首页 > 最新文献

Organizatsionnaya Psikologiya最新文献

英文 中文
Проактивное рабочее поведение: концепции и направления исследований 积极工作行为:研究的概念和方向
IF 0.2 Q4 PSYCHOLOGY, APPLIED Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.17323/2312-5942-2022-12-1-92-127
Ольга Ильина, Николай Лепехин, Сергей Маничев
Цель. В статье представлен краткий обзор основных теорий и форм проактивного рабочего поведения, изучаемых в организационной психологии за последние пять лет. Метод. Для теоретического анализа были отобраны более 100 статей, входящих в ядро базы данных Web of Science, имеющих наибольший индекс цитирования, а также отечественные исследования, представленые в РИНЦ. Поисковой запрос включал в себя термин «proactive behavior». Основываясь на отобранных литературных источниках, были определены, во-первых, предметное содержание основных направлений исследований проактивного поведения: изучение ресурсов проактивности (personal initiative), теория проактивной мотивации, стратегий изменения работы (job crafting), во-вторых, формы проактивного поведения (проактивное речевое поведение, поиск ресурсов, проактивная помощь), в-третьих, описано проактивное поведение в различных сферах деятельности (безопасность, обслуживание клиентов, социализация персонала, развитие карьеры, профессионального здоровья). Результаты. На основе анализа предложены возможные перспективы будущих исследований для определения релевантных предикторов проактивного поведения в организации. 1. Установление наиболее корректных причинно-следственных связей в динамике проактивного поведения. 2. Анализ соответствия различных форм проактивного поведения реалиям разных этнических культур. 3. Изучение особенностей проактивного поведения в условиях удаленной работы. 4. Обучение и развитие персонала с целью оптимизации проявления проактивного поведения. 5. Оценка рисков и негативных последствий проактивного рабочего поведения. 6. Многоуровневый анализ проактивного поведения (на индивидуальном, командном и организационном). 7. Проактивное поведение в контексте организационной устойчивости.
目标。这篇文章简要介绍了过去五年组织心理学中研究的基本理论和积极工作行为的形式。方法。为了进行理论分析,已经收集了100多篇文章,进入了科学数据库的核心,引用指数最高,以及在rhc提交的国内研究。搜索请求包括“proactive behavior”一词。根据选定的文学资料,首先确定了积极行为研究的主要方向的实质性内容:亲活动资源研究、积极激励理论、工作改变策略(工作策略)、第二种是积极行为的形式(积极的语言行为、资源搜索、积极的帮助),第三种描述了各种活动的积极行为(安全和客户服务、人员社会化、职业健康发展)。结果。分析为未来的研究提供了可能的前景,以确定本组织中相关行为的预览者。1. 在积极行为动力学中建立最正确的因果关系。2. 分析不同形式的积极行为与不同民族文化现实的一致。3. 研究远程操作中主动行为的特征。4. 培训和培训人员,以优化积极行为的表现。5. 积极工作行为的风险评估和负面影响。6. 多层次的行为分析(个人、命令和组织)。7. 在组织可持续性的背景下积极行动。
{"title":"Проактивное рабочее поведение: концепции и направления исследований","authors":"Ольга Ильина, Николай Лепехин, Сергей Маничев","doi":"10.17323/2312-5942-2022-12-1-92-127","DOIUrl":"https://doi.org/10.17323/2312-5942-2022-12-1-92-127","url":null,"abstract":"Цель. В статье представлен краткий обзор основных теорий и форм проактивного рабочего поведения, изучаемых в организационной психологии за последние пять лет. Метод. Для теоретического анализа были отобраны более 100 статей, входящих в ядро базы данных Web of Science, имеющих наибольший индекс цитирования, а также отечественные исследования, представленые в РИНЦ. Поисковой запрос включал в себя термин «proactive behavior». Основываясь на отобранных литературных источниках, были определены, во-первых, предметное содержание основных направлений исследований проактивного поведения: изучение ресурсов проактивности (personal initiative), теория проактивной мотивации, стратегий изменения работы (job crafting), во-вторых, формы проактивного поведения (проактивное речевое поведение, поиск ресурсов, проактивная помощь), в-третьих, описано проактивное поведение в различных сферах деятельности (безопасность, обслуживание клиентов, социализация персонала, развитие карьеры, профессионального здоровья). Результаты. На основе анализа предложены возможные перспективы будущих исследований для определения релевантных предикторов проактивного поведения в организации. 1. Установление наиболее корректных причинно-следственных связей в динамике проактивного поведения. 