Pub Date : 2023-01-01DOI: 10.38098/ipran.opwp_2023_26_1_002
V. Tolochek
{"title":"Professional activity of the subject as a subject of discipline of «labor psychology»","authors":"V. Tolochek","doi":"10.38098/ipran.opwp_2023_26_1_002","DOIUrl":"https://doi.org/10.38098/ipran.opwp_2023_26_1_002","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":42215,"journal":{"name":"Organizatsionnaya Psikologiya","volume":"3 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"89258521","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-01-01DOI: 10.38098/ipran.opwp_2023_26_1_007
E. Nikitina
{"title":"FACTORS OF LIFE SATISFACTION IN OLDER AGE","authors":"E. Nikitina","doi":"10.38098/ipran.opwp_2023_26_1_007","DOIUrl":"https://doi.org/10.38098/ipran.opwp_2023_26_1_007","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":42215,"journal":{"name":"Organizatsionnaya Psikologiya","volume":"104 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"86942690","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-01-01DOI: 10.38098/ipran.opwp_2023_26_1_009
Natalya Y. Stoyukhina
{"title":"A \"TYPICAL RUSSIAN INTELLECTUAL\" AND PSYCHOTECHNICIAN S.M. VASILEISKY (ON THE 135TH ANNIVERSARY)","authors":"Natalya Y. Stoyukhina","doi":"10.38098/ipran.opwp_2023_26_1_009","DOIUrl":"https://doi.org/10.38098/ipran.opwp_2023_26_1_009","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":42215,"journal":{"name":"Organizatsionnaya Psikologiya","volume":"29 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"74033500","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-01-01DOI: 10.17323/2312-5942-2023-13-2-139-157
Алексей Митенков, Ирина Тихонова-Быкодорова
Цель. В научно-практической статье авторами апробируется методика трансформации кадрового потенциала научного-исследовательского коллектива крупного промышленного предприятия с многолетней историей и уникальной конструкторско-технологической экспертизой. Методология. В рамках работы раскрыты основные подходы и этапы по организации проекта трансформации кадрового потенциала. В ходе стратификации были сформированы три группы сотрудников для анализа и построения унифицированных принципов дальнейшей трансформации. В состав дорожной карты проекта были включены три крупных этапа: 1) персональная диагностика — оценка кадрового потенциала сотрудников НИИ; 2) треки — определение кадровых треков ключевых сотрудников НИИ и групп; 3) мотивация — разработка системы мотивации сотрудников НИИ, включающая программу развития и обучения и общую программу внедрения ценностей. Авторами приведён ряд новшеств в практических подходах к работе и формированию потенциала коллективов научных и конструкторских групп специалистов крупных предприятий машиностроительного сегмента Российской промышленности. Ценность результатов. Задача долгосрочного повышения производительности труда научно-конструкторских работников промышленного машиностроительного предприятия нетривиальна в силу двух аспектов: высокой экспертности труда специалистов (причём ряд из них обладает уникальными знаниями и компетенциями) и сложности в объективном измерении реального результата труда (НИОКР, чертёж, расчёт, конструкторское решение). Разработанная авторами методика организационной трансформации может быть использована другими участниками отрасли, как надёжный инструмент последовательного совершенствования кадрового потенциала на предприятиях машиностроения в части сотрудников научных и конструкторских подразделений с целью повышения производительности их труда и вовлечённости как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.
