Pub Date : 2022-03-31DOI: 10.4467/25444654spp.22.004.15372
J. Żołyński
Employing establishment as an intersubjective entity (imagined community) Employing establishment community is an intersubjective entity (imagined community). This stems from the following facts: • it has impermanent functioning bases, • it’s clearly economic in nature, • as a rule, it has a local, environmental dimension.
{"title":"Zakład pracy jako byt intersubiektywny (wspólnota wyobrażona)","authors":"J. Żołyński","doi":"10.4467/25444654spp.22.004.15372","DOIUrl":"https://doi.org/10.4467/25444654spp.22.004.15372","url":null,"abstract":"Employing establishment as an intersubjective entity (imagined community)\u0000\u0000Employing establishment community is an intersubjective entity (imagined community). This stems from the following facts:\u0000\u0000• it has impermanent functioning bases,\u0000\u0000• it’s clearly economic in nature,\u0000\u0000• as a rule, it has a local, environmental dimension.","PeriodicalId":52556,"journal":{"name":"Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"48157131","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-03-31DOI: 10.4467/25444654spp.22.001.15369
O. Pasqualeto, Catharina Lopes Scodro
In 2020, for the first time in the history of the International Labour Organization (ILO), we sighted the universal ratification of a Convention, that is, the ratification by all 187 Member States of the Organization. The C182—Convention of Worst Forms of Child Labour (1999) is identified as a fundamental Convention because it refers to one of the fundamental labour rights identified at ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work (1998). This Declaration, despite having been immersed in intense debates on the regulatory option adopted by the ILO (soft law), spelled out a list of fundamental rights and principles at work, approaching to the grammar of human rights. In this sense, it is possible to understand that Convention No. 182, since it is fundamental, already had a prominent role. However, universal ratification presents itself as opportune and strategic, especially when it formalizes the commitment of States to the observance of the parameters presented in the respective international labour standard. Thus, using the deductive method (Lakatos, Marconi 2003) and the bibliographic and the documentary research techniques, the study is going to analyse the importance of universalizing international labour standards for International Labour Law.
{"title":"(Re)thinking the International Labour Law: International Labour Standards, Regulatory Strategy and Universality","authors":"O. Pasqualeto, Catharina Lopes Scodro","doi":"10.4467/25444654spp.22.001.15369","DOIUrl":"https://doi.org/10.4467/25444654spp.22.001.15369","url":null,"abstract":"In 2020, for the first time in the history of the International Labour Organization (ILO), we sighted the universal ratification of a Convention, that is, the ratification by all 187 Member States of the Organization. The C182—Convention of Worst Forms of Child Labour (1999) is identified as a fundamental Convention because it refers to one of the fundamental labour rights identified at ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work (1998). This Declaration, despite having been immersed in intense debates on the regulatory option adopted by the ILO (soft law), spelled out a list of fundamental rights and principles at work, approaching to the grammar of human rights. In this sense, it is possible to understand that Convention No. 182, since it is fundamental, already had a prominent role. However, universal ratification presents itself as opportune and strategic, especially when it formalizes the commitment of States to the observance of the parameters presented in the respective international labour standard. Thus, using the deductive method (Lakatos, Marconi 2003) and the bibliographic and the documentary research techniques, the study is going to analyse the importance of universalizing international labour standards for International Labour Law.","PeriodicalId":52556,"journal":{"name":"Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"71000874","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-03-31DOI: 10.4467/25444654spp.22.002.15370
Agnieszka Frączak-Dudek
The right to leave for time of remaining unemployed in Polish law and court jurisdiction in comparison with EU law and CJEU case law: Reflections based on the CJEU judgment of 25 June 2020 in joined cases C-762/18 and C-37/19 This paper provides an analysis of the domestic case law together with the views presented by polish legal doctrine in relation to the view expressed in the judgment of the Court of Justice of the European Union in the joined cases C-762/18 and C-37/19 on the right to the financial compensation in lieu of annual leave for the time of remaining unemployed.
