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Revue Francaise De Sociologie最新文献

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Saisir la position sociale des ménages : une approche par configurations 捕捉家庭的社会地位:一种基于配置的方法
IF 0.4 4区 社会学 Q4 SOCIOLOGY Pub Date : 2019-12-19 DOI: 10.3917/rfs.603.0385
Joanie Cayouette-Remblière, Mathieu Ichou
Cet article propose une approche originale pour apprehender la position sociale des menages, susceptible d'ameliorer la description et l'explication sociologiques de nombreux objets d'etude. Cette approche configurationnelle, qui repose sur l'usage successif d'analyse geometrique des donnees et de classifications, permet de prendre en compte a la fois plusieurs membres d'un menage et plusieurs dimensions de la stratification sociale. Elle est appliquee a deux enquetes nationales representatives : « Trajectoires et origines » (TeO, Ined/Insee, 2008) et le « Panel d'eleves entrant dans le secondaire en 2007 » (DEPP-MEN). En plus des variables classiques comme la profession ou le niveau d'education, les configurations construites mettent en evidence le poids des variables residentielles, ainsi que le role de la situation familiale et de l'origine migratoire dans la differentiation sociale des menages. Pour finir, l'article demontre que les configurations ont un pouvoir explicatif superieur a celui des approches classiques de la position sociale.
本文提出了一种理解家庭社会地位的原始方法,可能会改善许多研究对象的社会学描述和解释。这种基于连续使用几何数据分析和分类的配置方法允许考虑家庭的多个成员和社会分层的多个维度。它适用于两项具有代表性的全国调查:“轨迹和起源”(TEO,INED/INSEE,2008年)和“2007年进入中学的学生小组”(DEPP-MEN)。除了职业或教育水平等经典变量外,构建的配置还强调了居住变量的权重,以及家庭状况和移民出身在家庭社会差异中的作用。最后,本文表明,配置比传统的社会地位方法具有更大的解释力。
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引用次数: 5
Quand le cancer rencontre le genre 当癌症遇到性别
IF 0.4 4区 社会学 Q4 SOCIOLOGY Pub Date : 2019-07-18 DOI: 10.3917/RFS.602.0201
Anastasia Meidani, A. Alessandrin
Cet article revient sur le volet francais et qualitatif d’une recherche europeenne de methodologie mixte portant sur les experiences du cancer. A travers 100 entretiens aupres de malades, leurs proches et les professionnel·le·s implique·e·s dans leur prise en charge et 400 observations in situ realisees dans cinq etablissements de soins, il explore la maniere dont le genre intervient dans le travail du malade et les experiences de soins. L’analyse se deploie en trois temps. Dans une premiere partie, la reproduction des normes de genre est interrogee a partir d’un double paradoxe : la « vulnerabilite » apparente des femmes se couple a une resistance sociale et relationnelle forte, la ou l’endurance supposee des hommes laisse souvent place a des subjectivites affaiblies. Dans une deuxieme partie, les ajustements de genre que la maladie initie sont discutes afin de distinguer ce qui, en termes de masculinites et de feminites plurielles, contribue a la mise en place des strategies visant a tenir tete a la maladie. Enfin, dans une troisieme et derniere partie, les relations de soins sont scrutees a partir de ce double mouvement qui oscille entre reproduction normative et ajustements de genre situes.
