Pub Date : 2021-06-01DOI: 10.4000/travailemploi.13124
Agathe Lelièvre
{"title":"L’engagement au travail chez les « petit·es » producteur·ices biologiques","authors":"Agathe Lelièvre","doi":"10.4000/travailemploi.13124","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.13124","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47419038","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-06-01DOI: 10.4000/travailemploi.13131
Agossè Nadège Degbelo, Jacqueline Candau, L. Ginelli
{"title":"Participation au débat sur les pesticides : agriculteurs et salariés agricoles mis en (in)capacité","authors":"Agossè Nadège Degbelo, Jacqueline Candau, L. Ginelli","doi":"10.4000/travailemploi.13131","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.13131","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"45208648","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-03-01DOI: 10.4000/TRAVAILEMPLOI.9796
Karine Briard
Les femmes privilegient-elles des metiers ou le temps partiel est repandu ou est-ce l’exercice de certains metiers par les femmes qui y favorise le temps partiel ? L’article propose un eclairage de cette question en rappelant les theses liant segregation et temps de travail et en exploitant les enquetes Emploi de l’Insee de 2013 a 2016. L’analyse rend compte de l’importance de la segregation professionnelle sexuee en France et de la frequence du temps partiel dans les metiers mixtes et feminises, que le temps partiel soit attache au poste ou demande par les salarie·es. Le temps partiel « contraint » est l’attribut d’une main-d’œuvre employee et ouvriere surrepresentee dans les metiers feminises, aussi bien feminine que masculine. Le temps partiel « choisi » concerne davantage les femmes, plutot les non-cadres des metiers mixtes et feminises, et repond a des motivations differentes pour chacun des sexes : familiales pour les femmes, professionnelles pour les hommes. Pour eux, le recours au temps partiel semble lie a l’organisation du travail, ce qui est moins evident pour les femmes.
{"title":"Temps partiel et ségrégation professionnelle femmes-hommes : une affaire individuelle ou de contexte professionnel ?","authors":"Karine Briard","doi":"10.4000/TRAVAILEMPLOI.9796","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/TRAVAILEMPLOI.9796","url":null,"abstract":"Les femmes privilegient-elles des metiers ou le temps partiel est repandu ou est-ce l’exercice de certains metiers par les femmes qui y favorise le temps partiel ? L’article propose un eclairage de cette question en rappelant les theses liant segregation et temps de travail et en exploitant les enquetes Emploi de l’Insee de 2013 a 2016. L’analyse rend compte de l’importance de la segregation professionnelle sexuee en France et de la frequence du temps partiel dans les metiers mixtes et feminises, que le temps partiel soit attache au poste ou demande par les salarie·es. Le temps partiel « contraint » est l’attribut d’une main-d’œuvre employee et ouvriere surrepresentee dans les metiers feminises, aussi bien feminine que masculine. Le temps partiel « choisi » concerne davantage les femmes, plutot les non-cadres des metiers mixtes et feminises, et repond a des motivations differentes pour chacun des sexes : familiales pour les femmes, professionnelles pour les hommes. Pour eux, le recours au temps partiel semble lie a l’organisation du travail, ce qui est moins evident pour les femmes.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"42812178","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-03-01DOI: 10.4000/TRAVAILEMPLOI.9939
A. Wagner
L’ouvrage du sociologue Maxime Quijoux relate une experience sociale a priori improbable. Des salaries d’une imprimerie menacee de fermeture parviennent en 2012, sous l’impulsion de la Confederation generale du travail (CGT), a reprendre leur entreprise sous forme de societe cooperative et participative (Scop) : ils sauvent 80 emplois, relancent l’activite et mettent en place des formes alternatives de gestion. En revenant sur les differentes etapes de cette reprise d’entreprise, l’auteur pre...