{"title":"Методика трансформации кадрового потенциала научно-исследовательского института машиностроительного предприятия","authors":"Алексей Митенков, Ирина Тихонова-Быкодорова","doi":"10.17323/2312-5942-2023-13-2-139-157","DOIUrl":"https://doi.org/10.17323/2312-5942-2023-13-2-139-157","url":null,"abstract":"Цель. В научно-практической статье авторами апробируется методика трансформации кадрового потенциала научного-исследовательского коллектива крупного промышленного предприятия с многолетней историей и уникальной конструкторско-технологической экспертизой. Методология. В рамках работы раскрыты основные подходы и этапы по организации проекта трансформации кадрового потенциала. В ходе стратификации были сформированы три группы сотрудников для анализа и построения унифицированных принципов дальнейшей трансформации. В состав дорожной карты проекта были включены три крупных этапа: 1) персональная диагностика — оценка кадрового потенциала сотрудников НИИ; 2) треки — определение кадровых треков ключевых сотрудников НИИ и групп; 3) мотивация — разработка системы мотивации сотрудников НИИ, включающая программу развития и обучения и общую программу внедрения ценностей. Авторами приведён ряд новшеств в практических подходах к работе и формированию потенциала коллективов научных и конструкторских групп специалистов крупных предприятий машиностроительного сегмента Российской промышленности. Ценность результатов. Задача долгосрочного повышения производительности труда научно-конструкторских работников промышленного машиностроительного предприятия нетривиальна в силу двух аспектов: высокой экспертности труда специалистов (причём ряд из них обладает уникальными знаниями и компетенциями) и сложности в объективном измерении реального результата труда (НИОКР, чертёж, расчёт, конструкторское решение). Разработанная авторами методика организационной трансформации может быть использована другими участниками отрасли, как надёжный инструмент последовательного совершенствования кадрового потенциала на предприятиях машиностроения в части сотрудников научных и конструкторских подразделений с целью повышения производительности их труда и вовлечённости как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.","PeriodicalId":42215,"journal":{"name":"Organizatsionnaya Psikologiya","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67927322","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-01-01DOI: 10.17323/2312-5942-2023-13-1-117-144
О.О. Гофман, Наталия Водопьянова, Алёна Джумагулова, Герман Сергеевич Никифоров
В статье представлены результаты теоретического анализа особенностей профессиональной деятельности специалистов сферы информационных технологий (ИТ-специалистов) в контексте рисков развития у них синдрома выгорания. Выгорание рассматривается каксистемное качество субъекта труда, имеющее трёхкомпонентную структуру. В качестве субфакторов выступают эмоциональное истощение, деперсонализация, редукция личных достижений. Синдром выгорания формируется вследствие взаимодействия субъекта труда со стрессами на работе. Выгорание проявляется в негативных психических состояниях, установках, отношениик себе, личным достижениям, к работе. Цель. Целью настоящего исследования являлся теоретический обзор современных публикаций по теме синдрома выгорания специалистов ИT-сферы и определение детерминант выгорания у ИТ-специалистов. Метод. В работе используется аналитический метод. Результаты. В современных исследованиях нет однозначного ответа оспецифике выгорания ИT-специалистов: по данным одних авторов, для ИT-специалистов характерным является выгорание по субфакторам «эмоциональное истощение» и «редукция личных достижений», по другим — «деперсонализация» (цинизм). Очевидно, выявленные различия в типологии выгорания ИT-специалистов связаны с многообразием ИT-профессий, которые необходимо учитывать при оценке выраженности отдельных субфакторов выгорания. Представлены три группы детерминант выгорания ИТ-специалистов: 1) профессиональные (высокие требования к обучаемости, совмещение командных и функциональных ролей, высокая неопределённость — непредсказуемость рабочих задач, иллюзии гибкого графика, дистанционная коммуникация, профессиональные заболевания); 2) организационные (виртуальная организация, специфика дистанционного управления персоналом); 3) личностные (гендерные, возрастные, образ жизни, психологическая готовность к профессиональной деятельности, отношение к профессиональной деятельности). Таким образом, анализ литературы на тему выгорания подтвердил многофакторность и полидетерминированность синдрома выгорания, а также наличие специфических особенностей и факторов риска выгорания для ИТ-профессий.
