Pub Date : 2010-05-01DOI: 10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.432
O. Marchand
Ce texte resitue la Conciliation Travail-Famille (CTF) dans le cadre plus large de la « Qualite de l’emploi », ce qui concentre l’attention sur les aspects professionnels de la question. Il traite ensuite de facon transversale du role des trois instances supranationales que sont le BIT (Bureau international du travail), la Fondation de Dublin et la Commission Europeenne dans le gouvernement de la CTF. Qu’entend-on, tout d’abord, par « qualite de l’emploi » (ou, selon la perspective du BIT « travail decent ») ? Au sens le plus large, il s’agit d’un concept multidimensionnel touchant a la qualite du travail exerce et de son contenu, mais aussi aux caracteristiques de l’emploi et de la personne qui l’occupe, ainsi qu’a l’environnement des travailleurs et au fonctionnement du marche du travail dans son ensemble. Nous verrons bien la diversite des contenus, et montrerons que la CTF peut d’ailleurs relever aussi bien du niveau macro que du niveau meso.
{"title":"La conciliation travail-famille, dimension fondamentale de la qualité de l’emploi","authors":"O. Marchand","doi":"10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.432","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.432","url":null,"abstract":"Ce texte resitue la Conciliation Travail-Famille (CTF) dans le cadre plus large de la « Qualite de l’emploi », ce qui concentre l’attention sur les aspects professionnels de la question. Il traite ensuite de facon transversale du role des trois instances supranationales que sont le BIT (Bureau international du travail), la Fondation de Dublin et la Commission Europeenne dans le gouvernement de la CTF. Qu’entend-on, tout d’abord, par « qualite de l’emploi » (ou, selon la perspective du BIT « travail decent ») ? Au sens le plus large, il s’agit d’un concept multidimensionnel touchant a la qualite du travail exerce et de son contenu, mais aussi aux caracteristiques de l’emploi et de la personne qui l’occupe, ainsi qu’a l’environnement des travailleurs et au fonctionnement du marche du travail dans son ensemble. Nous verrons bien la diversite des contenus, et montrerons que la CTF peut d’ailleurs relever aussi bien du niveau macro que du niveau meso.","PeriodicalId":53816,"journal":{"name":"Revue Interventions Economiques-Papers in Political Economy","volume":"32 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2010-05-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70242788","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2010-02-23DOI: 10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.453
Marie-Agnès Barrère-Maurisson
La conciliation travail-famille, objectif affiche dans le cadre de la strategie europeenne dite de Lisbonne a l’horizon 2010, aborde aujourd’hui une phase de bilan. Promue a l’origine comme moyen de garantir l’insertion professionnelle des femmes, dans un objectif global et de long terme d’egalite entre les hommes et les femmes, elle est en train de changer de contexte. Avec une transformation des conditions economiques (crise de l’emploi, notamment) et des modes de vie, il est necessaire de redefinir une politique « souhaitable » de conciliation pour les annees a venir, tenant compte des nouveaux acteurs en presence, de leurs modes de gouvernance et des impulsions des gouvernements tant nationaux qu’internationaux.
