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Journal of Distribution and Management Research最新文献

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대기공간 위치가 지각된 대기시간 및 기대 서비스 품질에 미치는 영향 等待空间位置对延迟等待时间及期待服务质量的影响
Pub Date : 2019-06-01 DOI: 10.17961/jdmr.22.3.201906.61
Park Eun Young, 이진화
서비스는 저장이 어렵고 생산과 소비가 동시에 일어나는 특성 때문에 대부분의 서비스 기업은 효과적인 대기시간 관리를 통해 고객의 만족과 서비스 품질 평가를 제고하고자 한다. 서비스 대기 관리에 대한 선행 연구들은 실제 고객이 경험하는 대기시간보다 느껴지는 지각된 대기시간이 더 중요하며, 그러한 지각된 대기시간은 고객 개개인의 다양한 특성에 따라 달라질 수 있다고 밝혀왔다. 또한 지각된 대기시간이 감정이라는 매개를 통해 만족이나 서비스 평가에 영향을 준다는 경로를 확인하는 데에 중점을 두고 있어, 고객의 대기경험에 영향을 미치는 다양한 요인 중 기업이 전략적으로 활용할 수 있는 요인들을 규명하는 연구는 활발히 이루어지지 못하고 있다는 한계가 있다. 따라서 본 연구는 기업이 지각된 대기시간을 주도적으로 관리하기 위해 전략적으로 계획할 수 있는 요인으로서 대기 공간의 위치에 주목해 대기공간이 서비스 제공 공간과 멀수록 고객은 대기시간을 길게 지각하며, 이러한 인식은 부정적 감정을 형성하여 기대 서비스 품질을 낮게 평가하도록 할 것이라고 가정하였다. 연구모델 검증을 위해, 국내 수도권 소재 패밀리레스토랑 내방 고객을 대상으로 설문을 실시하였으며, 이를 활용한 검증 결과 연구모델의 가정이 모두 지지되었다. 이러한 연구결과는 서비스 대기관리 연구에 있어 지각된 대기시간을 조절하는 새로운 원인변수를 밝혀내었으며, 서비스 구매에서 매우 중요하게 여겨지는 서비스 구매 전 단계(pre-processing phase)에 중점을 두고 지각된 대기시간이 기대 서비스품질 에 미치는 영향을 확인하였다는 데에 이론적 의의가 있다. 또한 서비스 기업에게 현장에서 적용 가능한 대기시간 관리 전략을 제안하였다는 실무적 시사점을 가지고 있다.
由于服务的储存困难,生产和消费同时发生的特性,大部分服务企业都想通过有效的等待时间管理来提高顾客的满意和服务质量评价。对服务等待管理的先行研究表明,感知的等待时间比实际顾客体验的等待时间更重要,这种等待时间根据每个顾客的各种特性会有所不同。另外通过地壳的等待时间,对于感情这一媒介影响或服务评价满意的途径确认了印度,正在把重点放在顾客的大气影响经验的多种因素中可以作为企业战略的因素的研究,查明不存在一定的局限性。因此,本研究的企业为了等待迟到的主动管理战略作为计划的因素可以关注大气空间的位置大气空间服务提供空间和越远越长迟到,顾客的等待时间,这种认识,形成负面感情,期待服务质量将让低估了家庭。为了验证研究模式,以访问国内首都圈家庭西餐厅的顾客为对象进行了问卷调查,利用该调查结果,研究模式的假设都得到了支持。是这些服务대기관리研究上地壳的调节等待时间的新原因查明了变数,在购买服务很重要的购买服务前阶段(pre - processing phase)为重点,地壳的等待时间期待对服务质量的影响进行了确认,具有重要的理论意义。另外,还向服务企业提出了可以在现场适用的等待时间管理战略,具有实务性启示。
{"title":"대기공간 위치가 지각된 대기시간 및 기대 서비스 품질에 미치는 영향","authors":"Park Eun Young, 이진화","doi":"10.17961/jdmr.22.3.201906.61","DOIUrl":"https://doi.org/10.17961/jdmr.22.3.201906.61","url":null,"abstract":"서비스는 저장이 어렵고 생산과 소비가 동시에 일어나는 특성 때문에 대부분의 서비스 기업은 효과적인 대기시간 관리를 통해 고객의 만족과 서비스 품질 평가를 제고하고자 한다. 