ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Celebrity Endorser Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk Tas Merk Reloas Victory. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan Sampling Porpusive dan memperoleh responden sebanyak 96 orang. Variable dependen penelitian ini adalah keputusan pembelian, variable independennya celebrity endorser dan kualitas produk. Metode analasisi yang digunakan adalah model regresi linier berganda dengan versi SPSS 23. Hasil penelitian ini Secara parsial terdapat pengaruh antara celebrity endorser terhadap keputusan pembelian, dan kualitas produk tehadap keputusan pembelian. Dibuktikan dengan nilai t hitung 6,930 > t tabel 1,985 untuk variable celebrity endorser dan nilai t hitung 19,403 > t tabel 1,985 untuk variable kualitas produk. Secara simultan terdapat pengaruh antara celebrity endorser dan kualitas produk tehadap keputusan pembelian. Dibuktikan dengan nilai f hitung 229,921 > f tabel 3,09 dengan tingkat signifikasi 5%. Hasil uji koefisien korelasi (R) berganda adalah sebesar 0,912 yang artinya besarnya pengaruh variablel celebrity endorser () dan Kualitas Produk () terhadap keputusan pembelian (Y) adalah 83,2%, sedangkan sisanya sebanyak 16,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan regresinya Y = 0,435 + 0,180 + 0,798 + e Kata kunci : Celebrity Endorser, Kualitas Produk, Keputusan Pembelian
{"title":"PENGARUH CELEBRITY ENDORSER DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TAS MERK RELOAS VICTORY (STUDI PADA PENGGUNA INSTAGRAM DI KOTA TANGERANG)","authors":"A. Rauf, K. Kusdianto, Lara Puji Gustiani","doi":"10.31000/DMJ.V5I1.4136","DOIUrl":"https://doi.org/10.31000/DMJ.V5I1.4136","url":null,"abstract":"ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Celebrity Endorser Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk Tas Merk Reloas Victory. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan Sampling Porpusive dan memperoleh responden sebanyak 96 orang. Variable dependen penelitian ini adalah keputusan pembelian, variable independennya celebrity endorser dan kualitas produk. Metode analasisi yang digunakan adalah model regresi linier berganda dengan versi SPSS 23. Hasil penelitian ini Secara parsial terdapat pengaruh antara celebrity endorser terhadap keputusan pembelian, dan kualitas produk tehadap keputusan pembelian. Dibuktikan dengan nilai t hitung 6,930 > t tabel 1,985 untuk variable celebrity endorser dan nilai t hitung 19,403 > t tabel 1,985 untuk variable kualitas produk. Secara simultan terdapat pengaruh antara celebrity endorser dan kualitas produk tehadap keputusan pembelian. Dibuktikan dengan nilai f hitung 229,921 > f tabel 3,09 dengan tingkat signifikasi 5%. Hasil uji koefisien korelasi (R) berganda adalah sebesar 0,912 yang artinya besarnya pengaruh variablel celebrity endorser () dan Kualitas Produk () terhadap keputusan pembelian (Y) adalah 83,2%, sedangkan sisanya sebanyak 16,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan regresinya Y = 0,435 + 0,180 + 0,798 + e Kata kunci : Celebrity Endorser, Kualitas Produk, Keputusan Pembelian","PeriodicalId":37068,"journal":{"name":"Dynamic Relationships Management Journal","volume":"49 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-02-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"80828032","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Balaraja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Balaraja yang berjumlah 51 pegawai. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 pegawai yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Komitmen Organisasi (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yaitu 2,493 > 2,011. Dan terdapat pengaruh Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yaitu 2,101 > 2,011. Secara simultan Komitmen Organisasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y), hal ini ditunjukkan dengan Fhitung > Ftabel sebesar 23,331 > 4,04. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y = 7,812 + 0,469X1 + 0,371X2. Dan nilai koefisien determinasi berganda sebesar 47,2%, sedangkan sisanya 52,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