本文回顾了欧洲癌症实验混合方法研究的法国和定性方面。通过对患者、其亲属和参与其护理的专业人员的100次访谈,以及在五家护理机构进行的400次现场观察,他探讨了性别如何影响患者的工作和护理体验。分析分三个阶段进行。在第一部分中,性别规范的再生产受到双重悖论的质疑:女性的明显“脆弱性”与强大的社会和关系抵抗力相结合,而男性的假定耐力往往被削弱的主观性所取代。在第二部分中,讨论了疾病引发的性别调整,以区分在男性和女性复数方面,什么有助于制定控制疾病的策略。最后,在第三部分和最后一部分中,通过在规范性生殖和性别调整之间摇摆的双重运动来审视护理关系。
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La Revue française de sociologie en 2018 2018年法国社会学杂志
IF 0.4 4区 社会学 Q4 SOCIOLOGY Pub Date : 2019-01-01 DOI: 10.3917/rfs.601.0117
C. Germain
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Faire travailler sans contrat dans la fonction publique 在公共服务部门无合同工作
IF 0.4 4区 社会学 Q4 SOCIOLOGY Pub Date : 2019-01-01 DOI: 10.3917/RFS.601.0043
M. Gaboriau
Resume Meme si l’on est loin d’en connaitre toutes les formes, le travail temporaire est utilise par nombre d’organisations privees et publiques. En partant d’une des formes d’emploi qu’il prend dans la fonction publique territoriale, cet article propose de se placer du cote des employees d’un service des ressources humaines en charge de la gestion de travailleuses temporaires exercant des activites de services faiblement qualifiees. Ces employees, nommees « gestionnaires », responsables de la selection et du placement quotidien de la main-d’œuvre, sont prises dans de multiples tensions creatrices d’instabilite et de malaise qu’il s’agit de depasser. Contraintes de mobiliser et fiabiliser des travailleuses sans veritablement les engager, de respecter des regles et en combler l’absence, elles jouent un double role d’intermediaire de l’emploi et du droit. Afin de reduire l’incertitude au quotidien tout en essayant de donner un sens moralement acceptable a leurs pratiques, les gestionnaires mettent en œuvre plusieurs logiques d’action dans leurs interactions avec la main-d’œuvre. Entre engagements et arrangements mutuels, logique de responsabilisation et de mise a distance, elles inventent des regles pour cadrer leur activite et la realiser.
虽然我们还不知道所有形式的临时工作,但许多私人和公共组织都在使用临时工作。本文以该地区公共服务部门的一种就业形式为出发点,建议将自己置于负责管理从事低技能服务活动的临时工的人力资源服务部门的雇员之中。这些被称为“经理”的员工,负责日常劳动力的选择和安置,他们陷入多种紧张状态,造成不稳定和不适,必须克服。他们被迫动员和信任女性工人,但没有真正雇用她们,遵守规则和填补规则的空白,他们扮演着就业和法律中介的双重角色。为了减少日常生活中的不确定性,同时试图给他们的实践一个道德上可接受的意义,管理者在他们与员工的互动中实施了几个行动逻辑。在相互承诺和安排之间,在责任和距离的逻辑之间,他们发明规则来管理和执行他们的活动。
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Réponse à Luc Behaghel, Marc Gurgand et Bruno Crépon 回复Luc Behaghel, Marc Gurgand和Bruno crepon
IF 0.4 4区 社会学 Q4 SOCIOLOGY Pub Date : 2019-01-01 DOI: 10.3917/rfs.603.0489
C. Vivés
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La réception américaine de Frame Analysis d’Erving Goffman 美国对欧文·戈夫曼框架分析的接受
IF 0.4 4区 社会学 Q4 SOCIOLOGY Pub Date : 2019-01-01 DOI: 10.3917/RFS.602.0225
Nathalie Heinich
Frame Analysis, ouvrage tardif dans l’œuvre d’Erving Goffman, suscita a sa parution, et dans les annees qui suivirent, une reception etonnamment controversee pour un chercheur aussi reconnu qu’il l’etait a l’epoque. Il vaut la peine de reconstituer cet episode de l’histoire de la sociologie americaine, et de tenter d’en reperer les causes. En effet, au-dela du cas particulier de ce livre, il souleve des questions theoriques recurrentes dans l’histoire mondiale des sciences sociales, tenant notamment aux statuts respectifs de l’interactionnisme et du structuralisme et, plus generalement, a l’importance qu’il convient d’accorder aux categorisations theoriques.
