Pub Date : 2020-02-21DOI: 10.46990/relayn.2019.1.1.265
Elsa Nelly Flores Hernández
La mayor parte de las instituciones se han aproximado a la revisión y reorientación de su oferta educativa pero persisten múltiples problemas de articulación entre la formación profesional y el mundo del trabajo como son la escasa consideración de las necesidades sociales y las tendencias de los mercados de trabajo regionales, la distancia entre el proceso formativo y las prácticas laborales; proceso que además, es acentuado por la rapidez de los cambios científicos y tecnológicos limitándose aún más la incorporación de los egresados al mercado laboral. El estudio de las competencias laborales es un elemento importante en el desarrollo integral de los profesionistas, las competencias son vistas como un saber hacer frente a una tarea específica, que se hace evidente cuando el sujeto entra en contacto con ella. Dentro de las organizaciones, las competencias son utilizadas para potenciar el capital humano en pos de los objetivos del puesto, área y organización y también para desarrollar al ser humano. El objetivo general de esta investigación es conocer las competencias específicas que demanda el sector laboral en el ámbito de los profesionales en la gestión empresarial. La metodología de la investigación se sustenta en el paradigma simbólico-interpretativo, cualitativo, para comprender, interpretar y describir el fenómeno objeto de estudio, bajo la metodología estudio de caso. Abstract Most of the institutions have approached the revision and reorientation of their educational offer, but multiple problems persist in the articulation between professional training and the world of work, such as the scarce consideration of social needs and the trends of regional labor markets, the distance between the training process and labor practices; a process that is also accentuated by the speed of scientific and technological changes, limiting even more the incorporation of graduates to the labor market. The study of labor competencies is an important element in the integral development of professionals, competencies are seen as a know-how to face a specific task, which becomes evident when the subject comes into contact with it. Within organizations, competencies are used to enhance human capital in pursuit of the objectives of the position, area and organization and also to develop the human being. The general objective of this research is to know the specific competencies demanded by the labor sector in the field of business management professionals. The research methodology is based on the symbolic-interpretative, qualitative paradigm, to understand, interpret and describe the phenomenon under study, under the case study methodology.
大多数机构接近了审查和调整其提供教育但是存在多个问题与职业培训和工作方式很少考虑社会需求和趋势的区域劳动力市场之间的距离,造型和劳动做法和过程;科学和技术变革的速度也加剧了这一进程，进一步限制了毕业生进入劳动力市场。研究劳动能力是一项重要因素在培训、能力全面发展是为了作为一个知道面对一个任务específica时就很清楚的,这个主题与她接触。在组织内部，能力被用来提高人力资本，以实现职位、领域和组织的目标，也用于发展人。本研究的总体目标是了解劳动部门在企业管理专业领域所需的具体能力。研究方法以定性的符号解释范式为基础，在案例研究方法论下理解、解释和描述研究对象的现象。AbstractMost of the机构向其教育offer的订正和reorientation询问,但multiple problems persist in the articulation between professional training and the world of work,如《scarce考虑社会需求and the trends of区域市场,the distance between the training进程和工作措施;科学和技术变革的速度进一步加强了这一进程，进一步限制了毕业生进入劳动力市场。The study of工作全面competencies is an important element in The development of professionals, competencies不专有to face a specific task, which becomes evident when The subject吃into contact with it。在组织内部，能力被用来加强人力资本，以追求职位、领域和组织的目标，并发展人的本质。本研究的总体目标是了解劳工部门在企业管理专业人员领域所要求的具体能力。研究方法以符号解释、定性范式为基础，在个案研究方法下理解、解释和描述所研究的现象。
{"title":"formación en gestión empresarial y las competencias específicas requeridas por el sector laboral","authors":"Elsa Nelly Flores Hernández","doi":"10.46990/relayn.2019.1.1.265","DOIUrl":"https://doi.org/10.46990/relayn.2019.1.1.265","url":null,"abstract":"La mayor parte de las instituciones se han aproximado a la revisión y reorientación de su oferta educativa pero persisten múltiples problemas de articulación entre la formación profesional y el mundo del trabajo como son la escasa consideración de las necesidades sociales y las tendencias de los mercados de trabajo regionales, la distancia entre el proceso formativo y las prácticas laborales; proceso que además, es acentuado por la rapidez de los cambios científicos y tecnológicos limitándose aún más la incorporación de los egresados al mercado laboral.\u0000El estudio de las competencias laborales es un elemento importante en el desarrollo integral de los profesionistas, las competencias son vistas como un saber hacer frente a una tarea específica, que se hace evidente cuando el sujeto entra en contacto con ella. Dentro de las organizaciones, las competencias son utilizadas para potenciar el capital humano en pos de los objetivos del puesto, área y organización y también para desarrollar al ser humano. El objetivo general de esta investigación es conocer las competencias específicas que demanda el sector laboral en el ámbito de los profesionales en la gestión empresarial. La metodología de la investigación se sustenta en el paradigma simbólico-interpretativo, cualitativo, para comprender, interpretar y describir el fenómeno objeto de estudio, bajo la metodología estudio de caso.\u0000Abstract\u0000Most of the institutions have approached the revision and reorientation of their educational offer, but multiple problems persist in the articulation between professional training and the world of work, such as the scarce consideration of social needs and the trends of regional labor markets, the distance between the training process and labor practices; a process that is also accentuated by the speed of scientific and technological changes, limiting even more the incorporation of graduates to the labor market.\u0000The study of labor competencies is an important element in the integral development of professionals, competencies are seen as a know-how to face a specific task, which becomes evident when the subject comes into contact with it. Within organizations, competencies are used to enhance human capital in pursuit of the objectives of the position, area and organization and also to develop the human being. The general objective of this research is to know the specific competencies demanded by the labor sector in the field of business management professionals. The research methodology is based on the symbolic-interpretative, qualitative paradigm, to understand, interpret and describe the phenomenon under study, under the case study methodology.","PeriodicalId":326042,"journal":{"name":"Revista Relayn - Micro y Pequeñas empresas en Latinoamérica","volume":"39 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-02-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127846777","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-02-21DOI: 10.46990/relayn.2019.1.1.258
Abigail Guadalupe Valle Mejía, Tirso Javier Hernández Garcia
El capital humano constituye un valor intangible, parte que forma parte de la riqueza de una organización y sus habilidades, capacidades, conocimientos y actitudes, conforman una real ventaja competitiva. Como herramienta esencial para su administración, la psicología laboral se ha enfocado recientemente hacia el comportamiento organizacional positivo y, el Engagement, se ha convertido en un concepto clave para medir el bienestar general de los empleados. El presente estudio está siendo conducido en operadores telefónicos de una empresa de cobranza del estado de Hidalgo, México. Es una investigación cualitativa y cuantitativa que tiene como fina, encontrar los correlatos entre el Engagement y las Áreas de la Vida Laboral, utilizando herramientas como la Utrech Work Engagement Scale, UWES de Schaufeli y Bakker y el Areas of Worklife Survey, AWLS, de Maslach y Leiter. Los resultados serán útiles para establecer estrategias de fortalecimiento de ambos costructos y posibilitar la disminución de la problemátiva presentada en la empresa. Abstract Human Capital is an intangible value, part of the wealth of an organization and its skills, abilities, knowledge and attitudes are a real competitive advantage. As an essential tool for its management, Work Psychology has recently focused on positive organizational behavior and Engagement has become a key concept to measure the general well-being of employees. The present study is being conducted on telephone operators of a collection company in the state of Hidalgo, Mexico. It is a qualitative and quantitative research that aims to find the correlates between Engagement and the Areas of Worklife, using tools such as the Utrech Work Engagement Scale, UWES by Schaufeli and Bakker and the Areas of Worklife Survey, AWLS, by Maslach and Leiter. The results will be useful to establish strategies to strengthen both constructs and make it possible to reduce the problems presented in the company.
