Pub Date : 2016-07-05DOI: 10.21714/1984-6975FACES2016V15N1ART2955
Moema Pereira Nunes
This study analyze the adoption of GS by Brazilian companies in terms of organizational structure and process of GS in order to identify what is differencing the experience of these companies and the previously knowledge related with GS. A case-based qualitative research was developed. Four Brazilian companies were investigated. Data were collect interviews and a content analysis was made. Regarding the organizational structure, it was identified that the firm’s industry sector influence in the adoption of GS. It confirms the assumption that the environment plays an important role in emerging countries. The need of innovation and the geographic concentration in an industry sector were identified as influences in the organizational structure to adopt GS. The need of scale in the purchasing process was perceived as an influence in the process of GS. The investigated companies presented a non-structure process of GS, what reduce the opportunity to learn with GS as part of the process may not be monitored.
{"title":"AN ANALYSIS OF THE ORGANIZATIONAL STRUCTURE AND THE PROCESS TO ADOPT GLOBAL SOURCING","authors":"Moema Pereira Nunes","doi":"10.21714/1984-6975FACES2016V15N1ART2955","DOIUrl":"https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2016V15N1ART2955","url":null,"abstract":"This study analyze the adoption of GS by Brazilian companies in terms of organizational structure and process of GS in order to identify what is differencing the experience of these companies and the previously knowledge related with GS. A case-based qualitative research was developed. Four Brazilian companies were investigated. Data were collect interviews and a content analysis was made. Regarding the organizational structure, it was identified that the firm’s industry sector influence in the adoption of GS. It confirms the assumption that the environment plays an important role in emerging countries. The need of innovation and the geographic concentration in an industry sector were identified as influences in the organizational structure to adopt GS. The need of scale in the purchasing process was perceived as an influence in the process of GS. The investigated companies presented a non-structure process of GS, what reduce the opportunity to learn with GS as part of the process may not be monitored.","PeriodicalId":30126,"journal":{"name":"Faces Revista de Administracao","volume":"15 1","pages":"65-81"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2016-07-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"68206070","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2016-07-05DOI: 10.21714/1984-6975FACES2016V15N1ART2559
Antônio Luiz Marques, R. Borges, Lívia Almada
O objetivo deste trabalho e entender como a mudanca organizacional, especificamente a implantacao da Avaliacao de Desempenho Individual (ADI) pelo governo de Minas Gerais, afeta o nivel de stress dos servidores. Portanto, neste estudo descritivo e explicativo, um survey foi desenvolvido e questionarios padronizados foram aplicados em 679 respondentes, sendo 247 da Secretaria de Estado da Saude (SES), 248 na Secretaria de Estado da Educacao (SEE) e 184 da Secretaria de Estado do Planejamento e Gestao (SEPLAG). A analise dos dados indica que a resistencia a mudanca influencia o stress no trabalho. Ou seja, individuos que apresentam niveis mais elevados de aceitacao a mudanca tendem ter um nivel mais baixo de stress global representado pelo desgaste fisico e mental. Assim como altos niveis de resistencia individual a mudanca geram maiores niveis de stress. Os resultados oferecem implicacoes relevantes para a teoria e para a pratica da Gestao de Recursos Humanos.
{"title":"Resistência à Mudança Organizacional e stress no trabalho","authors":"Antônio Luiz Marques, R. Borges, Lívia Almada","doi":"10.21714/1984-6975FACES2016V15N1ART2559","DOIUrl":"https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2016V15N1ART2559","url":null,"abstract":"O objetivo deste trabalho e entender como a mudanca organizacional, especificamente a implantacao da Avaliacao de Desempenho Individual (ADI) pelo governo de Minas Gerais, afeta o nivel de stress dos servidores. Portanto, neste estudo descritivo e explicativo, um survey foi desenvolvido e questionarios padronizados foram aplicados em 679 respondentes, sendo 247 da Secretaria de Estado da Saude (SES), 248 na Secretaria de Estado da Educacao (SEE) e 184 da Secretaria de Estado do Planejamento e Gestao (SEPLAG). A analise dos dados indica que a resistencia a mudanca influencia o stress no trabalho. Ou seja, individuos que apresentam niveis mais elevados de aceitacao a mudanca tendem ter um nivel mais baixo de stress global representado pelo desgaste fisico e mental. Assim como altos niveis de resistencia individual a mudanca geram maiores niveis de stress. Os resultados oferecem implicacoes relevantes para a teoria e para a pratica da Gestao de Recursos Humanos.","PeriodicalId":30126,"journal":{"name":"Faces Revista de Administracao","volume":"15 1","pages":"9-24"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2016-07-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"68205997","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Organizational management are concerned with the effect of both radical and sudden changes can have on individual relationship with the organization and the organization as a whole. In line with this, the study attempt to assess employees’ perception of change management in Nigerian universities by investigating the relationship between change management and employee commitment on one hand, success and failure of change initiatives and employees’ readiness and resistance to change initiatives on the other hand respectively. 180 questionnaires were administered to employees of three universities in south west region of Nigeria. Data obtained was analysed using descriptive statistics while hypotheses were tested using correlation and regression analysis. The result of the findings revealed a strong and direct relationship between change management and employee commitment, success and failure of change programmes has a positive and significant relationship with employee readiness and resistance to change respectively in Nigerian universities. This paper therefore make useful recommendations to universities and other organisations among which include although, employee might resist change, organization should try their best to properly manage the resistance as it can be beneficial to the employees and the educational organizations at large.
