Antonio León García Izquierdo, Ana M. Castaño Pérez
Interest in the study of work characteristics to explain how an individual's relationship with the work environment can lead to maladaptive responses has taken on renewed importance in the light of increasing concern for the development of healthy organizations and organizational diversity. This study aims to develop a shortened version of the Work Design Questionnaire (WDQ) with a view to facilitating its use and interpretation. The psychometric properties of this shorter questionnaire were tested in a multi-sectoral sample of workers in Spain, with due consideration given to the gender measurement invariance. For this purpose, we applied the questionnaire to a sample of 500 workers and analyzed the relationship between the answers provided to WDQ and specific occupational health variables (satisfaction, well-being and emotional exhaustion). Results showed adequate reliability and criterion-oriented validity for the shortened version of the WDQ, that is, the WDQ18-S, as well as evidence of factorial invariance across gender. We then discuss the results and their implications for the application of the WDQ in further research and the field of occupational health and psychosocial risks prevention. El interés por el estudio de las características del trabajo para explicar cómo la relación de un individuo con el entorno laboral puede conducir a respuestas desadaptativas ha cobrado una importancia renovada a la luz de la creciente preocupación por el desarrollo de organizaciones saludables y por la diversidad organizacional. Este estudio tiene como objetivo desarrollar una versión abreviada del Work Design Questionnaire (WDQ) con el fin de facilitar su uso e interpretación en este contexto. Las propiedades psicométricas de este cuestionario reducido se probaron en una muestra multisectorial de trabajadores en España. Para ello, aplicamos el cuestionario a una muestra de 500 trabajadores y analizamos la relación entre las carácterísiticas del trabajo y las variables seleccionadas de salud ocupacional (satisfacción, bienestar y agotamiento emocional). Los resultados mostraron una fiabilidad y una validez orientada al criterio adecuadas para la versión abreviada del WDQ, esto es, el WDQ18-S, así como evidencia de invarianza factorial de género. Posteriormente se discuten los resultados y sus implicaciones para el uso del WDQ en el ámbito aplicado e investigador de la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales.
{"title":"Work characteristics and occupational health: validation and proposal of a shortened version of the Work Design Questionnaire","authors":"Antonio León García Izquierdo, Ana M. Castaño Pérez","doi":"10.6018/analesps.480481","DOIUrl":"https://doi.org/10.6018/analesps.480481","url":null,"abstract":"Interest in the study of work characteristics to explain how an individual's relationship with the work environment can lead to maladaptive responses has taken on renewed importance in the light of increasing concern for the development of healthy organizations and organizational diversity. This study aims to develop a shortened version of the Work Design Questionnaire (WDQ) with a view to facilitating its use and interpretation. The psychometric properties of this shorter questionnaire were tested in a multi-sectoral sample of workers in Spain, with due consideration given to the gender measurement invariance. For this purpose, we applied the questionnaire to a sample of 500 workers and analyzed the relationship between the answers provided to WDQ and specific occupational health variables (satisfaction, well-being and emotional exhaustion). Results showed adequate reliability and criterion-oriented validity for the shortened version of the WDQ, that is, the WDQ18-S, as well as evidence of factorial invariance across gender. We then discuss the results and their implications for the application of the WDQ in further research and the field of occupational health and psychosocial risks prevention.\u0000 El interés por el estudio de las características del trabajo para explicar cómo la relación de un individuo con el entorno laboral puede conducir a respuestas desadaptativas ha cobrado una importancia renovada a la luz de la creciente preocupación por el desarrollo de organizaciones saludables y por la diversidad organizacional. Este estudio tiene como objetivo desarrollar una versión abreviada del Work Design Questionnaire (WDQ) con el fin de facilitar su uso e interpretación en este contexto. Las propiedades psicométricas de este cuestionario reducido se probaron en una muestra multisectorial de trabajadores en España. Para ello, aplicamos el cuestionario a una muestra de 500 trabajadores y analizamos la relación entre las carácterísiticas del trabajo y las variables seleccionadas de salud ocupacional (satisfacción, bienestar y agotamiento emocional). Los resultados mostraron una fiabilidad y una validez orientada al criterio adecuadas para la versión abreviada del WDQ, esto es, el WDQ18-S, así como evidencia de invarianza factorial de género. Posteriormente se discuten los resultados y sus implicaciones para el uso del WDQ en el ámbito aplicado e investigador de la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales.","PeriodicalId":55521,"journal":{"name":"Anales De Psicologia","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":1.7,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"48490398","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Introduction. The research is focused on studying self-organization of the personality in aspect of subjectness. The technique of modeling of social and role identification of the personality is presented. The research objective - to define semantic constructs self-updating in modeling of personal identification. Methods and techniques.- Semantic approach in structuring dichotomizing couples of constructs of personal identification is used. Offered original technique "Semantic Modelling of Self-organization of the Personality" ("SMSOP"). Respondents fill "Repertoire lattices" of J. Kelly. Results of sample are factorized. Respondents make modeling of in images "I am-real", "I am-ideal" and also images of "The Self-updated Personality" (SUP) and "Nonconformist" (NC), using a set of the linguistic constructs received by means of repertoire lattices of J. Kelly). The participants are 218 psychology students. Results and discussion. Comparative data of self-renewing constructs (in the aspect of "I-ideal") and the SUP and Oil Company models are shown. Although soup is a reference model of personality achievements (according to A. Maslow et al.), a NK reveals the properties of self-affirmation, In the semantics of mental self-organization (MSS) of a personality, respondents are not fully focused on these standards. The results of the factor analysis showed the peculiarities of the semantics of the students' personality MCO in the aspect of self-renewal ("I-ideal"): emotional spontaneity and, at the same time, fortitude and self-confidence, as well as communication and well-being in life (associated with intelligence, ingenuity). Conclusions.- The semantics of self-renewing personalities is revealed to young people in positions that determine the possible, achievable aspects of the perspective of their life. The SUP and NC models are "perfect" for them. Introducción.- La investigación está orientada hacia el estudio de la autoorganización de la persona en el aspecto de la subjetividad. Se presentada la técnica de la modelización social y de la identificación de rol de la personalidad. El objetivo de la investigación consiste en definir el constructo de la autoactualización en la modelización de la identificación personal. Métodos y técnicas.- Se usa un enfoque semántico en la estructuración dicomotizada de pares de constructos de identificación personal. Se aporta una técnica original de "Modelización semántica de auto-organización de la personalidad" (MSAOP). Los entrevistados rellenan «las rejillas de repertorio» de J. Kelly. Resultados de la muestra fueron factorizados. Los entrevistados hacen la modelización en imágenes "Yo-real", "Yo-ideal", y también imágenes «de la personalidad autoactualizada» (PAA) y "Noconformista" (NC), usando un conjunto de constructos recogidos del repertorio de rejillas de J. Kelly). La muestra consta de 218 estudiantes de psicología. Resultados y discusión.- Se muestran datos comparativos de constructos autoactualizables