人力资本是一种无形价值，是组织财富的一部分，其技能、能力、知识和态度构成了真正的竞争优势。作为管理的重要工具，劳动心理学最近关注的是积极的组织行为，敬业度已经成为衡量员工整体幸福感的关键概念。这项研究是在墨西哥Hidalgo州的一家收集公司的电话接线员中进行的。这是一项定性和定量的研究，旨在寻找参与和工作生活领域之间的相关性，使用的工具包括乌特瑞克工作参与量表，Schaufeli和Bakker的UWES，以及Maslach和Leiter的工作生活领域调查，AWLS。结果将有助于制定加强这两种结构的战略，并有助于减少公司面临的问题。抽象人资本是一种无形价值，是一个组织财富的一部分，其技能、能力、知识和态度是一种真正的竞争优势。As an tool for its管理”工作你惧,侧重于积极心理学organizational behavior and参与成为衡量一般性的福祉的关键概念”的压力。本研究是对墨西哥伊达尔戈州一家收款公司的电话接线员进行的。这是一项定性和定量的研究，旨在通过使用Schaufeli和Bakker的UWES Utrech工作参与量表以及Maslach和Leiter的AWLS工作生活领域调查等工具，找出参与与工作生活领域之间的相关性。结果将有助于制定战略，加强这两种结构，并使之有可能减少公司内部出现的问题。
{"title":"Correlatos del Engagement con las áreas de vida laboral en operadores telefónicos de cobranza de la empresa Franshey","authors":"Abigail Guadalupe Valle Mejía, Tirso Javier Hernández Garcia","doi":"10.46990/relayn.2019.1.1.258","DOIUrl":"https://doi.org/10.46990/relayn.2019.1.1.258","url":null,"abstract":"El capital humano constituye un valor intangible, parte que forma parte de la riqueza de una organización y sus habilidades, capacidades, conocimientos y actitudes, conforman una real ventaja competitiva. Como herramienta esencial para su administración, la psicología laboral se ha enfocado recientemente hacia el comportamiento organizacional positivo y, el Engagement, se ha convertido en un concepto clave para medir el bienestar general de los empleados.\u0000El presente estudio está siendo conducido en operadores telefónicos de una empresa de cobranza del estado de Hidalgo, México. Es una investigación cualitativa y cuantitativa que tiene como fina, encontrar los correlatos entre el Engagement y las Áreas de la Vida Laboral, utilizando herramientas como la Utrech Work Engagement Scale, UWES de Schaufeli y Bakker y el Areas of Worklife Survey, AWLS, de Maslach y Leiter. Los resultados serán útiles para establecer estrategias de fortalecimiento de ambos costructos y posibilitar la disminución de la problemátiva presentada en la empresa.\u0000Abstract\u0000Human Capital is an intangible value, part of the wealth of an organization and its skills, abilities, knowledge and attitudes are a real competitive advantage. As an essential tool for its management, Work Psychology has recently focused on positive organizational behavior and Engagement has become a key concept to measure the general well-being of employees.\u0000The present study is being conducted on telephone operators of a collection company in the state of Hidalgo, Mexico. It is a qualitative and quantitative research that aims to find the correlates between Engagement and the Areas of Worklife, using tools such as the Utrech Work Engagement Scale, UWES by Schaufeli and Bakker and the Areas of Worklife Survey, AWLS, by Maslach and Leiter. The results will be useful to establish strategies to strengthen both constructs and make it possible to reduce the problems presented in the company.","PeriodicalId":326042,"journal":{"name":"Revista Relayn - Micro y Pequeñas empresas en Latinoamérica","volume":"148 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-02-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116579431","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-02-21DOI: 10.46990/relayn.2019.1.1.256
S. González
El objetivo de esta investigación es analizar y presentar un panorama del clima organizacional, su impacto en el desempeño académico y en la eficiencia laboral de los alumnos de la licenciatura de contador público. El análisis de la investigación se apoya mediante la aplicación de una escala de Likert, en donde los datos obtenidos se procesarán en un software especializado SPSS versión 5.0 y se resumirán en su totalidad para analizarse y presentar una propuesta a la Jefatura de División de la Licenciatura de Contador Público perteneciente al Tecnológico de Estudios Superiores de Jocotitlán, para que sirva de base a la oportuna toma de decisiones. Abstract The objective of this research is to analyze and present an overview of the organizational climate, its impact on the academic performance and work efficiency of students in the Bachelor's Degree in Public Accountancy. The analysis of the research is supported by the application of a Likert scale, where the data obtained will be processed in a specialized software SPSS version 5.0 and will be summarized in its totality to be analyzed and to present a proposal to the Division Head of the Bachelor's Degree of Public Accountant belonging to the Tecnológico de Estudios Superiores de Jocotitlán, to serve as a basis for timely decision making.
本研究的目的是分析和呈现一个概述的组织氛围，它对公共会计学位学生的学术表现和工作效率的影响。研究分析支持通过一个Likert规模、数据处理成一个专门软件的软件版本5.0和汇总所有要求考虑提交一个提案注册会计师学位司总部属于Jocotitlán高级研究技术,为及时决策的依据。摘要本研究的目的是分析和概述组织气候及其对公共会计学士学位学生学术成绩和工作效率的影响。The analysis of The research is The application of a Likert scale where The data获得将盛放,in a专门统计软件包版本5.0软件以及将概括in its totality to be analyzed and to目前臣建议to The Head of The Bachelor ' s Degree of Public Accountant非to The高等理工Jocotitlán, to serve as a根据及时决策。
{"title":"Clima organizacional, su impacto en el desempeño académico y la eficiencia laboral de los alumnos pertenecientes a la licenciatura de contador público","authors":"S. González","doi":"10.46990/relayn.2019.1.1.256","DOIUrl":"https://doi.org/10.46990/relayn.2019.1.1.256","url":null,"abstract":"El objetivo de esta investigación es analizar y presentar un panorama del clima organizacional, su impacto en el desempeño académico y en la eficiencia laboral de los alumnos de la licenciatura de contador público. El análisis de la investigación se apoya mediante la aplicación de una escala de Likert, en donde los datos obtenidos se procesarán en un software especializado SPSS versión 5.0 y se resumirán en su totalidad para analizarse y presentar una propuesta a la Jefatura de División de la Licenciatura de Contador Público perteneciente al Tecnológico de Estudios Superiores de Jocotitlán, para que sirva de base a la oportuna toma de decisiones.\u0000Abstract \u0000The objective of this research is to analyze and present an overview of the organizational climate, its impact on the academic performance and work efficiency of students in the Bachelor's Degree in Public Accountancy. The analysis of the research is supported by the application of a Likert scale, where the data obtained will be processed in a specialized software SPSS version 5.0 and will be summarized in its totality to be analyzed and to present a proposal to the Division Head of the Bachelor's Degree of Public Accountant belonging to the Tecnológico de Estudios Superiores de Jocotitlán, to serve as a basis for timely decision making.","PeriodicalId":326042,"journal":{"name":"Revista Relayn - Micro y Pequeñas empresas en Latinoamérica","volume":"12 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-02-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"132428159","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-02-21DOI: 10.46990/relayn.2019.1.1.317
Martha Beatriz Tovar Zambrano, Roberto Hernández Sampieri
El presente artículo es producto de una investigación con enfoque cuantitativo, que estableció como objetivos: caracterizar la cultura organizacional actual y preferida de una universidad pública colombiana de origen militar (UPCOM), mediante la validación y aplicación en línea del Instrumento de Evaluación (OCAI) del Modelo de Valores en Competencia (MVC), para aportar teorización. Como resultado de investigación se encontró que la cultura actual es jerárquica para toda la institución y la preferida es Clan. En este sentido, se evidenció que el MVC permite caracterizar la cultura de una universidad con características particulares como la UPCOM. Abstract This article is the product of a research with a quantitative approach, which established as objectives: to characterize the current and preferred organizational culture of a Colombian public university of military origin (UPCOM), through the validation and online application of the Assessment Instrument (OCAI) of the Model of Values in Competence (MVC), in order to provide theorization. As a result of the research, it was found that the current culture is hierarchical for the whole institution and the preferred one is Clan. In this sense, it became evident that the CVM allows characterizing the culture of a university with particular characteristics such as UPCOM.
