Pub Date : 2022-06-24DOI: 10.15581/015.xxv.2.147-176
Luis Soriano, C. Fong
El presente documento analiza la evolución de la producción científica relacionada con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). El trabajo se realizó mediante análisis bibliométrico, con la finalidad de observar cómo, a partir de los estudios fundacionales referentes al tema, se ha alcanzado la situación actual. Para la obtención de la información se utilizó la base de datos Scopus y Web Of Science. El período analizado comprende de 1947 a 2022. Entre los principales resultados alcanzados, se identifica una tendencia positiva en la productividad de las investigaciones relacionadas con la RSE, una mayor especialización de las variables que explican el fenómeno de la RSE, nuevos enfoques metodológicos y una agenda de investigación que incorpora cuestiones globales, como el cambio climático.
本文分析了与企业社会责任(csr)相关的科学生产的演变。这项工作是通过文献计量分析进行的，目的是观察，从与该主题相关的基础研究，如何达到目前的情况。为了获得信息，我们使用了Scopus数据库和Web Of Science。分析的时期从1947年到2022年。取得的主要成果,确定生产率良好势头与责任有关的研究,提高专业化RSE现象解释变量,新的方法和研究议程,其中包括气候变化等全球性问题。
{"title":"75 años de responsabilidad social empresarial: análisis bibliométrico","authors":"Luis Soriano, C. Fong","doi":"10.15581/015.xxv.2.147-176","DOIUrl":"https://doi.org/10.15581/015.xxv.2.147-176","url":null,"abstract":"El presente documento analiza la evolución de la producción científica relacionada con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). El trabajo se realizó mediante análisis bibliométrico, con la finalidad de observar cómo, a partir de los estudios fundacionales referentes al tema, se ha alcanzado la situación actual. Para la obtención de la información se utilizó la base de datos Scopus y Web Of Science. El período analizado comprende de 1947 a 2022. Entre los principales resultados alcanzados, se identifica una tendencia positiva en la productividad de las investigaciones relacionadas con la RSE, una mayor especialización de las variables que explican el fenómeno de la RSE, nuevos enfoques metodológicos y una agenda de investigación que incorpora cuestiones globales, como el cambio climático.","PeriodicalId":41381,"journal":{"name":"Revista Empresa y Humanismo","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2022-06-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"43800726","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-06-24DOI: 10.15581/015.xxv.2.75-103
J. Rodríguez-Virgili, Idoia Portilla-Manjón, Aurken Sierra-Iso
Este artículo analiza la evolución de la polarización ideológica en el sistema de partidos español desde 1979. Se propone una reformulación del índice de Dalton para medir la polarización en España y se aplica a las 14 elecciones generales celebradas desde la aprobación de la Constitución. Los resultados indican una evolución con dos periodos distintos de siete elecciones cada uno y un claro aumento de la polarización ideológica desde 2015, alcanzando un máximo histórico en la actualidad. La medición de la polarización ideológica se complementa con la volatilidad y la competencia electoral generada por la llegada de nuevos partidos. Los mayores incrementos de la polarización se produjeron en elecciones que encajan en el concepto de elecciones críticas, es decir, elecciones que producen un cambio sustancial y duradero en los alineamientos electorales
{"title":"Cuarenta años de polarización ideológica en España","authors":"J. Rodríguez-Virgili, Idoia Portilla-Manjón, Aurken Sierra-Iso","doi":"10.15581/015.xxv.2.75-103","DOIUrl":"https://doi.org/10.15581/015.xxv.2.75-103","url":null,"abstract":"Este artículo analiza la evolución de la polarización ideológica en el sistema de partidos español desde 1979. Se propone una reformulación del índice de Dalton para medir la polarización en España y se aplica a las 14 elecciones generales celebradas desde la aprobación de la Constitución. Los resultados indican una evolución con dos periodos distintos de siete elecciones cada uno y un claro aumento de la polarización ideológica desde 2015, alcanzando un máximo histórico en la actualidad. La medición de la polarización ideológica se complementa con la volatilidad y la competencia electoral generada por la llegada de nuevos partidos. Los mayores incrementos de la polarización se produjeron en elecciones que encajan en el concepto de elecciones críticas, es decir, elecciones que producen un cambio sustancial y duradero en los alineamientos electorales ","PeriodicalId":41381,"journal":{"name":"Revista Empresa y Humanismo","volume":"1218 17","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2022-06-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"41279039","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-06-24DOI: 10.15581/015.xxv.2.43-73
Marcela De-La-Sota-Riva-Echánove, E. Zainos-García-Cano, María-de-Lourdes Cabrera-Vargas
En el estudio de la ética del liderazgo en las organizaciones predomina una perspectiva descriptiva, que al fundamentarse en el análisis de las conductas del líder y en la evidencia empírica, es parcial y fragmentada. Una comprensión más profunda de este fenómeno requiere de una antropología sólida, que explique el concepto de persona que subyace en él, pues la manera en que el líder concibe a la persona determina su estilo de liderazgo y sus objetivos. En esta investigación se hace una revisión literaria del Personalismo, para disponer de una noción sistemática de la persona, que la contemple en toda su complejidad. Sobre esta base, se propone un modelo de Liderazgo Personalista Integral, con sentido ético y trascendente, en el que líder se replantea sus prioridades y se esfuerza por alinear los intereses de las personas y de la organización hacia el bien común.
