تعد عملية تسعير القروض المصرفية من اهم المصادر لايرادات المصرف أذ تمثل القروض جزء كبير من موجودات المصرف ويهدف البحث الى تقييم المصارف الخاصة العراقية من خلال قدرتها على تسعير القروض المصرفية بصورة كفوءة وفاعلة ، من خلال الطرق التي تستخدمها المصارف عينة البحث في تسعير القروض اذ ينبغي على المصارف الاهتمام بطريقة تسعير القروض من خلال سعر الفائدة ويتم تحديد سعر الفائدة مالئم للطرفين ، فعندما يضع المصرف سعر فائدة مرتفع يؤدي ذلك الى خسارة الزبائن بذهابهم الى مصارف اخرى ليحصلوا على القروض ، واما اذا وضع سعر فائدة منخفض يؤدي ذلك الى خسارة المصرف لذا ينبغي على المصارف استخدام الطرق الحديثة في تسعير القروض المصرفية ، تمثل مجتمع البحث بالمصارف المدرجة في سوق العراق للاوراق المالية ، اما عينة البحث فتمثلت في 8 مصارف تم اختيارها من بين 24 مصرف مدرجا في سوق العراق للاوراق المالية والتي توافق متطلبات البحث ، وللمدة ( 2006-2015 )وتم استعمال مجموعة من المؤشرات المالية ) العائد على صافي الاموال المستخدمة ، المتوسط المرجح للتكلفة رأس المال ، Score-Z هدف الربحية ( للقياس متغيرات البحث .
{"title":"قييم المصارف الخاصة العراقية باستخدام مؤشرات تسعير القروض المصرفية: دراسة تطبيقية لعينة من المصارف المدرجة في سوق العراق للاوراق المالية","authors":"بلال نوري سعيد, م.م عماد هادي حميد","doi":"10.56967/ejfb202190","DOIUrl":"https://doi.org/10.56967/ejfb202190","url":null,"abstract":"تعد عملية تسعير القروض المصرفية من اهم المصادر لايرادات المصرف أذ تمثل القروض جزء كبير من موجودات المصرف ويهدف البحث الى تقييم المصارف الخاصة العراقية من خلال قدرتها على تسعير القروض المصرفية بصورة كفوءة وفاعلة ، من خلال الطرق التي تستخدمها المصارف عينة البحث في تسعير القروض اذ ينبغي على المصارف الاهتمام بطريقة تسعير القروض من خلال سعر الفائدة ويتم تحديد سعر الفائدة مالئم للطرفين ، فعندما يضع المصرف سعر فائدة مرتفع يؤدي ذلك الى خسارة الزبائن بذهابهم الى مصارف اخرى ليحصلوا على القروض ، واما اذا وضع سعر فائدة منخفض يؤدي ذلك الى خسارة المصرف لذا ينبغي على المصارف استخدام الطرق الحديثة في تسعير القروض المصرفية ، تمثل مجتمع البحث بالمصارف المدرجة في سوق العراق للاوراق المالية ، اما عينة البحث فتمثلت في 8 مصارف تم اختيارها من بين 24 مصرف مدرجا في سوق العراق للاوراق المالية والتي توافق متطلبات البحث ، وللمدة ( 2006-2015 )وتم استعمال مجموعة من المؤشرات المالية ) العائد على صافي الاموال المستخدمة ، المتوسط المرجح للتكلفة رأس المال ، Score-Z هدف الربحية ( للقياس متغيرات البحث .","PeriodicalId":235239,"journal":{"name":"Enterprenuership Journal For Finance and Bussiness","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133254851","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
يهدف البحث بالتعرف على حجم الانفاق الحكومي على البحث والتطوير واثره على دليل التنمية البشرية في سنغافورة، وتحليل وقياس اهم مؤشرات الانفاق الحكومي على البحث والتطوير والرقم القياسي لدليل التنمية البشرية ، وباستخدام بعض الادوات الاحصائية والقياسية، اثبت البحث بان هناك اثر ايجابي بين الانفاق على البحث والتطوير كنسبة من الناتج المحلي الاجمالي في سنغافورة ودليل التنمية البشرية في الاجل القصير، اما في الاجل الطويل اثبت البحث عدم وجود علاقة بين متغيرات الدراسة ، بينما توجد علاقة توازنية طويلة الامد عند مستويات المعنوية (1%،5%،10%) ، واظهرت نتائج الاختبارات التشخيصية عدم وجود مشكلة الارتباط الذاتي وفق اختبار ARCH، واوصت الدراسة باستنباط العبر من التجربة السنغافورية في مجال البحث والتطوير والابداع والابتكار والتقدم الكبير في مجال التعليم
{"title":"الانفاق الحكومي على البحث والتطوير واثره على دليل التنمية البشرية في سنغافورة للمدة 1996-2018","authors":"مخيف جاسم حمد, ناظم يونس, زياد عزالدين طه","doi":"10.56967/ejfb202195","DOIUrl":"https://doi.org/10.56967/ejfb202195","url":null,"abstract":"يهدف البحث بالتعرف على حجم الانفاق الحكومي على البحث والتطوير واثره على دليل التنمية البشرية في سنغافورة، وتحليل وقياس اهم مؤشرات الانفاق الحكومي على البحث والتطوير والرقم القياسي لدليل التنمية البشرية ، وباستخدام بعض الادوات الاحصائية والقياسية، اثبت البحث بان هناك اثر ايجابي بين الانفاق على البحث والتطوير كنسبة من الناتج المحلي الاجمالي في سنغافورة ودليل التنمية البشرية في الاجل القصير، اما في الاجل الطويل اثبت البحث عدم وجود علاقة بين متغيرات الدراسة ، بينما توجد علاقة توازنية طويلة الامد عند مستويات المعنوية (1%،5%،10%) ، واظهرت نتائج الاختبارات التشخيصية عدم وجود مشكلة الارتباط الذاتي وفق اختبار ARCH، واوصت الدراسة باستنباط العبر من التجربة السنغافورية في مجال البحث والتطوير والابداع والابتكار والتقدم الكبير في مجال التعليم","PeriodicalId":235239,"journal":{"name":"Enterprenuership Journal For Finance and Bussiness","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124066183","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