介绍。本研究主要从主体性的角度对人格的自组织进行研究。提出了人格的社会认同和角色认同建模技术。研究的目的是定义语义构式在个人识别建模中的自更新。方法和技术。-使用语义方法构建个人识别的二分类构念对。提出了“人格自组织的语义建模”(“SMSOP”)技术。受访者填写J.凯利的“保留格”。对样品结果进行了因式处理。被调查者使用一组通过J. Kelly的保留格获得的语言构式对“我是真实的”、“我是理想的”以及“自我更新的人格”(SUP)和“不从规者”(NC)的意象进行建模。参与者是218名心理学专业的学生。结果和讨论。自我更新结构(在“I-ideal”方面)与SUP和Oil Company模型的比较数据显示。虽然汤是人格成就的参考模型(根据a . Maslow et al.)，但NK揭示了自我肯定的属性，在人格的心理自组织(MSS)语义中，被调查者并没有完全关注这些标准。因子分析结果显示，学生人格MCO在自我更新(“我-理想”)方面的语义特征:情感的自发性，同时，坚毅和自信，以及沟通和生活中的幸福(与智力，创造力有关)。结论。-自我更新人格的语义向处于决定其生活前景的可能和可实现方面的位置的年轻人揭示。SUP和NC模型对他们来说是“完美的”。Introduccion。- La investigación estestorientada hacia el estustudio de La autoorganización de La persona en el facet de La subjtividad。我介绍了关于modelización社会和identificación人格方面的个人和社会方面的个人和社会方面的。El objectivo de la investigación consistent en definir El constructo de la autoactualización en la modelización de la identificación personal。我的前程是由我的前程决定的。-请查看enfoque semántico en la estructuración dicomotizada de pares de constructos de identificación personal。“Modelización semántica de auto-organización de la personidad”(MSAOP)。Los entrevistados rellenan“las reillas de repertorio”de J. Kelly。[结果]工厂的fueron博物馆。企业家们有机会modelización en imágenes“真实的”、“理想的”、“个人的自动实现”(PAA)、“不符合常规的”(NC)、“构建者的共同认可”(J. Kelly)。La muestra consta de 218 students de psicología。结果为:discusión。-与SUP石油公司的模型构建的自动可实现性(在“理想状态”方面)的数据进行比较。unque el SUP es unmodelo de referenccia de los logros de la personidad (según A. Maslow et al.)， unno -conformista revela las profedades de la autoafirmación。En la semántica de la autoorganización mental (MSS) de la personalidad, los encuestados no están completamente enfocados hacia estos estándares。洛杉矶resultados德尔分析阶乘mostraron las peculiaridades de la semantica de la personalidad de Los大学生MCO en el aspecto de la autoactualizacion(“yo-ideal”):espontaneidad emocional y,艾尔mismo)》虽然福塔雷萨y autoconfianza asi一样均出自同一名设计师科莫科莫手y bienestar en la vida (ingenuidad asociado la inteligencia, e)。结论。- La semántica de las personalidades autoactualizadas se revela and los jóvenes en posiciones que determinan los aspects possible with alcanzables de sus perspectivas de vida。由NC提供的“完美”模型。
{"title":"Semantic modelling of self-realization of the personality","authors":"S. Dyakov","doi":"10.6018/analesps.473341","DOIUrl":"https://doi.org/10.6018/analesps.473341","url":null,"abstract":"Introduction. The research is focused on studying self-organization of the personality in aspect of subjectness. The technique of modeling of social and role identification of the personality is presented. The research objective - to define semantic constructs self-updating in modeling of personal identification. Methods and techniques.- Semantic approach in structuring dichotomizing couples of constructs of personal identification is used. Offered original technique \"Semantic Modelling of Self-organization of the Personality\" (\"SMSOP\"). Respondents fill \"Repertoire lattices\" of J. Kelly. Results of sample are factorized. Respondents make modeling of in images \"I am-real\", \"I am-ideal\" and also images of \"The Self-updated Personality\" (SUP) and \"Nonconformist\" (NC), using a set of the linguistic constructs received by means of repertoire lattices of J. Kelly). The participants are 218 psychology students. Results and discussion. Comparative data of self-renewing constructs (in the aspect of \"I-ideal\") and the SUP and Oil Company models are shown. Although soup is a reference model of personality achievements (according to A. Maslow et al.), a NK reveals the properties of self-affirmation, In the semantics of mental self-organization (MSS) of a personality, respondents are not fully focused on these standards. The results of the factor analysis showed the peculiarities of the semantics of the students' personality MCO in the aspect of self-renewal (\"I-ideal\"): emotional spontaneity and, at the same time, fortitude and self-confidence, as well as communication and well-being in life (associated with intelligence, ingenuity). Conclusions.- The semantics of self-renewing personalities is revealed to young people in positions that determine the possible, achievable aspects of the perspective of their life. The SUP and NC models are \"perfect\" for them.\u0000 Introducción.- La investigación está orientada hacia el estudio de la autoorganización de la persona en el aspecto de la subjetividad. Se presentada la técnica de la modelización social y de la identificación de rol de la personalidad. El objetivo de la investigación consiste en definir el constructo de la autoactualización en la modelización de la identificación personal. Métodos y técnicas.- Se usa un enfoque semántico en la estructuración dicomotizada de pares de constructos de identificación personal. Se aporta una técnica original de \"Modelización semántica de auto-organización de la personalidad\" (MSAOP). Los entrevistados rellenan «las rejillas de repertorio» de J. Kelly. Resultados de la muestra fueron factorizados. Los entrevistados hacen la modelización en imágenes \"Yo-real\", \"Yo-ideal\", y también imágenes «de la personalidad autoactualizada» (PAA) y \"Noconformista\" (NC), usando un conjunto de constructos recogidos del repertorio de rejillas de J. Kelly). La muestra consta de 218 estudiantes de psicología. Resultados y discusión.- Se muestran datos comparativos de constructos autoactualizables","PeriodicalId":55521,"journal":{"name":"Anales De Psicologia","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":1.7,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"42972128","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Sandra Toribio Caballero, Violeta Cardenal Hernáez, Alejandro Ávila Espada, M. O. Ovejero Bruna
The prevalence of certain diagnoses, such as eating disorders, depression, anxiety, and borderline personality disorder, is higher among women than among men. When it comes to women’s mental health, focusing on social aspects influencing the way women fall ill becomes crucial. Using a sample of 368 women, we studied the classification ability of a number of clinical variables and sociocultural factors (conformity to gender norms) in order to ascertain whether or not women were receiving psychological care and determine the importance of each of the variables when predicting which women were receiving therapy. Our results showed that women were more likely to be receiving psychological treatment when scoring high on certain clinical variables (such as Suicidal Ideation and Borderline Features) and on a number of variables related to conforming to gender norms (Care for Children, Nice in Relationships, and Sexual Fidelity). Therefore, we believe that integrating the gender perspective into educational, health-related, and psychological care programmes is essential so that gender roles can become more diverse and less constricting of people’s potential, resulting in improved health. La prevalencia de determinados diagnósticos –trastorno de la conducta alimentaria, depresión, ansiedad y trastorno límite– es superior en mujeres que en hombres. Considerando la salud mental en mujeres, resulta imprescindible poner el foco en los aspectos sociales que influyen en la forma de enfermar. Se estudia en una muestra de 368 mujeres la capacidad de clasificación de algunas variables clínicas y factores socioculturales (conformidad con las normas de género) para determinar si una mujer está recibiendo asistencia psicológica o no, así como la importancia de cada una de esas variables a la hora de pronosticar qué mujeres estarían recibiendo terapia. Los resultados mostraron que cuando las mujeres puntúan alto en algunas variables clínicas (como Ideaciones Suicidas y Rasgos Límites) y en algunas relacionadas con conformidad con las normas de género (Cuidadora de Niños/as, Agradable en las relaciones y la Fidelidad Sexual) era más probable que estén recibiendo tratamiento psicológico. Por lo tanto, se considera que la inclusión de la perspectiva de género en programas de educativos, de salud y atención psicológica es fundamental para que los roles de género puedan ser más diversos y constriñan menos las potencialidades de las personas, lo que influirá en que tengan una mejor salud.
