Pub Date : 2022-06-30DOI: 10.18041/1900-0642/criteriolibre.2022v20n36.9081
L. M. Jiménez-Ramos, Fernán A Villa-Garzón, J. W. Branch-Bedoya
Las organizaciones consideran los datos como activos fundamentales para su funcionamiento; los datos representan a las personas, los procesos y la tecnología que la conforman. Es decir, los datos son un insumo necesario para el negocio, su gestión organizacional y ventaja competitiva, lo que debe estar alineado con la gobernanza de estos. En este trabajo se realiza un análisis bibliométrico sobre la relación existente entre la gobernanza de datos en la gestión organizacional de las Instituciones de Educación Superior (IES), toda vez que es indispensable que los investigadores interesados en este tema tengan una visión global sobre el estado de los estudios realizados en el contexto mundial. Para el análisis se tuvo en cuenta la revisión de 407 documentos de la base de datos Scopus con una ventana de observación de los últimos diez años, entre 2012 y 2022, haciendo uso de las palabras clave como gestión organizacional, dato, gobernanza de datos y sus variaciones.
{"title":"La gobernanza de datos en la gestión organizacional de las instituciones de educación superior: un análisis bibliométrico","authors":"L. M. Jiménez-Ramos, Fernán A Villa-Garzón, J. W. Branch-Bedoya","doi":"10.18041/1900-0642/criteriolibre.2022v20n36.9081","DOIUrl":"https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2022v20n36.9081","url":null,"abstract":"Las organizaciones consideran los datos como activos fundamentales para su funcionamiento; los datos representan a las personas, los procesos y la tecnología que la conforman. Es decir, los datos son un insumo necesario para el negocio, su gestión organizacional y ventaja competitiva, lo que debe estar alineado con la gobernanza de estos. En este trabajo se realiza un análisis bibliométrico sobre la relación existente entre la gobernanza de datos en la gestión organizacional de las Instituciones de Educación Superior (IES), toda vez que es indispensable que los investigadores interesados en este tema tengan una visión global sobre el estado de los estudios realizados en el contexto mundial. Para el análisis se tuvo en cuenta la revisión de 407 documentos de la base de datos Scopus con una ventana de observación de los últimos diez años, entre 2012 y 2022, haciendo uso de las palabras clave como gestión organizacional, dato, gobernanza de datos y sus variaciones.","PeriodicalId":309680,"journal":{"name":"Criterio Libre","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121719561","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-06-30DOI: 10.18041/1900-0642/criteriolibre.2022v20n36.9078
Claudia Inés Sepúlveda-Rivillas, Carlos Gilberto Restrepo-Ramírez, María Camila Gómez Montoya
El objetivo del presente estudio es analizar empíricamente el impacto de la orientación estratégica (OE) sobre el desempeño organizativo (DO) considerando el efecto mediador del capital intelectual (CI). El análisis se realizó utilizando una metodología cuantitativa con alcance descriptivo y correlacional, considerando una muestra de 1.572 empresas manufactureras en Colombia a partir de la información suministrada en la Encuesta de Desarrollo e Innovación Tecnológica de la Industria Manufacturera (EDIT) para los años 2017-2018. Los resultados muestran que existe una relación positiva y significativa entre la OE y el DO de manera directa y mediada por el CI. Esta investigación proporciona evidencia empírica sobre la forma como la OE impacta el DO, tanto directamente como a través del CI; además, se generan implicaciones prácticas para la toma de decisiones organizativas que conduzcan al logro de los objetivos propuestos y a la obtención de ventajas competitivas
{"title":"Impacto de la orientación estratégica en el desempeño organizativo: efecto mediador del capital intelectual","authors":"Claudia Inés Sepúlveda-Rivillas, Carlos Gilberto Restrepo-Ramírez, María Camila Gómez Montoya","doi":"10.18041/1900-0642/criteriolibre.2022v20n36.9078","DOIUrl":"https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2022v20n36.9078","url":null,"abstract":"El objetivo del presente estudio es analizar empíricamente el impacto de la orientación estratégica (OE) sobre el desempeño organizativo (DO) considerando el efecto mediador del capital intelectual (CI). El análisis se realizó utilizando una metodología cuantitativa con alcance descriptivo y correlacional, considerando una muestra de 1.572 empresas manufactureras en Colombia a partir de la información suministrada en la Encuesta de Desarrollo e Innovación Tecnológica de la Industria Manufacturera (EDIT) para los años 2017-2018. Los resultados muestran que existe una relación positiva y significativa entre la OE y el DO de manera directa y mediada por el CI. Esta investigación proporciona evidencia empírica sobre la forma como la OE impacta el DO, tanto directamente como a través del CI; además, se generan implicaciones prácticas para la toma de decisiones organizativas que conduzcan al logro de los objetivos propuestos y a la obtención de ventajas competitivas","PeriodicalId":309680,"journal":{"name":"Criterio Libre","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130968308","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-06-22DOI: 10.18041/1900-0642/criteriolibre.2022v20n36.7974
