Pub Date : 2023-07-28DOI: 10.5020/2318-0722.2023.29.e11852
M. S. Silva, Suzanne Érica Nóbrega Correia, Petruska de Araújo Machado
O rápido crescimento das pesquisas na área dos negócios de impacto social, a sua natureza emergente e a inspiração em diferentes disciplinas contribuem para formar uma literatura bastante fragmentada e sem estruturas dominantes. Diante dessa fragmentação conceitual, e objetivando contribuir para o fortalecimento das discussões no meio acadêmico, o presente estudo se propõe a realizar um mapeamento bibliométrico da produção científica construída em torno do tema, considerando publicações internacionais indexadas na Web of Science (WoS) entre 1945 e 2020 para fornecer uma visão abrangente e longitudinal do desenvolvimento do campo. A análise da evolução das publicações; dos autores que mais publicam e os mais citados; dos artigos mais relevantes; dos periódicos mais influentes; dos termos de maior ocorrência; e das redes de cocitação aponta que há um crescimento da produção acadêmica em nível global, marcada por uma grande variedade de tópicos, sendo os mais relevantes: as tensões e os dilemas oriundos da busca por objetivos paradoxais; as perspectivas social e econômica; as dimensões comportamentais/culturais; a variedade de empreendimentos que se encaixam nesse perfil; os aspectos conceituais; as questões relacionadas ao hibridismo organizacional; e a potencialidade dessas organizações na diminuição das desigualdades sociais.
{"title":"Perspectiva Bibliométrica Acerca da Produção Científica Internacional sobre Negócios de Impacto Social","authors":"M. S. Silva, Suzanne Érica Nóbrega Correia, Petruska de Araújo Machado","doi":"10.5020/2318-0722.2023.29.e11852","DOIUrl":"https://doi.org/10.5020/2318-0722.2023.29.e11852","url":null,"abstract":"O rápido crescimento das pesquisas na área dos negócios de impacto social, a sua natureza emergente e a inspiração em diferentes disciplinas contribuem para formar uma literatura bastante fragmentada e sem estruturas dominantes. Diante dessa fragmentação conceitual, e objetivando contribuir para o fortalecimento das discussões no meio acadêmico, o presente estudo se propõe a realizar um mapeamento bibliométrico da produção científica construída em torno do tema, considerando publicações internacionais indexadas na Web of Science (WoS) entre 1945 e 2020 para fornecer uma visão abrangente e longitudinal do desenvolvimento do campo. A análise da evolução das publicações; dos autores que mais publicam e os mais citados; dos artigos mais relevantes; dos periódicos mais influentes; dos termos de maior ocorrência; e das redes de cocitação aponta que há um crescimento da produção acadêmica em nível global, marcada por uma grande variedade de tópicos, sendo os mais relevantes: as tensões e os dilemas oriundos da busca por objetivos paradoxais; as perspectivas social e econômica; as dimensões comportamentais/culturais; a variedade de empreendimentos que se encaixam nesse perfil; os aspectos conceituais; as questões relacionadas ao hibridismo organizacional; e a potencialidade dessas organizações na diminuição das desigualdades sociais.","PeriodicalId":41710,"journal":{"name":"Revista Ciencias Administrativas","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2023-07-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"49581490","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-06-09DOI: 10.5020/2318-0722.2023.29.e12910
Línnik Israel Lima Teixeira, Elane dos Santos Silva Barroso, Marcos Antônio Cavalcante de Oliveira Júnior, Laíse do Nascimento Silva, Vanessa Beatriz Bezerra Coelho
O estudo analisou as competências gerenciais, dentro do modelo de negócios franquias, uma vez que tais organizações apresentam especificidades em suas estruturas, mas que a literatura, em competências gerenciais, pouco explora. Como arcabouço teórico, utilizou-se o modelo dos valores contrastantes de Quinn et al. (2003). Com uma abordagem qualitativa de caráter descritivo, foram pesquisadas sete empresas franqueadas de Piripiri-Piauí, por meio de entrevista com os gestores. A variável covid19, recorrente nos depoimentos dos entrevistados, foi incluída no modelo como contribuição de interferência nas atividades das franquias. A análise dos resultados ocorreu por meio do software Atlas.ti versão 8. Os resultados revelaram que há predominância de dois modelos que refletem na gestão dessas franquias, são estes o modelo de Relações Humanas e o modelo dos Objetivos Racionais. Constatou-se que a pandemia mudou o funcionamento operacional das empresas e isso repercutiu nas competências gerenciais estudadas, em que competências relacionadas à adaptabilidade ficaram em evidência. Ademais, competências voltadas para o ambiente externo da empresa sofrem limitações da franqueadora, evidenciando-se a influência da estrutura organizacional sobre o desenvolvimento de competências. Como principais competências foram apresentadas construção de equipes, proatividade, planejamento e organização. Deste modo, a contribuição deste estudo, em nível acadêmico, ocorre em razão da escassez de trabalhos na literatura, e, de maneira prática, contribui por demonstrar como as competências são desenvolvidas neste modelo de negócio, e como tais organizações atuaram no contexto pandêmico.
