Pub Date : 2020-04-29DOI: 10.52423/bujab.v5i2.16721
Muh Maulana Alisyaputra, Muhammad Amir, Makmur Kambolong
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan karyawan dalam meningkatkan kualitas kerja pada Perusahaan Daerah Pasar Peddys Market Kota Kendari, Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, analisis data menggunakan teknik analisis model interaktif menurut miles dan huberman terdiri dari pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan/verivikasi, dengan teknik sampling yang digunakan adalah total sampling terhadap 27 responden dan 4 orang informan penelitian, data yang telah diperoleh dianalisis secara kualitatif serta diuraikan dalam bentuk deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karyawan dalam meningkatkan kualitas kerja pada Perusahaan Daerah Pasar Peddys Market Kota Kendari dapat dikatakan telah terselenggara dengan cukup baik dan dapat meningkatkan kualitas kerja karyawan , hal ini didasarkan pada hasil analisis data instrument penelitian pada aspek pengembangan keterampilan telah cukup baik dilaksanakan bagi karyawan, kemudian telah cukup baik dalam pelaksanaan pelatihan pengembangan pengetahuan tentang pembagian tugas karyawan, dan telah cukup baik dalam pelaksanaan pengembangan pengetahuan umum karyawan, kemudian karyawan telah cukup mampu dalam menyelesaikan pekerjaan, kemudian karyawan telah cukup ahli dan terampil dalam menyelesaikan pekerjaan, kemudian karyawan telah cukup kreatif dan inisiatif dalam menyelesaikan pekerjaan, dan karyawan telah cukup mampu dalam mencapai target pekerjaan
{"title":"PENGEMBANGAN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS KERJA PADA PERUSAHAAN DAERAH PASAR PEDDYS MARKET KOTA KENDARI","authors":"Muh Maulana Alisyaputra, Muhammad Amir, Makmur Kambolong","doi":"10.52423/bujab.v5i2.16721","DOIUrl":"https://doi.org/10.52423/bujab.v5i2.16721","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan karyawan dalam meningkatkan kualitas kerja pada Perusahaan Daerah Pasar Peddys Market Kota Kendari, Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, analisis data menggunakan teknik analisis model interaktif menurut miles dan huberman terdiri dari pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan/verivikasi, dengan teknik sampling yang digunakan adalah total sampling terhadap 27 responden dan 4 orang informan penelitian, data yang telah diperoleh dianalisis secara kualitatif serta diuraikan dalam bentuk deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karyawan dalam meningkatkan kualitas kerja pada Perusahaan Daerah Pasar Peddys Market Kota Kendari dapat dikatakan telah terselenggara dengan cukup baik dan dapat meningkatkan kualitas kerja karyawan , hal ini didasarkan pada hasil analisis data instrument penelitian pada aspek pengembangan keterampilan telah cukup baik dilaksanakan bagi karyawan, kemudian telah cukup baik dalam pelaksanaan pelatihan pengembangan pengetahuan tentang pembagian tugas karyawan, dan telah cukup baik dalam pelaksanaan pengembangan pengetahuan umum karyawan, kemudian karyawan telah cukup mampu dalam menyelesaikan pekerjaan, kemudian karyawan telah cukup ahli dan terampil dalam menyelesaikan pekerjaan, kemudian karyawan telah cukup kreatif dan inisiatif dalam menyelesaikan pekerjaan, dan karyawan telah cukup mampu dalam mencapai target pekerjaan","PeriodicalId":151275,"journal":{"name":"Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis","volume":"38 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126900123","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kualitas Pelayanan Terhadap Nasabah Tabungan Di Kantor Cabang Utama PT. Bank BPD Sultra. Jenis penelitian ini adalah kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan terhadap nasabah tabungan pada kantor cabang utama pada PT. Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Tenggara sudah sangat baik, hal ini ditunjukan pada dimensi tangible yaitu sarana dan fasilitasnya yang sudah lengkap sehingga nasabah merasa nyaman akan pelayanan di Bank BPD Sultra. Dimensi kehandalan (reliability) keahlian dan kemampuan pegawai pelayanan dalam kategori baik hal ini dapat dilihat melalui indikator penilaian dari ketelitian pemeriksaan yang baik, Daya tanggap (responsiveness) diketahui bahwa daya tanggap dalam penyampaian informasi yang jelas dalam kategori baik hal ini dikarenakan tanggapnya respon yang diberikan pegawai oleh para nasabah yang memahami kebutuhan mereka dan tidak berbelit-belit. Jaminan (assurance) didapat bahwa pegawai telah tepat waktu dalam menjalankan pelayanan, dan petugas memberikan pelayanan dengan sopan dan santun kepada para nasabah sesuai norma yang berlaku. Empati (empathy) ini dapat dinilai melalui penilaian penghargaan nasabah yang termasuk kategori baik dan dalam melakukan pelayanan pegawai tidak membedah-bedahkan nasabah yang akan dilayani hal ini dibuktikan dengan tidak ada nasabah yang dikhususkan untuk mendapatkan pelayanan. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan ; Nasabah Tabungan
{"title":"FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS PELAYANAN TERHADAP NASABAH TABUNGAN PADA KANTOR CABANG UTAMA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH SULAWESI TENGGARA","authors":"Irkayanti Irkayanti, Erni Qomariyah, Sartono Sartono","doi":"10.52423/bujab.v5i1.13563","DOIUrl":"https://doi.org/10.52423/bujab.v5i1.13563","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kualitas Pelayanan Terhadap Nasabah Tabungan Di Kantor Cabang Utama PT. Bank BPD Sultra. Jenis penelitian ini adalah kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan terhadap nasabah tabungan pada kantor cabang utama pada PT. Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Tenggara sudah sangat baik, hal ini ditunjukan pada dimensi tangible yaitu sarana dan fasilitasnya yang sudah lengkap sehingga nasabah merasa nyaman akan pelayanan di Bank BPD Sultra. Dimensi kehandalan (reliability) keahlian dan kemampuan pegawai pelayanan dalam kategori baik hal ini dapat dilihat melalui indikator penilaian dari ketelitian pemeriksaan yang baik, Daya tanggap (responsiveness) diketahui bahwa daya tanggap dalam penyampaian informasi yang jelas dalam kategori baik hal ini dikarenakan tanggapnya respon yang diberikan pegawai oleh para nasabah yang memahami kebutuhan mereka dan tidak berbelit-belit. Jaminan (assurance) didapat bahwa pegawai telah tepat waktu dalam menjalankan pelayanan, dan petugas memberikan pelayanan dengan sopan dan santun kepada para nasabah sesuai norma yang berlaku. Empati (empathy) ini dapat dinilai melalui penilaian penghargaan nasabah yang termasuk kategori baik dan dalam melakukan pelayanan pegawai tidak membedah-bedahkan nasabah yang akan dilayani hal ini dibuktikan dengan tidak ada nasabah yang dikhususkan untuk mendapatkan pelayanan. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan ; Nasabah Tabungan","PeriodicalId":151275,"journal":{"name":"Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis","volume":"16 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134002426","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-04-29DOI: 10.52423/bujab.v5i2.16806
M. Suryodinoto, M. Mustakim, Sartono Sartono
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Departemen Store Brylian Plaza Kendari. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif sedangkan jumlah sampel yang digunakan adalah 40 orang karyawan yang diambil menggunakan teknik sampel stratified random sampling. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini terdiri atas dua, yaitu variabel independen adalah budaya kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh karyawan Toko PT. Matahari Departement Store Brylian Plaza Kendari, dan dianalisis menggunakan Regresi Linear Sederhana, yang hasil analisisnya di olah menggunakan SPSS Versi 21. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa budaya kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Departement Store Brylian Plaza Kendari. Hal ini terbukti dari hasil uji parsial yaitu t hitung sebesar 4,598 dan nilai t tabel adalah 2,024 yang lebih kecil dibandingkan t hitung dengan nilai probabilitas signifikansi 0,000 < α (0,05).
