Pub Date : 2020-04-28DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12376
Muslima Kurniati, Muh. Amir, N. Nurjannah
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kolaka Timur. Dibimbing Oleh Bapak Muh. Amir sebagai Pembimbing I dan Ibu Nurjannah sebagai Pembimbing II.Penelitian ini dilaksanakan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kolaka Timur dengan tujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pengumpulan data diperoleh melalui kuesioner secara langsung. Responden yang dijadikan objek penelitian adalah seluruh karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kolaka Timur yang berjumlah 32 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan bantuan software SPSS 11. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Derah Air Minum (PDAM) Kolaka Timur. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Derah Air Minum (PDAM) Kolaka Timur. Sementara itu kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Derah Air Minum (PDAM) Kolaka Timur. Kata Kunci : Disiplin Kerja;Kompensasi;Kinerja Karyawan.
{"title":"PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOLAKA TIMUR","authors":"Muslima Kurniati, Muh. Amir, N. Nurjannah","doi":"10.52423/bujab.v5i1.12376","DOIUrl":"https://doi.org/10.52423/bujab.v5i1.12376","url":null,"abstract":"Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kolaka Timur. Dibimbing Oleh Bapak Muh. Amir sebagai Pembimbing I dan Ibu Nurjannah sebagai Pembimbing II.Penelitian ini dilaksanakan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kolaka Timur dengan tujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pengumpulan data diperoleh melalui kuesioner secara langsung. Responden yang dijadikan objek penelitian adalah seluruh karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kolaka Timur yang berjumlah 32 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan bantuan software SPSS 11. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Derah Air Minum (PDAM) Kolaka Timur. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Derah Air Minum (PDAM) Kolaka Timur. Sementara itu kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Derah Air Minum (PDAM) Kolaka Timur. Kata Kunci : Disiplin Kerja;Kompensasi;Kinerja Karyawan.","PeriodicalId":151275,"journal":{"name":"Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis","volume":"28 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123727991","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-04-28DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12400
A. Husna, Sahrun Sahrun, Liwaul Liwaul
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja PDAM Tirta Simbune Dalam Penyediaan Air Bersih Di Kabupaten Kolaka Timur. Jumlah informan dalam penelitian ini adalah sekertaris PDAM Tirta Simbune, Pegawai/Staf (4 orang), dan pelanggan PDAM di kecamatan tirawuta (4 orang). Teknik analisis yang digunakan untuk menganalisis permasalahan yang dikemukakan pada penelitian ini adalah menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif, yaitu penggambaran atau penguraian secara sistematik atas Kinerja Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)Tirta Simbune Dalam Penyediaan Air Bersih Di Kabupaten Kolaka Timur. Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja perusahaan daerah air minun (PDAM) Tirta simbune Dalam Penyediaan Air Bersih masih sangat perlu adanya pembenahan dibuktikan dengan data di Tahun 2018 PDAM masuk dalam kategori sakit dengan jumlah nilai 1,80 dibawah standar > 2,8 dengan berbagai kendala yang dihadapi pada Aspek keuangan dimana pendapatan yang didapat tidak mencukupi untuk membayar kewajiban-kewajiban yang ada, Aspek pelayanan tingkat konsumsi air air domestik yang baru mencapai 13,66 m3/SR/bulan, Aspek Operasional pemnfaatan kapasitas produksi operasional, Aspekmanajemen sumberdaya manusia (MSDM) kurangnya dana dan pelaksanaan karyawan dalam mengikuti diklat. Kata kunci: Kinerja; dan Penyediaan
