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Anais do Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação – ciki最新文献

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TAXONOMIA DE BLOOM: UM ESTUDO SOBRE O CONHECIMENTO E O PROCESSO DE APRENDIZAGEM 布鲁姆分类学:知识与学习过程的研究
Pub Date : 2022-03-16 DOI: 10.48090/ciki.v1i1.1215
Vânia Torres, Letícia Fleig Dal Forno, Ely Mitie Massuda
O presente estudo, diz respeito a uma pesquisa bibliográfica e qualitativa, sobre a Taxonomia de Bloom, referindo-se a uma pesquisa de natureza básica. Existem inúmeros instrumentos que promovem a análise e avaliação das etapas de um processo de planejamento escolar, com a finalidade de conceder um certo apoio ao planejamento didático pedagógico. A taxonomia de Bloom pode ser considerado como um deles, pois possui como um dos seus objetivos auxiliar no planejamento educacional, correlacionando a aprendizagem ao desenvolvimento cognitivo, englobando a aquisição dos conhecimentos, das competências e das atitudes, com vistas a se facilitar o processo de ensino e aprendizagem. Além disso, é possível se identificar que a taxonomia de Bloom pode ser utilizada em outros âmbitos da sociedade, sendo um deles, o ambiente organizacional. Sendo assim, vale realizar uma breve compreensão a respeito do referido tema. Para tanto este estudo teve como objetivo apresentar os conceitos sobre a Taxonomia de Bloom, e relacioná-los com a capitalização do conhecimento.  
本研究是对布鲁姆分类学的文献和定性研究,是一项基础研究。有许多工具可以促进对学校规划过程各阶段的分析和评价,以便为教学规划提供一定的支持。布鲁姆的分类可以被认为是其中一个,因为它的目标是帮助企业教育的学习计划学习的认知,包括收购发展知识、技能和态度,景色优美,促进教与学的过程。此外,有可能确定布鲁姆分类法可以用于社会的其他领域,其中之一是组织环境。因此,对上述主题进行简要的理解是值得的。因此,本研究旨在提出布鲁姆分类法的概念,并将其与知识资本化联系起来。
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A CONTRIBUIÇÃO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NO MÉTODO DE POLICIAMENTO ORIENTADO PELA INTELIGÊNCIA POLICIAL 知识管理在以警察情报为导向的警务方法中的贡献
Pub Date : 2022-03-16 DOI: 10.48090/ciki.v1i1.1129
Fabrício Da Cunha Rodrigues, M. Silveira, M. Macedo
Com o aumento exponencial da criminalidade, limitações de recursos orçamentários e de pessoal, as instituições de segurança pública necessitam otimizar recursos, tecnologias e informações. O policiamento orientado pela inteligência policial tem se apresentado muito eficiente neste sentido. Sendo objetivo desta pesquisa identificar a contribuição e a relação entre a Gestão do Conhecimento e o policiamento orientado pela inteligência. Tratou-se de uma pesquisa qualitativa, descritiva, través do “estado da arte”. Conclui-se que a Gestão do Conhecimento sempre foi utilizado de forma intuitiva, e poderá contribuir com uma nova forma de se trabalhar o ciclo de produção no modelo de policiamento orientado pela inteligência, gerandoexcelentes “produtos” para os gestores das organizações policiais, e consequentemente oferecer uma melhor resposta à sociedade.
随着犯罪的指数级增长,预算和人员资源的限制,公共安全机构需要优化资源、技术和信息。在这方面,以警察情报为指导的警务已被证明是非常有效的。本研究的目的是确定知识管理与情报驱动警务之间的贡献和关系。这是一个定性的,描述性的研究,通过“最先进的”。淡的知识管理一直都是使用非常直观,可以提供一种新的警务模式的生产周期与合作对外情报,gerandoexcelentes“产品经理”的警察组织,因此社会提供一个更好的答案。
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INTEGRAÇÃO DAS MÍDIAS DO CONHECIMENTO NOS MODELOS DE GOVERNANÇA EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR 知识媒体在高等教育机构治理模式中的整合
Pub Date : 2022-03-16 DOI: 10.48090/ciki.v1i1.1166
Natana Lopes Pereira, Camila Menegali, P. D. S. Freire, M. Souza, L. Fadel
Resumo: As mídias do conhecimento atuam como sistemas mediadores de informações confiáveis nas mais diversas áreas do conhecimento. Considerando que os modelos de governança buscam promover interações da organização com seus stakeholders, este artigo traz os resultados de uma pesquisa que buscou compreender como as mídias do conhecimento podem contribuir nesse processo de interação no contexto das instituições de ensino superior. Como resultado, pôde-se constatar que o uso das mídias, pelas instituições de ensino superior está relacionado à: (i) promoção de ações, (ii) disseminação de informações, (iii) compartilhamento de conhecimento, (iv) promoção de conscientização; (v) comunicação com os stakeholders e (vi) denúncias de irregularidades.