{"title":"PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BALARAJA","authors":"Eka Hendra Priyatna, Alfina Kurniawati","doi":"10.31000/DMJ.V5I1.4127","DOIUrl":"https://doi.org/10.31000/DMJ.V5I1.4127","url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Balaraja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Balaraja yang berjumlah 51 pegawai. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 pegawai yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Komitmen Organisasi (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yaitu 2,493 > 2,011. Dan terdapat pengaruh Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yaitu 2,101 > 2,011. Secara simultan Komitmen Organisasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y), hal ini ditunjukkan dengan Fhitung > Ftabel sebesar 23,331 > 4,04. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y = 7,812 + 0,469X1 + 0,371X2. Dan nilai koefisien determinasi berganda sebesar 47,2%, sedangkan sisanya 52,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai","PeriodicalId":37068,"journal":{"name":"Dynamic Relationships Management Journal","volume":"69 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-02-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"89507393","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Debt to Equity Ratio , Economic Value Added dan Market to Book Value terhadap Return saham. Objek penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2019. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia untuk jangka waktu lima tahun dari tahun 2015 sampai 2019 dengan sampel berjumlah 8 perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel independen yaitu : variabel Debt to Equity Ratio tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Return Saham dengan nilai t-statistic DER (0.228772) < t Tabel (2.028094) dan nilai Prob. 0.8207 > 0,05. Variabel Economic Value Added tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Return Saham dengan nilai t-statistic EVA (0.790768) < t Tabel (2.028094) dan nilai Prob. 0.4355 > 0,05. Sedangkan variabel Market to Book Value memiliki pengaruh positif terhadap Return Saham dengan nilai t-statistic (4.572016) > t Tabel (2.028094) dan nilai Prob. 0.0001 < 0,05. Dan secara simultan variabel Debt to Equity Ratio , Economic Value Added dan Market to Book Value memiliki pengaruh signifikan terhadap Return Saham dengan nilai F-statistic (3.068259) > F Tabel (2.866266) dan nilai Prob. (F-statistic) 0.008867 < 0.05. Dan nilai Adjusted R-squared sebesar 0.346543.Kata kunci : Debt to Equity Ratio, Economic Value Added, Market to Book Value dan Return saham
{"title":"PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO, ECONOMIC VALUE ADDED DAN MARKET TO BOOK VALUE TERHADAP RETURN SAHAM","authors":"Mikrad Mikrad, Januar Eky Pambudi","doi":"10.31000/DMJ.V5I1.4123","DOIUrl":"https://doi.org/10.31000/DMJ.V5I1.4123","url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Debt to Equity Ratio , Economic Value Added dan Market to Book Value terhadap Return saham. Objek penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2019. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia untuk jangka waktu lima tahun dari tahun 2015 sampai 2019 dengan sampel berjumlah 8 perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel independen yaitu : variabel Debt to Equity Ratio tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Return Saham dengan nilai t-statistic DER (0.228772) < t Tabel (2.028094) dan nilai Prob. 0.8207 > 0,05. Variabel Economic Value Added tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Return Saham dengan nilai t-statistic EVA (0.790768) < t Tabel (2.028094) dan nilai Prob. 0.4355 > 0,05. Sedangkan variabel Market to Book Value memiliki pengaruh positif terhadap Return Saham dengan nilai t-statistic (4.572016) > t Tabel (2.028094) dan nilai Prob. 0.0001 < 0,05. Dan secara simultan variabel Debt to Equity Ratio , Economic Value Added dan Market to Book Value memiliki pengaruh signifikan terhadap Return Saham dengan nilai F-statistic (3.068259) > F Tabel (2.866266) dan nilai Prob. (F-statistic) 0.008867 < 0.05. Dan nilai Adjusted R-squared sebesar 0.346543.Kata kunci : Debt to Equity Ratio, Economic Value Added, Market to Book Value dan Return saham","PeriodicalId":37068,"journal":{"name":"Dynamic Relationships Management Journal","volume":"95 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-02-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"83700712","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Banyaknya keluhan pengunjung setelah berkunjung ke Citra Raya Water World berupa kritik dan saran. Kritik dan saran tersebut menunjukkan adanya perasaan kurang puas pengunjung setelah mengunjungi Cagar Budaya Gedung Lawang Sewu yang mungkin disebabkan oleh berkurangnya daya tarik maupun menurunnya kualitas pelayanan dari pengelola. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh daya tarik dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pengunjung dan minat berkunjung ulang. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini merupakan orang yang pernah berkunjung ke Citra Raya Water World yang berjumlah 98 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa variabel kepuasan pengunjung berpengaruh positif terhadap minat berkunjung ulang (hipotesis 1 diterima), variabel daya tarik berpengaruh positif terhadap kepuasan pengunjung (hipotesis 2 diterima), variabel kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap kepuasan pengunjung (hipotesis 3 diterima), variabel daya tarik berpengaruh positif terhadap minat berkunjung ulang (hipotesis 4 diterima), variabel kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap minat berkunjung ulang pengunjung (hipotesis 5 diterima).Kata kunci: daya tarik wisata, kualitas pelayanan, kepuasan pengunjung, minat berkunjung ulang
{"title":"ANALISIS PENGARUH DAYA TARIK WISATA DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP MINAT BERKUNJUNG ULANG DENGAN KEPUASAN PENGUNJUNG SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA CITRA RAYA WATER WORLD)","authors":"Ilma Darojat","doi":"10.31000/DMJ.V5I1.4101","DOIUrl":"https://doi.org/10.31000/DMJ.V5I1.4101","url":null,"abstract":"Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Banyaknya keluhan pengunjung setelah berkunjung ke Citra Raya Water World berupa kritik dan saran. Kritik dan saran tersebut menunjukkan adanya perasaan kurang puas pengunjung setelah mengunjungi Cagar Budaya Gedung Lawang Sewu yang mungkin disebabkan oleh berkurangnya daya tarik maupun menurunnya kualitas pelayanan dari pengelola. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh daya tarik dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pengunjung dan minat berkunjung ulang. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini merupakan orang yang pernah berkunjung ke Citra Raya Water World yang berjumlah 98 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa variabel kepuasan pengunjung berpengaruh positif terhadap minat berkunjung ulang (hipotesis 1 diterima), variabel daya tarik berpengaruh positif terhadap kepuasan pengunjung (hipotesis 2 diterima), variabel kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap kepuasan pengunjung (hipotesis 3 diterima), variabel daya tarik berpengaruh positif terhadap minat berkunjung ulang (hipotesis 4 diterima), variabel kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap minat berkunjung ulang pengunjung (hipotesis 5 diterima).Kata kunci: daya tarik wisata, kualitas pelayanan, kepuasan pengunjung, minat berkunjung ulang","PeriodicalId":37068,"journal":{"name":"Dynamic Relationships Management Journal","volume":"85 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"77637086","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada Universitas Muhammadiyah Tangerang. Metode yang digunakan adalah survei. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 93 karyawan di UMT menggunakan sampel jenuh (sensus). Structural Equation Model (SEM) digunakan untuk menguji hipotesis menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan. Namun, iklim organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.Kata kunci: iklim organisasi, kepuasan kerja, komitmen karyawan, SEM, SmartPLS
{"title":"PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG","authors":"Rd Roro Anggraini Soemadi","doi":"10.31000/DMJ.V5I1.4016","DOIUrl":"https://doi.org/10.31000/DMJ.V5I1.4016","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada Universitas Muhammadiyah Tangerang. Metode yang digunakan adalah survei. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 93 karyawan di UMT menggunakan sampel jenuh (sensus). Structural Equation Model (SEM) digunakan untuk menguji hipotesis menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan. Namun, iklim organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.Kata kunci: iklim organisasi, kepuasan kerja, komitmen karyawan, SEM, SmartPLS","PeriodicalId":37068,"journal":{"name":"Dynamic Relationships Management Journal","volume":"3 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"86683102","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini dilakukan di PT. Sani Indo Sani Busana Indonesia dengan jumlah responden sebanyak 85 responden. Hasil pengujian hipotesis, bahwa Terdapat pengaruh langsung Budaya Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan melalui Pengawasan, Terdapat pengaruh langsung Budaya Kerja terhadap Pengawasan, Terdapat pengaruh langsung Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dapat diterima, Terdapat pengaruh langsung Produktivitas terhadap Pengawasan, Terdapat pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung Produktivitas terhadap Kepuasan Kerja Karyawan melalui Pengawasan, dan Terdapat pengaruh langsung Produktivitas, Budaya Kerja dan Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan terdapat pengaruh tidak langsung Produktivitas dan Budaya Kerja melalui Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian maka beberapa saran yang berkenaan dengan budaya kerja, pengawasan, produktivitas dan kepuasan kerja Penulis menyarankan agar PT. Sani Indo Busana Indonesia menciptakan suasana kerja yang kondusif agar karyawan akan merasa senang dalam melaksanakan pekerjaannya yaitu karyawan dalam bekerja berusaha menyukai pekerjaan yang dikerjakannya. Agar karyawan Tidak mengeluh terhadap tugas dan pekerjaanya itu selalu dapat menerima pekerjaan yang baru dan sulit dengan lapang dada. Karyawan selalu semangat dalam bekerja yaitu karyawan dalam bekerja mempunyai suatu energi yang penuh dalam bekerjaKata kunci : Budaya kerja, Pengawasan, Produktivitas dan Kepuasan Kerja
{"title":"PENGARUH BUDAYA KERJA, PENGAWASAN DAN PRODUKTIVITAS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SANI INDO BUSANA INDONESIA","authors":"Iwan Setiawan Rofiq, Ismayudin Yuliyzar, Esaka Pratala","doi":"10.31000/DMJ.V5I1.4007","DOIUrl":"https://doi.org/10.31000/DMJ.V5I1.4007","url":null,"abstract":"Penelitian ini dilakukan di PT. Sani Indo Sani Busana Indonesia dengan jumlah responden sebanyak 85 responden. Hasil pengujian hipotesis, bahwa Terdapat pengaruh langsung Budaya Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan melalui Pengawasan, Terdapat pengaruh langsung Budaya Kerja terhadap Pengawasan, Terdapat pengaruh langsung Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dapat diterima, Terdapat pengaruh langsung Produktivitas terhadap Pengawasan, Terdapat pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung Produktivitas terhadap Kepuasan Kerja Karyawan melalui Pengawasan, dan Terdapat pengaruh langsung Produktivitas, Budaya Kerja dan Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan terdapat pengaruh tidak langsung Produktivitas dan Budaya Kerja melalui Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian maka beberapa saran yang berkenaan dengan budaya kerja, pengawasan, produktivitas dan kepuasan kerja Penulis menyarankan agar PT. Sani Indo Busana Indonesia menciptakan suasana kerja yang kondusif agar karyawan akan merasa senang dalam melaksanakan pekerjaannya yaitu karyawan dalam bekerja berusaha menyukai pekerjaan yang dikerjakannya. Agar karyawan Tidak mengeluh terhadap tugas dan pekerjaanya itu selalu dapat menerima pekerjaan yang baru dan sulit dengan lapang dada. Karyawan selalu semangat dalam bekerja yaitu karyawan dalam bekerja mempunyai suatu energi yang penuh dalam bekerjaKata kunci : Budaya kerja, Pengawasan, Produktivitas dan Kepuasan Kerja","PeriodicalId":37068,"journal":{"name":"Dynamic Relationships Management Journal","volume":"59 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"80199949","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh jumlah transaksi uang elektronik dan jumlah perusahaan penyedia fintech terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) pada masa pandemi Covid-19. Periode yang digunakan dalam penelitian ini adalah sepuluh bulan, mulai bulan Maret – Desember tahun 2020. Desain penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal. Jenis data adalah data dokumentasi. Sumber data menggunakan data sekunder yang diperoleh dari Bank Indonesia dan Otoritas jasa Keuangan. Metode analisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan jumlah transaksi uang elektronik berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Indeks Harga Saham Gabungan sedangkan jumlah perusahaan penyedia fintech berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Indeks Harga Saham Gabungan.
