Pub Date : 2018-07-01DOI: 10.4000/TRAVAILEMPLOI.8583
D. Demazière, E. Marchal
Non qualifie, travail non qualifie, salaries non qualifies, main-d’œuvre non qualifiee, emplois non qualifies, chomeurs non qualifies, jeunes non qualifies. La liste est longue des usages de cette expression, qui circule dans l’espace public ou elle semble frappee du sceau de l’evidence. Elle alimente nombre de discours portant sur le travail contemporain : annonces de la montee en gamme des competences et de la disparition du travail non qualifie (les nouvelles technologies le balaieraient a...
{"title":"La fabrication du travail non qualifié","authors":"D. Demazière, E. Marchal","doi":"10.4000/TRAVAILEMPLOI.8583","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/TRAVAILEMPLOI.8583","url":null,"abstract":"Non qualifie, travail non qualifie, salaries non qualifies, main-d’œuvre non qualifiee, emplois non qualifies, chomeurs non qualifies, jeunes non qualifies. La liste est longue des usages de cette expression, qui circule dans l’espace public ou elle semble frappee du sceau de l’evidence. Elle alimente nombre de discours portant sur le travail contemporain : annonces de la montee en gamme des competences et de la disparition du travail non qualifie (les nouvelles technologies le balaieraient a...","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47689489","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-07-01DOI: 10.4000/travailemploi.8769
O. Godechot
Cet ouvrage, issu d’une these de doctorat, propose une approche sociologique des inegalites salariales. Ce champ d’etudes est peu represente en sociologie, notamment en langue francaise, et il est trop souvent laisse aux seuls economistes. Il n’en a pas moins des relations avec les grandes approches de la sociologie, que la premiere partie de l’ouvrage propose d’exposer et d’approfondir. Elle rappelle des distinctions conceptuelles utiles pour l’analyse des inegalites, telles que la differenc...
{"title":"François Ghesquière, Inégalités salariales dans les pays européens. Concepts, mesures et niveaux d’analyses","authors":"O. Godechot","doi":"10.4000/travailemploi.8769","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.8769","url":null,"abstract":"Cet ouvrage, issu d’une these de doctorat, propose une approche sociologique des inegalites salariales. Ce champ d’etudes est peu represente en sociologie, notamment en langue francaise, et il est trop souvent laisse aux seuls economistes. Il n’en a pas moins des relations avec les grandes approches de la sociologie, que la premiere partie de l’ouvrage propose d’exposer et d’approfondir. Elle rappelle des distinctions conceptuelles utiles pour l’analyse des inegalites, telles que la differenc...","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"42901495","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-07-01DOI: 10.4000/travailemploi.8811
Pierre-Emmanuel Sorignet
Frederic Rasera presente une ethnographie d’une equipe premiere d’un club de football evoluant principalement en championnat de ligue 2. Il propose une analyse fine des carrieres de footballeurs a travers l’objectivation des contraintes specifiques generees par l’organisation du travail mise en place par la direction de ce club dans le cadre d’un rapport salarial dans lequel les joueurs n’ont que tres peu de marges de negociations. Leur situation de subordination leur est rappelee reguliereme...
{"title":"Frédéric Rasera, Des footballeurs au travail. Au cœur d’un club professionnel","authors":"Pierre-Emmanuel Sorignet","doi":"10.4000/travailemploi.8811","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.8811","url":null,"abstract":"Frederic Rasera presente une ethnographie d’une equipe premiere d’un club de football evoluant principalement en championnat de ligue 2. Il propose une analyse fine des carrieres de footballeurs a travers l’objectivation des contraintes specifiques generees par l’organisation du travail mise en place par la direction de ce club dans le cadre d’un rapport salarial dans lequel les joueurs n’ont que tres peu de marges de negociations. Leur situation de subordination leur est rappelee reguliereme...","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"42001401","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-07-01DOI: 10.4000/TRAVAILEMPLOI.8826
François-Xavier Devetter, Emmanuelle Puissant
Cet article a pour objectif de montrer comment les faibles salaires dans les services d’aide a domicile, dont les emplois sont consideres comme « peu qualifies », resultent d’un ensemble de mecanismes qui sont le fruit d’une construction sociopolitique et socioeconomique. Ces derniers relevent de strategies publiques comme privees, que nous cherchons a clarifier a partir d’une synthese de travaux empiriques portant sur le champ des services a la personne. Trois mecanismes de non-reconnaissance de ces metiers sont identifies (nier ou reduire les « qualites » mobilisees, construire une offre abondante et enfin diviser la main-d’œuvre), chacun d’entre eux se declinant a la fois sur le plan des orientations politiques nationales et des strategies des ressources humaines de la part des employeurs. Le secteur de l’aide a domicile apparait comme illustratif de tendances a l’œuvre dans bien d’autres activites de service fortement feminisees (nettoyage, hotellerie-restauration ou commerce).