本条是经过几个月的定量研究方法,确立了作为目标:偏爱表征当前企业文化和军事的哥伦比亚大学公共来源(UPCOM)、通过验证和应用在线评估工具(OCAI)证券(MVC)模式,提供理论化。研究结果发现，目前的文化是等级的整个机构，首选的是氏族。在这个意义上，MVC允许描述具有特定特征的大学文化，如UPCOM。Abstract This is the product of a条设立的研究制定方法,其目标:to characterize the current and preferred organizational culture of a派公共university of military origin (UPCOM), through the验证and online application of the Assessment (OCAI) of the Model of价值in事故专职(),以便提供theorization vsl。因此of the research, it was found that the current culture is hierarchical for the全食超市监控and the preferred one is家族。在这方面，很明显，CVM允许一所大学的文化具有特定的特征，如UPCOM。
{"title":"Modelo de valores en competencia en una universidad pública colombiana de origen militar","authors":"Martha Beatriz Tovar Zambrano, Roberto Hernández Sampieri","doi":"10.46990/relayn.2019.1.1.317","DOIUrl":"https://doi.org/10.46990/relayn.2019.1.1.317","url":null,"abstract":"El presente artículo es producto de una investigación con enfoque cuantitativo, que estableció como objetivos: caracterizar la cultura organizacional actual y preferida de una universidad pública colombiana de origen militar (UPCOM), mediante la validación y aplicación en línea del Instrumento de Evaluación (OCAI) del Modelo de Valores en Competencia (MVC), para aportar teorización. Como resultado de investigación se encontró que la cultura actual es jerárquica para toda la institución y la preferida es Clan. En este sentido, se evidenció que el MVC permite caracterizar la cultura de una universidad con características particulares como la UPCOM.\u0000Abstract \u0000This article is the product of a research with a quantitative approach, which established as objectives: to characterize the current and preferred organizational culture of a Colombian public university of military origin (UPCOM), through the validation and online application of the Assessment Instrument (OCAI) of the Model of Values in Competence (MVC), in order to provide theorization. As a result of the research, it was found that the current culture is hierarchical for the whole institution and the preferred one is Clan. In this sense, it became evident that the CVM allows characterizing the culture of a university with particular characteristics such as UPCOM.","PeriodicalId":326042,"journal":{"name":"Revista Relayn - Micro y Pequeñas empresas en Latinoamérica","volume":"44 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-02-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128267294","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-02-21DOI: 10.46990/relayn.2019.1.1.254
Salvador Guerrero Moreno, Martín Aubert Hernández Calzada
Cuando un negocio ha tenido éxito y desea expandirse requiere no sólo de los recursos necesarios sino del desarrollo de un esquema para gestionar y controlar la operación de las nuevas unidades. Por lo tanto, se ha decidido concentrar los esfuerzos de este documento en una empresa pequeña de servicios dedicada a la preparación de alimentos y bebidas, que pretende expandirse y abrir una tercera sucursal que opere de manera controlada y estandarizada a semejanza de las dos anteriores mediante la propuesta de una gestion enfocada a procesos, considerando un diagnóstico inicial y aplicando las herramientas y metodologías relacionadas. Abstract When a business has been successful and wants to expand, it requires not only necessary resources but the development of a scheme to manage and control the operation of new units. Therefore, it has been decided to concentrate the efforts of this document in a small service company dedicated to food preparation and drinks, which wants to expand and open a third branch that operate in a controlled and standardized manner like the two previous ones by the proposal of a management focused on processes, considering an initial diagnosis and applying the related tools and methodologies.
当一个企业成功并想要扩张时，它不仅需要必要的资源，而且还需要制定一个计划来管理和控制新单位的运营。因此,本文已决定把努力集中在一个小型企业服务献给烹调食物和饮料,扩大并打开一个第三分支如能控制和标准化的方式相似先前的两个提议通过一项管理重点,考虑一个初步诊断过程和执行有关的方法和工具。摘要当一项业务取得成功并希望扩大时，它不仅需要必要的资源，而且还需要制定一项管理和控制新单位运作的计划。因此,it has been决定集中努力of this document in a small service company dedicated to粮食拟定和drinks, which希望to expand和open a third branch operate in a出口管制和标准的方式像the previous第十八ones by two of management,侧重于过程,虽然ngok an initial诊断和applying相关工具和方法中。
{"title":"Propuesta de gestión enfocada en procesos. Estudio de caso de una empresa de alimentos y bebidas","authors":"Salvador Guerrero Moreno, Martín Aubert Hernández Calzada","doi":"10.46990/relayn.2019.1.1.254","DOIUrl":"https://doi.org/10.46990/relayn.2019.1.1.254","url":null,"abstract":"Cuando un negocio ha tenido éxito y desea expandirse requiere no sólo de los recursos necesarios sino del desarrollo de un esquema para gestionar y controlar la operación de las nuevas unidades. Por lo tanto, se ha decidido concentrar los esfuerzos de este documento en una empresa pequeña de servicios dedicada a la preparación de alimentos y bebidas, que pretende expandirse y abrir una tercera sucursal que opere de manera controlada y estandarizada a semejanza de las dos anteriores mediante la propuesta de una gestion enfocada a procesos, considerando un diagnóstico inicial y aplicando las herramientas y metodologías relacionadas.\u0000Abstract\u0000When a business has been successful and wants to expand, it requires not only necessary resources but the development of a scheme to manage and control the operation of new units. Therefore, it has been decided to concentrate the efforts of this document in a small service company dedicated to food preparation and drinks, which wants to expand and open a third branch that operate in a controlled and standardized manner like the two previous ones by the proposal of a management focused on processes, considering an initial diagnosis and applying the related tools and methodologies.\u0000\u0000 ","PeriodicalId":326042,"journal":{"name":"Revista Relayn - Micro y Pequeñas empresas en Latinoamérica","volume":"7 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-02-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124134128","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-02-21DOI: 10.46990/relayn.2019.1.1.312
Jessica Paola Palacios Garay de Rodríguez
Se presenta una síntesis de la investigación titulada Gestión de recursos humanos en resultados del sistema de las Mypes del sector turismo de Latinoamérica . El objetivo de la investigación estuvo dirigido a determinar la Incidencia de la Gestión de recursos humanos en resultados del sistema de las Mypes del sector turismo de Latinoamérica. La investigación fue de tipo básica, el diseño utilizado fue no experimental correlacional causal, de corte transversal. La población fue de estuvo conformada por 2759 micro y pequeñas empresas del sector turismo en las ciudades de México, Colombia , Argentina , Perú y Ecuador. Para recolectar los datos se utilizó el Cuestionario de Perfil tecnológico de la micro y pequeña empresa de Latinoamérica (Aguilar, Posada y Peña, 2018) Para el análisis de los datos se utilizó la estadística descriptiva e inferencial. Para la prueba de hipótesis se utilizó la regresión logística ordinal, ya que el presente estudio demanda la comprobación de hipótesis causales. Kerlinger (2002) manifiesta que este tipo de hipótesis requieren el uso de la regresión ya que se quiere saber si “una o más variables inciden en forma mutua y simultánea en una variable dependiente” (p. 89). Se elige la regresión logística ordinal para