2. Анализ соответствия различных форм проактивного поведения реалиям разных этнических культур. 3. Изучение особенностей проактивного поведения в условиях удаленной работы. 4. Обучение и развитие персонала с целью оптимизации проявления проактивного поведения. 5. Оценка рисков и негативных последствий проактивного рабочего поведения. 6. Многоуровневый анализ проактивного поведения (на индивидуальном, командном и организационном). 7. Проактивное поведение в контексте организационной устойчивости.","PeriodicalId":42215,"journal":{"name":"Organizatsionnaya Psikologiya","volume":"09 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67921187","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 1
Employee engagement: systematization of approaches to the definition and measurement 员工敬业度:定义和测量方法的系统化
IF 0.2 Q4 PSYCHOLOGY, APPLIED Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.17323/2312-5942-2022-12-3-110-137
Veronica Kabalina, A. Makarova
The popularity of the concept of employee engagement in the scientific community hasgrown significantly over the past few decades, many large companies have implemented it in practice, conducting regular engagement surveys. However, there is still no common understanding of the essence of this phenomenon, what it consists of, what factors influence its formation and how to measureit. Purpose. The purpose of the article is to systematize the approaches to defining and measuring employee engagement, proposed in scientific and professional publications, as well as to discuss methodological challenges and prospects in connection with the transformation of the context of work. Method. The first part of the article examines the most famous scientific approaches to the definition of engagement at work and related constructs, factors, and models of involvement, including appliedones, used by consulting companies. The second part focuses on the measurement of engagement. The third part discusses the new challenges facing employee engagement researchers and practitioners in the face of changing working conditions, most notably the wide spread use of digital technology and remote working accelerated by COVID-19 pandemic. The article is based on a review of scientific andprofessional literature and contains several elements of novelty. Findings. For the first time, a detailedanalysis of the main theoretical approaches to interpreting and measuring the “employee engagement” construct presented in foreign and domestic literature was carried out; the characteristics of the employee engagement models of consulting companies, which are used by practitioners in the field of organizational psychology, and human resource management, are given; the challenges in the field of conceptualization and methodology for measuring the employee engagement in the new conditions of doing business and organizing work were described. Value of results. The scientific significance of the article lies in the systematization of various areas of theoretical and empirical studies in foreign and domestic literature on employee engagement. HR managers can get from the article valuablein formation about the specific approaches of consulting companies involved in conducting employee engagement surveys, which can be used to interpret their results, and to design their own engagement surveys taking into account the company’s characteristics.
在过去的几十年里,员工敬业度的概念在科学界的普及程度显著提高,许多大公司都在实践中实施了这一概念,定期进行敬业度调查。然而,对于这一现象的本质、它的组成、影响它形成的因素以及如何衡量它,人们仍然没有一个共同的认识。目的。本文的目的是将科学和专业出版物中提出的定义和衡量员工敬业度的方法系统化,并讨论与工作环境转变相关的方法论挑战和前景。方法。本文的第一部分考察了最著名的科学方法来定义工作投入,以及相关的投入结构、因素和模型,包括咨询公司使用的应用方法。第二部分侧重于粘性的测量。第三部分讨论了面对不断变化的工作条件,员工敬业度研究人员和从业者面临的新挑战,最值得注意的是数字技术的广泛使用和COVID-19大流行加速的远程工作。这篇文章是基于对科学和专业文献的回顾,包含了一些新颖的元素。发现。本文首次对国内外文献中解释和测量“员工敬业度”结构的主要理论方法进行了详细分析;给出了组织心理学和人力资源管理领域从业者所使用的咨询公司员工敬业度模型的特点;描述了在新条件下衡量员工敬业度的概念化和方法论方面的挑战。结果的价值。本文的科学意义在于梳理了国内外关于员工敬业度的理论和实证研究的各个领域。人力资源经理可以从文章中获得有关咨询公司参与进行员工敬业度调查的具体方法的有价值的信息,这些信息可以用来解释他们的结果,并设计他们自己的敬业度调查,考虑到公司的特点。
