Pub Date : 2020-12-01DOI: 10.4000/travailemploi.10070
Carlotta Benvegnù, David Gaborieau
En France, le secteur de la logistique, hors transport, regroupe a lui seul pres d’un million d’emplois. Il s’agit en grande majorite d’emplois ouvriers, dissemines dans des ports et des aeroports, dans des entrepots de la grande distribution, de la messagerie, du e-commerce ou de l’industrie. Au sein du monde ouvrier, les logisticiens representent desormais 13 % des emplois contre seulement 8 % dans les annees 1980, un basculement observable dans la plupart des pays occidentaux. Pourtant, ju...
{"title":"Les mondes logistiques","authors":"Carlotta Benvegnù, David Gaborieau","doi":"10.4000/travailemploi.10070","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.10070","url":null,"abstract":"En France, le secteur de la logistique, hors transport, regroupe a lui seul pres d’un million d’emplois. Il s’agit en grande majorite d’emplois ouvriers, dissemines dans des ports et des aeroports, dans des entrepots de la grande distribution, de la messagerie, du e-commerce ou de l’industrie. Au sein du monde ouvrier, les logisticiens representent desormais 13 % des emplois contre seulement 8 % dans les annees 1980, un basculement observable dans la plupart des pays occidentaux. Pourtant, ju...","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"45783245","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-12-01DOI: 10.4000/travailemploi.10149
Nicolas Raimbault
Dans les metropoles contemporaines, les activites logistiques (entrepots, transport de marchandises et livraisons) rassemblent desormais plus d’ouvriers que l’industrie manufacturiere. A partir de ce constat, l’objectif de l’article est d’explorer, pour le cas de l’Ile-de-France et par une analyse cartographique, les consequences spatiales de cette mutation sectorielle majeure pour le groupe ouvrier. Dans ce but, nous comparons les lieux de travail et les lieux de residence (a l’echelle communale) des ouvriers de la logistique et de l’industrie en 2012-2013 a partir des donnees des Recensements de la population et analysons les caracteristiques sociodemographiques de ces deux espaces. L’article montre ainsi que le developpement des emplois ouvriers logistiques et leur localisation dans des zones logistiques de plus en plus peripheriques dessinent en grande couronne des espaces ouvriers fragmentes entre lieux de travail et de residence. Les communes populaires de la banlieue industrielle historique restent tout de meme les espaces ou se concentrent le plus nettement a la fois les emplois et les logements des ouvriers contemporains, qu’ils travaillent dans la logistique ou dans l’industrie.
{"title":"Nouveaux emplois ouvriers, nouveaux territoires ouvriers ?","authors":"Nicolas Raimbault","doi":"10.4000/travailemploi.10149","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.10149","url":null,"abstract":"Dans les metropoles contemporaines, les activites logistiques (entrepots, transport de marchandises et livraisons) rassemblent desormais plus d’ouvriers que l’industrie manufacturiere. A partir de ce constat, l’objectif de l’article est d’explorer, pour le cas de l’Ile-de-France et par une analyse cartographique, les consequences spatiales de cette mutation sectorielle majeure pour le groupe ouvrier. Dans ce but, nous comparons les lieux de travail et les lieux de residence (a l’echelle communale) des ouvriers de la logistique et de l’industrie en 2012-2013 a partir des donnees des Recensements de la population et analysons les caracteristiques sociodemographiques de ces deux espaces. L’article montre ainsi que le developpement des emplois ouvriers logistiques et leur localisation dans des zones logistiques de plus en plus peripheriques dessinent en grande couronne des espaces ouvriers fragmentes entre lieux de travail et de residence. Les communes populaires de la banlieue industrielle historique restent tout de meme les espaces ou se concentrent le plus nettement a la fois les emplois et les logements des ouvriers contemporains, qu’ils travaillent dans la logistique ou dans l’industrie.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"48345260","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-12-01DOI: 10.4000/travailemploi.10134
Carlotta Benvegnù, Lucas Tranchant
Grâce a la comparaison entre deux etudes de cas situees en Italie et en France dans le secteur de la logistique, cet article etudie les effets de la precarisation de l’emploi sur les mobilisations collectives et les formes actuelles de resistance au travail. A Padoue comme a Senart, le secteur logistique est generateur d’une precarite professionnelle importante : en France, par la segmentation de la main-d’œuvre par l’interim, recrutant les fractions disqualifiees du salariat subalterne ; en Italie, par la sous-traitance de la main-d’œuvre ouvriere a des cooperatives recrutant principalement des travailleurs immigres. Mais, alors qu’au cours des dix dernieres annees, l’Italie a vu emerger dans les entrepots du nord du pays, notamment a Padoue, une mobilisation d’ampleur, dont les travailleurs immigres ont ete les protagonistes, les rares episodes conflictuels en France sont des conflits defensifs qui ne depassent pas le cadre d’un etablissement. En s’interessant aux pratiques de mobilite professionnelle de la main-d’œuvre et aux jeux syndicaux locaux, l’article montre que la captivite de la main-d’œuvre et les relations d’interconnaissances sur lesquelles s’appuient les strategies syndicales jouent un role central dans la mobilisation collective a Padoue, alors qu’a Melun-Senart, la mobilite des travailleurs restreint la conflictualite a un petit groupe de militants syndicaux du segment stable de la main-d’œuvre.