{"title":"Desenvolvimento de Competências Gerenciais e Franchising: Modelos de Gestão e Contexto Pandêmico","authors":"Línnik Israel Lima Teixeira, Elane dos Santos Silva Barroso, Marcos Antônio Cavalcante de Oliveira Júnior, Laíse do Nascimento Silva, Vanessa Beatriz Bezerra Coelho","doi":"10.5020/2318-0722.2023.29.e12910","DOIUrl":"https://doi.org/10.5020/2318-0722.2023.29.e12910","url":null,"abstract":"O estudo analisou as competências gerenciais, dentro do modelo de negócios franquias, uma vez que tais organizações apresentam especificidades em suas estruturas, mas que a literatura, em competências gerenciais, pouco explora. Como arcabouço teórico, utilizou-se o modelo dos valores contrastantes de Quinn et al. (2003). Com uma abordagem qualitativa de caráter descritivo, foram pesquisadas sete empresas franqueadas de Piripiri-Piauí, por meio de entrevista com os gestores. A variável covid19, recorrente nos depoimentos dos entrevistados, foi incluída no modelo como contribuição de interferência nas atividades das franquias. A análise dos resultados ocorreu por meio do software Atlas.ti versão 8. Os resultados revelaram que há predominância de dois modelos que refletem na gestão dessas franquias, são estes o modelo de Relações Humanas e o modelo dos Objetivos Racionais. Constatou-se que a pandemia mudou o funcionamento operacional das empresas e isso repercutiu nas competências gerenciais estudadas, em que competências relacionadas à adaptabilidade ficaram em evidência. Ademais, competências voltadas para o ambiente externo da empresa sofrem limitações da franqueadora, evidenciando-se a influência da estrutura organizacional sobre o desenvolvimento de competências. Como principais competências foram apresentadas construção de equipes, proatividade, planejamento e organização. Deste modo, a contribuição deste estudo, em nível acadêmico, ocorre em razão da escassez de trabalhos na literatura, e, de maneira prática, contribui por demonstrar como as competências são desenvolvidas neste modelo de negócio, e como tais organizações atuaram no contexto pandêmico.","PeriodicalId":41710,"journal":{"name":"Revista Ciencias Administrativas","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2023-06-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"45970249","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-05-19DOI: 10.5020/2318-0722.2023.29.e13006
Priscila Cembranel, Bianca Costa Amorim, Daniel Penz, Claudinara Borba, Josiane Nascimento
O objetivo do estudo é discutir os processos de contratação dos serviços de microinfluenciadores digitais e parcerias com empresas locais. A metodologia desenvolve-se por meio de abordagem qualitativa, procedimento de pesquisa de levantamento e técnica de questionário. Os resultados demonstram que a atuação como micro influenciador é uma atividade secundária no início da carreira. E que o preparo de portfólio, feedbacks frequentes, publicações de qualidade e acessos são essenciais para as contratações desses profissionais por empresas locais. Desse modo, estes precisam compreender e satisfazer o cliente, gerar visibilidade e engajamento, aumentar vendas e promover o relacionamento para desenvolver boas parcerias com empresas locais e regionais.
