首页 > 最新文献

Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej最新文献

英文 中文
Równowaga prawna w sporach zbiorowych. Uwagi na tle nowelizacji ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych 集体纠纷中的法律平衡。关于《集体争议解决法》修正案背景的评论
Pub Date : 2020-06-09 DOI: 10.4467/25444654spp.20.008.11946
Paweł Nowik
Rownowaga prawna w sporach zbiorowych. Uwagi na tle nowelizacji ustawy o rozwiązywaniu sporow zbiorowych
集体纠纷中的法律平衡。关于《集体争议解决法》修正案背景的评论
{"title":"Równowaga prawna w sporach zbiorowych. Uwagi na tle nowelizacji ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych","authors":"Paweł Nowik","doi":"10.4467/25444654spp.20.008.11946","DOIUrl":"https://doi.org/10.4467/25444654spp.20.008.11946","url":null,"abstract":"Rownowaga prawna w sporach zbiorowych. Uwagi na tle nowelizacji ustawy o rozwiązywaniu sporow zbiorowych","PeriodicalId":52556,"journal":{"name":"Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-06-09","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"71000104","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Prawo koalicji osób pracujących zarobkowo na własny rachunek po nowelizacji prawa związkowego – szanse i zagrożenia 《工会法》修正后的自营职业者联盟法——机遇与威胁
Pub Date : 2020-05-15 DOI: 10.4467/25444654spp.20.007.11945
Tomasz Duraj
Prawo koalicji osob pracujących zarobkowo na wlasny rachunek po nowelizacji prawa związkowego – szanse i zagrozenia
《工会法》修正后的自营职业者联盟法——机遇与威胁
{"title":"Prawo koalicji osób pracujących zarobkowo na własny rachunek po nowelizacji prawa związkowego – szanse i zagrożenia","authors":"Tomasz Duraj","doi":"10.4467/25444654spp.20.007.11945","DOIUrl":"https://doi.org/10.4467/25444654spp.20.007.11945","url":null,"abstract":"Prawo koalicji osob pracujących zarobkowo na wlasny rachunek po nowelizacji prawa związkowego – szanse i zagrozenia","PeriodicalId":52556,"journal":{"name":"Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-05-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"71000099","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 5
The US’s and the EU’s Generalised System of Preferences: A Comparison in the Context of Workers’ Rights 美国和欧盟的普遍优惠制:工人权利背景下的比较
Pub Date : 2020-05-15 DOI: 10.4467/25444654spp.20.011.11949
Aneta Tyc
The US’s and the EU’s Generalised System of Preferences: A Comparison in the Context of Workers’ Rights
美国和欧盟的普遍优惠制:工人权利背景下的比较
{"title":"The US’s and the EU’s Generalised System of Preferences: A Comparison in the Context of Workers’ Rights","authors":"Aneta Tyc","doi":"10.4467/25444654spp.20.011.11949","DOIUrl":"https://doi.org/10.4467/25444654spp.20.011.11949","url":null,"abstract":"The US’s and the EU’s Generalised System of Preferences: A Comparison in the Context of Workers’ Rights","PeriodicalId":52556,"journal":{"name":"Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej","volume":"491 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-05-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"71000153","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Dyskryminacja pracowników wypełniających obowiązki rodzicielskie
Pub Date : 2020-04-01 DOI: 10.31261/zpppips.2020.18.03
Justyna Czerniak-Swędzioł
Dyskryminacja pracownika, który poza obowiązkami zawodowymi wypełnia również obowiązki rodzicielskie, pozostaje wysoce naganna. Praca zawodowa, jak i życie rodzinne, stanowią najważniejsze sfery życia, które pozostają ze sobą ściśle powiązane i wzajemnie od siebie zależne, a jednocześnie względem siebie silnie konkurencyjne. Ochrona pracownika-rodzica powinna dotyczyć nie tylko przyznania mu stosownych uprawień, ale przede wszystkim stwarzać skuteczne środki ochrony (prawne, poza-prawne) przed dyskryminacją. Jeżeli korzystanie z licznych uprawnień z tytułu rodzicielstwa staje się przyczyną nierównego traktowania, to dochodzi do niedozwolonej dyskryminacji ze względu na rodzicielstwo. Wybór życiowy, jakim pozostaje rodzicielstwo a w konsekwencji wypełnianie obowiązków z nim związanych może mieć znaczący wpływ na traktowanie i pozycję pracownika w środowisku pracy stąd też winno być ono – de lege ferenda – zawarte w treści kodeksowej zasady jako kryterium niedozwolonego różnicowania. Przy czym ochroną przed dyskryminacją z uwagi na rodzicielstwo objęci winni być nie tylko sami pracownicy, ale również kandydaci do pracy oraz byli pracownicy. Ustawodawca stworzył pracownikowi--rodzicowi kilka możliwość, z których ten może skorzystać w przypadku wystąpienia dyskryminacji, takich jak np. rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia (choć nie w każdym przypadku) czy roszczenia odszkodowawcze, ale przy faktycznej ochronie przed dyskryminacją wydają się być one jednak niewystarczające. Ochrona przed dyskryminacją pracowników–rodziców nie będzie kompletna, jeśli pozosta-nie oparta jedynie na rozwiązaniach kodeksowych. Bez konkretnych rozwiązań w zakresie obligatoryjnego wdrażania przez pracodawcę stosownych procedur anty-dyskryminacyjnych nie będzie możliwe zapewnienie pełnej i skutecznej ochrony. Jednakże, aby móc sięgnąć do kodeksowych środków ochrony, należy przede wszystkim uregulować je tak, aby nie był wątpliwy ich charakter prawny oraz zakres. I stąd też zmiana obowiązujących regulacji pozostaje absolutnie konieczna.
