L’objet de cet article est d’envisager dans quelle mesure une entreprise soumise a un processus reglemente, la lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme (LCB-FT), est confrontee a differents conflits de normes. En nous appuyant sur une etude longitudinale menee en recherche-intervention transformative, nous formalisons plusieurs resultats de recherche lies a la nature meme des conflits de normes, se decomposant en plusieurs categories. Nous identifions des axes de gestion sur ces conflits de normes.
{"title":"Gérer l’inflation normative : le cas de la lutte contre le blanchiment dans une banque patrimoniale","authors":"N. Dufour","doi":"10.3917/geco1.139.0046","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/geco1.139.0046","url":null,"abstract":"L’objet de cet article est d’envisager dans quelle mesure une entreprise soumise a un processus reglemente, la lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme (LCB-FT), est confrontee a differents conflits de normes. En nous appuyant sur une etude longitudinale menee en recherche-intervention transformative, nous formalisons plusieurs resultats de recherche lies a la nature meme des conflits de normes, se decomposant en plusieurs categories. Nous identifions des axes de gestion sur ces conflits de normes.","PeriodicalId":130387,"journal":{"name":"Annales des Mines - Gérer et comprendre","volume":"233 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123102685","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"Peut-on réussir des réformes en France ? La méthode Bailly","authors":"J. Sarrazin","doi":"10.3917/geco1.135.0083","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/geco1.135.0083","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":130387,"journal":{"name":"Annales des Mines - Gérer et comprendre","volume":"29 38","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"113934366","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
La mobilisation du Big Data dans differentes spheres de la societe modifie aujourd’hui nos facons de consommer, de nous informer, de prendre des decisions. Cependant, peu de travaux s’interessent a l’influence du Big Data sur la maniere d’utiliser les chiffres et plus generalement sur la quantification dans les Ressources humaines. En mobilisant le cadre theorique de la sociologie de la quantification, notre travail cherche a identifier si et dans quelle mesure l’utilisation du Big Data contribue a creer de nouvelles conventions de quantification dans les RH. Pour cela, nous nous fondons sur de l’ethnographie organisationnelle grâce a une immersion longue en tant que chef de projet Big Data RH d’une grande entreprise, completee par huit entretiens semi-directifs. Nous montrons qu’en effet le Big Data contribue a creer une nouvelle convention de quantification en RH, reposant sur une approche predictive et non plus explicative. Cette convention se caracterise par quatre paradigmes : exhaustivite du modele, correlation, personnalisation et amelioration continue.
{"title":"Le « Big Data RH » : vers une nouvelle convention de quantification ?","authors":"Clotilde Coron","doi":"10.3917/GECO1.137.0027","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/GECO1.137.0027","url":null,"abstract":"La mobilisation du Big Data dans differentes spheres de la societe modifie aujourd’hui nos facons de consommer, de nous informer, de prendre des decisions. Cependant, peu de travaux s’interessent a l’influence du Big Data sur la maniere d’utiliser les chiffres et plus generalement sur la quantification dans les Ressources humaines. En mobilisant le cadre theorique de la sociologie de la quantification, notre travail cherche a identifier si et dans quelle mesure l’utilisation du Big Data contribue a creer de nouvelles conventions de quantification dans les RH. Pour cela, nous nous fondons sur de l’ethnographie organisationnelle grâce a une immersion longue en tant que chef de projet Big Data RH d’une grande entreprise, completee par huit entretiens semi-directifs. Nous montrons qu’en effet le Big Data contribue a creer une nouvelle convention de quantification en RH, reposant sur une approche predictive et non plus explicative. Cette convention se caracterise par quatre paradigmes : exhaustivite du modele, correlation, personnalisation et amelioration continue.","PeriodicalId":130387,"journal":{"name":"Annales des Mines - Gérer et comprendre","volume":"231 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123731860","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
L’introduction de la rationalite manageriale au sein des armees francaises date du debut du XXIe siecle. Elle se caracterise par une multiplication des textes reglementaires et l’instauration d’outils de comptage et de mesure, des pratiques de flux tendu et des regroupements destines a reduire la quantite de ressources employees. Pour garantir la performance des armees face a n’importe quel adversaire a moindre cout, les materiels comportent une architecture modulaire apte a recevoir le kit approprie a la situation, tandis que les servants sont invites a suivre le geste prescrit et se font aider d’intelligence artificielle. Dans l’ideal gestionnaire, l’interchangeabilite des hommes comme des materiels serait totale. Mais cette armee se retrouve enserree dans un etau de normes de plus en plus souvent issues du civil. Toute deviance au mode commun etant desormais mal percue, en proie a l’exigence biopolitique de faire vivre, les specificites militaires sont plus difficilement reconnues et acceptees, questionnant l’operationnalite, voire l’existence meme, de l’armee.