comprobar las hipótesis, porque los datos de las variables dependiente son ordinales. Realizado el análisis se concluyó que se estableció que existe incidencia significativa de la gestión de recursos humanos en los resultados del sistema, debido a que el modelo logístico es significativo (p<0,05); se ajusta bien a los datos (Desviación con p<0,05); y explica el 17.5% de la variable dependiente resultados del sistema. Abstract A synthesis of the research entitled Human resources management in the results of the system of the Mypes of the tourism sector in Latin America is presented. The objective of the research was aimed at determining the incidence of human resources management on the results of the system of MSMEs in the tourism sector in Latin America. The research was of a basic type, the design used was non-experimental, causal correlational, cross-sectional. The population consisted of 2,759 micro and small enterprises in the tourism sector in the cities of Mexico, Colombia, Argentina, Peru and Ecuador. The Technological Profile Questionnaire of Micro and Small Businesses in Latin America (Aguilar, Posada and Peña, 2018) was used to collect the data. Descriptive and inferential statistics were used for data analysis. For hypothesis testing, ordinal logistic regression was used, since the present study demands the testing of causal hypotheses. Kerlinger (2002) states that this type of hypothesis requires the use of regression since it is necessary to know whether "one or more variables have a mutual and simultaneous effect on a dependent variable" (p. 89). Ordinal logistic regression was chosen to test the hypotheses, because the data of the dependent variables are ordinal. The analysis concluded
本文提出了一项题为“拉丁美洲旅游部门Mypes系统结果中的人力资源管理”的研究的综合。本研究的目的是确定人力资源管理对拉丁美洲旅游业Mypes系统结果的影响。本研究的目的是评估一项研究的结果，该研究的目的是评估一项研究的结果。人口由墨西哥、哥伦比亚、阿根廷、秘鲁和厄瓜多尔等城市旅游部门的2759家微型和小型企业组成。为了收集数据，我们使用了拉丁美洲微型和小型企业的技术概况问卷(Aguilar, Posada y pena, 2018)，数据分析使用了描述性和推理统计。为了检验假设，我们使用了顺序逻辑回归，因为本研究需要对因果假设进行检验。Kerlinger(2002)指出，这种类型的假设需要使用回归，因为人们想知道“一个或多个变量是否同时相互影响一个因变量”(第89页)。选择顺序逻辑回归来检验假设，因为因变量的数据是顺序的。分析的结论是，建立了人力资源管理对系统结果的显著影响，因为logistic模型是显著的(p< 0.05);与数据吻合良好(偏差p< 0.05);并解释了17.5%的因变量系统结果。介绍了《拉丁美洲旅游部门Mypes系统结果中的人力资源管理研究摘要》。这项研究的目的是确定人力资源管理对拉丁美洲旅游业中小企业系统结果的影响。The research was of a basic type因果,was The design用来non-experimental correlational,截面。人口包括墨西哥、哥伦比亚、阿根廷、秘鲁和厄瓜多尔等城市旅游部门的2759家微型和小型企业。《拉丁美洲微型和小型企业技术概况调查表》(Aguilar, Posada and pena, 2018)用于收集数据。= =地理= =根据美国人口普查局的数据，该镇总面积为，其中土地和(1.5%)水。使用For hypothesis检测,第总经理regression,鉴于目前study the检测of因果征询hypotheses。Kerlinger(2002)指出，这类假设需要使用回归，因为必须知道“一个或多个变量是否对一个因变量具有相互和同时的影响”(第89页)。= =地理根据美国人口普查，这个县的总面积是，其中土地和(1.1%)水。分析得出的结论是，人力资源管理对系统结果有显著影响，因为物流模型具有显著性(p<0.05);它很适合数据(偏差p<0.05);它解释了依赖变量系统结果的17.5%。
{"title":"Gestión de recursos humanos en resultados del sistema de las Mypes del sector turismo de Latinoamérica","authors":"Jessica Paola Palacios Garay de Rodríguez","doi":"10.46990/relayn.2019.1.1.312","DOIUrl":"https://doi.org/10.46990/relayn.2019.1.1.312","url":null,"abstract":"Se presenta una síntesis de la investigación titulada Gestión de recursos humanos en resultados del sistema de las Mypes del sector turismo de Latinoamérica . El objetivo de la investigación estuvo dirigido a determinar la Incidencia de la Gestión de recursos humanos en resultados del sistema de las Mypes del sector turismo de Latinoamérica. La investigación fue de tipo básica, el diseño utilizado fue no experimental correlacional causal, de corte transversal. La población fue de estuvo conformada por 2759 micro y pequeñas empresas del sector turismo en las ciudades de México, Colombia , Argentina , Perú y Ecuador. Para recolectar los datos se utilizó el Cuestionario de Perfil tecnológico de la micro y pequeña empresa de Latinoamérica (Aguilar, Posada y Peña, 2018)\u0000Para el análisis de los datos se utilizó la estadística descriptiva e inferencial. Para la prueba de hipótesis se utilizó la regresión logística ordinal, ya que el presente estudio demanda la comprobación de hipótesis causales. Kerlinger (2002) manifiesta que este tipo de hipótesis requieren el uso de la regresión ya que se quiere saber si “una o más variables inciden en forma mutua y simultánea en una variable dependiente” (p. 89). Se elige la regresión logística ordinal para comprobar las hipótesis, porque los datos de las variables dependiente son ordinales.\u0000Realizado el análisis se concluyó que se estableció que existe incidencia significativa de la gestión de recursos humanos en los resultados del sistema, debido a que el modelo logístico es significativo (p<0,05); se ajusta bien a los datos (Desviación con p<0,05); y explica el 17.5% de la variable dependiente resultados del sistema.\u0000Abstract\u0000A synthesis of the research entitled Human resources management in the results of the system of the Mypes of the tourism sector in Latin America is presented. The objective of the research was aimed at determining the incidence of human resources management on the results of the system of MSMEs in the tourism sector in Latin America. The research was of a basic type, the design used was non-experimental, causal correlational, cross-sectional. The population consisted of 2,759 micro and small enterprises in the tourism sector in the cities of Mexico, Colombia, Argentina, Peru and Ecuador. The Technological Profile Questionnaire of Micro and Small Businesses in Latin America (Aguilar, Posada and Peña, 2018) was used to collect the data.\u0000Descriptive and inferential statistics were used for data analysis. For hypothesis testing, ordinal logistic regression was used, since the present study demands the testing of causal hypotheses. Kerlinger (2002) states that this type of hypothesis requires the use of regression since it is necessary to know whether \"one or more variables have a mutual and simultaneous effect on a dependent variable\" (p. 89). Ordinal logistic regression was chosen to test the hypotheses, because the data of the dependent variables are ordinal.\u0000The analysis concluded ","PeriodicalId":326042,"journal":{"name":"Revista Relayn - Micro y Pequeñas empresas en Latinoamérica","volume":"85 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-02-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115847090","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-02-21DOI: 10.46990/relayn.2019.1.1.259
Diana Soledad Guzmán Pérez, Tirso Javier Hernández Garcia
