Pub Date : 2023-10-04DOI: 10.21118/apgs.v15i4.14616
Cláudia Buhamra Abreu Romero, Érica Maria Calíope Sobreira, Clayton Robson Moreira da Silva, Francisco Vicente Sales Melo
Research objective: Our research seeks to study the gap between attitude and behavior during the pandemic. Considering the stay-at-home behavior as positive, we believed that all aspects of the attitudes would be unfavorable, since staying at home during the pandemic caused a series of discomfort to citizens, which configures an attitude-behavior gap.
Theoretical framework: The attitude-behavior gap is a phenomenon widely studied in psychology and marketing. The Theory of Rational Action (Azjen & Fishzbein, 1977) postulates that the individual's behavior derives from his/her attitude. When the individual’s behavior is inconsistent from s/he thinks or feels towards a behavior it is called the attitude-behavior gap. The Theory of Planned Action (Ajzen, 1991) explains the attitude-behavior gap based on the internal or external limitations imposed on the individual. In the present study, the attitude-behavior gap is brought to the context of the new coronavirus pandemic.
Methodology: We have developed a survey with 789 Brazilian citizens during the COVID-19 pandemic. Data were analyzed using exploratory factor analysis and descriptive statistics. Based on confirmatory factor analysis, four factors were extracted from the attitude scale, of which two factors represent affective responses (i.e., negative emotions and worry and fear) and two factors represent cognitive responses (i.e., safety and trust).
Results: The results confirmed the existence of the gap once individuals presented unfavorable attitudes regarding the behavior on an affective basis. However, the individuals showed favorable attitudes related to the imposed behavior to stay-at-home on a cognitive basis, demonstrating an attitude-behavior consistency, and not an attitude-behavior gap.
Originality: The investigation of attitudes towards the “stay at home” behavior in the light of the Theory of Rational Action and the Theory of Planned Action, aiming to identify a possible gap between the attitudes of individuals and the mandatory behavior “stay at home”.
Theoretical and practical contributions: As for managerial implications, the research shows the importance of the communication of governments, authorities, professionals, and policy makers to lower the citizens negative feelings and to inspire trust and safety in the society, especially in hard situations.
{"title":"Investigating the attitude-behavior gap through the lens of pandemic:","authors":"Cláudia Buhamra Abreu Romero, Érica Maria Calíope Sobreira, Clayton Robson Moreira da Silva, Francisco Vicente Sales Melo","doi":"10.21118/apgs.v15i4.14616","DOIUrl":"https://doi.org/10.21118/apgs.v15i4.14616","url":null,"abstract":"Research objective: Our research seeks to study the gap between attitude and behavior during the pandemic. Considering the stay-at-home behavior as positive, we believed that all aspects of the attitudes would be unfavorable, since staying at home during the pandemic caused a series of discomfort to citizens, which configures an attitude-behavior gap.
 Theoretical framework: The attitude-behavior gap is a phenomenon widely studied in psychology and marketing. The Theory of Rational Action (Azjen & Fishzbein, 1977) postulates that the individual's behavior derives from his/her attitude. When the individual’s behavior is inconsistent from s/he thinks or feels towards a behavior it is called the attitude-behavior gap. The Theory of Planned Action (Ajzen, 1991) explains the attitude-behavior gap based on the internal or external limitations imposed on the individual. In the present study, the attitude-behavior gap is brought to the context of the new coronavirus pandemic.
 Methodology: We have developed a survey with 789 Brazilian citizens during the COVID-19 pandemic. Data were analyzed using exploratory factor analysis and descriptive statistics. Based on confirmatory factor analysis, four factors were extracted from the attitude scale, of which two factors represent affective responses (i.e., negative emotions and worry and fear) and two factors represent cognitive responses (i.e., safety and trust).
 Results: The results confirmed the existence of the gap once individuals presented unfavorable attitudes regarding the behavior on an affective basis. However, the individuals showed favorable attitudes related to the imposed behavior to stay-at-home on a cognitive basis, demonstrating an attitude-behavior consistency, and not an attitude-behavior gap.
 Originality: The investigation of attitudes towards the “stay at home” behavior in the light of the Theory of Rational Action and the Theory of Planned Action, aiming to identify a possible gap between the attitudes of individuals and the mandatory behavior “stay at home”.
 Theoretical and practical contributions: As for managerial implications, the research shows the importance of the communication of governments, authorities, professionals, and policy makers to lower the citizens negative feelings and to inspire trust and safety in the society, especially in hard situations.","PeriodicalId":42150,"journal":{"name":"Administracao Publica e Gestao Social","volume":"58 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135549112","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-10-04DOI: 10.21118/apgs.v15i4.14985
Nayane Tomé de Holanda, Manuel Salgueiro Rodrigues Junior, George Alberto de Freitas
RESUMO
Objetivo da Pesquisa: O objetivo deste trabalho é verificar a validade da Lei de Wagner nos estados brasileiros e observar a evolução do endividamento nesses casos.
Enquadramento teórico: Nas finanças públicas, estudos analisam o equilíbrio orçamentário e a perspectiva dos gestores na arrecadação de receitas e execução de despesas. Nessa esteira, a Lei de Wagner considera que a ampliação da renda de um país leva ao crescimento das despesas do governo.
Metodologia: Foi calculada a elasticidade, relacionando despesa, PIB e população para o período de 2002 a 2021. Analisou-se ainda a evolução do endividamento nas unidades da federação brasileira, bem como os fatores determinantes desse endividamento por meio de modelo de painel.
