Abstract:Des données administratives appariées employeur-employé tirées du Fichier de données longitudinales sur la main-d’œuvre de Statistique Canada, qui s’étendent sur presque trente ans, de 1991 à 2019, nous permettent d’analyser l’évolution de l’inégalité des gains entre les entreprises du secteur commercial au Canada et à l’intérieur de ces entreprises. Un modèle économétrique tenant compte des effets fixes des travailleurs et des entreprises suggère une inégalité croissante entre les entreprises, attribuable principalement à la disparité de leurs gains moyens et à l’évolution de la composition de leur main-d’œuvre respective.Abstract:Using almost three decades of administrative matched employer-employee data from Statistics Canada’s Longitudinal Worker File from 1991 to 2019, we analyze the evolution of earnings inequality between and within firms in Canada’s commercial sector. An econometric model controlling for worker and firm fixed effects suggests increasing inequality which has been predominantly driven by average earnings disparities between firms and changing composition of workers between firms.
{"title":"Earnings Inequality Between and Within Firms in Canada’s Commercial Sector","authors":"Tahsin Mehdi, Brian B. Murphy, Steven Miscione","doi":"10.3138/cpp.2021-059","DOIUrl":"https://doi.org/10.3138/cpp.2021-059","url":null,"abstract":"Abstract:Des données administratives appariées employeur-employé tirées du Fichier de données longitudinales sur la main-d’œuvre de Statistique Canada, qui s’étendent sur presque trente ans, de 1991 à 2019, nous permettent d’analyser l’évolution de l’inégalité des gains entre les entreprises du secteur commercial au Canada et à l’intérieur de ces entreprises. Un modèle économétrique tenant compte des effets fixes des travailleurs et des entreprises suggère une inégalité croissante entre les entreprises, attribuable principalement à la disparité de leurs gains moyens et à l’évolution de la composition de leur main-d’œuvre respective.Abstract:Using almost three decades of administrative matched employer-employee data from Statistics Canada’s Longitudinal Worker File from 1991 to 2019, we analyze the evolution of earnings inequality between and within firms in Canada’s commercial sector. An econometric model controlling for worker and firm fixed effects suggests increasing inequality which has been predominantly driven by average earnings disparities between firms and changing composition of workers between firms.","PeriodicalId":56148,"journal":{"name":"Canadian Public Policy-Analyse De Politiques","volume":"43 1","pages":"46 - 61"},"PeriodicalIF":3.1,"publicationDate":"2023-03-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"86725871","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"社会学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstract:Si l'on trouve facilement des estimations de l'espérance de vie individuelle, ce n'est pas le cas des estimations pour le couple. L'absence de ces estimations peut être préjudiciable aux couples qui prennent ensemble des décisions importantes concernant notamment la retraite, l'épargne et d'autres considérations qui viennent avec l'âge. De plus, l'utilisation des mesures disponibles pour les individus peut conduire à des erreurs, car cela produit une surestimation du nombre d'années que le couple peut s'attendre à vivre ensemble (espérance de vie commune) et une sous-estimation du nombre d'années que la personne veuve peut s'attendre à survivre à son conjoint ou à sa conjointe (espérance de vie du conjoint survivant ou de la conjointe survivante). Dans cet article, nous utilisons les données de la Banque de données administratives longitudinales pour fournir des estimations de référence quant à l'espérance de vie commune et à l'espérance de vie du conjoint survivant ou de la conjointe survivante des couples canadiens, et montrer que ces estimations varient selon le revenu et la situation d'emploi des couples qui approchent de la retraite.Abstract:Although individual estimates of life expectancy are readily available, analogous couple-based estimates are not. The dearth of such estimates can be detrimental for couples undertaking important decisions together, such as retirement, savings, and other later-life considerations. Moreover, relying on available individual measures can be misleading because it results in overestimating the number of years the couple should expect to live together (joint life expectancy) and underestimating the number of years the widowed spouse expects to live (survivor life expectancy). In this article, we use data from the Longitudinal Administrative Database to provide benchmark estimates for joint and survivor life expectancy for Canadian couples and show how these estimates vary with the income and employment status of couples approaching retirement.