{"title":"Warehousing consent?","authors":"Carlotta Benvegnù, Lucas Tranchant","doi":"10.4000/travailemploi.10134","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.10134","url":null,"abstract":"Grâce a la comparaison entre deux etudes de cas situees en Italie et en France dans le secteur de la logistique, cet article etudie les effets de la precarisation de l’emploi sur les mobilisations collectives et les formes actuelles de resistance au travail. A Padoue comme a Senart, le secteur logistique est generateur d’une precarite professionnelle importante : en France, par la segmentation de la main-d’œuvre par l’interim, recrutant les fractions disqualifiees du salariat subalterne ; en Italie, par la sous-traitance de la main-d’œuvre ouvriere a des cooperatives recrutant principalement des travailleurs immigres. Mais, alors qu’au cours des dix dernieres annees, l’Italie a vu emerger dans les entrepots du nord du pays, notamment a Padoue, une mobilisation d’ampleur, dont les travailleurs immigres ont ete les protagonistes, les rares episodes conflictuels en France sont des conflits defensifs qui ne depassent pas le cadre d’un etablissement. En s’interessant aux pratiques de mobilite professionnelle de la main-d’œuvre et aux jeux syndicaux locaux, l’article montre que la captivite de la main-d’œuvre et les relations d’interconnaissances sur lesquelles s’appuient les strategies syndicales jouent un role central dans la mobilisation collective a Padoue, alors qu’a Melun-Senart, la mobilite des travailleurs restreint la conflictualite a un petit groupe de militants syndicaux du segment stable de la main-d’œuvre.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"48223129","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-12-01DOI: 10.4000/travailemploi.10343
Baptiste Giraud
Il semble acquis, dans le champ de l’analyse sociologique comme dans le monde syndical, que le syndicalisme a trop longtemps neglige les questions d’organisation du travail, abandonnees au monopole des directions, pour privilegier une approche des risques professionnels consistant a en obtenir une indemnisation financiere. Toutefois, les luttes contre les maladies professionnelles et les problemes de souffrances psychiques au travail ont gagne une visibilite nouvelle dans les mots d’ordre syn...
{"title":"Lucie Goussard, Guillaume Tiffon (dir.), Syndicalisme et santé au travail. Quel renouvellement de la conflictualité au travail ?","authors":"Baptiste Giraud","doi":"10.4000/travailemploi.10343","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.10343","url":null,"abstract":"Il semble acquis, dans le champ de l’analyse sociologique comme dans le monde syndical, que le syndicalisme a trop longtemps neglige les questions d’organisation du travail, abandonnees au monopole des directions, pour privilegier une approche des risques professionnels consistant a en obtenir une indemnisation financiere. Toutefois, les luttes contre les maladies professionnelles et les problemes de souffrances psychiques au travail ont gagne une visibilite nouvelle dans les mots d’ordre syn...","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"49540382","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-12-01DOI: 10.4000/travailemploi.10305
Jean-Marie Pillon
La Fabrique de l’homme nouveau. Travailler, consommer et se taire ? de Jean-Pierre Durand se caracterise par une ambition forte : l’auteur cherche, dans une perspective resolument marxiste, a identifier comment l’extraction de plus-value evolue, se deplace et parvient en somme a maintenir sur pied l’edifice capitaliste. Identifie comme principe actif commun aux transformations transversales dans de multiples secteurs, le lean management est une gestion « frugale » de la production, econome en...
