Pub Date : 2024-04-01DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2293
Ilham Arief, Hulmansyah Prodi, Magister Manajemen
This research aims to provide a deeper analysis of the complex relationship between brand equity, social media, interest in revisiting, and the decision to revisit in the context of hospital services. Quantitative techniques are used in this study together with cross-sectional data gathering. Everybody in the population is a patient. This study uses non-probability sampling to acquire data. The study's sample comprised one hundred participants. A questionnaire was utilized to collect data. The SEM-PLS analytical method will be used to process the data. The study's findings support the notion that social media and brand equity positively and significantly impact both the desire to return and the decision to do so. It should be highlighted, nonetheless, that the desire to return does not necessarily affect the choice to return. In addition, although interest in returning to visit does not mediate the relationship between brand equity and the decision to visit again, this interest does mediate the relationship between social media and the decision to visit again. This shows that the influence of social media can make it easier for consumers to obtain information, thereby increasing their chances of returning to the hospital for treatment. To increase interest in repeat visits, it is necessary to organize intensively so that the hospital service brand becomes stronger in the eyes of consumers.
{"title":"Analysis Of The Influence Of Brand Equity And Social Media On Revisit Decision With Intention To Revisit As A Mediation Variable In Yarsi Teeth And Mouth Hospital","authors":"Ilham Arief, Hulmansyah Prodi, Magister Manajemen","doi":"10.35870/jemsi.v10i2.2293","DOIUrl":"https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2293","url":null,"abstract":"This research aims to provide a deeper analysis of the complex relationship between brand equity, social media, interest in revisiting, and the decision to revisit in the context of hospital services. Quantitative techniques are used in this study together with cross-sectional data gathering. Everybody in the population is a patient. This study uses non-probability sampling to acquire data. The study's sample comprised one hundred participants. A questionnaire was utilized to collect data. The SEM-PLS analytical method will be used to process the data. The study's findings support the notion that social media and brand equity positively and significantly impact both the desire to return and the decision to do so. It should be highlighted, nonetheless, that the desire to return does not necessarily affect the choice to return. In addition, although interest in returning to visit does not mediate the relationship between brand equity and the decision to visit again, this interest does mediate the relationship between social media and the decision to visit again. This shows that the influence of social media can make it easier for consumers to obtain information, thereby increasing their chances of returning to the hospital for treatment. To increase interest in repeat visits, it is necessary to organize intensively so that the hospital service brand becomes stronger in the eyes of consumers.","PeriodicalId":506387,"journal":{"name":"JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)","volume":"5 9","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140764264","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
The purpose of this study is to ascertain how employee performance is impacted by work environment, soft skill development, and job happiness. Researchers employed both qualitative and quantitative research techniques, as well as descriptive research, in this study. Permanent employees are the target population in this study. Nonprobability sampling strategies were employed by researchers. Next, judgment sampling a non-probability sampling method was employed in this study, with a sample size of 100 employees. Survey techniques are used in data collection. Under the survey research approach, questionnaires are distributed after in-depth interviews are completed by researchers. Multiple regression analyses have been used in this study. The study's findings indicate that training in soft skills and job satisfaction both positively and significantly affect employee performance. This implies that enhancing job satisfaction and developing soft skills in staff members can benefit their performance. However, the study's findings indicate that employee performance is not much impacted by the workplace. However, efforts to improve the work environment are still important to increase the overall well-being and satisfaction of employees, even though they do not directly affect their performance. As a recommendation, companies can pay more attention to and improve programs that can increase employee job satisfaction and soft skills training to support improving their performance.
