C. de Boer, S. Small, Kathleen C. Sitter, R. Ricciardelli, A. Hall
Abstract:L'objectif de cette analyse de contenu est d'étudier les lois sur l'indemnisation des accidents de travail au Canada, dans le but de déterminer si les mesures législatives en place répondent aux besoins des travailleuses et travailleurs en protection de l'enfance qui subissent des blessures liées au stress occupationnel (BSO). Après une revue de littérature détaillée sur les risques psychologiques inhérents au travail de protection de l'enfance, ainsi qu'une analyse du contenu des lois sur l'indemnisation des accidents de travail au Canada, nous soutenons deux choses : (a) la nature du travail de protection de l'enfance et les facteurs organisationnels exposent les intervenant·es de ce milieu à des risques particuliers de développer des BSO ; (b) quand ces intervenant·es subissent effectivement une blessure psychologique, ils et elles doivent s'orienter dans un système d'indemnisation des accidents de travail qui ne reconnait pas leur blessure comme une blessure occupationnelle et indemnisable. En tant qu'intervenant·es de première ligne responsables de la sécurité des enfants, les travailleurs et travailleuses en protection de l'enfance sont exposé·es à du stress aigu autant qu'à du stress chronique, ce qui leur fait courir un risque psychologique considérable, similaire à celui que subissent les personnes qui figurent actuellement sous la catégorie des « emplois d'exception » (premiers répondants et premières répondantes et autres intervenant·es de la sécurité publique) dans les lois sur l'indemnisation des accidents du travail. Nous recommandons que les agences d'intervention en protection de l'enfance prennent plus de mesures pour atténuer les risques psychologiques de leurs intervenant·es et que parmi les mesures législatives sur l'indemnisation des accidents de travail, les services de protection de l'enfance soient considérés comme un « emploi d'exception » et que leurs intervenant·es reçoivent par conséquent une indemnisation comparable à celle de leurs homologues de cette catégorie d'emploi.Abstract:The purpose of this content analysis was to examine workers' compensation legislation in Canada to determine whether and how well the legislation meets the needs of front-line child welfare workers (CWWs) who have sustained an occupational stress injury (OSI). Following an extensive review of the literature pertaining to the psychological risks inherent in child welfare work and a content analysis of workers' compensation legislation in Canada, we make two arguments: (a) the nature of child welfare work and organizational factors uniquely place CWWs at risk for OSIs, and (b) when psychologically injured, CWWs navigate a workers' compensation system that can fail to recognize their injuries as work-related and compensable. As front-line workers responsible for ensuring the safety of children, CWWs are frequently exposed to both acute and chronic traumatic stress, which places them at significant psychological risk correlative to that
文摘:内容分析的目的是探索工伤赔偿法在加拿大的法律,以确定是否符合立法措施到位,满足儿童保护女工和工人遭受的创伤应激相关职业(BSO)。经过详细的文学杂志上的心理风险的儿童保护工作,以及对法律的内容分析工伤赔偿法在加拿大,我们两件事:(a)儿童保护工作的性质和组织因素使演讲者·真该保安局的特别风险的发展环境;(b)当这些人确实遭受心理伤害时，他们必须在工伤赔偿制度中找到自己的方向，该制度不承认他们的伤害是可赔偿的职业伤害。作为负责儿童安全的一线工作者，儿童保护工作者暴露在急性和慢性压力下，这使他们面临相当大的心理风险，类似于目前在《工人补偿法》中被归类为“特殊工作”(急救人员和其他公共安全人员)的人所经历的情况。干预我们建议各机构在保护儿童应采取更多措施,减轻心理的风险及其发言人·es中工伤赔偿法》的立法措施,儿童保护服务视为«»例外”的工作,并确保其参与·获得赔偿,因此里面同行相媲美,这一类的工作。摘要:本内容分析的目的是审查加拿大的工人赔偿立法，以确定该立法是否以及如何满足遭受职业压力伤害的前线儿童福利工人的需要。大剧院每年粗放review of the文学sondage geochimique to the心理风险》(inherent in依归work and a content analysis of工人补偿legislation in Canada, we make the nature of two论据:(a)儿童福利工作和组织代替factors uniquely CWWs at risk争取入会,和(b) when psychologically周末上班,CWWs navigate工人补偿了观看system that can失败to their as与and一类的伤害。As of trade workers捐赠负责确保CWWs are frequently exposed to the safety of children),使得急性和慢性创伤压力(les重大心理at risk correlative名额,which to that of workers目前翻译的“类”(select workers in (first responders和其他公共安全人员)工人补偿立法”。我们建议儿童福利组织采取更多措施，减轻童工的心理风险，并根据工人补偿立法，童工被列入“精选工人”类别，从而与其“精选工人”对应物一起获得补偿。儿童福利工作的性质和组织因素使儿童福利工人面临职业压力伤害的风险，但当他们受到伤害时，他们建立了一种工人赔偿制度，这种制度可能无法将伤害认定为与工作有关的和可赔偿的。