서비스 대기 관리에 대한 선행 연구들은 실제 고객이 경험하는 대기시간보다 느껴지는 지각된 대기시간이 더 중요하며, 그러한 지각된 대기시간은 고객 개개인의 다양한 특성에 따라 달라질 수 있다고 밝혀왔다. 또한 지각된 대기시간이 감정이라는 매개를 통해 만족이나 서비스 평가에 영향을 준다는 경로를 확인하는 데에 중점을 두고 있어, 고객의 대기경험에 영향을 미치는 다양한 요인 중 기업이 전략적으로 활용할 수 있는 요인들을 규명하는 연구는 활발히 이루어지지 못하고 있다는 한계가 있다. 따라서 본 연구는 기업이 지각된 대기시간을 주도적으로 관리하기 위해 전략적으로 계획할 수 있는 요인으로서 대기 공간의 위치에 주목해 대기공간이 서비스 제공 공간과 멀수록 고객은 대기시간을 길게 지각하며, 이러한 인식은 부정적 감정을 형성하여 기대 서비스 품질을 낮게 평가하도록 할 것이라고 가정하였다. 연구모델 검증을 위해, 국내 수도권 소재 패밀리레스토랑 내방 고객을 대상으로 설문을 실시하였으며, 이를 활용한 검증 결과 연구모델의 가정이 모두 지지되었다. 이러한 연구결과는 서비스 대기관리 연구에 있어 지각된 대기시간을 조절하는 새로운 원인변수를 밝혀내었으며, 서비스 구매에서 매우 중요하게 여겨지는 서비스 구매 전 단계(pre-processing phase)에 중점을 두고 지각된 대기시간이 기대 서비스품질 에 미치는 영향을 확인하였다는 데에 이론적 의의가 있다. 또한 서비스 기업에게 현장에서 적용 가능한 대기시간 관리 전략을 제안하였다는 실무적 시사점을 가지고 있다.","PeriodicalId":168875,"journal":{"name":"Journal of Distribution and Management Research","volume":"10 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115077198","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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소셜커머스 웹사이트의 단골 의도 모형: 전자 서비스 및 소비 환경 속성의 영향을 중심으로 社交商务网站的常客意图模型:以电子服务及消费环境属性的影响为中心
Pub Date : 2019-06-01 DOI: 10.17961/jdmr.22.3.201906.101
Jin-Baek Kim
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헬스앤뷰티스토어의 추구편익에 따른 라이프스타일 유형화에 관한 연구: 헬스케어 관여도 수준을 중심으로 根据健康与美容商店追求便利的生活方式类型化研究:以健康护理干预度为中心
Pub Date : 2019-06-01 DOI: 10.17961/jdmr.22.3.201906.117
이은미, 우미옥
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옴니채널 성향, 카테고리 지식, 구전정보 기대감, 사회적 결정이 고려상표군 형성에 미치는 영향 : 온라인 쇼핑 중심으로 综合频道的倾向、类别知识、口译信息的期待感、社会决定对高丽商标群形成的影响:以网上购物为中心
Pub Date : 2019-06-01 DOI: 10.17961/jdmr.22.3.201906.125
한상설
{"title":"옴니채널 성향, 카테고리 지식, 구전정보 기대감, 사회적 결정이 고려상표군 형성에 미치는 영향 : 온라인 쇼핑 중심으로","authors":"한상설","doi":"10.17961/jdmr.22.3.201906.125","DOIUrl":"https://doi.org/10.17961/jdmr.22.3.201906.125","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":168875,"journal":{"name":"Journal of Distribution and Management Research","volume":"12 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125431358","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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유통조직 관점에서 상사의 정치적 기술이 비윤리적 친-조직행동에 미치는 영향: 직무열의와 조직몰입의 이중 매개효과 从流通组织的观点来看,上司的政治技术对非伦理的亲组织行为产生的影响:职务热情和组织投入的双重媒介效果