{"title":"Conclusion : Quel avenir pour la conciliation travail-famille ? Nouveaux enjeux, nouveaux outils","authors":"Marie-Agnès Barrère-Maurisson","doi":"10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.453","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.453","url":null,"abstract":"La conciliation travail-famille, objectif affiche dans le cadre de la strategie europeenne dite de Lisbonne a l’horizon 2010, aborde aujourd’hui une phase de bilan. Promue a l’origine comme moyen de garantir l’insertion professionnelle des femmes, dans un objectif global et de long terme d’egalite entre les hommes et les femmes, elle est en train de changer de contexte. Avec une transformation des conditions economiques (crise de l’emploi, notamment) et des modes de vie, il est necessaire de redefinir une politique « souhaitable » de conciliation pour les annees a venir, tenant compte des nouveaux acteurs en presence, de leurs modes de gouvernance et des impulsions des gouvernements tant nationaux qu’internationaux.","PeriodicalId":53816,"journal":{"name":"Revue Interventions Economiques-Papers in Political Economy","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2010-02-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70242799","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2009-10-01DOI: 10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.75
Mircea Vultur
A partir de l’analyse des resultats d’une enquete qualitative aupres de 30 entreprises situees dans la region de Quebec, cet article presente les perceptions et les representations des directeurs des ressources humaines (DRH) relatives aux difficultes de recrutement de la main-d’œuvre. Dans un premier temps, j’identifierai les difficultes de recrutement en fonction de leurs caracteristiques, illustrant la realite observee par les DRH. Dans un deuxieme temps, je mettrai en evidence les facteurs explicatifs des difficultes de recrutement tels qu’ils ressortent du discours des DRH, en les regroupant en trois categories : facteurs de nature exogene, facteurs lies a l’offre de travail et facteurs lies a la demande de travail. En conclusion, j’ouvrirai une breve discussion sur l’importance relative des facteurs explicatifs des difficultes de recrutement et sur les pistes de solution possibles pour faire face a ce phenomene.
{"title":"Les difficultés de recrutement : quelques éléments d’analyse sur la perception du phénomène par les DRH des entreprises de la région de Québec","authors":"Mircea Vultur","doi":"10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.75","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.75","url":null,"abstract":"A partir de l’analyse des resultats d’une enquete qualitative aupres de 30 entreprises situees dans la region de Quebec, cet article presente les perceptions et les representations des directeurs des ressources humaines (DRH) relatives aux difficultes de recrutement de la main-d’œuvre. Dans un premier temps, j’identifierai les difficultes de recrutement en fonction de leurs caracteristiques, illustrant la realite observee par les DRH. Dans un deuxieme temps, je mettrai en evidence les facteurs explicatifs des difficultes de recrutement tels qu’ils ressortent du discours des DRH, en les regroupant en trois categories : facteurs de nature exogene, facteurs lies a l’offre de travail et facteurs lies a la demande de travail. En conclusion, j’ouvrirai une breve discussion sur l’importance relative des facteurs explicatifs des difficultes de recrutement et sur les pistes de solution possibles pour faire face a ce phenomene.","PeriodicalId":53816,"journal":{"name":"Revue Interventions Economiques-Papers in Political Economy","volume":"83 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2009-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70243042","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2008-12-01DOI: 10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.282
Ronan Le Velly
Cet article montre en quoi plusieurs auteurs de la Nouvelle sociologie economique tendent a adopter un regard incomplet sur les forces du marche. Pour cela, l’auteur distingue deux notions d’encastrement renvoyant pour la premiere a un cadre methodologique institutionnaliste et pour la seconde a l’observation du poids variable des forces du marche. Il etablit qu’autant des sociologues classiques comme Weber ou Polanyi ont su coupler ces deux approches, autant plusieurs travaux majeurs de la Nouvelle sociologie economique, notamment ceux de Zelizer, de Fligstein et de Biggart, adoptent la premiere perspective mais ne traitent que de facon partielle de la seconde. L’auteur met particulierement en cause les objets de recherche retenus par ces derniers auteurs, des lors que sont systematiquement privilegiees des situations ou les forces du marche sont tenues a l’ecart.