某些诊断的患病率，如饮食失调、抑郁、焦虑和边缘性人格障碍，在女性中比在男性中更高。在妇女心理健康方面，关注影响妇女患病方式的社会方面变得至关重要。使用368名女性的样本，我们研究了一些临床变量和社会文化因素(符合性别规范)的分类能力，以确定女性是否接受心理治疗，并确定每个变量在预测哪些女性接受治疗时的重要性。我们的研究结果表明，当女性在某些临床变量(如自杀意念和边缘性特征)和一些与符合性别规范相关的变量(照顾孩子、良好的人际关系和性忠诚)上得分较高时，她们更有可能接受心理治疗。因此，我们认为，必须将性别观点纳入教育、保健和心理保健方案，这样才能使性别角色更加多样化，减少对人的潜力的限制，从而改善健康。La prevalencia de determinados diagnósticos - trastorno de La conducta alimentaria, depresión，并由trastorno límite - es superior en mujeres que en hombres提供。考虑到人的心理健康，在社会的各个方面都产生了令人印象深刻的影响。研究368个不同的可变因素的能力和clasificación不同的可变因素clínicas与社会文化因素(与不同的可变因素和不同的可变因素和不同的可变因素和不同的可变因素和不同的可变因素和不同的可变因素和不同的可变因素和estarían不同的可变因素和不同的可变因素和不同的可变因素和estarían不同的可变因素和不同的可变因素和estarían不同的可变因素。Los resultados mostraron que cuando las mujeres puntúan alto en algunas variables clínicas (como ideacones Suicidas y Rasgos Límites)， en algunas relacionas conconconlas normas de gsamero (Cuidadora de Niños/as, Agradable en lasrelaciones y la Fidelidad Sexual) era más probable que estaciman recibiendo tratamiento psicológico。运动太多,一种公式genero包容de la perspectiva en下de educativos de salud y atencion psicologica es基本对de los角色genero puedan ser mas行为y constrinan高看las potencialidades de las角色,lo, influira en的una胆固醇,祝您健康。
{"title":"Gender roles and women’s mental health: their influence on the demand for psychological care","authors":"Sandra Toribio Caballero, Violeta Cardenal Hernáez, Alejandro Ávila Espada, M. O. Ovejero Bruna","doi":"10.6018/analesps.450331","DOIUrl":"https://doi.org/10.6018/analesps.450331","url":null,"abstract":"The prevalence of certain diagnoses, such as eating disorders, depression, anxiety, and borderline personality disorder, is higher among women than among men. When it comes to women’s mental health, focusing on social aspects influencing the way women fall ill becomes crucial. Using a sample of 368 women, we studied the classification ability of a number of clinical variables and sociocultural factors (conformity to gender norms) in order to ascertain whether or not women were receiving psychological care and determine the importance of each of the variables when predicting which women were receiving therapy. Our results showed that women were more likely to be receiving psychological treatment when scoring high on certain clinical variables (such as Suicidal Ideation and Borderline Features) and on a number of variables related to conforming to gender norms (Care for Children, Nice in Relationships, and Sexual Fidelity). Therefore, we believe that integrating the gender perspective into educational, health-related, and psychological care programmes is essential so that gender roles can become more diverse and less constricting of people’s potential, resulting in improved health.\u0000 La prevalencia de determinados diagnósticos –trastorno de la conducta alimentaria, depresión, ansiedad y trastorno límite– es superior en mujeres que en hombres. Considerando la salud mental en mujeres, resulta imprescindible poner el foco en los aspectos sociales que influyen en la forma de enfermar. Se estudia en una muestra de 368 mujeres la capacidad de clasificación de algunas variables clínicas y factores socioculturales (conformidad con las normas de género) para determinar si una mujer está recibiendo asistencia psicológica o no, así como la importancia de cada una de esas variables a la hora de pronosticar qué mujeres estarían recibiendo terapia. Los resultados mostraron que cuando las mujeres puntúan alto en algunas variables clínicas (como Ideaciones Suicidas y Rasgos Límites) y en algunas relacionadas con conformidad con las normas de género (Cuidadora de Niños/as, Agradable en las relaciones y la Fidelidad Sexual) era más probable que estén recibiendo tratamiento psicológico. Por lo tanto, se considera que la inclusión de la perspectiva de género en programas de educativos, de salud y atención psicológica es fundamental para que los roles de género puedan ser más diversos y constriñan menos las potencialidades de las personas, lo que influirá en que tengan una mejor salud.","PeriodicalId":55521,"journal":{"name":"Anales De Psicologia","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":1.7,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"71328326","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
The Compound PsyCap Scale (CPC-12) was developed by Lorenz et al. (2016) to broaden the application of psychological capital, since usually tied to workplace settings; however, no further verification of its suitability across different samples was performed. The present work investigated the psychometric properties of an Italian adaptation of the CPC-12 with the aim of verifying its applicability in samples where the item wording of the existing measures of PsyCap might not be suitable (e.g., students and unemployed people). Study 1 (n = 450) examined the factor structure of the scale. Study 2 (n = 255) advanced the previous CPC-12 validation by testing its measurement equivalence across gender through MCFA. Results confirmed a one higher-order factor structure with four first-order factors, the scale was found to be invariant across gender. The findings advanced the general claim of CPC-12 to be suitable for application in multiple contexts, including sport, education, vocational guidance, as well as typical and atypical work settings. Lorenz y sus colegas desarrollaron la Escala Compound PsyCap (CPC-12) para ampliar este enfoque de dominio específico; sin embargo, no se realizó ninguna verificación adicional de su idoneidad en diferentes muestras / entornos. El presente trabajo investigó las propiedades psicométricas de una adaptación italiana del CPC-12 con el objetivo de verificar su aplicabilidad en muestras donde la redacción de los ítems de las medidas existentes de PsyCap podría no ser adecuada (por ejemplo, estudiantes y desempleados). El estudio 1 (n = 450) examinó la estructura factorial de la escala. El estudio 2 (n = 255) avanzó en la validación anterior de la CPC-12 al probar su equivalencia de medición entre sexos a través de MCFA. Los resultados confirmaron una estructura factorial de un orden superior con cuatro factores de primer orden; se encontró que la escala era invariante en todos los sexos. Los hallazgos avanzaron la afirmación general de la CPC-12 de ser adecuada para su aplicación en múltiples contextos, incluidos el deporte, la educación, la orientación profesional, así como los entornos laborales típicos y atípicos.