{"title":"Life Expectancy of Couples in Canada","authors":"Marwa AlFakhri, Janice Compton","doi":"10.3138/cpp.2022-028","DOIUrl":"https://doi.org/10.3138/cpp.2022-028","url":null,"abstract":"Abstract:Si l'on trouve facilement des estimations de l'espérance de vie individuelle, ce n'est pas le cas des estimations pour le couple. L'absence de ces estimations peut être préjudiciable aux couples qui prennent ensemble des décisions importantes concernant notamment la retraite, l'épargne et d'autres considérations qui viennent avec l'âge. De plus, l'utilisation des mesures disponibles pour les individus peut conduire à des erreurs, car cela produit une surestimation du nombre d'années que le couple peut s'attendre à vivre ensemble (espérance de vie commune) et une sous-estimation du nombre d'années que la personne veuve peut s'attendre à survivre à son conjoint ou à sa conjointe (espérance de vie du conjoint survivant ou de la conjointe survivante). Dans cet article, nous utilisons les données de la Banque de données administratives longitudinales pour fournir des estimations de référence quant à l'espérance de vie commune et à l'espérance de vie du conjoint survivant ou de la conjointe survivante des couples canadiens, et montrer que ces estimations varient selon le revenu et la situation d'emploi des couples qui approchent de la retraite.Abstract:Although individual estimates of life expectancy are readily available, analogous couple-based estimates are not. The dearth of such estimates can be detrimental for couples undertaking important decisions together, such as retirement, savings, and other later-life considerations. Moreover, relying on available individual measures can be misleading because it results in overestimating the number of years the couple should expect to live together (joint life expectancy) and underestimating the number of years the widowed spouse expects to live (survivor life expectancy). In this article, we use data from the Longitudinal Administrative Database to provide benchmark estimates for joint and survivor life expectancy for Canadian couples and show how these estimates vary with the income and employment status of couples approaching retirement.","PeriodicalId":56148,"journal":{"name":"Canadian Public Policy-Analyse De Politiques","volume":"18 1","pages":"76 - 93"},"PeriodicalIF":3.1,"publicationDate":"2023-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"81986024","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"社会学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstract:Une préoccupation persistante au sujet des personnes âgées est leur capacité à maintenir leur bienêtre économique après leur retraite. Dans une large mesure, ce sont les décisions d'épargne prises pendant les années précédant la retraite qui financent la consommation pendant les années de retraite. Les disparités entre les sexes en ce qui concerne les gains sur le marché du travail et les régimes de retraite financés par l'employeur, de même que la longévité plus grande des femmes, donnent à penser que les ressources dont disposent les Canadiennes à la retraite sont probablement différentes de celles des Canadiens. En étudiant sur 38 ans les données administratives, représentatives à l'échelle nationale, d'une banque de données construite à partir des déclarations d'impôt sur le revenu des particuliers, nous examinons l'évolution des tendances de l'épargneretraite par rapport à la répartition du revenu selon l'âge et la cohorte de naissance, pour les femmes et pour les hommes. Nous constatons que même si les femmes sont plus susceptibles d'épargner à tous les âges, sous réserve de leur participation, elles épargnent moins et ont tendance à être attirées par des placements qui, en moyenne, offrent un taux de rendement inférieur. Par conséquent, il est possible que les politiques centrées sur la marge d'épargne extensive (les décisions de participation) ne réduisent pas les différences de bienêtre économique entre les femmes et les hommes à la retraite, de sorte que les politiques devraient également viser la marge intensive (le montant de la contribution). Enfin, sur l'ensemble de la répartition des revenus, nous constatons une hétérogénéité substantielle des différences significatives entre les sexes quant aux effets de l'âge, de la cohorte et de la période, et ce, dans les deux marges d'épargne-retraite.Abstract:A persistent concern regarding elderly people is their ability to sustain their economic well-being after they retire. To a large extent, consumption in retirement years is funded by savings decisions made during the preretirement years. Gender disparities in labour market earnings and employer-funded pensions as well as greater longevity suggest that the resources available to Canadian women in retirement will likely differ from those of men. Using 38 years of a nationally representative administrative database developed from personal income tax records, we examine the evolution of retirement savings patterns over the income distribution by age and birth cohort for women and for men. We find that although women are more likely to save at all ages, conditional on participation, they save a smaller amount and tend to be attracted to investments that on average offer a lower rate of return. Thus, policies that focus on the extensive margin of savings (participation decisions) may not reduce differences in economic well-being between women and men in retirement, and policies must also focus on the intensive margin (amount contribut