{"title":"Analysis Of The Influence Of Training Effectiveness, Work Environment And Job Satisfaction On Employee Performance In The Tourism Industry","authors":"Merissa Fermica Iskandar, Ani Ratnasari, Rika Nurhidayah, Dede Saparudin, Rifki Maulidani","doi":"10.35870/jemsi.v10i2.2292","DOIUrl":"https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2292","url":null,"abstract":"The purpose of this study is to ascertain how employee performance is impacted by work environment, soft skill development, and job happiness. Researchers employed both qualitative and quantitative research techniques, as well as descriptive research, in this study. Permanent employees are the target population in this study. Nonprobability sampling strategies were employed by researchers. Next, judgment sampling a non-probability sampling method was employed in this study, with a sample size of 100 employees. Survey techniques are used in data collection. Under the survey research approach, questionnaires are distributed after in-depth interviews are completed by researchers. Multiple regression analyses have been used in this study. The study's findings indicate that training in soft skills and job satisfaction both positively and significantly affect employee performance. This implies that enhancing job satisfaction and developing soft skills in staff members can benefit their performance. However, the study's findings indicate that employee performance is not much impacted by the workplace. However, efforts to improve the work environment are still important to increase the overall well-being and satisfaction of employees, even though they do not directly affect their performance. As a recommendation, companies can pay more attention to and improve programs that can increase employee job satisfaction and soft skills training to support improving their performance.","PeriodicalId":506387,"journal":{"name":"JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)","volume":"75 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140765328","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-04-01DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2305
Rana Salsabilah, S. Hildayanti, Shafiera Lazuarni
E-Commerce dapat membantu masyarakat menjangkau pasar yang jauh lebih luas hanya dengan menggunakan teknologi internet yang ada tanpa harus meluangkan waktu, tempat dan tenaga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Frugal Living, Harga dan E-WoM terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pengguna Aplikasi E-Commerce Shopee secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan bantuan SPSS versi 26. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian adalah model regresi linear berganda. Teknik penentuan sampel menggunakan Convenience Sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah para konsumen pengguna aplikasi Shopee di Kota Palembang. Teknik penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Hair et., al diperoleh 150 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Frugal Living, Harga dan E- WoM masing-masing berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian. Besarnya pengaruh Frugal Living, Harga dan E-WoM terhadap Keputusan Pembelian secara simultan 68,8% dan sisanya 31,2% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Frugal Living, Harga dan E-Wom berpengaruh secara simultan terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pengguna Aplikasi Shopee.
{"title":"Pengaruh Frugal Living, Harga dan E-WoM Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pengguna Aplikasi E-Commerce Shopee","authors":"Rana Salsabilah, S. Hildayanti, Shafiera Lazuarni","doi":"10.35870/jemsi.v10i2.2305","DOIUrl":"https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2305","url":null,"abstract":"E-Commerce dapat membantu masyarakat menjangkau pasar yang jauh lebih luas hanya dengan menggunakan teknologi internet yang ada tanpa harus meluangkan waktu, tempat dan tenaga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Frugal Living, Harga dan E-WoM terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pengguna Aplikasi E-Commerce Shopee secara parsial maupun simultan. \u0000Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan bantuan SPSS versi 26. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian adalah model regresi linear berganda. Teknik penentuan sampel menggunakan Convenience Sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah para konsumen pengguna aplikasi Shopee di Kota Palembang. Teknik penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Hair et., al diperoleh 150 responden. \u0000Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Frugal Living, Harga dan E- WoM masing-masing berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian. Besarnya pengaruh Frugal Living, Harga dan E-WoM terhadap Keputusan Pembelian secara simultan 68,8% dan sisanya 31,2% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Frugal Living, Harga dan E-Wom berpengaruh secara simultan terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pengguna Aplikasi Shopee.","PeriodicalId":506387,"journal":{"name":"JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)","volume":"55 22","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140796119","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-04-01DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2141
Hana Muthmainah, Andhika Mochamad Siddiq
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Kepuasan Terhadap Loyalitas Karyawan pada Divisi Project Deployment Center Pada PT. LEN Industri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis deskriptif dan analisis verifikatif dengan bantuan SPSS 26. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif secara parsial terhadap Loyalitas Karyawan. Komunikasi berpengaruh positif secara parsial terhadap Loyalitas Karyawan. Kepuasan berpengaruh positif secara parsial terhadap Loyalitas Karyawan. Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kepuasan berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan secara simultan.