复合心理资本量表(CPC-12)是由Lorenz等人(2016)开发的，旨在扩大心理资本的应用，因为心理资本通常与工作场所环境有关;然而，没有进一步验证其在不同样品中的适用性。目前的工作调查了意大利改编CPC-12的心理测量特性，目的是验证其在样本中的适用性，其中PsyCap现有措施的项目措辞可能不合适(例如，学生和失业者)。研究1 (n = 450)检验了量表的因子结构。研究2 (n = 255)通过MCFA测试了CPC-12在性别上的测量等效性，进一步验证了先前的CPC-12。结果证实了一个高阶因子结构与四个一阶因子，发现量表在性别上是不变的。研究结果提出了CPC-12适用于多种环境的一般主张，包括体育、教育、职业指导以及典型和非典型工作环境。Lorenz y y desarrollaron la Escala Compound PsyCap (CPC-12) para amplar este enfoque de domino específico;在禁运中，没有看到realizó ninguna verificación在不同的学校/机构中有额外的信息。1 .提交trabajo investigó关于psicomac3 - 3的报告adaptación意大利共产党-12委员会关于验证目标的报告，并在报告中提出redacción关于los ítems关于psicom3 - 3的报告podría关于psicom3 - 3的报告(psicom3、psicom3和psicom3)。El estudio 1 (n = 450) examinó la structura factorial de la escala。El estudio 2 (n = 255) avanzó en la validación forward de la CPC-12的所有可能性都是等效的medición entre sexos和travacei de MCFA。结果表明:结构因子排序优于结构因子排序;这个encontró que la escala era invariante en todos los sexos。Los hallazgos avanzaron la afirmación general de la CPC-12 de ser adecuada para su aplicación en múltiples情境，包括el deporte、la educación、la orientación professional、así como Los entornos laborales típicos y atípicos。
{"title":"Validation and measurement invariance of the Compound PsyCap Scale (CPC-12): a short universal measure of psychological capital","authors":"Silvia Platania, Anna Paolillo","doi":"10.6018/analesps.449651","DOIUrl":"https://doi.org/10.6018/analesps.449651","url":null,"abstract":"The Compound PsyCap Scale (CPC-12) was developed by Lorenz et al. (2016) to broaden the application of psychological capital, since usually tied to workplace settings; however, no further verification of its suitability across different samples was performed. The present work investigated the psychometric properties of an Italian adaptation of the CPC-12 with the aim of verifying its applicability in samples where the item wording of the existing measures of PsyCap might not be suitable (e.g., students and unemployed people). Study 1 (n = 450) examined the factor structure of the scale. Study 2 (n = 255) advanced the previous CPC-12 validation by testing its measurement equivalence across gender through MCFA. Results confirmed a one higher-order factor structure with four first-order factors, the scale was found to be invariant across gender. The findings advanced the general claim of CPC-12 to be suitable for application in multiple contexts, including sport, education, vocational guidance, as well as typical and atypical work settings.\u0000 Lorenz y sus colegas desarrollaron la Escala Compound PsyCap (CPC-12) para ampliar este enfoque de dominio específico; sin embargo, no se realizó ninguna verificación adicional de su idoneidad en diferentes muestras / entornos. El presente trabajo investigó las propiedades psicométricas de una adaptación italiana del CPC-12 con el objetivo de verificar su aplicabilidad en muestras donde la redacción de los ítems de las medidas existentes de PsyCap podría no ser adecuada (por ejemplo, estudiantes y desempleados). El estudio 1 (n = 450) examinó la estructura factorial de la escala. El estudio 2 (n = 255) avanzó en la validación anterior de la CPC-12 al probar su equivalencia de medición entre sexos a través de MCFA. Los resultados confirmaron una estructura factorial de un orden superior con cuatro factores de primer orden; se encontró que la escala era invariante en todos los sexos. Los hallazgos avanzaron la afirmación general de la CPC-12 de ser adecuada para su aplicación en múltiples contextos, incluidos el deporte, la educación, la orientación profesional, así como los entornos laborales típicos y atípicos.","PeriodicalId":55521,"journal":{"name":"Anales De Psicologia","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":1.7,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47647082","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Ester Grau-Alberola, Hugo Figueiredo-Ferraz, J. J. López-Vílchez, P. Gil-Monte
Psychosocial risks arising from work, like workload, have a negative impact on the quality of work life, especially in terms of the deterioration in working conditions and negative consequences for employees’ health. The style of leadership exercised is key in coping with perceived psychosocial risks. The purpose of this study was to analyse the influence of transformational leadership and workload on psychosomatic disorders, and the moderating role of transformational leadership in the relationship between workload and psychosomatic disorders. The sample consisted of 408 Spanish employees working with people with intellectual disabilities. Workload and Psychosomatic disorders were measured by the UNIPSICO subscales, Transformational leadership was measured by a subscale adapted from the Multifactor Leadership Questionnaire (Bass & Avolio, 1989). Carrying out moderation analysis in PROCESS 3.4 results showed that both Workload and Transformational leadership had a significant influence on Psychosomatic disorders. In addition, Transformational leadership moderated the relationship between Workload and Psychosomatic disorders. Transformational leadership buffers the impact of workload on employees’ health and therefore in the need to carry out training programs for managers in organizations in order to exercise a healthy management. Los riesgos psicosociales derivados del trabajo, como la sobrecarga laboral, tienen un impacto negativo en la calidad de vida laboral, especialmente en el deterioro de las condiciones laborales y en la salud de los empleados. El estilo de liderazgo ejercido es clave en el afrontamiento de los riesgos psicosociales percibidos. El propósito de este estudio fue analizar la influencia del liderazgo transformacional y la sobrecarga laboral sobre los problemas psicosomáticos, y el papel moderador del liderazgo transformacional en la relación entre sobrecarga laboral y problemas psicosomáticos. La muestra consistió en 408 empleados españoles que trabajan con personas con discapacidad intelectual. Sobrecarga laboral y Problemas psicosomáticos se midieron con las subescalas UNIPSICO y Liderazgo transformacional se midió con una subescala adaptada del Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (Bass & Avolio, 1989). El análisis de moderación mediante PROCESS 3.4 mostró que tanto Sobrecarga laboral como Liderazgo transformacional tuvieron una influencia significativa sobre Problemas psicosomáticos. Además, Liderazgo transformacional moderó la relación entre Sobrecarga laboral y Problemas psicosomáticos. El liderazgo transformacional amortigua el impacto de la sobrecarga laboral en la salud de los empleados y, por lo tanto, se destaca la necesidad de implementar programas de capacitación para directivos en las organizaciones con el fin de ejercer una gestión saludable.