{"title":"Evolution of Gender Patterns in Retirement Saving in Canada","authors":"Steven F. Lehrer, Y. Pan, Ross Finnie","doi":"10.3138/cpp.2022-034","DOIUrl":"https://doi.org/10.3138/cpp.2022-034","url":null,"abstract":"Abstract:Une préoccupation persistante au sujet des personnes âgées est leur capacité à maintenir leur bienêtre économique après leur retraite. Dans une large mesure, ce sont les décisions d'épargne prises pendant les années précédant la retraite qui financent la consommation pendant les années de retraite. Les disparités entre les sexes en ce qui concerne les gains sur le marché du travail et les régimes de retraite financés par l'employeur, de même que la longévité plus grande des femmes, donnent à penser que les ressources dont disposent les Canadiennes à la retraite sont probablement différentes de celles des Canadiens. En étudiant sur 38 ans les données administratives, représentatives à l'échelle nationale, d'une banque de données construite à partir des déclarations d'impôt sur le revenu des particuliers, nous examinons l'évolution des tendances de l'épargneretraite par rapport à la répartition du revenu selon l'âge et la cohorte de naissance, pour les femmes et pour les hommes. Nous constatons que même si les femmes sont plus susceptibles d'épargner à tous les âges, sous réserve de leur participation, elles épargnent moins et ont tendance à être attirées par des placements qui, en moyenne, offrent un taux de rendement inférieur. Par conséquent, il est possible que les politiques centrées sur la marge d'épargne extensive (les décisions de participation) ne réduisent pas les différences de bienêtre économique entre les femmes et les hommes à la retraite, de sorte que les politiques devraient également viser la marge intensive (le montant de la contribution). Enfin, sur l'ensemble de la répartition des revenus, nous constatons une hétérogénéité substantielle des différences significatives entre les sexes quant aux effets de l'âge, de la cohorte et de la période, et ce, dans les deux marges d'épargne-retraite.Abstract:A persistent concern regarding elderly people is their ability to sustain their economic well-being after they retire. To a large extent, consumption in retirement years is funded by savings decisions made during the preretirement years. Gender disparities in labour market earnings and employer-funded pensions as well as greater longevity suggest that the resources available to Canadian women in retirement will likely differ from those of men. Using 38 years of a nationally representative administrative database developed from personal income tax records, we examine the evolution of retirement savings patterns over the income distribution by age and birth cohort for women and for men. We find that although women are more likely to save at all ages, conditional on participation, they save a smaller amount and tend to be attracted to investments that on average offer a lower rate of return. Thus, policies that focus on the extensive margin of savings (participation decisions) may not reduce differences in economic well-being between women and men in retirement, and policies must also focus on the intensive margin (amount contribut","PeriodicalId":56148,"journal":{"name":"Canadian Public Policy-Analyse De Politiques","volume":"68 1","pages":"31 - 6"},"PeriodicalIF":3.1,"publicationDate":"2023-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"73189473","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"社会学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstract:Le vieillissement de la population suscite des préoccupations quant au fait que les années de vie supplémentaires sont principalement consacrées à la retraite, ce qui augmenterait la pénurie de main-d'œuvre et la pression sur les finances publiques. Toutefois, ces préoccupations omettent habituellement de rendre compte de façon appropriée des changements dans la participation au marché du travail et les heures travaillées (composantes comportementales), facteurs susceptibles d'amplifier ou de contrer les mouvements du vieillissement de la population (composantes structurelles) tout au long du cycle de vie. Cet article estime la durée de vie active, soit une estimation de la main-d'œuvre disponible qui tient compte de la mortalité, de la participation au marché du travail et de la charge de travail (heures travaillées) à chaque âge, et analyse le ratio de vie active, soit la part de l'espérance de vie consacrée au travail. Il décompose également les changements dans la durée de vie active en composantes démographiques et comportementales, isolant ainsi la contribution du vieillissement de la population au changement observé entre 1981 et 2016. Les résultats suggèrent que la durée de vie active n'a pas diminué avec le vieillissement de la population. Nous constatons plutôt qu'entre 1981 et 2016, la durée de vie active a augmenté de 4,96 ans, tandis que son rapport à l'espérance de vie a augmenté de 3,55 points de pourcentage. La participation au marché du travail est le principal moteur de ces changements, auxquels elle contribue par 3,57 ans, contre 0,73 et 0,65 an pour la charge de travail et la mortalité, respectivement. Ces résultats fournissent des contrarguments au débat en cours au Canada au sujet de l'augmentation de l'âge de la retraite, qui présuppose à tort une réduction de la durée de vie active entrainant la nécessité de financer l'accroissement de l'espérance de vie.Abstract:Population aging has brought concerns that the added years of life are predominantly being spent in retirement, contributing to a labour shortage and pressure on public finances. These concerns, however, usually omit an appropriate account of the changes in labour force participation and hours worked (behavioural components), factors that could be playing toward or against the tides of population aging (structural components) throughout the life cycle. This article estimates work life duration, an expected labour supply that incorporates mortality, labour participation, and workload (hours worked) at each age, and analyzes the work life ratio, the share of life expectancy devoted to working. It also decomposes the changes in work life duration into demographic and behavioural components, thus isolating the contribution of population aging to the change between 1981 and 2016. The results suggest that work life duration has not declined as the population has aged. Instead, we find that between 1981 and 2016, work life duration increased by 4.96 years, where