C. Téllez-Bedoya, Camilo Andres Ramos Pineda
El objetivo del presente documento es analizar las interpretaciones y prácticas que llevan a cabo los actores inmersos en el tejido social del sector gastronómico en Bogotá con relación a la Responsabilidad Social Empresarial, RSE, y en particular, conocer el discurso de gerentes y colaboradores de los restaurantes objeto de estudio en Bogotá, Colombia. La investigación tuvo un enfoque cualitativo y método de estudio de caso, utilizando la entrevista en profundidad como instrumento de investigación. El análisis de los datos se llevó a cabo a través de la técnica de análisis de contenido. En Bogotá son escasas las investigaciones sobre Responsabilidad Social Empresarial –RSE- en restaurantes, sin tener en cuenta que los restaurantes son un sector que genera miles de empleos y ejerce impactos decisivos en el ámbito cultural, social, ambiental y económico en el tejido social. Además, el diseño metodológico del estudio tiene la ventaja de aproximarse a las interpretaciones de diferentes actores sociales. En los restaurantes objeto de estudio se presentan algunas prácticas de RSE que van más allá del cumplimiento de la ley o incluso la búsqueda de una cierta racionalidad económica. Sin embargo, la tendencia general denota que a pesar de ello las iniciativas son muy limitadas, se presenta presión de la competencia y diversas iniciativas regulatorias permiten visualizar mayor presencia de este tipo de proactividad empresarial en el futuro
{"title":"RSE en restaurantes: análisis de caso de estudio en Bogotá, Colombia","authors":"C. Téllez-Bedoya, Camilo Andres Ramos Pineda","doi":"10.18041/1900-0642/criteriolibre.2022v20n36.7974","DOIUrl":"https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2022v20n36.7974","url":null,"abstract":"El objetivo del presente documento es analizar las interpretaciones y prácticas que llevan a cabo los actores inmersos en el tejido social del sector gastronómico en Bogotá con relación a la Responsabilidad Social Empresarial, RSE, y en particular, conocer el discurso de gerentes y colaboradores de los restaurantes objeto de estudio en Bogotá, Colombia. La investigación tuvo un enfoque cualitativo y método de estudio de caso, utilizando la entrevista en profundidad como instrumento de investigación. El análisis de los datos se llevó a cabo a través de la técnica de análisis de contenido. En Bogotá son escasas las investigaciones sobre Responsabilidad Social Empresarial –RSE- en restaurantes, sin tener en cuenta que los restaurantes son un sector que genera miles de empleos y ejerce impactos decisivos en el ámbito cultural, social, ambiental y económico en el tejido social. Además, el diseño metodológico del estudio tiene la ventaja de aproximarse a las interpretaciones de diferentes actores sociales. En los restaurantes objeto de estudio se presentan algunas prácticas de RSE que van más allá del cumplimiento de la ley o incluso la búsqueda de una cierta racionalidad económica. Sin embargo, la tendencia general denota que a pesar de ello las iniciativas son muy limitadas, se presenta presión de la competencia y diversas iniciativas regulatorias permiten visualizar mayor presencia de este tipo de proactividad empresarial en el futuro","PeriodicalId":309680,"journal":{"name":"Criterio Libre","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121206483","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-06-22DOI: 10.18041/1900-0642/criteriolibre.2022v20n36.8846
César Augusto Cuadro Beltrán
El presente artículo ofrece una exposición acerca del creciente estado de cosas que en lo administrativo expone América Latina, y de la urgente necesidad de atender con celeridad y efectividad los distintos sectores de nuestra sociedad. Por tanto, estos planteamientos presentan las razones por las cuales el desconocimiento de las tareas de gobierno, es decir, la carencia de ideas acordes con las realidades sociales, retrasa la construcción de una estructura pública que dé forma a instituciones fuertes y armonizadas con una ciudadanía que, acto seguido podrá generar confianza en cada uno de los entes de la administración. Seguidamente, este análisis continua con una discusión en virtud de la conveniencia que representa la consolidación de un sistema de dirección estratégica toda vez que es el instrumento capital de la realización de una agenda pública que busca mejorar las condiciones de vida de los administrados, atendiendo a la lectura de sus propias aspiraciones y no dejando de lado las cualidades que el entorno social ostenta. En consecuencia, una administración propositiva e innovadora se muestra notablemente útil en las organizaciones públicas si se considera además que será así y solo así, como podrá avanzar con paso seguro hacia el futuro
