Pub Date : 2024-04-01DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2285
Mega Mutiara, E. Purnamasari, M. Ulum
Kinerja karyawan akan semakin meningkat jika karyawan merasakan kepuasan dalam bekerja. Untuk menumbuhkan kepuasan kerja karyawan, Perusahaan harus mampu merespon kebutuhan-kebutuhan karyawan, antara lain kebutuhan secara psikis yakni Work life balance, dan gaya kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahi bagaimana pengaruh work life balance dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Asuransi BRI Life Palembang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif Penelitian ini populasi dan sampel yang diambil adalah seluruh karyawan PT. Asuransi Bri Life Palembang yang jumlah populasinya sebanyak 90 orang yang akan dijadikan sampel jenuh dalam penelitian ini. Hasil penelitian menyampaikan bahwa variabel Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi BRI Life Palembang. Hal ini dibuktikan dengan nilai uji secara parsial dengan nilai thitung>ttabel (7,099>1,988), variabel Work Life Balance sangat penting dalam menjalankan sebuah perusahaan, variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Bri Life Palembang. Hal ini dibuktikan dengan nilai uji secara parsial dengan nilai thitung> ttabel (4,489 > 1,988). Koefisien determinasi 0,622 atau sebesar 62,2%. Nilai koefisien determinasi tersebut menunjukan besarnya kontribusi yang diberikan pada variabel indenpenden terhadap kinerja karyawan dan hubungan antara kedua variabel dalam kategori.
{"title":"Pengaruh Work Life Balance Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asuransi Bri Life Palembang","authors":"Mega Mutiara, E. Purnamasari, M. Ulum","doi":"10.35870/jemsi.v10i2.2285","DOIUrl":"https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2285","url":null,"abstract":"Kinerja karyawan akan semakin meningkat jika karyawan merasakan kepuasan dalam bekerja. Untuk menumbuhkan kepuasan kerja karyawan, Perusahaan harus mampu merespon kebutuhan-kebutuhan karyawan, antara lain kebutuhan secara psikis yakni Work life balance, dan gaya kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahi bagaimana pengaruh work life balance dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Asuransi BRI Life Palembang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif Penelitian ini populasi dan sampel yang diambil adalah seluruh karyawan PT. Asuransi Bri Life Palembang yang jumlah populasinya sebanyak 90 orang yang akan dijadikan sampel jenuh dalam penelitian ini. Hasil penelitian menyampaikan bahwa variabel Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi BRI Life Palembang. Hal ini dibuktikan dengan nilai uji secara parsial dengan nilai thitung>ttabel (7,099>1,988), variabel Work Life Balance sangat penting dalam menjalankan sebuah perusahaan, variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Bri Life Palembang. Hal ini dibuktikan dengan nilai uji secara parsial dengan nilai thitung> ttabel (4,489 > 1,988). Koefisien determinasi 0,622 atau sebesar 62,2%. Nilai koefisien determinasi tersebut menunjukan besarnya kontribusi yang diberikan pada variabel indenpenden terhadap kinerja karyawan dan hubungan antara kedua variabel dalam kategori.","PeriodicalId":506387,"journal":{"name":"JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)","volume":"5 6","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140755558","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-04-01DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2306
Analisis Komparatif, Kinerja Keuangan, Perusahaan Subsektor, Otomotif Di, Bursa Efek, Indonesia Sebelum, Dan Saat, Kebijakan Ppnbm Pada, M. Covid-19, E. Purnamasari, Shafiera Lazuarni
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Kinerja Keuangan Perusahaan Subsektor Otomotif Di Bursa Efek Indonesia Sebelum Dan Saat Kebijakan PPnBM Pada Masa Covid-19. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 12 perusahaan Otomotif yang diperoleh melalui teknik purposive sampling. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Data diolah dengan Uji beda untuk membandingan kebijakan PPnBM Saat dan Sebelum pandemi dengan menggunakan IBM SPSS 27. Hasil analisis uji beda Wilcoxon penelitian ini memperoleh nilai signifikan dari hasil Wilcoxon Signed Rank, Gross Profit Margin (GPM) menyatakan bahwa H0 diterima dan H1 ditolak. Untuk hasil Wilcoxon Signed Rank Test, Current Ratio (CR) hasil menyatakan bahwa H0 diterima H2 ditolak. Dan untuk hasil Uji Wilcoxon signed Rank Test, Debt To Equity Ratio (DER) menyatakan bahwa H0 di tolak dan H1 ditolak. Sedangkan Wilcoxon Signed Rank Test, Total Assets Turn Over (TATO) memperoleh nilai sebesar 0,002 < 0,5 hal ini menunjukan bahwa adanya perbandingan sebelum dan saat kebijakan PPnBM pada masa pandemi covid-19.
