Pub Date : 2023-06-22DOI: 10.37278/insearch.v21i2.645
Oky Mauludya Sudradjat, Mila Rahnia
Autis merupakan suatu kelainan dalam perkembangan otak biasanya memiliki IQ yang cenderung rendah sehingga kesulitan berkomunikasi dan berinteraksi. Anak-anak yang mengalami autis juga memiliki gangguan perilaku. Gejala autis umumnya akan nampak saat memasuki masa balita yaitu pada usia 1-2 tahun. Gejala yang muncul juga bisa berbeda-beda antara anak yang satu dengan yang lain. Autis ini tidak dapat disembukan namun untuk meringankan gejalanya memerlukan diet bebas gluten. Menurut National Institutes of Health, diet bebas gluten dianjurkan untuk membantu autisme. Meskipun belum ada penelitian yang pasti tentang efek diet gluten, orang tua dengan anak autisme mengklaim diet gluten dapat membantu mengurangi gejala autisme.
自闭症是一种大脑发育障碍，通常智商较低，很难交流和互动。自闭症儿童也有行为障碍。自闭症症状通常发生在婴儿时期，即2 -2岁。出现的症状也可能因人而异。自闭症无法净化其症状，但需要无谷蛋白饮食。据国家卫生研究院(National Institutes of Health)称，无谷蛋白饮食有助于自闭症。尽管还没有明确的谷蛋白饮食研究，但自闭症儿童的父母声称谷蛋白饮食有助于缓解自闭症的症状。
{"title":"Perancangan Media Edukasi Buku Ilustrasi Resep pada Kegiatan Cooking di Rumah Hasanah Bandung untuk Murid Berumur 12-18 Tahun di Kelas Keterampilan Dasar","authors":"Oky Mauludya Sudradjat, Mila Rahnia","doi":"10.37278/insearch.v21i2.645","DOIUrl":"https://doi.org/10.37278/insearch.v21i2.645","url":null,"abstract":"Autis merupakan suatu kelainan dalam perkembangan otak biasanya memiliki IQ yang cenderung rendah sehingga kesulitan berkomunikasi dan berinteraksi. Anak-anak yang mengalami autis juga memiliki gangguan perilaku. Gejala autis umumnya akan nampak saat memasuki masa balita yaitu pada usia 1-2 tahun. Gejala yang muncul juga bisa berbeda-beda antara anak yang satu dengan yang lain. Autis ini tidak dapat disembukan namun untuk meringankan gejalanya memerlukan diet bebas gluten. Menurut National Institutes of Health, diet bebas gluten dianjurkan untuk membantu autisme. Meskipun belum ada penelitian yang pasti tentang efek diet gluten, orang tua dengan anak autisme mengklaim diet gluten dapat membantu mengurangi gejala autisme.","PeriodicalId":190570,"journal":{"name":"In Search","volume":"64 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114407917","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-20DOI: 10.37278/insearch.v22i1.644
Alif Gufron Pratama, S. Sardjono, Marwondo Marwondo
CV. Intek Solusindo Mandiri merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa teknologi informasi (TI) dan system integrator (SI), Saat ini sudah memiliki banyak klien yang tersebar di seluruh wilayah Jawa Barat. Untuk memberikan pelayanan yang maksimal maka CV. Intek Solusindo harus memilki server yang dapat monitor perangkat jaringan dan server secara real-time. Dalam melakukan monitor jaringan dan server antar klien masih menggunakan software Paesseler PRTG dengan keterbatasan tidak dapat memberikan notifikasi alert secara real-time. Melalui perencanaan, pengembangan dan pengujian dengan menggunakan beberapa dependency software seperti influxdb, grafana, telegraf, bash scripting dan bahasa pemrograman C++ yang berjalan pada perangkat keras embedded system amlogic S905X sebagai server monitor jaringan dan NodeMCU ESP8266 pendukung Internet Of Things (IoT). Sistem monitoring ini memiliki fitur notifikasi alert menggunakan telegram jika terjadi kendala pada perangkat jaringan. Dengan adanya sistem monitoring jaringan dan server secara terpusat berbasis Embedded System dapat membantu admin jaringan dalam menjalankan tugasnya untuk me-monitoring jaringan dan server tanpa harus standby di depan komputer.