{"title":"Perception Of Change Management In Nigerian Universities","authors":"Hassan Banjo Ally, Obasan Kehinde Agbolade, Abass Hassanat Adunni","doi":"10.21714/1984-6975FACES2016V15N2ART3109","DOIUrl":"https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2016V15N2ART3109","url":null,"abstract":"Organizational management are concerned with the effect of both radical and sudden changes can have on individual relationship with the organization and the organization as a whole. In line with this, the study attempt to assess employees’ perception of change management in Nigerian universities by investigating the relationship between change management and employee commitment on one hand, success and failure of change initiatives and employees’ readiness and resistance to change initiatives on the other hand respectively. 180 questionnaires were administered to employees of three universities in south west region of Nigeria. Data obtained was analysed using descriptive statistics while hypotheses were tested using correlation and regression analysis. The result of the findings revealed a strong and direct relationship between change management and employee commitment, success and failure of change programmes has a positive and significant relationship with employee readiness and resistance to change respectively in Nigerian universities. This paper therefore make useful recommendations to universities and other organisations among which include although, employee might resist change, organization should try their best to properly manage the resistance as it can be beneficial to the employees and the educational organizations at large.","PeriodicalId":30126,"journal":{"name":"Faces Revista de Administracao","volume":"15 1","pages":"67-80"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2016-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"68206128","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2015-11-01DOI: 10.21714/1984-6975FACES2015V14N4ART2647
A. C. G. Potrich, K. Vieira, V. Estivalete, T. Andrade
Este estudo tem como objetivos desenvolver um modelo de valores relativos ao trabalho, testar a invariância do modelo de mensuracao e avaliar a existencia de diferencas entre os generos. Para tal, realizou-se uma pesquisa quantitativa, de carater descritivo do tipo survey . O instrumento preenchido por 958 discentes foi baseado na Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho (EVT-R) de Porto e Pilati (2010) composta por seis fatores. Considerando o modelo proposto e atraves da modelagem de equacoes estruturais, encontrou-se que o modelo de mensuracao e variante entre os generos. Ao estimar as diferencas de media, constatou-se que os individuos do genero feminino demonstram maior importância aos fatores Autodeterminacao e Estimulacao, Universalismo e Benevolencia, Realizacao e Poder do que aqueles do genero masculino, sendo o fator Poder o que apresentou a maior diferenca significativa entre os grupos. Tais resultados sugerem a relevância de se considerar os valores como variaveis promissoras para a compreensao de perspectivas subjetivas em relacao ao comportamento dos individuos nas organizacoes, podendo contribuir para o seu planejamento.