{"title":"PERTUMBUHAN UANG ELEKTRONIK TERHADAP PERKEMBANGAN INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN (IHSG) PADA MASA PENDEMI COVID-19 DI INDONESIA","authors":"Rosyid Rosyid","doi":"10.31000/DMJ.V4I2.4106","DOIUrl":"https://doi.org/10.31000/DMJ.V4I2.4106","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh jumlah transaksi uang elektronik dan jumlah perusahaan penyedia fintech terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) pada masa pandemi Covid-19. Periode yang digunakan dalam penelitian ini adalah sepuluh bulan, mulai bulan Maret – Desember tahun 2020. Desain penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal. Jenis data adalah data dokumentasi. Sumber data menggunakan data sekunder yang diperoleh dari Bank Indonesia dan Otoritas jasa Keuangan. Metode analisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan jumlah transaksi uang elektronik berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Indeks Harga Saham Gabungan sedangkan jumlah perusahaan penyedia fintech berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Indeks Harga Saham Gabungan.","PeriodicalId":37068,"journal":{"name":"Dynamic Relationships Management Journal","volume":"31 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"79186135","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Manajemen Waktu, Keselamatan Kerja, dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi. Pada saat ini fenomena yang menarik perhatian adalah tidak stabilnya kinerja karyawan tahun 2017 sampai dengan 2019. Hal tersebut berbanding lurus dengan kurang baiknya manajemen waktu dan K3.Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 45 responden dengan metode probability sampling pada karyawan PT PLN. Data yang diperoleh dengan cara membagikan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi dan analisis korelasi sederhana maupun berganda, koefisien determinasi (R Square), dan untuk menentukan hipotesis menggunakan uji t dan uji f, dengan bantuan SPSS 25.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Manajemen Waktu (X1) berpengaruh secara positif terhadap Kinerja Karyawan (Y),yang ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 3,885 > 2,016 dan nilai signifikan regresi sebesar 0,000 < 0,05. Keselamatan Kerja (X2) berpengaruh secara positif terhadap Kinerja Karyawan (Y), hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 4,768 > 2,016 dan nilai signifikan regresi sebesar 0,000 < 0,05. Kesehatan Kerja (X3) berpengaruh secara positif terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 5,900 > 2,016 dan nilai signifikan regresi sebesar 0,000 < 0,05. Kata Kunci: Manajemen Waktu, Keselamatan Kerja, Kesehatan kerja, dan Kinerja Karyawan
{"title":"PENGARUH MANAJEMEN WAKTU, KESELAMATAN KERJA, DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN AREA CIKOKOL DIVISI KONSTRUKSI (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT PLN AREA CIKOKOL DIVISI KONSTRUKSI)","authors":"Lisdewi Muliati","doi":"10.31000/DMJ.V5I1.4102","DOIUrl":"https://doi.org/10.31000/DMJ.V5I1.4102","url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Manajemen Waktu, Keselamatan Kerja, dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi. Pada saat ini fenomena yang menarik perhatian adalah tidak stabilnya kinerja karyawan tahun 2017 sampai dengan 2019. Hal tersebut berbanding lurus dengan kurang baiknya manajemen waktu dan K3.Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 45 responden dengan metode probability sampling pada karyawan PT PLN. Data yang diperoleh dengan cara membagikan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi dan analisis korelasi sederhana maupun berganda, koefisien determinasi (R Square), dan untuk menentukan hipotesis menggunakan uji t dan uji f, dengan bantuan SPSS 25.