{"title":"Проблема профессионального выгорания специалистов в сфере информационных технологий: теоретический обзор","authors":"О.О. Гофман, Наталия Водопьянова, Алёна Джумагулова, Герман Сергеевич Никифоров","doi":"10.17323/2312-5942-2023-13-1-117-144","DOIUrl":"https://doi.org/10.17323/2312-5942-2023-13-1-117-144","url":null,"abstract":"В статье представлены результаты теоретического анализа особенностей профессиональной деятельности специалистов сферы информационных технологий (ИТ-специалистов) в контексте рисков развития у них синдрома выгорания. Выгорание рассматривается каксистемное качество субъекта труда, имеющее трёхкомпонентную структуру. В качестве субфакторов выступают эмоциональное истощение, деперсонализация, редукция личных достижений. Синдром выгорания формируется вследствие взаимодействия субъекта труда со стрессами на работе. Выгорание проявляется в негативных психических состояниях, установках, отношениик себе, личным достижениям, к работе. Цель. Целью настоящего исследования являлся теоретический обзор современных публикаций по теме синдрома выгорания специалистов ИT-сферы и определение детерминант выгорания у ИТ-специалистов. Метод. В работе используется аналитический метод. Результаты. В современных исследованиях нет однозначного ответа оспецифике выгорания ИT-специалистов: по данным одних авторов, для ИT-специалистов характерным является выгорание по субфакторам «эмоциональное истощение» и «редукция личных достижений», по другим — «деперсонализация» (цинизм). Очевидно, выявленные различия в типологии выгорания ИT-специалистов связаны с многообразием ИT-профессий, которые необходимо учитывать при оценке выраженности отдельных субфакторов выгорания. Представлены три группы детерминант выгорания ИТ-специалистов: 1) профессиональные (высокие требования к обучаемости, совмещение командных и функциональных ролей, высокая неопределённость — непредсказуемость рабочих задач, иллюзии гибкого графика, дистанционная коммуникация, профессиональные заболевания); 2) организационные (виртуальная организация, специфика дистанционного управления персоналом); 3) личностные (гендерные, возрастные, образ жизни, психологическая готовность к профессиональной деятельности, отношение к профессиональной деятельности). Таким образом, анализ литературы на тему выгорания подтвердил многофакторность и полидетерминированность синдрома выгорания, а также наличие специфических особенностей и факторов риска выгорания для ИТ-профессий.","PeriodicalId":42215,"journal":{"name":"Organizatsionnaya Psikologiya","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67926025","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Революция информационных технологий вызвала перестройку бизнес-процессов практически во всех секторах экономики, включая расширение спектра цифровых навыков, используемых сотрудниками отрасли туризма и гостеприимства. Однако сама сущность гостеприимства определяет, что цифровые навыки не могут заместить традиционные универсальные (надпрофессиональные) навыки. Цель. Исследование направлено на выявление уровня развития универсальных и цифровых навыков сотрудников первой линии взаимодействия с клиентами российских отелей. Методология исследования. Методология включает кабинетный этап и опрос сотрудников первой линии взаимодействия с клиентами отелей, проведённый весной 2021 года. Выборка состоит из 151 сотрудников отелей одной из российских управляющих компаний (данные были проанализированы с помощью статистического пакета SPSS). Инструментарий исследования включал ряд содержательных блоков, направленных на тестирование цифровых и универсальных навыков, востребованных в сфере гостеприимства. Результаты. Результаты исследования показали, что уровень владения цифровыми навыками у сотрудников отелей выше, чем универсальными, но при этом уровни владения универсальными и цифровыми навыками не связаны между собой. Это вызывает беспокойство со стороны служб управления персоналом отраслевых компаний, так как снижает возможности оказания качественных услуг клиентам. Проведённые ранее исследования в этой сфере проводились преимущественно на зарубежных, а не российских данных. В центре анализа представленного исследования — сотрудники российских отелей, непосредственно работающие с клиентами. Ценность результатов. Полученные результаты дают возможность разработать ряд рекомендаций компаниям сферы гостеприимства по совершенствованию процессов управления персоналом с учётом уровня развития универсальных и цифровых навыков сотрудников. Речь идёт о возможных направлениях совершенствования практик управления человеческими ресурсами в компаниях отрасли, а именно: процессов подбора и отбора персонала, обучение сотрудников компаний.