{"title":"Prawo do urlopu za czas pozostawania bez pracy – polskie regulacje i praktyka sądowa a prawo unijne i orzecznictwo TSUE – rozważania na kanwie wyroku TSUE z dnia 25 czerwca 2020 roku w połączonych sprawach C-762/18 i C-37/19","authors":"Agnieszka Frączak-Dudek","doi":"10.4467/25444654spp.22.002.15370","DOIUrl":"https://doi.org/10.4467/25444654spp.22.002.15370","url":null,"abstract":"The right to leave for time of remaining unemployed in Polish law and court jurisdiction in comparison with EU law and CJEU case law: Reflections based on the CJEU judgment of 25 June 2020 in joined cases C-762/18 and C-37/19\u0000\u0000This paper provides an analysis of the domestic case law together with the views presented by polish legal doctrine in relation to the view expressed in the judgment of the Court of Justice of the European Union in the joined cases C-762/18 and C-37/19 on the right to the financial compensation in lieu of annual leave for the time of remaining unemployed.","PeriodicalId":52556,"journal":{"name":"Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"71000916","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-03-25DOI: 10.31261/zpppips.2022.20.03
Edyta Sobótka-Bentyn
Celem artykułu jest przegląd aktualnej judykatury dotyczącej jawności wynagrodzeń oraz analiza planowanych regulacji w tym obszarze w związku z pojawianiem się coraz to nowszych propozycji legislacji odnoszących się do ujawniania płac. W niniejszym artykule omówione zostaną propozycje Polskiego Ładu, projektu Komisji Europejskiej i poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Dodatkowo,przytoczone zostaną wyniki badań autorki dotyczące powszechności upubliczniania w ogłoszeniach o pracę wysokości oferowanego wynagrodzenia. Tekst stanowi próbę odpowiedzi na pytanie, czy jawność wynagrodzeń w branży IT w Polsce jest standardem, czy jedynie dobrą praktyką.
{"title":"Jawność wynagrodzeń w branży IT w Polsce – standard czy dobra praktyka?","authors":"Edyta Sobótka-Bentyn","doi":"10.31261/zpppips.2022.20.03","DOIUrl":"https://doi.org/10.31261/zpppips.2022.20.03","url":null,"abstract":"Celem artykułu jest przegląd aktualnej judykatury dotyczącej jawności wynagrodzeń oraz analiza planowanych regulacji w tym obszarze w związku z pojawianiem się coraz to nowszych propozycji legislacji odnoszących się do ujawniania płac. W niniejszym artykule omówione zostaną propozycje Polskiego Ładu, projektu Komisji Europejskiej i poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Dodatkowo,przytoczone zostaną wyniki badań autorki dotyczące powszechności upubliczniania w ogłoszeniach o pracę wysokości oferowanego wynagrodzenia. Tekst stanowi próbę odpowiedzi na pytanie, czy jawność wynagrodzeń w branży IT w Polsce jest standardem, czy jedynie dobrą praktyką.","PeriodicalId":52556,"journal":{"name":"Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej","volume":"53 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-03-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"73880213","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-03-22DOI: 10.31261/zpppips.2022.20.06
Daria Rogowska
{"title":"I Ogólnopolska Konferencja Naukowa „Pracodawcy vs. koronawirus – utrudnienia, jakie niesie ze sobą pandemia”","authors":"Daria Rogowska","doi":"10.31261/zpppips.2022.20.06","DOIUrl":"https://doi.org/10.31261/zpppips.2022.20.06","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":52556,"journal":{"name":"Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej","volume":"2 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-03-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"82145122","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-03-22DOI: 10.31261/zpppips.2022.20.01
José María Miranda Boto
Examining the EU’s performance in the pandemic crisis requires a comparison with two milestones in the trajectory of European integration: the 1973 oil crisis and the 2008 financial crisis. The EU has been more effective in this moment than in the one immediately preceding it. This was not difficult. But if one examines the dynamism of post-1973 and measures it against the burden of the current European Council, optimism fades. However, the financial muscle, then as the European Social Fund, now updated, is still in excellent shape.