{"title":"PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE BRYLIAN PLAZA KENDARI","authors":"M. Suryodinoto, M. Mustakim, Sartono Sartono","doi":"10.52423/bujab.v5i2.16806","DOIUrl":"https://doi.org/10.52423/bujab.v5i2.16806","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Departemen Store Brylian Plaza Kendari. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif sedangkan jumlah sampel yang digunakan adalah 40 orang karyawan yang diambil menggunakan teknik sampel stratified random sampling. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini terdiri atas dua, yaitu variabel independen adalah budaya kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh karyawan Toko PT. Matahari Departement Store Brylian Plaza Kendari, dan dianalisis menggunakan Regresi Linear Sederhana, yang hasil analisisnya di olah menggunakan SPSS Versi 21. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa budaya kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Departement Store Brylian Plaza Kendari. Hal ini terbukti dari hasil uji parsial yaitu t hitung sebesar 4,598 dan nilai t tabel adalah 2,024 yang lebih kecil dibandingkan t hitung dengan nilai probabilitas signifikansi 0,000 < α (0,05).","PeriodicalId":151275,"journal":{"name":"Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis","volume":"26 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125209290","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-04-28DOI: 10.52423/bujab.v5i2.16722
Muhammad Ilham Nugraha, Arifin Utha, Sartono Sartono
Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan Hotel Same Boutique Kendari Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Same Boutique Kendari yang berjumlah 50 orang karyawan. Untuk memperoleh data pendukung yang dibutuhkan dari sumber yang dapat dipercaya, maka digunakan teknik dokumentasi. Hasil penelitian ini bahwa pemberian motivasi dan lingkungan kerja karyawan dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan itu sendiri. Hal ini ditunjukan oleh hasil penelitian yang menunjukan bahwa motivasi karyawan dengan berbagai dimensi dan indikatir yang ditetapkan menunjukan hasil persentase sebesar diatas 60 persen, sedangkan lingkungan kerja secara rata-rata berada pada persentase diatas 70 persen. Dari kedua variabel tersebut yang menunjukan persentase yang relatif tinggi, kemudian dengan dasar variabel tersebut dapat mempengaruhi kinerja karyawan, dimana hasil analisis data menunjukan persentase rata-rata diatas 80 persen. Sehingga kesimpulan akhir yang dapat disampaikan bahwa pemberian motivasi dan lingkungan kerja karyawan Hotel Same Boutique berpengaruh positif terhadap kinerja para karyawan hotel.
{"title":"Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Same Boutique Kendari","authors":"Muhammad Ilham Nugraha, Arifin Utha, Sartono Sartono","doi":"10.52423/bujab.v5i2.16722","DOIUrl":"https://doi.org/10.52423/bujab.v5i2.16722","url":null,"abstract":"Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan Hotel Same Boutique Kendari Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Same Boutique Kendari yang berjumlah 50 orang karyawan. Untuk memperoleh data pendukung yang dibutuhkan dari sumber yang dapat dipercaya, maka digunakan teknik dokumentasi. Hasil penelitian ini bahwa pemberian motivasi dan lingkungan kerja karyawan dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan itu sendiri. Hal ini ditunjukan oleh hasil penelitian yang menunjukan bahwa motivasi karyawan dengan berbagai dimensi dan indikatir yang ditetapkan menunjukan hasil persentase sebesar diatas 60 persen, sedangkan lingkungan kerja secara rata-rata berada pada persentase diatas 70 persen. Dari kedua variabel tersebut yang menunjukan persentase yang relatif tinggi, kemudian dengan dasar variabel tersebut dapat mempengaruhi kinerja karyawan, dimana hasil analisis data menunjukan persentase rata-rata diatas 80 persen. Sehingga kesimpulan akhir yang dapat disampaikan bahwa pemberian motivasi dan lingkungan kerja karyawan Hotel Same Boutique berpengaruh positif terhadap kinerja para karyawan hotel. ","PeriodicalId":151275,"journal":{"name":"Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis","volume":"13 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126832727","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-04-28DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12397