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Manajemen Waktu (X1) berpengaruh secara positif terhadap Kinerja Karyawan (Y),yang ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 3,885 > 2,016 dan nilai signifikan regresi sebesar 0,000 < 0,05. Keselamatan Kerja (X2) berpengaruh secara positif terhadap Kinerja Karyawan (Y), hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 4,768 > 2,016 dan nilai signifikan regresi sebesar 0,000 < 0,05. Kesehatan Kerja (X3) berpengaruh secara positif terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yakni 5,900 > 2,016 dan nilai signifikan regresi sebesar 0,000 < 0,05. Kata Kunci: Manajemen Waktu, Keselamatan Kerja, Kesehatan kerja, dan Kinerja Karyawan","PeriodicalId":37068,"journal":{"name":"Dynamic Relationships Management Journal","volume":"17 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-01-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"81897238","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecukupan modal, likuiditas, dan risiko kredit terhadap profitabilitas pada perusahaan perbankan konvensional di Bursa Efek Indonesia. Periode yang digunakan dalam penelitian ini adalah 4 (empat) tahun yaitu dari tahun 2015-2018. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 41 perusahaan perbankan yang sudah dan masih terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 27 perusahaan perbankan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kecukupan Modal (X₁) tidak berpengaruh negatif terhadap Profitabilitas (Y). Hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0.254 > α = 0.05 dan koefisien regresi -0.010. Likuiditas (X₂) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Profitabilitas(Y). Hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0.039 < α = 0.05 dan koefisien regresi 0.013. Risiko Kredit (X₃) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Profitabilitas (Y). Hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0.001 < α = 0.05 dan koefisien regresi 0.251. Dan secara simultan variabel Kecukupan Modal (X₁), Likuiditas (X₂) dan Risiko Kredit (X₃) berpengaruh signifikan terhadap Profitabilitas (Y) yakni F hitung > F tabel sebesar 5.518 > 2.69 dan signifikansi 0.001. Kemampuan variabel Kecukupan Modal, Likuiditas dan Risiko Kredit dalam mempengaruhi profitabilitas sebesar 11,2% sebagaimana ditunjukkan dengan besarnya Adjusted R² sebesar 0.112 sedangkan sisanya 88.8% dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan kedalam model penelitian, Dengan nilai persamaan regresi linier berganda Y = 1.582 – 0.010CAR + 0.013LDR – 0.251NPL + e. Kata kunci : Profitabilitas, Kecukupan Modal, Likuiditas dan Risiko Kredit
{"title":"PENGARUH KECUKUPAN MODAL, LIKUIDITAS, DAN RISIKO KREDIT TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN PERBANKAN KONVENSIONAL DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2015-2018","authors":"Siti Chanifah, A. Budi","doi":"10.31000/DMJ.V4I2.4122","DOIUrl":"https://doi.org/10.31000/DMJ.V4I2.4122","url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecukupan modal, likuiditas, dan risiko kredit terhadap profitabilitas pada perusahaan perbankan konvensional di Bursa Efek Indonesia. Periode yang digunakan dalam penelitian ini adalah 4 (empat) tahun yaitu dari tahun 2015-2018. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 41 perusahaan perbankan yang sudah dan masih terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 27 perusahaan perbankan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kecukupan Modal (X₁) tidak berpengaruh negatif terhadap Profitabilitas (Y). Hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0.254 > α = 0.05 dan koefisien regresi -0.010. Likuiditas (X₂) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Profitabilitas(Y). Hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0.039 < α = 0.05 dan koefisien regresi 0.013. Risiko Kredit (X₃) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Profitabilitas (Y). Hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi 0.001 < α = 0.05 dan koefisien regresi 0.251. Dan secara simultan variabel Kecukupan Modal (X₁), Likuiditas (X₂) dan Risiko Kredit (X₃) berpengaruh signifikan terhadap Profitabilitas (Y) yakni F hitung > F tabel sebesar 5.518 > 2.69 dan signifikansi 0.001. Kemampuan variabel Kecukupan Modal, Likuiditas dan Risiko Kredit dalam mempengaruhi profitabilitas sebesar 11,2% sebagaimana ditunjukkan dengan besarnya Adjusted R² sebesar 0.112 sedangkan sisanya 88.8% dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan kedalam model penelitian, Dengan nilai persamaan regresi linier berganda Y = 1.582 – 0.010CAR + 0.013LDR – 0.251NPL + e. Kata kunci : Profitabilitas, Kecukupan Modal, Likuiditas dan Risiko Kredit","PeriodicalId":37068,"journal":{"name":"Dynamic Relationships Management Journal","volume":"47 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-10-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"87001554","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