{"title":"Jean-Pierre Durand, La Fabrique de l’homme nouveau. Travailler, consommer et se taire ?","authors":"Jean-Marie Pillon","doi":"10.4000/travailemploi.10305","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.10305","url":null,"abstract":"La Fabrique de l’homme nouveau. Travailler, consommer et se taire ? de Jean-Pierre Durand se caracterise par une ambition forte : l’auteur cherche, dans une perspective resolument marxiste, a identifier comment l’extraction de plus-value evolue, se deplace et parvient en somme a maintenir sur pied l’edifice capitaliste. Identifie comme principe actif commun aux transformations transversales dans de multiples secteurs, le lean management est une gestion « frugale » de la production, econome en...","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"42165949","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-12-01DOI: 10.4000/travailemploi.10219
Jake Alimahomed-Wilson
Dans cet article, nous faisons l’hypothese que la revolution de la e-logistique, consequence d’un nouveau mode de consumerisme favorise par l’e-commerce et dont la cle de voute est la livraison a domicile, a retransforme les chaines d’approvisionnement existantes dont le parcours s’acheve desormais au plus pres des consommateurs, et a, dans le meme temps, accelere la vitesse globale de circulation des marchandises. Ce processus a a la fois amplifie et aggrave les consequences sur les conditions de travail qui avaient emerge avec la revolution de la logistique hors-ligne (anterieure au e-commerce) : renforcement du travail interimaire, affaiblissement des syndicats, racialisation de la main-d’œuvre et abaissement des normes de travail. S’appuyant sur une etude de cas en Californie du Sud, cet article analyse comment la revolution de la e-logistique a conduit a l’extension des chaines d’approvisionnement, a l’emergence de la logistique du dernier kilometre et a un glissement du pouvoir qui, des detaillants traditionnels (hors-ligne) vendant leurs marchandises dans des magasins en dur, s’est deplace vers un modele logistique de vente en direct au consommateur, creant de nouveaux defis pour les travailleurs des secteurs du stockage, du transport et de la livraison.
{"title":"La révolution de la e-logistique","authors":"Jake Alimahomed-Wilson","doi":"10.4000/travailemploi.10219","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.10219","url":null,"abstract":"Dans cet article, nous faisons l’hypothese que la revolution de la e-logistique, consequence d’un nouveau mode de consumerisme favorise par l’e-commerce et dont la cle de voute est la livraison a domicile, a retransforme les chaines d’approvisionnement existantes dont le parcours s’acheve desormais au plus pres des consommateurs, et a, dans le meme temps, accelere la vitesse globale de circulation des marchandises. Ce processus a a la fois amplifie et aggrave les consequences sur les conditions de travail qui avaient emerge avec la revolution de la logistique hors-ligne (anterieure au e-commerce) : renforcement du travail interimaire, affaiblissement des syndicats, racialisation de la main-d’œuvre et abaissement des normes de travail. S’appuyant sur une etude de cas en Californie du Sud, cet article analyse comment la revolution de la e-logistique a conduit a l’extension des chaines d’approvisionnement, a l’emergence de la logistique du dernier kilometre et a un glissement du pouvoir qui, des detaillants traditionnels (hors-ligne) vendant leurs marchandises dans des magasins en dur, s’est deplace vers un modele logistique de vente en direct au consommateur, creant de nouveaux defis pour les travailleurs des secteurs du stockage, du transport et de la livraison.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"46002741","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-12-01DOI: 10.4000/travailemploi.10083
C. Barbier, C. Cuny, David Gaborieau
A partir des donnees d’une enquete collective franco-allemande realisee dans les agglomerations de Paris, Francfort-sur-le-Main, Orleans et Kassel, l’objet de cet article est d’analyser le role joue par l’interim comme outil de production et de mobilisation de la main-d’œuvre ouvriere des entrepots logistiques. Il rend compte des regimes d’emploi precaire a l’œuvre dans les entrepots logistiques ou sont effectuees des tâches repetitives et eprouvantes, faiblement remunerees, offrant des perspectives d’evolution professionnelle extremement limitees. S’ils s’organisent en France et en Allemagne autour des differences de salaires et de statuts entre travailleur·ses temporaires et permanent·es, ces regimes d’emploi precaire se structurent avant tout localement en fonction de strategies elaborees par les entreprises pour capter la main-d’œuvre, d’une part, et de tactiques ouvrieres specifiques deployees pour amenager cette precarite, d’autre part. La construction de hierarchies materielles et symboliques entre ouvrier·eres et entre entrepots d’un meme territoire organise des lors les captivites interimaires, que celles-ci se jouent a l’interieur d’une meme entreprise dans l’attente d’une embauche en contrat a duree indeterminee (CDI) ou a l’echelle de la zone logistique ou les circulations de la main-d’œuvre precaire participent egalement a la (re)production de cette derniere.