{"title":"Population Aging and Work Life Duration in Canada","authors":"Gilbert Montcho, Y. Carriére, M. Mérette","doi":"10.3138/cpp.2022-048","DOIUrl":"https://doi.org/10.3138/cpp.2022-048","url":null,"abstract":"Abstract:Le vieillissement de la population suscite des préoccupations quant au fait que les années de vie supplémentaires sont principalement consacrées à la retraite, ce qui augmenterait la pénurie de main-d'œuvre et la pression sur les finances publiques. Toutefois, ces préoccupations omettent habituellement de rendre compte de façon appropriée des changements dans la participation au marché du travail et les heures travaillées (composantes comportementales), facteurs susceptibles d'amplifier ou de contrer les mouvements du vieillissement de la population (composantes structurelles) tout au long du cycle de vie. Cet article estime la durée de vie active, soit une estimation de la main-d'œuvre disponible qui tient compte de la mortalité, de la participation au marché du travail et de la charge de travail (heures travaillées) à chaque âge, et analyse le ratio de vie active, soit la part de l'espérance de vie consacrée au travail. Il décompose également les changements dans la durée de vie active en composantes démographiques et comportementales, isolant ainsi la contribution du vieillissement de la population au changement observé entre 1981 et 2016. Les résultats suggèrent que la durée de vie active n'a pas diminué avec le vieillissement de la population. Nous constatons plutôt qu'entre 1981 et 2016, la durée de vie active a augmenté de 4,96 ans, tandis que son rapport à l'espérance de vie a augmenté de 3,55 points de pourcentage. La participation au marché du travail est le principal moteur de ces changements, auxquels elle contribue par 3,57 ans, contre 0,73 et 0,65 an pour la charge de travail et la mortalité, respectivement. Ces résultats fournissent des contrarguments au débat en cours au Canada au sujet de l'augmentation de l'âge de la retraite, qui présuppose à tort une réduction de la durée de vie active entrainant la nécessité de financer l'accroissement de l'espérance de vie.Abstract:Population aging has brought concerns that the added years of life are predominantly being spent in retirement, contributing to a labour shortage and pressure on public finances. These concerns, however, usually omit an appropriate account of the changes in labour force participation and hours worked (behavioural components), factors that could be playing toward or against the tides of population aging (structural components) throughout the life cycle. This article estimates work life duration, an expected labour supply that incorporates mortality, labour participation, and workload (hours worked) at each age, and analyzes the work life ratio, the share of life expectancy devoted to working. It also decomposes the changes in work life duration into demographic and behavioural components, thus isolating the contribution of population aging to the change between 1981 and 2016. The results suggest that work life duration has not declined as the population has aged. Instead, we find that between 1981 and 2016, work life duration increased by 4.96 years, where","PeriodicalId":56148,"journal":{"name":"Canadian Public Policy-Analyse De Politiques","volume":"69 1","pages":"32 - 47"},"PeriodicalIF":3.1,"publicationDate":"2023-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"86419787","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"社会学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstract:L'affirmation selon laquelle les foyers de soins de longue durée (FSLD) auraient connu un roulement élevé reflétant l'insatisfaction du personnel était très répandue pendant la pandémie de covid-19. À partir du recensement des infirmières et infirmiers autorisés (IA) et des infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés (IAA) de l'Ontario entre 2014 et 2020, nous comparons les FSLD à d'autres secteurs des soins de santé relativement (a) aux caractéristiques du personnel et des emplois et (b) au taux de roulement des emplois (à distinguer du taux de roulement professionnel). Les IA des FSLD sont plus âgé·es, ont un niveau de scolarité inférieur et sont plus susceptibles d'avoir été formé·es à l'extérieur du Canada comparativement à la moyenne provinciale, tandis que les IAA se rapprochent davantage de cette norme. Les emplois en FSLD sont plus susceptibles d'être exercés en milieu rural et de reposer sur des contrats occasionnels et des heures irrégulières que les emplois dans la plupart des autres secteurs. Avant la pandémie, les IA des FSLD se situaient au milieu de la courbe de distribution du taux de roulement sectoriel, tandis que les IAA s'y situaient plus bas que tous les secteurs à l'exception des hôpitaux. Parmi les infirmières qui ont changé d'emploi, la rétention dans le secteur des FSLD est semblable à celle des autres secteurs. Dans l'ensemble, les indicateurs de roulement du personnel n'appuient pas l'idée que la satisfaction au travail dans les FSLD est moins élevée que dans les autres secteurs. Au cours de la première année de la pandémie, de petits changements dans le roulement du personnel ont été observés, mais il est difficile de distinguer les restrictions concernant l'occupation de plusieurs emplois, restrictions liées à la pandémie, des autres causes.Abstract:Claims of high turnover, reflecting worker dissatisfaction, in the long-term-care home (LTCH) sector have been common during the coronavirus disease 2019 pandemic. Using a census of registered nurses (RNs) and registered practical nurses (RPNs) in Ontario from 2014 to 2020, we compare LTCHs and other health care sectors in terms of (a) worker and job characteristics and (b) job turnover (distinct from occupational turnover). RNs in LTCHs are older, have lower levels of education, and are more likely to be trained outside of Canada compared with the provincial average, whereas RPNs are more similar to that norm. LTCH jobs are more likely to be rural and to involve casual contracts and irregular hours than those in most, but not all, sectors. Pre-pandemic, RNs in LTCHs were in the middle of the sectoral turnover distribution, whereas RPNs were lower than all sectors except hospitals. Among nurses who changed jobs, LTCH sectoral retention was similar to that in other sectors. Overall, turnover measures do not suggest lower job satisfaction in LTCHs than other sectors. During the first year of the pandemic, small changes in turnover were observed, but it is diffic