{"title":"A propósito de la dirección estratégica en las organizaciones públicas. Construcción de la Administración Pública en América Latina","authors":"César Augusto Cuadro Beltrán","doi":"10.18041/1900-0642/criteriolibre.2022v20n36.8846","DOIUrl":"https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2022v20n36.8846","url":null,"abstract":"El presente artículo ofrece una exposición acerca del creciente estado de cosas que en lo administrativo expone América Latina, y de la urgente necesidad de atender con celeridad y efectividad los distintos sectores de nuestra sociedad. Por tanto, estos planteamientos presentan las razones por las cuales el desconocimiento de las tareas de gobierno, es decir, la carencia de ideas acordes con las realidades sociales, retrasa la construcción de una estructura pública que dé forma a instituciones fuertes y armonizadas con una ciudadanía que, acto seguido podrá generar confianza en cada uno de los entes de la administración. Seguidamente, este análisis continua con una discusión en virtud de la conveniencia que representa la consolidación de un sistema de dirección estratégica toda vez que es el instrumento capital de la realización de una agenda pública que busca mejorar las condiciones de vida de los administrados, atendiendo a la lectura de sus propias aspiraciones y no dejando de lado las cualidades que el entorno social ostenta. En consecuencia, una administración propositiva e innovadora se muestra notablemente útil en las organizaciones públicas si se considera además que será así y solo así, como podrá avanzar con paso seguro hacia el futuro","PeriodicalId":309680,"journal":{"name":"Criterio Libre","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115519887","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Resumen- Aplicar los procesos de liderazgo no solo es imprescindible para el camino correcto de la organización, sino que también promueve la prudencia, templanza, justicia y la fortaleza como habilidades gerenciales del individuo líder, también genera reacciones positivas en los seguidores. Por ende, esta investigación asumirá como objetivo el análisis de la literatura y teorías referentes al Liderazgo en las empresas u organizaciones; esto por medio de un estudio bibliométrico efectuado por una búsqueda en Web of Science para un posterior análisis de red evaluando en los indicadores que relacionan aspectos del science mapping, secuencialmente desde de los clústeres identificados, estructuradas con los documentos correspondientes y palabras clave, las cuales identificarán las oportunidades.
总结-应用领导过程不仅是组织正确道路的必要条件，而且还能促进谨慎、节制、公正和力量作为个人领导的管理技能，也能在追随者中产生积极的反应。因此，本研究将以分析有关企业或组织领导力的文献和理论为目标;通过研究这bibliométrico进行搜索Web of Science,一个网络进一步分析评估指标顺序从科学绘图的有关方面确定集群,自上而下与相应文件和关键词,将机遇。
{"title":"Liderazgo Organizacional. Una revisión sistemática y análisis bibliométrico*","authors":"Yarides Fuentes Rodriguez, Ender José Barrientos Monsalve, Jhon Antuny Pabón León","doi":"10.18041/1900-0642/criteriolibre.2021v19n35.7280","DOIUrl":"https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2021v19n35.7280","url":null,"abstract":"Resumen- Aplicar los procesos de liderazgo no solo es imprescindible para el camino correcto de la organización, sino que también promueve la prudencia, templanza, justicia y la fortaleza como habilidades gerenciales del individuo líder, también genera reacciones positivas en los seguidores. Por ende, esta investigación asumirá como objetivo el análisis de la literatura y teorías referentes al Liderazgo en las empresas u organizaciones; esto por medio de un estudio bibliométrico efectuado por una búsqueda en Web of Science para un posterior análisis de red evaluando en los indicadores que relacionan aspectos del science mapping, secuencialmente desde de los clústeres identificados, estructuradas con los documentos correspondientes y palabras clave, las cuales identificarán las oportunidades.","PeriodicalId":309680,"journal":{"name":"Criterio Libre","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-03-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"125974413","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-03-28DOI: 10.18041/1900-0642/criteriolibre.2021v19n35.8375
Javier Duque Daza
Este artículo analiza el régimen de coalición del Frente Nacional en Colombia y su legitimación popular a través del plebiscito de 1957. El objetivo es reconstruir el proceso que condujo a la reforma institucional y las características centrales del plebiscito. El argumento incluye dos enunciados. Por una parte, los actores centrales del proceso fueron partidos de élites que, pese a sus divisiones y confrontaciones históricas, se unieron para defender sus posiciones de poder frente al propósito de Gustavo Rojas Pinilla de permanecer en la presidencia y superar la extendida violencia que afectaba al país. Por otra parte, el plebiscito fue pensado como un medio de legitimación social de las decisiones de las élites y la movilización en su respaldo fue bastante exitosa, aunque su contenido imponía severas limitaciones al régimen democrático. Se trata de un análisis de una coyuntura histórica basado en análisis documental y de estadísticas electorales cuyas fuentes son archivos de los periódicos, las estadísticas oficiales y la bibliografía complementaria.