{"title":"VALORES RELATIVOS AO TRABALHO: TESTANDO A INVARIÂNCIA E AS DIFERENÇAS DE MÉDIA ENTRE OS GÊNEROS","authors":"A. C. G. Potrich, K. Vieira, V. Estivalete, T. Andrade","doi":"10.21714/1984-6975FACES2015V14N4ART2647","DOIUrl":"https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2015V14N4ART2647","url":null,"abstract":"Este estudo tem como objetivos desenvolver um modelo de valores relativos ao trabalho, testar a invariância do modelo de mensuracao e avaliar a existencia de diferencas entre os generos. Para tal, realizou-se uma pesquisa quantitativa, de carater descritivo do tipo survey . O instrumento preenchido por 958 discentes foi baseado na Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho (EVT-R) de Porto e Pilati (2010) composta por seis fatores. Considerando o modelo proposto e atraves da modelagem de equacoes estruturais, encontrou-se que o modelo de mensuracao e variante entre os generos. Ao estimar as diferencas de media, constatou-se que os individuos do genero feminino demonstram maior importância aos fatores Autodeterminacao e Estimulacao, Universalismo e Benevolencia, Realizacao e Poder do que aqueles do genero masculino, sendo o fator Poder o que apresentou a maior diferenca significativa entre os grupos. Tais resultados sugerem a relevância de se considerar os valores como variaveis promissoras para a compreensao de perspectivas subjetivas em relacao ao comportamento dos individuos nas organizacoes, podendo contribuir para o seu planejamento.","PeriodicalId":30126,"journal":{"name":"Faces Revista de Administracao","volume":"14 1","pages":"44-64"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-11-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"68205739","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2015-11-01DOI: 10.21714/1984-6975FACES2015V14N4ART2622
L. Louzada, Dimitri Pinheiro de SantAnna, M. Gonçalves
Este artigo aplica o arcabouco da Organizacao Industrial no setor hospitalar da Grande Vitoria. Utiliza-se do paradigma Estrutura-Conduta e Desempenho, desenvolvido por Scherer e Ross (1990), para mapear a estrutura e analisar o ambiente de concorrencia no setor hospitalar da grande vitoria. Na estruturacao do trabalho foi utilizada seguinte sequencia de analise: (1) analise socio-economica; (2) evolucao do setor; e, (3) ambiente de concorrencia. Por conseguinte sao descritos os fatores predominantes no setor hospitalar, baseado no modelo de Michael Porter (1986), os quais serviram para posicionar o HSP1 no setor hospitalar da Grande Vitoria. O resultado da analise consiste em uma sugestao de tres focos estrategicos possiveis para o reposicionamento do HSP1 no mercado da Grande Vitoria, destacando em cada uma das opcoes as principais vantagens e desvantagens.
{"title":"POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO DE UMA ORGANIZAÇÃO HOSPITALAR SOB A ÓTICA DA ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL","authors":"L. Louzada, Dimitri Pinheiro de SantAnna, M. Gonçalves","doi":"10.21714/1984-6975FACES2015V14N4ART2622","DOIUrl":"https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2015V14N4ART2622","url":null,"abstract":"Este artigo aplica o arcabouco da Organizacao Industrial no setor hospitalar da Grande Vitoria. Utiliza-se do paradigma Estrutura-Conduta e Desempenho, desenvolvido por Scherer e Ross (1990), para mapear a estrutura e analisar o ambiente de concorrencia no setor hospitalar da grande vitoria. Na estruturacao do trabalho foi utilizada seguinte sequencia de analise: (1) analise socio-economica; (2) evolucao do setor; e, (3) ambiente de concorrencia. Por conseguinte sao descritos os fatores predominantes no setor hospitalar, baseado no modelo de Michael Porter (1986), os quais serviram para posicionar o HSP1 no setor hospitalar da Grande Vitoria. O resultado da analise consiste em uma sugestao de tres focos estrategicos possiveis para o reposicionamento do HSP1 no mercado da Grande Vitoria, destacando em cada uma das opcoes as principais vantagens e desvantagens.","PeriodicalId":30126,"journal":{"name":"Faces Revista de Administracao","volume":"14 1","pages":"27-42"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-11-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"68205993","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2015-11-01DOI: 10.21714/1984-6975FACES2015V14N4ART3002
Charles Santos Batista, Jair Nascimento Santos
Este artigo apresenta uma analise da influencia da motivacao sobre a percepcao de risco e a pratica de ato inseguro do empregado na execucao de suas atividades. Concluiu-se que o empregado afirma estar motivado, embora com lacunas que, no entanto, nao aumentam os erros de execucao. Ha consciencia do erro, porem isso nao resulta em prevencao.
{"title":"MOTIVAÇÃO E CONFIABILIDADE HUMANA: UMA ANÁLISE DA PERCEPÇÃO DO INDIVÍDUO","authors":"Charles Santos Batista, Jair Nascimento Santos","doi":"10.21714/1984-6975FACES2015V14N4ART3002","DOIUrl":"https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2015V14N4ART3002","url":null,"abstract":"Este artigo apresenta uma analise da influencia da motivacao sobre a percepcao de risco e a pratica de ato inseguro do empregado na execucao de suas atividades. Concluiu-se que o empregado afirma estar motivado, embora com lacunas que, no entanto, nao aumentam os erros de execucao. Ha consciencia do erro, porem isso nao resulta em prevencao.","PeriodicalId":30126,"journal":{"name":"Faces Revista de Administracao","volume":"14 1","pages":"128-147"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-11-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"68205802","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2015-08-27DOI: 10.21714/1984-6975FACES2015V14N3ART2152
Mírian Oliveira, Gerald G. Grant, A. C. Maçada, C. Pedron
Journals are the most important vehicles for sharing research results. Some countries (such as Brazil, Chile and Portugal) are underrepresented in terms of originating papers published in top Information Systems journals. This theoretical paper aims to provide a roadmap signposting the key elements for a paper to meet the criteria for publication in the top Information Systems journals. Ten dimensions for critically reviewing Information Systems papers were identified in the literature. Considering the importance of having a paper published in a top journal, for both the author and for the institution to which he is affiliated, this paper might be used by researchers wishing to submit papers to top journals, as well as by editors and reviewers who might benefit by reflecting on the standards adopted in peer review systems.