{"title":"Nursing Job Stability in Ontario: Comparing Long-Term-Care Homes with Other Health Care Sectors","authors":"Alyssa Drost, Arthur Sweetman","doi":"10.3138/cpp.2022-039","DOIUrl":"https://doi.org/10.3138/cpp.2022-039","url":null,"abstract":"Abstract:L'affirmation selon laquelle les foyers de soins de longue durée (FSLD) auraient connu un roulement élevé reflétant l'insatisfaction du personnel était très répandue pendant la pandémie de covid-19. À partir du recensement des infirmières et infirmiers autorisés (IA) et des infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés (IAA) de l'Ontario entre 2014 et 2020, nous comparons les FSLD à d'autres secteurs des soins de santé relativement (a) aux caractéristiques du personnel et des emplois et (b) au taux de roulement des emplois (à distinguer du taux de roulement professionnel). Les IA des FSLD sont plus âgé·es, ont un niveau de scolarité inférieur et sont plus susceptibles d'avoir été formé·es à l'extérieur du Canada comparativement à la moyenne provinciale, tandis que les IAA se rapprochent davantage de cette norme. Les emplois en FSLD sont plus susceptibles d'être exercés en milieu rural et de reposer sur des contrats occasionnels et des heures irrégulières que les emplois dans la plupart des autres secteurs. Avant la pandémie, les IA des FSLD se situaient au milieu de la courbe de distribution du taux de roulement sectoriel, tandis que les IAA s'y situaient plus bas que tous les secteurs à l'exception des hôpitaux. Parmi les infirmières qui ont changé d'emploi, la rétention dans le secteur des FSLD est semblable à celle des autres secteurs. Dans l'ensemble, les indicateurs de roulement du personnel n'appuient pas l'idée que la satisfaction au travail dans les FSLD est moins élevée que dans les autres secteurs. Au cours de la première année de la pandémie, de petits changements dans le roulement du personnel ont été observés, mais il est difficile de distinguer les restrictions concernant l'occupation de plusieurs emplois, restrictions liées à la pandémie, des autres causes.Abstract:Claims of high turnover, reflecting worker dissatisfaction, in the long-term-care home (LTCH) sector have been common during the coronavirus disease 2019 pandemic. Using a census of registered nurses (RNs) and registered practical nurses (RPNs) in Ontario from 2014 to 2020, we compare LTCHs and other health care sectors in terms of (a) worker and job characteristics and (b) job turnover (distinct from occupational turnover). RNs in LTCHs are older, have lower levels of education, and are more likely to be trained outside of Canada compared with the provincial average, whereas RPNs are more similar to that norm. LTCH jobs are more likely to be rural and to involve casual contracts and irregular hours than those in most, but not all, sectors. Pre-pandemic, RNs in LTCHs were in the middle of the sectoral turnover distribution, whereas RPNs were lower than all sectors except hospitals. Among nurses who changed jobs, LTCH sectoral retention was similar to that in other sectors. Overall, turnover measures do not suggest lower job satisfaction in LTCHs than other sectors. During the first year of the pandemic, small changes in turnover were observed, but it is diffic","PeriodicalId":56148,"journal":{"name":"Canadian Public Policy-Analyse De Politiques","volume":"8 1","pages":"118 - 94"},"PeriodicalIF":3.1,"publicationDate":"2023-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"75355062","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"社会学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstract:Parce qu'elle représente une transition majeure dans la vie de la population âgée, la retraite peut avoir une incidence sur le bienêtre, en raison des changements liés au mode de vie, aux émotions et aux finances qui l'accompagnent. Dans cette étude, nous étudions empiriquement l'effet de la retraite sur la satisfaction à l'égard de la vie au Canada, à l'aide des données de l'Enquête sur la santé dans les collectivités canadiennes – Vieillissement en santé de 2008–2009. Isoler l'effet de la retraite sur la satisfaction à l'égard de la vie présente des difficultés intrinsèques : autosélection, causalité inverse et hétérogénéité non observée propre à la personne pouvant avoir une incidence à la fois sur la satisfaction à l'égard de la vie et sur la décision de prendre sa retraite. Pour tenir compte de ces facteurs, nous étudions les seuils pour l'âge de la retraite déterminés par la Sécurité de la vieillesse et du Régime de pensions du Canada/Régime de rentes du Québec en tant que variables instrumentales dans la décision de prendre sa retraite. Les estimations qui résultent de nos analyses donnent à penser que la retraite a un effet positif et important sur la satisfaction à l'égard de la vie de la population âgée au Canada. Cet effet demeure significatif après contrôle des variables de l'âge, du sexe, de l'état matrimonial, du niveau de scolarité, du revenu du ménage, de la race, du statut d'immigrant et des effets fixes à l'échelle provinciale.Abstract:Retirement is a major transition in the lives of the older population, potentially affecting well-being through the lifestyle, emotional, and financial changes that accompany the transition. In this study, we empirically investigate the effect of retirement on life satisfaction in Canada, using data from the 2008–2009 Canadian Community Health Survey–Healthy Aging. Identifying the effect of retirement on life satisfaction is inherently difficult because of self-selection, reverse causality, and unobserved individual-specific heterogeneity that may affect both life satisfaction and the decision to retire. To address these concerns, we explore the use of the age thresholds from the Old Age Security and the Canada Pension Plan/Quebec Pension Plan as instruments in the decision to retire. The resulting estimates suggest that retirement has a positive and significant effect on the life satisfaction of the older population in Canada. This effect remains significant after we control for age, gender, marital status, educational background, household income, race, immigrant status, and province-level fixed effects.