本研究旨在确定领导力、沟通和满意度对 PT LEN Industri 公司项目部署中心部门员工忠诚度的影响。本研究采用定量分析方法，使用 SPSS 26 进行描述性分析和验证分析。 研究结果表明，领导力对员工忠诚度有部分积极影响。沟通对员工忠诚度有部分积极影响。满意度对员工忠诚度有部分积极影响。领导力、沟通和满意度同时影响员工忠诚度。
{"title":"Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kepuasan Terhadap Loyalitas Karyawan Divisi Project Deployment Center Pada PT. LEN Industri","authors":"Hana Muthmainah, Andhika Mochamad Siddiq","doi":"10.35870/jemsi.v10i2.2141","DOIUrl":"https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2141","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Kepuasan Terhadap Loyalitas Karyawan pada Divisi Project Deployment Center Pada PT. LEN Industri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis deskriptif dan analisis verifikatif dengan bantuan SPSS 26. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif secara parsial terhadap Loyalitas Karyawan. Komunikasi berpengaruh positif secara parsial terhadap Loyalitas Karyawan. Kepuasan berpengaruh positif secara parsial terhadap Loyalitas Karyawan. Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kepuasan berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan secara simultan.","PeriodicalId":506387,"journal":{"name":"JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)","volume":"1025 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140761155","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-04-01DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2370
Pritta Aprilliani, P. Manajemen, Yoyo Sudaryo, Dadan Abdul, Aziz Mubarok, Listri Herlina, Andre Suryaningprang
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio, Return On Equity dan Price Earning Ratio terhadap Harga Saham Pada PT Alam Sutera Tbk periode 2013-2022. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, sumber data yang digunakan data sekunder, teknik pengumpulan data dengan metode dokumentasi, sampel yang digunakan Non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Populasi diambil dari seluruh laporan keuangan tahunan di PT Alam Sutera Tbk Periode 2013 – 2022. Teknik analisis data dan pengujian hipotesis menggunakan analisis deskriptif dan analisis verifikasi yaitu Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi, Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi dan pengujian Hipotesis yaitu Uji Parsial (Uji t) dan Uji Simultan (Uji F). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa, variabel CR di peroleh nilai t hitung sebesar -.411 dimana t hitung lebih kecil dibandingkan t tabel (-.411 < 2.306), sehingga dapat diartikan bahwa H0 diterima. Dengan nilai signifikansi sebesar 0,696 > 0.05 sehingga H0 diterima, artinya bahwa secara parsial tidak ada pengaruh antara CR dan Harga Saham, variabel ROE di peroleh nilai t hitung sebesar 1.914 dimana t hitung lebih kecil dibandingkan t tabel (1.914 < 2.306), sehingga dapat diartikan bahwa H0 diterima. Dengan nilai signifikansi sebesar 0.104 > 0.05 sehingga H0 diterima, artinya bahwa secara parsial tidak ada pengaruh antara ROE dan Harga Saham, variabel PER di peroleh nilai t hitung sebesar -.245 dimana t hitung lebih kecil dibandingkan t tabel (-.245 < 2.306), sehingga dapat diartikan bahwa H0 diterima. Dengan nilai signifikansi sebesar 0.814 > 0.05 sehingga H0 diterima, artinya bahwa secara parsial tidak ada pengaruh antara PER dan Harga Saham. Secara simultan dapat diketahui bahwa nilai sebesar .386 atau 38,6% yang berarti Harga Saham sebesar 38,6% dipengaruhi oleh ketiga variabel independen (X) sedangkan sisanya sebesar 61,4% dipengaruhi oleh faktor lain.