El desempleo ha ido en aumento debido a la insuficiente oferta de trabajo actual y a la desbordada demanda de fuentes de empleo. Aunado a esto, la creación de empleos no es proporcional al número de egresados universitarios y la vocación que aún se sigue generando en las universidades es preparar a los estudiantes para ser empleados, en lugar de emprender o generar su propio medio laboral. La presente investigación tiene como objetivo conocer la actitud emprendedora en estudiantes universitarios de una institución pública mediante el análisis de sus características emprendedoras personales, con el propósito de integrar un perfil emprendedor que permita identificar áreas de oportunidad para proponer estrategias de reforzamiento a programas educativos, así como implementar acciones orientadas a fomentar el emprendimiento. El diseño metodológico del trabajo corresponde a una investigación con enfoque mixto, cualitativo y cuantitativo, además de ser descriptivo y transversal. El estudio cualitativo se constituye de las herramientas de observación y de entrevistas semiestructuradas, abiertas y periódicas, que reflejen el comportamiento, percepciones y formas de pensar de alumnos, directivos, catedráticos, así como de expertos en la materia de emprendimiento. Por otro lado, en la parte cuantitativa, el instrumento de recolección de datos es un cuestionario dividido en dos partes, en la primera se muestran las preguntas sobre las características sociodemográficas que analizan la edad, genero, domicilio, experiencia laboral, familiares empresarios y ámbito de desarrollo, con los resultados obtenidos se realizarán correlaciones. La segunda parte, es un cuestionario llamado Características Emprendedoras Personales (CEP), creado por Irma Briasco (2014), que evalúa diez características o actitudes emprendedoras personales las cuales son: búsqueda de oportunidades, persistencia, cumplimiento de compromisos, auto exigencia de calidad, correr riesgos, fijar metas, conseguir información, planificación sistemática, persuasión y autoconfianza. La población principal objeto de estudio está constituida por 67 estudiantes universitarios que cursan los últimos semestres de la Licenciatura en Administración de una institución pública de educación superior. Dicha selección de estudiantes, se realizó debido a la preparación académica que poseen y a su próximo ingreso laboral. Además, se consideran como población a los directivos, maestros y coordinadores a quienes se les aplicará entrevistas. Dicha institución se encuentra ubicada en el municipio de Pachuca de Soto, Hidalgo. Abstract Unemployment has been on the rise due to the insufficient supply of current jobs and the overflowing demand for sources of employment. In addition, the creation of jobs is not proportional to the number of university graduates and the vocation that is still being generated in universities is to prepare students to be employees, instead of entrepreneurship or generating their own work environ
由于目前劳动力供应不足和对就业来源的过度需求，失业率一直在上升。此外，创造的就业机会与大学毕业生的数量不成比例，大学仍然产生的职业是让学生为就业做好准备，而不是承担或创造自己的工作环境。本研究旨在了解大学生积极进取的态度,通过分析一个公共机构其个人企业家的特点,目的是纳入简介进取,查明机会领域提出的教育方案,以及加强战略部署旨在鼓励企业家精神。这项工作的方法论设计对应于一种混合的研究方法，定性和定量，以及描述性和横向。定性研究包括观察工具和半结构化访谈，开放和定期，反映学生、管理人员、教授和创业领域专家的行为、看法和思维方式。另一方面,部分定量问卷,数据收集是分为两部分,第一部分显示了提问的关于特征进行分析年龄、性别、地址、工作经历、家庭和企业家领域发展,与所取得的成果将关联。调查表第二部分,这是一个叫个人企业家特征(CEP),由厄玛Briasco(2014年),十个人特点或企业家态度评估这些措施是:寻找机遇,不懈的努力,履行承诺,汽车质量、风险、目标要求、搜集信息、系统规划、说服力和自信心。本研究的目的是分析在墨西哥国立自治大学(unam)进行的一项研究的结果，该研究的目的是分析在墨西哥国立自治大学(unam)进行的一项研究的结果，该研究的目的是分析在墨西哥国立自治大学(unam)进行的一项研究的结果。这些学生的选择是由于他们的学术准备和即将到来的就业。此外，将接受面试的管理人员、教师和协调员也被视为人口。该机构位于伊达尔戈的帕丘卡德索托市。由于当前就业供应不足和对就业来源的需求过大，抽象就业正在上升。此外，创造就业机会与大学毕业生人数不成比例，大学仍在创造的职业是培养学生成为雇员，而不是创业或创造自己的工作环境。The目标of this research is to know The企业attitude in university students of a public监控个人就由analyzing具有创业精神的特征》,与目的of integrating an企业profile allows确定areas of opportunity to propose 0004 strategies to educational programs, as well as to执行面向行动的促进创业。这项工作的方法设计符合采用定性和定量混合方法的研究，而且是描述性的和跨部门的。定性研究包括观察工具和半结构化、公开和定期的访谈，这些访谈反映了学生、校长、教授以及创业领域专家的行为、看法和思维方式。On the other hand, in the制定part, data collection文书是问卷divided into two parts, the first part节目问题about the sociodemographic分离器that analyze age, gender, address, work experience, family entrepreneurs and area of development, with the成果获得correlations will be made。The second part is a问卷called个人创业精神的特征》(CEP)、厄created by Briasco(2014年),which evaluates要创业人员特征or态度which are: search for机遇,persistence、fulfillment of承诺self-demand for quality,风险采取目标,正确信息,系统规划,persuasion与self-confidence。受研究的主要人口包括67名在公立高等教育机构攻读工商管理学士学位最后一个学期的大学生。之所以选择这些学生，是因为他们的学术准备和即将进入劳动力市场。此外，人口还包括将接受采访的管理人员、教师和协调员。 该机构位于伊达尔戈的帕丘卡德索托市。
{"title":"Estudio de la actitud emprendedora en estudiantes universitarios: un análisis del perfil emprendedor","authors":"Diana Soledad Guzmán Pérez, Tirso Javier Hernández Garcia","doi":"10.46990/relayn.2019.1.1.259","DOIUrl":"https://doi.org/10.46990/relayn.2019.1.1.259","url":null,"abstract":"El desempleo ha ido en aumento debido a la insuficiente oferta de trabajo actual y a la desbordada demanda de fuentes de empleo. Aunado a esto, la creación de empleos no es proporcional al número de egresados universitarios y la vocación que aún se sigue generando en las universidades es preparar a los estudiantes para ser empleados, en lugar de emprender o generar su propio medio laboral. La presente investigación tiene como objetivo conocer la actitud emprendedora en estudiantes universitarios de una institución pública mediante el análisis de sus características emprendedoras personales, con el propósito de integrar un perfil emprendedor que permita identificar áreas de oportunidad para proponer estrategias de reforzamiento a programas educativos, así como implementar acciones orientadas a fomentar el emprendimiento. El diseño metodológico del trabajo corresponde a una investigación con enfoque mixto, cualitativo y cuantitativo, además de ser descriptivo y transversal. El estudio cualitativo se constituye de las herramientas de observación y de entrevistas semiestructuradas, abiertas y periódicas, que reflejen el comportamiento, percepciones y formas de pensar de alumnos, directivos, catedráticos, así como de expertos en la materia de emprendimiento. Por otro lado, en la parte cuantitativa, el instrumento de recolección de datos es un cuestionario dividido en dos partes, en la primera se muestran las preguntas sobre las características sociodemográficas que analizan la edad, genero, domicilio, experiencia laboral, familiares empresarios y ámbito de desarrollo, con los resultados obtenidos se realizarán correlaciones. La segunda parte, es un cuestionario llamado Características Emprendedoras Personales (CEP), creado por Irma Briasco (2014), que evalúa diez características o actitudes emprendedoras personales las cuales son: búsqueda de oportunidades, persistencia, cumplimiento de compromisos, auto exigencia de calidad, correr riesgos, fijar metas, conseguir información, planificación sistemática, persuasión y autoconfianza. La población principal objeto de estudio está constituida por 67 estudiantes universitarios que cursan los últimos semestres de la Licenciatura en Administración de una institución pública de educación superior. Dicha selección de estudiantes, se realizó debido a la preparación académica que poseen y a su próximo ingreso laboral. Además, se consideran como población a los directivos, maestros y coordinadores a quienes se les aplicará entrevistas. Dicha institución se encuentra ubicada en el municipio de Pachuca de Soto, Hidalgo.\u0000Abstract\u0000Unemployment has been on the rise due to the insufficient supply of current jobs and the overflowing demand for sources of employment. In addition, the creation of jobs is not proportional to the number of university graduates and the vocation that is still being generated in universities is to prepare students to be employees, instead of entrepreneurship or generating their own work environ","PeriodicalId":326042,"journal":{"name":"Revista Relayn - Micro y Pequeñas empresas en Latinoamérica","volume":"67 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-02-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115731321","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-02-21DOI: 10.46990/relayn.2019.1.1.262
Angélica María Borrego Espitia, A. González
