JKBM Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen最新文献

英文中文

PENATAAN PERMUKIMAN KUMUH DI DESA NANAS SIAM KECAMATAN MEDANG DERAS KABUPATEN BATUBARA PROPINSI SUMATERA UTARA

JKBM Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen

Pub Date : 2018-05-31 DOI: 10.31289/JKBM.V4I2.1491

S. Samosir

Indonesia's urban slum neighborhood is a very complex problem, including problems related to poverty, low levels of community education, gaps and indiscriminately to the environment as well as the capacity of city / district government institutions in regulating, organizing spatial planning and resources owned. One of them in the Village Nanas Siam Kecamatamn Medang Deras Batubara District. Problems that occur in the field was quite complex. Many of the things that affect the emergence and the process of the region into a slum with a variety of characteristics of the problem. From the results of research can be seen that the condition of slum neighborhoods in the village of Nanas Siam Kecamatamn Medang Deras Batubaram regency is very bad. This can be seen from the density of buildings in the area that are not in accordance with the spatial planning that may cause flood and fire hazard. In addition, the low level of environmental hygiene and hygiene facilities and infrastructure in the slums. Keywords: Structuring, Slum Areas

印度尼西亚的城市贫民窟社区是一个非常复杂的问题，包括贫困、社区教育水平低、对环境的差距和不加区分，以及城市/地区政府机构在调节、组织空间规划和拥有资源方面的能力。其中一个在村庄Nanas Siam Kecamatamn Medang Deras Batubara区。这个领域出现的问题相当复杂。许多事情影响着贫民窟的出现和形成过程，使该地区成为具有各种特点的问题。从研究结果可以看出，Nanas Siam Kecamatamn Medang Deras Batubaram摄政村的贫民窟社区状况非常糟糕。这可以从该地区的建筑密度来看，这些建筑不符合空间规划，可能会造成洪水和火灾隐患。此外，贫民窟的环境卫生和卫生设施和基础设施水平较低。关键词:结构;棚户区

引用次数: 0

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMPETENSI DOSEN PADA POLITEKNIK LP3I MEDAN 分析影响讲师POLITEKNIK LP3I MEDAN能力的因素

JKBM Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen

Pub Date : 2018-05-31 DOI: 10.31289/JKBM.V4I2.1590

Trias Ayuning

AbstrackBased on data Center and Information DIKTI, the number of lecturers who have a degree-1 as many as 21,872 of the total lecturer 2016/2017 as many as 237,837. The impossible requirement to be a lecturer in a study program at a college in Indonesia is to have and to be educated up to strata-2 or stara-3. This study aims to identify any factors that affect lecturer competence by using t test and f test. In this research put forward several factors that are academic qualification, teaching experience and motivation of lecturer. Pursuant to result of this research motivation of lecturer in teaching have significant influence to lecturer competence partially with significant value 0,00 smaller than α = 0,05, and simultaneously academic qualification, teaching experience and motivation have significant influence to lecturer competence with a significance value of 0.00 is smaller than α = 0.05. Keywords: lecturers competence, academic qualification, experience, motivation of lecturer. AbstrakBerdasarkan data Pusat Data dan Informasi DIKTI, jumlah dosen yang memiliki gelar strata-1 sebanyak 21.872 dari total dosen 2016/2017 sebanyak 237.837. Syarat mustahak yang untuk menjadi seorang pengajar pada program studi di perguruan tinggi di Indonesia adalah memiliki dan menempuh pendidikan hingga strata-2 ataupun stara-3. Penelitian ini bertujuan untuk mengindetifikasi faktor apa saja yang mempengaruhi kompetensi dosen dengan menggunakan uji t dan uji f. Dalam penelitian ini mengemukakan beberapa faktor yaitu kualifikasi akademik, pengalaman mengajar dan motivasi dosen. Berdasarkan hasil penelitian ini motivasi dosen dalam mengajar memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kompetensi dosen secara parsial dengan nilai signifikan 0,00 yang lebih kecil dari α=0,05, dan secara simultan kualifikasi akademik,pengalaman mengajar dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kompetensi dosen dengan nilai signifikansi 0,00 lebih kecil dari α=0,05. Kata Kunci : Kompetensi Dosen, Kualifikasi Akademik, Pengalaman, Motivasi dosen