{"title":"Les régimes d’emploi précaire dans le secteur logistique","authors":"C. Barbier, C. Cuny, David Gaborieau","doi":"10.4000/travailemploi.10083","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.10083","url":null,"abstract":"A partir des donnees d’une enquete collective franco-allemande realisee dans les agglomerations de Paris, Francfort-sur-le-Main, Orleans et Kassel, l’objet de cet article est d’analyser le role joue par l’interim comme outil de production et de mobilisation de la main-d’œuvre ouvriere des entrepots logistiques. Il rend compte des regimes d’emploi precaire a l’œuvre dans les entrepots logistiques ou sont effectuees des tâches repetitives et eprouvantes, faiblement remunerees, offrant des perspectives d’evolution professionnelle extremement limitees. S’ils s’organisent en France et en Allemagne autour des differences de salaires et de statuts entre travailleur·ses temporaires et permanent·es, ces regimes d’emploi precaire se structurent avant tout localement en fonction de strategies elaborees par les entreprises pour capter la main-d’œuvre, d’une part, et de tactiques ouvrieres specifiques deployees pour amenager cette precarite, d’autre part. La construction de hierarchies materielles et symboliques entre ouvrier·eres et entre entrepots d’un meme territoire organise des lors les captivites interimaires, que celles-ci se jouent a l’interieur d’une meme entreprise dans l’attente d’une embauche en contrat a duree indeterminee (CDI) ou a l’echelle de la zone logistique ou les circulations de la main-d’œuvre precaire participent egalement a la (re)production de cette derniere.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47371594","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-03-01DOI: 10.4000/TRAVAILEMPLOI.10053
M. Samak
The article deals with the social processes that incite “neo-rural” women – i.e. who do not themselves originate from agricultural families – to become fruit and vegetable farmers alongside their partners and work in their shadow, with no professional status. It shows, first, the extent to which their decision to become independent workers is sometimes governed by family rather than professional considerations. Secondly, it exposes the causes of their statutory invisibility: beyond the feeble economic resources that constrain small farmers and limit their ability to pay into social security schemes, they largely ignore the existing systems and the risks incurred, and they mistrust the established forms of social protection, preferring to count on couple solidarity and develop individual strategies in compensation.
{"title":"“Back to the Land” among “Neo-Rural” Farmers: The Price to Pay","authors":"M. Samak","doi":"10.4000/TRAVAILEMPLOI.10053","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/TRAVAILEMPLOI.10053","url":null,"abstract":"The article deals with the social processes that incite “neo-rural” women – i.e. who do not themselves originate from agricultural families – to become fruit and vegetable farmers alongside their partners and work in their shadow, with no professional status. It shows, first, the extent to which their decision to become independent workers is sometimes governed by family rather than professional considerations. Secondly, it exposes the causes of their statutory invisibility: beyond the feeble economic resources that constrain small farmers and limit their ability to pay into social security schemes, they largely ignore the existing systems and the risks incurred, and they mistrust the established forms of social protection, preferring to count on couple solidarity and develop individual strategies in compensation.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"45589486","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-03-01DOI: 10.4000/TRAVAILEMPLOI.10039
A. Lambert, Delphine Rémillon
This article offers a comparative analysis of the careers of men and women flight attendants in air transport. Using personnel records, collective agreements and interviews with flight attendants, we show that the picture of improvements in career equality in the airline studied here is illusory. For earlier cohorts, the massive prevalence of women as flight attendants has been accompanied by growing access to positions of in-flight responsibility (cabin manager) and on the ground (base manager), while repeated cross-sectional data indicate a narrowing of the gap between men and women in entry and exit conditions over time. However, our longitudinal analysis of a cohort of flight attendants who entered the company more recently (between 1998 and 2001) reveals gender inequalities in the likelihood of promotion, to the disadvantage of women. Career models are also highly gendered, with women notably more likely to work part-time. Rather than countering this tendency, the shift from a system of promotion based on seniority to one based more “on choice” reinforces gender inequalities, contrary to the claims associated with the equal-opportunity policy implemented by the airline, as of the early 2000s. This is because the new system is more heavily based on employees’ investment in the company throughout their careers, and thus on “biographical availability”, which is greater among men than women.