Pub Date : 2019-04-01 DOI: 10.17961/jdmr.22.2.201904.55
이의연, 유성용, 이종민, 이준혁
본 연구는 리더의 정치적 기술이 직무열의, 조직몰입, 비윤리적 친-조직행동에 미치는 영향을 검증하고, 직무열의와 조직몰입의 이중 매개효과를 분석하였다. 본 연구를 수행하기 위해 국내 기업 및 조직구성원에게서 수집된 563부의 설문지를 사용하였다.연구결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 정치적 기술은 비윤리적 친-조직행동에 정(+)의 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 직무열의는 리더의 정치적 기술과 비윤리적 친-조직행동의 관계에서는 매개역할을 하지 않는 것으로 나타났으며, 조직몰입은 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 셋째, 리더의 정치적 기술과 비윤리적 친-조직행동의 관계에서 직무열의와 조직몰입은 이중 매개역할을 하는 것으로 나타났다.본 연구결과를 통해 다음과 같은 시사점을 제시할 수 있다. 이론적 시사점은 본 연구를 통해 다시 한 번 조직 내 구성원들의 인지, 정서, 태도, 행동과 같은 행동패턴을 확인했다는데 그 의의가 있다. 또한 이러한 행동패턴이 사회교환이론에 의해 규명되어진다는 점을 밝힘으로써 이론적 확장에 기여하였다. 실무적 시사점은 본 연구를 통해 실제 경영현장에서 구성원들이 조직의 목표를 효율적이고 효과적으로 달성하기 위해 기꺼이 비윤리적 친-조직행동을 수행할 수 있음을 확인하였다. 따라서 조직차원에서 이러한 부정적인 영향 및 가능성을 사전에 인지하고 나아가 사회적 차원에서 모두가 인식할 수 있는 깨끗하고 공정한 조직 문화 및 환경을 조성할 수 있도록 적극적인 노력이 필요하다는 시사점을 제공하고 있다.
本研究验证了领导人的政治技能对职务热情、组织投入、非伦理的亲-组织行动产生的影响,并分析了职务热情和组织投入的双重媒介效果。为了进行本研究,使用了从国内企业及组织成员处收集的563份问卷。研究结果表明:第一,领导人的政治技术对非伦理的亲-组织行动没有产生政(+)的影响。第二,职务热情在领导人的政治技术和非伦理的亲-组织行动的关系中不起到媒介作用,组织投入则起到媒介作用。第三,在领导人的政治技术和非伦理的亲-组织行动的关系中,职务热情和组织投入起到双重媒介作用。通过本研究结果,可以提出以下启示。理论上的启示意义在于,通过本研究再次确认了组织内成员的认知、情绪、态度、行动等行动模式。他还阐明了这种行为模式是由社会交换理论所揭示的,从而对理论的扩张做出了贡献。实务上的启示通过本研究确认了在实际经营现场,成员们为了有效、有效地实现组织的目标,能够欣然进行非伦理的亲-组织行动。因此,为在组织层面上事前认识到这种负面影响及可能性,进而在社会层面上营造所有人都能认识的干净、公正的组织文化及环境,需要积极努力。
{"title":"유통조직 관점에서 상사의 정치적 기술이 비윤리적 친-조직행동에 미치는 영향: 직무열의와 조직몰입의 이중 매개효과","authors":"이의연, 유성용, 이종민, 이준혁","doi":"10.17961/jdmr.22.2.201904.55","DOIUrl":"https://doi.org/10.17961/jdmr.22.2.201904.55","url":null,"abstract":"본 연구는 리더의 정치적 기술이 직무열의, 조직몰입, 비윤리적 친-조직행동에 미치는 영향을 검증하고, 직무열의와 조직몰입의 이중 매개효과를 분석하였다. 본 연구를 수행하기 위해 국내 기업 및 조직구성원에게서 수집된 563부의 설문지를 사용하였다.