Resultados: A Lei de Wagner foi válida em 35 (14%) das situações examinadas, o que pode ser considerada uma baixa frequência. Em 19 (54%) das 35 vezes em que a Lei foi válida, houve desequilíbrio nos gastos públicos com acréscimo de endividamento na unidade da federação estudada. Corroboram para esse resultado a análise de correlação e a não significância do parâmetro de estimação do modelo de painel. Constatou-se que houve desequilíbrio nos gastos públicos com acréscimo de endividamento na unidade da federação estudada.
Originalidade: O artigo analisa o comportamento das finanças públicas, no tocante à Lei de Wagner, nas unidades federativas do Brasil, objeto de estudo que não fora identificado nos trabalhos anteriores consultados.
Contribuições teóricas e práticas: O estudo traz evidências empíricas que a Lei de Wagner não se mostrou associada ao descumprimento do limite fiscal de endividamento. Os resultados evidenciam a importância de acompanhar a evolução destes indicadores para evitar o comprometimento das finanças públicas.
Palavras-chaves: Gastos Públicos; Equilíbrio Fiscal; Dívida Consolidada Líquida
{"title":"A Lei de Wagner e o Endividamento nos Estados Brasileiros","authors":"Nayane Tomé de Holanda, Manuel Salgueiro Rodrigues Junior, George Alberto de Freitas","doi":"10.21118/apgs.v15i4.14985","DOIUrl":"https://doi.org/10.21118/apgs.v15i4.14985","url":null,"abstract":"RESUMO
 Objetivo da Pesquisa: O objetivo deste trabalho é verificar a validade da Lei de Wagner nos estados brasileiros e observar a evolução do endividamento nesses casos.
 Enquadramento teórico: Nas finanças públicas, estudos analisam o equilíbrio orçamentário e a perspectiva dos gestores na arrecadação de receitas e execução de despesas. Nessa esteira, a Lei de Wagner considera que a ampliação da renda de um país leva ao crescimento das despesas do governo.
 Metodologia: Foi calculada a elasticidade, relacionando despesa, PIB e população para o período de 2002 a 2021. Analisou-se ainda a evolução do endividamento nas unidades da federação brasileira, bem como os fatores determinantes desse endividamento por meio de modelo de painel.
 Resultados: A Lei de Wagner foi válida em 35 (14%) das situações examinadas, o que pode ser considerada uma baixa frequência. Em 19 (54%) das 35 vezes em que a Lei foi válida, houve desequilíbrio nos gastos públicos com acréscimo de endividamento na unidade da federação estudada. Corroboram para esse resultado a análise de correlação e a não significância do parâmetro de estimação do modelo de painel. Constatou-se que houve desequilíbrio nos gastos públicos com acréscimo de endividamento na unidade da federação estudada.
 Originalidade: O artigo analisa o comportamento das finanças públicas, no tocante à Lei de Wagner, nas unidades federativas do Brasil, objeto de estudo que não fora identificado nos trabalhos anteriores consultados.
 Contribuições teóricas e práticas: O estudo traz evidências empíricas que a Lei de Wagner não se mostrou associada ao descumprimento do limite fiscal de endividamento. Os resultados evidenciam a importância de acompanhar a evolução destes indicadores para evitar o comprometimento das finanças públicas.
 Palavras-chaves: Gastos Públicos; Equilíbrio Fiscal; Dívida Consolidada Líquida","PeriodicalId":42150,"journal":{"name":"Administracao Publica e Gestao Social","volume":"28 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135549170","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-10-04DOI: 10.21118/apgs.v15i4.14556
Pamella Thaís Magalhães Ferreira, Jussara Jéssica Pereira, Flávia Luciana Naves
Objetivo da pesquisa: Compreender como a representação dos atores sociais no Termo de Transação e Ajustamento de Conduta (TTAC) do caso do rompimento da barragem de Samarco, em 2015, interfere no enfrentamento desse crime corporativo e influencia a ocorrência de outros similares.
Enquadramento teórico: O rompimento da barragem da Samarco é caracterizado como um crime corporativo (Medeiros; Silveira; Oliveira, 2018), assim, esse é o nosso principal enquadramento teórico. Ao mesmo tempo, num contexto tão conflituoso, o discurso tem papel central, por isso, utilizamos como referencial teórico e metodológico a Análise Crítica do Discurso de Norman Fairclough.
Metodologia: O presente trabalho utilizou como técnicas de coleta de informações a pesquisa bibliográfica e documental. As análises foram dadas a partir da Análise Crítica do Discurso do TTAC, abordando especificamente a representação dos atores sociais no referido documento.
Resultados: A representação dos atores sociais no TTAC legitima e sobrepõe os interesses da corporação aos interesses sociais, apaga as vítimas de seu lócus discursivo, levando a continuidade do domínio corporativo sobre o caso. Assim, a representação dos atores sociais no TTAC perpetua os fatores sociais que dão permissividade à ocorrência dos crimes corporativos.
Originalidade: Estudos sobre crimes corporativos tem enfatizado os efeitos negativos das ações corporativas. Contudo, observa-se um menor engajamento da literatura sobre os processos discursivos que envolvem os contextos desses crimes. Dessa forma, este artigo contribui com a elucidação desses processos discursivos, pois, o discurso corporativo de enfrentamento da crise ou instabilidade é parte de um processo de gerenciamento das impressões sobre a corporação, para criar e manter recursos de poder (Medeiros; Silveira; Oliveira, 2018)
Contribuições teóricas e práticas: Ao analisar o discurso como uma prática social contribui com a elucidação de estratégias utilizadas pelas corporações diante de um crime corporativo para manter seu poder hegemônico e ideológico na sociedade.