本研究旨在确定印度尼西亚证券交易所汽车子行业公司在19年至19年期间实施PPnBM政策之前和期间的财务表现。本研究使用的样本是通过目的性抽样技术获得的 12 家汽车公司。研究类型为定量研究。使用 IBM SPSS 27 对数据进行了 t 检验，以比较大流行期间和大流行之前的 PPnBM 政策。本研究的 Wilcoxon t 检验分析结果从 Wilcoxon Signed Rank 结果、毛利润率 (GPM) 中获得了显著值，表明接受 H0，拒绝 H1。在 Wilcoxon Signed Rank 检验结果中，流动比率（CR）结果表明接受 H0，拒绝 H2。就 Wilcoxon 符号秩检验结果而言，债务权益比（DER）表明 H0 被拒绝，H1 被拒绝。总资产周转率（TATO）的 Wilcoxon 符号秩检验值为 0.002 <0.5，这表明在共同-19 大流行病期间，实施 PPnBM 政策之前和期间存在比较。
{"title":"Analisis Komparatif Kinerja Keuangan Perusahaan Subsektor Otomotif Di Bursa Efek Indonesia Sebelum Dan Saat Kebijakan Ppnbm Pada Masa Covid-19","authors":"Analisis Komparatif, Kinerja Keuangan, Perusahaan Subsektor, Otomotif Di, Bursa Efek, Indonesia Sebelum, Dan Saat, Kebijakan Ppnbm Pada, M. Covid-19, E. Purnamasari, Shafiera Lazuarni","doi":"10.35870/jemsi.v10i2.2306","DOIUrl":"https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2306","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Kinerja Keuangan Perusahaan Subsektor Otomotif Di Bursa Efek Indonesia Sebelum Dan Saat Kebijakan PPnBM Pada Masa Covid-19. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 12 perusahaan Otomotif yang diperoleh melalui teknik purposive sampling. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Data diolah dengan Uji beda untuk membandingan kebijakan PPnBM Saat dan Sebelum pandemi dengan menggunakan IBM SPSS 27. Hasil analisis uji beda Wilcoxon penelitian ini memperoleh nilai signifikan dari hasil Wilcoxon Signed Rank, Gross Profit Margin (GPM) menyatakan bahwa H0 diterima dan H1 ditolak. Untuk hasil Wilcoxon Signed Rank Test, Current Ratio (CR) hasil menyatakan bahwa H0 diterima H2 ditolak. Dan untuk hasil Uji Wilcoxon signed Rank Test, Debt To Equity Ratio (DER) menyatakan bahwa H0 di tolak dan H1 ditolak. Sedangkan Wilcoxon Signed Rank Test, Total Assets Turn Over (TATO) memperoleh nilai sebesar 0,002 < 0,5 hal ini menunjukan bahwa adanya perbandingan sebelum dan saat kebijakan PPnBM pada masa pandemi covid-19.","PeriodicalId":506387,"journal":{"name":"JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)","volume":"102 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140757049","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-04-01DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2168
Dedy Gunawan Ritonga, Kariaman Kariaman, Muhammad Kadafi, Maria Ulfa, S. Safrida, Supar Wasesa
The purpose of this study is to ascertain whether employee job satisfaction at the DJP North Sumatra I Regional Office is influenced by career development, work motivation, and individual characteristics simultaneously or in part. The examination was led at the North Sumatra I DJP Provincial Office Jalan Sukamulia No. 17A Medan, with a population of 145 individuals and an exploration test of 59 individuals. Information assortment was completed through meetings, polls and documentation. Using version 24 of the IMB Statistics for Product and Service Solution (SPSS) computer program, multiple regression analysis was used to analyze the data. In view of the consequences of the examination, it was found that profession improvement meaningfully affects work fulfillment for representatives of the North Sumatra Provincial Office of DJP I. This is upheld by the investigation results t count > t-table (2.077 > 2.004) at n = 59 at an importance level of 95%. Work inspiration meaningfully affects the work fulfillment of representatives of the DJP North Sumatra Local Office I; this is upheld by the examination of t count > t-table (5.857 > 2.004) at