{"title":"El plebiscito de 1957 en Colombia. El pacto de élites y su refrendación popular","authors":"Javier Duque Daza","doi":"10.18041/1900-0642/criteriolibre.2021v19n35.8375","DOIUrl":"https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2021v19n35.8375","url":null,"abstract":"Este artículo analiza el régimen de coalición del Frente Nacional en Colombia y su legitimación popular a través del plebiscito de 1957. El objetivo es reconstruir el proceso que condujo a la reforma institucional y las características centrales del plebiscito. El argumento incluye dos enunciados. Por una parte, los actores centrales del proceso fueron partidos de élites que, pese a sus divisiones y confrontaciones históricas, se unieron para defender sus posiciones de poder frente al propósito de Gustavo Rojas Pinilla de permanecer en la presidencia y superar la extendida violencia que afectaba al país. Por otra parte, el plebiscito fue pensado como un medio de legitimación social de las decisiones de las élites y la movilización en su respaldo fue bastante exitosa, aunque su contenido imponía severas limitaciones al régimen democrático. Se trata de un análisis de una coyuntura histórica basado en análisis documental y de estadísticas electorales cuyas fuentes son archivos de los periódicos, las estadísticas oficiales y la bibliografía complementaria.","PeriodicalId":309680,"journal":{"name":"Criterio Libre","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-03-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114753822","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-03-28DOI: 10.18041/1900-0642/criteriolibre.2021v19n35.8376
Lino Meraz Ruiz, José Trinidad Olague De la Cruz, Melina Ortega Pérez Tejada
El comportamiento del consumidor es un área de estudio multidisciplinar en la que convergen una serie de elementos que los expertos en marketing deben priorizar, ya que es una actividad que les permite mantener ventajas competitivas. Precisamente, la industria de la cerveza artesanal en México en busca de incrementar su participación de mercado requiere mayor comprensión de sus consumidores para mantener de manera sostenible su nivel competitivo, siendo una actividad importante para el desarrollo socioeconómico del país. Por ello se presenta este estudio, que tiene como objetivo principal analizar los elementos que influyen en la decisión de compra de cerveza artesanal de consumidores en taprooms de la Plaza Fiesta en Tijuana, México. Para lograrlo se analizaron 178 cuestionarios divididos en dos secciones: recopilación de datos sociodemográficos y preferencias de consumo de cerveza artesanal con afirmaciones de escala Likert hacia atributos que influencian la compra, como sabor, color, grado alcohólico y precio del producto. Los resultados indican que el sabor tiene mayor influencia en el consumidor, quien está dispuesto a pagar más para obtener una mejor experiencia de sabor, el precio se prioriza en un nivel menor en espera de un valor más alto en cuestión sensorial. Las conclusiones e implicaciones dirigidas en la creación de estrategias de marketing para los productores cerveceros se discuten al final.