{"title":"Effect of Retirement on Life Satisfaction in Canada: Evidence from the 2008–2009 Canadian Community Health Survey–Healthy Aging","authors":"Anfal Adawi, Ida Ferrara, Sadia M. Malik","doi":"10.3138/cpp.2022-037","DOIUrl":"https://doi.org/10.3138/cpp.2022-037","url":null,"abstract":"Abstract:Parce qu'elle représente une transition majeure dans la vie de la population âgée, la retraite peut avoir une incidence sur le bienêtre, en raison des changements liés au mode de vie, aux émotions et aux finances qui l'accompagnent. Dans cette étude, nous étudions empiriquement l'effet de la retraite sur la satisfaction à l'égard de la vie au Canada, à l'aide des données de l'Enquête sur la santé dans les collectivités canadiennes – Vieillissement en santé de 2008–2009. Isoler l'effet de la retraite sur la satisfaction à l'égard de la vie présente des difficultés intrinsèques : autosélection, causalité inverse et hétérogénéité non observée propre à la personne pouvant avoir une incidence à la fois sur la satisfaction à l'égard de la vie et sur la décision de prendre sa retraite. Pour tenir compte de ces facteurs, nous étudions les seuils pour l'âge de la retraite déterminés par la Sécurité de la vieillesse et du Régime de pensions du Canada/Régime de rentes du Québec en tant que variables instrumentales dans la décision de prendre sa retraite. Les estimations qui résultent de nos analyses donnent à penser que la retraite a un effet positif et important sur la satisfaction à l'égard de la vie de la population âgée au Canada. Cet effet demeure significatif après contrôle des variables de l'âge, du sexe, de l'état matrimonial, du niveau de scolarité, du revenu du ménage, de la race, du statut d'immigrant et des effets fixes à l'échelle provinciale.Abstract:Retirement is a major transition in the lives of the older population, potentially affecting well-being through the lifestyle, emotional, and financial changes that accompany the transition. In this study, we empirically investigate the effect of retirement on life satisfaction in Canada, using data from the 2008–2009 Canadian Community Health Survey–Healthy Aging. Identifying the effect of retirement on life satisfaction is inherently difficult because of self-selection, reverse causality, and unobserved individual-specific heterogeneity that may affect both life satisfaction and the decision to retire. To address these concerns, we explore the use of the age thresholds from the Old Age Security and the Canada Pension Plan/Quebec Pension Plan as instruments in the decision to retire. The resulting estimates suggest that retirement has a positive and significant effect on the life satisfaction of the older population in Canada. This effect remains significant after we control for age, gender, marital status, educational background, household income, race, immigrant status, and province-level fixed effects.","PeriodicalId":56148,"journal":{"name":"Canadian Public Policy-Analyse De Politiques","volume":"64 1","pages":"48 - 75"},"PeriodicalIF":3.1,"publicationDate":"2023-02-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"78392446","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"社会学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstract:Malgré les efforts répétés pour réduire sa taille, nous montrons que le Programme canadien des travailleurs étrangers temporaires (TÉT) a évolué de telle sorte depuis 2000 que les TÉT forment maintenant plus de quatre pour cent de la main-d'œuvre au Canada – une multiplication par cinq de leur proportion. Cette main-d'œuvre est de plus en plus spécialisée, dispose de permis de travail à long terme et est susceptible de demander la résidence permanence (RP). Bien que les cas de TÉT disposant déjà d'une expérience du marché du travail semblent être concentrés dans des marchés relativement compétitifs, 85 pour cent sont exemptés des critères d'offre d'emploi, et l'augmentation des permis émis sans critères d'offre d'emploi dépasse l'augmentation du nombre de TÉT qui demandent la résidence permanente//acquièrent le statut de résident permanent. Nous soutenons que le système doit montrer davantage de transparence en ce qui concerne, d'une part, les lieux et les emplois où se retrouvent les TÉT disposant de permis avec exemption des critères d'emploi, et, d'autre part, le suivi de leur taux de transition vers la résidence permanente.Abstract:Despite repeated efforts to curtail its size, we show that Canada's Temporary Foreign Worker (TFW) Program has undergone a transformation since 2000 in which TFWs now account for more than four percent of total Canadian employment—a five-fold increase—and are increasingly skilled, employed on long-term permits, and likely to transition to permanent residency (PR). While TFW entries that are labour market tested appear to be concentrated in relatively tight markets, 85 percent are exempt from labour market tests (LMTs), and the growth in LMT-exempt permits has exceeded the growth in TFWs who transition to PR status. We argue that the system requires greater transparency in identifying the locations and occupations of TFWs with LMT-exempt permits and in tracking their PR transition rates.
文摘:尽管一再努力,以缩小其规模,我们发现加拿大外国临时工人的方案(马),2000年以来出现了这样的马现在形成了超过百分之四的队伍在加拿大—它们的比例增加五倍。这些劳动力越来越专业化，拥有长期工作许可，并可能申请永久居留(RP)。虽然马已经有案例的经验似乎集中在劳动力市场相对有竞争力的市场,百分之85都免收供给标准,以及增加就业许可证发行的无就业数量的增加,超过标准马申请永久居留/ /获得永久居民身份。我们认为，该系统必须在以下方面表现出更大的透明度:一方面，在不受就业标准限制的情况下获得许可的tse的地点和工作，另一方面，监测他们向永久居留权过渡的速度。文摘:Despite重复努力的去了解一下its尺寸,we show that着加拿大同胞Foreign Worker (TFW) Program in which has since 2000 undergone加工了TFWs成名for more than four of now账户合计加拿大a increase five-fold—就业—and are作业日益熟练,“我们长期工作许可证,还有日文些过渡永久居住(PR)。虽然接受劳动力市场测试的TFW产品似乎集中在相对狭窄的市场，但85%的产品不受劳动力市场测试(LMTs)的影响，LMTs豁免许可的增长超过了过渡到PR状态的TFW产品的增长。我们认为，该系统要求提高透明度，以确定不受lst许可的TFWs的位置和职业，并跟踪它们的过渡率。
{"title":"The Transformation of Canada's Temporary Foreign Worker Program","authors":"I. O’Donnell, M. Skuterud","doi":"10.3138/cpp.2021-093","DOIUrl":"https://doi.org/10.3138/cpp.2021-093","url":null,"abstract":"Abstract:Malgré les efforts répétés pour réduire sa taille, nous montrons que le Programme canadien des travailleurs étrangers temporaires (TÉT) a évolué de telle sorte depuis 2000 que les TÉT forment maintenant plus de quatre pour cent de la main-d'œuvre au Canada – une multiplication par cinq de leur proportion. Cette main-d'œuvre est de plus en plus spécialisée, dispose de permis de travail à long terme et est susceptible de demander la résidence permanence (RP). Bien que les cas de TÉT disposant déjà d'une expérience du marché du travail semblent être concentrés dans des marchés relativement compétitifs, 85 pour cent sont exemptés des critères d'offre d'emploi, et l'augmentation des permis émis sans critères d'offre d'emploi dépasse l'augmentation du nombre de TÉT qui demandent la résidence permanente//acquièrent le statut de résident permanent. Nous soutenons que le système doit montrer davantage de transparence en ce qui concerne, d'une part, les lieux et les emplois où se retrouvent les TÉT disposant de permis avec exemption des critères d'emploi, et, d'autre part, le