هدف البحث إلى اختبار تأثير تبني سلوكيات العمل الاستباقية في تحقيق الريادة الاستراتيجية، إذ تم تطبيق البحث في مديرية الاحوال المدنية والجوازات والاقامة لاختبار فرضيات البحث عن طريق استبانة اعدت لهذا الغرض، وقد شملت عينة البحث(220) مستجيباً بشكل قصدي متمثلة بـ(مديري ورؤساء الأقسام ومديري الشعب ومسؤولي الوحدات في المديرية)، وتمثلت مشكلة البحث في التساؤلات الفكرية التي تصف واقعاً تتكامل فيه (سلوكيات العمل الاستباقية والريادة الاستراتيجية) كان من أبرزها "هل يؤثر تبني سلوكيات العمل الاستباقية في تحقيق الريادة الاستراتيجية" اذ تجلت مشكلة البحث في ضعف جودة الخدمات المقدمة لأفراد المجتمع واعتمادها على الاشارة الالكترونية لإنجاز اغلب المهام الخاصة بتقديم الخدمات اليومية للأفراد او المؤسسات على حد سواء، وتجلت أهمية البحث الميدانية في انها طبقت في القطاع الحكومي الامني والذي يؤدي النشاط الخدمي، والذي يعد من القطاعات المهمة لما له من تأثير على الجوانب الامنية والاجتماعية في البلد. وقد تمت الاستعانة بمجموعة من الاساليب الاحصائية من اهمها معامل ارتباط (Pearson) باستخدام (SPSS V.23) ونمذجة المعادلة الهيكلية باستخدام (Amos V.20). وقد توصل البحث لمجموعة من الاستنتاجات منها وجود ادراك لدى افراد العينة عن متغيرات البحث، وان تبني سلوكيات العمل الاستباقية ستحقق الريادة الاستراتيجية في المديرية مجتمع البحث. وقد اوصى البحث بجملة توصيات منها ضرورة تعزيز السلوكيات الاستباقية لدعم التميز في تقديم الخدمات لأفراد المجتمع العراقي والمقيمين فيه بوصفها سمة اساسية لأستدامة ريادية المديرية مجتمع البحث استراتيجياً.
{"title":"تاثير تبني سلوكيات العمل الاستباقية في تحقيق الريادة الاستراتيجية","authors":"حسين جعاز ناصر الفتلاوي, احمد جاسم الشمري","doi":"10.56967/ejfb202260","DOIUrl":"https://doi.org/10.56967/ejfb202260","url":null,"abstract":"هدف البحث إلى اختبار تأثير تبني سلوكيات العمل الاستباقية في تحقيق الريادة الاستراتيجية، إذ تم تطبيق البحث في مديرية الاحوال المدنية والجوازات والاقامة لاختبار فرضيات البحث عن طريق استبانة اعدت لهذا الغرض، وقد شملت عينة البحث(220) مستجيباً بشكل قصدي متمثلة بـ(مديري ورؤساء الأقسام ومديري الشعب ومسؤولي الوحدات في المديرية)، وتمثلت مشكلة البحث في التساؤلات الفكرية التي تصف واقعاً تتكامل فيه (سلوكيات العمل الاستباقية والريادة الاستراتيجية) كان من أبرزها \"هل يؤثر تبني سلوكيات العمل الاستباقية في تحقيق الريادة الاستراتيجية\" اذ تجلت مشكلة البحث في ضعف جودة الخدمات المقدمة لأفراد المجتمع واعتمادها على الاشارة الالكترونية لإنجاز اغلب المهام الخاصة بتقديم الخدمات اليومية للأفراد او المؤسسات على حد سواء، وتجلت أهمية البحث الميدانية في انها طبقت في القطاع الحكومي الامني والذي يؤدي النشاط الخدمي، والذي يعد من القطاعات المهمة لما له من تأثير على الجوانب الامنية والاجتماعية في البلد. وقد تمت الاستعانة بمجموعة من الاساليب الاحصائية من اهمها معامل ارتباط (Pearson) باستخدام (SPSS V.23) ونمذجة المعادلة الهيكلية باستخدام (Amos V.20). وقد توصل البحث لمجموعة من الاستنتاجات منها وجود ادراك لدى افراد العينة عن متغيرات البحث، وان تبني سلوكيات العمل الاستباقية ستحقق الريادة الاستراتيجية في المديرية مجتمع البحث. وقد اوصى البحث بجملة توصيات منها ضرورة تعزيز السلوكيات الاستباقية لدعم التميز في تقديم الخدمات لأفراد المجتمع العراقي والمقيمين فيه بوصفها سمة اساسية لأستدامة ريادية المديرية مجتمع البحث استراتيجياً.","PeriodicalId":235239,"journal":{"name":"Enterprenuership Journal For Finance and Bussiness","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124082067","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