{"title":"Representação de Atores Sociais nos desdobramentos de um Crime Corporativo","authors":"Pamella Thaís Magalhães Ferreira, Jussara Jéssica Pereira, Flávia Luciana Naves","doi":"10.21118/apgs.v15i4.14556","DOIUrl":"https://doi.org/10.21118/apgs.v15i4.14556","url":null,"abstract":"Objetivo da pesquisa: Compreender como a representação dos atores sociais no Termo de Transação e Ajustamento de Conduta (TTAC) do caso do rompimento da barragem de Samarco, em 2015, interfere no enfrentamento desse crime corporativo e influencia a ocorrência de outros similares.
 Enquadramento teórico: O rompimento da barragem da Samarco é caracterizado como um crime corporativo (Medeiros; Silveira; Oliveira, 2018), assim, esse é o nosso principal enquadramento teórico. Ao mesmo tempo, num contexto tão conflituoso, o discurso tem papel central, por isso, utilizamos como referencial teórico e metodológico a Análise Crítica do Discurso de Norman Fairclough.
 Metodologia: O presente trabalho utilizou como técnicas de coleta de informações a pesquisa bibliográfica e documental. As análises foram dadas a partir da Análise Crítica do Discurso do TTAC, abordando especificamente a representação dos atores sociais no referido documento.
 Resultados: A representação dos atores sociais no TTAC legitima e sobrepõe os interesses da corporação aos interesses sociais, apaga as vítimas de seu lócus discursivo, levando a continuidade do domínio corporativo sobre o caso. Assim, a representação dos atores sociais no TTAC perpetua os fatores sociais que dão permissividade à ocorrência dos crimes corporativos.
 Originalidade: Estudos sobre crimes corporativos tem enfatizado os efeitos negativos das ações corporativas. Contudo, observa-se um menor engajamento da literatura sobre os processos discursivos que envolvem os contextos desses crimes. Dessa forma, este artigo contribui com a elucidação desses processos discursivos, pois, o discurso corporativo de enfrentamento da crise ou instabilidade é parte de um processo de gerenciamento das impressões sobre a corporação, para criar e manter recursos de poder (Medeiros; Silveira; Oliveira, 2018)
 Contribuições teóricas e práticas: Ao analisar o discurso como uma prática social contribui com a elucidação de estratégias utilizadas pelas corporações diante de um crime corporativo para manter seu poder hegemônico e ideológico na sociedade.","PeriodicalId":42150,"journal":{"name":"Administracao Publica e Gestao Social","volume":"15 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135644110","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-10-04DOI: 10.21118/apgs.v15i4.14428
Marcel Sigrist Somenzari, Mario Sacomano Neto, Gilberto Miller Devós Ganga, Fabiane Letícia Lizarelli
Research objective: Leadership and culture are critical dimensions to understanding organizational dynamics. This article analyses the effect of leadership on organizational culture at the National Institute of Social Security in Brazil. The study also identifies the predominant types of leadership through the Multifactor Leadership Questionnaire and the type of organizational culture through the Competing Values Framework.Theoretical framework: Models of leadership and organizational culture widely used in the international literature support the article. The Multifactor Leadership Questionnaire is a model composed of constructs about leadership styles and leadership outcomes. The Competing Values Framework is a model that provides a classification of corporate culture and values.Methodology: This study is based on the survey as a research method. Data collection includes 153 professionals from the National Institute of Social Security. For data processing, descriptive and exploratory analyzes were performed. Structural equation modelling and partial least squares estimation were also used in the research method.Results: The results reveal that leadership influences culture through a positive effect relationship with statistical significance. The results also show the predominance of the transformational leadership style and the clan culture in the case studied.Originality: The article originally contributed by exploring the relationship between forms of leadership and organizational culture in a public organization. The study uses new constructs for the national literature by incorporating the models of the Multifactor Leadership Questionnaire and Competing Values Framework.Theoretical and practical contributions: The article contributes to the advancement of theory in Public Administration by showing the influence of forms of leadership on organizational culture. The study also has practical and managerial implications as it indicates how forms of leadership should be developed to create collective identities. Keywords: Leadership, Organizational culture, Structural Equations, Public administration, Non-profit organization.