{"title":"Mécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne","authors":"François-Xavier Devetter, Emmanuelle Puissant","doi":"10.4000/TRAVAILEMPLOI.8826","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/TRAVAILEMPLOI.8826","url":null,"abstract":"Cet article a pour objectif de montrer comment les faibles salaires dans les services d’aide a domicile, dont les emplois sont consideres comme « peu qualifies », resultent d’un ensemble de mecanismes qui sont le fruit d’une construction sociopolitique et socioeconomique. Ces derniers relevent de strategies publiques comme privees, que nous cherchons a clarifier a partir d’une synthese de travaux empiriques portant sur le champ des services a la personne. Trois mecanismes de non-reconnaissance de ces metiers sont identifies (nier ou reduire les « qualites » mobilisees, construire une offre abondante et enfin diviser la main-d’œuvre), chacun d’entre eux se declinant a la fois sur le plan des orientations politiques nationales et des strategies des ressources humaines de la part des employeurs. Le secteur de l’aide a domicile apparait comme illustratif de tendances a l’œuvre dans bien d’autres activites de service fortement feminisees (nettoyage, hotellerie-restauration ou commerce).","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"44062892","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-07-01DOI: 10.4000/TRAVAILEMPLOI.8618
H. Clouet
Les agents de Pole emploi sont investis d’un double mandat : controler les demandeurs d’emploi et enregistrer les offres et les demandes, afin de mettre les demandeurs d’emploi en relation avec des emplois vacants. Cette operation conduit souvent a negocier les informations figurant dans les profils des demandeurs d’emploi ainsi que les criteres des offres stockees. A partir d’une enquete ethnographique menee pendant sept mois dans deux agences de Pole emploi de la region parisienne, l’auteur montre comment les demandeurs d’emploi et les conseillers negocient la qualification du travail, des emplois et des individus, au cours de leurs interactions en face-a-face, lors des entretiens. Qualification faible et qualification elevee apparaissent comme le produit de l’activite des conseillers et dependent d’un systeme de contraintes qui traversent leur travail. Les conseillers contribuent ainsi a reguler la hierarchie des qualifications, qui joue un role essentiel sur le marche de l’emploi.
{"title":"La qualité au guichet : négocier le travail peu qualifié à Pôle emploi","authors":"H. Clouet","doi":"10.4000/TRAVAILEMPLOI.8618","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/TRAVAILEMPLOI.8618","url":null,"abstract":"Les agents de Pole emploi sont investis d’un double mandat : controler les demandeurs d’emploi et enregistrer les offres et les demandes, afin de mettre les demandeurs d’emploi en relation avec des emplois vacants. Cette operation conduit souvent a negocier les informations figurant dans les profils des demandeurs d’emploi ainsi que les criteres des offres stockees. A partir d’une enquete ethnographique menee pendant sept mois dans deux agences de Pole emploi de la region parisienne, l’auteur montre comment les demandeurs d’emploi et les conseillers negocient la qualification du travail, des emplois et des individus, au cours de leurs interactions en face-a-face, lors des entretiens. Qualification faible et qualification elevee apparaissent comme le produit de l’activite des conseillers et dependent d’un systeme de contraintes qui traversent leur travail. Les conseillers contribuent ainsi a reguler la hierarchie des qualifications, qui joue un role essentiel sur le marche de l’emploi.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"44887663","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-07-01DOI: 10.4000/TRAVAILEMPLOI.8667
Lucas Tranchant
La diffusion de l’interim comme forme d’emploi est etroitement liee aux recompositions du travail non qualifie. A partir d’une ethnographie des ouvriers des entrepots, activite recourant massivement a de l’interim non qualifie, l’article met en lumiere plusieurs dimensions de la disqualification professionnelle : statutaire, organisationnelle, et marchande. La grande flexibilite du statut interimaire est utilisee par les entreprises de prestation logistique pour reporter sur leurs travailleurs les moins qualifies les aleas de marche qu’elles rencontrent. Dans les entrepots, le recours a l’interim et le developpement des emplois polyvalents concourent au renforcement de la segmentation statutaire et a une dequalification generale des postes de travail. Le role d’intermediaire des agences d’interim est egalement determinant. Celles-ci produisent de la disqualification par la standardisation du recrutement et la mise en concurrence des travailleurs, placant les ajustements marchands au cœur de l’assignation des travailleurs a des postes subalternes.