摘要:基于数据中心与信息DIKTI，拥有1级学位的讲师人数多达21,872人，2016/2017年度讲师总数多达237,837人。要想在印尼的大学里当讲师，有一个不可能的要求，那就是学历必须达到2级或3级。本研究旨在通过t检验和f检验找出影响讲师能力的因素。本研究提出了教师的学历、教学经验和教学动机三个因素。根据本研究结果，讲师的教学动机对讲师能力有部分显著影响，显著值为0 000小于α = 0.05，同时学历、教学经验和动机对讲师能力有显著影响，显著值为0.00小于α = 0.05。关键词:讲师能力、学历、经验、讲师动机。[摘要]berdasarkan数据Pusat data dan Informasi DIKTI, jumlah dosen yang memiliki gelar strata-1 sebanyak 21.872 dari总数据2016/2017 sebanyak 237.837。Syarat mustahak yang untuk menjadi seorang pengajar pada程序研究，di perguran tinggi di印度尼西亚adalah memoriliki dan menempuh pendidikan hingga strata-2 ataupun stara-3。peneltian ini bertujuan untuk mengindetifikasi factor for apa saja yang mempengaruhi kompetensi dodenan menggunakan uji . Dalam Penelitian ini mengemukakan beberapa factor for yitu kualifikasi akademik, pengalaman mengajar dan motivasi dodoi。Berdasarkan hasil penelitian ini motivasi dosen dalam mengajar memiliki pengaruh yang significance = 0.05, dan secara simultan kualifikasi akademik,pengalaman mengajar dan motivasi memiliki pengaruh yang significance = 0.05, dan secara simulan kualifikasi,pengalaman mengajar dan motivasi memiliki pengaruh yang significance = 0.05。Kata Kunci: Kompetensi Dosen, Kualifikasi Akademik, Pengalaman, Motivasi Dosen

{"title":"ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMPETENSI DOSEN PADA POLITEKNIK LP3I MEDAN","authors":"Trias Ayuning","doi":"10.31289/JKBM.V4I2.1590","DOIUrl":"https://doi.org/10.31289/JKBM.V4I2.1590","url":null,"abstract":"AbstrackBased on data Center and Information DIKTI, the number of lecturers who have a degree-1 as many as 21,872 of the total lecturer 2016/2017 as many as 237,837. The impossible requirement to be a lecturer in a study program at a college in Indonesia is to have and to be educated up to strata-2 or stara-3. This study aims to identify any factors that affect lecturer competence by using t test and f test. In this research put forward several factors that are academic qualification, teaching experience and motivation of lecturer. Pursuant to result of this research motivation of lecturer in teaching have significant influence to lecturer competence partially with significant value 0,00 smaller than α = 0,05, and simultaneously academic qualification, teaching experience and motivation have significant influence to lecturer competence with a significance value of 0.00 is smaller than α = 0.05. Keywords: lecturers competence, academic qualification, experience, motivation of lecturer. AbstrakBerdasarkan data Pusat Data dan Informasi DIKTI, jumlah dosen yang memiliki gelar strata-1 sebanyak 21.872 dari total dosen 2016/2017 sebanyak 237.837. Syarat mustahak yang untuk menjadi seorang pengajar pada program studi di perguruan tinggi di Indonesia adalah memiliki dan menempuh pendidikan hingga strata-2 ataupun stara-3. Penelitian ini bertujuan untuk mengindetifikasi faktor apa saja yang mempengaruhi kompetensi dosen dengan menggunakan uji t dan uji f. Dalam penelitian ini mengemukakan beberapa faktor yaitu kualifikasi akademik, pengalaman mengajar dan motivasi dosen. Berdasarkan hasil penelitian ini motivasi dosen dalam mengajar memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kompetensi dosen secara parsial dengan nilai signifikan 0,00 yang lebih kecil dari α=0,05, dan secara simultan kualifikasi akademik,pengalaman mengajar dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kompetensi dosen dengan nilai signifikansi 0,00 lebih kecil dari α=0,05. Kata Kunci : Kompetensi Dosen, Kualifikasi Akademik, Pengalaman, Motivasi dosen","PeriodicalId":33520,"journal":{"name":"JKBM Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-05-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"86662869","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 3

PENGARUH PELAYANAN PURNA JUAL TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN SIM CARD (SURVEI PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UMN AL WASHLIYAH DAN UNIVA MEDAN) 售后服务对SIM卡客户忠诚度的影响(对UMN AL WASHLIYAH和UNIVA MEDAN经济学院学生的调查)

JKBM Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen

Pub Date : 2018-05-31 DOI: 10.31289/jkbm.v4i2.1557

Yayuk Yuliana

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelayanan Purna Jual yang terdiri dari Garansi, Reparasi, dan Suku Cadang secara parsial dan simultan terhadap loyalitas pelanggan sim card. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian (explanatory research) yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 488 orang mahasiswa. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Responden adalah pengguna produk sim card di dua universitas yaitu universitas Muslim Nusantara Al Washliyah dan Universitas Al Washliyah (UNIVA) Medan. Teknik analisis data menggunkan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan memperhatikan uji asumsi klasik dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pealyanan Purna Jual yang terdiri dari garansi, reparasi dan suku cadang secara parsial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan sim card, Layanan Purna Jual secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan sim card, Reparasi adalah variabel yang dominan memiliki pengaruh terhadap loyalitas pelanggan sim card. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa Garansi, Reparasi, dan Suku Cadang berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan memiliki R2 sebesar 90,7%.