{"title":"Rancang Bangun Centralized Monitoring Jaringan dan Server Berbasis Embedded System","authors":"Alif Gufron Pratama, S. Sardjono, Marwondo Marwondo","doi":"10.37278/insearch.v22i1.644","DOIUrl":"https://doi.org/10.37278/insearch.v22i1.644","url":null,"abstract":"CV. Intek Solusindo Mandiri merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa teknologi informasi (TI) dan system integrator (SI), Saat ini sudah memiliki banyak klien yang tersebar di seluruh wilayah Jawa Barat. Untuk memberikan pelayanan yang maksimal maka CV. Intek Solusindo harus memilki server yang dapat monitor perangkat jaringan dan server secara real-time. Dalam melakukan monitor jaringan dan server antar klien masih menggunakan software Paesseler PRTG dengan keterbatasan tidak dapat memberikan notifikasi alert secara real-time. Melalui perencanaan, pengembangan dan pengujian dengan menggunakan beberapa dependency software seperti influxdb, grafana, telegraf, bash scripting dan bahasa pemrograman C++ yang berjalan pada perangkat keras embedded system amlogic S905X sebagai server monitor jaringan dan NodeMCU ESP8266 pendukung Internet Of Things (IoT). Sistem monitoring ini memiliki fitur notifikasi alert menggunakan telegram jika terjadi kendala pada perangkat jaringan. Dengan adanya sistem monitoring jaringan dan server secara terpusat berbasis Embedded System dapat membantu admin jaringan dalam menjalankan tugasnya untuk me-monitoring jaringan dan server tanpa harus standby di depan komputer.","PeriodicalId":190570,"journal":{"name":"In Search","volume":"51 6 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124214155","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-14DOI: 10.37278/insearch.v22i1.641
Agung Pramayuda, Siti Nurpaidah Subarna
Penelitian ini bertujuan untuk menilai kualitas kredit menggunakan rasio non-performing loan pada sektor perbankan (Studi pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2018- 2022). Sampel penelitian ini diambil dari PT. Bank Tabungan Negara. Data laporan keuangan diperoleh dari situs Bank Tabungan Negara (BTN). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan kualitas kredit perusahaan dalam kondisi sehat jika dilihat melalui rasio NPL Gross dan NPL Netto.
{"title":"Menilai Kualitas Kredit dengan Menggunakan Rasio Non-Performing Loan (NPL) Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Tahun 2018-2022","authors":"Agung Pramayuda, Siti Nurpaidah Subarna","doi":"10.37278/insearch.v22i1.641","DOIUrl":"https://doi.org/10.37278/insearch.v22i1.641","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menilai kualitas kredit menggunakan rasio non-performing loan pada sektor perbankan (Studi pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk tahun 2018- 2022). Sampel penelitian ini diambil dari PT. Bank Tabungan Negara. Data laporan keuangan diperoleh dari situs Bank Tabungan Negara (BTN). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan kualitas kredit perusahaan dalam kondisi sehat jika dilihat melalui rasio NPL Gross dan NPL Netto.","PeriodicalId":190570,"journal":{"name":"In Search","volume":"148 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-06-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133141864","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-05-24DOI: 10.37278/insearch.v22i1.628
Dian Agustin, N. Heriyah, A. Aulia
Penelitian ini berfokus kepada faktor-faktor yang dapat mempengaruhi terhadap ketepatan waktu pelaporan keuangan. Data yang digunakan untuk mendukung penelitian ini adalah data sekunder yang dipublikasikan di Bursa Efek Indonesia dan website resmi perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Untuk menganalisis permasalahan dalam penelitian ini digunakan teknik analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa leverage yang dan likuiditas berpengaruh terhadap ketepatan waktu pelaporan keuangan, sedangkan kepemilikan manajerial tidak berpengaruh terhadap ketepatan waktu pelaporan keuangan. Sementara hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa leverage, likuiditas dan kepemilikan manajerial berpengaruh secara bersama-sama terhadap ketepatan waktu pelaporan keuangan.