{"title":"La gestionnarisation des forces armées","authors":"Sophie Lefeez","doi":"10.3917/geco1.140.0019","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/geco1.140.0019","url":null,"abstract":"L’introduction de la rationalite manageriale au sein des armees francaises date du debut du XXIe siecle. Elle se caracterise par une multiplication des textes reglementaires et l’instauration d’outils de comptage et de mesure, des pratiques de flux tendu et des regroupements destines a reduire la quantite de ressources employees. Pour garantir la performance des armees face a n’importe quel adversaire a moindre cout, les materiels comportent une architecture modulaire apte a recevoir le kit approprie a la situation, tandis que les servants sont invites a suivre le geste prescrit et se font aider d’intelligence artificielle. Dans l’ideal gestionnaire, l’interchangeabilite des hommes comme des materiels serait totale. Mais cette armee se retrouve enserree dans un etau de normes de plus en plus souvent issues du civil. Toute deviance au mode commun etant desormais mal percue, en proie a l’exigence biopolitique de faire vivre, les specificites militaires sont plus difficilement reconnues et acceptees, questionnant l’operationnalite, voire l’existence meme, de l’armee.","PeriodicalId":130387,"journal":{"name":"Annales des Mines - Gérer et comprendre","volume":"18 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114200009","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"Du paternalisme au patronhumanisme","authors":"Amélie Villéger","doi":"10.3917/geco1.135.0053","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/geco1.135.0053","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":130387,"journal":{"name":"Annales des Mines - Gérer et comprendre","volume":"14 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124224455","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Le cadre historique initial du courant paternaliste est bien rappelé dans l’article, et il est significatif selon moi que ce modèle social des nouveaux industriels reprenne celui de l’aristocratie agrarienne éclairée du XVIIIe siècle, en affichant la même revendication politique d’utilité sociale (cf. Stendhal dans D’un nouveau complot contre les industriels). Dans les deux cas, la légitimité de la domination économique est confortée par le souci du bien être avant-hier des paysans et des artisans, hier des ouvriers qui en sont les enfants ou les cousins, aujourd’hui des salariés. Il en va certes de la morale chrétienne mais pas uniquement catholique comme l‘auteur dans ses développements a tendance à l’omettre car la HSP (Haute Société protestante représentée notamment par les familles Peugeot, Hottinguer, Dollfuss) participe largement de ce courant. Mais il en va surtout d’une vision bien comprise de la stabilité de l’ordre social car la misère doit être combattue non seulement par charité chrétienne mais aussi pour ses dangereuses conséquences politiques, approche qu’on retrouve notamment chez Tocqueville.
{"title":"Pour une généalogie du paternalisme","authors":"P. Messulam","doi":"10.3917/GECO1.135.0064","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/GECO1.135.0064","url":null,"abstract":"Le cadre historique initial du courant paternaliste est bien rappelé dans l’article, et il est significatif selon moi que ce modèle social des nouveaux industriels reprenne celui de l’aristocratie agrarienne éclairée du XVIIIe siècle, en affichant la même revendication politique d’utilité sociale (cf. Stendhal dans D’un nouveau complot contre les industriels). Dans les deux cas, la légitimité de la domination économique est confortée par le souci du bien être avant-hier des paysans et des artisans, hier des ouvriers qui en sont les enfants ou les cousins, aujourd’hui des salariés. Il en va certes de la morale chrétienne mais pas uniquement catholique comme l‘auteur dans ses développements a tendance à l’omettre car la HSP (Haute Société protestante représentée notamment par les familles Peugeot, Hottinguer, Dollfuss) participe largement de ce courant. Mais il en va surtout d’une vision bien comprise de la stabilité de l’ordre social car la misère doit être combattue non seulement par charité chrétienne mais aussi pour ses dangereuses conséquences politiques, approche qu’on retrouve notamment chez Tocqueville.","PeriodicalId":130387,"journal":{"name":"Annales des Mines - Gérer et comprendre","volume":"263 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115288404","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Depuis le développement des sociétés industrielles, les ingénieurs se sont trouvés en position d’objectiver le travail des autres catégories de travailleurs. En ce sens, l’avènement de l’Organisation Scientifique du Travail a consacré leur rôle au sein des entreprises. Toutefois, les nombreuses mutations et projets de rationalisation qui se sont immiscés dans nos grandes organisations publiques sont à l’origine d’une profonde complexification du travail d’ingénieur. En effet, l’évolution historique introduite par la division sociale du travail à travers le taylorisme, dont les ingénieurs ont été des acteurs éminemment déterminants, a fini par les affecter à leur tour. On peut voir ici une certaine application du darwinisme où les ingénieurs originels, qui objectivaient le travail des autres employés, voient désormais leur propre travail objectivé par les gestionnaires et leurs machines.