{"title":"Child Welfare Workers with Occupational Stress Injuries: A Content Analysis of Workers' Compensation Legislation in Canada","authors":"C. de Boer, S. Small, Kathleen C. Sitter, R. Ricciardelli, A. Hall","doi":"10.3138/cpp.2021-078","DOIUrl":"https://doi.org/10.3138/cpp.2021-078","url":null,"abstract":"Abstract:L'objectif de cette analyse de contenu est d'étudier les lois sur l'indemnisation des accidents de travail au Canada, dans le but de déterminer si les mesures législatives en place répondent aux besoins des travailleuses et travailleurs en protection de l'enfance qui subissent des blessures liées au stress occupationnel (BSO). Après une revue de littérature détaillée sur les risques psychologiques inhérents au travail de protection de l'enfance, ainsi qu'une analyse du contenu des lois sur l'indemnisation des accidents de travail au Canada, nous soutenons deux choses : (a) la nature du travail de protection de l'enfance et les facteurs organisationnels exposent les intervenant·es de ce milieu à des risques particuliers de développer des BSO ; (b) quand ces intervenant·es subissent effectivement une blessure psychologique, ils et elles doivent s'orienter dans un système d'indemnisation des accidents de travail qui ne reconnait pas leur blessure comme une blessure occupationnelle et indemnisable. En tant qu'intervenant·es de première ligne responsables de la sécurité des enfants, les travailleurs et travailleuses en protection de l'enfance sont exposé·es à du stress aigu autant qu'à du stress chronique, ce qui leur fait courir un risque psychologique considérable, similaire à celui que subissent les personnes qui figurent actuellement sous la catégorie des « emplois d'exception » (premiers répondants et premières répondantes et autres intervenant·es de la sécurité publique) dans les lois sur l'indemnisation des accidents du travail. Nous recommandons que les agences d'intervention en protection de l'enfance prennent plus de mesures pour atténuer les risques psychologiques de leurs intervenant·es et que parmi les mesures législatives sur l'indemnisation des accidents de travail, les services de protection de l'enfance soient considérés comme un « emploi d'exception » et que leurs intervenant·es reçoivent par conséquent une indemnisation comparable à celle de leurs homologues de cette catégorie d'emploi.Abstract:The purpose of this content analysis was to examine workers' compensation legislation in Canada to determine whether and how well the legislation meets the needs of front-line child welfare workers (CWWs) who have sustained an occupational stress injury (OSI). Following an extensive review of the literature pertaining to the psychological risks inherent in child welfare work and a content analysis of workers' compensation legislation in Canada, we make two arguments: (a) the nature of child welfare work and organizational factors uniquely place CWWs at risk for OSIs, and (b) when psychologically injured, CWWs navigate a workers' compensation system that can fail to recognize their injuries as work-related and compensable. As front-line workers responsible for ensuring the safety of children, CWWs are frequently exposed to both acute and chronic traumatic stress, which places them at significant psychological risk correlative to that ","PeriodicalId":56148,"journal":{"name":"Canadian Public Policy-Analyse De Politiques","volume":"12 1","pages":"503 - 517"},"PeriodicalIF":3.1,"publicationDate":"2022-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"80425415","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"社会学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstract:De plus en plus de travaux montrent que les différences salariales s'expliquent, en partie, par le fait que la main-d'œuvre provenant de différents groupes se répartit différemment entre les entreprises qui offrent des salaires élevés et celles qui offrent des salaires bas ou par le fait que ses salaires sont différents au sein d'une même entreprise. Dans cet article, nous cherchons à savoir s'il existe une différence entre la manière dont ces deux options contribuent aux écarts salariaux observés entre personnes issues de l'immigration et personnes natives de la Colombie-Britannique, de l'Ontario et du Québec, provinces qui reçoivent plus de 80 pour cent du flux migratoire au Canada. Nous mettons au jour une ressemblance surprenante entre les trois provinces quant à la manière dont les entreprises contribuent à l'écart salarial entre population native et population immigrante.Abstract:A growing literature shows that earnings differentials are explained in part by the fact that workers from different groups sort differently into high-paying and low-paying firms or are paid differently within the same firm. In this article, we explore whether any differences exist in how those two different channels contribute to earnings differentials between immigrants and native-born Canadians in the provinces of British Columbia, Ontario, and Quebec, which account for more than 80 percent of all immigrants in Canada. We find a surprising degree of similarity across the three provinces in the way in which firms contribute to the immigrant–native-born earnings gap.