{"title":"Pengaruh Leverage, Likuiditas, dan Kepemilikan Manajerial terhadap Ketepatan Waktu Pelaporan Keuangan","authors":"Dian Agustin, N. Heriyah, A. Aulia","doi":"10.37278/insearch.v22i1.628","DOIUrl":"https://doi.org/10.37278/insearch.v22i1.628","url":null,"abstract":"Penelitian ini berfokus kepada faktor-faktor yang dapat mempengaruhi terhadap ketepatan waktu pelaporan keuangan. Data yang digunakan untuk mendukung penelitian ini adalah data sekunder yang dipublikasikan di Bursa Efek Indonesia dan website resmi perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Untuk menganalisis permasalahan dalam penelitian ini digunakan teknik analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa leverage yang dan likuiditas berpengaruh terhadap ketepatan waktu pelaporan keuangan, sedangkan kepemilikan manajerial tidak berpengaruh terhadap ketepatan waktu pelaporan keuangan. Sementara hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa leverage, likuiditas dan kepemilikan manajerial berpengaruh secara bersama-sama terhadap ketepatan waktu pelaporan keuangan.","PeriodicalId":190570,"journal":{"name":"In Search","volume":"231 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122776108","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-05-24DOI: 10.37278/insearch.v22i1.627
Wulan Sari Dewi, Salsabila Hafizhah, Vika Aprianti
Penelitian ini bertujuan untuk memberikan usulan strategi bisnis untuk meningkatkan daya saing pada Koperasi Peternakan Bandung Selatan (KPBS) Pangalengan, dengan serangkaian perangkat yang digunakan untuk menganalisis lingkungan perusahaan, formulasi strategi, dan pemilihan strategi terbaik. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menganalisis kondisi, mengetahui fenomena lingkungan internal dan eksternal, perumusan alternatif strategi menggunakan Analisa SWOT dengan pemetaan BCG Matrix (Modifikasi), GE Matrix (Orisinal), dan TOWS matriks. Hasil penelitian mengungkapkan nilai skor IFAS sebesar 4,9 dan EFAS 5,52 (keduanya diatas 2,5 (titik tengah)). Hal ini menyatakan PT. KPBS Pangalengan mampu mengatasi kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman. Selanjutnya, Alternatif Strategi diperoleh bahwa strategi prioritas yang diusulkan bagi PT. Susu KPBS Pangalengan yaitu Growth Strategy, strategi yang fokus pada pertumbuhan yang cepat, perusahaan dapat memperkuat posisinya di pasar dan meningkatkan pangsa pasar dengan memperluas wilayah geografis atau menambah lini produk.