{"title":"Liderazgo Personalista Integral. Un modelo para el liderazgo en las organizaciones","authors":"Marcela De-La-Sota-Riva-Echánove, E. Zainos-García-Cano, María-de-Lourdes Cabrera-Vargas","doi":"10.15581/015.xxv.2.43-73","DOIUrl":"https://doi.org/10.15581/015.xxv.2.43-73","url":null,"abstract":"En el estudio de la ética del liderazgo en las organizaciones predomina una perspectiva descriptiva, que al fundamentarse en el análisis de las conductas del líder y en la evidencia empírica, es parcial y fragmentada. Una comprensión más profunda de este fenómeno requiere de una antropología sólida, que explique el concepto de persona que subyace en él, pues la manera en que el líder concibe a la persona determina su estilo de liderazgo y sus objetivos. En esta investigación se hace una revisión literaria del Personalismo, para disponer de una noción sistemática de la persona, que la contemple en toda su complejidad. Sobre esta base, se propone un modelo de Liderazgo Personalista Integral, con sentido ético y trascendente, en el que líder se replantea sus prioridades y se esfuerza por alinear los intereses de las personas y de la organización hacia el bien común.","PeriodicalId":41381,"journal":{"name":"Revista Empresa y Humanismo","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2022-06-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"48531991","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
La información estadística disponible apunta hacia un crecimiento de la desigualdad de la renta y de la riqueza en la última década, lo cual ha estimulado el debate sobre las políticas más adecuadas para revertir el proceso. La discusión gira en torno a la definición del objetivo que se pretende alcanzar, la forma más adecuada de medirlo y los instrumentos que deben emplearse, teniendo en cuenta los efectos colaterales de las medidas implementadas. En este contexto, surge la oportunidad para que las empresas refuercen su compromiso social procurando, en su ámbito de actuación, la justicia distributiva.
{"title":"El tortuoso camino hacia la justa distribución de la renta y de la riqueza","authors":"Beatriz Benítez-Aurioles","doi":"10.15581/015.xxv.2.9-42","DOIUrl":"https://doi.org/10.15581/015.xxv.2.9-42","url":null,"abstract":"La información estadística disponible apunta hacia un crecimiento de la desigualdad de la renta y de la riqueza en la última década, lo cual ha estimulado el debate sobre las políticas más adecuadas para revertir el proceso. La discusión gira en torno a la definición del objetivo que se pretende alcanzar, la forma más adecuada de medirlo y los instrumentos que deben emplearse, teniendo en cuenta los efectos colaterales de las medidas implementadas. En este contexto, surge la oportunidad para que las empresas refuercen su compromiso social procurando, en su ámbito de actuación, la justicia distributiva.","PeriodicalId":41381,"journal":{"name":"Revista Empresa y Humanismo","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2022-06-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"46041683","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Estudiamos aquí el primer tramo del proceso productivo, común a toda producción humana, y que permite comprenderla mejor. Dicho proceso se inicia al ejecutar las facultades locomotrices el proyecto elegido; reviste la forma del método «ensayo- error-nuevo ensayo…», y alcanzará su primer objetivo al conseguir un producto suficientemente satisfactorio para la idea a plasmar. Sin embargo, este primer objetivo no cumple por completo el propósito inicial del proceso, que sólo se alcanza cuando el producto es usado para lo pretendido. Justificada la noción de uso, la consideración del primero de ellos sirve para establecer la noción básica de utilidad.