{"title":"ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM)TIRTA SIMBUNE DALAM PENYEDIAAN AIR BERSIH DI KABUPATEN KOLAKA TIMUR","authors":"A. Husna, Sahrun Sahrun, Liwaul Liwaul","doi":"10.52423/bujab.v5i1.12400","DOIUrl":"https://doi.org/10.52423/bujab.v5i1.12400","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja PDAM Tirta Simbune Dalam Penyediaan Air Bersih Di Kabupaten Kolaka Timur. Jumlah informan dalam penelitian ini adalah sekertaris PDAM Tirta Simbune, Pegawai/Staf (4 orang), dan pelanggan PDAM di kecamatan tirawuta (4 orang). Teknik analisis yang digunakan untuk menganalisis permasalahan yang dikemukakan pada penelitian ini adalah menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif, yaitu penggambaran atau penguraian secara sistematik atas Kinerja Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)Tirta Simbune Dalam Penyediaan Air Bersih Di Kabupaten Kolaka Timur. Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja perusahaan daerah air minun (PDAM) Tirta simbune Dalam Penyediaan Air Bersih masih sangat perlu adanya pembenahan dibuktikan dengan data di Tahun 2018 PDAM masuk dalam kategori sakit dengan jumlah nilai 1,80 dibawah standar > 2,8 dengan berbagai kendala yang dihadapi pada Aspek keuangan dimana pendapatan yang didapat tidak mencukupi untuk membayar kewajiban-kewajiban yang ada, Aspek pelayanan tingkat konsumsi air air domestik yang baru mencapai 13,66 m3/SR/bulan, Aspek Operasional pemnfaatan kapasitas produksi operasional, Aspekmanajemen sumberdaya manusia (MSDM) kurangnya dana dan pelaksanaan karyawan dalam mengikuti diklat. Kata kunci: Kinerja; dan Penyediaan","PeriodicalId":151275,"journal":{"name":"Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis","volume":"34 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125681542","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-04-28DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12405
Abdul Mansyur
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh efektivitas kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh kompensasi insentif terhadap kinerja karyawan, (3) variabel yang paling dominan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Panakukang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif causal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Panakukang 152 karyawan dengan sampel sebanyak 65 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: 1) efektivitas kepemimpinan berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dengan koefisien beta (β) -0,059, signifikansi 0,634. 2) Kompensasi insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan hasil koefisen beta (β) 2,678, nilai signifikansi 0,038. 3) varibel kompensasi insentif berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan untuk insentif dengan koefisien beta lebih tinggi dengan nilai signifikansi 0,038.Kata kunci: Efektifitas Kepemimpinan; Kompensasi Insentif;Kinerja Karyawan
{"title":"EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BNI CABANG PANAKUKANG MAKASSAR","authors":"Abdul Mansyur","doi":"10.52423/bujab.v5i1.12405","DOIUrl":"https://doi.org/10.52423/bujab.v5i1.12405","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh efektivitas kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh kompensasi insentif terhadap kinerja karyawan, (3) variabel yang paling dominan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Panakukang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif causal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Panakukang 152 karyawan dengan sampel sebanyak 65 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: 1) efektivitas kepemimpinan berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dengan koefisien beta (β) -0,059, signifikansi 0,634. 2) Kompensasi insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan hasil koefisen beta (β) 2,678, nilai signifikansi 0,038. 3) varibel kompensasi insentif berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan untuk insentif dengan koefisien beta lebih tinggi dengan nilai signifikansi 0,038.Kata kunci: Efektifitas Kepemimpinan; Kompensasi Insentif;Kinerja Karyawan","PeriodicalId":151275,"journal":{"name":"Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis","volume":"8 12 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130371334","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-04-28DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12371