{"title":"The Effects of Leadership on the Organizational Culture: The Case of the National Institute of Social Security","authors":"Marcel Sigrist Somenzari, Mario Sacomano Neto, Gilberto Miller Devós Ganga, Fabiane Letícia Lizarelli","doi":"10.21118/apgs.v15i4.14428","DOIUrl":"https://doi.org/10.21118/apgs.v15i4.14428","url":null,"abstract":"Research objective: Leadership and culture are critical dimensions to understanding organizational dynamics. This article analyses the effect of leadership on organizational culture at the National Institute of Social Security in Brazil. The study also identifies the predominant types of leadership through the Multifactor Leadership Questionnaire and the type of organizational culture through the Competing Values Framework.Theoretical framework: Models of leadership and organizational culture widely used in the international literature support the article. The Multifactor Leadership Questionnaire is a model composed of constructs about leadership styles and leadership outcomes. The Competing Values Framework is a model that provides a classification of corporate culture and values.Methodology: This study is based on the survey as a research method. Data collection includes 153 professionals from the National Institute of Social Security. For data processing, descriptive and exploratory analyzes were performed. Structural equation modelling and partial least squares estimation were also used in the research method.Results: The results reveal that leadership influences culture through a positive effect relationship with statistical significance. The results also show the predominance of the transformational leadership style and the clan culture in the case studied.Originality: The article originally contributed by exploring the relationship between forms of leadership and organizational culture in a public organization. The study uses new constructs for the national literature by incorporating the models of the Multifactor Leadership Questionnaire and Competing Values Framework.Theoretical and practical contributions: The article contributes to the advancement of theory in Public Administration by showing the influence of forms of leadership on organizational culture. The study also has practical and managerial implications as it indicates how forms of leadership should be developed to create collective identities. Keywords: Leadership, Organizational culture, Structural Equations, Public administration, Non-profit organization.","PeriodicalId":42150,"journal":{"name":"Administracao Publica e Gestao Social","volume":"11 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135644251","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-10-04DOI: 10.21118/apgs.v15i4.14655
Joao Guilherme Rocha Machado, Andréa Martini Pineda
Objetivo da pesquisa: Interpretar os discursos presentes na formulação do I Plano Nacional de Desenvolvimento (I PND), a partir das escolhas linguísticas feitas pelo governo militar vigente à época.
Enquadramento teórico: A base teórica para o artigo está ancorada na Virada Argumentativa e na Análise do Discurso.
Metodologia: É realizada uma triangulação entre a Análise do Discurso Francesa e a Análise Crítica do Discurso, nas perspectivas de Michel Pêcheux e Norman Fairclough, respectivamente, para examinar o I PND.
Resultados: O Plano buscou construir o ideário de um “modelo brasileiro de desenvolvimento”, que beneficiaria de forma equilibrada toda a população brasileira. Identificamos a presença de silêncios (não-ditos) no texto do I PND como o contexto não democrático que o Brasil vivia, a não participação dos cidadãos como sujeitos ativos do desenvolvimento nacional e a escolha linguística por vocábulos como Revolução, democracia e índole brasileira. A partir da Formação Ideológica-Discursiva (FID) presente à época, o discurso do I PND reproduziu a dominação da grande burguesia nacional sobre os trabalhadores e do regime militar sobre os grupos opositores, por meio de um texto ideologicamente construído. Ao apresentar-se de forma “naturalizada” como o único modelo brasileiro de desenvolvimento, silencia os rastros do processo de dominação.
Originalidade: O I PND costuma ser analisado sob uma perspectiva de Economia. O presente artigo buscou um novo olhar, partindo do campo de políticas públicas, ancorado na Virada Argumentativa e na Análise do Discurso para examinar o Plano, com o mesmo rigor e validade acadêmica.
Contribuições teóricas e práticas: A principal contribuição do trabalho é mostrar como um plano de desenvolvimento econômico, costumeiramente apresentado como técnico e neutro, é atravessado por aspectos discursivos. A Virada Argumentativa, e mais especificamente a Análise do Discurso - usualmente utilizados para analisar políticas sociais – aqui são utilizadas para examinar políticas públicas econômicas.
{"title":"Sobre Silêncios e Naturalizações: Uma Análise Crítica do Discurso da Formulação do I Plano Nacional de Desenvolvimento (I PND) (1972-1974)","authors":"Joao Guilherme Rocha Machado, Andréa Martini Pineda","doi":"10.21118/apgs.v15i4.14655","DOIUrl":"https://doi.org/10.21118/apgs.v15i4.14655","url":null,"abstract":"Objetivo da pesquisa: Interpretar os discursos presentes na formulação do I Plano Nacional de Desenvolvimento (I PND), a partir das escolhas linguísticas feitas pelo governo militar vigente à época.
 Enquadramento teórico: A base teórica para o artigo está ancorada na Virada Argumentativa e na Análise do Discurso.
 Metodologia: É realizada uma triangulação entre a Análise do Discurso Francesa e a Análise Crítica do Discurso, nas perspectivas de Michel Pêcheux e Norman Fairclough, respectivamente, para examinar o I PND.
 Resultados: O Plano buscou construir o ideário de um “modelo brasileiro de desenvolvimento”, que beneficiaria de forma equilibrada toda a população brasileira. Identificamos a presença de silêncios (não-ditos) no texto do I PND como o contexto não democrático que o Brasil vivia, a não participação dos cidadãos como sujeitos ativos do desenvolvimento nacional e a escolha linguística por vocábulos como Revolução, democracia e índole brasileira. A partir da Formação Ideológica-Discursiva (FID) presente à época, o discurso do I PND reproduziu a dominação da grande burguesia nacional sobre os trabalhadores e do regime militar sobre os grupos opositores, por meio de um texto ideologicamente construído. Ao apresentar-se de forma “naturalizada” como o único modelo brasileiro de desenvolvimento, silencia os rastros do processo de dominação.
 Originalidade: O I PND costuma ser analisado sob uma perspectiva de Economia. O presente artigo buscou um novo olhar, partindo do campo de políticas públicas, ancorado na Virada Argumentativa e na Análise do Discurso para examinar o Plano, com o mesmo rigor e validade acadêmica.
