Pub Date : 2021-12-20DOI: 10.37767/2683-8761(2021)006
Graciela Giuzio
Los órganos de control de la Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo, vienen realizando desde 2009 a la fecha observaciones al modelo de negociación colectiva uruguaya, sosteniendo que el mismo no se adecua en varios aspectos a lo establecido por los CIT 98 y 154, ratificados ambos por nuestro país. Por otra parte, a partir de las elecciones nacionales de 2019, Luis Lacalle Pou se transformó en el nuevo presidente de Uruguay, al triunfar una coalición de centroderecha encabezada por el Partido Nacional -uno de los partidos políticos tradicionales- luego de 15 años ininterrumpidos de gobierno del Frente Amplio (izquierda). Los factores señalados ofician de dinamizadores de una serie de cambios en la negociación colectiva vernácula que están procesándose en estos momentos. Sus perspectivas, contenidos y desafíos constituyen el eje del trabajo que presentamos. Sumario 1. Introducción. 2. El modelo vigente. Valoraciones contrapuestas.3. Cambios al modelo. 3.1. Los porqués de una modificación anunciada. 3.2. Las observaciones de los órganos de control de la OIT al modelo de negociación colectiva uruguayo. Consideraciones generales. 3.3. Inventario de las observaciones. 3.4. Cuestionamientos. 4. La flexibilización del mecanismo de descuelgue. 5. Conclusiones.
{"title":"Perspectivas y desafíos de la negociación colectiva en el Uruguay 2021","authors":"Graciela Giuzio","doi":"10.37767/2683-8761(2021)006","DOIUrl":"https://doi.org/10.37767/2683-8761(2021)006","url":null,"abstract":"Los órganos de control de la Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo, vienen realizando desde 2009 a la fecha observaciones al modelo de negociación colectiva uruguaya, sosteniendo que el mismo no se adecua en varios aspectos a lo establecido por los CIT 98 y 154, ratificados ambos por nuestro país. Por otra parte, a partir de las elecciones nacionales de 2019, Luis Lacalle Pou se transformó en el nuevo presidente de Uruguay, al triunfar una coalición de centroderecha encabezada por el Partido Nacional -uno de los partidos políticos tradicionales- luego de 15 años ininterrumpidos de gobierno del Frente Amplio (izquierda). Los factores señalados ofician de dinamizadores de una serie de cambios en la negociación colectiva vernácula que están procesándose en estos momentos. Sus perspectivas, contenidos y desafíos constituyen el eje del trabajo que presentamos. \u0000Sumario \u00001. Introducción. 2. El modelo vigente. Valoraciones contrapuestas.3. Cambios al modelo. 3.1. Los porqués de una modificación anunciada. 3.2. Las observaciones de los órganos de control de la OIT al modelo de negociación colectiva uruguayo. Consideraciones generales. 3.3. Inventario de las observaciones. 3.4. Cuestionamientos. 4. La flexibilización del mecanismo de descuelgue. 5. Conclusiones.","PeriodicalId":34439,"journal":{"name":"Revista Derecho y Salud","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"82063447","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-12-20DOI: 10.37767/2591-3476(2021)01
María Fernanda Marchetti, A. Toledo
{"title":"El aporte de la bioética a las instituciones públicas en salud: experiencias del Área de Bioética Ministerio de Salud de Córdoba (Argentina)","authors":"María Fernanda Marchetti, A. Toledo","doi":"10.37767/2591-3476(2021)01","DOIUrl":"https://doi.org/10.37767/2591-3476(2021)01","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":34439,"journal":{"name":"Revista Derecho y Salud","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"46919977","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-12-17DOI: 10.37767/2683-8761(2021)004
Mariana Mercedes Otarola
Se analizará, en el marco de la pandemia, las medidas autosatisfactivas en la Provincia de Santa Fe, las que, a pesar de no encontrarse normada en sus textos procesales, han sido de gran eficiencia y eficacia ante la violación de la normativa de emergencia en materia laboral. Sumario 1.Introducción; 2. Yori; 3. Melo; 4. Navarro; 5. Leguizamón; 6. G, I.E.; 7. Sindicatos contra Telecom; 8. Conclusión.