Sarwan Sarwan, Makmur Kambolong, Liwaul Liwaul
Analisis Pendapatan Pekerja Batu Split Dalam Meningkatkan Ekonomi Keluarga Pada Masyarakat Desa Sanggula. Kecamatan Moramo Utara. Kabupaten Konawe Selatan. Di bimbing oleh Bapak H. Makmur Kambolong, SE., M.Si sebagai pembimbing pertama dan Bapak Liwaul, S.Sos., M.Si. Sebagai pembimbing kedua, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa penting pengolahan batu split dalam Meningkatkan Pendapatan ekonomi pekerja batu split. Sedangkan metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif, yang mengfokuskan pada Pendapatan ekonomi pekerja batu split. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah pengamatan, wawancara. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Pendapatan pekerja batu split di desa sanggula dapat dilihat dari jumlah produksi batu split per arko yang dicapai perharinya dan dikali Rp. 5.000 per arkonya.Tingkat pendapatan pekerja batu split tergolong Sedang. Kepemilikan kekayaan yang diperoleh pekerja batu split lebih mudah memperoleh kebutuhan-kebutuhannya yang diinginkan, diantaranya: Motor, TV dan Kulkas. Kondisi ekonomi masyarakat pekerja batu split tergolong Sedang. Kondisi ini dapat dilihat dari pendapatan serta kebutuhan hidup yang mereka capai. Hal ini menunjukan bahwa, Dengan Adanya Pengolahan Batu Split, dengan ini para pekerja batu split dapat meningkatkan Pendapatan Ekonomi Keluarga Mereka.Kata kunci : Pengolahan Batu Split, Tingkat Pendidikan pekerja, Tingkat Pendapatan Pekrja, Tingkat Ekonomi Pekerja
斯巴达农村家庭经济支柱工人收入的分析。莫罗诺省北部。科纳威县南部。柬埔寨父亲的消息。Si先生，我是第一个顾问，也是Liwaul先生。, M . Si。作为第二顾问，本研究的目的是了解石雕分割在增加石雕工人的经济收入方面的作用有多重要。而研究方法采用的是定性的方法，主要集中在石雕工人的经济收入上。所使用的数据收集技术是观察、采访。研究结果表明，桑瓜拉村的石工人收入可以从每天的自高分割石材生产数量和每小时5000卢比的产量看出。石分割工人的收入水平中等。拥有石雕工人获得的财富更容易得到他想要的东西，包括自行车、电视和冰箱。社会经济分水岭工人属于中等水平。这种情况可以从他们获得的收入和生活必需品中看出。这表明，有了石雕厂，石雕工人可以增加他们家庭的经济收入。关键词:分石处理、工人教育程度、Pekrja收入水平、工人经济水平
{"title":"ANALISIS PENDAPATAN PEKERJA BATU SPLIT DALAM MENINGKATKAN EKONOMI KELUARGA PADA MASYARAKAT DESA SANGGULA. KECAMATAN MORAMO UTARA. KABUPATEN KONAWE SELATAN","authors":"Sarwan Sarwan, Makmur Kambolong, Liwaul Liwaul","doi":"10.52423/bujab.v5i1.12371","DOIUrl":"https://doi.org/10.52423/bujab.v5i1.12371","url":null,"abstract":"Analisis Pendapatan Pekerja Batu Split Dalam Meningkatkan Ekonomi Keluarga Pada Masyarakat Desa Sanggula. Kecamatan Moramo Utara. Kabupaten Konawe Selatan. Di bimbing oleh Bapak H. Makmur Kambolong, SE., M.Si sebagai pembimbing pertama dan Bapak Liwaul, S.Sos., M.Si. Sebagai pembimbing kedua, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa penting pengolahan batu split dalam Meningkatkan Pendapatan ekonomi pekerja batu split. Sedangkan metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif, yang mengfokuskan pada Pendapatan ekonomi pekerja batu split. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah pengamatan, wawancara. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Pendapatan pekerja batu split di desa sanggula dapat dilihat dari jumlah produksi batu split per arko yang dicapai perharinya dan dikali Rp. 5.000 per arkonya.Tingkat pendapatan pekerja batu split tergolong Sedang. Kepemilikan kekayaan yang diperoleh pekerja batu split lebih mudah memperoleh kebutuhan-kebutuhannya yang diinginkan, diantaranya: Motor, TV dan Kulkas. Kondisi ekonomi masyarakat pekerja batu split tergolong Sedang. Kondisi ini dapat dilihat dari pendapatan serta kebutuhan hidup yang mereka capai. Hal ini menunjukan bahwa, Dengan Adanya Pengolahan Batu Split, dengan ini para pekerja batu split dapat meningkatkan Pendapatan Ekonomi Keluarga Mereka.Kata kunci : Pengolahan Batu Split, Tingkat Pendidikan pekerja, Tingkat Pendapatan Pekrja, Tingkat Ekonomi Pekerja","PeriodicalId":151275,"journal":{"name":"Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis","volume":"63 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122645678","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-04-28DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12388