本研究旨在确定 2013-2022 年期间流动比率、净资产收益率和市盈率对 PT Alam Sutera Tbk 股价的影响。本研究采用定量研究方法，数据来源为二手数据，数据收集技术为文献法，样本采用非概率抽样和目的性抽样技术。研究对象来自 PT Alam Sutera Tbk 2013-2022 年的所有年度财务报告。数据分析技术和假设检验采用描述性分析和验证性分析，即经典假设检验、回归分析、相关系数分析、决定系数分析和假设检验，即部分检验（t 检验）和同步检验（F 检验）。研究结果表明，CR 变量的 t 值为-.411，t 值小于 t 表（-.411 < 2.306），因此可以解释为接受 H0。显著性值 0.696>0.05 表示接受 H0，即 CR 与股价之间不存在部分影响，ROE 变量的 t 值为 1.914，t 值小于 t 表（1.914 < 2.306），因此可以解释为接受 H0。在显著性值为 0.104>0.05 时，接受 H0，即 ROE 与股价之间不存在部分影响，市盈率变量的 t 值为-.245，t 值小于 t 表（-.245 < 2.306），因此可以解释为接受 H0。显著性值 0.814>0.05 表示接受 H0，即市盈率与股价之间不存在部分影响。同时，可以看出该值为 0.386 或 38.6%，这意味着股价受三个自变量（X）的影响为 38.6%，其余 61.4%受其他因素影响。
{"title":"Pengaruh Current Ratio (CR) Return On Equity (ROE) Dan Price Earning Ratio (PER) Terhadap Harga Saham Pada PT Alam Sutera Tbk Periode 2013 – 2022","authors":"Pritta Aprilliani, P. Manajemen, Yoyo Sudaryo, Dadan Abdul, Aziz Mubarok, Listri Herlina, Andre Suryaningprang","doi":"10.35870/jemsi.v10i2.2370","DOIUrl":"https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2370","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio, Return On Equity dan Price Earning Ratio terhadap Harga Saham Pada PT Alam Sutera Tbk periode 2013-2022. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, sumber data yang digunakan data sekunder, teknik pengumpulan data dengan metode dokumentasi, sampel yang digunakan Non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Populasi diambil dari seluruh laporan keuangan tahunan di PT Alam Sutera Tbk Periode 2013 – 2022. Teknik analisis data dan pengujian hipotesis menggunakan analisis deskriptif dan analisis verifikasi yaitu Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi, Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi dan pengujian Hipotesis yaitu Uji Parsial (Uji t) dan Uji Simultan (Uji F). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa, variabel CR di peroleh nilai t hitung sebesar -.411 dimana t hitung lebih kecil dibandingkan t tabel (-.411 < 2.306), sehingga dapat diartikan bahwa H0 diterima. Dengan nilai signifikansi sebesar 0,696 > 0.05 sehingga H0 diterima, artinya bahwa secara parsial tidak ada pengaruh antara CR dan Harga Saham, variabel ROE di peroleh nilai t hitung sebesar 1.914 dimana t hitung lebih kecil dibandingkan t tabel (1.914 < 2.306), sehingga dapat diartikan bahwa H0 diterima. Dengan nilai signifikansi sebesar 0.104 > 0.05 sehingga H0 diterima, artinya bahwa secara parsial tidak ada pengaruh antara ROE dan Harga Saham, variabel PER di peroleh nilai t hitung sebesar -.245 dimana t hitung lebih kecil dibandingkan t tabel (-.245 < 2.306), sehingga dapat diartikan bahwa H0 diterima. Dengan nilai signifikansi sebesar 0.814 > 0.05 sehingga H0 diterima, artinya bahwa secara parsial tidak ada pengaruh antara PER dan Harga Saham. Secara simultan dapat diketahui bahwa nilai sebesar .386 atau 38,6% yang berarti Harga Saham sebesar 38,6% dipengaruhi oleh ketiga variabel independen (X) sedangkan sisanya sebesar 61,4% dipengaruhi oleh faktor lain.","PeriodicalId":506387,"journal":{"name":"JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)","volume":"78 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140792992","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-04-01DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2288
Peran Semangat, Budaya Kerja, dan Lingkungan Organisasi, Kerja Terhadap, Kinerja Pns, Kantor Desa, Purwodadi, Annisa Sanny, Putri Khairiah
Spirit of work, organizational culture, and work environment influence the performance of civil servants. This research involved all civil servants of the Purwodadi village office, totaling 57 people. In this study, the technique of sampling by non-probability sampling is by using census sampling where the entire population is used as a research sample. This study used quantitative data processed with multiple linear regression models in SPSS 16. The results showed that morale, organizational culture, and work environment had a positive and significant effect on the performance of civil servants of the Purwodadi village office.