This study aims to analyze the factors that influence earnings management. The factors analyzed in this study were the audit committee, managerial ownership, institutional ownership, and the proportion of independent board of directors as independent variables while earnings management was the dependent variable.The population of this study is a manufacturing company in the consumer goods industry listed on the IDX for the 2013-2017 periods. While the research sample was determined by purposive sampling method to obtain 7 sample of the company. The data used is obtained from the company's financial statements published on the official website www.idx.co.id. The analytical method used is the Data Panel Regression at a significance level of 5% and with the help of software Eviews 9.0.The results showed that the audit committee had a significant negative effect on earnings management, managerial ownership had no significant effect on earnings management, institutional ownership had no significant effect on earnings management, the proportion of independent board had a significant positive effect on earnings management. But the audit committee, managerial ownership, institutional ownership, and the proportion of independent board of directors have a significant effect on earnings management. Keywords: Earnings Management, Audit Committee, Managerial Ownership, Institutional Ownership, and Proportion of Independent Commissioners.
{"title":"THE INFLUENCE OF AUDIT COMMITTEE, MANAGERIAL OWNERSHIP, INSTITUTIONAL OWNERSHIP AND PROPORTION OF INDEPENDENT BOARD OF COMMISSIONERS ON EARNINGS MANAGEMENT (In Manufacturing Companies Of The Consumption Goods Industry Sector Listed In Indonesia Stock Exchange 2013 - 2017 Periods)","authors":"Januar Eky Pambudi, Indra Siregar, D. Annisa","doi":"10.31000/DMJ.V4I2.3021","DOIUrl":"https://doi.org/10.31000/DMJ.V4I2.3021","url":null,"abstract":"This study aims to analyze the factors that influence earnings management. The factors analyzed in this study were the audit committee, managerial ownership, institutional ownership, and the proportion of independent board of directors as independent variables while earnings management was the dependent variable.The population of this study is a manufacturing company in the consumer goods industry listed on the IDX for the 2013-2017 periods. While the research sample was determined by purposive sampling method to obtain 7 sample of the company. The data used is obtained from the company's financial statements published on the official website www.idx.co.id. The analytical method used is the Data Panel Regression at a significance level of 5% and with the help of software Eviews 9.0.The results showed that the audit committee had a significant negative effect on earnings management, managerial ownership had no significant effect on earnings management, institutional ownership had no significant effect on earnings management, the proportion of independent board had a significant positive effect on earnings management. But the audit committee, managerial ownership, institutional ownership, and the proportion of independent board of directors have a significant effect on earnings management. Keywords: Earnings Management, Audit Committee, Managerial Ownership, Institutional Ownership, and Proportion of Independent Commissioners.","PeriodicalId":37068,"journal":{"name":"Dynamic Relationships Management Journal","volume":"10 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-08-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"84472102","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：