{"title":"Elementos que influyen en la decisión de compra de la cerveza artesanal de Tijuana, México","authors":"Lino Meraz Ruiz, José Trinidad Olague De la Cruz, Melina Ortega Pérez Tejada","doi":"10.18041/1900-0642/criteriolibre.2021v19n35.8376","DOIUrl":"https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2021v19n35.8376","url":null,"abstract":"El comportamiento del consumidor es un área de estudio multidisciplinar en la que convergen una serie de elementos que los expertos en marketing deben priorizar, ya que es una actividad que les permite mantener ventajas competitivas. Precisamente, la industria de la cerveza artesanal en México en busca de incrementar su participación de mercado requiere mayor comprensión de sus consumidores para mantener de manera sostenible su nivel competitivo, siendo una actividad importante para el desarrollo socioeconómico del país. Por ello se presenta este estudio, que tiene como objetivo principal analizar los elementos que influyen en la decisión de compra de cerveza artesanal de consumidores en taprooms de la Plaza Fiesta en Tijuana, México. Para lograrlo se analizaron 178 cuestionarios divididos en dos secciones: recopilación de datos sociodemográficos y preferencias de consumo de cerveza artesanal con afirmaciones de escala Likert hacia atributos que influencian la compra, como sabor, color, grado alcohólico y precio del producto. Los resultados indican que el sabor tiene mayor influencia en el consumidor, quien está dispuesto a pagar más para obtener una mejor experiencia de sabor, el precio se prioriza en un nivel menor en espera de un valor más alto en cuestión sensorial. Las conclusiones e implicaciones dirigidas en la creación de estrategias de marketing para los productores cerveceros se discuten al final.","PeriodicalId":309680,"journal":{"name":"Criterio Libre","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-03-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130714054","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-03-23DOI: 10.18041/1900-0642/criteriolibre.2021v19n35.7213
Mónica García-Solarte, Andres Ramiro Azuero Rodriguez, A. F. Pérez Libreros
En este trabajo se estudia la relación entre la Cultura Organizacional y el género del gerente de las empresas pequeñas y medianas de la ciudad de Cali (Colombia). Se realizó una encuesta a 364 gerentes de empresas de diferentes sectores económicos. Siguiendo el método Cameron-Quinn se elaboran índices de los tipos de Cultura Organizacional: Clan, Adhocrática, Mercado y Jerárquica. Además, se elaboran índices a partir del método de componentes principales como forma alternativa de elaborar los índices de tipos de cultura. Se realiza un análisis de regresión entre los índices obtenidos y el género del gerente, controlando diversas características de las empresas. Se encontró que las empresas dirigidas por mujeres tienden a estar menos de acuerdo con las prácticas y valores de la Cultura Jerárquica que las empresas dirigidas por hombres. Para los otros 3 tipos de Cultura Organizacional no se encontraron diferencias significativas entre las empresas dirigidas por hombres y mujeres.
{"title":"La Cultura Organizacional y el Género del Gerente en las Pymes de Cali-Colombia","authors":"Mónica García-Solarte, Andres Ramiro Azuero Rodriguez, A. F. Pérez Libreros","doi":"10.18041/1900-0642/criteriolibre.2021v19n35.7213","DOIUrl":"https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2021v19n35.7213","url":null,"abstract":"En este trabajo se estudia la relación entre la Cultura Organizacional y el género del gerente de las empresas pequeñas y medianas de la ciudad de Cali (Colombia). Se realizó una encuesta a 364 gerentes de empresas de diferentes sectores económicos. Siguiendo el método Cameron-Quinn se elaboran índices de los tipos de Cultura Organizacional: Clan, Adhocrática, Mercado y Jerárquica. Además, se elaboran índices a partir del método de componentes principales como forma alternativa de elaborar los índices de tipos de cultura. Se realiza un análisis de regresión entre los índices obtenidos y el género del gerente, controlando diversas características de las empresas. Se encontró que las empresas dirigidas por mujeres tienden a estar menos de acuerdo con las prácticas y valores de la Cultura Jerárquica que las empresas dirigidas por hombres. Para los otros 3 tipos de Cultura Organizacional no se encontraron diferencias significativas entre las empresas dirigidas por hombres y mujeres.","PeriodicalId":309680,"journal":{"name":"Criterio Libre","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-03-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115627111","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-02-25DOI: 10.18041/1900-0642/criteriolibre.2021v19n35.8371
G. Torres, Sebastián Robledo, Sandra Patricia Rojas Berrío
The purpose of this review is to explore the importance, evolution, and emerging approaches to market orientation. The method had three steps: irstly, the importance of the topic was analyzed through the main scientometric metrics such as the number of publications per year; secondly, tree of science algorithm was applied to understand evolution. And thirdly, a citation analysis was performed to generate the approaches. The results show three approaches: product innovation, organization performance, and internal market orientation. This study used only one dataset to find the relevant literature; future studies could perform analysis with Scopus and Dimensions. Subsequent studies could identify different perspectives through qualitative methods with case studies to validate the findings of the present investigation.