欧文·戈夫曼(erving Goffman)后期出版的《框架分析》(Frame Analysis)一书,在出版后的几年里,引起了一位像当时一样受人尊敬的研究人员的争议。在美国社会学的历史上,有必要重建这一插曲,并试图找出其原因。事实上,除了这本书的具体案例之外,它还提出了在世界社会科学史上反复出现的理论问题,特别是与互动主义和结构主义各自的地位有关,更普遍地说,与理论分类的重要性有关。
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La confiance institutionnelle des jeunes en Europe 欧洲年轻人对制度的信心
IF 0.4 4区 社会学 Q4 SOCIOLOGY Pub Date : 2019-01-01 DOI: 10.3917/RFS.601.0013
T. Chevalier
Resume Depuis le debut de la crise economique, les partis radicaux ont engrange de plus en plus de voix partout en Europe, notamment chez les jeunes. Et les electeurs de ces partis, qu’ils soient de droite ou de gauche, partagent un faible niveau de confiance politique, notamment dans les institutions. Or les niveaux de confiance institutionnelle des jeunes different grandement d’un pays a l’autre en Europe. Comment donc rendre compte de ces differences ? Nous affirmons dans cet article que ces differences sont dues a l’action publique. A partir d’analyses multiniveaux sur les donnees de l’European Social Survey, nous montrons que plus les politiques de citoyennete economique sont inclusives et/ou plus les politiques de citoyennete sociale sont individualisees, et plus la confiance a l’egard des institutions est prononcee chez les jeunes en general.
自经济危机开始以来,激进政党在欧洲各地获得了越来越多的选票,尤其是在年轻人中。这些政党的选民,无论是右翼还是左翼,都缺乏政治信心,尤其是对机构的信心。然而,欧洲各国年轻人对机构的信任程度存在很大差异。那么,如何解释这些差异呢?我们在本文中指出,这些差异是由于公共行动造成的。通过对欧洲社会调查数据的多层次分析,我们发现经济公民政策越具有包容性和/或社会公民政策越个体化,年轻人对制度的信心就越强。
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Déplier la catégorie d’âge 展开年龄类别
IF 0.4 4区 社会学 Q4 SOCIOLOGY Pub Date : 2019-01-01 DOI: 10.3917/rfs.602.0257
J. Rennes
Les prejudices lies a l’âge, conceptualises aux Etats-Unis il y a cinquante ans sous le nom d’âgisme, sont aujourd’hui au cœur d’un champ de recherche transnational et interdisciplinaire qui demeure cependant peu connu en sociologie. Cet article presente le cadre conceptuel de ce champ de recherche tout en proposant d’y contribuer : tout d’abord, sont discutes certains points aveugles des definitions courantes des pratiques âgistes ; ensuite, la polysemie de la categorie âge est exploree afin de mieux cerner la variete des formes de prejudices fondes sur l’« âge » : une distinction analytique est alors proposee entre trois significations de l’âge : l’âge civil (ou chronologique), la position dans les etapes conventionnelles du parcours de vie (ou âge statutaire) et les transformations physiologiques liees a l’avancee en âge (ou vieillissement corporel). L’article montre que cette distinction analytique aide a mieux comprendre les differentes dimensions des pratiques qualifiees d’âgistes. Enfin, il fait valoir que cette distinction est egalement heuristique dans les enquetes sociologiques qui, sans necessairement mobiliser le terme « âgisme », portent sur les formes de classement, segregation, hierarchisation et domination fondees sur les differences d’âge entre les individus.