文摘:知识媒体在许多知识领域中充当可靠信息的中介系统。考虑到治理模式寻求促进组织与利益相关者的互动,本文提出了一项研究的结果,旨在了解知识媒体如何在高等教育机构的背景下促进这一互动过程。因此,可以看出,高等教育机构对媒体的使用与:(i)促进行动,(ii)传播信息,(iii)分享知识,(iv)提高认识;(iv)传播信息(v)与持份者沟通及(vi)举报违规行为。
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ANÁLISE DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA À LUZ DO RANKING DAS UNIVERSIDADES EMPREENDEDORAS 圣卡塔琳娜联邦大学根据创业大学排名进行分析
Pub Date : 2022-03-16 DOI: 10.48090/ciki.v1i1.1113
Juliana De Souza Corrêa, Clarissa Stefani Teixeira
A tradução do conhecimento gerado nas universidades para a sociedade tem sido um importante fator de desenvolvimento sócio-econômico, gerando o surgimento das universidades empreendedoras. Assim, o presente trabalho objetiva analisar a Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) pela metodologia do Ranking Nacional das Universidades Empreendedoras, elaborada pela Brasil Júnior, entidade que representa as empresas juniores do Brasil. A UFSC aparece na sexta colocação geral, das 123 instituições ranqueadas, e está entre as 10 melhores em 3 das 6 dimensões analisadas pelo Ranking, são elas: Internacionalização, Capital Financeiro e Extensão. Observou-se que a Universidade apresenta algumas lacunas nas dimensões que promovem o protagonismo acadêmico, mas apresenta iniciativas que tendem a melhorar sua habilidade empreendedora
大学产生的知识向社会的翻译一直是社会经济发展的一个重要因素,产生了创业大学的出现。因此,本研究旨在分析圣卡塔琳娜联邦大学(UFSC)的方法,通过全国创业大学排名的方法,由巴西初级,一个代表巴西初级公司的实体。UFSC在123家排名机构中排名第六,在排名分析的6个维度中有3个进入前10名:国际化、金融资本和扩展。据观察,该大学在促进学术主角的维度上存在一些差距,但提出了旨在提高其创业技能的举措
{"title":"ANÁLISE DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA À LUZ DO RANKING DAS UNIVERSIDADES EMPREENDEDORAS","authors":"Juliana De Souza Corrêa, Clarissa Stefani Teixeira","doi":"10.48090/ciki.v1i1.1113","DOIUrl":"https://doi.org/10.48090/ciki.v1i1.1113","url":null,"abstract":"A tradução do conhecimento gerado nas universidades para a sociedade tem sido um importante fator de desenvolvimento sócio-econômico, gerando o surgimento das universidades empreendedoras. Assim, o presente trabalho objetiva analisar a Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) pela metodologia do Ranking Nacional das Universidades Empreendedoras, elaborada pela Brasil Júnior, entidade que representa as empresas juniores do Brasil. A UFSC aparece na sexta colocação geral, das 123 instituições ranqueadas, e está entre as 10 melhores em 3 das 6 dimensões analisadas pelo Ranking, são elas: Internacionalização, Capital Financeiro e Extensão. Observou-se que a Universidade apresenta algumas lacunas nas dimensões que promovem o protagonismo acadêmico, mas apresenta iniciativas que tendem a melhorar sua habilidade empreendedora","PeriodicalId":210724,"journal":{"name":"Anais do Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação – ciki","volume":"3 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-03-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124497096","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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ABORDAGEM TRANSDISCIPLINAR NA GESTÃO DO CONHECIMENTO: IMPLICAÇÕES TEÓRICAS 知识管理的跨学科方法:理论含义
Pub Date : 2022-03-16 DOI: 10.48090/ciki.v1i1.1030
Rosane Malvestiti, G. Dandolini
A gestão do conhecimento caracteriza-se pela capacidade das organizações em gerir seu capital intelectual. A abordagem transdisciplinar rompe as barreiras disciplinares para criar unidade de conhecimento. Ambas perpassam as diferentes áreas do conhecimento e unificam os saberes. O objetivo foi analisar como a gestão do conhecimento tem se apropriado da abordagem transdisciplinar, por meio da revisão integrativa da literatura. A utilização da abordagem transdisciplinar facilita a gestão do conhecimento, nos quesitos transferência e uso do conhecimento, nas tomadas de decisões e nas resoluções dos problemas. Como conclusão, a gestão do conhecimento tem muito a evoluir com a abordagem transdisciplinar, porque não é apenas união de conhecimentos, mas uma transformação cultural, uma nova forma de se posicionar diante da complexidade dos problemas.