{"title":"El despliegue conjunto de la dualización productiva normal: desde su inicio hasta el uso primero del producto. Bases antropológicas próximas de la actividad económica (IV)","authors":"Ignacio Falgueras-Salinas, Ignacio Falgueras-Sorauren","doi":"10.15581/015.xxv.1.37-64","DOIUrl":"https://doi.org/10.15581/015.xxv.1.37-64","url":null,"abstract":"Estudiamos aquí el primer tramo del proceso productivo, común a toda producción humana, y que permite comprenderla mejor. Dicho proceso se inicia al ejecutar las facultades locomotrices el proyecto elegido; reviste la forma del método «ensayo- error-nuevo ensayo…», y alcanzará su primer objetivo al conseguir un producto suficientemente satisfactorio para la idea a plasmar. Sin embargo, este primer objetivo no cumple por completo el propósito inicial del proceso, que sólo se alcanza cuando el producto es usado para lo pretendido. Justificada la noción de uso, la consideración del primero de ellos sirve para establecer la noción básica de utilidad.","PeriodicalId":41381,"journal":{"name":"Revista Empresa y Humanismo","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2022-02-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"46032375","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
La dirección o gobierno de la empresa es de vital importancia para su desarrollo y el de las personas que en ella trabajan y con quienes se relaciona. El estudio de la base antropológica de la acción puede aportar elementos importantes para la realización de dicha tarea. Para ello se propone un estudio de la propuesta acerca de los actos de la voluntad elaborado por Tomás de Aquino y a partir de los aportes de Leonardo Polo; se inicia con el estudio del afán posesivo y efusivo del hombre y se continúa con un análisis de la propuesta de Aquino a partir de las observaciones de Polo sobre este asunto. En las conclusiones se proponen los campos de aplicación a la gestión directiva y la empresa.
{"title":"Fundamentación antropológica de la gestión directiva y de la empresa. Un intento de continuación del esquema de actos voluntarios dirigidos al fin de Tomás de Aquino, a partir de las observaciones realizadas por Leonardo Polo","authors":"Marco-Antonio García-Kihn","doi":"10.15581/015.xxv.1.7-35","DOIUrl":"https://doi.org/10.15581/015.xxv.1.7-35","url":null,"abstract":"La dirección o gobierno de la empresa es de vital importancia para su desarrollo y el de las personas que en ella trabajan y con quienes se relaciona. El estudio de la base antropológica de la acción puede aportar elementos importantes para la realización de dicha tarea. Para ello se propone un estudio de la propuesta acerca de los actos de la voluntad elaborado por Tomás de Aquino y a partir de los aportes de Leonardo Polo; se inicia con el estudio del afán posesivo y efusivo del hombre y se continúa con un análisis de la propuesta de Aquino a partir de las observaciones de Polo sobre este asunto. En las conclusiones se proponen los campos de aplicación a la gestión directiva y la empresa.","PeriodicalId":41381,"journal":{"name":"Revista Empresa y Humanismo","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2022-02-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47003236","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"TORRES SÁNCHEZ, Rafael (2021), Historia de un triunfo. La Armada española en el siglo XVIII, Desperta Ferro, Madrid","authors":"A. González-Enciso","doi":"10.15581/015.25.42690","DOIUrl":"https://doi.org/10.15581/015.25.42690","url":null,"abstract":" \u0000 ","PeriodicalId":41381,"journal":{"name":"Revista Empresa y Humanismo","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2022-02-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"44914461","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"MELÉ, Domènec (2020), Valor humano y cristiano del trabajo. Enseñanzas de S. Juan Pablo II, EUNSA, Pamplona","authors":"Raquel Lázaro","doi":"10.15581/015.25.42689","DOIUrl":"https://doi.org/10.15581/015.25.42689","url":null,"abstract":" \u0000 ","PeriodicalId":41381,"journal":{"name":"Revista Empresa y Humanismo","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2022-02-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"46915592","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-02-25DOI: 10.15581/015.xxv.1.93-110
S. Martino
Este artículo intenta exponer algunas claves de Polo sobre la empresa, como lugar de cambio social y de esperanza para el crecimiento de la persona humana. Entendemos que los aportes antropológicos de su planteamiento pueden ser supuestos para superar la crisis actual de lo que hoy se entiende por Acción Directiva o Management. Para exponer estas claves se plantea hacer un recorrido a través de las distintas escuelas de Management en diálogo con sus autores y propuestas para intentar superar la perspectiva reductiva que tienen. Se busca exponer el aporte de Polo que puede añadirse o lo que sugiere rectificar para superar las miradas reductivas de la empresa y del hombre trabajando en ella. En esta comunicación se expondrá la denuncia poliana frente al planteamiento del homo oeconomicus que plantea la primera escuela de management, llamada científica de F. Taylor.