{"title":"Цифровые и универсальные навыки сотрудников российских отелей: структура и уровень развития","authors":"Кира Решетникова, Марина Предводителева, Наталья Соболева","doi":"10.17323/2312-5942-2023-13-2-100-120","DOIUrl":"https://doi.org/10.17323/2312-5942-2023-13-2-100-120","url":null,"abstract":"Революция информационных технологий вызвала перестройку бизнес-процессов практически во всех секторах экономики, включая расширение спектра цифровых навыков, используемых сотрудниками отрасли туризма и гостеприимства. Однако сама сущность гостеприимства определяет, что цифровые навыки не могут заместить традиционные универсальные (надпрофессиональные) навыки. Цель. Исследование направлено на выявление уровня развития универсальных и цифровых навыков сотрудников первой линии взаимодействия с клиентами российских отелей. Методология исследования. Методология включает кабинетный этап и опрос сотрудников первой линии взаимодействия с клиентами отелей, проведённый весной 2021 года. Выборка состоит из 151 сотрудников отелей одной из российских управляющих компаний (данные были проанализированы с помощью статистического пакета SPSS). Инструментарий исследования включал ряд содержательных блоков, направленных на тестирование цифровых и универсальных навыков, востребованных в сфере гостеприимства. Результаты. Результаты исследования показали, что уровень владения цифровыми навыками у сотрудников отелей выше, чем универсальными, но при этом уровни владения универсальными и цифровыми навыками не связаны между собой. Это вызывает беспокойство со стороны служб управления персоналом отраслевых компаний, так как снижает возможности оказания качественных услуг клиентам. Проведённые ранее исследования в этой сфере проводились преимущественно на зарубежных, а не российских данных. В центре анализа представленного исследования — сотрудники российских отелей, непосредственно работающие с клиентами. Ценность результатов. Полученные результаты дают возможность разработать ряд рекомендаций компаниям сферы гостеприимства по совершенствованию процессов управления персоналом с учётом уровня развития универсальных и цифровых навыков сотрудников. Речь идёт о возможных направлениях совершенствования практик управления человеческими ресурсами в компаниях отрасли, а именно: процессов подбора и отбора персонала, обучение сотрудников компаний.","PeriodicalId":42215,"journal":{"name":"Organizatsionnaya Psikologiya","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67927780","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-01-01DOI: 10.38098/ipran.opwp_2023_26_1_001
Ju. Ya. Golikov
{"title":"DEVELOPMENT OF EXISTING CONCEPTUAL REPRESENTATIONS ABOUT MATERIAL HUMAN NATURE AND HIS EVOLUTION","authors":"Ju. Ya. Golikov","doi":"10.38098/ipran.opwp_2023_26_1_001","DOIUrl":"https://doi.org/10.38098/ipran.opwp_2023_26_1_001","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":42215,"journal":{"name":"Organizatsionnaya Psikologiya","volume":"18 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2023-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"78967336","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-01-01DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_22_1_002
V. Tolochek
{"title":"Psychology of work and psychology of sport: subject, tasks, evolution of discipline. Part 1","authors":"V. Tolochek","doi":"10.38098/ipran.opwp_2022_22_1_002","DOIUrl":"https://doi.org/10.38098/ipran.opwp_2022_22_1_002","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":42215,"journal":{"name":"Organizatsionnaya Psikologiya","volume":"8 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"90577471","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-01-01DOI: 10.38098/ipran.opwp_2022_24_3_002
A. Bakanov
{"title":"JOB SATISFACTION THE SUBJECT OF LABOR ACTIVITY FROM REMOTE INTERACTION WITH INFORMATION SYSTEMS","authors":"A. Bakanov","doi":"10.38098/ipran.opwp_2022_24_3_002","DOIUrl":"https://doi.org/10.38098/ipran.opwp_2022_24_3_002","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":42215,"journal":{"name":"Organizatsionnaya Psikologiya","volume":"31 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"86741144","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-01-01DOI: 10.17323/2312-5942-2022-12-1-70-91
С.Л. Белых, Наталья Симонова