\u0000연구결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 정치적 기술은 비윤리적 친-조직행동에 정(+)의 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 직무열의는 리더의 정치적 기술과 비윤리적 친-조직행동의 관계에서는 매개역할을 하지 않는 것으로 나타났으며, 조직몰입은 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 셋째, 리더의 정치적 기술과 비윤리적 친-조직행동의 관계에서 직무열의와 조직몰입은 이중 매개역할을 하는 것으로 나타났다.\u0000본 연구결과를 통해 다음과 같은 시사점을 제시할 수 있다. 이론적 시사점은 본 연구를 통해 다시 한 번 조직 내 구성원들의 인지, 정서, 태도, 행동과 같은 행동패턴을 확인했다는데 그 의의가 있다. 또한 이러한 행동패턴이 사회교환이론에 의해 규명되어진다는 점을 밝힘으로써 이론적 확장에 기여하였다. 실무적 시사점은 본 연구를 통해 실제 경영현장에서 구성원들이 조직의 목표를 효율적이고 효과적으로 달성하기 위해 기꺼이 비윤리적 친-조직행동을 수행할 수 있음을 확인하였다. 따라서 조직차원에서 이러한 부정적인 영향 및 가능성을 사전에 인지하고 나아가 사회적 차원에서 모두가 인식할 수 있는 깨끗하고 공정한 조직 문화 및 환경을 조성할 수 있도록 적극적인 노력이 필요하다는 시사점을 제공하고 있다.","PeriodicalId":168875,"journal":{"name":"Journal of Distribution and Management Research","volume":"28 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115172241","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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유통경영 관점에서 비영리기관의 파트너십이 조직성과에 미치는 영향: 지식경영의 매개효과를 중심으로 从流通经营的角度来看,非盈利机构的合作对组织成果的影响:以知识经营的媒介效果为中心
Pub Date : 2019-04-01 DOI: 10.17961/jdmr.22.2.201904.35
박옥신, 이희완
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식생활 라이프스타일에 따른 가정간편식(HMR) 선택속성이 소비자만족 및 신뢰에 미치는 영향 根据饮食生活方式选择家庭偏食(HMR)的属性对消费者的满足和信赖产生的影响
Pub Date : 2019-04-01 DOI: 10.17961/JDMR.22.2.201904.71
김정수, 홍기남, 박노현, 전태유
본 연구는 식생활 라이프스타일에 대해 선행연구를 토대로 분류하고 군집분석을 하여 특성을 파악하였다. 식생활 라이프스타일 유형을 군집분석한 결과는 네 집단인 보편소비추구 집단, 건강추구 집단, 미각·경제추구 집단, 편의추구 집단으로 군집화 되었다. 군집별 특성을 파악해본 결과, 가정간편식 선택속성 중에서 가격, 편리성, 다양성과 소비자만족이 집단간 차이를 보이고 있으며 사후검증 결과도 군집간에 유의한 차이를 나타내고 있는 것으로 확인하였다.가정간편식 선택속성이 소비자만족 및 소비자신뢰에 미치는 영향 분석에서 전체적으로는 가정간편식 선택속성이 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 선택속성의 세부 요인별 분석결과에서는 요인에 따라 소비자만족 및 소비자신뢰에 미치는 영향이 차이가 있음을 알 수 있었다. 소비자만족이 소비자신뢰에 미치는 영향에서는 소비자만족이 소비자신뢰에 유의적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 상호 인과관계가 상당함을 입증하였다.본 연구는 식생활 라이프스타일의 군집별 특성에 따라 시장세분화하고, 가정간편식 세부 요인별 선택속성에 따라 소비자만족 및 소비자신뢰에 미치는 영향이 차이를 나타내고 있으므로 이에 알맞는 가정간편식 개발에 힘쓰고 품질개발 및 마케팅 전략을 수립할 것을 시사점으로 제시하였다.