{"title":"Employee engagement: systematization of approaches to the definition and measurement","authors":"Veronica Kabalina, A. Makarova","doi":"10.17323/2312-5942-2022-12-3-110-137","DOIUrl":"https://doi.org/10.17323/2312-5942-2022-12-3-110-137","url":null,"abstract":"The popularity of the concept of employee engagement in the scientific community hasgrown significantly over the past few decades, many large companies have implemented it in practice, conducting regular engagement surveys. However, there is still no common understanding of the essence of this phenomenon, what it consists of, what factors influence its formation and how to measureit. Purpose. The purpose of the article is to systematize the approaches to defining and measuring employee engagement, proposed in scientific and professional publications, as well as to discuss methodological challenges and prospects in connection with the transformation of the context of work. Method. The first part of the article examines the most famous scientific approaches to the definition of engagement at work and related constructs, factors, and models of involvement, including appliedones, used by consulting companies. The second part focuses on the measurement of engagement. The third part discusses the new challenges facing employee engagement researchers and practitioners in the face of changing working conditions, most notably the wide spread use of digital technology and remote working accelerated by COVID-19 pandemic. The article is based on a review of scientific andprofessional literature and contains several elements of novelty. Findings. For the first time, a detailedanalysis of the main theoretical approaches to interpreting and measuring the “employee engagement” construct presented in foreign and domestic literature was carried out; the characteristics of the employee engagement models of consulting companies, which are used by practitioners in the field of organizational psychology, and human resource management, are given; the challenges in the field of conceptualization and methodology for measuring the employee engagement in the new conditions of doing business and organizing work were described. Value of results. The scientific significance of the article lies in the systematization of various areas of theoretical and empirical studies in foreign and domestic literature on employee engagement. HR managers can get from the article valuablein formation about the specific approaches of consulting companies involved in conducting employee engagement surveys, which can be used to interpret their results, and to design their own engagement surveys taking into account the company’s characteristics.","PeriodicalId":42215,"journal":{"name":"Organizatsionnaya Psikologiya","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67922563","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 2
Motivational factors and challenges of women entrepreneurship: insights from rural Uttarakhand 女性创业的激励因素和挑战:来自北阿坎德邦农村的见解
IF 0.2 Q4 PSYCHOLOGY, APPLIED Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.17323/2312-5942-2022-12-2-56-66
Priyanka Panday, P. Sharma
Women entrepreneurs face many obstacles while managing their businesses and developing successful ventures over time. The long-term sustainability of their business reflects their entrepreneurial skills. Specific forces empowered the entrepreneurial drive of women entrepreneurs, keeping them satisfied and engaged in their ventures. Purpose. The study aims to examine the issues and challenges women entrepreneurs face in rural areas and the motivational factors that drive a woman to stay onthe path of entrepreneurship. Method. This study examined the motivational factors and challenges by investigating 20 women entrepreneurs of Uttarakhand. This study has employed a qualitative approach known as Interpretative Phenomenological Analysis (IPA) to analyze the data. A semi-structured questionnaire was prepared, and data is collected through in-depth interview. Findings. Four major themes emerged as significant findings of this study, i.e. individual and family-related Challenges; Challenges posed by Society, Challenges due to Location and Motivators for woman entrepreneurs.