يعد الاداء التسويقي امر بالغ الاهمية في قياس مدى كفاءة المنظمة وقدرتها على تحقيق اهدافها المتمثلة بالأرباح والحصة السوقية واهداف اخرى متعددة , ومع التقدم التكنلوجي والعولمة وشدة المنافسة يتوجب على المنظمة ان تنتهج استراتيجيات تسويقية حديثة وغير تقليدية تمثلت بالاتصالات التسويقية المتكاملة في مجال التسويق وهي احدى الاستراتيجيات التي تستخدم الاساليب الترويجية بشكل متكامل تحقق اقصى تأثير بالزبون , وتمثلت مشكلة البحث بضعف استخدام الاتصالات التسويقية التي تحقق معها الحصة السوقية التي تقابل ما تقدمه من جودة وكفاءة في الانتاج, وتمثل البحث بمتغيرين المستقل (الاتصالات التسويقية المتكاملة) والمتغير التابع (الاداء التسويقي), وتمثلت فرضيات البحث بفرضية رئيسة اولى وتفرعت منها اربعة فرضيات فرعية, وفرضية رئيسة ثانية تفرعت منها اربعة فرضيات فرعية, وبلغت عينة البحث(50) فردأ من مدراء الاقسام والشعب والوحدات التسويقية والعاملين في مجال التسويق, وتم استخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية المتبعة في البحث العلمي (الوسط الحسابي, الانحراف المعياري, معامل الاختلاف, ومعامل الارتباط سبيرمان), افرزت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير بين الاتصالات التسويقية المتكاملة والاداء التسويقي.
{"title":"انعكاس الاتصالات التسويقية المتكاملة على تنشيط الاداء التسويقي: بحث تطبيقي في الشركة العامة لمنتوجات الالبان","authors":"محمد بشارة","doi":"10.56967/ejfb202277","DOIUrl":"https://doi.org/10.56967/ejfb202277","url":null,"abstract":"يعد الاداء التسويقي امر بالغ الاهمية في قياس مدى كفاءة المنظمة وقدرتها على تحقيق اهدافها المتمثلة بالأرباح والحصة السوقية واهداف اخرى متعددة , ومع التقدم التكنلوجي والعولمة وشدة المنافسة يتوجب على المنظمة ان تنتهج استراتيجيات تسويقية حديثة وغير تقليدية تمثلت بالاتصالات التسويقية المتكاملة في مجال التسويق وهي احدى الاستراتيجيات التي تستخدم الاساليب الترويجية بشكل متكامل تحقق اقصى تأثير بالزبون , وتمثلت مشكلة البحث بضعف استخدام الاتصالات التسويقية التي تحقق معها الحصة السوقية التي تقابل ما تقدمه من جودة وكفاءة في الانتاج, وتمثل البحث بمتغيرين المستقل (الاتصالات التسويقية المتكاملة) والمتغير التابع (الاداء التسويقي), وتمثلت فرضيات البحث بفرضية رئيسة اولى وتفرعت منها اربعة فرضيات فرعية, وفرضية رئيسة ثانية تفرعت منها اربعة فرضيات فرعية, وبلغت عينة البحث(50) فردأ من مدراء الاقسام والشعب والوحدات التسويقية والعاملين في مجال التسويق, وتم استخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية المتبعة في البحث العلمي (الوسط الحسابي, الانحراف المعياري, معامل الاختلاف, ومعامل الارتباط سبيرمان), افرزت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير بين الاتصالات التسويقية المتكاملة والاداء التسويقي.","PeriodicalId":235239,"journal":{"name":"Enterprenuership Journal For Finance and Bussiness","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133221439","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
يهدف البحث الي بيان دور التخطيط الاستراتيجي في تدريب وتطوير الموارد البشرية ودوره الفاعل على المنظمة المبحوثة، واوضحت الدراسة ابعاد التخطيط الاستراتيجي المتمثلة في (الرؤية، الرسالة، الاهداف) وان تأثيرها مباشر في عملية التدريب وتطوير الموارد البشرية في قطاع مهم هو وزارة الخارجية لما لهذا القطاع من اهمية وخصوصية، اذ يتأثر هذا القطاع بمجموعة عوامل سياسية واقتصادية وجغرافية التي تلعب دوراً مهماً في تشكيل رؤية ورسالة واهداف هذه المنظمة، لذا انطلق هذا البحث من اهم الاهداف وهو (معرفة مدى استخدام (وزارة الخارجية) لمتغير التخطيط الاستراتيجي والتدريب والتطوير)، وتليها مشكلة البحث معبر عنها بتساؤل الفكري والتطبيقي (هل هناك تصور واضح من قبل المعنيين في المنظمة المبحوثة عن اهمية دور التخطيط الاستراتيجي في التدريب والتطوير الموارد البشرية؟)، ومن ثم تشخيص مستوى اهميتها واثرها وامكانية تطبيقها في المنظمات وثم تطبيق هذه الدراسة، وبيان مدى اهمية واستعانت الدراسة بمجموعة من التحليلات والاختبارات الاحصائية باستخدام البرامج الاحصائية، حيث كانت العينة من (120) موظف بمستويات ادارية مختلفة تم اختيارهم من مختلف اقسام (وزارة الخارجية) بشكل عشوائي من ذوي العلاقة بعملية التدريب والتطوير. وتوصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها ان معظم البرامج التدريبية قصيرة الامد وهذا النوع قد لا يفيد المتدرب في جميع الحالات، اذ يجب تقرير الاحتياجات التدريبية ثم تخصيص الوقت الازم والكافي في مجال التدريب.