{"title":"Growth Strategy untuk Meningkatkan Daya Saing Koperasi Peternakan Bandung Selatan (KPBS) Pangalengan","authors":"Wulan Sari Dewi, Salsabila Hafizhah, Vika Aprianti","doi":"10.37278/insearch.v22i1.627","DOIUrl":"https://doi.org/10.37278/insearch.v22i1.627","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk memberikan usulan strategi bisnis untuk meningkatkan daya saing pada Koperasi Peternakan Bandung Selatan (KPBS) Pangalengan, dengan serangkaian perangkat yang digunakan untuk menganalisis lingkungan perusahaan, formulasi strategi, dan pemilihan strategi terbaik. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menganalisis kondisi, mengetahui fenomena lingkungan internal dan eksternal, perumusan alternatif strategi menggunakan Analisa SWOT dengan pemetaan BCG Matrix (Modifikasi), GE Matrix (Orisinal), dan TOWS matriks. Hasil penelitian mengungkapkan nilai skor IFAS sebesar 4,9 dan EFAS 5,52 (keduanya diatas 2,5 (titik tengah)). Hal ini menyatakan PT. KPBS Pangalengan mampu mengatasi kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman. Selanjutnya, Alternatif Strategi diperoleh bahwa strategi prioritas yang diusulkan bagi PT. Susu KPBS Pangalengan yaitu Growth Strategy, strategi yang fokus pada pertumbuhan yang cepat, perusahaan dapat memperkuat posisinya di pasar dan meningkatkan pangsa pasar dengan memperluas wilayah geografis atau menambah lini produk.","PeriodicalId":190570,"journal":{"name":"In Search","volume":"38 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123977503","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-05-24DOI: 10.37278/insearch.v22i1.629
Annisya Nailah Balqis, Mugi Puspita
Knowledge management di perpustakaan perguruan tinggi akan mendorong pengumpulan pengetahuan dan diseminasi pengetahuan, mempromosikan hasil karya ilmiah civitas akademika, dan melindungi kekayaan intelektual. Penerapan knowledge management di perpustakaan perguruan tinggi bertujuan agar pengetahuan tacit dan ekplisit disimpan sehingga jika diperlukan kembali oleh individu maupun organisasi dapat dimanfaatkan. Perpustakaan perguruan tinggi merupakan wadah yang penting dalam menyimpan seluruh ilmu pengetahuan dan literatur akademik yang berkaitan dengan bidang studi yang diajarkan di perguruan tinggi. Tujuan penelitian ini adalah adanya model usulan Knowledge management (KM) di perpustakaan Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia. Penelitian dilakukan dengan menggunakan analisis SWOT untuk kemudian diperoleh model KM di Perpustakaan Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia. Hasil penelitian diperoleh model usulan proses knowledge management di Perpustakaan Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia, yaitu knowledge creation (penciptaan pengetahuan), knowledge acquisition (akuisisi pengetahuan), knowledge storage (penyimpanan pengetahuan), knowledge sharing (berbagi pengetahuan), dan knowledge application (aplikasi pengetahuan).
大学图书馆知识管理将鼓励知识的积累和传播，促进学术学术的科学工作，并保护知识财富。大学图书馆知识管理的应用是为了保留原始和明确的知识知识，以便利用个人和组织的必要回归。大学图书馆是存储与大学教授的研究领域相关的所有学术知识和文学的重要宝库。本研究的目标是印尼计算机和商业大学图书馆的知识管理模式(KM)。这项研究是利用SWOT分析在印尼大学信息学和商业图书馆获得了KM模型。研究结果是印尼信息学大学(university of information and business)知识创造、知识采集、知识存储、知识共享共享知识和应用知识的知识管理建模。
{"title":"Model Knowledge management di Perpustakaan Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia (UNIBI)","authors":"Annisya Nailah Balqis, Mugi Puspita","doi":"10.37278/insearch.v22i1.629","DOIUrl":"https://doi.org/10.37278/insearch.v22i1.629","url":null,"abstract":"Knowledge management di perpustakaan perguruan tinggi akan mendorong pengumpulan pengetahuan dan diseminasi pengetahuan, mempromosikan hasil karya ilmiah civitas akademika, dan melindungi kekayaan intelektual. Penerapan knowledge management di perpustakaan perguruan tinggi bertujuan agar pengetahuan tacit dan ekplisit disimpan sehingga jika diperlukan kembali oleh individu maupun organisasi dapat dimanfaatkan. Perpustakaan perguruan