随着时间的推移,女企业家在管理业务和发展成功的企业时面临许多障碍。企业的长期可持续性反映了他们的创业技能。具体的力量增强了女企业家的创业动力,使她们感到满意并从事自己的事业。目的。这项研究的目的是研究农村地区女企业家面临的问题和挑战,以及促使妇女坚持创业道路的激励因素。方法。本研究通过对北阿坎德邦20名女企业家的调查,考察了激励因素和挑战。本研究采用一种称为解释现象学分析(IPA)的定性方法分析数据。编制半结构化问卷,通过深度访谈收集数据。发现。这项研究的重要发现包括四个主题,即个人和家庭相关的挑战;社会带来的挑战、地域带来的挑战和女性企业家的激励因素。
{"title":"Motivational factors and challenges of women entrepreneurship: insights from rural Uttarakhand","authors":"Priyanka Panday, P. Sharma","doi":"10.17323/2312-5942-2022-12-2-56-66","DOIUrl":"https://doi.org/10.17323/2312-5942-2022-12-2-56-66","url":null,"abstract":"Women entrepreneurs face many obstacles while managing their businesses and developing successful ventures over time. The long-term sustainability of their business reflects their entrepreneurial skills. Specific forces empowered the entrepreneurial drive of women entrepreneurs, keeping them satisfied and engaged in their ventures. Purpose. The study aims to examine the issues and challenges women entrepreneurs face in rural areas and the motivational factors that drive a woman to stay onthe path of entrepreneurship. Method. This study examined the motivational factors and challenges by investigating 20 women entrepreneurs of Uttarakhand. This study has employed a qualitative approach known as Interpretative Phenomenological Analysis (IPA) to analyze the data. A semi-structured questionnaire was prepared, and data is collected through in-depth interview. Findings. Four major themes emerged as significant findings of this study, i.e. individual and family-related Challenges; Challenges posed by Society, Challenges due to Location and Motivators for woman entrepreneurs.","PeriodicalId":42215,"journal":{"name":"Organizatsionnaya Psikologiya","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67922645","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 1
Holistic view of unethical pro-organizational behavior: literature review 不道德的亲组织行为的整体观点:文献综述
IF 0.2 Q4 PSYCHOLOGY, APPLIED Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.17323/2312-5942-2022-12-3-168-181
Amir Khushk, Zhang Zengtian, Yang Hui
urpose. The current study aims to use existing literature to examine the antecedents and constraints of new constructs, namely unethical yet beneficial for the organization. Approach. We conducted an extensive literature review of 46 published papers between 2010 and 2020 using multiple sources such as Web of Science and Scopus. Findings. Literature addressed two essential characteristics of unethical behavior within an organization. Initially, market intensity, followed by misleading favorable to hierarchical behavior, known as unethical pro-organizational behavior (UPB). Findings also suggestthat to eliminate such behavioral inclinations, organizations should clearly communicate their valuesand goals. Implications for practice. The current study has a lot of management implications. As past literature implies that employees are more likely to engage in UPB, firms must ensure that systems are inplace to limit the chance that workers would engage in such conduct, considering it is potential to harman organization’s reputation.
urpose。当前的研究旨在利用现有文献来检查新构念的前提和约束,即不道德但对组织有益的构念。的方法。我们使用Web of Science和Scopus等多种来源对2010年至2020年间发表的46篇论文进行了广泛的文献综述。发现。文献论述了组织中不道德行为的两个基本特征。最初是市场强度,随后是有利于等级行为的误导性行为,称为不道德的亲组织行为(UPB)。研究结果还表明,为了消除这种行为倾向,组织应该清楚地传达他们的价值观和目标。对实践的启示。目前的研究对管理有很多启示。正如过去的文献所暗示的那样,员工更有可能参与UPB,公司必须确保系统就位,以限制员工参与此类行为的机会,考虑到它有可能损害组织的声誉。
{"title":"Holistic view of unethical pro-organizational behavior: literature review","authors":"Amir Khushk, Zhang Zengtian, Yang Hui","doi":"10.17323/2312-5942-2022-12-3-168-181","DOIUrl":"https://doi.org/10.17323/2312-5942-2022-12-3-168-181","url":null,"abstract":"urpose. The current study aims to use existing literature to examine the antecedents and constraints of new constructs, namely unethical yet beneficial for the organization. Approach. We conducted an extensive literature review of 46 published papers between 2010 and 2020 using multiple sources such as Web of Science and Scopus. Findings. Literature addressed two essential characteristics of unethical behavior within an organization. Initially, market intensity, followed by misleading favorable to hierarchical behavior, known as unethical pro-organizational behavior (UPB). Findings also suggestthat to eliminate such behavioral inclinations, organizations should clearly communicate their valuesand goals. Implications for practice. The current study has a lot of management implications. As past literature implies that employees are more likely to engage in UPB, firms must ensure that systems are inplace to limit the chance that workers would engage in such conduct, considering it is potential to harman organization’s reputation.","PeriodicalId":42215,"journal":{"name":"Organizatsionnaya Psikologiya","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67923737","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
SCIENTIFIC COOPERATION OF ORGANIZATIONS IN THE INFORMATION SPACE "PSIKHOLOGICHESKII ZHURNAL" 信息空间中组织的科学合作[j]。
IF 0.2 Q4 PSYCHOLOGY, APPLIED Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_25_4_006