{"title":"Maxime Quijoux, Adieux au patronat. Lutte et gestion ouvrières dans une usine reprise en coopérative","authors":"A. Wagner","doi":"10.4000/TRAVAILEMPLOI.9939","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/TRAVAILEMPLOI.9939","url":null,"abstract":"L’ouvrage du sociologue Maxime Quijoux relate une experience sociale a priori improbable. Des salaries d’une imprimerie menacee de fermeture parviennent en 2012, sous l’impulsion de la Confederation generale du travail (CGT), a reprendre leur entreprise sous forme de societe cooperative et participative (Scop) : ils sauvent 80 emplois, relancent l’activite et mettent en place des formes alternatives de gestion. En revenant sur les differentes etapes de cette reprise d’entreprise, l’auteur pre...","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"46825422","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-03-01DOI: 10.4000/TRAVAILEMPLOI.9888
Behrouz Keyhani
L’article analyse le processus de declassement d’hommes afghans ayant obtenu en France le statut de refugie. Il s’appuie sur des entretiens biographiques et des observations realisees dans les salles de formation d’un centre de l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) de la region parisienne aux cotes d’un groupe recrute par McDonald’s dans le cadre d’un dispositif public-prive d’insertion professionnelle specifique aux refugie·es. Il montre comment les injonctions a l’adaptation culturelle s’imbriquent dans une socialisation a des « normes d’entreprise » specifique a une main-d’œuvre subalterne. Si les itineraires d’emigration de ces refugies s’inscrivent dans des rapports sociaux de classe et de race, le caractere differencie des trajectoires au sein de ce groupe fait emerger des aspirations scolaires et professionnelles contrastees et donne sens aux luttes qu’ils menent contre leur mise au travail dequalifie, processus eminemment conflictuel.
{"title":"L’intégration par l’économique. La déqualification des réfugiés afghans","authors":"Behrouz Keyhani","doi":"10.4000/TRAVAILEMPLOI.9888","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/TRAVAILEMPLOI.9888","url":null,"abstract":"L’article analyse le processus de declassement d’hommes afghans ayant obtenu en France le statut de refugie. Il s’appuie sur des entretiens biographiques et des observations realisees dans les salles de formation d’un centre de l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) de la region parisienne aux cotes d’un groupe recrute par McDonald’s dans le cadre d’un dispositif public-prive d’insertion professionnelle specifique aux refugie·es. Il montre comment les injonctions a l’adaptation culturelle s’imbriquent dans une socialisation a des « normes d’entreprise » specifique a une main-d’œuvre subalterne. Si les itineraires d’emigration de ces refugies s’inscrivent dans des rapports sociaux de classe et de race, le caractere differencie des trajectoires au sein de ce groupe fait emerger des aspirations scolaires et professionnelles contrastees et donne sens aux luttes qu’ils menent contre leur mise au travail dequalifie, processus eminemment conflictuel.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47117907","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-03-01DOI: 10.4000/TRAVAILEMPLOI.9971
J. Bernard
L’ouvrage de la sociologue Aurelie Jeantet, Les Emotions au travail, se presente comme une reflexion approfondie sur la prise en compte des emotions en sociologie du travail d’une part, et sur les effets des emotions dans le travail, d’autre part. La premiere analyse fait l’objet de la premiere partie du livre, intitulee « Emotions et sociologie » ; la seconde est developpee dans les deuxieme et troisieme parties, portant respectivement sur les cultures emotionnelles de metiers et la place de...
社会学家Aurelie Jeantet的著作《工作中的情绪》(Les Emotions au travail)是对工作社会学中情绪的考虑以及情绪在工作中的影响的深入反思。第一个分析是本书第一部分《情感与社会学》的主题;第二部分在第二部分和第三部分进行了发展，分别涉及职业的情感文化和职业的位置。
{"title":"Aurélie Jeantet, Les Émotions au travail","authors":"J. Bernard","doi":"10.4000/TRAVAILEMPLOI.9971","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/TRAVAILEMPLOI.9971","url":null,"abstract":"L’ouvrage de la sociologue Aurelie Jeantet, Les Emotions au travail, se presente comme une reflexion approfondie sur la prise en compte des emotions en sociologie du travail d’une part, et sur les effets des emotions dans le travail, d’autre part. La premiere analyse fait l’objet de la premiere partie du livre, intitulee « Emotions et sociologie » ; la seconde est developpee dans les deuxieme et troisieme parties, portant respectivement sur les cultures emotionnelles de metiers et la place de...","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47917697","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-03-01DOI: 10.4000/TRAVAILEMPLOI.9931
J. Denis
Le livre de Ivan Sainsaulieu Conflits et resistances au travail est le treizieme ouvrage de la collection dirigee par Nonna Mayer consacree aux multiples formes de la contestation politique et sociale. Il parait pres de dix ans apres celui, inaugural, de Guy Groux et de Jean-Marie Pernot intitule La Greve. Si l’objet de ces deux ouvrages n’est pas totalement identique, la greve n’etant qu’une des formes des conflits du travail, cette derniere publication permet neanmoins, indirectement, d’eva...