{"title":"Earnings Gaps between Native-Born Canadians and Immigrants: The Role of Firms in British Columbia, Ontario, and Quebec","authors":"B. Dostie, Jiang Li, Daniel Parent","doi":"10.3138/cpp.2022-005","DOIUrl":"https://doi.org/10.3138/cpp.2022-005","url":null,"abstract":"Abstract:De plus en plus de travaux montrent que les différences salariales s'expliquent, en partie, par le fait que la main-d'œuvre provenant de différents groupes se répartit différemment entre les entreprises qui offrent des salaires élevés et celles qui offrent des salaires bas ou par le fait que ses salaires sont différents au sein d'une même entreprise. Dans cet article, nous cherchons à savoir s'il existe une différence entre la manière dont ces deux options contribuent aux écarts salariaux observés entre personnes issues de l'immigration et personnes natives de la Colombie-Britannique, de l'Ontario et du Québec, provinces qui reçoivent plus de 80 pour cent du flux migratoire au Canada. Nous mettons au jour une ressemblance surprenante entre les trois provinces quant à la manière dont les entreprises contribuent à l'écart salarial entre population native et population immigrante.Abstract:A growing literature shows that earnings differentials are explained in part by the fact that workers from different groups sort differently into high-paying and low-paying firms or are paid differently within the same firm. In this article, we explore whether any differences exist in how those two different channels contribute to earnings differentials between immigrants and native-born Canadians in the provinces of British Columbia, Ontario, and Quebec, which account for more than 80 percent of all immigrants in Canada. We find a surprising degree of similarity across the three provinces in the way in which firms contribute to the immigrant–native-born earnings gap.","PeriodicalId":56148,"journal":{"name":"Canadian Public Policy-Analyse De Politiques","volume":"308 1","pages":"1 - 16"},"PeriodicalIF":3.1,"publicationDate":"2022-09-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"77056943","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"社会学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstract:Quelles sont les perceptions des employeurs et des employeuses du Canada atlantique concernant l'embauche de personnes d'origine étrangère, immigrants et immigrantes, étudiants étrangers et étudiantes étrangères ? Comment ces perceptions sont-elles liées aux résultats de l'embauche ? Notre analyse, qui se base sur un sondage aléatoire réalisé en 2019 auprès d'un échantillon représentatif de 801 employeurs et employeuses, montre que la plupart déclarent avoir des attitudes favorables envers ces populations. Une analyse par la méthode des probits de l'échantillon d'employeurs et d'employeuses qui déclarent recevoir des candidatures de ces populations montre également que l'embauche au sein de ce groupe est associée positivement à la croyance des employeurs que le multiculturalisme augmente la créativité dans le milieu de travail et (moins clairement) à la croyance que les personnes issues de l'immigration travaillent plus fort que les travailleurs et travailleuses de souche ; négativement aux croyances que les membres de ce groupe acceptent des salaires moins élevés, se heurtent à des barrières linguistiques, coutent plus cher à former, possèdent des diplômes et des qualifications peu fiables et (moins fortement) sont moins susceptibles de demeurer dans l'entreprise ; et de manière irrégulière avec les croyances que ce groupe peut aider à augmenter les exportations, qu'il connait peu la culture canadienne ou le milieu du travail au Canada et qu'il occupe parfois des emplois au détriment de la main-d'œuvre locale.Abstract:What are employers' perceptions regarding hiring immigrants and international students in Atlantic Canada? How are these perceptions related to hiring outcomes? Our analysis, based on a 2019 random representative survey of 801 employers, finds that most report positive attitudes toward immigrants and international students. Probit analysis of the sample of employers who report receiving applications from immigrants and international students also finds that hiring from this group is positively associated with employers' belief that multiculturalism enhances creativity in the workplace and (less clearly) with the belief that immigrants and international students are harder working than native-born local workers; negatively with beliefs that such workers accept lower pay, have language barriers, have higher training costs, hold unreliable credentials, and (less strongly) have lower retention probabilities; and not consistently with the belief that such workers may help in increasing exports, are unfamiliar with the Canadian culture or workplace, or may take jobs away from locals.