{"title":"التخطيط الاستراتيجي وانعكاسه على تدريب الموارد البشرية وتطويرها: دراسة حالة في وزارة الخارجية العراقية","authors":"ميثم الكعبي","doi":"10.56967/ejfb202275","DOIUrl":"https://doi.org/10.56967/ejfb202275","url":null,"abstract":"يهدف البحث الي بيان دور التخطيط الاستراتيجي في تدريب وتطوير الموارد البشرية ودوره الفاعل على المنظمة المبحوثة، واوضحت الدراسة ابعاد التخطيط الاستراتيجي المتمثلة في (الرؤية، الرسالة، الاهداف) وان تأثيرها مباشر في عملية التدريب وتطوير الموارد البشرية في قطاع مهم هو وزارة الخارجية لما لهذا القطاع من اهمية وخصوصية، اذ يتأثر هذا القطاع بمجموعة عوامل سياسية واقتصادية وجغرافية التي تلعب دوراً مهماً في تشكيل رؤية ورسالة واهداف هذه المنظمة، لذا انطلق هذا البحث من اهم الاهداف وهو (معرفة مدى استخدام (وزارة الخارجية) لمتغير التخطيط الاستراتيجي والتدريب والتطوير)، وتليها مشكلة البحث معبر عنها بتساؤل الفكري والتطبيقي (هل هناك تصور واضح من قبل المعنيين في المنظمة المبحوثة عن اهمية دور التخطيط الاستراتيجي في التدريب والتطوير الموارد البشرية؟)، ومن ثم تشخيص مستوى اهميتها واثرها وامكانية تطبيقها في المنظمات وثم تطبيق هذه الدراسة، وبيان مدى اهمية واستعانت الدراسة بمجموعة من التحليلات والاختبارات الاحصائية باستخدام البرامج الاحصائية، حيث كانت العينة من (120) موظف بمستويات ادارية مختلفة تم اختيارهم من مختلف اقسام (وزارة الخارجية) بشكل عشوائي من ذوي العلاقة بعملية التدريب والتطوير. \u0000وتوصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها ان معظم البرامج التدريبية قصيرة الامد وهذا النوع قد لا يفيد المتدرب في جميع الحالات، اذ يجب تقرير الاحتياجات التدريبية ثم تخصيص الوقت الازم والكافي في مجال التدريب.","PeriodicalId":235239,"journal":{"name":"Enterprenuership Journal For Finance and Bussiness","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124959865","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
تعد المعلومات المستمدة من التقارير المالية الأساس الذي يعتمد عليه مستخدمي المعلومات المالية في اتخاذ القرارات المختلفة ؛ لذا لابد من قياس الأحداث الإقتصادية التي تمرُّ بها الوحدة بطريقة مناسبة تعكس دقة القياس ، فالقياس المحاسبي المستند إلى الكلفة التاريخية يتسم بالموضوعية والموثوقية لكنه يفتقر للملاءمة ، إذ يعبر عن الأحداث الماضية ، ولايوفر معلومات مستقبلية ، من هنا بدأ التوجه العالمي لإحلال القيمة العادلة محل الكلفة التاريخية ، لكون المعلومات الناتجة ملائمة وتعكس الوضع المالي الحقيقي للوحدة . لذا فقد هدف البحث إلى توضيح تأثير تبني القيمة العادلة في جودة الابلاغ المالي .تنبع أَهمية البحث من أهمية جودة الإبلاغ المالي لما لها من تأثير كبير في متخذي القرارات ، ونظراً للتوجه الدولي لاحلال القياس المحاسبي المستند إلى أساس القيمة العادلة محل ذلك المستند إلى أساس الكلفة التاريخية ، تجسدت أهمية البحث في قدرة التقارير المالية المعدة على أساس القيمة العادلة على تزويد مستخدمي التقارير المالية بمعلومات ومؤشرات مالية ملائمة ومفيدة لإتخاذ القرارات الإقتصادية الرشيدة وكذلك الوقوف على الأسباب الكامنة وراء توجه معدي معايير المحاسبة الدولية (IAS) ومعايير الإبلاغ المالي الدولية (IFRS) نحو استخدام القيمة العادلة في القياس المحاسبي. ولإختبار صحة فرضية البحث من عدمها جرى قياس تأثير استخدام القيمة العادلة في جودة الابلاغ المالي عن طريق قياس ملاءمة الإبلاغ المالي في مصرف بغداد التجاري . وتوصل الباحثان إلى استنتاجات عدة أهمها وجود تأثير لاستخدام القيمة العادلة في أنشطة المصرف بعد تطبيقها . وأوصى الباحثان ببذل الجهود اللازمة لتطبيق القيمة العادلة على نطاق أوسع من الموجودات المالية لتشمل كل موجوداتها وإلتزاماتها كما ينبغي وفقاً لمعايير الإبلاغ المالي الدولية (IFRS) ، فقد يصبح التأثير أوضح .