{"title":"Dyskryminacja pracowników wypełniających obowiązki rodzicielskie","authors":"Justyna Czerniak-Swędzioł","doi":"10.31261/zpppips.2020.18.03","DOIUrl":"https://doi.org/10.31261/zpppips.2020.18.03","url":null,"abstract":"Dyskryminacja pracownika, który poza obowiązkami zawodowymi wypełnia również obowiązki rodzicielskie, pozostaje wysoce naganna. Praca zawodowa, jak i życie rodzinne, stanowią najważniejsze sfery życia, które pozostają ze sobą ściśle powiązane i wzajemnie od siebie zależne, a jednocześnie względem siebie silnie konkurencyjne. Ochrona pracownika-rodzica powinna dotyczyć nie tylko przyznania mu stosownych uprawień, ale przede wszystkim stwarzać skuteczne środki ochrony (prawne, poza-prawne) przed dyskryminacją. Jeżeli korzystanie z licznych uprawnień z tytułu rodzicielstwa staje się przyczyną nierównego traktowania, to dochodzi do niedozwolonej dyskryminacji ze względu na rodzicielstwo. Wybór życiowy, jakim pozostaje rodzicielstwo a w konsekwencji wypełnianie obowiązków z nim związanych może mieć znaczący wpływ na traktowanie i pozycję pracownika w środowisku pracy stąd też winno być ono – de lege ferenda – zawarte w treści kodeksowej zasady jako kryterium niedozwolonego różnicowania. Przy czym ochroną przed dyskryminacją z uwagi na rodzicielstwo objęci winni być nie tylko sami pracownicy, ale również kandydaci do pracy oraz byli pracownicy. Ustawodawca stworzył pracownikowi--rodzicowi kilka możliwość, z których ten może skorzystać w przypadku wystąpienia dyskryminacji, takich jak np. rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia (choć nie w każdym przypadku) czy roszczenia odszkodowawcze, ale przy faktycznej ochronie przed dyskryminacją wydają się być one jednak niewystarczające. Ochrona przed dyskryminacją pracowników–rodziców nie będzie kompletna, jeśli pozosta-nie oparta jedynie na rozwiązaniach kodeksowych. Bez konkretnych rozwiązań w zakresie obligatoryjnego wdrażania przez pracodawcę stosownych procedur anty-dyskryminacyjnych nie będzie możliwe zapewnienie pełnej i skutecznej ochrony. Jednakże, aby móc sięgnąć do kodeksowych środków ochrony, należy przede wszystkim uregulować je tak, aby nie był wątpliwy ich charakter prawny oraz zakres. I stąd też zmiana obowiązujących regulacji pozostaje absolutnie konieczna.","PeriodicalId":52556,"journal":{"name":"Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej","volume":"22 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"91091818","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 1
Selected Instruments of Collective Labour Law in the Light of the European Social Charter (Revised), the EU Charter of Fundamental Rights, the ILO Conventions and the European Pillar of Social Rights 参照《欧洲社会宪章》(修订本)、《欧盟基本权利宪章》、劳工组织各项公约和《欧洲社会权利支柱》制定的集体劳工法文书精选
Pub Date : 2020-03-06 DOI: 10.4467/25444654spp.20.006.11722
J. Unterschütz
Selected Instruments of Collective Labour Law in the Light of the European Social Charter (Revised), the EU Charter of  Fundamental Rights, the ILO Conventions and the European Pillar of Social Rights
参照《欧洲社会宪章》(修订本)、《欧盟基本权利宪章》、劳工组织各项公约和《欧洲社会权利支柱》制定的集体劳工法文书精选
{"title":"Selected Instruments of Collective Labour Law in the Light of the European Social Charter (Revised), the EU Charter of Fundamental Rights, the ILO Conventions and the European Pillar of Social Rights","authors":"J. Unterschütz","doi":"10.4467/25444654spp.20.006.11722","DOIUrl":"https://doi.org/10.4467/25444654spp.20.006.11722","url":null,"abstract":"Selected Instruments of Collective Labour Law in the Light of the European Social Charter (Revised), the EU Charter of  Fundamental Rights, the ILO Conventions and the European Pillar of Social Rights","PeriodicalId":52556,"journal":{"name":"Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-03-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"71000030","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 1