{"title":"Aportes de Polo para superar las perspectivas reductivas del homo oeconomicus de la escuela científica de F. Taylor","authors":"S. Martino","doi":"10.15581/015.xxv.1.93-110","DOIUrl":"https://doi.org/10.15581/015.xxv.1.93-110","url":null,"abstract":"Este artículo intenta exponer algunas claves de Polo sobre la empresa, como lugar de cambio social y de esperanza para el crecimiento de la persona humana. Entendemos que los aportes antropológicos de su planteamiento pueden ser supuestos para superar la crisis actual de lo que hoy se entiende por Acción Directiva o Management. Para exponer estas claves se plantea hacer un recorrido a través de las distintas escuelas de Management en diálogo con sus autores y propuestas para intentar superar la perspectiva reductiva que tienen. Se busca exponer el aporte de Polo que puede añadirse o lo que sugiere rectificar para superar las miradas reductivas de la empresa y del hombre trabajando en ella. En esta comunicación se expondrá la denuncia poliana frente al planteamiento del homo oeconomicus que plantea la primera escuela de management, llamada científica de F. Taylor.","PeriodicalId":41381,"journal":{"name":"Revista Empresa y Humanismo","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2022-02-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"43107808","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-02-25DOI: 10.15581/015.xxv.1.111-141
J. Mercado
Polo explica la sindéresis como un principio proactivo. Para ser constructiva, la efusividad humana requiere disciplina individual y estructuras organizativas. Una relación armónica entre la inteligencia y las emociones constituye una plataforma para la esperanza y la gratificación. Las emociones indican que las acciones y las producciones positivas producen satisfacción y perfeccionan a los trabajadores. Los directivos deben promover actividades que lleven a cumplir los objetivos. Fijar objetivos estructura el tiempo a través de instrumentos muy variados, para que los trabajadores puedan dar más y seguir dando, es decir, sin desgastarse innecesariamente. La metodología OKR concreta algunas nociones antropológicas fundamentales de Polo, a través del establecimiento de objetivos y estrategias para medir los resultados de modo que los trabajadores crezcan en autonomía e iniciativa. La retroalimentación que se da con este sistema de trabajo promueve la confianza y la asimilación de las gratificaciones por los resultados alcanzados.
{"title":"Tiempo, tarea y satisfacción. De la sindéresis a la medición de resultados","authors":"J. Mercado","doi":"10.15581/015.xxv.1.111-141","DOIUrl":"https://doi.org/10.15581/015.xxv.1.111-141","url":null,"abstract":"Polo explica la sindéresis como un principio proactivo. Para ser constructiva, la efusividad humana requiere disciplina individual y estructuras organizativas. Una relación armónica entre la inteligencia y las emociones constituye una plataforma para la esperanza y la gratificación. Las emociones indican que las acciones y las producciones positivas producen satisfacción y perfeccionan a los trabajadores. Los directivos deben promover actividades que lleven a cumplir los objetivos. Fijar objetivos estructura el tiempo a través de instrumentos muy variados, para que los trabajadores puedan dar más y seguir dando, es decir, sin desgastarse innecesariamente. La metodología OKR concreta algunas nociones antropológicas fundamentales de Polo, a través del establecimiento de objetivos y estrategias para medir los resultados de modo que los trabajadores crezcan en autonomía e iniciativa. La retroalimentación que se da con este sistema de trabajo promueve la confianza y la asimilación de las gratificaciones por los resultados alcanzados.","PeriodicalId":41381,"journal":{"name":"Revista Empresa y Humanismo","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2022-02-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"44503526","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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