{"title":"An Illusory March towards Equality between Women and Men","authors":"A. Lambert, Delphine Rémillon","doi":"10.4000/TRAVAILEMPLOI.10039","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/TRAVAILEMPLOI.10039","url":null,"abstract":"This article offers a comparative analysis of the careers of men and women flight attendants in air transport. Using personnel records, collective agreements and interviews with flight attendants, we show that the picture of improvements in career equality in the airline studied here is illusory. For earlier cohorts, the massive prevalence of women as flight attendants has been accompanied by growing access to positions of in-flight responsibility (cabin manager) and on the ground (base manager), while repeated cross-sectional data indicate a narrowing of the gap between men and women in entry and exit conditions over time. However, our longitudinal analysis of a cohort of flight attendants who entered the company more recently (between 1998 and 2001) reveals gender inequalities in the likelihood of promotion, to the disadvantage of women. Career models are also highly gendered, with women notably more likely to work part-time. Rather than countering this tendency, the shift from a system of promotion based on seniority to one based more “on choice” reinforces gender inequalities, contrary to the claims associated with the equal-opportunity policy implemented by the airline, as of the early 2000s. This is because the new system is more heavily based on employees’ investment in the company throughout their careers, and thus on “biographical availability”, which is greater among men than women.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"45056662","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-03-01DOI: 10.4000/TRAVAILEMPLOI.10014
M. Gaini, Marine Guillerm, Solène Hilary, Emmanuel Valat, Philippe Zamora
France’s Garantie jeunes (“Youth Guarantee”, GJ) is a local support programme that targets young people who are in precarious situations and neither in employment, education, or training. It was set up in October 2013, initially on a trial basis. This article presents the results of a quantitative evaluation of the scheme. A panel survey conducted among young people who participated from the beginning of the trial in the areas first trialling Garantie jeunes reveals a very fragile population. The programme offers a high level of support, especially during the collective phase at the start. The evaluation of the scheme takes into account the fact that it was initially set up in only part of the country. Estimates concerning the participants in the first Garantie jeunes target areas indicate that the programme has had an impact on their life trajectories. It has intensified support and has had an impact on beneficiaries’ employment rates, an impact that continues in the months following the end of support.
{"title":"Results of a Quantitative Assessment of France’s Garantie Jeunes Programme","authors":"M. Gaini, Marine Guillerm, Solène Hilary, Emmanuel Valat, Philippe Zamora","doi":"10.4000/TRAVAILEMPLOI.10014","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/TRAVAILEMPLOI.10014","url":null,"abstract":"France’s Garantie jeunes (“Youth Guarantee”, GJ) is a local support programme that targets young people who are in precarious situations and neither in employment, education, or training. It was set up in October 2013, initially on a trial basis. This article presents the results of a quantitative evaluation of the scheme. A panel survey conducted among young people who participated from the beginning of the trial in the areas first trialling Garantie jeunes reveals a very fragile population. The programme offers a high level of support, especially during the collective phase at the start. The evaluation of the scheme takes into account the fact that it was initially set up in only part of the country. Estimates concerning the participants in the first Garantie jeunes target areas indicate that the programme has had an impact on their life trajectories. It has intensified support and has had an impact on beneficiaries’ employment rates, an impact that continues in the months following the end of support.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47127656","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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