{"title":"HOW TO GET PAPERS PUBLISHED IN LEADING IS JOURNALS","authors":"Mírian Oliveira, Gerald G. Grant, A. C. Maçada, C. Pedron","doi":"10.21714/1984-6975FACES2015V14N3ART2152","DOIUrl":"https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2015V14N3ART2152","url":null,"abstract":"Journals are the most important vehicles for sharing research results. Some countries (such as Brazil, Chile and Portugal) are underrepresented in terms of originating papers published in top Information Systems journals. This theoretical paper aims to provide a roadmap signposting the key elements for a paper to meet the criteria for publication in the top Information Systems journals. Ten dimensions for critically reviewing Information Systems papers were identified in the literature. Considering the importance of having a paper published in a top journal, for both the author and for the institution to which he is affiliated, this paper might be used by researchers wishing to submit papers to top journals, as well as by editors and reviewers who might benefit by reflecting on the standards adopted in peer review systems.","PeriodicalId":30126,"journal":{"name":"Faces Revista de Administracao","volume":"14 1","pages":"9-18"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-08-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"68205904","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2015-06-17DOI: 10.21714/1984-6975FACES2015V14N2ART2034
Leticia Cesar de Lima, Sylvia Rejane Magalhães Domingos, Alessandra Carvalho de Vasconcelos, Sílvia Maria Dias Pedro Rebouças
Considerando o inter-relacionamento das tematicas reputacao, responsabilidade social e governanca corporativa, definiu-se como objetivo da pesquisa analisar a relacao entre a reputacao corporativa, sob a otica da sustentabilidade, e a qualidade da governanca corporativa das maiores companhias abertas do Brasil. De natureza quantitativa, o estudo descritivo analisou Formularios de Referencia e Relatorios Anuais de 2011, e informacoes dos websites das 100 empresas da amostra. As empresas foram segregadas em dois grupos (1: Com Reputacao e 2: Sem Reputacao), a partir da participacao ou nao no ranking das empresas mais sustentaveis segundo a midia, proxy para reputacao. Para a avaliacao da associacao entre reputacao e governanca foram utilizados os testes do qui-quadrado de Pearson e de Mann-Whitney. Fundamentado nos resultados dos testes aplicados na amostra, nenhuma evidencia pode ser inferida sobre a relacao entre a reputacao e a qualidade da governanca corporativa, contrariando as indicacoes da literatura corrente sobre o assunto.
{"title":"REPUTAÇÃO E QUALIDADE DA GOVERNANÇA CORPORATIVA DAS COMPANHIAS ABERTAS BRASILEIRAS","authors":"Leticia Cesar de Lima, Sylvia Rejane Magalhães Domingos, Alessandra Carvalho de Vasconcelos, Sílvia Maria Dias Pedro Rebouças","doi":"10.21714/1984-6975FACES2015V14N2ART2034","DOIUrl":"https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2015V14N2ART2034","url":null,"abstract":"Considerando o inter-relacionamento das tematicas reputacao, responsabilidade social e governanca corporativa, definiu-se como objetivo da pesquisa analisar a relacao entre a reputacao corporativa, sob a otica da sustentabilidade, e a qualidade da governanca corporativa das maiores companhias abertas do Brasil. De natureza quantitativa, o estudo descritivo analisou Formularios de Referencia e Relatorios Anuais de 2011, e informacoes dos websites das 100 empresas da amostra. As empresas foram segregadas em dois grupos (1: Com Reputacao e 2: Sem Reputacao), a partir da participacao ou nao no ranking das empresas mais sustentaveis segundo a midia, proxy para reputacao. Para a avaliacao da associacao entre reputacao e governanca foram utilizados os testes do qui-quadrado de Pearson e de Mann-Whitney. Fundamentado nos resultados dos testes aplicados na amostra, nenhuma evidencia pode ser inferida sobre a relacao entre a reputacao e a qualidade da governanca corporativa, contrariando as indicacoes da literatura corrente sobre o assunto.","PeriodicalId":30126,"journal":{"name":"Faces Revista de Administracao","volume":"14 1","pages":"26-43"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-06-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"68205685","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2015-06-17DOI: 10.21714/1984-6975FACES2015V14N2ART2442
Favio Akiyoshi Toda, J. Silva, A. D. Rocha
O estudo teve como objetivo avaliar a adocao de inovacoes sob a perspectiva de fatores internos as organizacoes, examinando a relacao da inovacao com a lideranca transformacional e o clima organizacional de suporte a inovacao. O metodo de pesquisa adotado foi a survey . A populacao-alvo do estudo consistiu de 358 escolas municipais do Rio de Janeiro; a amostra final consistiu de 102 escolas, tendo respondido ao questionario 1099 professores e 140 diretores. Os resultados, usando modelagem de equacoes estruturais, mostraram o efeito da lideranca sobre o clima organizacional de suporte a criatividade e inovacao, e deste, por sua vez, sobre o desempenho inovador da organizacao. O estudo contribui para o entendimento da inovacao em organizacoes burocraticas e estruturas mecanisticas.
