Pub Date : 2023-02-25DOI: 10.46443/catyp.v19i1.324
Elisabet Gómez-González, Elisa Cano-Montero, Jesús Fernando Santos-Peñalver
Los Centros Especiales de Empleo (CEEs) son una oportunidad de integración en el mercado laboral de personas con discapacidad en distintos sectores de actividad. Existen pocos estudios en España en los que se desagreguen estas empresas por sectores. Por tanto, el objetivo principal de este trabajo es estudiar la sostenibilidad económica de 662 centros especiales de empleo para el período 2014-2020, agrupadas por sectores de actividad en base a la rentabilidad económica y financiera, así como analizar la respuesta de los CEEs ante la crisis de la Covid-19. Se realiza un estudio exploratorio aplicando una metodología cuantitativa. A la vista de los resultados, comprobamos que estas empresas predominan principalmente en Andalucía, Madrid, Castilla y León y Cataluña. Además, vemos que prevalecen en el sector servicios, predominan las sociedades limitadas, son sostenibles económicamente y se han visto afectadas por la crisis de la Covid-19, aunque no todos los sectores de igual forma.
{"title":"SOSTENIBILIDAD ECONÓMICA PRE-COVID Y POST-COVID DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO EN ESPAÑA","authors":"Elisabet Gómez-González, Elisa Cano-Montero, Jesús Fernando Santos-Peñalver","doi":"10.46443/catyp.v19i1.324","DOIUrl":"https://doi.org/10.46443/catyp.v19i1.324","url":null,"abstract":"Los Centros Especiales de Empleo (CEEs) son una oportunidad de integración en el mercado laboral de personas con discapacidad en distintos sectores de actividad. Existen pocos estudios en España en los que se desagreguen estas empresas por sectores. Por tanto, el objetivo principal de este trabajo es estudiar la sostenibilidad económica de 662 centros especiales de empleo para el período 2014-2020, agrupadas por sectores de actividad en base a la rentabilidad económica y financiera, así como analizar la respuesta de los CEEs ante la crisis de la Covid-19. Se realiza un estudio exploratorio aplicando una metodología cuantitativa. A la vista de los resultados, comprobamos que estas empresas predominan principalmente en Andalucía, Madrid, Castilla y León y Cataluña. Además, vemos que prevalecen en el sector servicios, predominan las sociedades limitadas, son sostenibles económicamente y se han visto afectadas por la crisis de la Covid-19, aunque no todos los sectores de igual forma.","PeriodicalId":250060,"journal":{"name":"Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis","volume":"85 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132234167","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-02-25DOI: 10.46443/catyp.v19i1.323
Patricia Zavala-Villagómez, Dora Aguilasocho-Montoya, Oscar Valdemar De la Torre-Torres
El objetivo de esta investigación es conocer el grado de correlación entre el marketing y la innovación con la competitividad de la industria de la confección del vestido (MIPYMES) de Moroleón, Guanajuato, México en situación de pandemia. El estudio consistió en una investigación cuantitativa de tipo descriptivo y corte trasversal, se realizó un muestreo probabilístico aleatorio estratificado con afijación proporcional con 95% de confiabilidad, dando como resultado una muestra de 273 empresas segmentadas en medianas (0.32%), pequeñas (3.52%) y microempresas (96.15%), a las cuales se les aplicó un instrumento de medición a escala Likert, los datos obtenidos fueron sometidos a un análisis estadístico de Spearman y a un examen de comprobación mediante un análisis de reducción de dimensiones con la prueba de KMO y la prueba de esfericidad de Bartlett, con lo que pudimos comprobar de manera positiva la hipótesis de investigación.