Dewi Sartika, Akhyar Abdullah, Makmur Kambolong
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan karyawan dalam meningkatkan kualitas pelayanan pada PT. Pegadaian Cabang Mandonga Kota Kendari. Dalam penelitian ini informan penelitian 9 karyawan, 1 pimpinan dan nasabah tidak menentu. Teknik pengumpulan data dalam penelitian menggunakan wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah deskritif kualitatif. Hasil penelitian ini menujukkan Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karyawan dalam berbagai bentuk pendidikan dan pelatihan serta metode yaitu menemukan potensi karyawan, meningkatkan produktivitas, serta peningkatan kualitas pelayanan terhadap nasabah dalam bentuk credibility,security,accebility, communication, dan understanding the consumer. Kata Kunci : Pengembangan; Kualitas Pelayanan
{"title":"PENGEMBANGAN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN PADA PT. PEGADAIAN CABANG MANDONGA KOTA KENDARI","authors":"Dewi Sartika, Akhyar Abdullah, Makmur Kambolong","doi":"10.52423/bujab.v5i1.12397","DOIUrl":"https://doi.org/10.52423/bujab.v5i1.12397","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan karyawan dalam meningkatkan kualitas pelayanan pada PT. Pegadaian Cabang Mandonga Kota Kendari. Dalam penelitian ini informan penelitian 9 karyawan, 1 pimpinan dan nasabah tidak menentu. Teknik pengumpulan data dalam penelitian menggunakan wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah deskritif kualitatif. Hasil penelitian ini menujukkan Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karyawan dalam berbagai bentuk pendidikan dan pelatihan serta metode yaitu menemukan potensi karyawan, meningkatkan produktivitas, serta peningkatan kualitas pelayanan terhadap nasabah dalam bentuk credibility,security,accebility, communication, dan understanding the consumer. Kata Kunci : Pengembangan; Kualitas Pelayanan","PeriodicalId":151275,"journal":{"name":"Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis","volume":"69 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133647845","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-04-28DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12396
Dewi Yuliana, M. Basri, M. Yusuf
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Madistrindo Tbk. Di Kota Kendari, dengan populasi 86 orang karyawan dengan sampel 70 orang karyawan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dari sumber data primer dan sekunder yang di kumpulkan melalui kuisioner dan di olah melalui metode analisis regresi linier sederhana.Dari hasil penelitian yang dilakukan berdasarkan analisis data yang diperoleh bahwa kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Surya Madistrindo Tbk,. Hal ini ditunjukkan dengan pengujian hipotesis berdasarkan perbandingan uji t hitung dengan t tabel. Diperoleh hasil nilai t hitung sebesar 267.795 lebih besar dari t tabel sebesar 1,740, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Sehingga terbukti terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Koefisien korelasi diperoleh hasil sebesar 0,830. Artinya korelasi kedua variabel tersebut kuat dan positif. Korelasi antara variabel kompensasi dengan kinerja karyawan dilihat dari angka signifikasi (sig) sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Jadi, ada hubungan yang signifikansi antara kompensasi dengan kinerja karyawan.Sesuai dengan ketentuan teori bahwa kompensasi berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan.Kata Kunci :Signifikansi Kompensasi Dan Kinerja