 Contribuições teóricas e práticas: A principal contribuição do trabalho é mostrar como um plano de desenvolvimento econômico, costumeiramente apresentado como técnico e neutro, é atravessado por aspectos discursivos. A Virada Argumentativa, e mais especificamente a Análise do Discurso - usualmente utilizados para analisar políticas sociais – aqui são utilizadas para examinar políticas públicas econômicas.","PeriodicalId":42150,"journal":{"name":"Administracao Publica e Gestao Social","volume":"99 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135644258","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-10-04DOI: 10.21118/apgs.v15i4.15029
Duanne Emanuel Leal Guimarães, Raimunda Macilena Da Silva de Oliveira, Luiz Henrique Figueira Marquezan, Rosimeire Pimentel Gonzaga
Resumo:
Objetivo da pesquisa: Analisar como a estrutura divisionalizada de uma Autarquia Pública Federal motiva ou inibe a institucionalização de um Sistema de Informação Gerencial Financeiro (SIGF), sob o enfoque da New Institutional Sociology (NIS).
Enquadramento teórico: A Teoria Institucional, analisada sob perspectiva da New Institutional Sociology – NIS, incorporou o modelo de Tolbert e Zucker (2006) como lente de análise dos fatores motivadores e inibidores da institucionalização do SIGF.
Metodologia: A pesquisa caracteriza-se como descritiva, com abordagem qualitativa, e foi realizada por meio de estudo de caso.
Resultados: A estrutura divisional foi compreendida como um dos aspectos internos que motivaram a fase da habitualização do SIGF, pela necessidade de padronização, de modo a facilitar a aferição do desempenho dessas unidades. No Estágio da Semi-institucionalização, os resultados indicaram que as características das unidades e gestores divisionais atuaram ora como motivadora e ora inibidora da institucionalização. No Estágio da Total institucionalização, não se percebeu influência das características da estrutura divisionalizada, senão aquela indireta e derivada das fases da habitualização e objetificação, que permitiu ao SIGF avançar na fase de sedimentação.
Originalidade: Há uma compreensão incipiente da institucionalização de SIG em certos ambientes institucionais. Pesquisas anteriores voltadas ao setor público não analisaram a interlocução entre divisionalização e institucionalização de SIG.
Contribuições teóricas e práticas: Os resultados podem contribuir com a literatura no sentido de apresentar como um ambiente divisionalizado se reflete na institucionalização de SIG no setor público. Identificar potenciais elementos que motivam ou inibem a institucionalização de um SIG no contexto de unidades divisionais podem resultar em SIG projetados adequadamente a essa realidade, que contribuem para uma maior racionalização dos recursos públicos, e favorecem a otimização dos benefícios propostos pelo sistema, haja vista o reforço de sua utilidade para o alcance dos objetivos institucionais.
Palavras-chave: Institucionalização, Divisionalização, Fatores Motivadores e Inibidores.
{"title":"Divisionalização na Administração Pública e seus Reflexos na Institucionalização de um Sistema de Informação Gerencial Financeiro","authors":"Duanne Emanuel Leal Guimarães, Raimunda Macilena Da Silva de Oliveira, Luiz Henrique Figueira Marquezan, Rosimeire Pimentel Gonzaga","doi":"10.21118/apgs.v15i4.15029","DOIUrl":"https://doi.org/10.21118/apgs.v15i4.15029","url":null,"abstract":"Resumo:
 Objetivo da pesquisa: Analisar como a estrutura divisionalizada de uma Autarquia Pública Federal motiva ou inibe a institucionalização de um Sistema de Informação Gerencial Financeiro (SIGF), sob o enfoque da New Institutional Sociology (NIS).
 Enquadramento teórico: A Teoria Institucional, analisada sob perspectiva da New Institutional Sociology – NIS, incorporou o modelo de Tolbert e Zucker (2006) como lente de análise dos fatores motivadores e inibidores da institucionalização do SIGF.
 Metodologia: A pesquisa caracteriza-se como descritiva, com abordagem qualitativa, e foi realizada por meio de estudo de caso.
 Resultados: A estrutura divisional foi compreendida como um dos aspectos internos que motivaram a fase da habitualização do SIGF, pela necessidade de padronização, de modo a facilitar a aferição do desempenho dessas unidades. No Estágio da Semi-institucionalização, os resultados indicaram que as características das unidades e gestores divisionais atuaram ora como motivadora e ora inibidora da institucionalização. No Estágio da Total institucionalização, não se percebeu influência das características da estrutura divisionalizada, senão aquela indireta e derivada das fases da habitualização e objetificação, que permitiu ao SIGF avançar na fase de sedimentação.
 Originalidade: Há uma compreensão incipiente da institucionalização de SIG em certos ambientes institucionais. Pesquisas anteriores voltadas ao setor público não analisaram a interlocução entre divisionalização e institucionalização de SIG.
 Contribuições teóricas e práticas: Os resultados podem contribuir com a literatura no sentido de apresentar como um ambiente divisionalizado se reflete na institucionalização de SIG no setor público. Identificar potenciais elementos que motivam ou inibem a institucionalização de um SIG no contexto de unidades divisionais podem resultar em SIG projetados adequadamente a essa realidade, que contribuem para uma maior racionalização dos recursos públicos, e favorecem a otimização dos benefícios propostos pelo sistema, haja vista o reforço de sua utilidade para o alcance dos objetivos institucionais.