El presente documento de investigación es un producto derivado del proyecto INV-ING-2979 financiado por la Vicerrectoría de Investigación de la Universidad Militar Nueva Granada - Válido para 2019. Su propósito es caracterizar a las pequeñas y medianas empresas (PyMEs,) situadas en Cundinamarca-Colombia, en cuanto a la aplicación de estrategias de operaciones para la creación de valor sostenible. Se trabajó con un muestreo no probabilístico por conveniencia, donde participaron sólo las PyMES que estuvieron dispuestas a colaborar en el estudio, a quienes se les aplicó una encuesta de 28 preguntas, utilizando escala de Likert. Para formular las preguntas fue necesario estudiar el concepto de creación de valor sostenible y los aportes de investigadores a nivel mundial sobre los elementos que lo componen. La encuesta fue aplicada a 94 pequeñas y medianas empresas (PyMEs) de la región. La validez del instrumento se obtuvo con el juicio de 7 expertos, uno en la parte metodológica, uno en la parte estadística y cinco en el área de estudio. La confiabilidad se obtuvo aplicando el Coeficiente Alfa de Cronbach, cuyo valor obtenido fue de 0.94, valor que según Quero (2010) es satisfactorio y garantiza que el instrumento es confiable. Los resultados preliminares permiten inferir que las PyMEs de Cundinamarca están haciendo esfuerzos para la obtención de beneficios de triple resultado (económico, ambiental y social), pero aún requieren madurar el proceso, especialmente en el aspecto ambiental para obtener mejores resultados. Abstract This research paper is a derivative product of the INV-ING-2979 project funded by the Vice-Rectory of Research of the Universidad Militar Nueva Granada - Valid for 2019. Its purpose is to characterize small and medium-sized enterprises (SMEs,) located in Cundinamarca-Colombia, in terms of the application of operations strategies for sustainable value creation. We worked with a non-probabilistic sampling by convenience, where only those SMEs that were willing to collaborate in the study participated, to whom a 28-question survey was applied, using a Likert scale. In order to formulate the questions, it was necessary to study the concept of sustainable value creation and the contributions of researchers worldwide on the elements that compose it. The survey was applied to 94 small and medium-sized enterprises (SMEs) in the region. The validity of the instrument was obtained with the judgment of 7 experts, one in the methodological part, one in the statistical part and five in the area of study. Reliability was obtained by applying Cronbach's Alpha Coefficient, whose value obtained was 0.94, a value that according to Quero (2010) is satisfactory and guarantees that the instrument is reliable. Preliminary results allow inferring that SMEs in Cundinamarca are making efforts to obtain triple bottom line benefits (economic, environmental and social), but they still need to mature the process, especially in the environmental aspect to obt
本研究文件是由新格拉纳达军事大学研究副校长资助的invn - ing -2979项目的衍生产品，有效期为2019年。它的目的是描述位于Cundinamarca-Colombia的中小企业(smes)在实施创造可持续价值的经营战略方面的特点。为了方便起见，我们采用了非概率抽样，只有愿意在研究中合作的中小企业参与，并使用李克特量表对他们进行了28个问题的调查。为了提出这些问题，有必要研究可持续价值创造的概念，以及全球研究人员对其组成要素的贡献。本研究的目的是评估在墨西哥和拉丁美洲的中小企业中，中小企业的重要性。该工具的有效性是通过7名专家的判断获得的，1名在方法学部分，1名在统计部分，5名在研究领域。采用Cronbach’s Alfa系数获得可靠性，得到的值为0.94，根据Quero(2010)的值是令人满意的，并保证了仪器的可靠性。初步结果表明，昆迪纳马卡的中小企业正在努力实现三重效益(经济、环境和社会)，但仍需要成熟的过程，特别是在环境方面，以获得更好的结果。本研究论文是由新格拉纳达军事大学研究部资助的inving - ing -2979项目的衍生产品，有效期为2019年。其目的是通过实施可持续价值创造的经营战略，使位于哥伦比亚昆达诺卡的中小型企业具有特色。为了方便起见，我们采用非概率抽样，只有那些愿意在参与研究中合作的中小企业才采用李克特量表进行28个问题调查。为了提出这些问题，有必要研究可持续价值创造的概念以及世界各地研究人员对可持续价值创造的组成部分所作的贡献。该调查适用于该区域94家中小企业。该文书的有效性是通过7名专家的判断确定的，其中一人在方法部分，一人在统计部分，5人在研究领域。可靠性是通过应用Cronbach的Alpha系数获得的，该系数的值为0.94，根据Quero(2010)，该值令人满意，并保证了仪器的可靠性。初步结果表明，昆迪纳马卡的中小企业正在努力实现三重底线利益(经济、环境和社会)，但它们仍然需要成熟这一过程，特别是在环境方面，以取得更好的结果。
{"title":"Caracterización de las pymes del departamento de Cundinamarca en la aplicación de estrategias de operaciones para la creación de valor sostenible","authors":"Angélica María Borrego Espitia, A. González","doi":"10.46990/relayn.2019.1.1.262","DOIUrl":"https://doi.org/10.46990/relayn.2019.1.1.262","url":null,"abstract":"El presente documento de investigación es un producto derivado del proyecto INV-ING-2979 financiado por la Vicerrectoría de Investigación de la Universidad Militar Nueva Granada - Válido para 2019. Su propósito es caracterizar a las pequeñas y medianas empresas (PyMEs,) situadas en Cundinamarca-Colombia, en cuanto a la aplicación de estrategias de operaciones para la creación de valor sostenible. Se trabajó con un muestreo no probabilístico por conveniencia, donde participaron sólo las PyMES que estuvieron dispuestas a colaborar en el estudio, a quienes se les aplicó una encuesta de 28 preguntas, utilizando escala de Likert. Para formular las preguntas fue necesario estudiar el concepto de creación de valor sostenible y los aportes de investigadores a nivel mundial sobre los elementos que lo componen. La encuesta fue aplicada a 94 pequeñas y medianas empresas (PyMEs) de la región. La validez del instrumento se obtuvo con el juicio de 7 expertos, uno en la parte metodológica, uno en la parte estadística y cinco en el área de estudio. La confiabilidad se obtuvo aplicando el Coeficiente Alfa de Cronbach, cuyo valor obtenido fue de 0.94, valor que según Quero (2010) es satisfactorio y garantiza que el instrumento es confiable. Los resultados preliminares permiten inferir que las PyMEs de Cundinamarca están haciendo esfuerzos para la obtención de beneficios de triple resultado (económico, ambiental y social), pero aún requieren madurar el proceso, especialmente en el aspecto ambiental para obtener mejores resultados.\u0000Abstract\u0000This research paper is a derivative product of the INV-ING-2979 project funded by the Vice-Rectory of Research of the Universidad Militar Nueva Granada - Valid for 2019. Its purpose is to characterize small and medium-sized enterprises (SMEs,) located in Cundinamarca-Colombia, in terms of the application of operations strategies for sustainable value creation. We worked with a non-probabilistic sampling by convenience, where only those SMEs that were willing to collaborate in the study participated, to whom a 28-question survey was applied, using a Likert scale. In order to formulate the questions, it was necessary to study the concept of sustainable value creation and the contributions of researchers worldwide on the elements that compose it. The survey was applied to 94 small and medium-sized enterprises (SMEs) in the region. The validity of the instrument was obtained with the judgment of 7 experts, one in the methodological part, one in the statistical part and five in the area of study. Reliability was obtained by applying Cronbach's Alpha Coefficient, whose value obtained was 0.94, a value that according to Quero (2010) is satisfactory and guarantees that the instrument is reliable. Preliminary results allow inferring that SMEs in Cundinamarca are making efforts to obtain triple bottom line benefits (economic, environmental and social), but they still need to mature the process, especially in the environmental aspect to obt","PeriodicalId":326042,"journal":{"name":"Revista Relayn - Micro y Pequeñas empresas en Latinoamérica","volume":"18 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-02-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129100853","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-02-21DOI: 10.46990/relayn.2019.1.1.264
Jennifer Katherine Lalinde Méndez