{"title":"L’intérim de masse comme vecteur de disqualification professionnelle","authors":"Lucas Tranchant","doi":"10.4000/TRAVAILEMPLOI.8667","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/TRAVAILEMPLOI.8667","url":null,"abstract":"La diffusion de l’interim comme forme d’emploi est etroitement liee aux recompositions du travail non qualifie. A partir d’une ethnographie des ouvriers des entrepots, activite recourant massivement a de l’interim non qualifie, l’article met en lumiere plusieurs dimensions de la disqualification professionnelle : statutaire, organisationnelle, et marchande. La grande flexibilite du statut interimaire est utilisee par les entreprises de prestation logistique pour reporter sur leurs travailleurs les moins qualifies les aleas de marche qu’elles rencontrent. Dans les entrepots, le recours a l’interim et le developpement des emplois polyvalents concourent au renforcement de la segmentation statutaire et a une dequalification generale des postes de travail. Le role d’intermediaire des agences d’interim est egalement determinant. Celles-ci produisent de la disqualification par la standardisation du recrutement et la mise en concurrence des travailleurs, placant les ajustements marchands au cœur de l’assignation des travailleurs a des postes subalternes.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"46656036","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-07-01DOI: 10.4000/travailemploi.8707
Pauline Grimaud
S’appuyant sur les nombreuses negociations autour du travail dominical dans le secteur du commerce, cet article a pour objectif d’observer comment les logiques de qualification des salaries s’y renouvellent. La qualification est le produit d’un rapport de forces qui s’actualise constamment au cours des conflits et des negociations au sein des entreprises. Or le travail dominical est une exigence grandissante de la part des employeurs dans le commerce : il devient un enjeu de negociations et de luttes dans un secteur ou la qualification des emplois est rarement reconnue. Les accords conclus en 2016 dans les entreprises sur le travail dominical instaurent non seulement un statut d’emploi d’appoint pour les travailleurs du week-end mais participent aussi a la redefinition de la qualification de l’ensemble des employes du commerce. En reposant sur une individualisation accrue des pratiques temporelles et de la remuneration, le recours croissant au travail dominical fragilise le collectif de travail et renforce les inegalites entre les salaries.
{"title":"L’extension du travail dominical dans le commerce","authors":"Pauline Grimaud","doi":"10.4000/travailemploi.8707","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.8707","url":null,"abstract":"S’appuyant sur les nombreuses negociations autour du travail dominical dans le secteur du commerce, cet article a pour objectif d’observer comment les logiques de qualification des salaries s’y renouvellent. La qualification est le produit d’un rapport de forces qui s’actualise constamment au cours des conflits et des negociations au sein des entreprises. Or le travail dominical est une exigence grandissante de la part des employeurs dans le commerce : il devient un enjeu de negociations et de luttes dans un secteur ou la qualification des emplois est rarement reconnue. Les accords conclus en 2016 dans les entreprises sur le travail dominical instaurent non seulement un statut d’emploi d’appoint pour les travailleurs du week-end mais participent aussi a la redefinition de la qualification de l’ensemble des employes du commerce. En reposant sur une individualisation accrue des pratiques temporelles et de la remuneration, le recours croissant au travail dominical fragilise le collectif de travail et renforce les inegalites entre les salaries.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47436856","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-07-01DOI: 10.4000/travailemploi.8753
C. Didry
La contestation de leur statut d’entrepreneur (contractor) par les chauffeurs de San Francisco affilies a Uber, en 2014, a fait apparaitre que le statut de salarie ou, en suivant le droit americain, d’employee etait un objet de revendication aux Etats-Unis, tant dans le cadre de mobilisations collectives que dans celui de procedures judiciaires (depuis la commission du travail jusqu’au tribunal federal). A la difference du contractor, qui est degage de tout lien avec son commanditaire une foi...