n = 59 at an importance level of 95%. Individual qualities affect the work fulfillment of representatives at the North Sumatra Local Directorate General Office I; this is upheld by the t count < t-table examination (1.326 < 2.004) at n = 59 with an importance level of 95%. The F-count esteem > F table (50.623 > 2.78) expresses that together (differently), there is a positive and huge effect on profession improvement, work inspiration and individual qualities on the work fulfillment of representatives of the North Sumatra Local Office of DJP.
本研究旨在确定北苏门答腊省 DJP I 地区办事处的员工工作满意度是否同时或部分受到职业发展、工作动机和个人特征的影响。研究在北苏门答腊第一区 DJP 省办事处 Jalan Sukamulia 17A 棉兰进行，研究对象为 145 人，调查测试对象为 59 人。通过会议、民意调查和文献资料完成了信息分类。使用 IMB 产品和服务解决方案统计（SPSS）计算机程序第 24 版，采用多元回归分析法对数据进行分析。在 n = 59、重要程度为 95% 的情况下，调查结果 t 计数 > t 表（2.077 > 2.004）证实了这一点。工作激励对北苏门答腊省 DJP 地方办事处 I 代表的工作成就感产生了有意义的影响；在 n = 59、重要程度为 95% 的情况下，t 计数 > t 表（5.857 > 2.004）的调查结果表明了这一点。个人素质影响北苏门答腊地方总局 I 办事处代表的工作成就感；在 n = 59、重要程度为 95% 的情况下，t 计数 < t 表检验（1.326 < 2.004）证实了这一点。F 值>F 表（50.623>2.78）表明，职业改进、工作激励和个人素质共同（不同）对北苏门答腊地方总局代表的工作成就感有积极和巨大的影响。
{"title":"The Influence Of Career Development, Work Motivation And Individual Characteristics On Employee Job Satisfaction At The Djp North Sumatra I Regional Office","authors":"Dedy Gunawan Ritonga, Kariaman Kariaman, Muhammad Kadafi, Maria Ulfa, S. Safrida, Supar Wasesa","doi":"10.35870/jemsi.v10i2.2168","DOIUrl":"https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2168","url":null,"abstract":"The purpose of this study is to ascertain whether employee job satisfaction at the DJP North Sumatra I Regional Office is influenced by career development, work motivation, and individual characteristics simultaneously or in part. The examination was led at the North Sumatra I DJP Provincial Office Jalan Sukamulia No. 17A Medan, with a population of 145 individuals and an exploration test of 59 individuals. Information assortment was completed through meetings, polls and documentation. Using version 24 of the IMB Statistics for Product and Service Solution (SPSS) computer program, multiple regression analysis was used to analyze the data. In view of the consequences of the examination, it was found that profession improvement meaningfully affects work fulfillment for representatives of the North Sumatra Provincial Office of DJP I. This is upheld by the investigation results t count > t-table (2.077 > 2.004) at n = 59 at an importance level of 95%. Work inspiration meaningfully affects the work fulfillment of representatives of the DJP North Sumatra Local Office I; this is upheld by the examination of t count > t-table (5.857 > 2.004) at n = 59 at an importance level of 95%. Individual qualities affect the work fulfillment of representatives at the North Sumatra Local Directorate General Office I; this is upheld by the t count < t-table examination (1.326 < 2.004) at n = 59 with an importance level of 95%. The F-count esteem > F table (50.623 > 2.78) expresses that together (differently), there is a positive and huge effect on profession improvement, work inspiration and individual qualities on the work fulfillment of representatives of the North Sumatra Local Office of DJP.","PeriodicalId":506387,"journal":{"name":"JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)","volume":"67 11","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140758945","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-04-01DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2312
H. Setiawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh digital marketing, kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pengguna aplikasi Shopee. Populasi dalam penelitian adalah para konsumen pengguna aplikasi Shopee, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian secara parsial bahwa variabel digital marketing, kualitas produk dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen pengguna aplikasi Shopee. Hasil uji simultan dalam penelitian bahwa digital marketing, kualitas produk dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen pengguna aplikasi Shopee. Hasil penelitian yang diperoleh melalui hasil nilai R Square dibuktikan dengan hasil sebesar 45,8%. Sisanya sebesar 54,2% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini misalnya harga, lokasi dan promosi dan lain-lain.
{"title":"Pengaruh Digital Marketing, Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen pada Pengguna Aplikasi Shopee","authors":"H. Setiawan","doi":"10.35870/jemsi.v10i2.2312","DOIUrl":"https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2312","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh digital marketing, kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pengguna aplikasi Shopee. Populasi dalam penelitian adalah para konsumen pengguna aplikasi Shopee, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian secara parsial bahwa variabel digital marketing, kualitas produk dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen pengguna aplikasi Shopee. Hasil uji simultan dalam penelitian bahwa digital marketing, kualitas produk dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen pengguna aplikasi Shopee. Hasil penelitian yang diperoleh melalui hasil nilai R Square dibuktikan dengan hasil sebesar 45,8%. Sisanya sebesar 54,2% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini misalnya harga, lokasi dan promosi dan lain-lain.","PeriodicalId":506387,"journal":{"name":"JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)","volume":"421 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140780514","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-04-01DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2267
Al-Zasiah Al-Zasiah, Siti Komariah Hildayanti, Yeni
Kualitas pelayanan dapat menjadi faktor yang mendorong perkembangan kampus serta membentuk hubungan yang erat dengan mahasiswa, karena tingginya kualitas pelayanan dapat menghasilkan kepuasan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan Biro Administrasi Akademik yang terdiri dari variabel bukti fisik, kepedulian, kehandalan, daya tanggap dan jaminan terhadap kepuasan mahasiswa fakultas ekonomi universitas indo global mandiri Palembang secara parsial dan juga simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa fakultas ekonomi yang terdiri dari program studi manajemen dan program studi akuntansi, jumlah sampel menggunakan rumus slovin sebanyak 130 responden dengan menggunakan metode non probability sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda menggunakan bantuan program SPSS versi 27. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kualitas pelayanan BAA fisik, kepedulian, kehandalan, daya tanggap dan jaminan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan mahasiswa Fakultas Ekonomi UIGM Palembang (prob < 0,000 < alpha = 0,05), Dan hasil secara simultan menunjukkan bahwa kualitas pelayanan BAA signifikan berpengaruh terhadap kepuasan mahasiswa Fakultas Ekonomi UIGM Palembang (prob < 0,000 < alpha = 0,05).