{"title":"El impacto de La actividad innovadora y la mercadotecnia en la competitividad de Las MIPYMES De la Confección Del Vestido De Moroleón, Guanajuato, México","authors":"Patricia Zavala-Villagómez, Dora Aguilasocho-Montoya, Oscar Valdemar De la Torre-Torres","doi":"10.46443/catyp.v19i1.323","DOIUrl":"https://doi.org/10.46443/catyp.v19i1.323","url":null,"abstract":"El objetivo de esta investigación es conocer el grado de correlación entre el marketing y la innovación con la competitividad de la industria de la confección del vestido (MIPYMES) de Moroleón, Guanajuato, México en situación de pandemia. El estudio consistió en una investigación cuantitativa de tipo descriptivo y corte trasversal, se realizó un muestreo probabilístico aleatorio estratificado con afijación proporcional con 95% de confiabilidad, dando como resultado una muestra de 273 empresas segmentadas en medianas (0.32%), pequeñas (3.52%) y microempresas (96.15%), a las cuales se les aplicó un instrumento de medición a escala Likert, los datos obtenidos fueron sometidos a un análisis estadístico de Spearman y a un examen de comprobación mediante un análisis de reducción de dimensiones con la prueba de KMO y la prueba de esfericidad de Bartlett, con lo que pudimos comprobar de manera positiva la hipótesis de investigación.","PeriodicalId":250060,"journal":{"name":"Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis","volume":"56 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-02-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125021907","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-11-03DOI: 10.46443/catyp.v18i2.309
Cecilia Castro-Cárdenas, Alejandro Ibarra-Yunez
Mobilizing finance for investment in renewable energy is a challenge for climate change mitigation via fostering the layout of new projects. The challenge becomes critical in emerging or developing economies, mainly because the architecture of financial intermediaries as well as their instruments are shallow and insufficiently developed. The present investigation reviews alternative vehicles of finance applied specifically to renewable energies, that are intermittent, so-called non-dispatchable, and innovation- plus capital-intensive, as compared to conventional sources. The high degree of investment irreversibility and with relatively high uncertainty in the regulatory and wholesale market, calls to carefully design origins of finance at the government, private, and mixed levels. An agency-based theoretical framework is proposed within our ongoing research effort that includes green banks, state banks, bonds, and mainly, crowdfunding, that could be applied to Mexico.
{"title":"A Crowdfunding Agency Model for Renewables in an Emerging Economy","authors":"Cecilia Castro-Cárdenas, Alejandro Ibarra-Yunez","doi":"10.46443/catyp.v18i2.309","DOIUrl":"https://doi.org/10.46443/catyp.v18i2.309","url":null,"abstract":"Mobilizing finance for investment in renewable energy is a challenge for climate change mitigation via fostering the layout of new projects. The challenge becomes critical in emerging or developing economies, mainly because the architecture of financial intermediaries as well as their instruments are shallow and insufficiently developed. The present investigation reviews alternative vehicles of finance applied specifically to renewable energies, that are intermittent, so-called non-dispatchable, and innovation- plus capital-intensive, as compared to conventional sources. The high degree of investment irreversibility and with relatively high uncertainty in the regulatory and wholesale market, calls to carefully design origins of finance at the government, private, and mixed levels. An agency-based theoretical framework is proposed within our ongoing research effort that includes green banks, state banks, bonds, and mainly, crowdfunding, that could be applied to Mexico.","PeriodicalId":250060,"journal":{"name":"Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis","volume":"46 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-11-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132428290","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-11-03DOI: 10.46443/catyp.v18i2.312
María Guadalupe Medina-Barrera, Rosa María Cantón Croda, D. Gibaja-Romero
Effort estimation (EE) is crucial for planning software projects since it contributes to delivery goals. Nevertheless, even in agile methodologies, EE is a complex process due to environmental and structural factors surrounding the interaction between the leader and the development team. To simplify EE, companies prefer insourcing development with a mature team and a leader that provides resources. We model the interaction between the leader and the development team as a leader-follower game to understand how they behave at equilibrium. Later, we compare leader and development team equilibrium strategies when they interchange their roles. Our main results provide conditions that guarantee the uniqueness of equilibrium strategies, and we illustrate the impact of exogenous variables on equilibrium strategies through numerical examples.