I. Irwan, M. Mustakim, N. Nurjannah
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah usaha peternakan ayam potong bisa menjadi alternatif untuk meningkatkan pendapatan masyarakat desa lombuea kecamatan moramo utara kabupaten konawe selatan. Dengan informan berjumlah tiga orang yang merupakan masing- masing pemilik kandang, penelitian ini menggunakan menggunakan metode kualitatif dari sumber data primer dan data sekunder yang di kumpulkan dari melakukan wawancara dan dokemntasi.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, usaha yang di jalankan oleh masyarakatDesa Lombuea, Kecamatan Moramo Utara Kabupaten, Konawe Selatan oleh peternak ayam potong, usaha ini di katakan layak mnjadi alternatif karena pendapatan usaha ini lebih tinggi di bandingkan dengan modal yang di keluarkan. KATA KUNCI: Pendapatan, Peternakan, Ayam potong
{"title":"ANALISIS PENDAPATAN PADA USAHA PETERNAKAN AYAM POTONG DI DESA LOMBUEA KECAMATAN MORAMO UTARA KABUPATEN KONAWE SELATAN","authors":"I. Irwan, M. Mustakim, N. Nurjannah","doi":"10.52423/bujab.v5i1.12388","DOIUrl":"https://doi.org/10.52423/bujab.v5i1.12388","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah usaha peternakan ayam potong bisa menjadi alternatif untuk meningkatkan pendapatan masyarakat desa lombuea kecamatan moramo utara kabupaten konawe selatan. Dengan informan berjumlah tiga orang yang merupakan masing- masing pemilik kandang, penelitian ini menggunakan menggunakan metode kualitatif dari sumber data primer dan data sekunder yang di kumpulkan dari melakukan wawancara dan dokemntasi.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, usaha yang di jalankan oleh masyarakatDesa Lombuea, Kecamatan Moramo Utara Kabupaten, Konawe Selatan oleh peternak ayam potong, usaha ini di katakan layak mnjadi alternatif karena pendapatan usaha ini lebih tinggi di bandingkan dengan modal yang di keluarkan. KATA KUNCI: Pendapatan, Peternakan, Ayam potong","PeriodicalId":151275,"journal":{"name":"Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis","volume":"7 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"117067657","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-04-28DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12429
Mimi Damayanti, Jamal Bake, Makmur Kambolong
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklan dan frekuensi kunjungan dengan menguji masing-masing dimensi iklan dan frekuensi kunjungan terhadap pembelian impulsif pada konsumen online shop (aplikasi shopee) studi kasus pada mahasiswi administrasi bisnis universitas halu oleo kendari. Dalam penelitian ini jumlah sampel yang dipakai penulis sebanyak 57 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 20. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa (1) secara bersama-sama iklan dan frekuensi kunjungan berpengaruh signifikan terhadap pembelian impulsif konsumen online shop (aplikasi shopee) pada mahasiswi administrasi bisnis universitas haluoleo kendari. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan iklan dengan dimensi attention,interest,desire, dan actionterhadap pembelian impulsif mahasiswi. (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan frekuensi kunjungan dengan dimensi kuantitas kunjungan terhadap pembelian impulsif mahasiswi. Kata Kunci : Iklan; Frekuensi Kunjungan; Pembelian Impulsif