{"title":"Jean-Christian Vinel, The Employee. A Political History","authors":"C. Didry","doi":"10.4000/travailemploi.8753","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.8753","url":null,"abstract":"La contestation de leur statut d’entrepreneur (contractor) par les chauffeurs de San Francisco affilies a Uber, en 2014, a fait apparaitre que le statut de salarie ou, en suivant le droit americain, d’employee etait un objet de revendication aux Etats-Unis, tant dans le cadre de mobilisations collectives que dans celui de procedures judiciaires (depuis la commission du travail jusqu’au tribunal federal). A la difference du contractor, qui est degage de tout lien avec son commanditaire une foi...","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"48328015","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-07-01DOI: 10.4000/TRAVAILEMPLOI.8646
S. Monchatre
Comment se construit la confiance sur un marche du travail non qualifie lorsque la main-d’œuvre est a priori depourvue des signaux habituels de la qualification ? Sur la base d’enquetes de terrain menees dans le secteur de l’hotellerie-restauration, nous montrons que les operations de recrutement liees aux emplois non qualifies sont investies de facon tres inegale selon les espaces de qualification dans lesquels se definit la non-qualification. Dans le « pole professionnel », l’emploi non qualifie se situe aux marges d’une activite principalement exercee par des gens de metier. Dans la mesure ou la confiance se construit en amont des transactions, l’embauche repose sur la reconnaissance de qualites prealablement sanctionnees, ce qui rend problematique le recrutement de la main-d’œuvre depourvue des signaux de qualification attendue. A l’inverse, le « pole commercial » mobilise une main-d’œuvre plus substituable. La dependance des employeurs envers le marche du travail les conduit a davantage se confronter a des candidats inconnus. Il en resulte des operations de selection pouvant aboutir au recrutement de profils improbables, ce qui conduit a nuancer l’image d’un secteur repute pour ses discriminations.
{"title":"Embaucher ou habiliter ?","authors":"S. Monchatre","doi":"10.4000/TRAVAILEMPLOI.8646","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/TRAVAILEMPLOI.8646","url":null,"abstract":"Comment se construit la confiance sur un marche du travail non qualifie lorsque la main-d’œuvre est a priori depourvue des signaux habituels de la qualification ? Sur la base d’enquetes de terrain menees dans le secteur de l’hotellerie-restauration, nous montrons que les operations de recrutement liees aux emplois non qualifies sont investies de facon tres inegale selon les espaces de qualification dans lesquels se definit la non-qualification. Dans le « pole professionnel », l’emploi non qualifie se situe aux marges d’une activite principalement exercee par des gens de metier. Dans la mesure ou la confiance se construit en amont des transactions, l’embauche repose sur la reconnaissance de qualites prealablement sanctionnees, ce qui rend problematique le recrutement de la main-d’œuvre depourvue des signaux de qualification attendue. A l’inverse, le « pole commercial » mobilise une main-d’œuvre plus substituable. La dependance des employeurs envers le marche du travail les conduit a davantage se confronter a des candidats inconnus. Il en resulte des operations de selection pouvant aboutir au recrutement de profils improbables, ce qui conduit a nuancer l’image d’un secteur repute pour ses discriminations.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"48202291","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-07-01DOI: 10.4000/travailemploi.8785
Antoine Naboulet
Travailler au xxie siecle. L’uberisation de l’economie ? s’inscrit dans le fil de la collaboration engagee depuis quinze ans par Jacques Barthelemy et Gilbert Cette, faisant dialoguer leurs expertises economiques et juridiques des mutations du marche du travail et de leurs implications. L’ouvrage alterne ainsi analyses statistiques de l’emploi et analyses juridiques au fil de deux parties consacrees a un etat des lieux puis a une reflexion prospective. Cet ouvrage est en meme temps le fruit d...
{"title":"Jacques Barthélémy, Gilbert Cette, Travailler au xxie siècle. L’ubérisation de l’économie ?","authors":"Antoine Naboulet","doi":"10.4000/travailemploi.8785","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.8785","url":null,"abstract":"Travailler au xxie siecle. L’uberisation de l’economie ? s’inscrit dans le fil de la collaboration engagee depuis quinze ans par Jacques Barthelemy et Gilbert Cette, faisant dialoguer leurs expertises economiques et juridiques des mutations du marche du travail et de leurs implications. L’ouvrage alterne ainsi analyses statistiques de l’emploi et analyses juridiques au fil de deux parties consacrees a un etat des lieux puis a une reflexion prospective. Cet ouvrage est en meme temps le fruit d...","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"44340081","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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