知识管理的特点是组织管理其智力资本的能力。跨学科方法打破学科障碍,创造知识的统一。两者都渗透到不同的知识领域,统一了知识。目的是通过综合文献综述,分析知识管理如何适应跨学科方法。跨学科方法的使用促进了知识管理、知识转移和使用、决策和问题解决。综上所述,知识管理与跨学科方法有很大的发展空间,因为它不仅是知识的结合,而且是一种文化转型,一种面对问题复杂性的新定位方式。
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ENTREVISTAS SEMIESTRUTURADAS NA CAPTURA, CONSTRUÇÃO E COMPARTILHAMENTO DO CONHECIMENTO EM PROJETOS DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA 在大学推广项目中获取、构建和分享知识的半结构化访谈
Pub Date : 2022-03-16 DOI: 10.48090/ciki.v1i1.1116
Maria Lígia Ganacim Granado Rodrigues Elias, Viviane Sartori, Iara Carnevale de Almeida
O artigo reflete sobre a relevância da combinação do instrumento de pesquisa tipo entrevista semiestruturada com a Gestão do Conhecimento (GC) aplicada no desenvolvimento de um projeto de extensão universitária. De abordagem qualitativa, este estudo consiste em pesquisa básica, de revisão bibliográfica acerca da GC e do uso de instrumentos de pesquisas para coleta de dados que corroboram na elaboração e execução de projetos de extensão universitária. Conclui-se que entrevistas semiestruturadas são instrumentos de captura, construção e compartilhamento do conhecimento e, portanto, fundamentais para a gestão de projetos dessa natureza.
本文探讨了将半结构化访谈研究工具与知识管理相结合应用于大学推广项目开发的相关性。本研究采用定性研究的方法,包括基础研究、知识管理的文献综述,以及使用研究工具收集数据,以支持大学推广项目的发展和实施。结论是,半结构化访谈是获取、构建和分享知识的工具,因此是这类项目管理的基础。
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CAPACIDADES EMPREENDEDORAS DA GESTORA DA MEDEOR MEDTECH, STARTUP SEDIADA NA ARATEC - INCUBADORA E ACELERADORA DE NEGÓCIOS INOVADORES DE ARARANGUÁ/SC MEDEOR MEDTECH是一家总部位于ARATEC的初创公司,是ararangua /SC创新业务的孵化器和加速器
Pub Date : 2022-03-16 DOI: 10.48090/ciki.v1i1.1229
Alício Rocha de Sousa Júnior, Paulo César Leite Esteves, A. M. Bencciveni Franzoni
Em um mercado cada vez mais competitivo, empresas inovadoras de grande potencial de crescimento, as startups, recebem destaque. Uma vez que tais empresas são compostas por uma equipe reduzida, mas com profissionais com notório conhecimento, um estudo destinado a conhecer as capacidades empreendedoras dos gestores se mostra de grande relevância. Neste sentido, o presente trabalho descreve o perfil do gestor, bem como o contexto em que se encontra a startup MedEOR Medtech, sediada na Incubadora e Aceleradora de Negócios Inovadores de Araranguá/SC. Juntamente com tal pesquisa, há uma abordagem de como a pandemia de COVID-19 interfere no negócio, fato que corrobora com a magnitude do presente estudo.
在竞争日益激烈的市场中,具有巨大增长潜力的创新型公司,即初创公司,受到了关注。由于这些公司是由一个小团队组成的,但专业人士的知识是臭名昭著的,一项旨在了解管理者创业能力的研究显示了很大的相关性。在这个意义上,本文描述了管理者的概况,以及位于ararangua /SC创新企业孵化器和加速器的创业MedEOR Medtech的背景。与此同时,还有一种研究COVID-19大流行如何影响商业的方法,这一事实证实了这项研究的重要性。
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O LIMIAR ENTRE OS CONCEITOS DE ECOSSISTEMA DE INOVAÇÃO E ECOSSISTEMA DE INOVAÇÃO ABERTA: UMA PERSPECTIVA CIENTOMÉTRICA 创新生态系统与开放创新生态系统概念之间的界限:科学计量视角
Pub Date : 2022-03-16 DOI: 10.48090/ciki.v1i1.1031
Leonardo Pereira Pinheiro de Souza, Paulo Henrique Zago Júnior, Cássia Regina Bassan de Moraes
Inovar é essencial para a sobrevivência das empresas. Entretanto, é mais eficaz que os custos da inovação sejam partilhados com os parceiros da empresa, por meio de fluxos de conhecimento do ambiente externo para o interno, mas também o inverso, na inovação aberta. A inovação ocorre em ecossistemas, com seus atores, fluxos de capital, conhecimento e afins. Ecossistema de inovação é um termo guarda-chuva, do qual surgem derivados. Objetiva-se investigar a relação entre ecossistemas de inovação aberta e os ecossistemas de inovação e traçar seus limites. Metodologicamente, uitiliza-se a cientometria, pela co-ocorrência de palavras-chave em artigos da base Scopus. Apurou-se que os ecossistemas de inovação empregam uma abordagem mais formal e restrita, e ecossistemas de inovação aberta destacam o ser humano para a inovação em toda a cadeia de valor, mediante a diversidade de parceiros.