{"title":"Insourcing software projects with mature teams: effort estimation and resource provision at equilibrium","authors":"María Guadalupe Medina-Barrera, Rosa María Cantón Croda, D. Gibaja-Romero","doi":"10.46443/catyp.v18i2.312","DOIUrl":"https://doi.org/10.46443/catyp.v18i2.312","url":null,"abstract":"Effort estimation (EE) is crucial for planning software projects since it contributes to delivery goals. Nevertheless, even in agile methodologies, EE is a complex process due to environmental and structural factors surrounding the interaction between the leader and the development team. To simplify EE, companies prefer insourcing development with a mature team and a leader that provides resources. We model the interaction between the leader and the development team as a leader-follower game to understand how they behave at equilibrium. Later, we compare leader and development team equilibrium strategies when they interchange their roles. Our main results provide conditions that guarantee the uniqueness of equilibrium strategies, and we illustrate the impact of exogenous variables on equilibrium strategies through numerical examples.","PeriodicalId":250060,"journal":{"name":"Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis","volume":"30 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-11-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116654978","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-11-03DOI: 10.46443/catyp.v18i2.316
F. Villarreal-Solís, Rubén Molina-Sánchez, Enrique Blanco-Castañeda
Incorporar talento humano joven a las organizaciones supone retos para su gestión; los denominados jóvenes millennials han tomado mayor fuerza en el mundo laboral, lo que también significa expectativas y motivaciones distintas de los grupos generacionales que les precedieron; reconocer y gestionar esas nuevas necesidades puede significar una ventaja competitiva. A partir de las observaciones realizadas dentro del proceso de diagnóstico organizacional en la agencia creativa se concluye que esta requiere mejorar su gestión de personal, con elementos que contribuyan a retener el personal creativo y a crear un mejor ambiente de trabajo; las acciones a emprender se enfocan en el perfil millennial presente en los miembros de la organización. El proceso de identificación de las acciones y propuestas supuso la revisión de literatura enfocada específicamente en la gestión del talento millennial, desarrolladas por consultores y expertos en la materia; se propone un esquema basado centrado en la comunicación, retroalimentación constante, flexibilidad en el trabajo y liderazgo participativo, en un entorno de cultura organizacional que detone valores organizacionales que ayuden a crear compromiso en la empresa.
{"title":"Gestión millennial en una agencia creativa de la ciudad de Durango","authors":"F. Villarreal-Solís, Rubén Molina-Sánchez, Enrique Blanco-Castañeda","doi":"10.46443/catyp.v18i2.316","DOIUrl":"https://doi.org/10.46443/catyp.v18i2.316","url":null,"abstract":"Incorporar talento humano joven a las organizaciones supone retos para su gestión; los denominados jóvenes millennials han tomado mayor fuerza en el mundo laboral, lo que también significa expectativas y motivaciones distintas de los grupos generacionales que les precedieron; reconocer y gestionar esas nuevas necesidades puede significar una ventaja competitiva. A partir de las observaciones realizadas dentro del proceso de diagnóstico organizacional en la agencia creativa se concluye que esta requiere mejorar su gestión de personal, con elementos que contribuyan a retener el personal creativo y a crear un mejor ambiente de trabajo; las acciones a emprender se enfocan en el perfil millennial presente en los miembros de la organización. El proceso de identificación de las acciones y propuestas supuso la revisión de literatura enfocada específicamente en la gestión del talento millennial, desarrolladas por consultores y expertos en la materia; se propone un esquema basado centrado en la comunicación, retroalimentación constante, flexibilidad en el trabajo y liderazgo participativo, en un entorno de cultura organizacional que detone valores organizacionales que ayuden a crear compromiso en la empresa.","PeriodicalId":250060,"journal":{"name":"Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis","volume":"78 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-11-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130468406","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
In the midst of a vast spread of COVID-19 across the world, legal regulations were introduced in most countries including social distancing, travel restrictions, and a lockdown in an attempt to slow down the spread of the virus. The pandemic caused by COVID-19 has raised companies’ awareness of the need to foster consumer’s trust in order to survive a crisis. Therefore, the present paper aims to understand the expectations that consumers have towards the behaviors and strategies implemented by brands during the pandemic. This paper contributes to the discussion on how consumers perceive brand’s reactions to the pandemic, by showing ways in which brands can foster brand trust through manifestations of competence, problem-solving and benevolence/integrity. Following an exploratory qualitative research, findings of interviews with consumers suggest that they are informed and interested in brands' efforts towards the topic, and in fact the brand’s positive or negative reactions to the pandemic can shape brand trust.