Aleksej N. Morgun, Y. Oleinik, A. Zhuravlev
{"title":"SCIENTIFIC COOPERATION OF ORGANIZATIONS IN THE INFORMATION SPACE \"PSIKHOLOGICHESKII ZHURNAL\"","authors":"Aleksej N. Morgun, Y. Oleinik, A. Zhuravlev","doi":"10.38098/ipran.opwp_2022_25_4_006","DOIUrl":"https://doi.org/10.38098/ipran.opwp_2022_25_4_006","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":42215,"journal":{"name":"Organizatsionnaya Psikologiya","volume":"31 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"73553227","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
PSYCHOLOGICAL FACTORS OF THE EFFECTIVENESS OF REFUTING DISINFORMATION IN SOCIAL NETWORKS 社会网络中驳斥虚假信息有效性的心理因素
IF 0.2 Q4 PSYCHOLOGY, APPLIED Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_23_2_003
A. Nestik, E. Mikheev
{"title":"PSYCHOLOGICAL FACTORS OF THE EFFECTIVENESS OF REFUTING DISINFORMATION IN SOCIAL NETWORKS","authors":"A. Nestik, E. Mikheev","doi":"10.38098/ipran.opwp_2022_23_2_003","DOIUrl":"https://doi.org/10.38098/ipran.opwp_2022_23_2_003","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":42215,"journal":{"name":"Organizatsionnaya Psikologiya","volume":"37 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"77812006","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
FORMATION OF PROFESSIONAL ORIENTATION IN THE CONDITIONS OF POLYTECHNICAL SCHOOL 职业定位在中专条件下的形成
IF 0.2 Q4 PSYCHOLOGY, APPLIED Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_24_3_011
V. I. Kaufman, B. Ananiev
{"title":"FORMATION OF PROFESSIONAL ORIENTATION IN THE CONDITIONS OF POLYTECHNICAL SCHOOL","authors":"V. I. Kaufman, B. Ananiev","doi":"10.38098/ipran.opwp_2022_24_3_011","DOIUrl":"https://doi.org/10.38098/ipran.opwp_2022_24_3_011","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":42215,"journal":{"name":"Organizatsionnaya Psikologiya","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"76711232","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
CONSUMER TRUST IN VARIOUS TYPES OF ADVERTISING ON THE AUTO COMPONENTS MARKET 消费者对汽车零部件市场上各类广告的信任度
IF 0.2 Q4 PSYCHOLOGY, APPLIED Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_25_4_007
A. Akimova, Mikhail V. Plotnikov, Nikita A. Skoryna
{"title":"CONSUMER TRUST IN VARIOUS TYPES OF ADVERTISING ON THE AUTO COMPONENTS MARKET","authors":"A. Akimova, Mikhail V. Plotnikov, Nikita A. Skoryna","doi":"10.38098/ipran.opwp_2022_25_4_007","DOIUrl":"https://doi.org/10.38098/ipran.opwp_2022_25_4_007","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":42215,"journal":{"name":"Organizatsionnaya Psikologiya","volume":"47 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"86304134","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Выраженность профессионально важных качеств сотрудников федеральной службы судебных приставов с разными типами эффективности профессиональной деятельности 联邦法警服务人员的专业重要品质,具有不同类型的职业表现。
IF 0.2 Q4 PSYCHOLOGY, APPLIED Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.17323/2312-5942-2022-12-2-12-37
Яна Корнеева, Л Д Шахова, А.Е. Корнеева
Цель. Исследование посвящено выявлению и описанию особенностей выраженности профессионально важных качеств сотрудников Федеральной службы судебных приставов (ФССП) при различной эффективности профессиональной деятельности. Дизайн исследования. Всего в исследовании приняло участие 277 сотрудников ФССП. Методы исследования: параметры результативности деятельности определялись методом экспертной оценки руководителями подразделений, а также самооценкой сотрудников; психофизиологическая «цена» деятельности — анкетированием и психологическим тестированием; профессионально важные качества исследовались с помощью тестовых методик, оценивающих гражданские, мотивационные, интеллектуальные, коммуникативные, организаторские, эмоциональные и волевые характеристики личности. Статистические методы: описательные статистики, двухэтапный кластерный и многомерный дисперсионный анализы. Результаты. При соотнесении различных вариантов результативности и психофизиологической «цены» деятельности мы выделили четыре типа профессиональной эффективности судебных приставов: 1) высокая эффективность (результативность высокая и оптимальная «цена» деятельности); 2) результативность за счёт «цены» деятельности (высокая результативность при высокой «цене» деятельности); 3) средняя результативность при сохранении ресурсов (средняя результативность при оптимальной «цене» деятельности); 4) сниженная эффективность (средняя результативность при высокой «цене» деятельности). Выводы. В результате исследования установлено, что сотрудники ФССП с разными типами профессиональной эффективности имеют разные профессионально важные качества, при этом больше всего различий, наблюдается в группах интеллектуальных, коммуникативных, волевых, эмоциональных и организаторских качествах. Практическая ценность. Анализ методов и методик диагностики, использующихся при периодической оценке персонала, позволили установить необходимость включения дополнительных методик для диагностики профессиональной мотивации, которая может выступать причиной снижения эффективности деятельности, а также методов, позволяющих определить способ выполнения профессиональной деятельности сотрудников.