{"title":"Microinfluenciadores Digitais e Parcerias","authors":"Priscila Cembranel, Bianca Costa Amorim, Daniel Penz, Claudinara Borba, Josiane Nascimento","doi":"10.5020/2318-0722.2023.29.e13006","DOIUrl":"https://doi.org/10.5020/2318-0722.2023.29.e13006","url":null,"abstract":"O objetivo do estudo é discutir os processos de contratação dos serviços de microinfluenciadores digitais e parcerias com empresas locais. A metodologia desenvolve-se por meio de abordagem qualitativa, procedimento de pesquisa de levantamento e técnica de questionário. Os resultados demonstram que a atuação como micro influenciador é uma atividade secundária no início da carreira. E que o preparo de portfólio, feedbacks frequentes, publicações de qualidade e acessos são essenciais para as contratações desses profissionais por empresas locais. Desse modo, estes precisam compreender e satisfazer o cliente, gerar visibilidade e engajamento, aumentar vendas e promover o relacionamento para desenvolver boas parcerias com empresas locais e regionais.","PeriodicalId":41710,"journal":{"name":"Revista Ciencias Administrativas","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2023-05-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"41480811","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-29DOI: 10.5020/2318-0722.2022.28.e11879
Clarice Vepo do Nascimento Welter, R. Bichueti, Juliana da Fonseca Capssa Lima Sausen, D. Baggio, Gabriela Cappellari
O objetivo do estudo foi identificar as inovações de produto desenvolvidas pelas empresas investigadas e os comportamentos e habilidades que sustentaram o desenvolvimento da capacidade de inovação de produto (CIP). Foi realizada uma pesquisa empírica de natureza exploratória e descritiva, mediante estudo de casos múltiplos em 21 empresas de base tecnológica (EBTs) do Rio Grande do Sul. Os dados foram analisados por intermédio da análise de conteúdo. Os resultados evidenciaram que o desenvolvimento da CIP ocorreu por meio de comportamentos e habilidades a saber: habilidade criativa, capacidade de inovar proativamente, agilidade em inovar, habilidade de orientação para o mercado, capacidade de identificar oportunidades de mercado e capacidade de flexibilidade. Esses comportamentos e habilidades sustentaram o desenvolvimento das diversas inovações identificadas de produto. Assim, concluiu-se que a CIP é importante para o sucesso das EBTs, e que conhecendo tais comportamentos e habilidades, gestores e demais atores podem aplicá-las dentro de suas organizações, tornando-as mais competitivas.
{"title":"Desenvolvimento da Capacidade de Inovação de Produto em Empresas de Base Tecnológica","authors":"Clarice Vepo do Nascimento Welter, R. Bichueti, Juliana da Fonseca Capssa Lima Sausen, D. Baggio, Gabriela Cappellari","doi":"10.5020/2318-0722.2022.28.e11879","DOIUrl":"https://doi.org/10.5020/2318-0722.2022.28.e11879","url":null,"abstract":"O objetivo do estudo foi identificar as inovações de produto desenvolvidas pelas empresas investigadas e os comportamentos e habilidades que sustentaram o desenvolvimento da capacidade de inovação de produto (CIP). Foi realizada uma pesquisa empírica de natureza exploratória e descritiva, mediante estudo de casos múltiplos em 21 empresas de base tecnológica (EBTs) do Rio Grande do Sul. Os dados foram analisados por intermédio da análise de conteúdo. Os resultados evidenciaram que o desenvolvimento da CIP ocorreu por meio de comportamentos e habilidades a saber: habilidade criativa, capacidade de inovar proativamente, agilidade em inovar, habilidade de orientação para o mercado, capacidade de identificar oportunidades de mercado e capacidade de flexibilidade. Esses comportamentos e habilidades sustentaram o desenvolvimento das diversas inovações identificadas de produto. Assim, concluiu-se que a CIP é importante para o sucesso das EBTs, e que conhecendo tais comportamentos e habilidades, gestores e demais atores podem aplicá-las dentro de suas organizações, tornando-as mais competitivas.","PeriodicalId":41710,"journal":{"name":"Revista Ciencias Administrativas","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2022-12-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"49424519","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-29DOI: 10.5020/2318-0722.2022.28.e11833