{"title":"INOVAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES DE ENSINO: FATORES CONTRIBUINTES E DESEMPENHO","authors":"Favio Akiyoshi Toda, J. Silva, A. D. Rocha","doi":"10.21714/1984-6975FACES2015V14N2ART2442","DOIUrl":"https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2015V14N2ART2442","url":null,"abstract":"O estudo teve como objetivo avaliar a adocao de inovacoes sob a perspectiva de fatores internos as organizacoes, examinando a relacao da inovacao com a lideranca transformacional e o clima organizacional de suporte a inovacao. O metodo de pesquisa adotado foi a survey . A populacao-alvo do estudo consistiu de 358 escolas municipais do Rio de Janeiro; a amostra final consistiu de 102 escolas, tendo respondido ao questionario 1099 professores e 140 diretores. Os resultados, usando modelagem de equacoes estruturais, mostraram o efeito da lideranca sobre o clima organizacional de suporte a criatividade e inovacao, e deste, por sua vez, sobre o desempenho inovador da organizacao. O estudo contribui para o entendimento da inovacao em organizacoes burocraticas e estruturas mecanisticas.","PeriodicalId":30126,"journal":{"name":"Faces Revista de Administracao","volume":"14 1","pages":"114-129"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-06-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"68205278","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2015-06-17DOI: 10.21714/1984-6975FACES2015V14N2ART2033
H. M. Campos, F. S. Parellada, Gerardo Haces Atondo, Madet Ruiseñor Quintero
EntrepreneurialOrientation (EO) and Strategic Decision Making (SDM) have been studied in awide variety of settings. However, there is not enough research available thatcombines both topics and studies the ways in which entrepreneurs make strategicdecisions in early stages of organizational life cycle. The purpose of thisresearch was therefore to examine the effects of the factors associated withthe decision maker influencing EO and performance for two categories of firms.The results were achieved by using empirical data from two independent samplesof firms in different stages of organizational life cycle: start-up stage (n=133) and growth stage (n=173). The results show that SDM andcontrol variables have different effects in the two samples; however, for bothsamples there is significant relation between EO and performance. The paperconcludes with a discussion about the results and suggestions for futureresearch.
{"title":"STRATEGIC DECISION MAKING, ENTREPRENEURIAL ORIENTATION AND PERFORMANCE: AN ORGANIZATIONAL LIFE CYCLE APPROACH","authors":"H. M. Campos, F. S. Parellada, Gerardo Haces Atondo, Madet Ruiseñor Quintero","doi":"10.21714/1984-6975FACES2015V14N2ART2033","DOIUrl":"https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2015V14N2ART2033","url":null,"abstract":"EntrepreneurialOrientation (EO) and Strategic Decision Making (SDM) have been studied in awide variety of settings. However, there is not enough research available thatcombines both topics and studies the ways in which entrepreneurs make strategicdecisions in early stages of organizational life cycle. The purpose of thisresearch was therefore to examine the effects of the factors associated withthe decision maker influencing EO and performance for two categories of firms.The results were achieved by using empirical data from two independent samplesof firms in different stages of organizational life cycle: start-up stage (n=133) and growth stage (n=173). The results show that SDM andcontrol variables have different effects in the two samples; however, for bothsamples there is significant relation between EO and performance. The paperconcludes with a discussion about the results and suggestions for futureresearch.","PeriodicalId":30126,"journal":{"name":"Faces Revista de Administracao","volume":"14 1","pages":"9-24"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2015-06-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"68205660","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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