The Right of Persons Employed in Polish Public Services to Association in Trade Unions 波兰公共服务部门雇员加入工会的权利
Pub Date : 2020-03-06 DOI: 10.4467/25444654spp.20.003.11719
K. Baran
The article aims at presenting the reconsidered model of association of public servants under the Polish legal system. In the past, there was a statutory imposed limiting monism in the trade union movement of military services officers. Since 2019 trade union pluralism has been introduced for the Police, Border Guard, and Prison Service officers, which is analyzed in the paper. Another issue discussed in this article is the right of association of persons employed in civil public administration.
本文旨在介绍在波兰法律制度下重新考虑的公务员结社模式。在过去,有一项法律规定限制军队军官的工会运动中的一元论。自2019年以来,警察、边防警卫和监狱服务人员引入了工会多元化,本文对此进行了分析。本文讨论的另一个问题是民事公共行政人员的结社权。
{"title":"The Right of Persons Employed in Polish Public Services to Association in Trade Unions","authors":"K. Baran","doi":"10.4467/25444654spp.20.003.11719","DOIUrl":"https://doi.org/10.4467/25444654spp.20.003.11719","url":null,"abstract":"The article aims at presenting the reconsidered model of association of public servants under the Polish legal system. In the past, there was a statutory imposed limiting monism in the trade union movement of military services officers. Since 2019 trade union pluralism has been introduced for the Police, Border Guard, and Prison Service officers, which is analyzed in the paper. Another issue discussed in this article is the right of association of persons employed in civil public administration.","PeriodicalId":52556,"journal":{"name":"Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-03-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70999946","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Subcontracting Chain and Working Conditions in Italy: Evidence from the Food and Meat Industry 意大利的分包链和工作条件:来自食品和肉类行业的证据
Pub Date : 2020-01-01 DOI: 10.4467/25444654spp.20.013.11951
Stefania Battistelli, P. Campanella
Outsourcing is a phenomenon that combines business strategies, structural characteristics of companies and working relationships. In Italy outsourcing is widespread, facilitated by a legislation that has removed limits and made the outsourced production and the management of the workforce easier. As a result, employment, working conditions and industrial relations in the value chain have been affected by this phenomenon in terms of high fragmentation and work protection. In this scenario the industries which have been more negatively impacted by the phenomenon are the ones under high pressure from large retailers and the demand for low cost goods, such as the logistics and the meat sector. The article aims at presenting the analysis of outsourcing phenomenon in Italy, by examining its causes, its mechanism and its consequences on workers and their trade unions. In this context, an inadequacy of the present regulatory approaches in addressing the phenomenon of outsourcing has been observed. Its content has been enriched with the analysis of a case study, called “Modena system,” which unveils the weaknesses of outsourcing in a specific sector, the meat industry, and the concrete responses taken by the public actors and trade unions to deal with them.