{"title":"The healthy management: the moderator role of transformational leadership on health workers","authors":"Ester Grau-Alberola, Hugo Figueiredo-Ferraz, J. J. López-Vílchez, P. Gil-Monte","doi":"10.6018/analesps.471121","DOIUrl":"https://doi.org/10.6018/analesps.471121","url":null,"abstract":"Psychosocial risks arising from work, like workload, have a negative impact on the quality of work life, especially in terms of the deterioration in working conditions and negative consequences for employees’ health. The style of leadership exercised is key in coping with perceived psychosocial risks. The purpose of this study was to analyse the influence of transformational leadership and workload on psychosomatic disorders, and the moderating role of transformational leadership in the relationship between workload and psychosomatic disorders. The sample consisted of 408 Spanish employees working with people with intellectual disabilities. Workload and Psychosomatic disorders were measured by the UNIPSICO subscales, Transformational leadership was measured by a subscale adapted from the Multifactor Leadership Questionnaire (Bass & Avolio, 1989). Carrying out moderation analysis in PROCESS 3.4 results showed that both Workload and Transformational leadership had a significant influence on Psychosomatic disorders. In addition, Transformational leadership moderated the relationship between Workload and Psychosomatic disorders. Transformational leadership buffers the impact of workload on employees’ health and therefore in the need to carry out training programs for managers in organizations in order to exercise a healthy management.\u0000 Los riesgos psicosociales derivados del trabajo, como la sobrecarga laboral, tienen un impacto negativo en la calidad de vida laboral, especialmente en el deterioro de las condiciones laborales y en la salud de los empleados. El estilo de liderazgo ejercido es clave en el afrontamiento de los riesgos psicosociales percibidos. El propósito de este estudio fue analizar la influencia del liderazgo transformacional y la sobrecarga laboral sobre los problemas psicosomáticos, y el papel moderador del liderazgo transformacional en la relación entre sobrecarga laboral y problemas psicosomáticos. La muestra consistió en 408 empleados españoles que trabajan con personas con discapacidad intelectual. Sobrecarga laboral y Problemas psicosomáticos se midieron con las subescalas UNIPSICO y Liderazgo transformacional se midió con una subescala adaptada del Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (Bass & Avolio, 1989). El análisis de moderación mediante PROCESS 3.4 mostró que tanto Sobrecarga laboral como Liderazgo transformacional tuvieron una influencia significativa sobre Problemas psicosomáticos. Además, Liderazgo transformacional moderó la relación entre Sobrecarga laboral y Problemas psicosomáticos. El liderazgo transformacional amortigua el impacto de la sobrecarga laboral en la salud de los empleados y, por lo tanto, se destaca la necesidad de implementar programas de capacitación para directivos en las organizaciones con el fin de ejercer una gestión saludable.","PeriodicalId":55521,"journal":{"name":"Anales De Psicologia","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":1.7,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"48534029","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Oscar Iván Gutiérrez, Jean David Polo Vargas, Alba Ruth Vargas Montealegre, Marcos Zumárraga Espinosa, Ximena Ramírez Ocaña, Valeria Segovia Marín, Lina Margarita Calderín Salgado
In this study, the psychometric properties of the Spanish version (Bakker et al., 2018) of the Job Crafting scale of Tims et al. (2012), was analyzed in a Latin American population. We applied the scale to a sample of 903 employees (42.6% women & 57.4% men) from Colombia and Ecuador. Reliability and validity were examined. The results of the confirmatory factor analysis showed an adequate fit both in Colombia (CFI = .916, TLI = .900, IFI = .917, RMSEA = .060) and in Ecuador (CFI = .918, TLI = .903, IFI = .919, RMSEA = .064), in the four-factor structure of the original scale. Evidence of validation, related to criterion for psychological well-being for the dimensions of increasing structural resources and increasing challenging demands, was found. The Spanish version of the scale demonstrates its usefulness for research in the Latin American context. En este estudio, se analizaron las propiedades psicométricas de la versión en español (Bakker et al., 2018) de la escala Job Crafting de Tims et al. (2012) en población latinoamericana. Aplicamos la escala a una muestra de 903 empleados (42.6% mujeres y 57.4% hombres) de Colombia y Ecuador. Se examinaron la fiabilidad y la validez. Los resultados del análisis factorial confirmatorio mostraron un ajuste adecuado tanto en Colombia (CFI = .916, TLI = .900, IFI = .917, RMSEA = .060) como en Ecuador (CFI = .918, TLI = .903, IFI = .919, RMSEA = .064), en la estructura de cuatro factores de la escala original. Se encontró evidencia de validación, relacionada con el criterio de bienestar psicológico, para las dimensiones de recursos estructurales crecientes y demandas desafiantes crecientes. La versión en español de la escala demuestra su utilidad para la investigación en el contexto latinoamericano.
在本研究中，在拉丁美洲人群中分析了Tims等人(2012)的西班牙语版(Bakker等人，2018)的工作制作量表的心理测量特性。我们将该量表应用于来自哥伦比亚和厄瓜多尔的903名员工样本(42.6%为女性，57.4%为男性)。检验了信度和效度。验证性因子分析结果显示，哥伦比亚(CFI = .916, TLI = .900, IFI = .917, RMSEA = .060)和厄瓜多尔(CFI = .918, TLI = .903, IFI = .919, RMSEA = .064)在原始量表的四因素结构中均具有较好的拟合性。在结构资源增加和挑战性要求增加的维度中，发现了与心理健康标准相关的验证证据。该量表的西班牙文版本表明它对拉丁美洲背景下的研究有用。En este estustudio, se analizaron las proedades psicomsamtricas de la versión En español (Bakker et al.， 2018) de la escala Job Crafting de times et al. (2012) En población latinoamericana。哥伦比亚和厄瓜多尔的903名雇员(女性占42.6%，男性占57.4%)的应用。通过有效性来检验其可靠性。结果:对哥伦比亚(CFI = .916, TLI = .900, IFI = .917, RMSEA = .060)和厄瓜多尔(CFI = .918, TLI = .903, IFI = .919, RMSEA = .064)的最优因子进行了análisis因子确证，并分析了该因子的结构特征。Se encontró evidence de validación, relatiada conel criterion de bienestar psicológico, para dimensions de recursos strucstrucales creentes by demandas desafiantes creentes。La versión en español de La escala demuestra su utilitas para La investigación en el contexto latin americano。
{"title":"Validation of the Job Crafting Scale in Latin American Workers","authors":"Oscar Iván Gutiérrez, Jean David Polo Vargas, Alba Ruth Vargas Montealegre, Marcos Zumárraga Espinosa, Ximena Ramírez Ocaña, Valeria Segovia Marín, Lina Margarita Calderín Salgado","doi":"10.6018/analesps.472261","DOIUrl":"https://doi.org/10.6018/analesps.472261","url":null,"abstract":"In this study, the psychometric properties of the Spanish version (Bakker et al., 2018) of the Job Crafting scale of Tims et al. (2012), was analyzed in a Latin American population. We applied the scale to a sample of 903 employees (42.6% women & 57.4% men) from Colombia and Ecuador. Reliability and validity were examined. The results of the confirmatory factor analysis showed an adequate fit both in Colombia (CFI = .916, TLI = .900, IFI = .917, RMSEA = .060) and in Ecuador (CFI = .918, TLI = .903, IFI = .919, RMSEA = .064), in the four-factor structure of the original scale. Evidence of validation, related to criterion for psychological well-being for the dimensions of increasing structural resources and increasing challenging demands, was found. The Spanish version of the scale demonstrates its usefulness for research in the Latin American context.\u0000 En este estudio, se analizaron las propiedades psicométricas de la versión en español (Bakker et al., 2018) de la escala Job Crafting de Tims et al. (2012) en población latinoamericana. Aplicamos la escala a una muestra de 903 empleados (42.6% mujeres y 57.4% hombres) de Colombia y Ecuador. Se examinaron la fiabilidad y la validez. Los resultados del análisis factorial confirmatorio mostraron un ajuste adecuado tanto en Colombia (CFI = .916, TLI = .900, IFI = .917, RMSEA = .060) como en Ecuador (CFI = .918, TLI = .903, IFI = .919, RMSEA = .064), en la estructura de cuatro factores de la escala original. Se encontró evidencia de validación, relacionada con el criterio de bienestar psicológico, para las dimensiones de recursos estructurales crecientes y demandas desafiantes crecientes. La versión en español de la escala demuestra su utilidad para la investigación en el contexto latinoamericano.","PeriodicalId":55521,"journal":{"name":"Anales De Psicologia","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":1.7,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47019006","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Jordi Tous-Pallarés, Ivette Margarita Espinoza-Díaz, Susana Lucas-Mangas, Lorena Valdivieso-León, María del Rosario Gómez-Romero
Background / Objective: The study establishes the psychometric properties of the Spanish adaptation of the abbreviated version of the Coping Strategies Inventory (CSI-SF) published by Addison et al. (2007). The test uses a two-axis model to classify coping strategies (commitment and avoidance) and objective categories of coping (problem-focused and emotion-focused). Method: 940 people participated (62.87% women; 37.12% men) aged between 18 and 66 years (x̄ = 33.2; dt = 12.01). An exploratory factor analysis (EFA) and a confirmatory factor analysis (CFA) were carried out, as well as Pearson's correlation and Cronbach's Alpha to examine the reliability and validity of the Spanish adaptation of the CSI-SF. Results: Internal consistency analysis revealed high reliability for all scales, and all adjustment indexes used to examine the CSI-SF Spanish version provided support for its use as an adequate measure of stress coping strategies. Discussion/Conclusions: The CSI-SF scale Spanish version is a test that provides a quick and efficient diagnosis of the coping strategies used in the face of stress in different settings. Antecedentes/Objetivo: El estudio establece las propiedades psicométricas de la adaptación española de la versión abreviada del Inventario de Estrategias de Afrontamiento (CSI-SF) publicado por Addison et al. (2007). La prueba utiliza un modelo de dos ejes para clasificar las estrategias de afrontamiento (de compromiso y de evitación) y las categorías objetivas del afrontamiento (centrada en el problema y centrada en la emoción). Método: Participaron 940 personas (62.87% mujeres; 37.12% hombres) divididas en dos submuestras. Se realizó un análisis factorial exploratorio (AFE) y un análisis factorial confirmatorio (AFC), así mismo la correlación de Pearson y el Alfa de Cronbach para examinar la fiabilidad y validez de la adaptación al español del CSI-SF. Resultados: El análisis de consistencia interna reveló una alta fiabilidad para todas las escalas (EFE = .890, PFE = .836. PFD = .767, EFD = .934), y todos los índices de ajuste utilizados para examinar el CSI-SF versión española proporcionaron soporte para su uso como una medida adecuada de las estrategias de afrontamiento del estrés. Discusión/Conclusión: La escala CSI-SF versión española es una prueba que proporciona un diagnóstico rápido y eficiente cuyos factores explican el 62.79% de la varianza común total de las estrategias de afrontamiento que se emplean frente a la situación de estrés en distintos ámbitos.