目标。这项研究旨在在不同的职业效率下,识别和描述联邦法警服务人员的专业重要品质。研究设计。总共有277名fcc工作人员参与了这项研究。研究方法:绩效参数是由部门领导的专家评估和工作人员的自尊决定的;活动的心理生理“代价”——问卷和心理测试;专业技能是通过评估平民、动机、智力、沟通、组织、情感和意志特征的测试方法来探索的。统计方法:描述统计,双相集群和多维分散分析。结果。通过比较不同的结果和心理“价格”活动,我们确定了四种法警的专业效率:1)高效率(效率高且最佳“价格”);2)活动价格(高成本活动效率);3)资源保护的平均效率(最佳“成本”活动的平均效率);4)效率降低(高成本活动的平均效率)。结论。研究表明,不同职业效率类型的工作人员具有不同的专业品质,但最重要的是不同的知识、沟通、意志、情感和组织品质。实用价值。对定期评估工作人员的诊断方法和方法的分析表明,需要额外的方法来诊断可能导致效率下降的职业动机,以及确定工作人员工作方式的方法。
{"title":"Выраженность профессионально важных качеств сотрудников федеральной службы судебных приставов с разными типами эффективности профессиональной деятельности","authors":"Яна Корнеева, Л Д Шахова, А.Е. Корнеева","doi":"10.17323/2312-5942-2022-12-2-12-37","DOIUrl":"https://doi.org/10.17323/2312-5942-2022-12-2-12-37","url":null,"abstract":"Цель. Исследование посвящено выявлению и описанию особенностей выраженности профессионально важных качеств сотрудников Федеральной службы судебных приставов (ФССП) при различной эффективности профессиональной деятельности. Дизайн исследования. Всего в исследовании приняло участие 277 сотрудников ФССП. Методы исследования: параметры результативности деятельности определялись методом экспертной оценки руководителями подразделений, а также самооценкой сотрудников; психофизиологическая «цена» деятельности — анкетированием и психологическим тестированием; профессионально важные качества исследовались с помощью тестовых методик, оценивающих гражданские, мотивационные, интеллектуальные, коммуникативные, организаторские, эмоциональные и волевые характеристики личности. Статистические методы: описательные статистики, двухэтапный кластерный и многомерный дисперсионный анализы. Результаты. При соотнесении различных вариантов результативности и психофизиологической «цены» деятельности мы выделили четыре типа профессиональной эффективности судебных приставов: 1) высокая эффективность (результативность высокая и оптимальная «цена» деятельности); 2) результативность за счёт «цены» деятельности (высокая результативность при высокой «цене» деятельности); 3) средняя результативность при сохранении ресурсов (средняя результативность при оптимальной «цене» деятельности); 4) сниженная эффективность (средняя результативность при высокой «цене» деятельности). Выводы. В результате исследования установлено, что сотрудники ФССП с разными типами профессиональной эффективности имеют разные профессионально важные качества, при этом больше всего различий, наблюдается в группах интеллектуальных, коммуникативных, волевых, эмоциональных и организаторских качествах. Практическая ценность. Анализ методов и методик диагностики, использующихся при периодической оценке персонала, позволили установить необходимость включения дополнительных методик для диагностики профессиональной мотивации, которая может выступать причиной снижения эффективности деятельности, а также методов, позволяющих определить способ выполнения профессиональной деятельности сотрудников.","PeriodicalId":42215,"journal":{"name":"Organizatsionnaya Psikologiya","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67922213","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Профессиональная мотивация и экзистенциальная исполненность у студентов медицинских вузов, работающих с пациентами, заражёнными COVID-19 医疗机构的学生在感染了二氧化碳-19的病人身上工作的职业动机和存在执行能力