De acuerdo con el censo de caracterización de población recicladora, en Colombia existen aproximadamente 8.000 personas de 44 municipios analizados, que se dedican a labores de recolección, clasificación y comercialización de materiales reciclables, de los cuales sólo el 20% se encuentran en proceso de formalización como asociación de recicladores (Universidad Nacional de Colombia, 2018). Los recicladores de oficio juegan un papel importante como actores fundamentales dentro de los procesos de recolección y aprovechamiento de residuos sólidos, sin embargo, la labor que esta población desempeña no es reconocida y las condiciones en las que ejercen su oficio no son dignas. Lo anterior, debido a la falta de formalización y planificación entre recicladores de oficio para el establecimiento de metas como organización; pues a la fecha la asociación de recicladores del municipio de Tocancipá “RECITOC” no presenta iniciativas empresariales orientadas al logro de un objetivo común. Por lo cual, es de vital importancia presentar una propuesta de direccionamiento estratégico que aporte al desarrollo empresarial y establecimiento de una estructura organizacional sólida que permita mejorar su posición competitiva y aumentar su participación en el mercado actual. Para el objeto de la presente investigación, se realizará el análisis sobre el municipio de Tocancipá el cual se encuentra ubicado al norte de Bogotá capital de Colombia, cuenta con una población de 35.000 habitantes de los cuales 49 personas se dedican a labores de recolección y comercialización de materiales reciclables, así mismo; con el fin de generar una propuesta de direccionamiento estratégico, se toma como muestra a la asociación gremial de recicladores de oficio denominada “RECITOC” conformada por 24 recicladores del municipio. Abstract According to the census of characterization of recycler population, in Colombia there are approximately 8,000 people in 44 municipalities analyzed, who are engaged in collection, sorting and marketing of recyclable materials, of which only 20% are in the process of formalization as an association of recyclers (Universidad Nacional de Colombia, 2018). Trade recyclers play an important role as fundamental actors within the processes of collection and use of solid waste, however, the work that this population performs is not recognized and the conditions in which they exercise their trade are not dignified. This is due to the lack of formalization and planning among recyclers for the establishment of goals as an organization; to date, the association of recyclers of the municipality of Tocancipá "RECITOC" does not present business initiatives aimed at achieving a common goal. Therefore, it is of vital importance to present a proposal of strategic directioning that contributes to the business development and establishment of a solid organizational structure that allows improving its competitive position and increasing its participation in the current market. For t
根据人口普查鉴定recicladora,哥伦比亚有大约8000人的44个城市分析工作,从事收集、分类和营销可回收材料,其中只有20%处在形式化过程作为循环协会(哥伦比亚国立大学,2018)。职业回收者在固体废物的收集和使用过程中扮演着重要的角色，然而，这一人群所做的工作没有得到认可，他们从事职业的条件也不值得。上述原因，是由于回收商之间缺乏正规化和规划，以建立作为一个组织的目标;到目前为止，tocancipa市回收商协会“RECITOC”还没有提出旨在实现共同目标的商业倡议。因此，提出战略方向的建议是至关重要的，这将有助于业务发展和建立一个坚实的组织结构，以提高其竞争地位和增加其在当前市场的份额。本研究对象进行分析Tocancipá该市以北,位于哥伦比亚首都波哥大,拥有人口35,000其中49人从事可回收材料的收集和销售工作,这是正确的;为了提出一项战略方向的建议，我们以由24名市政回收者组成的回收商贸易协会“RECITOC”为例。AbstractAccording to the census of characterization of recycler哥伦比亚人口,in there are people in 44个城市的约8000 analyzed协作,who are in collection、sorting and marketing of recyclable materials of which only 20% are in the process of正规化as an recyclers协会(哥伦比亚国立大学,2018)。贸易回收者在收集和使用固体废物的过程中扮演着重要的关键角色，但是，这些人所做的工作没有得到承认，他们从事贸易的条件也没有得到尊重。这是因为作为一个组织，回收者在制定目标方面缺乏正规化和规划;到目前为止，tocancipa“RECITOC”市回收者协会没有提出旨在实现共同目标的商业倡议。因此，至关重要的是提出一项战略指导建议，以促进业务发展和建立一个坚实的组织结构，从而提高其竞争地位和增加其在当前市场中的参与。为本研究的目的，将对位于哥伦比亚首都波哥大北部的tocancipa市进行分析，该市有35,000居民，其中49人从事可回收材料的收集和销售;为了向战略管理部门提出一项建议，市24名回收者组成的回收者贸易协会“RECITOC”作为一个样本。
{"title":"Propuesta de direccionamiento estratégico en la Asociación Gremial de Recicladores de oficio del Municipio de Tocancipá (RECITOC), para su desarrollo empresarial.","authors":"Jennifer Katherine Lalinde Méndez","doi":"10.46990/relayn.2019.1.1.264","DOIUrl":"https://doi.org/10.46990/relayn.2019.1.1.264","url":null,"abstract":"De acuerdo con el censo de caracterización de población recicladora, en Colombia existen aproximadamente 8.000 personas de 44 municipios analizados, que se dedican a labores de recolección, clasificación y comercialización de materiales reciclables, de los cuales sólo el 20% se encuentran en proceso de formalización como asociación de recicladores (Universidad Nacional de Colombia, 2018). Los recicladores de oficio juegan un papel importante como actores fundamentales dentro de los procesos de recolección y aprovechamiento de residuos sólidos, sin embargo, la labor que esta población desempeña no es reconocida y las condiciones en las que ejercen su oficio no son dignas. Lo anterior, debido a la falta de formalización y planificación entre recicladores de oficio para el establecimiento de metas como organización; pues a la fecha la asociación de recicladores del municipio de Tocancipá “RECITOC” no presenta iniciativas empresariales orientadas al logro de un objetivo común. Por lo cual, es de vital importancia presentar una propuesta de direccionamiento estratégico que aporte al desarrollo empresarial y establecimiento de una estructura organizacional sólida que permita mejorar su posición competitiva y aumentar su participación en el mercado actual. Para el objeto de la presente investigación, se realizará el análisis sobre el municipio de Tocancipá el cual se encuentra ubicado al norte de Bogotá capital de Colombia, cuenta con una población de 35.000 habitantes de los cuales 49 personas se dedican a labores de recolección y comercialización de materiales reciclables, así mismo; con el fin de generar una propuesta de direccionamiento estratégico, se toma como muestra a la asociación gremial de recicladores de oficio denominada “RECITOC” conformada por 24 recicladores del municipio.\u0000Abstract\u0000According to the census of characterization of recycler population, in Colombia there are approximately 8,000 people in 44 municipalities analyzed, who are engaged in collection, sorting and marketing of recyclable materials, of which only 20% are in the process of formalization as an association of recyclers (Universidad Nacional de Colombia, 2018). Trade recyclers play an important role as fundamental actors within the processes of collection and use of solid waste, however, the work that this population performs is not recognized and the conditions in which they exercise their trade are not dignified. This is due to the lack of formalization and planning among recyclers for the establishment of goals as an organization; to date, the association of recyclers of the municipality of Tocancipá \"RECITOC\" does not present business initiatives aimed at achieving a common goal. Therefore, it is of vital importance to present a proposal of strategic directioning that contributes to the business development and establishment of a solid organizational structure that allows improving its competitive position and increasing its participation in the current market. For t","PeriodicalId":326042,"journal":{"name":"Revista Relayn - Micro y Pequeñas empresas en Latinoamérica","volume":"43 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-02-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121359885","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-02-21DOI: 10.46990/relayn.2019.1.1.314