{"title":"تاثير محاسبة القيمة العادلة في جودة الإبلاغ المالي","authors":"عبد المجيد محمد أحمد الدوري, فاطمة محمد النعيمي","doi":"10.56967/ejfb202268","DOIUrl":"https://doi.org/10.56967/ejfb202268","url":null,"abstract":"تعد المعلومات المستمدة من التقارير المالية الأساس الذي يعتمد عليه مستخدمي المعلومات المالية في اتخاذ القرارات المختلفة ؛ لذا لابد من قياس الأحداث الإقتصادية التي تمرُّ بها الوحدة بطريقة مناسبة تعكس دقة القياس ، فالقياس المحاسبي المستند إلى الكلفة التاريخية يتسم بالموضوعية والموثوقية لكنه يفتقر للملاءمة ، إذ يعبر عن الأحداث الماضية ، ولايوفر معلومات مستقبلية ، من هنا بدأ التوجه العالمي لإحلال القيمة العادلة محل الكلفة التاريخية ، لكون المعلومات الناتجة ملائمة وتعكس الوضع المالي الحقيقي للوحدة . لذا فقد هدف البحث إلى توضيح تأثير تبني القيمة العادلة في جودة الابلاغ المالي .تنبع أَهمية البحث من أهمية جودة الإبلاغ المالي لما لها من تأثير كبير في متخذي القرارات ، ونظراً للتوجه الدولي لاحلال القياس المحاسبي المستند إلى أساس القيمة العادلة محل ذلك المستند إلى أساس الكلفة التاريخية ، تجسدت أهمية البحث في قدرة التقارير المالية المعدة على أساس القيمة العادلة على تزويد مستخدمي التقارير المالية بمعلومات ومؤشرات مالية ملائمة ومفيدة لإتخاذ القرارات الإقتصادية الرشيدة وكذلك الوقوف على الأسباب الكامنة وراء توجه معدي معايير المحاسبة الدولية (IAS) ومعايير الإبلاغ المالي الدولية (IFRS) نحو استخدام القيمة العادلة في القياس المحاسبي. ولإختبار صحة فرضية البحث من عدمها جرى قياس تأثير استخدام القيمة العادلة في جودة الابلاغ المالي عن طريق قياس ملاءمة الإبلاغ المالي في مصرف بغداد التجاري . وتوصل الباحثان إلى استنتاجات عدة أهمها وجود تأثير لاستخدام القيمة العادلة في أنشطة المصرف بعد تطبيقها . وأوصى الباحثان ببذل الجهود اللازمة لتطبيق القيمة العادلة على نطاق أوسع من الموجودات المالية لتشمل كل موجوداتها وإلتزاماتها كما ينبغي وفقاً لمعايير الإبلاغ المالي الدولية (IFRS) ، فقد يصبح التأثير أوضح .","PeriodicalId":235239,"journal":{"name":"Enterprenuership Journal For Finance and Bussiness","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128891195","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
The aim of this scientific research is to determine the relationship within the organizational justice variable and its impact on the performance of the workforce in organizations. In particular knowing how this research came to studying each dimension of justice and its impact on each other on the one hand, and on the other hand the role of dimensions. Organizational justice in increasing the degree of employee performance and gaining a competitive advantage in the labor market. The research sample was based on descriptive and explanatory statistics, where the researcher relied on collecting and statistic information and data from the research sample. Then, the research sample was handed over from all employees, a research questionnaire previously planned for this purpose. Where the data was analyzed and the results were known through the statistical programs for that. The research sample reached (195) from various workforces in the College of Law / University of Babylon, and data and responses were collected based on the random distilled sample method, and the size of the research sample was (57) employees working in the college. After reaching the results of the research sample, the results were discussed by presenting them to previous research on the same topic. Where the results of the targets were determined on the independent variable and its direct impact on the dependent variable in the research. Where the researcher conducted all the statistical methods, tests, correlation and regression coefficients, measures of central tendency. Finally, confirmatory factor analysis was performed for all variables and hypotheses. Where it was found through statistical methods and tests that there is a strong relationship with a high degree between each of the independent variables of the study sample with the dependent variable and the degree of influence of each of them on the research sample. Also, the role of organizational justice and its impact on increasing the degree of job satisfaction in the work environment was determined.