{"title":"Ivan Sainsaulieu, Conflits et résistances au travail","authors":"J. Denis","doi":"10.4000/TRAVAILEMPLOI.9931","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/TRAVAILEMPLOI.9931","url":null,"abstract":"Le livre de Ivan Sainsaulieu Conflits et resistances au travail est le treizieme ouvrage de la collection dirigee par Nonna Mayer consacree aux multiples formes de la contestation politique et sociale. Il parait pres de dix ans apres celui, inaugural, de Guy Groux et de Jean-Marie Pernot intitule La Greve. Si l’objet de ces deux ouvrages n’est pas totalement identique, la greve n’etant qu’une des formes des conflits du travail, cette derniere publication permet neanmoins, indirectement, d’eva...","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"45977309","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-01-01DOI: 10.4000/travailemploi.12325
Tristan Haute
Cet article cherche à saisir les logiques sociales et les évolutions des attitudes des salariés à l’égard des syndicats en France. Pour ce faire, nous mobilisons les données de plusieurs enquêtes quantitatives, dont l’enquête REPONSE (Relations professionnelles et négociations d’entreprise). Saisir et analyser les attitudes des salariés à l’égard des syndicats à partir de données quantitatives pose une série de problèmes méthodologiques, mais s’avère utile pour améliorer la compréhension des dynamiques contemporaines de démobilisation des salariés au travail et en dehors. Ainsi, nous montrons, d’une part, que les salariés ont des attitudes plutôt positives à l’égard des syndicats, mais qu’une proportion croissante d’entre eux ne s’exprime pas. D’autre part, nous montrons que le fait d’exprimer ou non une opinion ainsi que la teneur de celle-ci semblent liés aux caractéristiques sociales et professionnelles des salariés. Ainsi, les salariés les plus jeunes, les moins qualifiés et ceux qui côtoient le moins les syndicats tendent à moins s’exprimer ; par ailleurs, les couches supérieures du salariat du secteur marchand ont des attitudes plus hostiles à l’encontre des syndicats que les autres, tandis que ceux ayant les attitudes les plus favorables appartiennent aux couches intermédiaires et aux classes populaires stabilisées.
{"title":"Diversité et évolutions des attitudes des salariés à l’égard des syndicats en France","authors":"Tristan Haute","doi":"10.4000/travailemploi.12325","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.12325","url":null,"abstract":"Cet article cherche à saisir les logiques sociales et les évolutions des attitudes des salariés à l’égard des syndicats en France. Pour ce faire, nous mobilisons les données de plusieurs enquêtes quantitatives, dont l’enquête REPONSE (Relations professionnelles et négociations d’entreprise). Saisir et analyser les attitudes des salariés à l’égard des syndicats à partir de données quantitatives pose une série de problèmes méthodologiques, mais s’avère utile pour améliorer la compréhension des dynamiques contemporaines de démobilisation des salariés au travail et en dehors. Ainsi, nous montrons, d’une part, que les salariés ont des attitudes plutôt positives à l’égard des syndicats, mais qu’une proportion croissante d’entre eux ne s’exprime pas. D’autre part, nous montrons que le fait d’exprimer ou non une opinion ainsi que la teneur de celle-ci semblent liés aux caractéristiques sociales et professionnelles des salariés. Ainsi, les salariés les plus jeunes, les moins qualifiés et ceux qui côtoient le moins les syndicats tendent à moins s’exprimer ; par ailleurs, les couches supérieures du salariat du secteur marchand ont des attitudes plus hostiles à l’encontre des syndicats que les autres, tandis que ceux ayant les attitudes les plus favorables appartiennent aux couches intermédiaires et aux classes populaires stabilisées.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"43034924","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-01-01DOI: 10.4000/travailemploi.12064
Anastasia Meidani
{"title":"Santé au travail, maintien en emploi et genre dans les très petites entreprises","authors":"Anastasia Meidani","doi":"10.4000/travailemploi.12064","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.12064","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"43702504","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-01-01DOI: 10.4000/travailemploi.11989
B. Viaud
{"title":"Les médecins du football","authors":"B. Viaud","doi":"10.4000/travailemploi.11989","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.11989","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"42807561","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：