{"title":"Exploring Consumer’s Expectations and Perceptions of Brands During the Coronavirus Contingency","authors":"Teresa Berenice Treviño Benavides, Flor Morton Rodríguez","doi":"10.46443/catyp.v18i2.313","DOIUrl":"https://doi.org/10.46443/catyp.v18i2.313","url":null,"abstract":"In the midst of a vast spread of COVID-19 across the world, legal regulations were introduced in most countries including social distancing, travel restrictions, and a lockdown in an attempt to slow down the spread of the virus. The pandemic caused by COVID-19 has raised companies’ awareness of the need to foster consumer’s trust in order to survive a crisis. Therefore, the present paper aims to understand the expectations that consumers have towards the behaviors and strategies implemented by brands during the pandemic. This paper contributes to the discussion on how consumers perceive brand’s reactions to the pandemic, by showing ways in which brands can foster brand trust through manifestations of competence, problem-solving and benevolence/integrity. Following an exploratory qualitative research, findings of interviews with consumers suggest that they are informed and interested in brands' efforts towards the topic, and in fact the brand’s positive or negative reactions to the pandemic can shape brand trust.","PeriodicalId":250060,"journal":{"name":"Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis","volume":"11 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-11-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125288915","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-11-03DOI: 10.46443/catyp.v18i2.311
Laura García-Gómez, Raquel Castañeda-Ibarra, Juan Marcos Rivera-Barajas
La globalización ha provocado una competencia en el nivel económico, cultural, social y académico, que ha llevado a las instituciones educativas de nivel superior, a considerar la movilidad como parte del desarrollo del capital humano para mantenerse actualizados, obteniendo herramientas alternas como formadores de los futuros profesionistas. El objetivo del presente es conocer la importancia de la movilidad internacional para el desarrollo del capital humano docente de la Unidad Académica de Contaduría y Administración (UACyA) de la Universidad Autónoma de Nayarit (UAN). En la investigación se utilizó una metodología de enfoque mixto, donde se presentan los resultados cuantitativos y cualitativos de una encuesta realizada a través de formularios en línea; que permiten conocer la opinión de los docentes participantes con respecto a la importancia de la internacionalización de la educación superior. Obteniendo como resultado que la movilidad internacional de los docentes es importante para el desarrollo del capital humano por medio de la creación de redes de investigación e intercambio académico, que sirven para la inclusión de los futuros profesionistas al campo laboral y su vinculación social, viéndose beneficiada la unidad académica y la propia universidad, a través del capital social creado.