摘要:大西洋加拿大的雇主如何看待雇用外国背景的人、移民、外国学生?这些看法与招聘结果有什么关系?我们的分析基于2019年对801名具有代表性的雇主进行的随机调查，结果显示，大多数雇主表示他们对这些人群持积极态度。分法分析了probit雇主样本和d’employeuses宣布获得提名的这些民众亦显示,这个群体内部招聘相关的雇主认为多元文化主义的信仰而作出积极的工作环境中增加创造力并明确(至少)观念更强,有移民背景的人有工作后族的男女劳动者;消极的观点是，这一群体的成员接受更低的工资，面临语言障碍，培训成本更高，文凭和资格不可靠，(不那么强烈)不太可能留在公司;不稳定的是，他们认为这个群体可以帮助增加出口，他们对加拿大文化或加拿大的工作环境知之甚少，有时他们以牺牲当地劳动力为代价获得工作。摘要:雇主对加拿大大西洋地区招聘移民和国际学生的看法是什么?这些看法与招聘结果有何关系?我们的分析基于2019年对801名雇主的随机代表性调查，发现大多数雇主对移民和国际学生持积极态度。Probit analysis of the sample of移民employers from who report安比应用国际学生also看待接that雇用from this group is associated with雇主的信念的时候多enhances创意场所应明确and(少)with the working信仰that are移民与国际学生harder than native-born当地工人;消极地认为，这些工人接受较低的工资、存在语言障碍、培训费用较高、持有不可靠的凭证和(较弱的)留任可能性较低;不一致的是，这些工人可能有助于增加出口，不熟悉加拿大文化或工作场所，或可能从当地人那里夺走工作。
{"title":"Employer Attitudes and the Hiring of Immigrants and International Students: Evidence from a Survey of Employers in Atlantic Canada","authors":"T. Fang, Na Xiao, Jane Zhu, J. Hartley","doi":"10.3138/cpp.2022-007","DOIUrl":"https://doi.org/10.3138/cpp.2022-007","url":null,"abstract":"Abstract:Quelles sont les perceptions des employeurs et des employeuses du Canada atlantique concernant l'embauche de personnes d'origine étrangère, immigrants et immigrantes, étudiants étrangers et étudiantes étrangères ? Comment ces perceptions sont-elles liées aux résultats de l'embauche ? Notre analyse, qui se base sur un sondage aléatoire réalisé en 2019 auprès d'un échantillon représentatif de 801 employeurs et employeuses, montre que la plupart déclarent avoir des attitudes favorables envers ces populations. Une analyse par la méthode des probits de l'échantillon d'employeurs et d'employeuses qui déclarent recevoir des candidatures de ces populations montre également que l'embauche au sein de ce groupe est associée positivement à la croyance des employeurs que le multiculturalisme augmente la créativité dans le milieu de travail et (moins clairement) à la croyance que les personnes issues de l'immigration travaillent plus fort que les travailleurs et travailleuses de souche ; négativement aux croyances que les membres de ce groupe acceptent des salaires moins élevés, se heurtent à des barrières linguistiques, coutent plus cher à former, possèdent des diplômes et des qualifications peu fiables et (moins fortement) sont moins susceptibles de demeurer dans l'entreprise ; et de manière irrégulière avec les croyances que ce groupe peut aider à augmenter les exportations, qu'il connait peu la culture canadienne ou le milieu du travail au Canada et qu'il occupe parfois des emplois au détriment de la main-d'œuvre locale.Abstract:What are employers' perceptions regarding hiring immigrants and international students in Atlantic Canada? How are these perceptions related to hiring outcomes? Our analysis, based on a 2019 random representative survey of 801 employers, finds that most report positive attitudes toward immigrants and international students. Probit analysis of the sample of employers who report receiving applications from immigrants and international students also finds that hiring from this group is positively associated with employers' belief that multiculturalism enhances creativity in the workplace and (less clearly) with the belief that immigrants and international students are harder working than native-born local workers; negatively with beliefs that such workers accept lower pay, have language barriers, have higher training costs, hold unreliable credentials, and (less strongly) have lower retention probabilities; and not consistently with the belief that such workers may help in increasing exports, are unfamiliar with the Canadian culture or workplace, or may take jobs away from locals.","PeriodicalId":56148,"journal":{"name":"Canadian Public Policy-Analyse De Politiques","volume":"37 2 1","pages":"17 - 37"},"PeriodicalIF":3.1,"publicationDate":"2022-09-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"90461683","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"社会学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstract:Il manque à l’Ontario, à l’heure actuelle, 70 000 places en soins de longue durée (SLD), soit 38 000 pour vider les listes d’attentes et 32 000 de plus pour compenser les installations qui doivent être remplacées, pour un cout total de plus de 20 milliards de dollars. Cette étude porte sur les sources et les exigences du financement des maisons de soins de longue durée en Ontario, ainsi que sur les structures de propriété dans ce secteur. Des entrevues semi-structurées permettent de comprendre les moyens dont disposent les propriétaires de maisons de SLD, leurs difficultés et leur volonté d’entreprendre les projets de construction nécessaires. Les propriétaires qui ont répondu au sondage ont nommé les difficultés suivantes : le manque d’accès au capital de financement, le rendement insuffisant du capital privé, les différences dans le financement selon le modèle de propriété, les différences de couts selon la région, ainsi qu’une règlementation contraignante. Des options concernant les politiques sont proposées pour surmonter ces obstacles et stimuler la construction et la relance des maisons de SLD.Abstract:Ontario has an immediate need for 70,000 long-term-care (LTC) beds—38,000 to address current waitlists and a further 32,000 in need of replacement, which together will cost more than $20 billion. This study examines funding sources and requirements and ownership structures in the LTC homes sector in Ontario. Semi-structured interviews were used to understand the ability, challenges, and willingness of LTC home owners to undertake the needed construction. Respondents identified poor access to capital funding, inadequate returns on private capital, differences in funding by ownership model, differing costs by region, and regulatory obstacles. Policy options are identified to overcome constraints and spur construction and redevelopment of LTC homes.