 Palavras-chave: Institucionalização, Divisionalização, Fatores Motivadores e Inibidores.","PeriodicalId":42150,"journal":{"name":"Administracao Publica e Gestao Social","volume":"68 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135643971","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-10-04DOI: 10.21118/apgs.v15i4.15117
Eliseu Nogueira, Oderlene Vieira de Oliveira
Definiu-se como objetivo examinar a influência das políticas públicas fiscais, ancoradas no sistema jurídico nacional, com a inovação tecnológica empresarial. O modelo conceitual escolhido para esta pesquisa baseia-se na teoria neo-shumpeteriana, em particular, a abordagem evolucionista, abordagem essa que busca caracterizar o processo inovador a partir dos processos de busca e seleção de inovações. Para tanto, utilizou-se como metodologia a abordagem qualitativa, sendo realizada pesquisa do tipo descritiva e documental. Dessa forma, teve-se como foco as principais leis brasileiras de fomento à inovação tecnológica, salientando-se seus pontos positivos e negativos e realizou-se entrevistas com profissionais envolvidos no ensino e pesquisa concernentes à inovação tecnológica e incentivos fiscais a ela relacionados. Dentre os achados, verificou-se que os incentivos fiscais tiveram pouca influência na baixa taxa de inovação observada; verificou-se também que a Lei do Bem tem se mostrado uma importante aliada na promoção das políticas fiscais no Brasil. Assim, concluiu-se que, embora o país tenha demorado no sentido de estimular a inovação tecnológica, está no caminho certo, no que tange ao setor público, em disponibilizar meios, como os incentivos fiscais, para se conseguir tal objetivo. A consciência despertada para esse tema é a despeito do seu caráter de bem intangível, um ativo muito valioso.
{"title":"Inovação Tecnológica Empresarial e Políticas Públicas Fiscais no Brasil","authors":"Eliseu Nogueira, Oderlene Vieira de Oliveira","doi":"10.21118/apgs.v15i4.15117","DOIUrl":"https://doi.org/10.21118/apgs.v15i4.15117","url":null,"abstract":"Definiu-se como objetivo examinar a influência das políticas públicas fiscais, ancoradas no sistema jurídico nacional, com a inovação tecnológica empresarial. O modelo conceitual escolhido para esta pesquisa baseia-se na teoria neo-shumpeteriana, em particular, a abordagem evolucionista, abordagem essa que busca caracterizar o processo inovador a partir dos processos de busca e seleção de inovações. Para tanto, utilizou-se como metodologia a abordagem qualitativa, sendo realizada pesquisa do tipo descritiva e documental. Dessa forma, teve-se como foco as principais leis brasileiras de fomento à inovação tecnológica, salientando-se seus pontos positivos e negativos e realizou-se entrevistas com profissionais envolvidos no ensino e pesquisa concernentes à inovação tecnológica e incentivos fiscais a ela relacionados. Dentre os achados, verificou-se que os incentivos fiscais tiveram pouca influência na baixa taxa de inovação observada; verificou-se também que a Lei do Bem tem se mostrado uma importante aliada na promoção das políticas fiscais no Brasil. Assim, concluiu-se que, embora o país tenha demorado no sentido de estimular a inovação tecnológica, está no caminho certo, no que tange ao setor público, em disponibilizar meios, como os incentivos fiscais, para se conseguir tal objetivo. A consciência despertada para esse tema é a despeito do seu caráter de bem intangível, um ativo muito valioso.","PeriodicalId":42150,"journal":{"name":"Administracao Publica e Gestao Social","volume":"203 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135644247","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-10-04DOI: 10.21118/apgs.v15i4.15140
Samuel Okafor
Sexual harassment across public institutions in some developing nations is more lenient on the sexual harassment myths supported by patriarchal structures. Although sexual harassment myths as a problem has attracted many attentions from the researching community so far, it is yet to be unravelled in some developing nations in connection with social justice and sustainable development. Sexual harassment myths as tools of social injustice are perpetuated by the patriarchal structure and false collective conscience among the youth in educational institutions. This has over the years, entrenched sexual violence against women in the everyday interactions among the youth and the general population in the developing world. In order to understand the prevalence and developmental consequences of sexual harassment myths, the present study focused on the college students (a group that may be expected to be more progressive in its thinking about sexuality and gender differences/relations than the general population), involving 1716 students (17+) of 44 higher institutions of learning in southeast Nigeria. While the study was guided by Structuration/Collective conscience models, survey design with questionnaire instrument was applied to manage the study and data collection procedure. Appropriate statistics were applied to check the relationship of the substantive variables to the study. From the findings, there is a prevalence of acceptance of sexual harassment myths (72.3%/55.6%) among the students; sexual harassment myths1&2 explained about 98%/94% variance of consciousness towards social justice against sexual harassment; predictors of gendered attitude towards sexual harassment myths acceptance are gender, age, source of sex education and perceived institutional sexual harassment policy,while the predicting factors to consciousness towards social justice against sexual harassment included age, religious affiliation, type of secondary school attended and source of sex education.