{"title":"Peran Semangat Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PNS Kantor Desa Purwodadi","authors":"Peran Semangat, Budaya Kerja, dan Lingkungan Organisasi, Kerja Terhadap, Kinerja Pns, Kantor Desa, Purwodadi, Annisa Sanny, Putri Khairiah","doi":"10.35870/jemsi.v10i2.2288","DOIUrl":"https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2288","url":null,"abstract":"Spirit of work, organizational culture, and work environment influence the performance of civil servants. This research involved all civil servants of the Purwodadi village office, totaling 57 people. In this study, the technique of sampling by non-probability sampling is by using census sampling where the entire population is used as a research sample. This study used quantitative data processed with multiple linear regression models in SPSS 16. The results showed that morale, organizational culture, and work environment had a positive and significant effect on the performance of civil servants of the Purwodadi village office.","PeriodicalId":506387,"journal":{"name":"JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)","volume":"88 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140760468","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-04-01DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2139
Alifia Dwi Gustami, A. Saputro, Dadan Abdul Aziz Mubarok
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan analisis verifikatif. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh dari motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan divisi mining service PT Pindad. Penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara parsial dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara parsial. Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja.
{"title":"Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Mining Service PT PINDAD","authors":"Alifia Dwi Gustami, A. Saputro, Dadan Abdul Aziz Mubarok","doi":"10.35870/jemsi.v10i2.2139","DOIUrl":"https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2139","url":null,"abstract":"Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan analisis verifikatif. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh dari motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan divisi mining service PT Pindad. Penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara parsial dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara parsial. Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja.","PeriodicalId":506387,"journal":{"name":"JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)","volume":"106 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140758878","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-04-01DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2178
Pengaruh Kesadaran, Wajib Pajak, Pengetahuan Pajak, Dan Kualitas, Layanan Fiskus, Terhadap Kepatuhan, Kendaraan Bermotor, Studi Di, Kantor Samsat, Pembantu Delanggu
Jumlah kendaraan bermotor di Kabupaten Klaten Periode Tahun 2020-2022 mengalami peningkatan. Peningkatan jumlah kendaraan berimbas pada meningkatnya pula target penerimaan pendapatan daerah dari sektor perpajakan. Akan tetapi, dalam periode tahun tersebut, realisasi penerimaan pajak kendaraan bermotor belum mampu meraih target yang telah ditetapkan. Terdapat selisih antara realisasi penerimaan pajak dengan target yang diharapkan menunjukkan masih belum optimalnya kepatuhan dari wajib pajak kendaraan bermotor. Penelitian ditujukan agar diperoleh informasi adanya dampak kesadaran wajib pajak, pengetahuan pajak, serta kualitas layanan fiskus terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor. Peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi berupa seluruh wajib pajak yang terdaftar di Kantor Samsat Pembantu Delanggu. Metode insidental sampling dipilih sebagai cara pengambilan sample dengan responden sejumlah 83 responden. Kualitas data diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan bantuan SPSS Versi 27.0 serta menggunakan analisis linear berganda. Dilakukan pula uji secara parsial variabel bebas terhadap variabel terikat dengan kesimpulan bahwa variabel kesadaran wajib pajak menunjukkan pengaruh positif dan signifikan, kemudian pengetahuan pajak memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan dan kualitas layanan fiskus mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan. Selain itu, dilakukan pula uji f atau uji simultan dengan hasil kesadaran wajib pajak, pengetahuan pajak dan kualitas layanan fiskus secara bersama-sama mempunyai pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor. Hasil dari uji koefisien determinasi sebesar 25,4% yang mempunyai makna bahwasanya variabel bebas dapat menjelaskan pengaruhnya pada variabel terikat sebanyak 25,4%, serta masih terdapat 74,6% pengaruh variabel lain yang belum dapat dijelaskan melalui penelitian ini.