{"title":"Addressing the Capital Requirement: Perspectives on the Need for More Long-Term-Care Beds in Ontario","authors":"Blair Roblin, R. Deber, Andrea Baumann","doi":"10.3138/cpp.2022-029","DOIUrl":"https://doi.org/10.3138/cpp.2022-029","url":null,"abstract":"Abstract:Il manque à l’Ontario, à l’heure actuelle, 70 000 places en soins de longue durée (SLD), soit 38 000 pour vider les listes d’attentes et 32 000 de plus pour compenser les installations qui doivent être remplacées, pour un cout total de plus de 20 milliards de dollars. Cette étude porte sur les sources et les exigences du financement des maisons de soins de longue durée en Ontario, ainsi que sur les structures de propriété dans ce secteur. Des entrevues semi-structurées permettent de comprendre les moyens dont disposent les propriétaires de maisons de SLD, leurs difficultés et leur volonté d’entreprendre les projets de construction nécessaires. Les propriétaires qui ont répondu au sondage ont nommé les difficultés suivantes : le manque d’accès au capital de financement, le rendement insuffisant du capital privé, les différences dans le financement selon le modèle de propriété, les différences de couts selon la région, ainsi qu’une règlementation contraignante. Des options concernant les politiques sont proposées pour surmonter ces obstacles et stimuler la construction et la relance des maisons de SLD.Abstract:Ontario has an immediate need for 70,000 long-term-care (LTC) beds—38,000 to address current waitlists and a further 32,000 in need of replacement, which together will cost more than $20 billion. This study examines funding sources and requirements and ownership structures in the LTC homes sector in Ontario. Semi-structured interviews were used to understand the ability, challenges, and willingness of LTC home owners to undertake the needed construction. Respondents identified poor access to capital funding, inadequate returns on private capital, differences in funding by ownership model, differing costs by region, and regulatory obstacles. Policy options are identified to overcome constraints and spur construction and redevelopment of LTC homes.","PeriodicalId":56148,"journal":{"name":"Canadian Public Policy-Analyse De Politiques","volume":"16 1","pages":"51 - 63"},"PeriodicalIF":3.1,"publicationDate":"2022-09-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"89075072","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"社会学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstract:C’est un fait bien documenté que les gens préfèrent mourir à la maison, plutôt qu’à l’hôpital ou dans un autre établissement. Les économies dont profitent les gouvernements provinciaux dans ce cas sont elles aussi solidement documentées. Or, malgré ces objectifs concordants, de nombreuses personnes qui pourraient et préfèreraient mourir à la maison s’éteignent à l’hôpital. Dans cet article, nous examinons le lien qui existe entre le cout en temps et en argent et les résultats des décès à la maison, en nous servant des décès rapportés de 2007 à 2019 dans la Base canadienne de données sur l’état civil. Nous nous concentrons sur les décès liés au cancer, pour lesquels les gens, le plus souvent, ont le temps de choisir le lieu où il se produira.Abstract:The preference for dying at home, as opposed to in a hospital or other facility, is well established. So too are the cost savings for provincial governments from home deaths. Despite these aligned objectives, many individuals who could and would prefer to die at home find themselves dying in a hospital. In this article, we examine how time and money costs are associated with the home death outcome using Canadian Vital Statistics death records from 2007 to 2019. The focus is on cancer-related deaths, for which patients often have the time to think about and plan the location of death.