背景/目的:本研究建立了Addison et al.(2007)出版的缩编版应对策略量表(CSI-SF)的西班牙语改编的心理测量特征。该测试采用双轴模型对应对策略(承诺和回避)和应对的客观类别(问题焦点和情绪焦点)进行分类。方法:940人参与，其中女性62.87%;37.12%男性)，年龄在18 - 66岁之间(x ā = 33.2;Dt = 12.01)。采用探索性因子分析(EFA)和验证性因子分析(CFA)， Pearson相关和Cronbach’s Alpha检验CSI-SF西班牙语改编的信度和效度。结果:内部一致性分析显示，所有量表的信度都很高，用于检验CSI-SF西班牙语版的所有调整指标都支持其作为压力应对策略的适当衡量标准。讨论/结论:CSI-SF量表西班牙语版是一种快速有效的测试，可以诊断在不同环境下面对压力时使用的应对策略。前期/ Objetivo: El工厂化establece las propiedades psicometricas de la adaptacion诺拉de la版本abreviada del Inventario ?德德Afrontamiento (CSI-SF) publicado穷艾迪生et al。(2007)。La prueba utilitza unmodelo de dos ejes para classar las strategias de environmentiento (de compromise by de evitación) y las categorías objectivas del environmentiento (centrada en el problema y centrada en La emoción)。参与940个角色(62.87%是女性);(37.12%)在DOS子单元中划分。Se realizó un análisis factorial exploratoro (AFE) y un análisis factorial confirmatorio (AFC)， así mismo la correlación de Pearson y el Alfa de Cronbach para examinabilidad y validity de la adaptación al español del CSI-SF。结果:El análisis de consistencia interna reveló una alta fiabilidad para todas las escalas (EFE = .890, PFE = .836)。PFD = .767, EFD = .934)， y - do - los índices调整利用情况对照表cssi - sf versión española比例对照表，对照表采用了一种新的方法，即采用了一种新的方法，即采用了一种新的方法，即采用了一种新的方法，即采用了一种新的方法，即采用了一种新的方法。Discusión/Conclusión: La escala CSI-SF versión española es una prueba que proporciona un diagnóstico rápido通过高效的cuos工厂解释了el的62.79% de La varianza común total de La strategias de环境战略de fronitento que se employeenfrente and La situación de estracimas en distintos ámbitos。
{"title":"CSI-SF: Psychometric properties of spanish version of the coping strategies inventory - short form","authors":"Jordi Tous-Pallarés, Ivette Margarita Espinoza-Díaz, Susana Lucas-Mangas, Lorena Valdivieso-León, María del Rosario Gómez-Romero","doi":"10.6018/analesps.478671","DOIUrl":"https://doi.org/10.6018/analesps.478671","url":null,"abstract":"Background / Objective: The study establishes the psychometric properties of the Spanish adaptation of the abbreviated version of the Coping Strategies Inventory (CSI-SF) published by Addison et al. (2007). The test uses a two-axis model to classify coping strategies (commitment and avoidance) and objective categories of coping (problem-focused and emotion-focused). Method: 940 people participated (62.87% women; 37.12% men) aged between 18 and 66 years (x̄ = 33.2; dt = 12.01). An exploratory factor analysis (EFA) and a confirmatory factor analysis (CFA) were carried out, as well as Pearson's correlation and Cronbach's Alpha to examine the reliability and validity of the Spanish adaptation of the CSI-SF. Results: Internal consistency analysis revealed high reliability for all scales, and all adjustment indexes used to examine the CSI-SF Spanish version provided support for its use as an adequate measure of stress coping strategies. Discussion/Conclusions: The CSI-SF scale Spanish version is a test that provides a quick and efficient diagnosis of the coping strategies used in the face of stress in different settings.\u0000 Antecedentes/Objetivo: El estudio establece las propiedades psicométricas de la adaptación española de la versión abreviada del Inventario de Estrategias de Afrontamiento (CSI-SF) publicado por Addison et al. (2007). La prueba utiliza un modelo de dos ejes para clasificar las estrategias de afrontamiento (de compromiso y de evitación) y las categorías objetivas del afrontamiento (centrada en el problema y centrada en la emoción). Método: Participaron 940 personas (62.87% mujeres; 37.12% hombres) divididas en dos submuestras. Se realizó un análisis factorial exploratorio (AFE) y un análisis factorial confirmatorio (AFC), así mismo la correlación de Pearson y el Alfa de Cronbach para examinar la fiabilidad y validez de la adaptación al español del CSI-SF. Resultados: El análisis de consistencia interna reveló una alta fiabilidad para todas las escalas (EFE = .890, PFE = .836. PFD = .767, EFD = .934), y todos los índices de ajuste utilizados para examinar el CSI-SF versión española proporcionaron soporte para su uso como una medida adecuada de las estrategias de afrontamiento del estrés. Discusión/Conclusión: La escala CSI-SF versión española es una prueba que proporciona un diagnóstico rápido y eficiente cuyos factores explican el 62.79% de la varianza común total de las estrategias de afrontamiento que se emplean frente a la situación de estrés en distintos ámbitos.","PeriodicalId":55521,"journal":{"name":"Anales De Psicologia","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":1.7,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"42364842","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Verónica Martínez-Borba, J. Osma, Elena Crespo-Delgado, Laura Andreu-Pejó, Alba Monferrer-Serrano
Emotional Disorders (EDs) are common in women who undergo fertility treatments. The Unified Protocol (UP) is a transdiagnostic intervention that has demonstrated efficacy in preventing EDs under different health conditions. The aim of this pilot study is to: 1) improve emotional dysregulation for the prevention of anxiety and depressive symptoms in women undergoing intrauterine inseminations (IUI); 2) assess their acceptability (e.g., satisfaction and adherence rates). Method: Five women undergoing IUI, with no clinical diagnoses, responded to measures of mood (anxiety and depression), affect, quality of life and emotional dysregulation in the pre- and post-assessments, and at the 1-, 3- and 6-month follow-ups. The UP was adapted to be applied during six face-to-face group sessions lasting 2 h. The COVID-19 pandemic situation implied changing to an online format to end the program. Results: The results showed that women did not develop EDs, and no statistically significant pre-post and pre-follow-up differences were found for anxiety, depression, quality of life and emotional dysregulation (all p > .050). A tendency towards improvement in the post-assessment evaluation was noted. Satisfaction with the format and UP program was high. Conclusions: It would seem that programs focusing on therapeutic common factors like the UP could have an emotional preventive effect during IUI. Los trastornos emocionales (TE) son frecuentes durante los tratamientos de fertilidad. El Protocolo Unificado (PU) es una intervención transdiagnóstica que ha demostrado su eficacia en la prevención de TE en condiciones médicas. El objetivo de este estudio piloto es: 1) mejorar la disregulación emocional para prevenir