tinggi merupakan wadah yang penting dalam menyimpan seluruh ilmu pengetahuan dan literatur akademik yang berkaitan dengan bidang studi yang diajarkan di perguruan tinggi. Tujuan penelitian ini adalah adanya model usulan Knowledge management (KM) di perpustakaan Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia. Penelitian dilakukan dengan menggunakan analisis SWOT untuk kemudian diperoleh model KM di Perpustakaan Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia. Hasil penelitian diperoleh model usulan proses knowledge management di Perpustakaan Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia, yaitu knowledge creation (penciptaan pengetahuan), knowledge acquisition (akuisisi pengetahuan), knowledge storage (penyimpanan pengetahuan), knowledge sharing (berbagi pengetahuan), dan knowledge application (aplikasi pengetahuan).","PeriodicalId":190570,"journal":{"name":"In Search","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128770165","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-05-23DOI: 10.37278/insearch.v20i1.624
Ilham Medal Junjunan, Aditya Eka Putra
Perkembangan yang berkelanjutan dalam organisasi memainkan peranan yang sangat penting dalam mencapai kesuksesan jangka panjang. Dalam dunia bisnis yang terus berkembang dan berubah dengan cepat, organisasi dituntut untuk dapat mengikuti perkembangan teknologi, tren industri, dan kebutuhan pasar. Tanpa adanya upaya untuk terus berkembang dan beradaptasi, organisasi dapat tertinggal dan kehilangan daya saing. Sehingga dapat disimpulkan bahwa organisasi yang tidak mampu menyesuaikan diri dengan perubahan akan tertinggal dalam persaingan. Oleh karena itu, sangat penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kompetensi individunya. Salah satu cara untuk meningkatkan kompetensi pada individu dapat dilakukan dengan cara mengembangkan psychological capital (psycap) pada individu. Dengan mengembangkan psycap pada individu, organisasi dapat menciptakan kondisi yang mendukung perkembangan mereka. psycap masih sangat relavan untuk dibahas Sehingga pada akhirnya tujuan dari systematic literature review yang dilakukan ini ialah, untuk mengetahui bagaimana perkembangan teori dan temuan dari psycap di sepuluh tahun terakhir. Psycap memainkan peran penting dalam perkembangan organisasi, kesehatan individu, dan kinerja akademik. Psycap yang tinggi cenderung menunjukkan tingkat keterlibatan kerja yang lebih tinggi, kepuasan kerja yang lebih tinggi, dan komitmen yang lebih kuat terhadap organisasi. Psycap juga berperan sebagai mediator dalam hubungan antara faktor-faktor seperti kepemimpinan, keadilan organisasional, dan pemberdayaan psikologis dengan hasil yang diinginkan. Selain itu, psycap juga dapat memoderasi pengaruh negatif stresor dan tantangan terhadap kejenuhan di tempat kerja. Penting bagi organisasi untuk mengembangkan strategi yang memperkuat psycap individu, melalui pengembangan produk dan layanan baru, pembaruan proses bisnis, serta peningkatan kompetensi individu, untuk mencapai keberhasilan jangka panjang dan menjaga daya saing.
{"title":"Psychological Capital: Perkembangannya dalam sepuluh tahun terakhir","authors":"Ilham Medal Junjunan, Aditya Eka Putra","doi":"10.37278/insearch.v20i1.624","DOIUrl":"https://doi.org/10.37278/insearch.v20i1.624","url":null,"abstract":"Perkembangan yang berkelanjutan dalam organisasi memainkan peranan yang sangat penting dalam mencapai kesuksesan jangka panjang. Dalam dunia bisnis yang terus berkembang dan berubah dengan cepat, organisasi dituntut untuk dapat mengikuti perkembangan teknologi, tren industri, dan kebutuhan pasar. Tanpa adanya upaya untuk terus berkembang dan beradaptasi, organisasi dapat tertinggal dan kehilangan daya saing. Sehingga dapat disimpulkan bahwa organisasi yang tidak mampu menyesuaikan diri dengan perubahan akan tertinggal dalam persaingan. Oleh karena itu, sangat penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kompetensi