{"title":"Pengaruh Kualitas Pelayanan Biro Administrasi Akademik Terhadap Kepuasan Mahasiswa (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Indo Global Mandiri Palembang)","authors":"Al-Zasiah Al-Zasiah, Siti Komariah Hildayanti, Yeni","doi":"10.35870/jemsi.v10i2.2267","DOIUrl":"https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2267","url":null,"abstract":"Kualitas pelayanan dapat menjadi faktor yang mendorong perkembangan kampus serta membentuk hubungan yang erat dengan mahasiswa, karena tingginya kualitas pelayanan dapat menghasilkan kepuasan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan Biro Administrasi Akademik yang terdiri dari variabel bukti fisik, kepedulian, kehandalan, daya tanggap dan jaminan terhadap kepuasan mahasiswa fakultas ekonomi universitas indo global mandiri Palembang secara parsial dan juga simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa fakultas ekonomi yang terdiri dari program studi manajemen dan program studi akuntansi, jumlah sampel menggunakan rumus slovin sebanyak 130 responden dengan menggunakan metode non probability sampling. \u0000Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda menggunakan bantuan program SPSS versi 27. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kualitas pelayanan BAA fisik, kepedulian, kehandalan, daya tanggap dan jaminan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan mahasiswa Fakultas Ekonomi UIGM Palembang (prob < 0,000 < alpha = 0,05), Dan hasil secara simultan menunjukkan bahwa kualitas pelayanan BAA signifikan berpengaruh terhadap kepuasan mahasiswa Fakultas Ekonomi UIGM Palembang (prob < 0,000 < alpha = 0,05).","PeriodicalId":506387,"journal":{"name":"JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)","volume":"11 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140785962","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-04-01DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2308
Diva Amanda Kurniawan, M. Kurniawan, Try Wulandari
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan worklife balance terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang terdaftar di dinas kepemudaan dan olahraga kota palembang yang berjumlah sebanyak 80 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh jadi semua jumlah populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 80 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi dan Koefisien Korelasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS versi 22.0 for windows. Secara parsial diketahui bahwa beban kerja dan worklife balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Palembang.Secara simultan diketahui beban kerja dan worklife balancememiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Palembang.
{"title":"Pengaruh Beban Kerja Dan Worklife Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Palembang","authors":"Diva Amanda Kurniawan, M. Kurniawan, Try Wulandari","doi":"10.35870/jemsi.v10i2.2308","DOIUrl":"https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2308","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan worklife balance terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang terdaftar di dinas kepemudaan dan olahraga kota palembang yang berjumlah sebanyak 80 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh jadi semua jumlah populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 80 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi dan Koefisien Korelasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS versi 22.0 for windows. Secara parsial diketahui bahwa beban kerja dan worklife balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Palembang.Secara simultan diketahui beban kerja dan worklife balancememiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Palembang.","PeriodicalId":506387,"journal":{"name":"JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)","volume":"303 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140765202","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-04-01DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2194
Lena Magdalena Napitupulu, S. Hasnawati
Dividend policy is a decision about how much of current earnings will be paid out as dividends rather than retained earnings which will then be reinvested in the company. dividend policy can be measured through the dividend payout ratio (DPR). The ratio shows the percentage of the company's earnings that are paid out to shareholders in cash. Companies that have a high DPR and increase from year to year can provide positive signals to investors, because dividend announcements can be used as information by shareholders regarding company performance. This study aims to determine the effect of managerial ownership, company growth, profitability on dividend policy in LQ45 companies 2019-2021. This research is quantitative research. The data used is also secondary data taken from the official website of the Indonesia Stock Exchange in the form of financial reports of LQ45 companies listed on the IDX. Based on the results of data analysis and discussion of the effect of Managerial Ownership, Company Growth, and Profitability on Dividend Policy in LQ45 companies 2019 - 2021, it can be concluded. The managerial ownership variable has no effect on dividend policy as proxied by the dividend payout ratio. The company growth variable affects the dividend policy proxied by the dividend payout ratio. This indicates that any increase or decrease in total assets during the observation period affects the dividend to be distributed to shareholders. The profitability variable has no effect on dividend policy proxied by the dividend payout ratio