本研究以先行研究为基础,对饮食生活方式进行分类,进行群落分析,掌握其特性。对饮食生活方式类型进行群落分析的结果,分为4个集团,即追求普遍消费集团、追求健康集团、追求味觉和经济集团、追求便利集团。对群落特性的了解结果显示,在家庭偏食选择属性中,价格、便利性、多样性和消费者满意呈现出群体之间的差异,事后验证结果也显示出群体之间的显著差异。家庭护理偏食选择属性对满足消费者及消费者信任的影响分析中总体是家庭护理偏食选择属性留意的正(+)的影响出现了,但选择的各属性的细节因素分析结果中,按照因素满足消费者及消费者信任的影响有差异,可以知道了。从消费者满意对消费者信赖的影响来看,消费者满意对消费者信赖产生有意义的正(+)的影响,证明相互间有相当大的因果关系。本研究饮食生活方式各群落特性根据市场细化、家庭护理偏食,依照各因素的详细属性选择满足消费者和消费者信任的影响正在显现出差异,适当的家庭护理偏食,致力于开发质量将制定开发及营销战略提出了以启示。
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말산업 창업의지에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 影响马产业创业意志的因素研究
Pub Date : 2019-04-01 DOI: 10.17961/jdmr.22.2.201904.17
박은영, 이진화
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모바일을 통한 저비용항공서비스 선택시 가격민감도에 따른 광고메시지 적합성의 조절효과 通过手机选择低成本航空服务时,根据价格敏感度调节广告信息适合性的效果
Pub Date : 2019-04-01 DOI: 10.17961/jdmr.22.2.201904.111
김윤정
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DISC 행동유형에 따른 조직몰입 및 직무스트레스가 직무성과에 미치는 영향: 프랜차이즈기업 종사자를 중심으로 DISC行为类型的组织投入及工作压力对工作成果的影响:以特许经营企业从业人员为中心
Pub Date : 2019-04-01 DOI: 10.17961/JDMR.22.2.201904.91
Soon-Hong Park, Namhun Kim, Il Suck Sun
경영환경은 초고도 발전과 성장을 추구하며 변화를 거듭하고 있고, 급격한 변화적 환경 속에서 프랜차이즈산업은 소비적 트렌드와 서비스 혁신을 통해 소비자의 민감한 요구를 제공하며 고객감동을 실현시켜야만 생존적 경쟁력을 갖추게 되는 시대가 되었다. 이러한 환경적 경영압박 속에서 프랜차이즈기업은 조직의 인적자원에 대하여 전략적 관리가 절실하며, 체계적인 인적자원 시스템이 마련되어야 한다. 이에 본 연구에서는 프랜차이즈기업 종사자를 중심으로 개인의 행동유형 특성에 따라 조직몰입, 직무스트레스, 직무성과가 어떤 영향을 미치는지에 대하여 조사 및 분석하였다. 연구 분석결과, 프랜차이즈기업 종사자의 DISC 행동유형 중에서 주도형(D형)과 안정형(S형)은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었고, DISC 행동유형 중에서 주도형(D형)은 직무스트레스에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 또한 본 연구에서 프랜차이즈기업 종사자의 조직몰입은 직무성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었고, 직무스트레스는 직무성과에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이러한 분석결과는 시대적 환경에 따른 개인의 성향적 특성과 프랜차이즈기업의 특수성이 반영된 것으로 사료된다. 본 연구는 인적자원 관리 및 개선 측면의 프랜차이즈산업 발전방안을 마련하는데 중요한 시사점을 제공할 수 있을 것이며, 프랜차이즈기업 종사자의 개인의 적성과 특성, 직무 적합도, 조직 내 인간관계 갈등해소에 활용할 전략을 도출하는데 기초자료가 될 것이라 기대한다.
营商环境的草稿也追求发展和成长,在发生变化,一个急剧变化的环境中,特许经营产业的消费趋势和服务创新,通过提供消费者的敏感的要求,实现顾客感动,才能生存,具备竞争力的时代了。在这样的环境经营压力下,特许经营企业迫切需要对组织的人力资源进行战略性管理,应该建立系统的人力资源系统。为此,本研究以特许经营企业从事者为中心,根据个人行动类型特性,对组织投入、职务压力、职务成果产生怎样的影响进行了调查和分析。研究分析结果,连锁企业从事者的disc행동유형中主导型(d型)和稳定型(s型)在组织投入,郑(+)的影响,分析了disc행동유형中主导型(d型)的职务,对压力部(-)的影响进行了分析。另外,在本研究中分析特许经营企业从事者的组织投入对职务成果产生正(+)的影响,职务压力对职务成果产生负(-)的影响。这样的分析结果反映了随着时代环境的个人倾向特性和特许经营企业的特殊性。本研究是人力资源管理和改善方面的连锁产业发展方案制定,可以提供重要的启示》,特许经营企业从事者的个人的性质和特点,职务也适合,将其运用在组织内人际关系矛盾问题,制定相关战略,将会成为基础资料的期待。
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Journal of Distribution and Management Research
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