individunya. Salah satu cara untuk meningkatkan kompetensi pada individu dapat dilakukan dengan cara mengembangkan psychological capital (psycap) pada individu. Dengan mengembangkan psycap pada individu, organisasi dapat menciptakan kondisi yang mendukung perkembangan mereka. psycap masih sangat relavan untuk dibahas Sehingga pada akhirnya tujuan dari systematic literature review yang dilakukan ini ialah, untuk mengetahui bagaimana perkembangan teori dan temuan dari psycap di sepuluh tahun terakhir. Psycap memainkan peran penting dalam perkembangan organisasi, kesehatan individu, dan kinerja akademik. Psycap yang tinggi cenderung menunjukkan tingkat keterlibatan kerja yang lebih tinggi, kepuasan kerja yang lebih tinggi, dan komitmen yang lebih kuat terhadap organisasi. Psycap juga berperan sebagai mediator dalam hubungan antara faktor-faktor seperti kepemimpinan, keadilan organisasional, dan pemberdayaan psikologis dengan hasil yang diinginkan. Selain itu, psycap juga dapat memoderasi pengaruh negatif stresor dan tantangan terhadap kejenuhan di tempat kerja. Penting bagi organisasi untuk mengembangkan strategi yang memperkuat psycap individu, melalui pengembangan produk dan layanan baru, pembaruan proses bisnis, serta peningkatan kompetensi individu, untuk mencapai keberhasilan jangka panjang dan menjaga daya saing.","PeriodicalId":190570,"journal":{"name":"In Search","volume":"37 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115294566","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-05-23DOI: 10.37278/insearch.v20i1.626
Ilham Medal Junjunan, Sinta Ayuliani
Penelitian tentang work passion telah menjadi topik menarik dalam pengembangan ilmu pengetahuan, khususnya dalam bidang organisasi. Work passion merujuk pada tingkat gairah dan semangat yang tinggi yang dirasakan oleh individu terhadap pekerjaan mereka. Konsep ini melibatkan perasaan antusiasme, keterlibatan yang mendalam, dan komitmen yang kuat terhadap tugas yang dilakukan. Dalam penelitian ini, perhatian diberikan pada bagaimana work passion mempengaruhi perilaku individu di tempat kerja, kinerja kerja, kepuasan kerja, motivasi, inovasi, dan perkembangan karier. Studi tentang work passion telah memberikan wawasan yang berharga tentang pentingnya faktor psikologis ini dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memuaskan, serta memberikan dasar yang kuat untuk mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif. pembahasan mengenai Work Passion masih sangat relavan untuk dibahas Sehingga pada akhirnya tujuan dari Systematic Literature Review yang dilakukan ini ialah, untuk mengetahui bagaimana perkembangan teori dan temuan dari Work Passion di sepuluh tahun terakhir, Khususnya dibidang organisasi dan medis. Work passion memainkan peran penting dalam perkembangan ilmu pengetahuan, terutama dalam bidang organisasi. Konsep work passion merujuk pada tingkat gairah atau semangat yang tinggi yang dirasakan seseorang terhadap pekerjaannya. Work passion melibatkan perasaan antusiasme, keterlibatan yang mendalam, dan komitmen yang kuat terhadap tugas yang sedang dilakukan. Individu yang memiliki work passion yang tinggi cenderung menunjukkan perilaku inovatif, memiliki motivasi dan semangat kerja yang tinggi, mencapai kinerja yang baik, memiliki karier yang lebih sukses, merasakan kepuasan kerja yang tinggi, dan memberikan suasana yang lebih ceria di tempat kerja. Dalam rangka menciptakan lingkungan kerja yang mendukung work passion, penting bagi organisasi untuk memperhatikan dan mengelola faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gairah dan semangat kerja karyawan. Dengan menciptakan kondisi kerja yang harmonis, mengurangi konflik, memperhatikan tuntutan pekerjaan, dan mengelola tingkat stres, organisasi dapat mendorong tingkat work passion yang tinggi di antara karyawan mereka. Dalam hasilnya, work passion yang tinggi dapat meningkatkan kinerja individu, produktivitas organisasi, dan memberikan suasana kerja yang lebih positif dan dinamis