{"title":"Karl Polanyi, la Nouvelle sociologie économique et les forces du marché","authors":"Ronan Le Velly","doi":"10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.282","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.282","url":null,"abstract":"Cet article montre en quoi plusieurs auteurs de la Nouvelle sociologie economique tendent a adopter un regard incomplet sur les forces du marche. Pour cela, l’auteur distingue deux notions d’encastrement renvoyant pour la premiere a un cadre methodologique institutionnaliste et pour la seconde a l’observation du poids variable des forces du marche. Il etablit qu’autant des sociologues classiques comme Weber ou Polanyi ont su coupler ces deux approches, autant plusieurs travaux majeurs de la Nouvelle sociologie economique, notamment ceux de Zelizer, de Fligstein et de Biggart, adoptent la premiere perspective mais ne traitent que de facon partielle de la seconde. L’auteur met particulierement en cause les objets de recherche retenus par ces derniers auteurs, des lors que sont systematiquement privilegiees des situations ou les forces du marche sont tenues a l’ecart.","PeriodicalId":53816,"journal":{"name":"Revue Interventions Economiques-Papers in Political Economy","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2008-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70242255","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2007-10-01DOI: 10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.562
Diane-Gabrielle Tremblay
Nous nous interessons ici au role des institutions dans le processus de l’innovation, puisque Veblen le met en valeur. Cet apport de Veblen nous parait determinant pour mieux comprendre l’innovation, surtout que l’on parle de plus en plus d’une diversite de formes d’innovation (technologique, mais aussi organisationnelle, sociale et de produit), et que celles-ci sont mieux comprises lorsque l’on tient compte du role des institutions dans la diffusion ou le blocage de l’innovation. Veblen met aussi en evidence le caractere parfois retardataire des institutions, ainsi que la reciprocite des effets entre technologie et institutions, autant d’elements fort pertinents pour l’analyse, encore aujourd’hui.
{"title":"Le rôle des institutions dans le processus de l’innovation ; l’apport de Thorstein Veblen","authors":"Diane-Gabrielle Tremblay","doi":"10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.562","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.562","url":null,"abstract":"Nous nous interessons ici au role des institutions dans le processus de l’innovation, puisque Veblen le met en valeur. Cet apport de Veblen nous parait determinant pour mieux comprendre l’innovation, surtout que l’on parle de plus en plus d’une diversite de formes d’innovation (technologique, mais aussi organisationnelle, sociale et de produit), et que celles-ci sont mieux comprises lorsque l’on tient compte du role des institutions dans la diffusion ou le blocage de l’innovation. Veblen met aussi en evidence le caractere parfois retardataire des institutions, ainsi que la reciprocite des effets entre technologie et institutions, autant d’elements fort pertinents pour l’analyse, encore aujourd’hui.","PeriodicalId":53816,"journal":{"name":"Revue Interventions Economiques-Papers in Political Economy","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2007-10-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70242880","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2006-07-01DOI: 10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.659
J. D. Schampheleire, E. Martínez
Dans le contexte belge, le teletravail se diffuse surtout de maniere informelle pour des categories de salaries disposant d’une certaine autonomie dans l’organisation de leur travail. La question de la regulation collective du teletravail se pose toutefois aux differents niveaux de la concertation sociale. Au niveau local, quelques entreprises pionnieres se sont engagees dans la voie d’un encadrement concerte du teletravail. Les arrangements collectifs ou individuels qui s’en degagent rendent alors compte des specificites de l’organisation et du personnel. L’impulsion vient a present du niveau national ou une convention collective de travail a ete conclue, en application de l’accord-cadre europeen sur le teletravail de 2002. Cet article s’interesse donc aux modalites de la negociation d’entreprise et au nouveau cadre interprofessionnel.
{"title":"Régulation du télétravail et dialogue social. Le cas de la Belgique","authors":"J. D. Schampheleire, E. Martínez","doi":"10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.659","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.659","url":null,"abstract":"Dans le contexte belge, le teletravail se diffuse surtout de maniere informelle pour des categories de salaries disposant d’une certaine autonomie dans l’organisation de leur travail. La question de la regulation collective du teletravail se pose toutefois aux differents niveaux de la concertation sociale. Au niveau local, quelques entreprises pionnieres se sont engagees dans la voie d’un encadrement concerte du teletravail. Les arrangements collectifs ou individuels qui s’en degagent rendent alors compte des specificites de l’organisation et du personnel. L’impulsion vient a present du niveau national ou une convention collective de travail a ete conclue, en application de l’accord-cadre europeen sur le teletravail de 2002. Cet article s’interesse donc aux modalites de la negociation d’entreprise et au nouveau cadre interprofessionnel.","PeriodicalId":53816,"journal":{"name":"Revue Interventions Economiques-Papers in Political Economy","volume":"34 1","pages":"12"},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2006-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70242984","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2006-04-01DOI: 10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.825
Thomas Chiasson-LeBel
L’objectif premier du present texte est de faire une recension critique des differentes solutions apportees par l’ecole de la regulation dans le contexte de la globalisation de l’economie. Ceci nous menera a la conclusion qu’une vision du capitalisme global fait defaut a l’ecole des Theories de la Regulation, et qu’il faut fouiller du cote des analyses neogramsciennes en theorie des relations internationales pour trouver une solution a ce probleme.