{"title":"PENGARUH IKLAN DAN FREKUENSI KUNJUNGAN TERHADAP PEMBELIAN IMPULSIF KONSUMEN ONLINE SHOP (APLIKASI SHOPEE) PADA MAHASISWI ADMINISTRASI BISNIS UNIVERSITAS HALU OLEO KENDARI","authors":"Mimi Damayanti, Jamal Bake, Makmur Kambolong","doi":"10.52423/bujab.v5i1.12429","DOIUrl":"https://doi.org/10.52423/bujab.v5i1.12429","url":null,"abstract":" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklan dan frekuensi kunjungan dengan menguji masing-masing dimensi iklan dan frekuensi kunjungan terhadap pembelian impulsif pada konsumen online shop (aplikasi shopee) studi kasus pada mahasiswi administrasi bisnis universitas halu oleo kendari. Dalam penelitian ini jumlah sampel yang dipakai penulis sebanyak 57 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 20. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa (1) secara bersama-sama iklan dan frekuensi kunjungan berpengaruh signifikan terhadap pembelian impulsif konsumen online shop (aplikasi shopee) pada mahasiswi administrasi bisnis universitas haluoleo kendari. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan iklan dengan dimensi attention,interest,desire, dan actionterhadap pembelian impulsif mahasiswi. (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan frekuensi kunjungan dengan dimensi kuantitas kunjungan terhadap pembelian impulsif mahasiswi. Kata Kunci : Iklan; Frekuensi Kunjungan; Pembelian Impulsif","PeriodicalId":151275,"journal":{"name":"Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130628444","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-04-28DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12372
Rina Jenianti, M. Mustakim, Nurjanah Nurjanah
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan secara parsial maupun secara simultan antara faktor budaya, faktor sosial, faktor pribadi, dan faktor psikologis terhadap keputusan pembelian ponsel merek Samsung. Sampel dalam penelitian ini yaitu mahasiswa angkatan 2018 jurusan Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Halu Oleosebesar 51 orang dengan teknik random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuisioner, observasi dandokumentasi. Dalam menganalisis data menggunakan Regresi Linear Berganda. Untuk menguji hipotesis ini menggunakan uji T, F dan uji R2. Hasil analisis regresi nilai koefisien keputusan pembelian = (7.95) dengan budaya (0.095), social (0.085), pribadi (-0.081) dan psikologi (0.452) dengan signifikansi sebesar 0,05, artinya secara setatistik nilai konstanta dan variable x bias dimasukkan kedalam model. Variable budaya, social dan psikologi memiliki pengaruh positif dan kepribadian memliki pengaruh negatif. Selain itu diperoleh hasil R2sebesar 0.372, artinya sumbangan budaya, social, pribadi dan psikologi terhadap keputusan pembelian sebesar 37,2%. Kemudian pada uji simultan F menunjukkan Fhiting> Ftabbel (5.618 > 2.61), maka H0ditolak, artinya secara simultan terdapat pengaruh signifikan antara variable independen terhadap dependen, dan pada uji parsial T menunjukkan hanya variable psikologi dengan Thitung > Ttabel(2.564 > 1.68) yang signifikan. Artinya dari ke empat variable yang ada , yang memiliki pengaruh signifikan adalah psikologi terhadap keputusan pembelian ponsel merek Samsung. Kata Kunci: Budaya; Keputusan: Pribadi; Psikologi; Sosial
{"title":"PENGARUH FAKTOR BUDAYA, FAKTOR SOSIAL, FAKTOR PRIBADI, DAN FAKTOR TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE MEREK SAMSUNG","authors":"Rina Jenianti, M. Mustakim, Nurjanah Nurjanah","doi":"10.52423/bujab.v5i1.12372","DOIUrl":"https://doi.org/10.52423/bujab.v5i1.12372","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan secara parsial maupun secara simultan antara faktor budaya, faktor sosial, faktor pribadi, dan faktor psikologis terhadap keputusan pembelian ponsel merek Samsung. Sampel dalam penelitian ini yaitu mahasiswa angkatan 2018 jurusan Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Halu Oleosebesar 51 orang dengan teknik random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuisioner, observasi