{"title":"Work Passion: Bagaimana Kelanjutannya pada Sepuluh Tahun Terakhir","authors":"Ilham Medal Junjunan, Sinta Ayuliani","doi":"10.37278/insearch.v20i1.626","DOIUrl":"https://doi.org/10.37278/insearch.v20i1.626","url":null,"abstract":"Penelitian tentang work passion telah menjadi topik menarik dalam pengembangan ilmu pengetahuan, khususnya dalam bidang organisasi. Work passion merujuk pada tingkat gairah dan semangat yang tinggi yang dirasakan oleh individu terhadap pekerjaan mereka. Konsep ini melibatkan perasaan antusiasme, keterlibatan yang mendalam, dan komitmen yang kuat terhadap tugas yang dilakukan. Dalam penelitian ini, perhatian diberikan pada bagaimana work passion mempengaruhi perilaku individu di tempat kerja, kinerja kerja, kepuasan kerja, motivasi, inovasi, dan perkembangan karier. Studi tentang work passion telah memberikan wawasan yang berharga tentang pentingnya faktor psikologis ini dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memuaskan, serta memberikan dasar yang kuat untuk mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif. pembahasan mengenai Work Passion masih sangat relavan untuk dibahas Sehingga pada akhirnya tujuan dari Systematic Literature Review yang dilakukan ini ialah, untuk mengetahui bagaimana perkembangan teori dan temuan dari Work Passion di sepuluh tahun terakhir, Khususnya dibidang organisasi dan medis. Work passion memainkan peran penting dalam perkembangan ilmu pengetahuan, terutama dalam bidang organisasi. Konsep work passion merujuk pada tingkat gairah atau semangat yang tinggi yang dirasakan seseorang terhadap pekerjaannya. Work passion melibatkan perasaan antusiasme, keterlibatan yang mendalam, dan komitmen yang kuat terhadap tugas yang sedang dilakukan. Individu yang memiliki work passion yang tinggi cenderung menunjukkan perilaku inovatif, memiliki motivasi dan semangat kerja yang tinggi, mencapai kinerja yang baik, memiliki karier yang lebih sukses, merasakan kepuasan kerja yang tinggi, dan memberikan suasana yang lebih ceria di tempat kerja. Dalam rangka menciptakan lingkungan kerja yang mendukung work passion, penting bagi organisasi untuk memperhatikan dan mengelola faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gairah dan semangat kerja karyawan. Dengan menciptakan kondisi kerja yang harmonis, mengurangi konflik, memperhatikan tuntutan pekerjaan, dan mengelola tingkat stres, organisasi dapat mendorong tingkat work passion yang tinggi di antara karyawan mereka. Dalam hasilnya, work passion yang tinggi dapat meningkatkan kinerja individu, produktivitas organisasi, dan memberikan suasana kerja yang lebih positif dan dinamis","PeriodicalId":190570,"journal":{"name":"In Search","volume":"42 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-05-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128072659","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-04-28DOI: 10.37278/insearch.v22i1.700
P. Lestari
Gas Emisi Rumah Kaca telah menjadi isu lingkungan yang saat ini sedang dibicarakan oleh masyarkat dunia. Peningkatan Gas Emisi Rumah Kaca telah terjadi dari tahun 1900 sampai dengan tahun 2022 lalu, dengan puncak tertinggi ditahun 2022. Oleh sebab itu berbagai negara dipenjuru dunia beramai ramai untuk melakukan usaha untuk menekan emisi karbon guna menyelamatkan dunia dari pemanasan global. Indonesia merupakan salah satu negara dengan penyumbang emisi karbon tertinggi, oleh sebab itu pemerintah turut ikut serta menekan emisi karbon ini dengan mengimplementasikan pajak karbon. Dalam UU HPP Tahun 2021 Pajak karbon adalah pajak yang dikenakan atas pembelian barang yang menghasilkan emisi karbon dan/atau aktivitas yang menimbulkan emisi karbon. Dengan diterapkannya pajak karbon ini akan mengurangi emisi karbon di Indonesia dan diharapkan dapat mengatasi eksternalitas negative emisi karbon di Indonesia. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah literature review dengan mengumpulkan data dan informasi melalui jurnal dan kepustakaan