{"title":"Dying at Home: A Privilege for Those with Time and Money","authors":"C. Armstrong, R. Devlin","doi":"10.3138/cpp.2022-033","DOIUrl":"https://doi.org/10.3138/cpp.2022-033","url":null,"abstract":"Abstract:C’est un fait bien documenté que les gens préfèrent mourir à la maison, plutôt qu’à l’hôpital ou dans un autre établissement. Les économies dont profitent les gouvernements provinciaux dans ce cas sont elles aussi solidement documentées. Or, malgré ces objectifs concordants, de nombreuses personnes qui pourraient et préfèreraient mourir à la maison s’éteignent à l’hôpital. Dans cet article, nous examinons le lien qui existe entre le cout en temps et en argent et les résultats des décès à la maison, en nous servant des décès rapportés de 2007 à 2019 dans la Base canadienne de données sur l’état civil. Nous nous concentrons sur les décès liés au cancer, pour lesquels les gens, le plus souvent, ont le temps de choisir le lieu où il se produira.Abstract:The preference for dying at home, as opposed to in a hospital or other facility, is well established. So too are the cost savings for provincial governments from home deaths. Despite these aligned objectives, many individuals who could and would prefer to die at home find themselves dying in a hospital. In this article, we examine how time and money costs are associated with the home death outcome using Canadian Vital Statistics death records from 2007 to 2019. The focus is on cancer-related deaths, for which patients often have the time to think about and plan the location of death.","PeriodicalId":56148,"journal":{"name":"Canadian Public Policy-Analyse De Politiques","volume":"108 1","pages":"81 - 98"},"PeriodicalIF":3.1,"publicationDate":"2022-09-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"80810025","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"社会学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstract:Les conséquences catastrophiques de la maladie à coronavirus de 2019 ont mis en lumière la nécessité de réformer complètement les politiques, la règlementation et le système de financement des soins de longue durée au Canada, y compris par le renforcement du volet philanthropique du système de soins. Cet article évalue les conséquences, pour les fournisseurs sans but lucratif, de l’évolution des politiques ontariennes relatives aux soins de longue durée. On y analyse les tendances des revenus et de la santé financière des établissements caritatifs de soins de longue durée entre 2004 et 2017. Bien que les revenus de ces établissements tendent à la stabilité, leur solidité financière s’est rigidifiée au fil du temps, soumise à leur dépendance croissante au financement gouvernemental et à l’amenuisement de la contribution philanthropique.Abstract:The disastrous effects of the 2019 pandemic have demonstrated the need for comprehensive reform of the policy, regulatory, and financing regimes of long-term care in Canada, including strengthening the non-profit component of the care system. In this article, we assess the implications of the evolution of Ontario’s long-term-care policy on non-profit providers. We analyze the revenue trends and financial health of charitable long-term-care homes (LTCHs) from 2004 to 2017. Although the general pattern is one of revenue stability for non-profit LTCHs, their financial robustness has become more constrained over time as a result of greater reliance on government funding and declining philanthropy.
{"title":"Non-Profit Long-Term Care in Ontario: How Financially Robust Is the System?","authors":"Lisa Halpern, S. Phillips, Nathan J. Grasse","doi":"10.3138/cpp.2022-032","DOIUrl":"https://doi.org/10.3138/cpp.2022-032","url":null,"abstract":"Abstract:Les conséquences catastrophiques de la maladie à coronavirus de 2019 ont mis en lumière la nécessité de réformer complètement les politiques, la règlementation et le système de financement des soins de longue durée au Canada, y compris par le renforcement du volet philanthropique du système de soins. Cet article évalue les conséquences, pour les fournisseurs sans but lucratif, de l’évolution des politiques ontariennes relatives aux soins de longue durée. On y analyse les tendances des revenus et de la santé financière des établissements caritatifs de soins de longue durée entre 2004 et 2017. Bien que les revenus de ces établissements tendent à la stabilité, leur solidité financière s’est rigidifiée au fil du temps, soumise à leur dépendance croissante au financement gouvernemental et à l’amenuisement de la contribution philanthropique.Abstract:The disastrous effects of the 2019 pandemic have demonstrated the need for comprehensive reform of the policy, regulatory, and financing regimes of long-term care in Canada, including strengthening the non-profit component of the care system. In this article, we assess the implications of the evolution of Ontario’s long-term-care policy on non-profit providers. We analyze the revenue trends and financial health of charitable long-term-care homes (LTCHs) from 2004 to 2017. Although the general pattern is one of revenue stability for non-profit LTCHs, their financial robustness has become more constrained over time as a result of greater reliance on government funding and declining philanthropy.","PeriodicalId":56148,"journal":{"name":"Canadian Public Policy-Analyse De Politiques","volume":"19 1","pages":"64 - 80"},"PeriodicalIF":3.1,"publicationDate":"2022-09-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"83632685","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"社会学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstract:À partir des données du recensement canadien de 2016, nous comparons la probabilité d'être à l'emploi (à temps plein ou en travail indépendant) des immigrants et des immigrantes appartenant à des minorités visibles à celle d'immigrants et d'immigrantes des minorités non visibles. Des comparaisons intergénérationnelles des résultats de l'emploi sont motivées par les attentes concernant les deuxième et troisième générations issues de l'immigration, qui seraient moins susceptibles de se heurter aux obstacles qui limitent l'accès de la première génération au marché du travail. Des estimations fondées sur la régression logistique révèlent que parmi les personnes issues des minorités visibles, quatre sur dix sont moins susceptibles d'occuper un emploi que leurs pairs des minorités non visibles, et ce, pour chacune des trois générations. Pour les immigrants de première et de deuxième génération, les résultats sont hétérogènes, mais pour les immigrants de troisième génération, les probabilités d'occuper un emploi sont significativement moins élevées dans tous les groupes de minorités visibles, à l'exception des personnes d'origine chinoise ou japonaise. La connaissance insuffisante des langues officielles (anglais ou français) réduit la probabilité d'emploi pour tous les groupes. Les estimations montrent par ailleurs que la corrélation positive de la formation postsecondaire avec l'emploi est plus faible quand cette formation est acquise hors du Canada que quand elle est acquise au Canada. Le lien entre l'expérience de travail pré- et postimmigration et l'emploi est faible.Abstract:Using 2016 Census data, we compare the odds of employment (full time or self-employment) for visible minority immigrants in Canada with those of non–visible minority immigrants. Intergenerational comparisons of employment outcomes are made because one would expect second- and third-generation immigrants to be less prone to labour market barriers than first-generation immigrants. Estimates based on a logistic regression of employment probability reveal lower employment odds for four out of 10 identified visible minority immigrant groups in comparison with non–visible minority immigrants for all three generations. For first- and second-generation immigrants, the results were mixed, but third-generation immigrants faced significantly lower employment probabilities in all groups of visible minorities with the exception of Chinese and Japanese. A lack of proficiency in official languages (English or French) lowers the employment probability for all groups. It is estimated that post-secondary education (PSE) acquired outside of Canada has a weaker positive association with employment than PSE acquired within Canada. Pre- and post-immigration labour market experience have a weak association with employment.