{"title":"The impact of organizational justice on job satisfaction in organizations: A case study on the employees of the faculty of law, university of bablon","authors":"Hussein Al-Baejawe","doi":"10.56967/ejfb202276","DOIUrl":"https://doi.org/10.56967/ejfb202276","url":null,"abstract":"The aim of this scientific research is to determine the relationship within the organizational justice variable and its impact on the performance of the workforce in organizations. In particular knowing how this research came to studying each dimension of justice and its impact on each other on the one hand, and on the other hand the role of dimensions. Organizational justice in increasing the degree of employee performance and gaining a competitive advantage in the labor market. \u0000The research sample was based on descriptive and explanatory statistics, where the researcher relied on collecting and statistic information and data from the research sample. Then, the research sample was handed over from all employees, a research questionnaire previously planned for this purpose. Where the data was analyzed and the results were known through the statistical programs for that. \u0000The research sample reached (195) from various workforces in the College of Law / University of Babylon, and data and responses were collected based on the random distilled sample method, and the size of the research sample was (57) employees working in the college. \u0000After reaching the results of the research sample, the results were discussed by presenting them to previous research on the same topic. Where the results of the targets were determined on the independent variable and its direct impact on the dependent variable in the research. Where the researcher conducted all the statistical methods, tests, correlation and regression coefficients, measures of central tendency. Finally, confirmatory factor analysis was performed for all variables and hypotheses. \u0000Where it was found through statistical methods and tests that there is a strong relationship with a high degree between each of the independent variables of the study sample with the dependent variable and the degree of influence of each of them on the research sample. Also, the role of organizational justice and its impact on increasing the degree of job satisfaction in the work environment was determined.","PeriodicalId":235239,"journal":{"name":"Enterprenuership Journal For Finance and Bussiness","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121171584","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
تعد نوعية العوائد احد أهم مواضيع الإدارة المالية الأكثر جدلاً لحداثته، ويمثل إحدى الطفرات البحثية في مجال العلوم المالية، لأنه قاده الى التحول من جانب التحليل المالي الكمي الى التحليل المالي النوعي، وان دراسته الى جانب كفاءة الاستثمار أضاف بعداً أخر لعرض النظريات والعلاقات المنطقية والآراء البحثية بما يتوافق مع حافات المعرفة المالية، فشكل عنواناً فلسفياً مفاده قياس وتحليل العلاقة بين نوعية العوائد وكفاءة الاستثمار في الشركات ،اذ اشتملت عينة الدراسة على تسع شركات صناعية عراقية ، وغطت مدة الدراسة خمس سنوات للفترة من 2015 - 2019، ولتحقيق هدف الدراسة الأساسي المتمثل ببيان مدى تأثير نوعية العوائد على كفاءة الاستثمار عبر النقص في الاستثمار والإفراط به، تم تقييم نوعية العوائد باستخدام أنموذج نوعية المستحقات، وتم الاعتماد على بواقي ذلك الانموذج بعدها المعلمة التي تعبر عن نوعية العوائد، وتم تقييم كفاءة الاستثمار في الشركات باستخدام أنموذج الانحدار المتعدد الذي يأخذ حجم الاستثمار باعتباره متغيراً معتمداً، ومحددات تلك الكفاءة بعدها متغيرات مستقلة، وتم الاعتماد على بواقي ذلك الأنموذج بعدها المعلمة التي تعبر عن كفاءة الاستثمار، فالبواقي السلبية تعبر عن النقص في الاستثمار اما البواقي الايجابية فتعبر عن الإفراط في الاستثمار، ولاختبار فرضيات الدراسة تم استخدام نوعين من التحليل الأول مالي لبيان مكانة كل شركة من حيث نوعية عوائدها ومدى قربها او بعدها من مستوى الكفاءة في الاستثمار نسبةً الى الشركات الأخرى ، فضلاً عن بيان مدى تأثير نوعية العوائد على كفاءة ، وأظهرت نتائج الدراسة ان لنوعية العوائد تأثير على كفاءة الاستثمار في الشركات عينة الدراسة.