外包是一种结合了商业策略、公司结构特征和工作关系的现象。在意大利,外包很普遍,这得益于一项立法,该立法消除了限制,使外包生产和劳动力管理更容易。因此,价值链中的就业、工作条件和劳资关系受到这一现象的影响,表现为高度碎片化和工作保护。在这种情况下,受这一现象影响更大的行业是那些受到大型零售商和低成本商品需求压力的行业,如物流和肉类行业。本文旨在通过考察意大利外包现象的原因、机制及其对工人及其工会的影响,对意大利外包现象进行分析。在这方面,人们注意到目前的管理办法在处理外包现象方面是不够的。通过对一个名为“摩德纳系统”的案例研究的分析,本书的内容更加丰富。该案例研究揭示了特定行业——肉类行业外包的弱点,以及公共行为者和工会为应对这些弱点所采取的具体应对措施。
{"title":"Subcontracting Chain and Working Conditions in Italy: Evidence from the Food and Meat Industry","authors":"Stefania Battistelli, P. Campanella","doi":"10.4467/25444654spp.20.013.11951","DOIUrl":"https://doi.org/10.4467/25444654spp.20.013.11951","url":null,"abstract":"Outsourcing is a phenomenon that combines business strategies, structural characteristics of companies and working relationships. In Italy outsourcing is widespread, facilitated by a legislation that has removed limits and made the outsourced production and the management of the workforce easier. As a result, employment, working conditions and industrial relations in the value chain have been affected by this phenomenon in terms of high fragmentation and work protection. In this scenario the industries which have been more negatively impacted by the phenomenon are the ones under high pressure from large retailers and the demand for low cost goods, such as the logistics and the meat sector. The article aims at presenting the analysis of outsourcing phenomenon in Italy, by examining its causes, its mechanism and its consequences on workers and their trade unions. In this context, an inadequacy of the present regulatory approaches in addressing the phenomenon of outsourcing has been observed. Its content has been enriched with the analysis of a case study, called “Modena system,” which unveils the weaknesses of outsourcing in a specific sector, the meat industry, and the concrete responses taken by the public actors and trade unions to deal with them.","PeriodicalId":52556,"journal":{"name":"Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"71000159","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 3
10.4467/25444654SPP.20.001.11717 10.4467 / 25444654 spp.20.001.11717
Pub Date : 2020-01-01 DOI: 10.4467/25444654spp.20.001.11717
A. Musiała
{"title":"10.4467/25444654SPP.20.001.11717","authors":"A. Musiała","doi":"10.4467/25444654spp.20.001.11717","DOIUrl":"https://doi.org/10.4467/25444654spp.20.001.11717","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":52556,"journal":{"name":"Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2020-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"71000365","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Pope John Paul II`s concept of the indirect employer as exemplified by transnational corporations 以跨国公司为例的教皇约翰·保罗二世的间接雇主概念
Pub Date : 2019-09-05 DOI: 10.4467/25444654spp.19.020.10910
P. Czarnecki
Pope John Paul II's concept of the indirect employer as exemplified by transnational corporations
以跨国公司为例的教皇约翰·保罗二世的间接雇主概念
{"title":"Pope John Paul II`s concept of the indirect employer as exemplified by transnational corporations","authors":"P. Czarnecki","doi":"10.4467/25444654spp.19.020.10910","DOIUrl":"https://doi.org/10.4467/25444654spp.19.020.10910","url":null,"abstract":"Pope John Paul II's concept of the indirect employer as exemplified by transnational corporations","PeriodicalId":52556,"journal":{"name":"Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-09-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70999607","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 1
Employee’s obligation to submit to preventive tests for sobriety 员工有义务接受预防性酒精测试
Pub Date : 2019-09-05 DOI: 10.4467/25444654spp.19.019.10909
Magdalena Rycak
The article presents an analysis of employees’ obligation to be sober in the context of legal possibilities of running preventive sobriety tests on employees. It thoroughly discusses the Supreme Court judgment policy on employees’ obligation to be sober in the workplace and legal consequences of their failure to fulfil this duty. The article also conducts a critical analysis of the opinion that an employer can carry out preventive checks only based on an employee’s consent expressed on his/her own initiative. The author proves that a contrary thesis is right and that, in case of some jobs, such as drivers or persons working at height, an employer is obliged to do preventive tests for employees’ sobriety and employees are obliged to take such tests. At the same time, employees’ consent to process data concerning the state of their sobriety is not required. Słowa kluczowe: obowiązek trzeźwości w pracy, prewencyjne kontrole trzeźwości pracowników, obowiązek dbałości o stan bezpieczeństwa i higieny pracy, prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