{"title":"Sexual Harassment Myths and Social Justice Perception among College Students in Southeast Nigeria: Implication to Gender-based Sexual Violence and Sustainable Development","authors":"Samuel Okafor","doi":"10.21118/apgs.v15i4.15140","DOIUrl":"https://doi.org/10.21118/apgs.v15i4.15140","url":null,"abstract":"Sexual harassment across public institutions in some developing nations is more lenient on the sexual harassment myths supported by patriarchal structures. Although sexual harassment myths as a problem has attracted many attentions from the researching community so far, it is yet to be unravelled in some developing nations in connection with social justice and sustainable development. Sexual harassment myths as tools of social injustice are perpetuated by the patriarchal structure and false collective conscience among the youth in educational institutions. This has over the years, entrenched sexual violence against women in the everyday interactions among the youth and the general population in the developing world. In order to understand the prevalence and developmental consequences of sexual harassment myths, the present study focused on the college students (a group that may be expected to be more progressive in its thinking about sexuality and gender differences/relations than the general population), involving 1716 students (17+) of 44 higher institutions of learning in southeast Nigeria. While the study was guided by Structuration/Collective conscience models, survey design with questionnaire instrument was applied to manage the study and data collection procedure. Appropriate statistics were applied to check the relationship of the substantive variables to the study. From the findings, there is a prevalence of acceptance of sexual harassment myths (72.3%/55.6%) among the students; sexual harassment myths1&2 explained about 98%/94% variance of consciousness towards social justice against sexual harassment; predictors of gendered attitude towards sexual harassment myths acceptance are gender, age, source of sex education and perceived institutional sexual harassment policy,while the predicting factors to consciousness towards social justice against sexual harassment included age, religious affiliation, type of secondary school attended and source of sex education.","PeriodicalId":42150,"journal":{"name":"Administracao Publica e Gestao Social","volume":"43 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135644253","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-10-04DOI: 10.21118/apgs.v15i4.14827
Waldemir Paulino Paschoiotto, Simone Sehnem, Eric David Cohen
Objetivo da pesquisa: Analisar a e-liderança no setor público, verificando a relação dos estilos de transformacional e transacional com variáveis importantes como a qualidade da comunicação, o comprometimento e o desempenho dos servidores públicos. Enquadramento teórico: A pesquisa utiliza como base teórica estudos sobre a e-liderança e os estilos transformacional e transacional, destacando os elementos determinantes desse fenômeno das equipes virtuais, especialmente a qualidade da comunicação e sua possível relação com comprometimento e desempenho. Metodologia: Trata-se de uma pesquisa quantitativa, desenvolvida por meio de levantamento com 158 servidores públicos de 3 instituições diferentes, das esferas federal e estadual: Tribunal de Contas da União (TCU), Agência Nacional de Transporte Aquaviário (Antaq) e Tribunal de Contas do Estado de Santa Catarina (TCE/SC). A análise empregou técnicas de estatística descritiva e modelagem de equações estruturais. Para medir os construtos da pesquisa, foram adotadas escalas utilizadas em outros estudos, cujos resultados demonstraram sua qualidade psicométrica. Resultados: Verificou-se que a qualidade da comunicação se relaciona positivamente com o comprometimento e exerce influência positiva na forma como as equipes enxergam a e-liderança, o que favorece o estilo de e-liderança transformacional. Os dois estilos de liderança exercem influência positiva no comprometimento. A relação entre comprometimento e desempenho não se mostrou significativa. Somente o estilo transformacional influenciou positivamente o desempenho dos servidores que trabalham em equipes virtuais. Originalidade: Este estudo se destaca por explorar uma temática inovadora relacionada à liderança de equipes virtuais no setor público e amplia a discussão sobre os fatores que podem colaborar com a missão dos e-líderes das instituições públicas. Contribuições teóricas e práticas: A presente pesquisa oferece contribuições para o campo da gestão pública pois fornece evidências empíricas que podem auxiliar os gestores públicos a delinear estratégias gerenciais e de educação corporativa, com enfoque na seleção e desenvolvimento de líderes mais aptos a apresentar resultados relevantes para a sociedade. Palavras-chave: E-liderança. Setor público. Qualidade da comunicação. Comprometimento. Desempenho.
{"title":"E-Liderança no Setor Público Brasileiro: A Influência da Qualidade da Comunicação no Comprometimento e Desempenho das Equipes","authors":"Waldemir Paulino Paschoiotto, Simone Sehnem, Eric David Cohen","doi":"10.21118/apgs.v15i4.14827","DOIUrl":"https://doi.org/10.21118/apgs.v15i4.14827","url":null,"abstract":"Objetivo da pesquisa: Analisar a e-liderança no setor público, verificando a relação dos estilos de transformacional e transacional com variáveis importantes como a qualidade da comunicação, o comprometimento e o desempenho dos servidores públicos. Enquadramento teórico: A pesquisa utiliza como base teórica estudos sobre a e-liderança e os estilos transformacional e transacional, destacando os elementos determinantes desse fenômeno das equipes virtuais, especialmente a qualidade da comunicação e sua possível relação com comprometimento e desempenho. Metodologia: Trata-se de uma pesquisa quantitativa, desenvolvida por meio de levantamento com 158 servidores públicos de 3 instituições diferentes, das esferas federal e estadual: Tribunal de Contas da União (TCU), Agência Nacional de Transporte Aquaviário (Antaq) e Tribunal de Contas do Estado de Santa Catarina (TCE/SC). A análise empregou técnicas de estatística descritiva e modelagem de equações estruturais. Para medir os construtos da pesquisa, foram adotadas escalas utilizadas em outros estudos, cujos resultados demonstraram sua qualidade psicométrica. Resultados: Verificou-se que a qualidade da comunicação se relaciona positivamente com o comprometimento e exerce influência positiva na forma como as equipes enxergam a e-liderança, o que favorece o estilo de e-liderança transformacional. Os dois estilos de liderança exercem influência positiva no comprometimento. A relação entre comprometimento e desempenho não se mostrou significativa. Somente o estilo transformacional influenciou positivamente o desempenho dos servidores que trabalham em equipes virtuais. Originalidade: Este estudo se destaca por explorar uma temática inovadora relacionada à liderança de equipes virtuais no setor público e amplia a discussão sobre os fatores que podem colaborar com a missão dos e-líderes das instituições públicas. Contribuições teóricas e práticas: A presente pesquisa oferece contribuições para o campo da gestão pública pois fornece evidências empíricas que podem auxiliar os gestores públicos a delinear estratégias gerenciais e de educação corporativa, com enfoque na seleção e desenvolvimento de líderes mais aptos a apresentar resultados relevantes para a sociedade. Palavras-chave: E-liderança. Setor público. Qualidade da comunicação. Comprometimento. Desempenho.","PeriodicalId":42150,"journal":{"name":"Administracao Publica e Gestao Social","volume":"2 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135549167","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-10-04DOI: 10.21118/apgs.v15i4.14948
Débora Desconsi Sutero, Vânia Medianeira Flores Costa, Vinícius Costa da Silva Zonatto
Objetivo da pesquisa: Analisar os efeitos do controle orçamentário rígido no empowerment psicológico e engajamento no trabalho, na perspectiva de gestores públicos com responsabilidade orçamentária nas IFES brasileiras.