{"title":"La rationalisation du travail d’ingénieur d’études dans les organisations publiques","authors":"Lambert Lanoë","doi":"10.3917/geco1.141.0025","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/geco1.141.0025","url":null,"abstract":"Depuis le développement des sociétés industrielles, les ingénieurs se sont trouvés en position d’objectiver le travail des autres catégories de travailleurs. En ce sens, l’avènement de l’Organisation Scientifique du Travail a consacré leur rôle au sein des entreprises. Toutefois, les nombreuses mutations et projets de rationalisation qui se sont immiscés dans nos grandes organisations publiques sont à l’origine d’une profonde complexification du travail d’ingénieur. En effet, l’évolution historique introduite par la division sociale du travail à travers le taylorisme, dont les ingénieurs ont été des acteurs éminemment déterminants, a fini par les affecter à leur tour. On peut voir ici une certaine application du darwinisme où les ingénieurs originels, qui objectivaient le travail des autres employés, voient désormais leur propre travail objectivé par les gestionnaires et leurs machines.","PeriodicalId":130387,"journal":{"name":"Annales des Mines - Gérer et comprendre","volume":"22 2 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126770310","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Cet article cherche a mettre en evidence la contribution de la profession comptable francaise au processus d’innovation concernant l’information financiere des groupes de societes. A partir d’une analyse des articles publies dans les principales revues comptables francaises entre 1929 et 1938, nous avons souligne le desinteret de la profession pour ce type d’innovation. Le manque de legitimite de la profession comptable et l’absence d’obligation de publication expliquent en partie ce desinteret. L’implication de la profession comptable ne deviendra reelle qu’a partir du moment ou des regles de consolidation seront definies par le Conseil national de la comptabilite au milieu des annees 1960. Cette contribution de la profession se verifiera aussi durant les annees 1980 lorsque les lois comptables seront votees par le parlement et plus recemment lorsque la profession comptable s’emparera du debat sur l’adoption des normes IFRS pour les comptes consolides des societes cotees.
{"title":"Innovation comptable et informations financières sur les groupes de sociétés : la contribution de la profession comptable française de 1930 à nos jours","authors":"Didier Bensadon","doi":"10.3917/GECO1.136.0052","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/GECO1.136.0052","url":null,"abstract":"Cet article cherche a mettre en evidence la contribution de la profession comptable francaise au processus d’innovation concernant l’information financiere des groupes de societes. A partir d’une analyse des articles publies dans les principales revues comptables francaises entre 1929 et 1938, nous avons souligne le desinteret de la profession pour ce type d’innovation. Le manque de legitimite de la profession comptable et l’absence d’obligation de publication expliquent en partie ce desinteret. L’implication de la profession comptable ne deviendra reelle qu’a partir du moment ou des regles de consolidation seront definies par le Conseil national de la comptabilite au milieu des annees 1960. Cette contribution de la profession se verifiera aussi durant les annees 1980 lorsque les lois comptables seront votees par le parlement et plus recemment lorsque la profession comptable s’emparera du debat sur l’adoption des normes IFRS pour les comptes consolides des societes cotees.","PeriodicalId":130387,"journal":{"name":"Annales des Mines - Gérer et comprendre","volume":"46 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116765800","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Cet article presente les differentes experiences menees par Elton Mayo et son equipe d’Harvard dans les ateliers Hawthorne de la Western Electric. Le principal apport de ces recherches est le fameux « effet Hawthorne » : l’attitude amicale de la direction est un facteur motivationnel affectant le comportement du salarie. Cependant, de plus en plus de travaux contestent aussi bien les resultats que les conclusions trouvees. Nous proposons ici une relecture historique et critique de ces experimentations s’appuyant sur une revue de la litterature pluridisciplinaire.
{"title":"Existe-t-il un effet Hawthorne ?","authors":"F. Geoffroy","doi":"10.3917/GECO1.135.0042","DOIUrl":"https://doi.org/10.3917/GECO1.135.0042","url":null,"abstract":"Cet article presente les differentes experiences menees par Elton Mayo et son equipe d’Harvard dans les ateliers Hawthorne de la Western Electric. Le principal apport de ces recherches est le fameux « effet Hawthorne » : l’attitude amicale de la direction est un facteur motivationnel affectant le comportement du salarie. Cependant, de plus en plus de travaux contestent aussi bien les resultats que les conclusions trouvees. Nous proposons ici une relecture historique et critique de ces experimentations s’appuyant sur une revue de la litterature pluridisciplinaire.","PeriodicalId":130387,"journal":{"name":"Annales des Mines - Gérer et comprendre","volume":"93 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128925526","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：