{"title":"Pengaruh Kesadaran Wajib Pajak, Pengetahuan Pajak dan Kualitas Layanan Fiskus Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan Bermotor (Studi di Kantor Samsat Pembantu Delanggu)","authors":"Pengaruh Kesadaran, Wajib Pajak, Pengetahuan Pajak, Dan Kualitas, Layanan Fiskus, Terhadap Kepatuhan, Kendaraan Bermotor, Studi Di, Kantor Samsat, Pembantu Delanggu","doi":"10.35870/jemsi.v10i2.2178","DOIUrl":"https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2178","url":null,"abstract":"Jumlah kendaraan bermotor di Kabupaten Klaten Periode Tahun 2020-2022 mengalami peningkatan. Peningkatan jumlah kendaraan berimbas pada meningkatnya pula target penerimaan pendapatan daerah dari sektor perpajakan. Akan tetapi, dalam periode tahun tersebut, realisasi penerimaan pajak kendaraan bermotor belum mampu meraih target yang telah ditetapkan. Terdapat selisih antara realisasi penerimaan pajak dengan target yang diharapkan menunjukkan masih belum optimalnya kepatuhan dari wajib pajak kendaraan bermotor. Penelitian ditujukan agar diperoleh informasi adanya dampak kesadaran wajib pajak, pengetahuan pajak, serta kualitas layanan fiskus terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor. Peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi berupa seluruh wajib pajak yang terdaftar di Kantor Samsat Pembantu Delanggu. Metode insidental sampling dipilih sebagai cara pengambilan sample dengan responden sejumlah 83 responden. Kualitas data diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan bantuan SPSS Versi 27.0 serta menggunakan analisis linear berganda. Dilakukan pula uji secara parsial variabel bebas terhadap variabel terikat dengan kesimpulan bahwa variabel kesadaran wajib pajak menunjukkan pengaruh positif dan signifikan, kemudian pengetahuan pajak memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan dan kualitas layanan fiskus mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan. Selain itu, dilakukan pula uji f atau uji simultan dengan hasil kesadaran wajib pajak, pengetahuan pajak dan kualitas layanan fiskus secara bersama-sama mempunyai pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor. Hasil dari uji koefisien determinasi sebesar 25,4% yang mempunyai makna bahwasanya variabel bebas dapat menjelaskan pengaruhnya pada variabel terikat sebanyak 25,4%, serta masih terdapat 74,6% pengaruh variabel lain yang belum dapat dijelaskan melalui penelitian ini.","PeriodicalId":506387,"journal":{"name":"JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)","volume":"36 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140765690","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-04-01DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2261
Siti Noer Indriani
Industri perhotelan sangat kompetitif sehingga perusahaan yang bergerak di bidang ini perlu memberikan pelayanan terbaik kepada tamunya. Suatu perusahaan harus mempunyai keunggulan dan keunikan dibandingkan kompetitornya. Berikut ini adalah tujuan penelitian untuk memahami dan mengevaluasi bagaimana pengaruh kepemimpinan dan punishment terhadap hasil kerja karyawan Karang Setra Hotel & Cottages Bandung. Desain penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif yaitu untuk mengetahui pengaruh antar variable yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan Karang Setra Hotel & Cottages Bandung secara signifikan dipengaruhi oleh variabel punishment, sedangkan variabel kepemimpinan memiliki pengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja. Kinerja karyawan Karang Setra Hotel & Cottages Bandung secara signifikan negatif karena pengaruh kepemimpinan secara parsial. Kinerja karyawan Karang Setra Hotel & Cottages Bandung secara signifikan dan positif dipengaruhi oleh punishment.