{"title":"قياس وتحليل العلاقة بين نوعية العوائد وكفاءة الاستثمار في الشركات الصناعية العراقية للمدة 2015-2019","authors":"سعدالله النعيمي, منتظر فاضل سعد البطاط","doi":"10.56967/ejfb202281","DOIUrl":"https://doi.org/10.56967/ejfb202281","url":null,"abstract":"تعد نوعية العوائد احد أهم مواضيع الإدارة المالية الأكثر جدلاً لحداثته، ويمثل إحدى الطفرات البحثية في مجال العلوم المالية، لأنه قاده الى التحول من جانب التحليل المالي الكمي الى التحليل المالي النوعي، وان دراسته الى جانب كفاءة الاستثمار أضاف بعداً أخر لعرض النظريات والعلاقات المنطقية والآراء البحثية بما يتوافق مع حافات المعرفة المالية، فشكل عنواناً فلسفياً مفاده قياس وتحليل العلاقة بين نوعية العوائد وكفاءة الاستثمار في الشركات ،اذ اشتملت عينة الدراسة على تسع شركات صناعية عراقية ، وغطت مدة الدراسة خمس سنوات للفترة من 2015 - 2019، ولتحقيق هدف الدراسة الأساسي المتمثل ببيان مدى تأثير نوعية العوائد على كفاءة الاستثمار عبر النقص في الاستثمار والإفراط به، تم تقييم نوعية العوائد باستخدام أنموذج نوعية المستحقات، وتم الاعتماد على بواقي ذلك الانموذج بعدها المعلمة التي تعبر عن نوعية العوائد، وتم تقييم كفاءة الاستثمار في الشركات باستخدام أنموذج الانحدار المتعدد الذي يأخذ حجم الاستثمار باعتباره متغيراً معتمداً، ومحددات تلك الكفاءة بعدها متغيرات مستقلة، وتم الاعتماد على بواقي ذلك الأنموذج بعدها المعلمة التي تعبر عن كفاءة الاستثمار، فالبواقي السلبية تعبر عن النقص في الاستثمار اما البواقي الايجابية فتعبر عن الإفراط في الاستثمار، ولاختبار فرضيات الدراسة تم استخدام نوعين من التحليل الأول مالي لبيان مكانة كل شركة من حيث نوعية عوائدها ومدى قربها او بعدها من مستوى الكفاءة في الاستثمار نسبةً الى الشركات الأخرى ، فضلاً عن بيان مدى تأثير نوعية العوائد على كفاءة ، وأظهرت نتائج الدراسة ان لنوعية العوائد تأثير على كفاءة الاستثمار في الشركات عينة الدراسة.","PeriodicalId":235239,"journal":{"name":"Enterprenuership Journal For Finance and Bussiness","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122681194","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
أن الاقتصاد العراقي يعاني من مشاكل كثيرة فلابد من التوجه الى القطاع المصرفي لتحقيق النمو الاقتصادي وتمويل المشروعات الانتاجية وتخفيف ومعالجة المشاكل الاقتصادية ولاسيما مشكلة العجز في الموازنة وذلك من خلال اصدار سندات الخزينة وادوات الدين ومنح القروض ومن خلال استخدام ادوات السياسة المالية كالضرائب وذلك لتحقيق الاهداف الاقتصادية والاجتماعية , وهي تعمل على تكييف العلاقة بين مستويات الايرادات العامة والانفاق العام , وأن هدف المصارف هو تحقيق اعلى معدل من الرفاهية الاقتصادية والاجتماعية وذلك من خلال تخفيض العجز في الموازنة وتخفيض من اعباء الدين العام وتخفيض العجز في الميزان التجاري وتقليل من معدلات البطالة , تساهم المصارف في تنشيط سوق الاوراق المالية عن طريق شراء الاسهم والسندات , قد اصبح المصرف مؤسسة لا يمكن الاستغناء عنها في أي نظام اقتصادي .
{"title":"القطاع المصرفي العراقي: أهميته الاقتصادية وعلاقته بتمويل عجز الموازنة","authors":"سعد عبدالله حسون البياتي, د. غيداء عباس جاسم","doi":"10.56967/ejfb202278","DOIUrl":"https://doi.org/10.56967/ejfb202278","url":null,"abstract":"أن الاقتصاد العراقي يعاني من مشاكل كثيرة فلابد من التوجه الى القطاع المصرفي لتحقيق النمو الاقتصادي وتمويل المشروعات الانتاجية وتخفيف ومعالجة المشاكل الاقتصادية ولاسيما مشكلة العجز في الموازنة وذلك من خلال اصدار سندات الخزينة وادوات الدين ومنح القروض ومن خلال استخدام ادوات السياسة المالية كالضرائب وذلك لتحقيق الاهداف الاقتصادية والاجتماعية , وهي تعمل على تكييف العلاقة بين مستويات الايرادات العامة والانفاق العام , وأن هدف المصارف هو تحقيق اعلى معدل من الرفاهية الاقتصادية والاجتماعية وذلك من خلال تخفيض العجز في الموازنة وتخفيض من اعباء الدين العام وتخفيض العجز في الميزان التجاري وتقليل من معدلات البطالة , تساهم المصارف في تنشيط سوق الاوراق المالية عن طريق شراء الاسهم والسندات , قد اصبح المصرف مؤسسة لا يمكن الاستغناء عنها في أي نظام اقتصادي .","PeriodicalId":235239,"journal":{"name":"Enterprenuership Journal For Finance and Bussiness","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128680303","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