dandokumentasi. Dalam menganalisis data menggunakan Regresi Linear Berganda. Untuk menguji hipotesis ini menggunakan uji T, F dan uji R2. Hasil analisis regresi nilai koefisien keputusan pembelian = (7.95) dengan budaya (0.095), social (0.085), pribadi (-0.081) dan psikologi (0.452) dengan signifikansi sebesar 0,05, artinya secara setatistik nilai konstanta dan variable x bias dimasukkan kedalam model. Variable budaya, social dan psikologi memiliki pengaruh positif dan kepribadian memliki pengaruh negatif. Selain itu diperoleh hasil R2sebesar 0.372, artinya sumbangan budaya, social, pribadi dan psikologi terhadap keputusan pembelian sebesar 37,2%. Kemudian pada uji simultan F menunjukkan Fhiting> Ftabbel (5.618 > 2.61), maka H0ditolak, artinya secara simultan terdapat pengaruh signifikan antara variable independen terhadap dependen, dan pada uji parsial T menunjukkan hanya variable psikologi dengan Thitung > Ttabel(2.564 > 1.68) yang signifikan. Artinya dari ke empat variable yang ada , yang memiliki pengaruh signifikan adalah psikologi terhadap keputusan pembelian ponsel merek Samsung. Kata Kunci: Budaya; Keputusan: Pribadi; Psikologi; Sosial","PeriodicalId":151275,"journal":{"name":"Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis","volume":"28 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130527982","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-04-28DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12384
N. Nurlina
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Makassar Somba Opu. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Makassar Somba Opu 148 karyawan dengan sampel sebanyak 65 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: 1) gaya kepemimpinan berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dengan koefisien regresi sebesar 0,298, signifikansi <0,05. 2) komitmen organisasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan hasil koefisen regresi sebesar 0,270, nilai signifikansi <0,05. 3) gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana nilai signifikan <0,05. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan; Komitmen Organisasi; Kinerja Karyawan
{"title":"PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG MAKASSAR SOMBA OPU","authors":"N. Nurlina","doi":"10.52423/bujab.v5i1.12384","DOIUrl":"https://doi.org/10.52423/bujab.v5i1.12384","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Makassar Somba Opu. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Makassar Somba Opu 148 karyawan dengan sampel sebanyak 65 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: 1) gaya kepemimpinan berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dengan koefisien regresi sebesar 0,298, signifikansi <0,05. 2) komitmen organisasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan hasil koefisen regresi sebesar 0,270, nilai signifikansi <0,05. 3) gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana nilai signifikan <0,05. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan; Komitmen Organisasi; Kinerja Karyawan","PeriodicalId":151275,"journal":{"name":"Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis","volume":"8 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128403964","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas kerja Driver GrabBike di Grab Driver Center. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan metode regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas kerja. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling sebanyak 50 orang Driver GrabBike.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja Driver GrabBike yang ditunjukkan pada angka koefisien regresi sebesar nilai sig. 0.010 yang lebih kecil dari 0.05. Nilai R (R-Square) sebesar 0.130 menunjukkan pengaruh insentif terhadap produktivitas kerja sebesar 13% dan sisanya 87% dipengaruhi oleh variabel lain. Hal ini berarti pemberian insentif dapat mempengaruhi produktivitas kerja pada Grab Driver Center Kendari.Kata Kunci : Insentif dan Produktivitas Kerja
