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Große Emotionen bei der Jubiläumsfeier der Saarländischen Krebsgesellschaft e. V. 萨尔州癌症协会周年庆典上的热烈气氛
Pub Date : 2023-11-27 DOI: 10.1007/s12312-023-01270-0
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Introduction à la démarche éthique dans le travail social 社会工作伦理简介
Pub Date : 2023-11-24 DOI: 10.3917/forum.169.0101
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Ethnographie, éthique et travail social 人种学、伦理和社会工作
Pub Date : 2023-11-24 DOI: 10.3917/forum.169.0087
Magali Portillo
Cet article s’inspire de la phase de terrain de ma recherche sur l’application du travail social vert dans une île salvadorienne. Elle a été réalisée au sein d’une ONG œuvrant au sein d’une communauté marginalisée et précarisée, touchée par la violence des gangs. Cet écrit a pour objectif de mettre en lumière les défis éthiques rencontrés concernant à la fois l’effet d’affiliation entre chercheuse-ONG et ma posture en tant que chercheuse. Je me suis également penchée sur les conséquences possibles de cette affiliation et du contexte violent de mon terrain sur les données collectées. Cette étude de cas révèle que les effets d’affiliation sont indéniables, cependant ils n’invalident pas les données collectées.
本文基于我在萨尔瓦多一个岛屿上开展的绿色社会工作应用研究的实地阶段。这项研究是在一个非政府组织内进行的,该组织在一个受帮派暴力影响的边缘化和岌岌可危的社区开展工作。本文旨在强调所遇到的伦理挑战,既包括研究者与非政府组织之间的附属效应,也包括我自己作为研究者的立场。我还探讨了这种从属关系和实地调查的暴力环境对所收集数据可能产生的影响。本案例研究表明,从属关系的影响是不可否认的,但并不会使收集到的数据失效。
{"title":"Ethnographie, éthique et travail social","authors":"Magali Portillo","doi":"10.3917/forum.169.0087","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/forum.169.0087","url":null,"abstract":"Cet article s’inspire de la phase de terrain de ma recherche sur l’application du travail social vert dans une île salvadorienne. Elle a été réalisée au sein d’une ONG œuvrant au sein d’une communauté marginalisée et précarisée, touchée par la violence des gangs. Cet écrit a pour objectif de mettre en lumière les défis éthiques rencontrés concernant à la fois l’effet d’affiliation entre chercheuse-ONG et ma posture en tant que chercheuse. Je me suis également penchée sur les conséquences possibles de cette affiliation et du contexte violent de mon terrain sur les données collectées. Cette étude de cas révèle que les effets d’affiliation sont indéniables, cependant ils n’invalident pas les données collectées.","PeriodicalId":509128,"journal":{"name":"Forum","volume":"2016 18","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139239609","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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« Quand la protection juridique ne peut pas protéger de tout… » "当法律保护无法防范一切时......"。
Pub Date : 2023-11-24 DOI: 10.3917/forum.169.0042
Lilian Daujat
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Le droit et l’éthique. Un dialogue sans cesse renouvelé 法律与伦理。不断更新的对话
Pub Date : 2023-11-24 DOI: 10.3917/forum.169.0020
M. Callu
Le droit et l’éthique semblent, a priori, antinomiques et relever de champs disciplinaires éloignés l’un de l’autre. Ce serait oublier combien ces deux sciences ont de points communs et, surtout, comment elles s’enrichissent l’une l’autre en permanence .