本研究旨在确定由部分和同时的保修、维修和零件组成的销售服务对sim卡客户忠诚度的影响。采用定量方法进行的研究(explanatory research)研究。共有488名学生。采用采样技术采集100名受访者的样本。受访者是Nusantara Al Washliyah和Al Washliyah (UNIVA) Medan的两所大学的sim卡用户。数据分析技术使用描述性分析和线性回归分析，使用SPSS程序的经典假设测试。研究结果表明，由保修单、维修和零件组成的售后服务部分对sim卡客户的忠诚产生重大影响，而售后服务与sim卡客户的忠诚度同时产生重大影响，其主导变量对sim卡客户的忠诚度产生影响。确定性系数测试表明，保证、赔偿和零件对客户忠诚度有R2的90.7%。

{"title":"PENGARUH PELAYANAN PURNA JUAL TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN SIM CARD (SURVEI PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UMN AL WASHLIYAH DAN UNIVA MEDAN)","authors":"Yayuk Yuliana","doi":"10.31289/jkbm.v4i2.1557","DOIUrl":"https://doi.org/10.31289/jkbm.v4i2.1557","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelayanan Purna Jual yang terdiri dari Garansi, Reparasi, dan Suku Cadang secara parsial dan simultan terhadap loyalitas pelanggan sim card. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian (explanatory research) yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 488 orang mahasiswa. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Responden adalah pengguna produk sim card di dua universitas yaitu universitas Muslim Nusantara Al Washliyah dan Universitas Al Washliyah (UNIVA) Medan. Teknik analisis data menggunkan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan memperhatikan uji asumsi klasik dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pealyanan Purna Jual yang terdiri dari garansi, reparasi dan suku cadang secara parsial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan sim card, Layanan Purna Jual secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan sim card, Reparasi adalah variabel yang dominan memiliki pengaruh terhadap loyalitas pelanggan sim card. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa Garansi, Reparasi, dan Suku Cadang berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan memiliki R2 sebesar 90,7%.","PeriodicalId":33520,"journal":{"name":"JKBM Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-05-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"81896251","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Dampak Konflik Peran pada Stres dan Kepuasan Kerja Karyawan 角色冲突对员工压力和工作满意度的影响

JKBM Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen

Pub Date : 2018-05-31 DOI: 10.31289/jkbm.v4i2.1486

Kristin Juwita

Penelitian ini bertujuan meneliti pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Jombang Intermedia Pers (Jawa Pos Radar Jombang). Jenis penelitian adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 30 karyawan PT.Jombang Intermedia Pers (Radar Jombang) dengan metode sampling jenuh. Metode analisis menggunakan SEM (Structural equation Model) dengan alat analisis Pls versi 3. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan ada pengaruh positif yang signifikan antara konflik peran terhadap stres kerja. Namun, justru konflik peran berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan stres kerja tidak mampu memediasi antara konflik peran terhadap kepuasan kerja.

本研究旨在研究角色冲突对工薪阶层应力工作满意度(PT. Jombang media communication变量)的影响。这种研究是一种以定量方法进行的解释研究。数据收集使用一份发散的调查问卷向PT.Jombang Intermedia press的30名员工分发，采用饱和抽样方法。使用SEM (Structural equation模式)和一个3版本的分析工具进行分析。研究表明，角色冲突对工作压力有显著的积极影响。相反，角色冲突对工作满意度有积极的影响，工作压力对工作满意度有积极的影响，工作压力不能在工作满意度的冲突中制约。

引用次数: 2

Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa) 管理才能和知识管理对Nusantara II工商绩效的影响(调查丹戎摩拉瓦办事处)

JKBM Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen

Pub Date : 2018-05-31 DOI: 10.31289/JKBM.V4I2.1587

Hilma Harmen

ABSTRACT

This study aims to determine the influence of talent management and knowledge management on the performance of employees of PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. The population in this study as many as 522 employees, and a sample of 84 people using stratification sample technique. Data collection technique used is through questionnaire (measurement) with the likert scale and processed statistically using multiple regression analysis and testing of t test hypothesis, f test, and determinant coefficient.