酒店业竞争非常激烈，因此从事该行业的公司需要为客人提供最好的服务。与竞争对手相比，企业必须具有优势和独特性。以下研究目的是了解和评估领导力和惩罚是如何影响万隆 Karang Setra Hotel & Cottages 员工的工作的。研究设计采用描述性定量方法，即确定所研究变量之间的影响。结果表明，万隆 Karang Setra Hotel & Cottages 员工的绩效受惩罚变量的显著影响，而领导力变量对绩效有影响，但不显著。由于领导力的部分影响，Karang Setra Hotel & Cottages Bandung 员工的绩效明显为负。惩罚对万隆 Karang Setra Hotel & Cottages 员工的绩效有明显的积极影响。
{"title":"Pengaruh Kepemimpinan Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Karang Setra Hotel & Cottages Bandung","authors":"Siti Noer Indriani","doi":"10.35870/jemsi.v10i2.2261","DOIUrl":"https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2261","url":null,"abstract":"Industri perhotelan sangat kompetitif sehingga perusahaan yang bergerak di bidang ini perlu memberikan pelayanan terbaik kepada tamunya. Suatu perusahaan harus mempunyai keunggulan dan keunikan dibandingkan kompetitornya. Berikut ini adalah tujuan penelitian untuk memahami dan mengevaluasi bagaimana pengaruh kepemimpinan dan punishment terhadap hasil kerja karyawan Karang Setra Hotel & Cottages Bandung. Desain penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif yaitu untuk mengetahui pengaruh antar variable yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan Karang Setra Hotel & Cottages Bandung secara signifikan dipengaruhi oleh variabel punishment, sedangkan variabel kepemimpinan memiliki pengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja. Kinerja karyawan Karang Setra Hotel & Cottages Bandung secara signifikan negatif karena pengaruh kepemimpinan secara parsial. Kinerja karyawan Karang Setra Hotel & Cottages Bandung secara signifikan dan positif dipengaruhi oleh punishment.","PeriodicalId":506387,"journal":{"name":"JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)","volume":"313 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140762700","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-04-01DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2291
Setiawati Ningsih, Muhammad Sugiharto
Sumber daya manusia (SDM) adalah kunci kesuksesan perusahaan. Karyawan yang inovatif dan disiplin dapat menghasilkan ide-ide kreatif dan mencapai tujuan organisasi. Namun, mengelola SDM dengan gaya kerja yang berbeda-beda merupakan tantangan. Penelitian ini menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Karang Setra Spa & Cottage. Ditemukan bahwa disiplin kerja memiliki dampak positif pada kinerja karyawan. Perilaku buruk pemimpin, absensi tinggi, dan keterlambatan menyelesaikan tugas dapat menurunkan disiplin kerja. Penelitian ini melibatkan 44 responden dan menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi disiplin kerja di Hotel Karang Setra memiliki dampak positif pada kinerja karyawan.
{"title":"Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Karang Setra, Spa & Cottage","authors":"Setiawati Ningsih, Muhammad Sugiharto","doi":"10.35870/jemsi.v10i2.2291","DOIUrl":"https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2291","url":null,"abstract":"Sumber daya manusia (SDM) adalah kunci kesuksesan perusahaan. Karyawan yang inovatif dan disiplin dapat menghasilkan ide-ide kreatif dan mencapai tujuan organisasi. Namun, mengelola SDM dengan gaya kerja yang berbeda-beda merupakan tantangan. Penelitian ini menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Karang Setra Spa & Cottage. Ditemukan bahwa disiplin kerja memiliki dampak positif pada kinerja karyawan. Perilaku buruk pemimpin, absensi tinggi, dan keterlambatan menyelesaikan tugas dapat menurunkan disiplin kerja. Penelitian ini melibatkan 44 responden dan menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi disiplin kerja di Hotel Karang Setra memiliki dampak positif pada kinerja karyawan.","PeriodicalId":506387,"journal":{"name":"JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)","volume":"60 17","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140795749","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：