考察欧盟在大流行病危机中的表现，需要将其与欧洲一体化轨迹上的两个里程碑进行比较:1973年的石油危机和2008年的金融危机。欧盟在这一时刻比之前更有效率。这并不难。但如果我们审视1973年后的活力，并将其与当前欧洲理事会的负担进行比较，乐观情绪就会消退。然而，当时的欧洲社会基金(European Social Fund)的财政实力，现在已经更新，仍处于良好状态。
{"title":"The role of the EU during the pandemic concerning social issues","authors":"José María Miranda Boto","doi":"10.31261/zpppips.2022.20.01","DOIUrl":"https://doi.org/10.31261/zpppips.2022.20.01","url":null,"abstract":"Examining the EU’s performance in the pandemic crisis requires a comparison with two milestones in the trajectory of European integration: the 1973 oil crisis and the 2008 financial crisis. The EU has been more effective in this moment than in the one immediately preceding it. This was not difficult. But if one examines the dynamism of post-1973 and measures it against the burden of the current European Council, optimism fades. However, the financial muscle, then as the European Social Fund, now updated, is still in excellent shape.","PeriodicalId":52556,"journal":{"name":"Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej","volume":"18 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-03-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"73709144","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-09-16DOI: 10.4467/25444654spp.21.011.13401
A. Bocheńska
The main area of interest of this paper focuses on the right to strike in public education sector. All the possibilities of limiting the right to strike in this public sector needs to be verified in the context of constitutional provisions and international legal obligations binding the legislator. The possibility of “including” teachers in the Civil Service Corps is being considered in this paper. Under the current state of law, there are no grounds to restrict or prohibit the right to strike in the education sector. The potential subordination of teachers to the rigours binding the Civil Service Corps would require far-reaching adjustments within this institution, stemming from the constitutional provisions that would necessitate these changes.
{"title":"The Right to Strike in the Education Sector in Light of Constitutional Provisions and International Legal Obligations","authors":"A. Bocheńska","doi":"10.4467/25444654spp.21.011.13401","DOIUrl":"https://doi.org/10.4467/25444654spp.21.011.13401","url":null,"abstract":"The main area of interest of this paper focuses on the right to strike in public education sector. All the possibilities of limiting the right to strike in this public sector needs to be verified in the context of constitutional provisions and international legal obligations binding the legislator. The possibility of “including” teachers in the Civil Service Corps is being considered in this paper. Under the current state of law, there are no grounds to restrict or prohibit the right to strike in the education sector. The potential subordination of teachers to the rigours binding the Civil Service Corps would require far-reaching adjustments within this institution, stemming from the constitutional provisions that would necessitate these changes.","PeriodicalId":52556,"journal":{"name":"Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"71000261","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-09-16DOI: 10.4467/25444654spp.21.008.13398
K. Baran
This article aims to identify the normative relationships between the notion of employer defined in individual labour law and collective labour law. The paper covers problems relating to both theoretical and practical problems.
{"title":"The Individual and Collective Meaning of the Notion of Employer in Polish Legal System","authors":"K. Baran","doi":"10.4467/25444654spp.21.008.13398","DOIUrl":"https://doi.org/10.4467/25444654spp.21.008.13398","url":null,"abstract":"This article aims to identify the normative relationships between the notion of employer defined in individual labour law and collective labour law. The paper covers problems relating to both theoretical and practical problems.","PeriodicalId":52556,"journal":{"name":"Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"49448857","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-07-21DOI: 10.31261/ZPPPIPS.2021.19.10
M. Tyska, T. Smoliński
Choroby zakaźne towarzyszą człowiekowi od wieków, a procedura w przypadku ich wystąpienia jest regulowana literą prawa. Wprowadzenie stanu blokady („lockdown”) w Polsce w związku z pandemią COVID-19 wprowadziło wiele zmian w naszym życiu, na które nie byliśmy przygotowani. W odpowiedzi na rozwój sytuacji epidemiologicznej prawodawca wprowadzał coraz więcej ograniczeń, bez okresu przejściowego (vacatio legis), który w normalnych warunkach pozwala przygotować się na zmiany w istniejącym prawodawstwie. Oprócz ograniczeń w przemieszczaniu się, spotkaniach, wyjściach do teatru lub kina wprowadzono naukę na odległość, pracę zdalną i obowiązek poddania się kwarantannie przez osobę narażoną na zakażenie.Wymienione restrykcje ograniczające kontakty z innymi stanowiły wyzwanie dla społeczeństwa, a w szczególności dla pracowników, którzy zostali zobowiązani do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Biorąc pod uwagę ten kontekst, artykuł omawia przepisy prawne i konsekwencje odbywania kwarantanny przez pracownika. Omówione jest również zagadnienie świadczenia usług medycznych przez lekarza w przypadku nałożenia na niego kwarantanny, ponieważ kwestia ta jest niezwykle istotna ze względu na rosnącą potrzebę kontaktu z lekarzem i zapewnienia odpowiednich usług medycznych.