{"title":"Market orientation: importance, evolution, and emerging approaches using scientometric analysis","authors":"G. Torres, Sebastián Robledo, Sandra Patricia Rojas Berrío","doi":"10.18041/1900-0642/criteriolibre.2021v19n35.8371","DOIUrl":"https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2021v19n35.8371","url":null,"abstract":"The purpose of this review is to explore the importance, evolution, and emerging approaches to market orientation. The method had three steps: irstly, the importance of the topic was analyzed through the main scientometric metrics such as the number of publications per year; secondly, tree of science algorithm was applied to understand evolution. And thirdly, a citation analysis was performed to generate the approaches. The results show three approaches: product innovation, organization performance, and internal market orientation. This study used only one dataset to find the relevant literature; future studies could perform analysis with Scopus and Dimensions. Subsequent studies could identify different perspectives through qualitative methods with case studies to validate the findings of the present investigation.","PeriodicalId":309680,"journal":{"name":"Criterio Libre","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-02-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115197540","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-02-25DOI: 10.18041/1900-0642/criteriolibre.2021v19n35.8373
Cristian Camilo Salazar Zapata, Juan David Arias Suárez
El ejercicio profesional de la contabilidad, la auditoría y la gestión en las organizaciones trasnacionales denominadas Big Four presenta ambientes laborales complejos y de alta demanda de capacidades técnicas, construyendo entornos competitivos entre sus empleados. Este artículo tiene por objetivo reflexionar críticamente sobre las condiciones y los factores que moldean el ambiente laboral que se genera en el interior de estas organizaciones, discutiendo las posiciones y posturas de los empleados con diferentes perspectivas académicas. Metodológicamente el artículo se apoya en un proceso de investigación cualitativo, conduciendo la reflexión a través de discusiones sobre la gestión humana en las organizaciones, la explotación laboral, el comportamiento organizacional, la motivación laboral y el rol de los millennials en las formas de trabajo contemporáneas. Los hallazgos indican que el ambiente laboral en las Big Four no representa un resultado positivo en la relación costo-beneficio, ya que son mayoritarias las condiciones de estrés laboral propensas al síndrome de burnout y progresivo rechazo a los procesos contables, generando una bifurcación entre sus empleados: 1) un amor irracional a la compañía a cuenta de dedicar su vida al desarrollo organizacional, o; 2) un rechazo totalitario al esquema de trabajo, valorando las técnicas aprendidas.
{"title":"Reflexión crítica en torno a los factores organizacionales que moldean el ambiente laboral en las transnacionales Big Four","authors":"Cristian Camilo Salazar Zapata, Juan David Arias Suárez","doi":"10.18041/1900-0642/criteriolibre.2021v19n35.8373","DOIUrl":"https://doi.org/10.18041/1900-0642/criteriolibre.2021v19n35.8373","url":null,"abstract":"El ejercicio profesional de la contabilidad, la auditoría y la gestión en las organizaciones trasnacionales denominadas Big Four presenta ambientes laborales complejos y de alta demanda de capacidades técnicas, construyendo entornos competitivos entre sus empleados. Este artículo tiene por objetivo reflexionar críticamente sobre las condiciones y los factores que moldean el ambiente laboral que se genera en el interior de estas organizaciones, discutiendo las posiciones y posturas de los empleados con diferentes perspectivas académicas. Metodológicamente el artículo se apoya en un proceso de investigación cualitativo, conduciendo la reflexión a través de discusiones sobre la gestión humana en las organizaciones, la explotación laboral, el comportamiento organizacional, la motivación laboral y el rol de los millennials en las formas de trabajo contemporáneas. Los hallazgos indican que el ambiente laboral en las Big Four no representa un resultado positivo en la relación costo-beneficio, ya que son mayoritarias las condiciones de estrés laboral propensas al síndrome de burnout y progresivo rechazo a los procesos contables, generando una bifurcación entre sus empleados: 1) un amor irracional a la compañía a cuenta de dedicar su vida al desarrollo organizacional, o; 2) un rechazo totalitario al esquema de trabajo, valorando las técnicas aprendidas.","PeriodicalId":309680,"journal":{"name":"Criterio Libre","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-02-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131841307","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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