ان القطاع المصرفي هو من اكثر القطاعات تعرضا ً للمخاطر ويعود السبب الى طبيعة عمل المصارف المرتبط بمجموعة من المخاطر ارتباطا ً مباشرا ً لذلك من الضروري امتلاك المصرف رقابة داخلية فاعلة وكفوءة يستطيع من خلالها السيطرة على موارد المصرف من مخاطر الهدر والضياع، لذلك جاءت فكرة تأسيس لجنة بازل للرقابة المصرفية من حاجة المصارف الى تقوية الرقابة الداخلية وزيادة صلابتها لمواجهة المخاطر بصورة فاعلة حيث تبلورت فكرة انشاء لجنة بازل للرقابة المصرفية عام 1974 عقب الانهيارات التي حدثت في القطاع المصرفي والتي كان سببها ظهور العديد من المصارف متعددة الجنسيات فضلا عن ازدياد وتفاقم المديونية العالمية لا سيما بالدول النامية لذلك اذا التزمت المصارف بتطبيق متطلبات بازل III ساعد ذلك في تخفيض المخاطر والسيطرة على الموارد المتاحة . تتمثل مشكلة البحث في مدى تطبيق المصارف العاملة في العراق لمتطلبات بازل III و هل يتابع البنك المركزي تطبيق تلك المصارف للمتطلبات بشكل مستمر ، اما فرضية البحث فتشير الى تطبيق المصارف العاملة في العراق لمتطلبات بازل III و كذلك الى تأثير تطبيق متطلبات لجنة بازل III في الرقابة الداخلية للمصارف . اما عينة البحث فتمثل في ثلاثة مصارف تجارية خاصة و هي مصرف الاتحاد العراقي ، مصرف اشور الدولي و مصرف المنصور للاستثمار ، وقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات و منها ان متطلبات بازل III جاءت لتتواكب مع مصارف الدول الكبرى والتي من الممكن تغطية المخاطر التي تواجهها من رأسمالها والذي بدوره يمثل تحديا ً لمصارف الدول النامية بسبب البيئة غير المناسبة لتطبيق هذه المتطلبات وان الرقابة الداخلية للمصارف من مصلحتها تطبيق جميع متطلبات بازل III لزيادة متانتها و قوة مواجهتها للمخاطر التي من الممكن ان تتعرض لها . اعتمد الباحث على القوانين و التشريعات الخاصة بموضوع البحث و اطاريح الدكتوراه و الرسائل الماجستير ذات الصلة اضافة الى الكتب و الدوريات العربية و الاجنية ذات العلاقة بصلب الموضوع .
{"title":"مدى تطبيق المصارف العراقية لمتطلبات بازل III : دراسة تحليلية لعينة من المصارف الخاصة العاملة في العراق","authors":"عبد المجيد محمد أحمد الدوري, معتصم اسماعيل","doi":"10.56967/ejfb202262","DOIUrl":"https://doi.org/10.56967/ejfb202262","url":null,"abstract":"ان القطاع المصرفي هو من اكثر القطاعات تعرضا ً للمخاطر ويعود السبب الى طبيعة عمل المصارف المرتبط بمجموعة من المخاطر ارتباطا ً مباشرا ً لذلك من الضروري امتلاك المصرف رقابة داخلية فاعلة وكفوءة يستطيع من خلالها السيطرة على موارد المصرف من مخاطر الهدر والضياع، لذلك جاءت فكرة تأسيس لجنة بازل للرقابة المصرفية من حاجة المصارف الى تقوية الرقابة الداخلية وزيادة صلابتها لمواجهة المخاطر بصورة فاعلة حيث تبلورت فكرة انشاء لجنة بازل للرقابة المصرفية عام 1974 عقب الانهيارات التي حدثت في القطاع المصرفي والتي كان سببها ظهور العديد من المصارف متعددة الجنسيات فضلا عن ازدياد وتفاقم المديونية العالمية لا سيما بالدول النامية لذلك اذا التزمت المصارف بتطبيق متطلبات بازل III ساعد ذلك في تخفيض المخاطر والسيطرة على الموارد المتاحة . \u0000تتمثل مشكلة البحث في مدى تطبيق المصارف العاملة في العراق لمتطلبات بازل III و هل يتابع البنك المركزي تطبيق تلك المصارف للمتطلبات بشكل مستمر ، اما فرضية البحث فتشير الى تطبيق المصارف العاملة في العراق لمتطلبات بازل III و كذلك الى تأثير تطبيق متطلبات لجنة بازل III في الرقابة الداخلية للمصارف . \u0000اما عينة البحث فتمثل في ثلاثة مصارف تجارية خاصة و هي مصرف الاتحاد العراقي ، مصرف اشور الدولي و مصرف المنصور للاستثمار ، وقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات و منها ان متطلبات بازل III جاءت لتتواكب مع مصارف الدول الكبرى والتي من الممكن تغطية المخاطر التي تواجهها من رأسمالها والذي بدوره يمثل تحديا ً لمصارف الدول النامية بسبب البيئة غير المناسبة لتطبيق هذه المتطلبات وان الرقابة الداخلية للمصارف من مصلحتها تطبيق جميع متطلبات بازل III لزيادة متانتها و قوة مواجهتها للمخاطر التي من الممكن ان تتعرض لها . \u0000اعتمد الباحث على القوانين و التشريعات الخاصة بموضوع البحث و اطاريح الدكتوراه و الرسائل الماجستير ذات الصلة اضافة الى الكتب و الدوريات العربية و الاجنية ذات العلاقة بصلب الموضوع .","PeriodicalId":235239,"journal":{"name":"Enterprenuership Journal For Finance and Bussiness","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-04-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121292012","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：