创新是企业生存的关键。然而,在开放式创新中,通过知识从外部环境流向内部环境,与公司合作伙伴分担创新成本更有效,反之亦然。创新发生在生态系统中,包括其参与者、资本流动、知识等。创新生态系统是一个总称,由此产生了衍生品。本研究旨在探讨开放式创新生态系统与创新生态系统之间的关系,并界定其界限。在方法论上,我们使用科学计量学,通过关键词在Scopus数据库的文章中同时出现。研究发现,创新生态系统采用更正式和限制性的方法,而开放创新生态系统通过合作伙伴的多样性,突出了整个价值链的创新人类。
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DA EAD PARA ED: CAPACITAÇÃO EM LARGA ESCALA DE AGENTES MUNICIPAIS DE SUSTENTABILIDADE 从远程教育到远程教育:市政可持续发展代理人的大规模培训
Pub Date : 2022-03-16 DOI: 10.48090/ciki.v1i1.1163
Ana Ester Da Costa, Roberto Carlos Dos Santos Pacheco, Mônica Ramos Carneiro
A transformação digital (TD), entendida como o impacto das tecnologias de informação e comunicação (TIC), atinge todos os setores. Na educação, as TICs já haviam sido responsáveis por quebrar barreiras de tempo e espaço para o ensino, por meio da educação à distância. A Educação digital – ED, contudo, vai muito além do uso das TICs para ensinar: requer compatibilizar metodologias e tecnologias do ensino de conteúdos para a aprendizagem baseada em aquisição de competências. Isso exige mudanças no perfil das equipes de programas de ED. O objetivo deste estudo é descrever um caso prático de formação de equipe multidisciplinar de tutoria em Programa de ED. A metodologia utilizada foi a pesquisa básica com revisão bibliográfica e documental. O estudo encontrou evidências da necessidade de novos perfis de tutores e possibilidades da aplicação do Programa em outros contextos de ED em escala.
数字转型(TD),被理解为信息和通信技术(ict)的影响,影响到所有部门。在教育方面,信息通信技术已经负责通过远程教育打破教学的时间和空间障碍。然而,数字教育远不止使用信息通信技术进行教学:它需要将教学内容的方法和技术与基于技能获取的学习相匹配。这就需要改变教育项目团队的概况。本研究的目的是描述一个在教育项目中形成多学科指导团队的实际案例。所使用的方法是基于文献和文献综述的基础研究。该研究发现,有证据表明需要新的导师档案,并有可能在其他规模的ED环境中应用该计划。
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EFICÁCIA DO COACHING EXECUTIVO PARA O DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS ORGANIZACIONAIS: UMA REVISÃO INTEGRATIVA DE LITERATURA 高管培训对组织领导力发展的有效性:综合文献综述
Pub Date : 2022-03-16 DOI: 10.48090/ciki.v1i1.1226
Zanata Nascimento, Fernando Soares da Rocha Júnior, Miguel Ângelo Silveira, M. Macedo
O objetivo principal deste artigo é analisar a eficácia do coaching executivo (CE) para o desenvolvimento de lideranças. Nesse sentido, foi realizada uma revisão integrativa de literatura nas bases de dados Scopus, Web of Science e Scielo, ponderando, aspectos relacionados ao desenvolvimento de lideranças em âmbito organizacional. Os resultados encontrados neste estudo evidenciaram que o coaching executivo tem eficácia comprovada para o desenvolvimento de lideranças nas organizações, tendo em vista que, entre as principais contribuições elencadas do coaching executivo para os coachees (lideranças), estão: mudanças comportamentais, melhoramento nas habilidades em liderança, desenvolvimento de uma maior autoconsciência, melhora na performance dos executivos; melhorias relacionadas as relações interpessoais, comunicação, aumento da auto eficácia e resiliência dos coachees, entre outras.
本文的主要目的是分析高管培训对领导力发展的有效性。在这个意义上,我们对Scopus、Web of Science和Scielo数据库进行了综合文献综述,考虑了与组织领导力发展相关的方面。这项研究的结果表明,行政指导已证实有效的开发组织领导人,上市以来,主要的贡献之间的行政指导coachees(领导),包括:行为改变,在领导技能方面的提高,发展更大的自我意识,提高高管业绩;人际关系、沟通、自我效能和教练适应力等方面的改善。
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Anais do Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação – ciki
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