{"title":"Employment Probability of Visible Minority Immigrants in Canada by Generational Status, Circa 2016","authors":"A. Akbari, Shantanu Debbarman","doi":"10.3138/cpp.2022-008","DOIUrl":"https://doi.org/10.3138/cpp.2022-008","url":null,"abstract":"Abstract:À partir des données du recensement canadien de 2016, nous comparons la probabilité d'être à l'emploi (à temps plein ou en travail indépendant) des immigrants et des immigrantes appartenant à des minorités visibles à celle d'immigrants et d'immigrantes des minorités non visibles. Des comparaisons intergénérationnelles des résultats de l'emploi sont motivées par les attentes concernant les deuxième et troisième générations issues de l'immigration, qui seraient moins susceptibles de se heurter aux obstacles qui limitent l'accès de la première génération au marché du travail. Des estimations fondées sur la régression logistique révèlent que parmi les personnes issues des minorités visibles, quatre sur dix sont moins susceptibles d'occuper un emploi que leurs pairs des minorités non visibles, et ce, pour chacune des trois générations. Pour les immigrants de première et de deuxième génération, les résultats sont hétérogènes, mais pour les immigrants de troisième génération, les probabilités d'occuper un emploi sont significativement moins élevées dans tous les groupes de minorités visibles, à l'exception des personnes d'origine chinoise ou japonaise. La connaissance insuffisante des langues officielles (anglais ou français) réduit la probabilité d'emploi pour tous les groupes. Les estimations montrent par ailleurs que la corrélation positive de la formation postsecondaire avec l'emploi est plus faible quand cette formation est acquise hors du Canada que quand elle est acquise au Canada. Le lien entre l'expérience de travail pré- et postimmigration et l'emploi est faible.Abstract:Using 2016 Census data, we compare the odds of employment (full time or self-employment) for visible minority immigrants in Canada with those of non–visible minority immigrants. Intergenerational comparisons of employment outcomes are made because one would expect second- and third-generation immigrants to be less prone to labour market barriers than first-generation immigrants. Estimates based on a logistic regression of employment probability reveal lower employment odds for four out of 10 identified visible minority immigrant groups in comparison with non–visible minority immigrants for all three generations. For first- and second-generation immigrants, the results were mixed, but third-generation immigrants faced significantly lower employment probabilities in all groups of visible minorities with the exception of Chinese and Japanese. A lack of proficiency in official languages (English or French) lowers the employment probability for all groups. It is estimated that post-secondary education (PSE) acquired outside of Canada has a weaker positive association with employment than PSE acquired within Canada. Pre- and post-immigration labour market experience have a weak association with employment.","PeriodicalId":56148,"journal":{"name":"Canadian Public Policy-Analyse De Politiques","volume":"1 1","pages":"38 - 48"},"PeriodicalIF":3.1,"publicationDate":"2022-09-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"89689477","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"社会学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstract:Cette étude est la première qui porte sur la retraite interprovinciale au Canada, expression qui renvoie au fait de travailler dans un territoire de compétence donné, province ou territoire, et de s’installer à la retraite dans un autre territoire de compétence. En appliquant une méthode d’étude de l’évènement à des données administratives qui s’étendent de 1982 à 2018, je montre que la probabilité de déménager d’un territoire de compétence à un autre double à la retraite. Ce mouvement est probablement le fait de jeunes contribuables ayant un niveau de revenus supérieur, qui déménagent pendant leurs années d’activité professionnelle pour occuper des emplois à salaire élevé et ont le loisir, plus tard, de prendre une retraite précoce dans leur province ou territoire d’origine. Les provinces de l’Atlantique et la Colombie-Britannique sont des bénéficiaires nettes de retraites interprovinciales, alors que toutes les autres sont des contributrices nettes. Il existe par conséquent une asymétrie entre le lieu où les gens travaillent et paient leurs impôts, et le lieu de leur retraite.Abstract:I provide the first look at inter-jurisdictional retirement in Canada, which refers to working in one jurisdiction but moving to another at retirement. Using administrative data from 1982 to 2018, I find that the likelihood of moving jurisdictions doubles at retirement, using an event-study design. This effect is driven by younger and higher-income tax filers who likely moved during their working years for high-paying jobs and could afford to retire earlier and move home. The Atlantic provinces and British Columbia are net recipients of inter-jurisdictional retirees, whereas all others are net donors. Hence, there is asymmetry between where people work and pay taxes before retirement and where they live after retirement.