初看起来,法律和伦理学似乎是对立的,属于彼此相去甚远的研究领域。但是,如果我们忘记了这两门科学的共同之处,尤其是它们如何不断地相互丰富。
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L’art de diriger contre toute attente 克服困难的领导艺术
Pub Date : 2023-11-24 DOI: 10.3917/forum.169.0101a
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De l’exil à l’asile : Vos droits sont nos devoirs 从流亡到庇护:你们的权利就是我们的义务
Pub Date : 2023-11-24 DOI: 10.3917/forum.169.0059
Brigitte Joly, P. Maistre
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Se fabriquer une éthique professionnelle en équipe : un outil écologique par temps troublé 作为一个团队培养职业道德:动荡时期的生态工具
Pub Date : 2023-11-24 DOI: 10.3917/forum.169.0029
Frédéric Menneret
En partant de la présentation d’une intervention effectuée auprès de différents services d’une institution du champ du handicap pour la mise en place d’une démarche éthique professionnelle en équipe, il s’agit de décrire la manière dont un collectif de travail peut se fabriquer un outil de soutien à sa pratique. Cette démarche s’appuie sur une éthique située, à même les relations engagées avec les personnes accompagnées, selon une approche sensible qui convoque autant d’affects, de perceptions que d’élaborations et de reprises à distance. Quand le socle de l’assise professionnelle vacille, que le sentiment de perte de sens s’installe, clarifier ce à quoi nous tenons, ce qui nous oblige, ne se décrète pas d’emblée, d’un seul bloc, mais se construit au fil du temps en équipe à travers les mises en récit et les mises en réflexion des situations vécues. Pour travailler à se positionner du point de vue du droit et de l’éthique, mieux vaut partir de la réalité, faire face, se donner une méthode et mettre à l’épreuve les différents conflits et dilemmes de la pratique, plutôt que de partir d’une vérité toute faite à laquelle le réel devrait se conformer, se plier. Par temps troublé, loin des idéaux normatifs qui repoussent toujours à plus tard la résolution des injustices sociales et contraignent à une autonomie individualiste, ce texte propose de penser l’éthique professionnelle dans le travail social sur un mode pragmatique (de coopération) et narratif qui permettrait de prendre en compte l’étendue de ce qui fait le champ relationnel de l’accompagnement des personnes. Il s’agira alors de définir la démarche éthique professionnelle en équipe comme une voie écologique qui compose avec toutes les ressources à portée de main dans le souci de prendre soin des liens eux-mêmes.
在介绍一个残疾领域机构的各个部门为在一个团队中实施职业道德方法而采取的干预措施的基础上,目的是描述一个工作组如何创造一种支持其实践的工具。这种方法的基础是在与所支持的人建立的关系中建立伦理,采用一种既注重情感和感知,又注重阐述和距离的敏感方法。当我们的职业生活基础不稳固时,当我们产生无意义感时,要明确我们的价值所在和动力所在,并不是一开始就能一蹴而就的,而是需要我们作为一个团队,通过回顾和反思我们所处的环境,逐步建立起来的。要想从法律和道德的角度确定自己的位置,最好是从现实出发,直面现实,采用一种方法,将实践中的各种冲突和困境付诸实践,而不是从一个现成的真理出发,让现实顺应和弯曲。在这个动荡的时代,规范性的理想总是推迟社会不公的解决,强迫个人主义的自治,而本 文建议以务实(合作)和叙事的模式来思考社会工作的职业道德,从而有可能考虑到为人们 提供支持的关系领域的构成范围。其目的是将团队中的职业道德方法定义为一种生态方法,即利用手头的所有资源,以期照顾到联系本身。
{"title":"Se fabriquer une éthique professionnelle en équipe : un outil écologique par temps troublé","authors":"Frédéric Menneret","doi":"10.3917/forum.169.0029","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/forum.169.0029","url":null,"abstract":"En partant de la présentation d’une intervention effectuée auprès de différents services d’une institution du champ du handicap pour la mise en place d’une démarche éthique professionnelle en équipe, il s’agit de décrire la manière dont un collectif de travail peut se fabriquer un outil de soutien à sa pratique. Cette démarche s’appuie sur une éthique située, à même les relations engagées avec les personnes accompagnées, selon une approche sensible qui convoque autant d’affects, de