Leandro Carvalho Bassotto, Rafael Rodolfo Sartorelli Sadocco, Alberdan José da Silva Teodoro, Luiz Marcelo Antonialli
Carnes exóticas podem ser uma alternativa para consumidores de carnes. Dentre elas, a carne de coelho é considerada como uma proteína de elevada qualidade e de fácil produção, que poderia ser inserida facilmente no mercado. Contudo, ainda é pouco consumida, principalmente, pelo desconhecimento dos seus benefícios e pelo coelho ser considerado um animal de estimação. Diante da limitação de publicações sobre o tema, este estudo quantitativo objetivou analisar a percepção de consumidores sobre a carne de coelho e fatores que podem influenciar tal percepção sobre este alimento. A maioria das pessoas que participou desta pesquisa não percebe a carne de coelho como alimento e aqueles interessados em consumi-la, não encontram o produto à venda. Apesar da resistência por parte dos consumidores, ainda é possível expandir esse mercado, possibilitado pelo uso de estratégias de comunicação e marketing sobre a comercialização do produto.
{"title":"Fatores que Influenciam o Consumo de Carnes Exóticas: Percepções de Consumidores sobre a Carne de Coelhos","authors":"Leandro Carvalho Bassotto, Rafael Rodolfo Sartorelli Sadocco, Alberdan José da Silva Teodoro, Luiz Marcelo Antonialli","doi":"10.5020/2318-0722.2022.28.e11833","DOIUrl":"https://doi.org/10.5020/2318-0722.2022.28.e11833","url":null,"abstract":"Carnes exóticas podem ser uma alternativa para consumidores de carnes. Dentre elas, a carne de coelho é considerada como uma proteína de elevada qualidade e de fácil produção, que poderia ser inserida facilmente no mercado. Contudo, ainda é pouco consumida, principalmente, pelo desconhecimento dos seus benefícios e pelo coelho ser considerado um animal de estimação. Diante da limitação de publicações sobre o tema, este estudo quantitativo objetivou analisar a percepção de consumidores sobre a carne de coelho e fatores que podem influenciar tal percepção sobre este alimento. A maioria das pessoas que participou desta pesquisa não percebe a carne de coelho como alimento e aqueles interessados em consumi-la, não encontram o produto à venda. Apesar da resistência por parte dos consumidores, ainda é possível expandir esse mercado, possibilitado pelo uso de estratégias de comunicação e marketing sobre a comercialização do produto.","PeriodicalId":41710,"journal":{"name":"Revista Ciencias Administrativas","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2022-12-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"45248963","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-28DOI: 10.5020/2318-0722.2022.28.e11705
Rodrigo Christian Sena da Silva, A. Olavo, Herbert Cristhiano Pinheiro de Andrade
O objetivo deste estudo é testar a dedução construída de que maior participação popular na accountability vereador-cidadão depende do tipo de comunicação. No método dedutivo usado, constrói-se primeiramente a dedução e somente depois as evidências são apresentadas e discutidas. A abordagem de pesquisa é qualitativa e exploratória. A amostra do estudo compreende 62% dos vereadores do município de Benjamin Constant no estado do Amazonas, com mandato no período de 2017 a 2020, que participaram da pesquisa de campo empreendida em 2018, e ao responderem à entrevista semiestruturada e ao questionário. Os dados das 50 evidências encontradas mostram dois grupos de participação popular (A e B), dois tipos de comunicação (síncrona e assíncrona) e 13 meios de comunicação. Foi identificado que 48% das evidências estão relacionadas com o Grupo A, que representa meios de comunicação referenciados pelos vereadores como os de maior participação popular. O tipo de comunicação síncrona foi evidenciado por 42% dos participantes. Desse modo, a dedução de que maior participação popular na accountability vereador-cidadão depende do tipo de comunicação não é plausível dentro do Grupo A, mas faz sentido na comparação entre os Grupos A e B. Argumenta-se, então, que se a comunicação é síncrona, então a participação popular na accountability vereador-cidadão tende a ser maior.