From the data analysis of each variable obtained by multiple regression equation Y = 5,612 + 0,469 X1 + 0,598 X₂ + e. Obtained R2 of 0.756, which means X₁ and X₂ explain the effect on the variable Y of 75.6% while the rest described other variables outside the study. The partial test of each independent variable has an effect on the dependent variable with the research significance is smaller than 0.1 so the hypothesis is accepted, and the result of simultaneous test calculation is 125.217 with ftable 2.37 which means Fcount> Ftable with level of significant (α) 0.000 <0.1, which means that the accepted hypothesis of talent management and knowledge management together have a significant effect on the performance of employees of PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh talent management dan knowledge management terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 522 orang karyawan, dan sampel sebanyak 84 orang menggunakan teknik sampel stratifikasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket (kuesioner) yang pengukurannya dengan skala likert dan diolah secara statistik menggunakan analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis uji t, uji f, dan koefisien determinan.

Dari analisis data masing-masing variabel diperoleh persamaan regresi berganda Y = 5,612 + 0,469 X₁ + 0,598 X₂ + e. Diperoleh R² sebesar 0,756, yang berarti X₁ dan X₂ menjelaskan pengaruh terhadap variabel Y sebesar 75,6% sedangkan sisanya dijelaskan variabel lain diluar penelitian. Uji parsial yang dihasilkan masing-masing variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat dengan signifikansi penelitian lebih kecil dari 0,1 sehingga hipotesis diterima, serta hasil perhitungan uji simultan sebesar 125,217 dengan ftabel 2,37 yang artinya F_hitung > F_tabel dengan level of significant (α) 0,000 < 0,1, yang artinya hipotesis diterima yaitu talent management dan knowledge management secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa.

摘要本研究旨在探讨人才管理与知识管理对丹戎Morawa PT. Perkebunan Nusantara II员工绩效的影响。本研究的人口多达522名员工，并采用分层抽样技术抽样84人。使用的数据收集技术是通过李克特量表的问卷(测量)，采用多元回归分析和t检验、假设检验、f检验、决定系数检验进行统计处理。从各变量的数据分析中得到多元回归方程Y = 5,612 + 0,469 X1 + 0,598 X2 + e，得到R2为0.756，即X1和X2解释了75.6%对变量Y的影响，其余描述了研究之外的其他变量。各自变量的部分检验对因变量的影响均小于0.1，因此接受假设，同时检验计算结果为125.217,Fcount> ftable，水平显著(α) 0.000。人口普查结果表明，人口普查结果为522，人口普查结果为522，人口普查结果为522，人口普查结果为522，人口普查结果为522。Teknik penguin pulan data yang digunakan adalah melalui angket (kuesioner) yang pengukurannya dengan skala likert dan diolah secara statistics menggunakan analysis(统计分析)regi berganda dan pengujian hipoesis uji t, uji f, dan koefisien determinan。Dari分析数据masing-masing变量diperoleh persamaan regresi berganda Y = 5,612 + 0,469 X1 + 0,598 X2 + e. diperoleh R2 sebesar 0,756, yang berarti X1 dan X2 menjelaskan pengaruh terhadap变量Y sebesar 75,6% sedangkan sisanya dijelaskan variable lain dilar penelitian。Uji paral yang dihasilkan masing-masing变量bebeas berpengarian terhadap变量terikat dengan显著性(0,1)seingga hipoesis diterima, serta hasil perhitungan Uji同时sebesar 125,217 dengan ftabel 2,37 yang artinya fhiting > ftabel dengan水平显著(α) 0,000 < 0,1;杨文辉，杨文辉，杨文辉，杨文辉，杨文辉，杨文辉，杨文辉，杨文辉，杨文辉，杨文辉，杨文辉，杨文辉。