{"title":"PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA MADISTRINDO Tbk. DI KOTA KENDARI","authors":"Dewi Yuliana, M. Basri, M. Yusuf","doi":"10.52423/bujab.v5i1.12396","DOIUrl":"https://doi.org/10.52423/bujab.v5i1.12396","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Madistrindo Tbk. Di Kota Kendari, dengan populasi 86 orang karyawan dengan sampel 70 orang karyawan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dari sumber data primer dan sekunder yang di kumpulkan melalui kuisioner dan di olah melalui metode analisis regresi linier sederhana.Dari hasil penelitian yang dilakukan berdasarkan analisis data yang diperoleh bahwa kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Surya Madistrindo Tbk,. Hal ini ditunjukkan dengan pengujian hipotesis berdasarkan perbandingan uji t hitung dengan t tabel. Diperoleh hasil nilai t hitung sebesar 267.795 lebih besar dari t tabel sebesar 1,740, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Sehingga terbukti terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Koefisien korelasi diperoleh hasil sebesar 0,830. Artinya korelasi kedua variabel tersebut kuat dan positif. Korelasi antara variabel kompensasi dengan kinerja karyawan dilihat dari angka signifikasi (sig) sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Jadi, ada hubungan yang signifikansi antara kompensasi dengan kinerja karyawan.Sesuai dengan ketentuan teori bahwa kompensasi berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan.Kata Kunci :Signifikansi Kompensasi Dan Kinerja","PeriodicalId":151275,"journal":{"name":"Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis","volume":"16 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133401540","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh faktor perkembangan usaha kecil kripik oblong terhadap pendapatan UD. Lemo Sukses Sejati. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan menggunakan metode wawancara mendalam. Informan yang dipilih sebanyak 5 orang yang merupakan pemilik, pegawai dan masyarakat.Fokus penelitian dalam penelitian ini adalah bagaimana perusahaan mengembangkan faktor-faktor melalui identifikasi komponen-komponen meliputi manejerial, pengalaman pemilik, akses pasar, modal usaha, dan perkembangan usaha selanjutnya kelima faktor tersebut akan mempengaruhi bagaimana cara meningkatan pendapatan usaha, Penawaran spesial kepada pelanggan yang suda ada dan menerapkan SMM (Social Media Marketing).Hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan bahwa lima faktor tersebut mempengaruhi usaha UD. Lemo Sukses Sejati dalam meningkatkan pendapatan, yang dimana salah satunya sangat mempengaruhi kesuksesan suatu usaha karena memberikan informasi dan memudahkan konsumen untuk membeli produk kripik oblong. Selain itu juga sangat mempengaruhi kesuksesan usaha karena dengan menerapkan media sosial marketing perusahaan lebih meningkatkan mutu dan pelayanan serta pelanggan mempengaruhi kesuksesan usaha karena pelanggan memberikan kontribusi yang besar terhadap kebelangsungan perusahaan. Kata Kunci : Perkembangan Usaha, Meningkatkan Pendapatan
{"title":"FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI PERKEMBANGAN USAHA KRIPIK OBLONG DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN USAHA DAGANG LEMO SUKSES SEJATI, KABUPATEN BUTON UTARA","authors":"Indriani Indriani, Rahman Rahman, Makmur Kambolong","doi":"10.52423/bujab.v5i1.12390","DOIUrl":"https://doi.org/10.52423/bujab.v5i1.12390","url":null,"abstract":" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh faktor perkembangan usaha kecil kripik oblong terhadap pendapatan UD. Lemo Sukses Sejati. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan menggunakan metode wawancara mendalam. Informan yang dipilih sebanyak 5 orang yang merupakan pemilik, pegawai dan masyarakat.Fokus penelitian dalam penelitian ini adalah bagaimana perusahaan mengembangkan faktor-faktor melalui identifikasi komponen-komponen meliputi manejerial, pengalaman pemilik, akses pasar, modal usaha, dan perkembangan usaha selanjutnya kelima faktor tersebut akan mempengaruhi bagaimana cara meningkatan pendapatan usaha, Penawaran spesial kepada pelanggan yang suda ada dan menerapkan SMM (Social Media Marketing).Hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan bahwa lima faktor tersebut mempengaruhi usaha UD. Lemo Sukses Sejati dalam meningkatkan pendapatan, yang dimana salah satunya sangat mempengaruhi kesuksesan suatu usaha karena memberikan informasi dan memudahkan konsumen untuk membeli produk kripik oblong. Selain itu juga sangat mempengaruhi kesuksesan usaha karena dengan menerapkan media sosial marketing perusahaan lebih meningkatkan mutu dan pelayanan serta pelanggan mempengaruhi kesuksesan usaha karena pelanggan memberikan kontribusi yang besar terhadap kebelangsungan perusahaan. Kata Kunci : Perkembangan Usaha, Meningkatkan Pendapatan","PeriodicalId":151275,"journal":{"name":"Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis","volume":"35 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122173185","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-04-28DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12387