Romina Cecilia Agreda Duffaut
Se presenta una síntesis de la investigación titulada: Innovación tecnológica y competitividad de las mypes del sector turismo de Latinoamérica. El objetivo de la investigación estuvo dirigido a determinar la incidencia de la innovación tecnológica en el nivel de competitividad de las mypes del sector turismo de Latinoamérica. La investigación fue de tipo básica, el diseño utilizado fue no experimental correlacional causal, de corte transversal. La población estuvo conformada por 2739 micro y pequeñas empresas del sector turismo de México, Colombia, Perú, Ecuador y Argentina. Para recolectar los datos se utilizó el Cuestionario de Perfil tecnológico de la micro y pequeña empresa de Latinoamérica (Aguilar, Posada y Peña, 2018). Para el análisis de los datos se utilizó la estadística descriptiva e inferencial. Para la prueba de hipótesis se utilizó la regresión logística ordinal, de acuerdo con Kerlinger (2002), ya que el presente estudio demanda la comprobación de hipótesis causales. Se elige la regresión logística ordinal para comprobar las hipótesis, porque los datos de las variables dependientes son ordinales. Realizado el análisis se concluyó que existe incidencia significativa de la innovación tecnológica en la competitividad de las mypes del sector turismo de Latinoamérica, debido a que el modelo logístico es significativo (p<0,05); se ajusta bien a los datos (Desviación con p<0,05); y explica el 17.5% de la variable dependiente competitividad. Abstract A synthesis of the research entitled: Technological innovation and competitiveness of Latin American tourism SMEs is presented. The objective of the research was to determine the incidence of technological innovation on the level of competitiveness of Latin American tourism SMEs. The research was of a basic type, the design used was non-experimental, causal correlational, cross-sectional. The population consisted of 2,739 micro and small enterprises in the tourism sector in Mexico, Colombia, Peru, Ecuador and Argentina. The Technological Profile Questionnaire of Micro and Small Businesses in Latin America (Aguilar, Posada and Peña, 2018) was used to collect the data. Descriptive and inferential statistics were used for data analysis. For hypothesis testing, ordinal logistic regression was used, in accordance with Kerlinger (2002), since the present study demands the testing of causal hypotheses. Ordinal logistic regression was chosen to test the hypotheses, because the data of the dependent variables are ordinal. The analysis concluded that there is a significant impact of technological innovation on the competitiveness of Latin American tourism SMEs, because the logistic model is significant (p<0.05); it fits the data well (Deviation with p<0.05); and it explains 17.5% of the dependent variable competitiveness.
本文介绍了一项题为“拉丁美洲旅游业的技术创新和竞争力”的研究的综合。这项研究的目的是确定技术创新对拉丁美洲旅游部门中小企业竞争力水平的影响。本研究的目的是评估一项研究的结果，该研究的目的是评估一项研究的结果。人口由墨西哥、哥伦比亚、秘鲁、厄瓜多尔和阿根廷旅游部门的2739家微型和小型企业组成。为了收集数据，我们使用了拉丁美洲微型和小型企业的技术概况问卷(Aguilar, Posada y pena, 2018)。本研究采用描述性统计和推理统计的方法进行数据分析。为了检验假设，我们使用了Kerlinger(2002)的顺序逻辑回归，因为本研究需要对因果假设进行检验。选择顺序逻辑回归来检验假设，因为因变量的数据是顺序的。分析得出的结论是，技术创新对拉丁美洲旅游部门的mypes竞争力有显著影响，因为物流模型显著(p< 0.05);与数据吻合良好(偏差p< 0.05);这解释了因变量竞争力的17.5%。介绍了题为“拉丁美洲旅游中小企业的技术创新和竞争力”的研究摘要。这项研究的目的是确定技术创新对拉丁美洲旅游中小企业竞争力水平的影响。The research was of a basic type因果,was The design用来non-experimental correlational,截面。人口包括墨西哥、哥伦比亚、秘鲁、厄瓜多尔和阿根廷旅游部门的2739家微型和小型企业。《拉丁美洲微型和小型企业技术概况调查表》(Aguilar, Posada and pena, 2018)用于收集数据。= =地理= =根据美国人口普查局的数据，该镇总面积为，其中土地和(1.5%)水。使用For hypothesis检测,第总经理regression,依法Kerlinger(2002),鉴于目前study征询检测hypotheses的因果。= =地理根据美国人口普查，这个县的总面积是，其中土地和(1.1%)水。分析发现，由于物流模式显著，技术创新对拉丁美洲旅游中小企业的竞争力有显著影响(p<0.05);它很适合数据(偏差p<0.05);它解释了17.5%的依赖变量竞争力。
{"title":"Innovación tecnológica y competitividad de las mypes del sector turismo de Latinoamérica","authors":"Romina Cecilia Agreda Duffaut","doi":"10.46990/relayn.2019.1.1.314","DOIUrl":"https://doi.org/10.46990/relayn.2019.1.1.314","url":null,"abstract":"Se presenta una síntesis de la investigación titulada: Innovación tecnológica y competitividad de las mypes del sector turismo de Latinoamérica. El objetivo de la investigación estuvo dirigido a determinar la incidencia de la innovación tecnológica en el nivel de competitividad de las mypes del sector turismo de Latinoamérica. La investigación fue de tipo básica, el diseño utilizado fue no experimental correlacional causal, de corte transversal. La población estuvo conformada por 2739 micro y pequeñas empresas del sector turismo de México, Colombia, Perú, Ecuador y Argentina. Para recolectar los datos se utilizó el Cuestionario de Perfil tecnológico de la micro y pequeña empresa de Latinoamérica (Aguilar, Posada y Peña, 2018).\u0000Para el análisis de los datos se utilizó la estadística descriptiva e inferencial. Para la prueba de hipótesis se utilizó la regresión logística ordinal, de acuerdo con Kerlinger (2002), ya que el presente estudio demanda la comprobación de hipótesis causales. Se elige la regresión logística ordinal para comprobar las hipótesis, porque los datos de las variables dependientes son ordinales.\u0000Realizado el análisis se concluyó que existe incidencia significativa de la innovación tecnológica en la competitividad de las mypes del sector turismo de Latinoamérica, debido a que el modelo logístico es significativo (p<0,05); se ajusta bien a los datos (Desviación con p<0,05); y explica el 17.5% de la variable dependiente competitividad.\u0000Abstract\u0000A synthesis of the research entitled: Technological innovation and competitiveness of Latin American tourism SMEs is presented. The objective of the research was to determine the incidence of technological innovation on the level of competitiveness of Latin American tourism SMEs. The research was of a basic type, the design used was non-experimental, causal correlational, cross-sectional. The population consisted of 2,739 micro and small enterprises in the tourism sector in Mexico, Colombia, Peru, Ecuador and Argentina. The Technological Profile Questionnaire of Micro and Small Businesses in Latin America (Aguilar, Posada and Peña, 2018) was used to collect the data.\u0000Descriptive and inferential statistics were used for data analysis. For hypothesis testing, ordinal logistic regression was used, in accordance with Kerlinger (2002), since the present study demands the testing of causal hypotheses. Ordinal logistic regression was chosen to test the hypotheses, because the data of the dependent variables are ordinal.\u0000The analysis concluded that there is a significant impact of technological innovation on the competitiveness of Latin American tourism SMEs, because the logistic model is significant (p<0.05); it fits the data well (Deviation with p<0.05); and it explains 17.5% of the dependent variable competitiveness.","PeriodicalId":326042,"journal":{"name":"Revista Relayn - Micro y Pequeñas empresas en Latinoamérica","volume":"18 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-02-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122295749","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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