Enquadramento teórico: O modelo teórico testa as relações diretas do controle orçamentário rídigo e as dimensões de impacto, competência, significado e autodeterminação do empowerment psicológico, e as dimensões de vigor, dedicação e absorção do engajamento no trabalho.
Metodologia: Pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa (MEE), foi operacionalizada mediante questionário aplicado a 253 gestores.
Resultados: Observou-se que o controle orçamentário rígido influencia de maneira distinta tais variáveis. Promove o impacto e a competência dos gestores, bem como seu engajamento no trabalho. Contudo, não é capaz de influenciar as dimensões de significado e autodeterminação do empoderamento. Estes gestores identificam sua influência no trabalho, mediante o impacto que a função orçamentária apresenta na gestão das IFES. Altos níveis de conhecimento nas rotinas e processos orçamentários também foram identificados, inferindo-se que as habilidades da gestão são suficientes para a realização das tarefas, mesmo frente às restrições orçamentárias. Por outro lado, a baixa autonomia e participação orçamentária limitada, reduzem o significado e a autodeterminação no trabalho, prejudicando o planejamento dos gestores na execução orçamentária, além de reduzir o empoderamento. Conclui-se que o vínculo com o controle orçamentário das Instituições torna os indivíduos mais envolvidos e comprometidos no trabalho.
Originalidade: A pesquisa inova ao analisar os efeitos das características do controle orçamentário rígido no empoderamento psicológico e no engajamento no trabalho, suprindo esta lacuna de pesquisa no contexto analisado.
Contribuições teóricas e práticas: Denota-se os efeitos das características da configuração orçamentária e seus reflexos consequentes em importantes aspectos cognitivos e comportamentais dos indivíduos no trabalho, apresentando avanços na literatura e contribuindo com as organizações ao conhecer fatores que motivam ou inibem a realização das tarefas de gestores com responsbilidade orçamentária.
{"title":"Efeitos do Controle Orçamentário Rígido no Empowerment Psicológico e Engajamento nas IFES do Brasil","authors":"Débora Desconsi Sutero, Vânia Medianeira Flores Costa, Vinícius Costa da Silva Zonatto","doi":"10.21118/apgs.v15i4.14948","DOIUrl":"https://doi.org/10.21118/apgs.v15i4.14948","url":null,"abstract":"Objetivo da pesquisa: Analisar os efeitos do controle orçamentário rígido no empowerment psicológico e engajamento no trabalho, na perspectiva de gestores públicos com responsabilidade orçamentária nas IFES brasileiras.
 Enquadramento teórico: O modelo teórico testa as relações diretas do controle orçamentário rídigo e as dimensões de impacto, competência, significado e autodeterminação do empowerment psicológico, e as dimensões de vigor, dedicação e absorção do engajamento no trabalho.
 Metodologia: Pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa (MEE), foi operacionalizada mediante questionário aplicado a 253 gestores.
 Resultados: Observou-se que o controle orçamentário rígido influencia de maneira distinta tais variáveis. Promove o impacto e a competência dos gestores, bem como seu engajamento no trabalho. Contudo, não é capaz de influenciar as dimensões de significado e autodeterminação do empoderamento. Estes gestores identificam sua influência no trabalho, mediante o impacto que a função orçamentária apresenta na gestão das IFES. Altos níveis de conhecimento nas rotinas e processos orçamentários também foram identificados, inferindo-se que as habilidades da gestão são suficientes para a realização das tarefas, mesmo frente às restrições orçamentárias. Por outro lado, a baixa autonomia e participação orçamentária limitada, reduzem o significado e a autodeterminação no trabalho, prejudicando o planejamento dos gestores na execução orçamentária, além de reduzir o empoderamento. Conclui-se que o vínculo com o controle orçamentário das Instituições torna os indivíduos mais envolvidos e comprometidos no trabalho.
 Originalidade: A pesquisa inova ao analisar os efeitos das características do controle orçamentário rígido no empoderamento psicológico e no engajamento no trabalho, suprindo esta lacuna de pesquisa no contexto analisado.
 Contribuições teóricas e práticas: Denota-se os efeitos das características da configuração orçamentária e seus reflexos consequentes em importantes aspectos cognitivos e comportamentais dos indivíduos no trabalho, apresentando avanços na literatura e contribuindo com as organizações ao conhecer fatores que motivam ou inibem a realização das tarefas de gestores com responsbilidade orçamentária.","PeriodicalId":42150,"journal":{"name":"Administracao Publica e Gestao Social","volume":"182 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-10-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135549169","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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