{"title":"Régulation et/ou internationalisation, difficile conciliation ?","authors":"Thomas Chiasson-LeBel","doi":"10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.825","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.825","url":null,"abstract":"L’objectif premier du present texte est de faire une recension critique des differentes solutions apportees par l’ecole de la regulation dans le contexte de la globalisation de l’economie. Ceci nous menera a la conclusion qu’une vision du capitalisme global fait defaut a l’ecole des Theories de la Regulation, et qu’il faut fouiller du cote des analyses neogramsciennes en theorie des relations internationales pour trouver une solution a ce probleme.","PeriodicalId":53816,"journal":{"name":"Revue Interventions Economiques-Papers in Political Economy","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2006-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70242727","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2003-06-01DOI: 10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.904
D. Tremblay
Le texte presente d’abord des donnees sur la diversification des formes d’emploi et les difficultes que cela implique pour la conciliation emploi-famille. Il expose ensuite les resultats d’une etude de cas dans le secteur policier, un secteur qui illustre bien la diversite des horaires de travail et les defis que cela pose pour les parents. Les extraits d’entrevue issus de l’etude de cas permettent de mieux comprendre le comportement des peres travailleurs en comparaison de celui des meres travailleuses du point de vue de la conciliation, les representations et valeurs associees au role paternel et au role maternel, chez les individus, ainsi que les obstacles qui limitent, le cas echeant, la participation des peres aux mesures existantes et qui, de ce fait, ont une incidence sur l’insertion differenciee et l’incertitude subie par les hommes et les femmes sur le marche du travail
{"title":"La difficile articulation des temps sociaux : concilier la vie familiale et la vie professionnelle","authors":"D. Tremblay","doi":"10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.904","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/INTERVENTIONSECONOMIQUES.904","url":null,"abstract":"Le texte presente d’abord des donnees sur la diversification des formes d’emploi et les difficultes que cela implique pour la conciliation emploi-famille. Il expose ensuite les resultats d’une etude de cas dans le secteur policier, un secteur qui illustre bien la diversite des horaires de travail et les defis que cela pose pour les parents. Les extraits d’entrevue issus de l’etude de cas permettent de mieux comprendre le comportement des peres travailleurs en comparaison de celui des meres travailleuses du point de vue de la conciliation, les representations et valeurs associees au role paternel et au role maternel, chez les individus, ainsi que les obstacles qui limitent, le cas echeant, la participation des peres aux mesures existantes et qui, de ce fait, ont une incidence sur l’insertion differenciee et l’incertitude subie par les hommes et les femmes sur le marche du travail","PeriodicalId":53816,"journal":{"name":"Revue Interventions Economiques-Papers in Political Economy","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2003-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70242822","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2002-01-01DOI: 10.3917/eres.arvei.2002.01.0151
M. Demangeat
{"title":"La société d'hygiène mentale d'Aquitaine","authors":"M. Demangeat","doi":"10.3917/eres.arvei.2002.01.0151","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/eres.arvei.2002.01.0151","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":53816,"journal":{"name":"Revue Interventions Economiques-Papers in Political Economy","volume":"33 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2002-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"82409057","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2002-01-01DOI: 10.3917/eres.arvei.2002.01.0055
J. Garrabé
{"title":"La dimension sociale de la psychiatrie française","authors":"J. Garrabé","doi":"10.3917/eres.arvei.2002.01.0055","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/eres.arvei.2002.01.0055","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":53816,"journal":{"name":"Revue Interventions Economiques-Papers in Political Economy","volume":"69 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2002-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"81118584","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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