{"title":"Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa)","authors":"Hilma Harmen","doi":"10.31289/JKBM.V4I2.1587","DOIUrl":"https://doi.org/10.31289/JKBM.V4I2.1587","url":null,"abstract":"ABSTRACTThis study aims to determine the influence of talent management and knowledge management on the performance of employees of PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. The population in this study as many as 522 employees, and a sample of 84 people using stratification sample technique. Data collection technique used is through questionnaire (measurement) with the likert scale and processed statistically using multiple regression analysis and testing of t test hypothesis, f test, and determinant coefficient.From the data analysis of each variable obtained by multiple regression equation Y = 5,612 + 0,469 X1 + 0,598 X2 + e. Obtained R2 of 0.756, which means X1 and X2 explain the effect on the variable Y of 75.6% while the rest described other variables outside the study. The partial test of each independent variable has an effect on the dependent variable with the research significance is smaller than 0.1 so the hypothesis is accepted, and the result of simultaneous test calculation is 125.217 with ftable 2.37 which means Fcount> Ftable with level of significant (α) 0.000 <0.1, which means that the accepted hypothesis of talent management and knowledge management together have a significant effect on the performance of employees of PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh talent management dan knowledge management terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 522 orang karyawan, dan sampel sebanyak 84 orang menggunakan teknik sampel stratifikasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket (kuesioner) yang pengukurannya dengan skala likert dan diolah secara statistik menggunakan analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis uji t, uji f, dan koefisien determinan.Dari analisis data masing-masing variabel diperoleh persamaan regresi berganda Y = 5,612 + 0,469 X1 + 0,598 X2 + e. Diperoleh R2 sebesar 0,756, yang berarti X1 dan X2 menjelaskan pengaruh terhadap variabel Y sebesar 75,6% sedangkan sisanya dijelaskan variabel lain diluar penelitian. Uji parsial yang dihasilkan masing-masing variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat dengan signifikansi penelitian lebih kecil dari 0,1 sehingga hipotesis diterima, serta hasil perhitungan uji simultan sebesar 125,217 dengan ftabel 2,37 yang artinya Fhitung > Ftabel dengan level of significant (α) 0,000 < 0,1, yang artinya hipotesis diterima yaitu talent management dan knowledge management secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa.","PeriodicalId":33520,"journal":{"name":"JKBM Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2018-05-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"81293686","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}

引用次数: 20

首页上一页

类型

全部化学•材料生命科学医学物理工程技术环境•农林材料科学地球科学法学管理学化学环境科学与生态学计算机科学教育学经济学农林科学人文科学生物学数学物理与天体物理心理学综合性期刊其他工业工程理学历史学农学文学信息工程

数据库

全部 ACS Publications Elsevier ieeexplore Springer The Royal Society of Chemistry Wiley

期刊

JKBM Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen

全部 Acc. Chem. Res. ACS Applied Bio Materials ACS Appl. Electron. Mater. ACS Appl. Energy Mater. ACS Appl. Mater. Interfaces ACS Appl. Nano Mater. ACS Appl. Polym. Mater. ACS BIOMATER-SCI ENG ACS Catal. ACS Cent. Sci. ACS Chem. Biol. ACS Chemical Health & Safety ACS Chem. Neurosci. ACS Comb. Sci. ACS Earth Space Chem. ACS Energy Lett. ACS Infect. Dis. ACS Macro Lett. ACS Mater. Lett. ACS Med. Chem. Lett. ACS Nano ACS Omega ACS Photonics ACS Sens. ACS Sustainable Chem. Eng. ACS Synth. Biol. Anal. Chem. BIOCHEMISTRY-US Bioconjugate Chem. BIOMACROMOLECULES Chem. Res. Toxicol. Chem. Rev. Chem. Mater. CRYST GROWTH DES ENERG FUEL Environ. Sci. Technol. Environ. Sci. Technol. Lett. Eur. J. Inorg. Chem. IND ENG CHEM RES Inorg. Chem. J. Agric. Food. Chem. J. Chem. Eng. Data J. Chem. Educ. J. Chem. Inf. Model. J. Chem. Theory Comput. J. Med. Chem. J. Nat. Prod. J PROTEOME RES J. Am. Chem. Soc. LANGMUIR MACROMOLECULES Mol. Pharmaceutics Nano Lett. Org. Lett. ORG PROCESS RES DEV ORGANOMETALLICS J. Org. Chem. J. Phys. Chem. J. Phys. Chem. A J. Phys. Chem. B J. Phys. Chem. C J. Phys. Chem. Lett. Analyst Anal. Methods Biomater. Sci. Catal. Sci. Technol. Chem. Commun. Chem. Soc. Rev. CHEM EDUC RES PRACT CRYSTENGCOMM Dalton Trans. Energy Environ. Sci. ENVIRON SCI-NANO ENVIRON SCI-PROC IMP ENVIRON SCI-WAT RES Faraday Discuss. Food Funct. Green Chem. Inorg. Chem. Front. Integr. Biol. J. Anal. At. Spectrom. J. Mater. Chem. A J. Mater. Chem. B J. Mater. Chem. C Lab Chip Mater. Chem. Front. Mater. Horiz. MEDCHEMCOMM Metallomics Mol. Biosyst. Mol. Syst. Des. Eng. Nanoscale Nanoscale Horiz. Nat. Prod. Rep. New J. Chem. Org. Biomol. Chem. Org. Chem. Front. PHOTOCH PHOTOBIO SCI PCCP Polym. Chem.

﹀