文章介绍了在对员工进行预防性清醒测试的法律可能性的背景下,员工的义务是清醒的分析。深入讨论了最高法院关于雇员在工作场所保持清醒义务的判决政策,以及不履行这一义务的法律后果。文章还对雇主只有在雇员主动表示同意的情况下才能进行预防性检查的观点进行了批判性分析。提交人证明,相反的论点是正确的,就某些工作而言,例如司机或高空工作人员,雇主有义务对雇员进行预防性的清醒测试,雇员也有义务参加这种测试。与此同时,不需要员工同意处理有关其清醒状态的数据。Słowa kluczowe: obowiązek trzeźwości w隐私,prewencyjne control trzeźwości pracowników, obowiązek dbałości o stan bezpieczeństwa i higieny隐私,prawo do bezpiecznych higienicznych warunków隐私
{"title":"Employee’s obligation to submit to preventive tests for sobriety","authors":"Magdalena Rycak","doi":"10.4467/25444654spp.19.019.10909","DOIUrl":"https://doi.org/10.4467/25444654spp.19.019.10909","url":null,"abstract":"The article presents an analysis of employees’ obligation to be sober in the context of legal possibilities of running preventive sobriety tests on employees. It thoroughly discusses the Supreme Court judgment policy on employees’ obligation to be sober in the workplace and legal consequences of their failure to fulfil this duty. The article also conducts a critical analysis of the opinion that an employer can carry out preventive checks only based on an employee’s consent expressed on his/her own initiative. The author proves that a contrary thesis is right and that, in case of some jobs, such as drivers or persons working at height, an employer is obliged to do preventive tests for employees’ sobriety and employees are obliged to take such tests. At the same time, employees’ consent to process data concerning the state of their sobriety is not required. Słowa kluczowe: obowiązek trzeźwości w pracy, prewencyjne kontrole trzeźwości pracowników, obowiązek dbałości o stan bezpieczeństwa i higieny pracy, prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy","PeriodicalId":52556,"journal":{"name":"Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-09-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70999517","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
期刊
Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spolecznej
全部 Acc. Chem. Res. ACS Applied Bio Materials ACS Appl. Electron. Mater. ACS Appl. Energy Mater. ACS Appl. Mater. Interfaces ACS Appl. Nano Mater. ACS Appl. Polym. Mater. ACS BIOMATER-SCI ENG ACS Catal. ACS Cent. Sci. ACS Chem. Biol. ACS Chemical Health & Safety ACS Chem. Neurosci. ACS Comb. Sci. ACS Earth Space Chem. ACS Energy Lett. ACS Infect. Dis. ACS Macro Lett. ACS Mater. Lett. ACS Med. Chem. Lett. ACS Nano ACS Omega ACS Photonics ACS Sens. ACS Sustainable Chem. Eng. ACS Synth. Biol. Anal. Chem. BIOCHEMISTRY-US Bioconjugate Chem. BIOMACROMOLECULES Chem. Res. Toxicol. Chem. Rev. Chem. Mater. CRYST GROWTH DES ENERG FUEL Environ. Sci. Technol. Environ. Sci. Technol. Lett. Eur. J. Inorg. Chem. IND ENG CHEM RES Inorg. Chem. J. Agric. Food. Chem. J. Chem. Eng. Data J. Chem. Educ. J. Chem. Inf. Model. J. Chem. Theory Comput. J. Med. Chem. J. Nat. Prod. J PROTEOME RES J. Am. Chem. Soc. LANGMUIR MACROMOLECULES Mol. Pharmaceutics Nano Lett. Org. Lett. ORG PROCESS RES DEV ORGANOMETALLICS J. Org. Chem. J. Phys. Chem. J. Phys. Chem. A J. Phys. Chem. B J. Phys. Chem. C J. Phys. Chem. Lett. Analyst Anal. Methods Biomater. Sci. Catal. Sci. Technol. Chem. Commun. Chem. Soc. Rev. CHEM EDUC RES PRACT CRYSTENGCOMM Dalton Trans. Energy Environ. Sci. ENVIRON SCI-NANO ENVIRON SCI-PROC IMP ENVIRON SCI-WAT RES Faraday Discuss. Food Funct. Green Chem. Inorg. Chem. Front. Integr. Biol. J. Anal. At. Spectrom. J. Mater. Chem. A J. Mater. Chem. B J. Mater. Chem. C Lab Chip Mater. Chem. Front. Mater. Horiz. MEDCHEMCOMM Metallomics Mol. Biosyst. Mol. Syst. Des. Eng. Nanoscale Nanoscale Horiz. Nat. Prod. Rep. New J. Chem. Org. Biomol. Chem. Org. Chem. Front. PHOTOCH PHOTOBIO SCI PCCP Polym. Chem.
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
0
微信
客服QQ
Book学术公众号 扫码关注我们
反馈
×
意见反馈
请填写您的意见或建议
请填写您的手机或邮箱
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
现在去查看 取消
×
提示
确定
Book学术官方微信
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术
文献互助 智能选刊 最新文献 互助须知 联系我们:info@booksci.cn
Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。
Copyright © 2023 Book学术 All rights reserved.
ghs 京公网安备 11010802042870号 京ICP备2023020795号-1