La Revue Gestion et Organisation最新文献

Les monétaristes ont montré que l’accélération de la masse monétaire ne ferait qu’attiser l’inflation. Leur idée a gagné en influence auprès des banques centrales, les incitant dans les années soixante-dix à s’efforcer de mieux maîtriser l’inflation en utilisant les agrégats monétaires comme les variables de leurs objectifs intermédiaires. Cependant, même si l’utilisation des cibles monétaires est répandue dans le monde entier, il n’existe pas de consensus sur la causalité entre la monnaie et les prix. Ce problème a fait l’objet d’un débat très animé entre les économistes surtout durant les trois dernières décennies caractérisées par l’innovation financière. La stratégie de ciblage de l’agrégat monétaire n’est efficace que si ce dernier, considéré comme une cible intermédiaire, possède des propriétés satisfaisantes en termes de stabilité, de contrôlabilité et du contenu en information. Dans ce papier, nous allons étudier l’efficacité de la politique d’ancrage monétaire en Tunisie en analysant les propriétés de l’agrégat M3. Les résultats montrent que le choix de cet agrégat comme un objectif intermédiaire ne semble pas être justifié.

The aim of this paper is to study the impact of financial reporting quality on firms’ investment behavior. We apprehend the characteristics of the Tunisian context through an empirical study of 25 listed companies over the period 1997 to 2009. The findings confirm that some characteristics of financial information, namely, reliability, appear to increase the investment inefficiency, while others, i.e., conservatism, prove to have no significant effect. We attribute such results mainly to the contextual specificities of Tunisian environment, such as, the institutional setting, the cultural realities and the characteristics of corporate governance systems.

La présente étude a pour ambition de vérifier s’il existe un lien empirique entre le comportement des audités et la qualité de l’audit au Cameroun. Nous avons à cet effet appréhendé la qualité de l’audit via les qualités de l’auditeur (sa compétence et son indépendance). En s’appuyant sur les analyses de classification et économétriques par la méthode de régression logistique sur des données recueillies par questionnaire auprès de 40 cabinets d’audits présents au Cameroun, les résultats montrent d’une part que la qualité de l’audit est plutôt altérée dans notre contexte. D’autre part, cette étude relève que la probabilité d’avoir un audit de qualité est d’autant plus grande lorsque les honoraires sont négociés à la hausse permanemment et, d’autant plus faible, si l’audité est absent lors du déroulement de la mission, ou s’il accuse des retards dans le paiement des honoraires ou encore, lorsqu’il n’a pas fourni à temps tous les documents nécessaires pour mener à bien la mission.

L’objectif de cet article est tout d’abord, de déterminer l’impact de la succession managériale sur la richesse des actionnaires, ensuite de vérifier si la prise en compte des facteurs de contingence structurelle en fonction de l’origine du successeur peut modifier cet impact. A travers une méthodologie d’études d’événement, d’association et de comparaison sur des données collectées entre mars et octobre sur un échantillon de 50 cas de succession managériale sur la période 1990 à 2004 dans les sociétés anonymes au Cameroun, les résultats ont montré d’une part que l’impact global de la succession managériale sur la richesse des actionnaires est négatif et significatif; et d’autre part que cet impact varie significativement avec la prise en compte des facteurs de contingence structurelle (la taille de l’entreprise, la performance de l’entreprise avant la succession et l’environnement de l’entreprise) en fonction de l’origine du successeur. Ces résultats suggèrent d’une part que cet impact négatif est amplifié par la taille de l’entreprise, la performance de l’entreprise, la variabilité de l’entreprise et atténué par la complexité de l’environnement.

Face à l’ouverture des marchés internationaux, à l’accentuation de la concurrence, à l’émergence des TIC, la performance; via la compétitivité, est devenue une nécessité. Qu’elles soient de petite, moyenne ou grande dimension, les entreprises doivent être compétitives pour survivre, d’autant plus que la mondialisation des marchés et la croissance erratique obligent les entreprises à choisir une orientation proactive dans la gestion de leurs activités (Seringhaus, 1993). Pour y parvenir, les dirigeants des entreprises, plus particulièrement des PME, doivent changer leur façon de faire en développant des compétences multiples par la créativité, la polyvalence, le dynamisme et la vision (Filion, 1997). Les compétences sont le reflet du savoir (issu de la formation), du savoir-faire (fruit de l’expérience professionnelle) et du savoir-vivre (expression de la synergie potentielle des individus lorsqu’ils travaillent ensemble); tandis que la vision est une prédiction du futur (Filion, 1989). C’est donc ces compétences et cette vision qui seraient les meilleurs déterminants du profil du dirigeant des PME, car elles résument les traits de personnalité et les typologies des compétences managériales de ce dernier lesquels ont un impact sur leur performance (Lorrain et al., 1998, Bayad et al., 2006). Ce sont ces déterminants de la performance tangible que nous proposons de vérifier grâce à une enquête réalisée auprès de 100 PME gabonaises de la province de l’Estuaire et ayant des activités diverses. Les résultats de cette étude montrent globalement que la performance tangible des PME gabonaises est influencée significativement à la fois par les compétences du dirigeant (expliquées par les 3S et les capacités managériales), et la vision stratégique du dirigeant (en particulier la vision stratégique à long terme).

The neo-classic exercise of growth economic accounting for a given country leads to a quantified diagnosis of the characteristics (capital, work, total productivity of the factors) of this growth while working with a function of Cobb-Douglas production. In the presence of biased technical progress (i.e. progress not profiting identically with all the productive factors), this function is not able to separately provide the value of each bias, which can disorientate the economic policy.

In this paper, we provide theoretical and empirical details necessary in economics of technical progress and precisely on the subject of the technical biased progress. We show then exhaustively and pedagogically why the Cobb-Douglas function does not allow a separate identification of these bias and is condemned to gather them within the Solow residual.