síntomas ansiosos y depresivos en mujeres en tratamiento de inseminación artificial (IA); 2) evaluar la aceptabilidad (satisfacción y adherencia). Método: 5 mujeres en tratamiento de IA, sin diagnóstico clínico, respondieron a medidas de estado de ánimo (ansiedad y depresión), afecto, calidad de vida y regulación emocional en el pre- y post-evaluación, y en los seguimientos a los 1, 3 y 6 meses. La adaptación preventiva del PU se basó en la aplicación de 6 sesiones presenciales grupales de 2 horas de duración. La situación generada por la COVID-19 provocó el cambio al formato online para finalizar el programa. Resultados: las mujeres no desarrollaron TE, no se encontraron diferencias pre-post y pre-seguimientos estadísticamente significativas en ansiedad, depresión, calidad de vida y disregulación emocional (p > .050). Se observa una tendencia a la mejoría en la evaluación post-programa. Conclusiones: Parece que programas como el PU, centrado en factores terapéuticos compartidos, ha tenido un efecto emocional preventivo durante IA.
{"title":"Prevention of Emotional Disorders and Symptoms Under Health Conditions: A Pilot Study using the Unified Protocol in a Fertility Unit","authors":"Verónica Martínez-Borba, J. Osma, Elena Crespo-Delgado, Laura Andreu-Pejó, Alba Monferrer-Serrano","doi":"10.6018/analesps.462331","DOIUrl":"https://doi.org/10.6018/analesps.462331","url":null,"abstract":"Emotional Disorders (EDs) are common in women who undergo fertility treatments. The Unified Protocol (UP) is a transdiagnostic intervention that has demonstrated efficacy in preventing EDs under different health conditions. The aim of this pilot study is to: 1) improve emotional dysregulation for the prevention of anxiety and depressive symptoms in women undergoing intrauterine inseminations (IUI); 2) assess their acceptability (e.g., satisfaction and adherence rates). Method: Five women undergoing IUI, with no clinical diagnoses, responded to measures of mood (anxiety and depression), affect, quality of life and emotional dysregulation in the pre- and post-assessments, and at the 1-, 3- and 6-month follow-ups. The UP was adapted to be applied during six face-to-face group sessions lasting 2 h. The COVID-19 pandemic situation implied changing to an online format to end the program. Results: The results showed that women did not develop EDs, and no statistically significant pre-post and pre-follow-up differences were found for anxiety, depression, quality of life and emotional dysregulation (all p > .050). A tendency towards improvement in the post-assessment evaluation was noted. Satisfaction with the format and UP program was high. Conclusions: It would seem that programs focusing on therapeutic common factors like the UP could have an emotional preventive effect during IUI.\u0000 Los trastornos emocionales (TE) son frecuentes durante los tratamientos de fertilidad. El Protocolo Unificado (PU) es una intervención transdiagnóstica que ha demostrado su eficacia en la prevención de TE en condiciones médicas. El objetivo de este estudio piloto es: 1) mejorar la disregulación emocional para prevenir síntomas ansiosos y depresivos en mujeres en tratamiento de inseminación artificial (IA); 2) evaluar la aceptabilidad (satisfacción y adherencia). Método: 5 mujeres en tratamiento de IA, sin diagnóstico clínico, respondieron a medidas de estado de ánimo (ansiedad y depresión), afecto, calidad de vida y regulación emocional en el pre- y post-evaluación, y en los seguimientos a los 1, 3 y 6 meses. La adaptación preventiva del PU se basó en la aplicación de 6 sesiones presenciales grupales de 2 horas de duración. La situación generada por la COVID-19 provocó el cambio al formato online para finalizar el programa. Resultados: las mujeres no desarrollaron TE, no se encontraron diferencias pre-post y pre-seguimientos estadísticamente significativas en ansiedad, depresión, calidad de vida y disregulación emocional (p > .050). Se observa una tendencia a la mejoría en la evaluación post-programa. Conclusiones: Parece que programas como el PU, centrado en factores terapéuticos compartidos, ha tenido un efecto emocional preventivo durante IA.","PeriodicalId":55521,"journal":{"name":"Anales De Psicologia","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":1.7,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47715797","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
F. Fernández-Martín, J. Arco-Tirado, Mirian Hervás-Torres
The aim of this study was to check the impact of an intervention program based on peer-tutoring on self-regulated learning of freshmen, as well as on peer tutors. The sample consisted of 102 freshmen (51 experimental group y 51 control group) and 50 seniors from four different university degrees. Self-regulated learning was measured by the Motivated Strategies Learning Questionnaire. After assigning freshmen randomly to either the experimental or control condition, the study adopted a quasi-experimental research design with a non-equivalent control group controlled by statistical techniques, the intervention consisted of 20 individual tutoring sessions highly structured to freshmen delivered by seniors or tutors, after receiving three sessions of training on tutoring. The results yield statistically significant differences in self-regulated learning on participants. El objetivo de este estudio fue demostrar el impacto de un programa de intervención basado en la tutoría entre iguales para mejorar la autorregulación del aprendizaje del alumnado universitario de nuevo ingreso, identificando asimismo sus efectos en el alumnado tutor. La muestra estuvo compuesta por 102 estudiantes de nuevo ingreso (51 grupo experimental y 51 grupo control) y 50 estudiantes de último curso de cuatro titulaciones. La autorregulación del aprendizaje se evaluó a través del Cuestionario de Estrategias de Aprendizaje y Motivación. Después de asignar aleatoriamente al alumnado de nuevo ingreso a la condición experimental o control de un diseño cuasiexperimental con grupo control no equivalente mejorado con técnicas de control estadístico, la intervención consistió en 20 sesiones individuales de tutoría altamente estructuradas con el alumnado de nuevo ingreso, dirigidas por el alumnado de último curso o tutor, que fue previamente entrenado para ello en tres sesiones de formación. Los resultados arrojan diferencias estadísticamente significativas en autorregulación del aprendizaje para el alumnado participante.