Isran Muse, Akhyar Abdullah, N. Nurjannah
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pendapatan peternak ayam ras petelur Bumi Lestari Sejahtera. Metode penelitian yang digunakan adalah secara deskriptif dan penentuan informan pemilik pada peternakan Bumi Lestari Sejahtera dan karyawan. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalahPengamatan dan Wawancara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1. Peternakan ayam ras petelur Bumi Lestari Sejahtera pada tahun 2019 dengan waktu sepuluh bulan pemeliharaan menghasilkan pendapatan bersih sebesar Rp45.439.050. dengan biaya produksi sebesar Rp.243.910.950.-serta penerimaan sebesar Rp.289.350.000.- 2. Prospek usaha peternakan Ayam Petelur Bumi Lestari Sejahtera, di Desa Lalobao, Kecamatan Andoolo, Kabupaten Konawe Selatan yang diperoleh dengan pendapatan bersih sebesar Rp 45.439.050.- membuktikan bahwa usaha ini layak untuk dijalankan Kata Kunci : Analisis Pendapatan, Usaha Ternak, Bumi Lestari Sejahtera
{"title":"ANALISIS PENDAPATAN USAHA TERNAK AYAM RAS PETELUR COKELAT (HIBRIDA) (Studi Pada Usaha Bumi Lestari Sejahtera, Desa Lalobao, Kecamatan Andoolo, Kabupaten Konawe Selatan)","authors":"Isran Muse, Akhyar Abdullah, N. Nurjannah","doi":"10.52423/bujab.v5i1.12387","DOIUrl":"https://doi.org/10.52423/bujab.v5i1.12387","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pendapatan peternak ayam ras petelur Bumi Lestari Sejahtera. Metode penelitian yang digunakan adalah secara deskriptif dan penentuan informan pemilik pada peternakan Bumi Lestari Sejahtera dan karyawan. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalahPengamatan dan Wawancara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1. Peternakan ayam ras petelur Bumi Lestari Sejahtera pada tahun 2019 dengan waktu sepuluh bulan pemeliharaan menghasilkan pendapatan bersih sebesar Rp45.439.050. dengan biaya produksi sebesar Rp.243.910.950.-serta penerimaan sebesar Rp.289.350.000.- 2. Prospek usaha peternakan Ayam Petelur Bumi Lestari Sejahtera, di Desa Lalobao, Kecamatan Andoolo, Kabupaten Konawe Selatan yang diperoleh dengan pendapatan bersih sebesar Rp 45.439.050.- membuktikan bahwa usaha ini layak untuk dijalankan Kata Kunci : Analisis Pendapatan, Usaha Ternak, Bumi Lestari Sejahtera","PeriodicalId":151275,"journal":{"name":"Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis","volume":"116 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130076326","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-04-28DOI: 10.52423/bujab.v5i1.12404
Jannati Tangngisalu
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Financial Attitude dan Financial Knowledge berpengaruh terhadap Financial Management Behavior pada Mahasiswa yang Berinvestasi di Galeri Investasi STIEM Bongaya. Pengumpulan data menggunakan teknik purposive sampling. Populasinya adalah seluruh Mahasiwa yang Berinvestasi di Galeri Investasi STIEM Bongaya, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 65 responden. Hasil kuisioner tersebut telah diuji validitas dan realibilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas dan asumsi heterokedastisitasnya. Metode analisis data menggunakan teknik regresi berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Financial Attitude berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Financial Management Behavior sedangkan Financial Knowledge berpengaruh positif dan signifikan terhadap Financial Management Behavior. Kata kunci : Financial Attitude, Financial Knowledge dan Financial Management Behavior.