{"title":"Sposób świadczenia pracy przez pracownika podczas odbywania kwarantanny","authors":"M. Tyska, T. Smoliński","doi":"10.31261/ZPPPIPS.2021.19.10","DOIUrl":"https://doi.org/10.31261/ZPPPIPS.2021.19.10","url":null,"abstract":"Choroby zakaźne towarzyszą człowiekowi od wieków, a procedura w przypadku ich wystąpienia jest regulowana literą prawa. Wprowadzenie stanu blokady („lockdown”) w Polsce w związku z pandemią COVID-19 wprowadziło wiele zmian w naszym życiu, na które nie byliśmy przygotowani. W odpowiedzi na rozwój sytuacji epidemiologicznej prawodawca wprowadzał coraz więcej ograniczeń, bez okresu przejściowego (vacatio legis), który w normalnych warunkach pozwala przygotować się na zmiany w istniejącym prawodawstwie. Oprócz ograniczeń w przemieszczaniu się, spotkaniach, wyjściach do teatru lub kina wprowadzono naukę na odległość, pracę zdalną i obowiązek poddania się kwarantannie przez osobę narażoną na zakażenie.Wymienione restrykcje ograniczające kontakty z innymi stanowiły wyzwanie dla społeczeństwa, a w szczególności dla pracowników, którzy zostali zobowiązani do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Biorąc pod uwagę ten kontekst, artykuł omawia przepisy prawne i konsekwencje odbywania kwarantanny przez pracownika. Omówione jest również zagadnienie świadczenia usług medycznych przez lekarza w przypadku nałożenia na niego kwarantanny, ponieważ kwestia ta jest niezwykle istotna ze względu na rosnącą potrzebę kontaktu z lekarzem i zapewnienia odpowiednich usług medycznych.","PeriodicalId":52556,"journal":{"name":"Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-07-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"75574174","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-07-21DOI: 10.31261/ZPPPIPS.2021.19.08
Anna Boguska, Łukasz Pisarczyk
Celem niniejszego artykułu jest ocena regulacji antykryzysowych z punktu widzenia poziomu zabezpieczenia interesów pracowników. Autorzy omawiają problematykę instrumentów wsparcia pracodawców, a także instrumentów rynku pracy w kontekście kryzysu pandemicznego i towarzyszących mu zwolnień. Szczególną uwagę poświęcono sytuacji pracowników administracji publicznej ze względu na specyfikę rozwiązań wprowadzonych w stosunku do tej grupy zawodowej. Podzielono się także refleksjami dotyczącymi zmiany praktyki relacji zbiorowych pracy oraz sposobu funkcjonowania stron stosunku pracy.
{"title":"Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników wobec pandemii COVID-19","authors":"Anna Boguska, Łukasz Pisarczyk","doi":"10.31261/ZPPPIPS.2021.19.08","DOIUrl":"https://doi.org/10.31261/ZPPPIPS.2021.19.08","url":null,"abstract":"Celem niniejszego artykułu jest ocena regulacji antykryzysowych z punktu widzenia poziomu zabezpieczenia interesów pracowników. Autorzy omawiają problematykę instrumentów wsparcia pracodawców, a także instrumentów rynku pracy w kontekście kryzysu pandemicznego i towarzyszących mu zwolnień. Szczególną uwagę poświęcono sytuacji pracowników administracji publicznej ze względu na specyfikę rozwiązań wprowadzonych w stosunku do tej grupy zawodowej. Podzielono się także refleksjami dotyczącymi zmiany praktyki relacji zbiorowych pracy oraz sposobu funkcjonowania stron stosunku pracy.","PeriodicalId":52556,"journal":{"name":"Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej","volume":"78 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-07-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"72897497","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：