suivi de leur taux de transition vers la résidence permanente.Abstract:Despite repeated efforts to curtail its size, we show that Canada's Temporary Foreign Worker (TFW) Program has undergone a transformation since 2000 in which TFWs now account for more than four percent of total Canadian employment—a five-fold increase—and are increasingly skilled, employed on long-term permits, and likely to transition to permanent residency (PR). While TFW entries that are labour market tested appear to be concentrated in relatively tight markets, 85 percent are exempt from labour market tests (LMTs), and the growth in LMT-exempt permits has exceeded the growth in TFWs who transition to PR status. We argue that the system requires greater transparency in identifying the locations and occupations of TFWs with LMT-exempt permits and in tracking their PR transition rates.","PeriodicalId":56148,"journal":{"name":"Canadian Public Policy-Analyse De Politiques","volume":"352 1","pages":"518 - 538"},"PeriodicalIF":3.1,"publicationDate":"2022-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"84874288","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"社会学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstract:David Green (2022) défend l'idée que les données de l'expérience MINCOME ne soutiennent pas l'affirmation selon laquelle un revenu annuel minimum garanti réduit le cout des soins de santé. Je maintiens les conclusions tirées dans mon article « The Town with No Poverty » (2011) : la MINCOME est corrélée avec une dominution importante des taux d'hospitalisation chez les sujets traités par rapport à leurs équivalents de contrôle. La critique de Green dépend fortement des données de 1974 et 1975, données biaisées par l'annonce anticipée de la MINCOME. Elle s'appuie également sur des présupposés implicites et discutables concernant le fonctionnement des hôpitaux, en particulier dans les régions rurales et éloignées du Canada, et l'influence des déterminants sociaux, notamment le revenu, sur les résultats en santé. Je fournis des données qui corroborent les choix analytiques et soutiennent la conclusion de mon article original.Abstract:David Green (2022) argues that MINCOME data do not support claims that a GAI reduces health care costs. I stand behind the conclusions drawn in "The Town with No Poverty" (2011): MINCOME is associated with a significant reduction in hospitalization rates among subjects relative to matched comparators. Green's critique depends heavily on data from 1974 and 1975 which were biased by the pre-announcement of MINCOME. It also rests on implicit and questionable assumptions about how hospitals operate, particularly in rural and remote parts of Canada, and how social determinants, including income, affect health outcomes. I provide evidence that corroborates my analytical choices and supports the conclusion drawn in the original paper.
{"title":"A Reanalysis of \"The Town with No Poverty\": A Reply","authors":"E. Forget","doi":"10.3138/cpp.2022-017","DOIUrl":"https://doi.org/10.3138/cpp.2022-017","url":null,"abstract":"Abstract:David Green (2022) défend l'idée que les données de l'expérience MINCOME ne soutiennent pas l'affirmation selon laquelle un revenu annuel minimum garanti réduit le cout des soins de santé. Je maintiens les conclusions tirées dans mon article « The Town with No Poverty » (2011) : la MINCOME est corrélée avec une dominution importante des taux d'hospitalisation chez les sujets traités par rapport à leurs équivalents de contrôle. La critique de Green dépend fortement des données de 1974 et 1975, données biaisées par l'annonce anticipée de la MINCOME. Elle s'appuie également sur des présupposés implicites et discutables concernant le fonctionnement des hôpitaux, en particulier dans les régions rurales et éloignées du Canada, et l'influence des déterminants sociaux, notamment le revenu, sur les résultats en santé. Je fournis des données qui corroborent les choix analytiques et soutiennent la conclusion de mon article original.Abstract:David Green (2022) argues that MINCOME data do not support claims that a GAI reduces health care costs. I stand behind the conclusions drawn in \"The Town with No Poverty\" (2011): MINCOME is associated with a significant reduction in hospitalization rates among subjects relative to matched comparators. Green's critique depends heavily on data from 1974 and 1975 which were biased by the pre-announcement of MINCOME. It also rests on implicit and questionable assumptions about how hospitals operate, particularly in rural and remote parts of Canada, and how social determinants, including income, affect health outcomes. I provide evidence that corroborates my analytical choices and supports the conclusion drawn in the original paper.","PeriodicalId":56148,"journal":{"name":"Canadian Public Policy-Analyse De Politiques","volume":"172 6 1","pages":"549 - 556"},"PeriodicalIF":3.1,"publicationDate":"2022-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"84256770","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"社会学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Abstract:Dans « The Town with No Poverty: The Health Effects of a Canadian Guaranteed Annual Income Field Experiment » (publié dans Canadian Public Policy/Analyse de politiques en 2011), la professeure Evelyn Forget analyse les effets sur la santé communautaire et l'éducation de l'expérience MINCOME, réalisée au Manitoba dans les années 1970, qui portait sur le revenu annuel minimum garanti. Réévaluant les données sur les visites à l'hôpital utilisées dans Forget (2011), je soutiens que les données relatives de la communauté traitée de Dauphin présentent, avant l'intervention, des tendances négatives statistiquement significatives par rapport aux communautés de contrôle. La tendance préexistante, combinée à des périodes de préanalyse et de traitement courtes, remet sérieusement en question l'utilité de ces données qui, dans la mesure où elles sont réellement utilisables, montreraient plutôt les effets positifs de l'expérience MINCOME sur les visites à l'hôpital dans un contexte normalisé. J'en conclus que les données de la MINCOME ne soutiennent pas l'affirmation qu'un revenu annuel minimum garanti réduit le cout des soins de santé.Abstract:In "The Town with No Poverty: The Health Effects of a Canadian Guaranteed Annual Income Field Experiment" (published in Canadian Public Policy in 2011), Professor Evelyn Forget examines community-level health and education impacts of the 1970s Manitoba Guaranteed Annual Income experiment (MINCOME). I reassess the hospital use data from Forget (2011), arguing that it contains statistically significant negative pre-trends in the relative hospital usage in the treated community of Dauphin compared to comparison communities. The pre-trend combined with short prior and treatment periods raises serious issues about the usefulness of the data, which, if anything shows positive effects of MINCOME on hospital usage in standard specifications. I conclude that MINCOME data do not support claims that a guaranteed annual income reduces healthcare costs.