{"title":"PENGARUH FINANCIAL ATTITUDE DAN FINANCIAL KNOWLEDGE TERHADAP FINANCIAL MANAGEMENT BEHAVIOR PADA MAHASISWA BERINVESTASI","authors":"Jannati Tangngisalu","doi":"10.52423/bujab.v5i1.12404","DOIUrl":"https://doi.org/10.52423/bujab.v5i1.12404","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Financial Attitude dan Financial Knowledge berpengaruh terhadap Financial Management Behavior pada Mahasiswa yang Berinvestasi di Galeri Investasi STIEM Bongaya. Pengumpulan data menggunakan teknik purposive sampling. Populasinya adalah seluruh Mahasiwa yang Berinvestasi di Galeri Investasi STIEM Bongaya, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 65 responden. Hasil kuisioner tersebut telah diuji validitas dan realibilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas dan asumsi heterokedastisitasnya. Metode analisis data menggunakan teknik regresi berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Financial Attitude berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Financial Management Behavior sedangkan Financial Knowledge berpengaruh positif dan signifikan terhadap Financial Management Behavior. Kata kunci : Financial Attitude, Financial Knowledge dan Financial Management Behavior.","PeriodicalId":151275,"journal":{"name":"Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis","volume":"23 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132278850","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini berjutuan mengidentifikasi dan mendeskripsikan kepuasan konsumen Jasa Transportasi Online GrabCarpada Mahasiswa Jurusan Administrasi Bisnis Universitas Halu Oleo, dengan teknik pengumpulan data dilakukan dengan Observasi, Studi Pustaka, Wawancara dan Dokumentasi. Data diperoleh dengan menjadikan sepuluh(10) orang informan mahasiswa yang perna menggunakan jasa GrabCar dan tiga (3) orang driver GrabCar. Analisis data menggunakan Deskriptif Kualitatif dimulai dari pengumpulan data, perbandingan data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan atau Ferivikasi selanjutnya diinterperstasikan untuk memberi kesimpulan. Kepuasan konsumen transportasi Online GrabCardi jurusan Administrasi Bisnis berdasarkan indikator Kualitas produk, Harga, Kualitas Pelayanan dan Emosional dapat disimpulkan sebagai berikut: a)Prespektif kualitas prodak, GrabCar menjadi produk yang diunggulkan oleh konsumen,. b)Prespektif kualitas pelayanan, driver GrabCardalam memeberikan pelayanan masih terbilang variatif. c)Prespektif harga, GrabCar telah memberikan harga yang sesuai dengan harpan konsumen. d)Prespektif emosional, konsumen terlihat pedeh dan percaya diri ketika menggunakan jasa GrabCar. Sehinggar hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara keseluruhan konsumen merasa puas dengan layanan yang diberikan oleh GrabCar, namun ada beberapa catatan yang harus diperhatikan pada kualitas pelayanan seperti sikap dan ketepatan waktu driver dalam menjemput konsumen dan mengantar konsumen. Kata Kunci : Kepuasan Konsumen
{"title":"ANALISIS KEPUASAN KONSUMEN JASA TRANSPORTASI ONLINE GRABCAR PADA MAHASISWA JURUSAN ADMINISTRASI BISNIS UHO","authors":"Hardiyanto Hardiyanto, Makmur Kambolong, Liwaul Liwaul","doi":"10.52423/bujab.v5i1.12391","DOIUrl":"https://doi.org/10.52423/bujab.v5i1.12391","url":null,"abstract":" Penelitian ini berjutuan mengidentifikasi dan mendeskripsikan kepuasan konsumen Jasa Transportasi Online GrabCarpada Mahasiswa Jurusan Administrasi Bisnis Universitas Halu Oleo, dengan teknik pengumpulan data dilakukan dengan Observasi, Studi Pustaka, Wawancara dan Dokumentasi. Data diperoleh dengan menjadikan sepuluh(10) orang informan mahasiswa yang perna menggunakan jasa GrabCar dan tiga (3) orang driver GrabCar. Analisis data menggunakan Deskriptif Kualitatif dimulai dari pengumpulan data, perbandingan data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan atau Ferivikasi selanjutnya diinterperstasikan untuk memberi kesimpulan. Kepuasan konsumen transportasi Online GrabCardi jurusan Administrasi Bisnis berdasarkan indikator Kualitas produk, Harga, Kualitas Pelayanan dan Emosional dapat disimpulkan sebagai berikut: a)Prespektif kualitas prodak, GrabCar menjadi produk yang diunggulkan oleh konsumen,. b)Prespektif kualitas pelayanan, driver GrabCardalam memeberikan pelayanan masih terbilang variatif. c)Prespektif harga, GrabCar telah memberikan harga yang sesuai dengan harpan konsumen. d)Prespektif emosional, konsumen terlihat pedeh dan percaya diri ketika menggunakan jasa GrabCar. Sehinggar hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara keseluruhan konsumen merasa puas dengan layanan yang diberikan oleh GrabCar, namun ada beberapa catatan yang harus diperhatikan pada kualitas pelayanan seperti sikap dan ketepatan waktu driver dalam menjemput konsumen dan mengantar konsumen. Kata Kunci : Kepuasan Konsumen","PeriodicalId":151275,"journal":{"name":"Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis","volume":"3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125363690","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：