{"title":"Implementasi Pajak Emisi Karbon Untuk Mengatasi Eksternalitas Negatif Emisi Karbon di Indonesia","authors":"P. Lestari","doi":"10.37278/insearch.v22i1.700","DOIUrl":"https://doi.org/10.37278/insearch.v22i1.700","url":null,"abstract":"Gas Emisi Rumah Kaca telah menjadi isu lingkungan yang saat ini sedang dibicarakan oleh masyarkat dunia. Peningkatan Gas Emisi Rumah Kaca telah terjadi dari tahun 1900 sampai dengan tahun 2022 lalu, dengan puncak tertinggi ditahun 2022. Oleh sebab itu berbagai negara dipenjuru dunia beramai ramai untuk melakukan usaha untuk menekan emisi karbon guna menyelamatkan dunia dari pemanasan global. Indonesia merupakan salah satu negara dengan penyumbang emisi karbon tertinggi, oleh sebab itu pemerintah turut ikut serta menekan emisi karbon ini dengan mengimplementasikan pajak karbon. Dalam UU HPP Tahun 2021 Pajak karbon adalah pajak yang dikenakan atas pembelian barang yang menghasilkan emisi karbon dan/atau aktivitas yang menimbulkan emisi karbon. Dengan diterapkannya pajak karbon ini akan mengurangi emisi karbon di Indonesia dan diharapkan dapat mengatasi eksternalitas negative emisi karbon di Indonesia. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah literature review dengan mengumpulkan data dan informasi melalui jurnal dan kepustakaan","PeriodicalId":190570,"journal":{"name":"In Search","volume":"44 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130336280","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-04-17DOI: 10.37278/insearch.v21i2.600
Marwondo Marwondo, T. Hidayah
Harga emas dunia dapat berubah-ubah secara fluktuatif. Berbagai algoritma prediksi bisa diterapkan untuk mendapatkan akurasi prediksi dengan tepat, termasuk algoritma Long Short-Term Memory (LSTM), dan Gated Recurrent Unit (GRU). Di antara kedua algortitma tersebut, manakah algortima yang memiliki performa terbaik dalam memprediksi haga emas dunia? Dataset yang digunaan berasal dari dari website The London Bullion Market Association (LBMA) yang berbentuk time series dari tahun 1968 sampai 2022. Parameter yang digunakan untuk perbandingan yaitu Mean Squared Error (MSE), Root Mean Squared Error (RMSE), dan Mean Absolute Error (MAE). Setelah dilakukan proses Training dan Evaluasi dengan menguji data test dihasilkan sebuah analisa bahwa algoritma GRU memberikan performa yang lebih baik dibandingkan dengan LSTM karena memiliki nilai loss/error lebih rendah dalam memprediksi harga emas dunia.
{"title":"Perbandingan Algoritma Long Short-Term Memory (LSTM) dan Gated Recurrent Unit (GRU) Untuk Prediksi Harga Emas Dunia","authors":"Marwondo Marwondo, T. Hidayah","doi":"10.37278/insearch.v21i2.600","DOIUrl":"https://doi.org/10.37278/insearch.v21i2.600","url":null,"abstract":"Harga emas dunia dapat berubah-ubah secara fluktuatif. Berbagai algoritma prediksi bisa diterapkan untuk mendapatkan akurasi prediksi dengan tepat, termasuk algoritma Long Short-Term Memory (LSTM), dan Gated Recurrent Unit (GRU). Di antara kedua algortitma tersebut, manakah algortima yang memiliki performa terbaik dalam memprediksi haga emas dunia? Dataset yang digunaan berasal dari dari website The London Bullion Market Association (LBMA) yang berbentuk time series dari tahun 1968 sampai 2022. Parameter yang digunakan untuk perbandingan yaitu Mean Squared Error (MSE), Root Mean Squared Error (RMSE), dan Mean Absolute Error (MAE). Setelah dilakukan proses Training dan Evaluasi dengan menguji data test dihasilkan sebuah analisa bahwa algoritma GRU memberikan performa yang lebih baik dibandingkan dengan LSTM karena memiliki nilai loss/error lebih rendah dalam memprediksi harga emas dunia.","PeriodicalId":190570,"journal":{"name":"In Search","volume":"14 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131624725","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：