perceptions que d’élaborations et de reprises à distance. Quand le socle de l’assise professionnelle vacille, que le sentiment de perte de sens s’installe, clarifier ce à quoi nous tenons, ce qui nous oblige, ne se décrète pas d’emblée, d’un seul bloc, mais se construit au fil du temps en équipe à travers les mises en récit et les mises en réflexion des situations vécues. Pour travailler à se positionner du point de vue du droit et de l’éthique, mieux vaut partir de la réalité, faire face, se donner une méthode et mettre à l’épreuve les différents conflits et dilemmes de la pratique, plutôt que de partir d’une vérité toute faite à laquelle le réel devrait se conformer, se plier. Par temps troublé, loin des idéaux normatifs qui repoussent toujours à plus tard la résolution des injustices sociales et contraignent à une autonomie individualiste, ce texte propose de penser l’éthique professionnelle dans le travail social sur un mode pragmatique (de coopération) et narratif qui permettrait de prendre en compte l’étendue de ce qui fait le champ relationnel de l’accompagnement des personnes. Il s’agira alors de définir la démarche éthique professionnelle en équipe comme une voie écologique qui compose avec toutes les ressources à portée de main dans le souci de prendre soin des liens eux-mêmes.","PeriodicalId":509128,"journal":{"name":"Forum","volume":"47 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-11-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"139239650","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Questions éthiques et crise du travail social 伦理问题和社会工作危机
Pub Date : 2023-11-24 DOI: 10.3917/forum.169.0011
Saül Karsz
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La force d’âme, pour penser le management 毅力,一种管理思维方式
Pub Date : 2023-11-24 DOI: 10.3917/forum.169.0034
Clément Bosqué
Il est des activités auxquelles la pensée se refuse. Il est des Boèce que Dame philosophie ne daigne visiter. Il en est ainsi, puisqu’il faut le nommer, du « management ». De ce mal-aimé, on peut dire au moins ce que Hegel disait des paysages de montagne : « es ist ». Il y en a. Et il y en a dans les organisations de soin et sociales. La mission de ces structures devrait suffire à faire de « l’éthique » managériale une évidence ; elle n’y est souvent qu’un slogan : les situations de malaise, de souffrance voire de maladie sont là pour le rappeler. Mais le paradoxe est plus profond. Qu’est-ce que le management, sinon une modalité de relation entre êtres humains ? Ne fût-ce qu’à ce titre, ne devrait-on pas s’attendre au développement de l’éthique appliquée, à des rapprochements multiples et fructueux de la théorie et de la pratique – à l’image des liens qui se tissent, ici et là, entre « soin » et « philosophie », soignants et penseurs du soin, ici et là ? Tout indique, au contraire, entre la pensée et l’action, une mutuelle défiance. En résumé, alors que le management, particulièrement dans les structures accueillant les plus fragiles, devrait être un « haut lieu éthique », il brille par son obscurité ; il apparaît comme un angle mort, un lieu bien davantage investi par les mots d’ordre que saisi et habité par la pensée .
有些活动是思想所拒绝的。有些博爱,哲学女士不屑一顾。既然它必须被称为 "管理",那它就是 "管理"。我们至少可以像黑格尔谈论山景时所说的那样:"es ist"(它就在那里)。它就在那里。它们存在于医疗和社会护理组织中。这些组织的使命本应足以使管理 "伦理 "不言自明,但它往往不过是一句口号:不适、痛苦甚至疾病的情况都在提醒我们这一点。但悖论远不止于此。如果管理不是人与人之间相处的一种方式,那它又是什么呢?如果仅仅是出于这个原因,我们难道不应该期待看到应用伦理学的发展,以及理论与实践之间富有成效的联系--就像 "护理 "与 "哲学"、护理人员与护理思想家之间正在建立的联系一样?恰恰相反,一切都表明思想与行动之间互不信任。总之,虽然管理,尤其是在照顾最脆弱群体的机构中,应该是 "道德的高地",但它却显得模糊不清;它似乎是一个盲点,一个更多地被口号所占据,而不是被思想所占据和居住的地方。
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