{"title":"PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA GRAB DRIVER CENTER KENDARI","authors":"Mahesworo Ardhena Aulia Deta Ardhena, Sahrun Sahrun, Liwaul Liwaul","doi":"10.52423/bujab.v5i1.12382","DOIUrl":"https://doi.org/10.52423/bujab.v5i1.12382","url":null,"abstract":" Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas kerja Driver GrabBike di Grab Driver Center. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan metode regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas kerja. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling sebanyak 50 orang Driver GrabBike.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja Driver GrabBike yang ditunjukkan pada angka koefisien regresi sebesar nilai sig. 0.010 yang lebih kecil dari 0.05. Nilai R (R-Square) sebesar 0.130 menunjukkan pengaruh insentif terhadap produktivitas kerja sebesar 13% dan sisanya 87% dipengaruhi oleh variabel lain. Hal ini berarti pemberian insentif dapat mempengaruhi produktivitas kerja pada Grab Driver Center Kendari.Kata Kunci : Insentif dan Produktivitas Kerja","PeriodicalId":151275,"journal":{"name":"Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis","volume":"303 ","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131693074","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-04-28DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12379
Min Sayana Nur T., Akhyar Abdullah, N. Nurjannah
Penelitian ini bertujuan untuk untuk mendiskripsikan dan menganalisis penerapan absensi Finjerprint dalam mendisiplinkan kerja karyawan di Hotel Zenith Kendari. Penelitian ini dilaksanakan di Kota Kendari. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui Studi Kepustakaan, Studi Lapangan (wawancara dan studi dokumen) kepada karyawan Hotel Zenith Kendari. Hasil penelitian menunjukan bahwa menunjukkan bahwa penerapan absensifinjerprint dalam mendisiplinkan kerja karyawan pada hotel zenith kendari cukup baik, hal ini dapat dilihat dariwaktu kedatangan dan kepulangan seorang karyawan, akancara kerja karyawan dalam menyelesaikan tugas-tugas yang dibebankan dapat diselesaikan tepat waktu serta para karyawan telah memenuhi kriteria absensi yang telah ditentukan indicator-indikator yang dapat mempengaruhi kedisiplinan seorang karyawan yaitu Ketepatan waktu, Menggunakan peralatan dengan baik, Tanggung jawab yang tinggi, dan Ketaatan terhadap aturan. Kata Kunci : Disiplin Kerja Karyawan; Finjerprint
{"title":"PENERAPAN ABSENSI FINJERPRINT DALAM MENDISIPLINKAN KERJA KARYAWAN PADA HOTEL ZENITH KENDARI","authors":"Min Sayana Nur T., Akhyar Abdullah, N. Nurjannah","doi":"10.52423/bujab.v5i1.12379","DOIUrl":"https://doi.org/10.52423/bujab.v5i1.12379","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk untuk mendiskripsikan dan menganalisis penerapan absensi Finjerprint dalam mendisiplinkan kerja karyawan di Hotel Zenith Kendari. Penelitian ini dilaksanakan di Kota Kendari. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui Studi Kepustakaan, Studi Lapangan (wawancara dan studi dokumen) kepada karyawan Hotel Zenith Kendari. Hasil penelitian menunjukan bahwa menunjukkan bahwa penerapan absensifinjerprint dalam mendisiplinkan kerja karyawan pada hotel zenith kendari cukup baik, hal ini dapat dilihat dariwaktu kedatangan dan kepulangan seorang karyawan, akancara kerja karyawan dalam menyelesaikan tugas-tugas yang dibebankan dapat diselesaikan tepat waktu serta para karyawan telah memenuhi kriteria absensi yang telah ditentukan indicator-indikator yang dapat mempengaruhi kedisiplinan seorang karyawan yaitu Ketepatan waktu, Menggunakan peralatan dengan baik, Tanggung jawab yang tinggi, dan Ketaatan terhadap aturan. Kata Kunci : Disiplin Kerja Karyawan; Finjerprint","PeriodicalId":151275,"journal":{"name":"Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130348252","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：