{"title":"La importancia de promover la movilidad internacional como parte fundamental para el desarrollo de capital humano docente de UACYA-UAN","authors":"Laura García-Gómez, Raquel Castañeda-Ibarra, Juan Marcos Rivera-Barajas","doi":"10.46443/catyp.v18i2.311","DOIUrl":"https://doi.org/10.46443/catyp.v18i2.311","url":null,"abstract":"La globalización ha provocado una competencia en el nivel económico, cultural, social y académico, que ha llevado a las instituciones educativas de nivel superior, a considerar la movilidad como parte del desarrollo del capital humano para mantenerse actualizados, obteniendo herramientas alternas como formadores de los futuros profesionistas. El objetivo del presente es conocer la importancia de la movilidad internacional para el desarrollo del capital humano docente de la Unidad Académica de Contaduría y Administración (UACyA) de la Universidad Autónoma de Nayarit (UAN). En la investigación se utilizó una metodología de enfoque mixto, donde se presentan los resultados cuantitativos y cualitativos de una encuesta realizada a través de formularios en línea; que permiten conocer la opinión de los docentes participantes con respecto a la importancia de la internacionalización de la educación superior. Obteniendo como resultado que la movilidad internacional de los docentes es importante para el desarrollo del capital humano por medio de la creación de redes de investigación e intercambio académico, que sirven para la inclusión de los futuros profesionistas al campo laboral y su vinculación social, viéndose beneficiada la unidad académica y la propia universidad, a través del capital social creado.","PeriodicalId":250060,"journal":{"name":"Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis","volume":"19 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-11-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130508268","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-11-03DOI: 10.46443/catyp.v18i2.310
Luis Enrique Landa-Fournais
En las recientes actualizaciones a las directrices de la OCDE en materia de precios de transferencia en operaciones financieras, se reitera la importancia de distinguir entre el pago de intereses y el pago de dividendos en operaciones de préstamo entre partes relacionadas. La distinción es crítica en lo que se refiere a la erosión de la base gravable puesto que los intereses son deducibles para efectos del pago del impuesto sobre la renta mientras que los dividendos no lo son. A la fecha, no existe una metodología con indicadores cuantitativos que pueda determinar sin ambigüedad la diferencia entre ambos. Ante esta falta de claridad, este artículo presenta el caso de una auditoría fiscal que se practica a una subsidiaria mexicana que realiza operaciones de préstamo con su casa matriz en el exterior. El caso presenta una situación a la que se enfrentan las autoridades fiscales con frecuencia en auditorías reales en materia de precios de transferencia, en la que se puede dictaminar sin ambigüedad, que el pago de intereses puede ser declarado pago de dividendos protegiendo de esta forma la integridad de la base gravable nacional.
{"title":"Praxis en materia de precios de transferencia ¿Intereses o dividendos?","authors":"Luis Enrique Landa-Fournais","doi":"10.46443/catyp.v18i2.310","DOIUrl":"https://doi.org/10.46443/catyp.v18i2.310","url":null,"abstract":"En las recientes actualizaciones a las directrices de la OCDE en materia de precios de transferencia en operaciones financieras, se reitera la importancia de distinguir entre el pago de intereses y el pago de dividendos en operaciones de préstamo entre partes relacionadas. La distinción es crítica en lo que se refiere a la erosión de la base gravable puesto que los intereses son deducibles para efectos del pago del impuesto sobre la renta mientras que los dividendos no lo son. A la fecha, no existe una metodología con indicadores cuantitativos que pueda determinar sin ambigüedad la diferencia entre ambos. Ante esta falta de claridad, este artículo presenta el caso de una auditoría fiscal que se practica a una subsidiaria mexicana que realiza operaciones de préstamo con su casa matriz en el exterior. El caso presenta una situación a la que se enfrentan las autoridades fiscales con frecuencia en auditorías reales en materia de precios de transferencia, en la que se puede dictaminar sin ambigüedad, que el pago de intereses puede ser declarado pago de dividendos protegiendo de esta forma la integridad de la base gravable nacional.","PeriodicalId":250060,"journal":{"name":"Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis","volume":"10 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-11-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"117117632","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-11-03DOI: 10.46443/catyp.v18i2.315
Lucirene Rangel-Lyne, Rosa Eugenia Torres-Cruz Amén, Mirtha Elba Infante-Aguillón
Estudios previos han evidenciado que el conocimiento que el alumno percibe adquirir conforma uno de los factores que más influye en su satisfacción académica. Así pues, investigar la percepción del alumno respecto de las competencias específicas que adquiere, se sugiere importante para mejorar los modelos educativos basados en competencias. La presente investigación explora la adquisición de competencias específicas del Licenciado en Comercio Internacional y Aduanas como predictoras de su satisfacción académica. La muestra encuestada incluyó a 77 alumnos pertenecientes a los periodos más próximos a egresar de la carrera en mención, que ya hubieran realizado prácticas profesionales o servicio social en diversas empresas relacionadas con su área de especialidad. Mediante un análisis de ecuaciones estructurales basado en varianzas, los resultados identifican tres factores principales respecto de las competencias específicas adquiridas. El modelo estructural confirma la influencia de dos factores analizados en la construcción de la satisfacción académica de los universitarios.