IF 0.2 Q4 PSYCHOLOGY, APPLIED Pub Date : 2022-01-01 DOI: 10.17323/2312-5942-2022-12-2-145-156
Е. С. Ларина, В В Шумский
Цель. В статье представлены результаты эмпирического исследования различий в уровнях учебной и трудовой мотивации, экзистенциальной исполненности, стресса и тревоги у учащихся медицинских вузов, работающих с пациентами, заразившимися COVID-19. Метод. Выборка (N = 163) состояла их трёх сбалансированных по количеству респондентов групп: (1) студенты, работающие по собственному желанию с пациентами, заразившимися COVID-19; (2) студенты, работающие с пациентами, заразившимися COVID-19, в рамках обязательной практической подготовки; (3) студенты, не работающие с пациентами в период пандемии. Первичные данные были собраны с помощью четырёх методик: «Шкала универсального воспринимаемого локуса каузальности»; «Тест экзистенциальных мотиваций»; «Шкала воспринимаемого стресса - 10»; «Госпитальная шкала тревоги и депрессии». Результаты. Выявлено, что студенты, работающие с пациентами, заражёнными COVID-19, добровольно, демонстрируют статистически значимо более высокие показатели, отражающие интернальный характер мотивации к трудовой деятельности и к обучению по сравнению со студентами, задействованными в работе с ковидными пациентами в рамках обязательной практики. Кроме того, группа студентов, работающих добровольно, продемонстрировала статистически значимо более высокие показатели экзистенциальной исполненности и способности противостоять стрессу по сравнению с группой студентов, работающих с COVID-19 в рамках обязательной практики, и группой студентов, не работающих с пациентами в период пандемии. Выводы. Полученные данные подчёркивают значимую роль внутренней мотивации к обучению и освоению профессиональной деятельности у студентов медицинского вуза для их последующей врачебной работы в практической сфере здравоохранения.
目标。这篇文章展示了在教育和工作动机、存在执行、压力和焦虑方面经验差异研究的结果,这些学生与感染了COVID-19的病人一起工作。方法。样本(N = 163)列出了三个受访者的数量平衡:(1)学生自愿与受感染的COVID-19患者工作;(2)在强制性实践培训框架内,与感染了编解码器-19的病人一起工作的学生;(3)在大流行期间不与病人合作的学生。最初的数据是通过四种方法收集的:“普遍感知的孔隙度刻度;”"存在动机测试"“压力指数是10;”“医院焦虑和抑郁指数。”结果。报告显示,自愿与受感染的COVID-19患者一起工作的学生表现出具有统计意义的高水平,反映了在强制性实践中参与治疗焦炭病人的学生的集体动机和培训。此外,一组自愿工作的学生在统计学上显示出比强制实习中的一组学生和一组在大流行期间不与病人合作的学生表现出更高的存在性能和应对压力的能力。结论。收到的数据强调了鼓励医学院学生学习和学习专业活动的内在作用,以便他们在医疗实践领域的后续工作。
{"title":"Профессиональная мотивация и экзистенциальная исполненность у студентов медицинских вузов, работающих с пациентами, заражёнными COVID-19","authors":"Е. С. Ларина, В В Шумский","doi":"10.17323/2312-5942-2022-12-2-145-156","DOIUrl":"https://doi.org/10.17323/2312-5942-2022-12-2-145-156","url":null,"abstract":"Цель. В статье представлены результаты эмпирического исследования различий в уровнях учебной и трудовой мотивации, экзистенциальной исполненности, стресса и тревоги у учащихся медицинских вузов, работающих с пациентами, заразившимися COVID-19. Метод. Выборка (N = 163) состояла их трёх сбалансированных по количеству респондентов групп: (1) студенты, работающие по собственному желанию с пациентами, заразившимися COVID-19; (2) студенты, работающие с пациентами, заразившимися COVID-19, в рамках обязательной практической подготовки; (3) студенты, не работающие с пациентами в период пандемии. Первичные данные были собраны с помощью четырёх методик: «Шкала универсального воспринимаемого локуса каузальности»; «Тест экзистенциальных мотиваций»; «Шкала