{"title":"The Influence Of Managerial Ownership, Company Growth And Profitability On Dividend Policy In Lq45 Companies 2019-2021","authors":"Lena Magdalena Napitupulu, S. Hasnawati","doi":"10.35870/jemsi.v10i2.2194","DOIUrl":"https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2194","url":null,"abstract":"Dividend policy is a decision about how much of current earnings will be paid out as dividends rather than retained earnings which will then be reinvested in the company. dividend policy can be measured through the dividend payout ratio (DPR). The ratio shows the percentage of the company's earnings that are paid out to shareholders in cash. Companies that have a high DPR and increase from year to year can provide positive signals to investors, because dividend announcements can be used as information by shareholders regarding company performance. This study aims to determine the effect of managerial ownership, company growth, profitability on dividend policy in LQ45 companies 2019-2021. This research is quantitative research. The data used is also secondary data taken from the official website of the Indonesia Stock Exchange in the form of financial reports of LQ45 companies listed on the IDX. Based on the results of data analysis and discussion of the effect of Managerial Ownership, Company Growth, and Profitability on Dividend Policy in LQ45 companies 2019 - 2021, it can be concluded. The managerial ownership variable has no effect on dividend policy as proxied by the dividend payout ratio. The company growth variable affects the dividend policy proxied by the dividend payout ratio. This indicates that any increase or decrease in total assets during the observation period affects the dividend to be distributed to shareholders. The profitability variable has no effect on dividend policy proxied by the dividend payout ratio","PeriodicalId":506387,"journal":{"name":"JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)","volume":"13 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140764223","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-04-01DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2344
Abdul Manap, Mustangin, Rini Yulia Sasmiyati, Norman Edy, Zainuddin
This study aims to ascertain the effects of tax officer services, tax knowledge, tax payer awareness, and tax penalties on taxpayer compliance. Causal study research is the research methodology employed. A questionnaire was used in this study's data collection process. The study's population consists of taxpayers who own real estate and/or structures in their own names that are used as homes or places of business. Convenience sampling is a non-probability sampling method used in this study. With the use of the SPSS software, a multiple linear regression model was used to examine this research. The study's findings indicate that a number of variables, including taxpayer awareness, tax knowledge, tax penalties, and tax officer services, positively and significantly affect taxpayer compliance. A strong understanding of taxes helps taxpayers comprehend the meaning and intent of the law, which improves compliance. Acknowledging the significance of taxes for the nation's economic progress is a crucial element in enhancing taxpayer compliance. In addition, the presence of imposed tax penalties influences taxpayer compliance, albeit respondents are generally unbiased about this issue. Good service from tax officers also makes a positive contribution to taxpayer compliance because it helps taxpayers fulfill their tax obligations more easily and comfortably.
{"title":"Analysis Of The Influence Of Tax Officer Services, Sanctions For Tax Negligence And Awareness Of Paying Tax On Taxpayer Compliance","authors":"Abdul Manap, Mustangin, Rini Yulia Sasmiyati, Norman Edy, Zainuddin","doi":"10.35870/jemsi.v10i2.2344","DOIUrl":"https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2344","url":null,"abstract":"This study aims to ascertain the effects of tax officer services, tax knowledge, tax payer awareness, and tax penalties on taxpayer compliance. Causal study research is the research methodology employed. A questionnaire was used in this study's data collection process. The study's population consists of taxpayers who own real estate and/or structures in their own names that are used as homes or places of business. Convenience sampling is a non-probability sampling method used in this study. With the use of the SPSS software, a multiple linear regression model was used to examine this research. The study's findings indicate that a number of variables, including taxpayer awareness, tax knowledge, tax penalties, and tax officer services, positively and significantly affect taxpayer compliance. A strong understanding of taxes helps taxpayers comprehend the meaning and intent of the law, which improves compliance. Acknowledging the significance of taxes for the nation's economic progress is a crucial element in enhancing taxpayer compliance. In addition, the presence of imposed tax penalties influences taxpayer compliance, albeit respondents are generally unbiased about this issue. Good service from tax officers also makes a positive contribution to taxpayer compliance because it helps taxpayers fulfill their tax obligations more easily and comfortably.","PeriodicalId":506387,"journal":{"name":"JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)","volume":"32 12","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140790770","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-04-01DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2067
Andreas Dodi Anggoro, H. Hermawan, Sandconia Sugandi, R. R. Wening, Ken Widodasih
Impulse Buying adalah perilaku seorang konsumen membeli sebuah produk atau jasa secara spontan yang sebenarnya tidak mereka butuhkan, Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Store Atmosphere, Price Discount, dan Sales Promotion terhadap Impulse Buying. Populasi pada penelitian ini adalah pelanggan Shandy Grosir di Tambun Selatan. Sampel pada penelitian ini sebanyak 100 responden dengan menggunakan metode Purposive Sampling. Penelitian ini menggunakan data primer dengan penyebaran kuesioner terhadap responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu software SPSS. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh antara variable Price Discount dan Sales Promotion terhadap Impulse Buying. Sedangkan variable Store Atmosphere tidak berpengaruh terhadap Impulse Buying. Tetapi secara simultan variable Store Atmosphere, Price Discount, dan Sales promotion berpengaruh secara signifikan terhadap Impulse Buying.