{"title":"Explorando los efectos de las competencias específicas adquiridas, en la satisfacción universitaria del licenciado en comercio internacional y aduanas","authors":"Lucirene Rangel-Lyne, Rosa Eugenia Torres-Cruz Amén, Mirtha Elba Infante-Aguillón","doi":"10.46443/catyp.v18i2.315","DOIUrl":"https://doi.org/10.46443/catyp.v18i2.315","url":null,"abstract":"Estudios previos han evidenciado que el conocimiento que el alumno percibe adquirir conforma uno de los factores que más influye en su satisfacción académica. Así pues, investigar la percepción del alumno respecto de las competencias específicas que adquiere, se sugiere importante para mejorar los modelos educativos basados en competencias. La presente investigación explora la adquisición de competencias específicas del Licenciado en Comercio Internacional y Aduanas como predictoras de su satisfacción académica. La muestra encuestada incluyó a 77 alumnos pertenecientes a los periodos más próximos a egresar de la carrera en mención, que ya hubieran realizado prácticas profesionales o servicio social en diversas empresas relacionadas con su área de especialidad. Mediante un análisis de ecuaciones estructurales basado en varianzas, los resultados identifican tres factores principales respecto de las competencias específicas adquiridas. El modelo estructural confirma la influencia de dos factores analizados en la construcción de la satisfacción académica de los universitarios.","PeriodicalId":250060,"journal":{"name":"Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis","volume":"7 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-11-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130860917","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-11-03DOI: 10.46443/catyp.v18i2.314
Ortiz Alvarado Ortiz Alvarado, Eva María Guerra Leal
The purpose of this research is to identify the new challenges and opportunities that companies had faced due to the radical transformation of work schemes during the COVID-19 contingency. During this environment of uncertainty and change, we look for an understanding of how organizational agility has helped companies to implement key Internal Marketing strategies to cope with such challenges, being able to differentiate between “brilliant improvisation” and a repeatable capability to be prepared for a future crisis or environmental challenging scenarios. This paper presents a proposed model that analyzes two relevant research gaps: 1) The relationship between Internal Marketing and Organizational Agility, and 2) The challenges of Internal Marketing inside an organization derived from an external crisis (COVID-19). Eight semi‐structured long interviews, focused on understanding the employer's perspective, were developed with CEOs of SMEs in various industries in Mexico. The findings suggest five main challenges to enable Internal Marketing strategies through organizational agility: 1) communication 2) emotional well-being, 3) safety, 4) empowerment, and 5) digital tools management.
{"title":"Internal Marketing to face the \"new normal\" workplace challenges: Organizational Agility as a booster","authors":"Ortiz Alvarado Ortiz Alvarado, Eva María Guerra Leal","doi":"10.46443/catyp.v18i2.314","DOIUrl":"https://doi.org/10.46443/catyp.v18i2.314","url":null,"abstract":"The purpose of this research is to identify the new challenges and opportunities that companies had faced due to the radical transformation of work schemes during the COVID-19 contingency. During this environment of uncertainty and change, we look for an understanding of how organizational agility has helped companies to implement key Internal Marketing strategies to cope with such challenges, being able to differentiate between “brilliant improvisation” and a repeatable capability to be prepared for a future crisis or environmental challenging scenarios. This paper presents a proposed model that analyzes two relevant research gaps: 1) The relationship between Internal Marketing and Organizational Agility, and 2) The challenges of Internal Marketing inside an organization derived from an external crisis (COVID-19). Eight semi‐structured long interviews, focused on understanding the employer's perspective, were developed with CEOs of SMEs in various industries in Mexico. The findings suggest five main challenges to enable Internal Marketing strategies through organizational agility: 1) communication 2) emotional well-being, 3) safety, 4) empowerment, and 5) digital tools management.","PeriodicalId":250060,"journal":{"name":"Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis","volume":"22 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-11-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128655875","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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