В статье выполнен направленный обзор публикаций по психологии экстремального труда. Цель. Цель аналитического обзора — оценить перспективность и эвристичность исследования пространственно-временных ограничений, понимаемых здесь как субъективное восприятие специалистами пространственно-временных факторов в качестве негативных компонентов условий труда. Актуальность обращения к понятию, характеризующему субъективность восприятия условий труда, обосновывается тем, что в большинстве случаев в исследованиях не дифференцируются объективно и субъективно обусловленные особенности восприятия условий труда. Кроме того, соотношение условий труда и реакции человека на них изучается через совокупность факторов в качестве как зависимой, так и независимой переменной, без их дифференциации, либо дифференциация становится столь узкой, что теряет реалистичность. В обзоре характеризуются известные направления в психологии, в рамках которых изучаются пространственно-временные параметры условий труда, приводится совокупность характеристик вредных и опасных факторов, имеющих отношение к пространству и времени, определяющих экстремальность условий труда в Российском законодательстве, рассматриваются исследования, в которых пространственные и временные компоненты условий труда изучаются в качестве зависимых и независимых переменных, оценивается актуальность дифференцированного изучения субъективных факторов их восприятия и влияния на общее отношение специалистов к условиям труда. Выводы. На основании выполненного обзора делаются выводы о том, что в современном мире исследование процессов субъективного оценивания специалистами экстремального профиля пространственно-временных аспектов условий труда — весьма актуальная задача, требующая выявления достоверных признаков, причин и проявлений этих ограничений, которые могут использоваться в качестве критериев выхода за пределы индивидуально значимых границ нормы. Перспективы исследований в русле обозначенного направления оцениваются как эвристичные и приближающие результат к достоверности в реальной ситуации.
{"title":"Пространственно-временные ограничения в профессиональной деятельности экстремального профиля и оценка перспективы их изучения","authors":"С.Л. Белых, Наталья Симонова","doi":"10.17323/2312-5942-2022-12-1-70-91","DOIUrl":"https://doi.org/10.17323/2312-5942-2022-12-1-70-91","url":null,"abstract":"В статье выполнен направленный обзор публикаций по психологии экстремального труда. Цель. Цель аналитического обзора — оценить перспективность и эвристичность исследования пространственно-временных ограничений, понимаемых здесь как субъективное восприятие специалистами пространственно-временных факторов в качестве негативных компонентов условий труда. Актуальность обращения к понятию, характеризующему субъективность восприятия условий труда, обосновывается тем, что в большинстве случаев в исследованиях не дифференцируются объективно и субъективно обусловленные особенности восприятия условий труда. Кроме того, соотношение условий труда и реакции человека на них изучается через совокупность факторов в качестве как зависимой, так и независимой переменной, без их дифференциации, либо дифференциация становится столь узкой, что теряет реалистичность. В обзоре характеризуются известные направления в психологии, в рамках которых изучаются пространственно-временные параметры условий труда, приводится совокупность характеристик вредных и опасных факторов, имеющих отношение к пространству и времени, определяющих экстремальность условий труда в Российском законодательстве, рассматриваются исследования, в которых пространственные и временные компоненты условий труда изучаются в качестве зависимых и независимых переменных, оценивается актуальность дифференцированного изучения субъективных факторов их восприятия и влияния на общее отношение специалистов к условиям труда. Выводы. На основании выполненного обзора делаются выводы о том, что в современном мире исследование процессов субъективного оценивания специалистами экстремального профиля пространственно-временных аспектов условий труда — весьма актуальная задача, требующая выявления достоверных признаков, причин и проявлений этих ограничений, которые могут использоваться в качестве критериев выхода за пределы индивидуально значимых границ нормы. Перспективы исследований в русле обозначенного направления оцениваются как эвристичные и приближающие результат к достоверности в реальной ситуации.","PeriodicalId":42215,"journal":{"name":"Organizatsionnaya Psikologiya","volume":"8 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.2,"publicationDate":"2022-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67921183","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：