воспринимаемого стресса - 10»; «Госпитальная шкала тревоги и депрессии». Результаты. Выявлено, что студенты, работающие с пациентами, заражёнными COVID-19, добровольно, демонстрируют статистически значимо более высокие показатели, отражающие интернальный характер мотивации к трудовой деятельности и к обучению по сравнению со студентами, задействованными в работе с ковидными пациентами в рамках обязательной практики. Кроме того, группа студентов, работающих добровольно, продемонстрировала статистически значимо более высокие показатели экзистенциальной исполненности и способности противостоять стрессу по сравнению с группой студентов, работающих с COVID-19 в рамках обязательной практики, и группой студентов, не работающих с пациентами в период пандемии. Выводы. Полученные данные подчёркивают значимую роль внутренней мотивации к обучению и освоению профессиональной деятельности у студентов медицинского вуза для их последующей врачебной работы в практической сфере здравоохранения.","PeriodicalId":42215,"journal":{"name":"Organizatsionnaya Psikologiya","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67922496","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
期刊
Organizatsionnaya Psikologiya
全部 Acc. Chem. Res. ACS Applied Bio Materials ACS Appl. Electron. Mater. ACS Appl. Energy Mater. ACS Appl. Mater. Interfaces ACS Appl. Nano Mater. ACS Appl. Polym. Mater. ACS BIOMATER-SCI ENG ACS Catal. ACS Cent. Sci. ACS Chem. Biol. ACS Chemical Health & Safety ACS Chem. Neurosci. ACS Comb. Sci. ACS Earth Space Chem. ACS Energy Lett. ACS Infect. Dis. ACS Macro Lett. ACS Mater. Lett. ACS Med. Chem. Lett. ACS Nano ACS Omega ACS Photonics ACS Sens. ACS Sustainable Chem. Eng. ACS Synth. Biol. Anal. Chem. BIOCHEMISTRY-US Bioconjugate Chem. BIOMACROMOLECULES Chem. Res. Toxicol. Chem. Rev. Chem. Mater. CRYST GROWTH DES ENERG FUEL Environ. Sci. Technol. Environ. Sci. Technol. Lett. Eur. J. Inorg. Chem. IND ENG CHEM RES Inorg. Chem. J. Agric. Food. Chem. J. Chem. Eng. Data J. Chem. Educ. J. Chem. Inf. Model. J. Chem. Theory Comput. J. Med. Chem. J. Nat. Prod. J PROTEOME RES J. Am. Chem. Soc. LANGMUIR MACROMOLECULES Mol. Pharmaceutics Nano Lett. Org. Lett. ORG PROCESS RES DEV ORGANOMETALLICS J. Org. Chem. J. Phys. Chem. J. Phys. Chem. A J. Phys. Chem. B J. Phys. Chem. C J. Phys. Chem. Lett. Analyst Anal. Methods Biomater. Sci. Catal. Sci. Technol. Chem. Commun. Chem. Soc. Rev. CHEM EDUC RES PRACT CRYSTENGCOMM Dalton Trans. Energy Environ. Sci. ENVIRON SCI-NANO ENVIRON SCI-PROC IMP ENVIRON SCI-WAT RES Faraday Discuss. Food Funct. Green Chem. Inorg. Chem. Front. Integr. Biol. J. Anal. At. Spectrom. J. Mater. Chem. A J. Mater. Chem. B J. Mater. Chem. C Lab Chip Mater. Chem. Front. Mater. Horiz. MEDCHEMCOMM Metallomics Mol. Biosyst. Mol. Syst. Des. Eng. Nanoscale Nanoscale Horiz. Nat. Prod. Rep. New J. Chem. Org. Biomol. Chem. Org. Chem. Front. PHOTOCH PHOTOBIO SCI PCCP Polym. Chem.
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
0
微信
客服QQ
Book学术公众号 扫码关注我们
反馈
×
意见反馈
请填写您的意见或建议
请填写您的手机或邮箱
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
Book学术官方微信
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术
文献互助 智能选刊 最新文献 互助须知 联系我们:info@booksci.cn
Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。
Copyright © 2023 Book学术 All rights reserved.
ghs 京公网安备 11010802042870号 京ICP备2023020795号-1