{"title":"A Comunicação Síncrona e Assíncrona na Accountability Vereador-Cidadão no Município Amazonense de Benjamin Constant, Brasil","authors":"Rodrigo Christian Sena da Silva, A. Olavo, Herbert Cristhiano Pinheiro de Andrade","doi":"10.5020/2318-0722.2022.28.e11705","DOIUrl":"https://doi.org/10.5020/2318-0722.2022.28.e11705","url":null,"abstract":"O objetivo deste estudo é testar a dedução construída de que maior participação popular na accountability vereador-cidadão depende do tipo de comunicação. No método dedutivo usado, constrói-se primeiramente a dedução e somente depois as evidências são apresentadas e discutidas. A abordagem de pesquisa é qualitativa e exploratória. A amostra do estudo compreende 62% dos vereadores do município de Benjamin Constant no estado do Amazonas, com mandato no período de 2017 a 2020, que participaram da pesquisa de campo empreendida em 2018, e ao responderem à entrevista semiestruturada e ao questionário. Os dados das 50 evidências encontradas mostram dois grupos de participação popular (A e B), dois tipos de comunicação (síncrona e assíncrona) e 13 meios de comunicação. Foi identificado que 48% das evidências estão relacionadas com o Grupo A, que representa meios de comunicação referenciados pelos vereadores como os de maior participação popular. O tipo de comunicação síncrona foi evidenciado por 42% dos participantes. Desse modo, a dedução de que maior participação popular na accountability vereador-cidadão depende do tipo de comunicação não é plausível dentro do Grupo A, mas faz sentido na comparação entre os Grupos A e B. Argumenta-se, então, que se a comunicação é síncrona, então a participação popular na accountability vereador-cidadão tende a ser maior.","PeriodicalId":41710,"journal":{"name":"Revista Ciencias Administrativas","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2022-12-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"49527264","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-10-22DOI: 10.5020/2318-0722.2022.28.e12808
M. Borges, Janaína Maria Bueno
Em ambientes competitivos e dinâmicos, as micro e pequenas empresas de base tecnológica têm dificuldades para nascer e prosperar, por isso o suporte dado por incubadoras de empresas pode contribuir para o desenvolvimento destas empresas e, em especial, de sua capacidade absortiva. Apesar da abundância de trabalhos sobre capacidade absortiva, são poucos os estudos que relacionam esta capacidade dinâmica a empresas de pequeno porte e sua relação com processos de incubação no Brasil. O objetivo com esta pesquisa foi analisar o papel das incubadoras de base tecnológica da região do Triângulo Mineiro no desenvolvimento da capacidade absortiva em suas empresas incubadas. A pesquisa teve abordagem qualitativa, sendo do tipo descritiva com estudo de casos múltiplos. A coleta de dados foi feita por meio de pesquisa documental e entrevistas com gestores de três incubadoras e com 23 empreendedores, utilizando-se a técnica de análise de conteúdo sobre os dados coletados. Como resultados, verificou-se que o ambiente de inovação, o acompanhamento, a mentoria e a rede de contatos são apontados como as principais contribuições para o desenvolvimento das empresas. Estes elementos suportam, simultaneamente, os aspectos da capacidade absortiva (ACAP) potencial, com a ampliação da capacidade de aquisição e aspectos da ACAP realizada, auxiliando na análise e validação da transformação do conhecimento. Contribuiu-se, assim, para a ampliação do modelo de ACAP potencial e realizada como um processo interorganizacional no contexto de incubadoras de base tecnológica e micro e pequenas empresas.