{"title":"The impact of a peer-tutoring program to improve self-regulated learning","authors":"F. Fernández-Martín, J. Arco-Tirado, Mirian Hervás-Torres","doi":"10.6018/analesps.483211","DOIUrl":"https://doi.org/10.6018/analesps.483211","url":null,"abstract":"The aim of this study was to check the impact of an intervention program based on peer-tutoring on self-regulated learning of freshmen, as well as on peer tutors. The sample consisted of 102 freshmen (51 experimental group y 51 control group) and 50 seniors from four different university degrees. Self-regulated learning was measured by the Motivated Strategies Learning Questionnaire. After assigning freshmen randomly to either the experimental or control condition, the study adopted a quasi-experimental research design with a non-equivalent control group controlled by statistical techniques, the intervention consisted of 20 individual tutoring sessions highly structured to freshmen delivered by seniors or tutors, after receiving three sessions of training on tutoring. The results yield statistically significant differences in self-regulated learning on participants.\u0000 El objetivo de este estudio fue demostrar el impacto de un programa de intervención basado en la tutoría entre iguales para mejorar la autorregulación del aprendizaje del alumnado universitario de nuevo ingreso, identificando asimismo sus efectos en el alumnado tutor. La muestra estuvo compuesta por 102 estudiantes de nuevo ingreso (51 grupo experimental y 51 grupo control) y 50 estudiantes de último curso de cuatro titulaciones. La autorregulación del aprendizaje se evaluó a través del Cuestionario de Estrategias de Aprendizaje y Motivación. Después de asignar aleatoriamente al alumnado de nuevo ingreso a la condición experimental o control de un diseño cuasiexperimental con grupo control no equivalente mejorado con técnicas de control estadístico, la intervención consistió en 20 sesiones individuales de tutoría altamente estructuradas con el alumnado de nuevo ingreso, dirigidas por el alumnado de último curso o tutor, que fue previamente entrenado para ello en tres sesiones de formación. Los resultados arrojan diferencias estadísticamente significativas en autorregulación del aprendizaje para el alumnado participante.","PeriodicalId":55521,"journal":{"name":"Anales De Psicologia","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":1.7,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47882339","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
José Manuel Calizaya López, Miguel Ángel Pacheco Quico, Yaneth Alemán Vilca, Felipe Mario Zapata Delgado, Nicole Caldichoury-Obando, Norman López, L. Ramos-Vargas, M. Soto-Añari
La salud mental positiva es un constructo complejo que está relacionado con el funcionamiento óptimo de la persona. Comprende un conjunto de cualidades orientadas al desarrollo del potencial del individuo. La Escala de Salud Mental Positiva es uno de los instrumentos más utilizados para evaluarlo, sin embargo, los antecedentes señalan inconsistencias respecto a su estructura interna. El objetivo del presente estudio fue analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Salud Mental Positiva en Arequipa-Perú. Participaron 3933 personas, 50.3% fueron mujeres y 49.7% fueron varones, incluyendo desde adolescentes hasta adultos mayores. La evaluación mediante AFC de la estructura original evidenció índices de ajuste pobres, por lo que se tuvo que evaluar la dimensionalidad y proponer una nueva estructura. Para lo cual, se dividió a la muestra (n1 = 1966 y n2 = 1967). En la primera, se aplicó un AFE y en la segunda se valida mediante un AFC. Se hallaron tres factores y se concluye que tiene un buen ajuste (χ2(431) = 2473.378; CFI = .959; TLI = .956, RMSEA = .049; SRMR = .051). La consistencia interna mostró valores mayores a .81. Finalmente, se evaluó la equivalencia de la medición según el sexo, hallando que el instrumento presenta invarianza de la medición. Positive mental health is a complex construct that is related to the optimal functioning of the person. It comprises a set of qualities aimed at the development of the individual's potential. The Positive Mental Health Scale is one of the most used instruments to evaluate it, however, the antecedents indicate inconsistencies regarding its internal structure. The objective of this study was to analyze the psychometric properties of the Positive Mental Health Scale in Arequipa-Peru. 3,933 people participated, 50.3% were women and 49.7% were men, including from adolescents to the elderly. The evaluation by CFA of the original structure showed poor fit indices, so the dimensionality had to be evaluated and a new structure had to be proposed. For which the sample is divided (n1 = 1,966 and n2 = 1,967). In the first, an EFA was applied and in the second, it is validated by means of a CFA. Three factors were found and it is concluded that it has a good fit (χ2 (431) = 2,473.378; CFI = .959; TLI = .956, RMSEA = .049; SRMR = .051). The internal consistency showed values greater than .81. Finally, the equivalence of the measurement according to sex was evaluated, finding that the instrument presents measurement invariance.
{"title":"Psychometric properties of the positive mental health scale in Arequipa (Peru)","authors":"José Manuel Calizaya López, Miguel Ángel Pacheco Quico, Yaneth Alemán Vilca, Felipe Mario Zapata Delgado, Nicole Caldichoury-Obando, Norman López, L. Ramos-Vargas, M. Soto-Añari","doi":"10.6018/analesps.472061","DOIUrl":"https://doi.org/10.6018/analesps.472061","url":null,"abstract":"La salud mental positiva es un constructo complejo que está relacionado con el funcionamiento óptimo de la persona. Comprende un conjunto de cualidades orientadas al desarrollo del potencial del individuo. La Escala de Salud Mental Positiva es uno de los instrumentos más utilizados para evaluarlo, sin embargo, los antecedentes señalan inconsistencias respecto a su estructura interna. El objetivo del presente estudio fue analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Salud Mental Positiva en Arequipa-Perú. Participaron 3933 personas, 50.3% fueron mujeres y 49.7% fueron varones, incluyendo desde adolescentes hasta adultos mayores. La evaluación mediante AFC de la estructura original evidenció índices de ajuste pobres, por lo que se tuvo que evaluar la dimensionalidad y proponer una nueva estructura. Para lo cual, se dividió a la muestra (n1 = 1966 y n2 = 1967). En la primera, se aplicó un AFE y en la segunda se valida mediante un AFC. Se hallaron tres factores y se concluye que tiene un buen ajuste (χ2(431) = 2473.378; CFI = .959; TLI = .956, RMSEA = .049; SRMR = .051). La consistencia interna mostró valores mayores a .81. Finalmente, se evaluó la equivalencia de la medición según el sexo, hallando que el instrumento presenta invarianza de la medición.\u0000 Positive mental health is a complex construct that is related to the optimal functioning of the person. It comprises a set of qualities aimed at the development of the individual's potential. The Positive Mental Health Scale is one of the most used instruments to evaluate it, however, the antecedents indicate inconsistencies regarding its internal structure. The objective of this study was to analyze the psychometric properties of the Positive Mental Health Scale in Arequipa-Peru. 3,933 people participated, 50.3% were women and 49.7% were men, including from adolescents to the elderly. The evaluation by CFA of the original structure showed poor fit indices, so the dimensionality had to be evaluated and a new structure had to be proposed. For which the sample is divided (n1 = 1,966 and n2 = 1,967). In the first, an EFA was applied and in the second, it is validated by means of a CFA. Three factors were found and it is concluded that it has a good fit (χ2 (431) = 2,473.378; CFI = .959; TLI = .956, RMSEA = .049; SRMR = .051). The internal consistency showed values greater than .81. Finally, the equivalence of the measurement according to sex was evaluated, finding that the instrument presents measurement invariance.","PeriodicalId":55521,"journal":{"name":"Anales De Psicologia","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":1.7,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"45450404","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：