文摘:在«The Town with No .贫穷:The健康影响加拿大《年度收入Field of a实验»(发表在2011年的加拿大Public Policy /政策分析)、洛(Evelyn Forget分析实验的教育和社区健康影响MINCOME, 1970年代在马尼托巴省的进行,包括每年最低保障收入。在重新评估Forget(2011)中使用的医院访问数据时，我认为，与对照组相比，Dauphin治疗社区的数据在干预前呈现出统计学上显著的负面趋势。先前存在的趋势，加上较短的预分析和治疗时间，严重地质疑了这些数据的有用性，这些数据在实际可用的情况下，反而显示了MINCOME经验在标准化环境下对医院就诊的积极影响。我的结论是，MINCOME的数据并不支持最低年收入保证降低医疗成本的说法。摘要:在“无贫困的城镇:加拿大保证年度收入实地试验对健康的影响”(发表于2011年《加拿大公共政策》)中，Evelyn教授忘记审查1970年代马尼托巴省保证年度收入试验对社区一级健康和教育的影响。我重新评估了被遗忘的医院使用数据(2011年)，认为它在统计上包含了与比较社区相比，受治疗的Dauphin社区的相对医院使用的显著负面预趋势。先期趋势加上较短的先期和治疗期，对数据的使用产生了严重的问题，这表明在标准规范中减少对医院使用的积极影响。我的结论是，MINCOME data不支持保证年收入减少医疗费用的主张。
{"title":"A Reanalysis of \"The Town with No Poverty: The Health Effects of a Canadian Guaranteed Annual Income Field Experiment\"","authors":"D. Green","doi":"10.3138/cpp.2021-025","DOIUrl":"https://doi.org/10.3138/cpp.2021-025","url":null,"abstract":"Abstract:Dans « The Town with No Poverty: The Health Effects of a Canadian Guaranteed Annual Income Field Experiment » (publié dans Canadian Public Policy/Analyse de politiques en 2011), la professeure Evelyn Forget analyse les effets sur la santé communautaire et l'éducation de l'expérience MINCOME, réalisée au Manitoba dans les années 1970, qui portait sur le revenu annuel minimum garanti. Réévaluant les données sur les visites à l'hôpital utilisées dans Forget (2011), je soutiens que les données relatives de la communauté traitée de Dauphin présentent, avant l'intervention, des tendances négatives statistiquement significatives par rapport aux communautés de contrôle. La tendance préexistante, combinée à des périodes de préanalyse et de traitement courtes, remet sérieusement en question l'utilité de ces données qui, dans la mesure où elles sont réellement utilisables, montreraient plutôt les effets positifs de l'expérience MINCOME sur les visites à l'hôpital dans un contexte normalisé. J'en conclus que les données de la MINCOME ne soutiennent pas l'affirmation qu'un revenu annuel minimum garanti réduit le cout des soins de santé.Abstract:In \"The Town with No Poverty: The Health Effects of a Canadian Guaranteed Annual Income Field Experiment\" (published in Canadian Public Policy in 2011), Professor Evelyn Forget examines community-level health and education impacts of the 1970s Manitoba Guaranteed Annual Income experiment (MINCOME). I reassess the hospital use data from Forget (2011), arguing that it contains statistically significant negative pre-trends in the relative hospital usage in the treated community of Dauphin compared to comparison communities. The pre-trend combined with short prior and treatment periods raises serious issues about the usefulness of the data, which, if anything shows positive effects of MINCOME on hospital usage in standard specifications. I conclude that MINCOME data do not support claims that a guaranteed annual income reduces healthcare costs.","PeriodicalId":56148,"journal":{"name":"Canadian Public Policy-Analyse De Politiques","volume":"27 1","pages":"539 - 548"},"PeriodicalIF":3.1,"publicationDate":"2022-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"81532586","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":3,"RegionCategory":"社会学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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