{"title":"A Capacidade Absortiva de Empresas Incubadas","authors":"M. Borges, Janaína Maria Bueno","doi":"10.5020/2318-0722.2022.28.e12808","DOIUrl":"https://doi.org/10.5020/2318-0722.2022.28.e12808","url":null,"abstract":"Em ambientes competitivos e dinâmicos, as micro e pequenas empresas de base tecnológica têm dificuldades para nascer e prosperar, por isso o suporte dado por incubadoras de empresas pode contribuir para o desenvolvimento destas empresas e, em especial, de sua capacidade absortiva. Apesar da abundância de trabalhos sobre capacidade absortiva, são poucos os estudos que relacionam esta capacidade dinâmica a empresas de pequeno porte e sua relação com processos de incubação no Brasil. O objetivo com esta pesquisa foi analisar o papel das incubadoras de base tecnológica da região do Triângulo Mineiro no desenvolvimento da capacidade absortiva em suas empresas incubadas. A pesquisa teve abordagem qualitativa, sendo do tipo descritiva com estudo de casos múltiplos. A coleta de dados foi feita por meio de pesquisa documental e entrevistas com gestores de três incubadoras e com 23 empreendedores, utilizando-se a técnica de análise de conteúdo sobre os dados coletados. Como resultados, verificou-se que o ambiente de inovação, o acompanhamento, a mentoria e a rede de contatos são apontados como as principais contribuições para o desenvolvimento das empresas. Estes elementos suportam, simultaneamente, os aspectos da capacidade absortiva (ACAP) potencial, com a ampliação da capacidade de aquisição e aspectos da ACAP realizada, auxiliando na análise e validação da transformação do conhecimento. Contribuiu-se, assim, para a ampliação do modelo de ACAP potencial e realizada como um processo interorganizacional no contexto de incubadoras de base tecnológica e micro e pequenas empresas.","PeriodicalId":41710,"journal":{"name":"Revista Ciencias Administrativas","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2022-10-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"48741137","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-10-22DOI: 10.5020/2318-0722.2022.28.e11765
Jefferson Menezes de Oliveira, V. Estivalete, Matheus Pissutti
Tendo em vista a incipiência de pesquisas sobre o Comportamento de Cidadania Organizacional (CCO) no setor público, este estudo teve por objetivo avaliar uma escala de mensuração, bem como a incidência do construto junto a servidores públicos brasileiros lotados em instituições federais de ensino, incluindo docentes e técnico-administrativos. Para tanto, realizou-se uma survey com itens relativos à mensuração do CCO, os quais foram adaptados de uma escala internacional. Após o processo de análise fatorial confirmatória, obteve-se o ajuste do modelo de mensuração e a validade de construto, confirmando a dimensionalidade proposta na versão original. Quanto à incidência do CCO, foi possível sinalizar que os servidores das instituições federais de ensino, em geral, tendem a manifestá-lo em relação aos colegas de trabalho e à organização em que atuam.