与年龄有关的损害,50年前在美国被概念化为年龄歧视,现在是一个跨国和跨学科研究领域的核心,但在社会学中仍然鲜为人知。本文提出了这一研究领域的概念框架,并提出了贡献:首先,讨论了当前年龄歧视实践定义中的一些盲点;然后polysemie exploree年龄类别是为了更好地查明料形式prejudices«»:年龄问题的分析当时名称是区分三个实足年龄:年龄户籍(或含义),常规阶段生命历程中的位置(或)和生理变化有关的法定年龄(适龄l’avancee人身或老化)。本文表明,这种分析上的区别有助于更好地理解年龄歧视行为的不同维度。最后,他认为这种区别在社会学调查中也是启发式的,这些调查不一定使用“年龄歧视”一词,而是基于个人之间的年龄差异进行分类、隔离、等级和支配的形式。
{"title":"Déplier la catégorie d’âge","authors":"J. Rennes","doi":"10.3917/rfs.602.0257","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/rfs.602.0257","url":null,"abstract":"Les prejudices lies a l’âge, conceptualises aux Etats-Unis il y a cinquante ans sous le nom d’âgisme, sont aujourd’hui au cœur d’un champ de recherche transnational et interdisciplinaire qui demeure cependant peu connu en sociologie. Cet article presente le cadre conceptuel de ce champ de recherche tout en proposant d’y contribuer : tout d’abord, sont discutes certains points aveugles des definitions courantes des pratiques âgistes ; ensuite, la polysemie de la categorie âge est exploree afin de mieux cerner la variete des formes de prejudices fondes sur l’« âge » : une distinction analytique est alors proposee entre trois significations de l’âge : l’âge civil (ou chronologique), la position dans les etapes conventionnelles du parcours de vie (ou âge statutaire) et les transformations physiologiques liees a l’avancee en âge (ou vieillissement corporel). L’article montre que cette distinction analytique aide a mieux comprendre les differentes dimensions des pratiques qualifiees d’âgistes. Enfin, il fait valoir que cette distinction est egalement heuristique dans les enquetes sociologiques qui, sans necessairement mobiliser le terme « âgisme », portent sur les formes de classement, segregation, hierarchisation et domination fondees sur les differences d’âge entre les individus.","PeriodicalId":51712,"journal":{"name":"Revue Francaise De Sociologie","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.4,"publicationDate":"2019-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70325240","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"社会学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Servir l’entreprise ou la changer ? 为公司服务还是改变它?
IF 0.4 4区 社会学 Q4 SOCIOLOGY Pub Date : 2019-01-01 DOI: 10.3917/RFS.602.0175
L. Bereni, Dorothée Prud’homme
En s’appuyant sur une serie de 68 entretiens avec des « responsables diversite » de grandes entreprises francaises, cet article explore les conditions de possibilite et les formes de la mobilisation de postures critiques ou « orientees vers les valeurs » par des cadres de grandes entreprises, dans leur travail. Ces cadres envisagent-ils/elles cette fonction atypique, situee a l’interface entre l’entreprise et la societe, comme un lieu de defense de principes juridiques, de convictions politiques ou de valeurs ethiques, au-dela de la cause de l’entreprise ? Nous mettons au jour la variete des manieres d’investir la fonction en distinguant trois postures ideales-typiques : l’expert·e distancie·e (ou gestionnaire de projets), qui prend soin de mettre a distance ce qui pourrait l’associer non seulement a une militante mais aussi a une specialiste de la diversite ; l’expert·e critique (ou militant professionnel) qui poursuit une mission de reforme de l’entreprise, en s’appuyant sur des principes juridiques et politiques ; l’expert·e investi·e (ou professionnelle de la vertu), qui valorise fortement la dimension civique de la fonction, tout en se tenant a distance de toute dimension politique – conflictuelle et critique. En croisant les apports de la litterature sur le militantisme intra-organisationnel et des travaux sur l’ethos professionnel des cadres exercant des fonctions associees a la « responsabilite sociale des entreprises », l’article met au jour differentes formes d’articulation entre la rationalite gestionnaire et d’autres spheres de valeurs dans le monde des affaires.
基于对法国大公司“多元化经理”的68次采访,本文探讨了大公司经理在工作中动员关键或“价值观导向”立场的可能性和形式。这些管理者是否认为这种非典型的功能,位于公司和社会之间的接口,是一个捍卫法律原则、政治信仰或伦理价值的地方,超越了公司的事业?我们通过区分三种理想的典型姿势来揭示投资职能的各种方式:远程专家(或项目经理),他负责远程工作,这不仅可以将他与激进分子联系起来,还可以将他与多样性专家联系起来;以法律和政治原则为基础,追求企业改革使命的关键专家(或专业活动家);投资专家(或美德专业人士),高度重视职位的公民层面,同时远离任何政治层面——冲突和批评。交叉带来的文学上的战斗力会消exercant职员和专业精神上的工作职能的相关企业社会责任而«»了之间的接触,不同形式的文章在更新管理机构和世界各地的其他价值观spheres rationalite事务。
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Commentaire de l’article 对文章的评论
IF 0.4 4区 社会学 Q4 SOCIOLOGY Pub Date : 2019-01-01 DOI: 10.3917/rfs.603.0483
L. Behaghel, M. Gurgand, B. Crépon
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Revue Francaise De Sociologie
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