{"title":"Pengaruh Store Atmosphere, Price Discount, Dan Sales Promotion Terhadap Impulse Buying Pada Pelanggan Shandy Grosir Di Tambun Selatan","authors":"Andreas Dodi Anggoro, H. Hermawan, Sandconia Sugandi, R. R. Wening, Ken Widodasih","doi":"10.35870/jemsi.v10i2.2067","DOIUrl":"https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2067","url":null,"abstract":"Impulse Buying adalah perilaku seorang konsumen membeli sebuah produk atau jasa secara spontan yang sebenarnya tidak mereka butuhkan, Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Store Atmosphere, Price Discount, dan Sales Promotion terhadap Impulse Buying. Populasi pada penelitian ini adalah pelanggan Shandy Grosir di Tambun Selatan. Sampel pada penelitian ini sebanyak 100 responden dengan menggunakan metode Purposive Sampling. Penelitian ini menggunakan data primer dengan penyebaran kuesioner terhadap responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu software SPSS. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh antara variable Price Discount dan Sales Promotion terhadap Impulse Buying. Sedangkan variable Store Atmosphere tidak berpengaruh terhadap Impulse Buying. Tetapi secara simultan variable Store Atmosphere, Price Discount, dan Sales promotion berpengaruh secara signifikan terhadap Impulse Buying.","PeriodicalId":506387,"journal":{"name":"JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)","volume":"139 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140760740","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-04-01DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2259
Destyani Mariah Sholihah
Penelitian ilmiah yang berjudul “Analisis Sistem Rekrutmen, Pelatihan, dan Penempatan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Industri Kapas Asia.” Ini merupakan penelitian yang membahas tentang proses rekrutmen, pelatihan, dan penempatan kerja pada PT. Asian Cotton Industry yang bertujuan untuk menjawab fenomena persaingan antar perusahaan tekstil disekitarnya yang lebih fokus pada kualitas produk dan produksi sebagai acuan PT. Asian Cotton Industry dalam meningkatkan persaingan dengan menganalisis sistem rekrutmen, pelatihan, dan penempatan kerja atas kinerja karyaw yang dihasilkan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dengan informan, observasi, serta dokumentasi terkait data pendukung dan bukti-bukti yang kuat. Penelitian ini menggunakan analisis data deskriptif kualitatif selama dilapangan dengan tahapan reduksi data, penyajian data, dan kesimpulan kesimpulan yang dilakukan penulis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem rekrutmen di PT. Asian Cotton Industry sudah cukup baik karena menggunakan dua metode yaitu internal (kekeluargaan) dan eksternal (mandiri). Pelatihan yang dilakukan sesuai dengan kebijakan perusahaan yang memudahkan calon karyawan menguasai pekerjaan dan meningkatkan keahlian dimana terdiri dari tiga pelatihan yaitu pelatihan teori dasar, pelatihan teori inti, dan praktek ujian. Penekanan yang dilakukan menganut penuh pada indikator yang sudah ditetapkan. Sistem rekrutmen, pelatihan, dan penempatan kerja berperan besar dalam meningkatkan kinerja karyawan baik karyawan baru maupun karyawan lama dengan sistem rekrutmen yang sesuai, pelatihan yang baik, serta penempatan kerja yang tepat akan membantu karyawan dalam mengembangkan kemampuan dan keahlian untuk meningkatkan kinerja yang dihasilkan.