{"title":"Comportamento de Cidadania Organizacional no Setor Público: Validação de uma Escala de Mensuração","authors":"Jefferson Menezes de Oliveira, V. Estivalete, Matheus Pissutti","doi":"10.5020/2318-0722.2022.28.e11765","DOIUrl":"https://doi.org/10.5020/2318-0722.2022.28.e11765","url":null,"abstract":"Tendo em vista a incipiência de pesquisas sobre o Comportamento de Cidadania Organizacional (CCO) no setor público, este estudo teve por objetivo avaliar uma escala de mensuração, bem como a incidência do construto junto a servidores públicos brasileiros lotados em instituições federais de ensino, incluindo docentes e técnico-administrativos. Para tanto, realizou-se uma survey com itens relativos à mensuração do CCO, os quais foram adaptados de uma escala internacional. Após o processo de análise fatorial confirmatória, obteve-se o ajuste do modelo de mensuração e a validade de construto, confirmando a dimensionalidade proposta na versão original. Quanto à incidência do CCO, foi possível sinalizar que os servidores das instituições federais de ensino, em geral, tendem a manifestá-lo em relação aos colegas de trabalho e à organização em que atuam.","PeriodicalId":41710,"journal":{"name":"Revista Ciencias Administrativas","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2022-10-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"42546107","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-10-22DOI: 10.5020/2318-0722.2022.28.e12460
Sally Joyce Reis, C. Mota-Santos, M. B. M. Teixeira
Este caso para ensino propõe aos alunos a reflexão sobre o fenômeno opt-out, que pode ocorrer na carreira das mulheres, principalmente após a maternidade. Apresenta-se também as dificuldades e desafios enfrentados pelas mulheres executivas relacionadas à carreira e maternidade. O caso para ensino aborda a história real de Gabriela, que abandonou a carreira de executiva em prol do cuidado dos filhos pequenos, trazendo a sua trajetória pessoal e profissional antes e após a maternidade, a escolha pelo fenômeno opt-out e as novas possibilidades de carreira. As situações relatadas são reais e foram obtidas através de entrevistas em profundidade de história de vida com a ex-executiva. As notas de ensino trazem recomendações de questões a serem discutidas em sala de aula. Este caso para ensino foi desenvolvido para disciplinas de gestão de pessoas e gestão da diversidade para os cursos de graduação e pós-graduação em Administração.
{"title":"A Virada na Vida de uma Executiva: Caso para Ensino sobre Carreira, Maternidade e o Fenômeno Opt-Out","authors":"Sally Joyce Reis, C. Mota-Santos, M. B. M. Teixeira","doi":"10.5020/2318-0722.2022.28.e12460","DOIUrl":"https://doi.org/10.5020/2318-0722.2022.28.e12460","url":null,"abstract":"Este caso para ensino propõe aos alunos a reflexão sobre o fenômeno opt-out, que pode ocorrer na carreira das mulheres, principalmente após a maternidade. Apresenta-se também as dificuldades e desafios enfrentados pelas mulheres executivas relacionadas à carreira e maternidade. O caso para ensino aborda a história real de Gabriela, que abandonou a carreira de executiva em prol do cuidado dos filhos pequenos, trazendo a sua trajetória pessoal e profissional antes e após a maternidade, a escolha pelo fenômeno opt-out e as novas possibilidades de carreira. As situações relatadas são reais e foram obtidas através de entrevistas em profundidade de história de vida com a ex-executiva. As notas de ensino trazem recomendações de questões a serem discutidas em sala de aula. Este caso para ensino foi desenvolvido para disciplinas de gestão de pessoas e gestão da diversidade para os cursos de graduação e pós-graduação em Administração.","PeriodicalId":41710,"journal":{"name":"Revista Ciencias Administrativas","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2022-10-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"41728325","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-10-22DOI: 10.5020/2318-0722.2022.28.e12649
Helder de Lima Fava, R. F. Cintra
O Decreto nº 7.234, de 19 de julho de 2010, dispõe sobre o Programa Nacional de Assistência Estudantil, constituindo um artefato jurídico do Governo Federal do Brasil, regulamentando as principais ações acerca da assistência estudantil no país. Não obstante, este documento apresenta a necessidade que as instituições federais de ensino superior têm em fixar mecanismos de acompanhamento e avaliação da referida política pública. Neste sentido, objetiva-se com este artigo tenta identificar a existência de indicadores de avaliação no âmbito dessa política nas 69 universidades federais do país. Metodologicamente, a pesquisa apresenta-se como qualitativa, exploratória e descritiva, pois investiga a existência de instituições federais de ensino superior que apresentam algum tipo de indicador na avaliação e/ou monitoramento da assistência estudantil. Os resultados da pesquisa apontam poucos registros acerca dessa temática e não tão consolidadas quanto deveriam, apresentando possibilidades de melhoria. Assim, o estudo contribui para o aprimoramento na reflexão e da necessidade de construção de indicadores para medir e avaliar a política de assistência estudantil em âmbito federal. O processo de aprimoramento dos mecanismos de avaliação de políticas públicas configura-se como essencial para uma gestão pública cada vez mais eficiente e eficaz.
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