{"title":"Inter-Jurisdictional Retirement in Canada","authors":"Derek Messacar","doi":"10.3138/cpp.2022-027","DOIUrl":"https://doi.org/10.3138/cpp.2022-027","url":null,"abstract":"Abstract:Cette étude est la première qui porte sur la retraite interprovinciale au Canada, expression qui renvoie au fait de travailler dans un territoire de compétence donné, province ou territoire, et de s’installer à la retraite dans un autre territoire de compétence. En appliquant une méthode d’étude de l’évènement à des données administratives qui s’étendent de 1982 à 2018, je montre que la probabilité de déménager d’un territoire de compétence à un autre double à la retraite. Ce mouvement est probablement le fait de jeunes contribuables ayant un niveau de revenus supérieur, qui déménagent pendant leurs années d’activité professionnelle pour occuper des emplois à salaire élevé et ont le loisir, plus tard, de prendre une retraite précoce dans leur province ou territoire d’origine. Les provinces de l’Atlantique et la Colombie-Britannique sont des bénéficiaires nettes de retraites interprovinciales, alors que toutes les autres sont des contributrices nettes. Il existe par conséquent une asymétrie entre le lieu où les gens travaillent et paient leurs impôts, et le lieu de leur retraite.Abstract:I provide the first look at inter-jurisdictional retirement in Canada, which refers to working in one jurisdiction but moving to another at retirement. Using administrative data from 1982 to 2018, I find that the likelihood of moving jurisdictions doubles at retirement, using an event-study design. This effect is driven by younger and higher-income tax filers who likely moved during their working years for high-paying jobs and could afford to retire earlier and move home. The Atlantic provinces and British Columbia are net recipients of inter-jurisdictional retirees, whereas all others are net donors. Hence, there is asymmetry between where people work and pay taxes before retirement and where they live after retirement.","PeriodicalId":56148,"journal":{"name":"Canadian Public Policy-Analyse De Politiques","volume":"8 1","pages":"21 - 5"},"PeriodicalIF":3.1,"publicationDate":"2022-09-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"88336075","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"社会学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
During the COVID-19 pandemic, labour-force survey non-response rates have surged in many countries. We show that in the case of the Canadian Labour Force Survey (LFS), the bulk of this increase is due to the suspension of in-person interviews following the adoption of telework within Federal agencies, including Statistics Canada. Individuals with vulnerabilities to the COVID-19 economic shock have been harder to reach and have been gradually less and less represented in the LFS during the pandemic. We present evidence suggesting that the decline in employment and labour-force participation have been underestimated over the March-July 2020 period. We argue that these non-response issues are moderate when analyzing aggregate outcomes, but that researchers should exert caution when gauging the robustness of estimates for subgroups. We discuss practical implications for research based on the LFS, such as the consequences for panels and the choice of public-use versus master files of the LFS.
{"title":"Survey Non-Response in COVID-19 Times: The Case of the Labour Force Survey.","authors":"Pierre Brochu, Jonathan Créchet","doi":"10.3138/cpp.2021-069","DOIUrl":"10.3138/cpp.2021-069","url":null,"abstract":"<p><p>During the COVID-19 pandemic, labour-force survey non-response rates have surged in many countries. We show that in the case of the Canadian Labour Force Survey (LFS), the bulk of this increase is due to the suspension of in-person interviews following the adoption of telework within Federal agencies, including Statistics Canada. Individuals with vulnerabilities to the COVID-19 economic shock have been harder to reach and have been gradually less and less represented in the LFS during the pandemic. We present evidence suggesting that the decline in employment and labour-force participation have been underestimated over the March-July 2020 period. We argue that these non-response issues are moderate when analyzing aggregate outcomes, but that researchers should exert caution when gauging the robustness of estimates for subgroups. We discuss practical implications for research based on the LFS, such as the consequences for panels and the choice of public-use versus master files of the LFS.</p>","PeriodicalId":56148,"journal":{"name":"Canadian Public Policy-Analyse De Politiques","volume":"48 3","pages":"451-472"},"PeriodicalIF":1.7,"publicationDate":"2022-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC10231671/pdf/","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"10236401","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"社会学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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