题为 "PT Asian Cotton Industry 提高员工绩效的招聘、培训和职位安排系统分析 "的科学研究。本研究讨论了 PT Asian Cotton Industry 的招聘、培训和职位安排过程，旨在通过分析招聘、培训和职位安排系统对提高员工绩效的作用，回答周边纺织公司之间更注重产品质量和产量的竞争现象，为 PT Asian Cotton Industry 在日益激烈的竞争中提供参考。本研究采用定性研究方法，通过与信息提供者面谈、观察以及与支持数据和有力证据相关的文件来收集数据。本研究采用定性描述性数据分析，在实地进行数据还原、数据展示和作者做出结论等阶段。研究结果表明，PT Asian Cotton Industry 公司的招聘制度相当不错，因为它采用了两种方法，即内部（亲属关系）和外部（独立）招聘。培训是根据公司的政策进行的，目的是使未来的员工更容易掌握工作和提高专业知识，培训包括三个方面，即基础理论培训、核心理论培训和考试实践。培训重点完全按照既定指标进行。无论是新员工还是老员工，招聘制度、培训和职位安排在提高员工绩效方面都发挥着重要作用，适当的招聘制度、良好的培训和适当的职位安排将有助于员工发展能力和专业知识，从而提高绩效。
{"title":"Analisis Sistem Rekrutmen, Pelatihan, dan Penempatan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Asian Cotton Industry","authors":"Destyani Mariah Sholihah","doi":"10.35870/jemsi.v10i2.2259","DOIUrl":"https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2259","url":null,"abstract":"Penelitian ilmiah yang berjudul “Analisis Sistem Rekrutmen, Pelatihan, dan Penempatan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Industri Kapas Asia.” Ini merupakan penelitian yang membahas tentang proses rekrutmen, pelatihan, dan penempatan kerja pada PT. Asian Cotton Industry yang bertujuan untuk menjawab fenomena persaingan antar perusahaan tekstil disekitarnya yang lebih fokus pada kualitas produk dan produksi sebagai acuan PT. Asian Cotton Industry dalam meningkatkan persaingan dengan menganalisis sistem rekrutmen, pelatihan, dan penempatan kerja atas kinerja karyaw yang dihasilkan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dengan informan, observasi, serta dokumentasi terkait data pendukung dan bukti-bukti yang kuat. Penelitian ini menggunakan analisis data deskriptif kualitatif selama dilapangan dengan tahapan reduksi data, penyajian data, dan kesimpulan kesimpulan yang dilakukan penulis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem rekrutmen di PT. Asian Cotton Industry sudah cukup baik karena menggunakan dua metode yaitu internal (kekeluargaan) dan eksternal (mandiri). Pelatihan yang dilakukan sesuai dengan kebijakan perusahaan yang memudahkan calon karyawan menguasai pekerjaan dan meningkatkan keahlian dimana terdiri dari tiga pelatihan yaitu pelatihan teori dasar, pelatihan teori inti, dan praktek ujian. Penekanan yang dilakukan menganut penuh pada indikator yang sudah ditetapkan. Sistem rekrutmen, pelatihan, dan penempatan kerja berperan besar dalam meningkatkan kinerja karyawan baik karyawan baru maupun karyawan lama dengan sistem rekrutmen yang sesuai, pelatihan yang baik, serta penempatan kerja yang tepat akan membantu karyawan dalam mengembangkan kemampuan dan keahlian untuk meningkatkan kinerja yang dihasilkan.","PeriodicalId":506387,"journal":{"name":"JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)","volume":"86 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140764867","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：