{"title":"Medidas autosatisfactivas en época de pandemia en la provincia de Santa Fe","authors":"Mariana Mercedes Otarola","doi":"10.37767/2683-8761(2021)004","DOIUrl":"https://doi.org/10.37767/2683-8761(2021)004","url":null,"abstract":"Se analizará, en el marco de la pandemia, las medidas autosatisfactivas en la Provincia de Santa Fe, las que, a pesar de no encontrarse normada en sus textos procesales, han sido de gran eficiencia y eficacia ante la violación de la normativa de emergencia en materia laboral. \u0000Sumario \u00001.Introducción; 2. Yori; 3. Melo; 4. Navarro; 5. Leguizamón; 6. G, I.E.; 7. Sindicatos contra Telecom; 8. Conclusión.","PeriodicalId":34439,"journal":{"name":"Revista Derecho y Salud","volume":"43 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"84549326","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-12-17DOI: 10.37767/2683-8761(2021)003
Edder Hernán Piazza
El presente trabajo conlleva el esfuerzo de explicar el fenómeno del Covid 19 como enfermedad profesional en los distintos países de la región limítrofes a la Argentina. La finalidad esperada es identificar las diferentes técnicas jurídicas utilizadas por las naciones analizadas para llevar adelante la cobertura del flagelo de la pandemia. De esta forma se trata de conocer las consecuencias de cada regulación y su implicanciaen la regulación general. Sumario 1.-Introducción. 2.-Los sistemas de cobertura de contingencias en la salud del trabajador. 3.-La cobertura del Covid 19 según la OIT. 4.-El caso argentino.5.-El caso chileno.- 6.-El caso brasilero. 7.-El caso uruguayo.- 8.-El caso paraguayo.-9.-El caso boliviano.10.-Resumen por país.11.-Conclusión.
{"title":"El tratamiento jurídico del COVID 19 como contingencia en la salud del trabajador en los países limítrofes de Argentina.Últimas reformas legislativas. Actualización 2021.","authors":"Edder Hernán Piazza","doi":"10.37767/2683-8761(2021)003","DOIUrl":"https://doi.org/10.37767/2683-8761(2021)003","url":null,"abstract":"El presente trabajo conlleva el esfuerzo de explicar el fenómeno del Covid 19 como enfermedad profesional en los distintos países de la región limítrofes a la Argentina. La finalidad esperada es identificar las diferentes técnicas jurídicas utilizadas por las naciones analizadas para llevar adelante la cobertura del flagelo de la pandemia. De esta forma se trata de conocer las consecuencias de cada regulación y su implicanciaen la regulación general. \u0000Sumario \u00001.-Introducción. 2.-Los sistemas de cobertura de contingencias en la salud del trabajador. 3.-La cobertura del Covid 19 según la OIT. 4.-El caso argentino.5.-El caso chileno.- 6.-El caso brasilero. 7.-El caso uruguayo.- 8.-El caso paraguayo.-9.-El caso boliviano.10.-Resumen por país.11.-Conclusión.","PeriodicalId":34439,"journal":{"name":"Revista Derecho y Salud","volume":"55 5 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"88476890","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-12-17DOI: 10.37767/2683-8761(2021)002
Teresita N. Saracho Cornet
En este trabajo se examina la doctrina judicial de la Corte Interamericana de Derechos Humanos con repercusión en algunos de los tópicos relevantes del acceso a la justicia; en contextos donde la situación económica de los contendientes restringe, limita y en muchos casos cercena la efectividad del derecho a la jurisdicción. Desde dicha perspectiva se aludirá a la provisión de servicios de asistencia jurídica gratuita y los costos del proceso; al debido proceso legal, sustantivo y adjetivo, donde los derechos/principios a la igualdad –y sus derivaciones, el principio de igualdad “ante la ley” y “ante los tribunales”- y no discriminación, se ubican como ejes estructurantes, con proyecciones relevantes en el ejercicio del derecho de defensa. Se abordará, asimismo, el nuevo criterio del Tribunal interamericano sobre los derechos laborales y el art.26 de la Convención Americana de Derechos Humanos. Sumario I. Consideraciones iniciales. II. El derecho a la jurisdicción. Acción y recurso judicial efectivos: 1. Provisión de servicios de asistencia jurídica gratuita. 2. Costos del proceso. III. El debido proceso legal: 1. Defensa efectiva. Principio de igualdad “ante la ley” y “ante los tribunales”. 2. Igualdad y no discriminación: 2.1 Derivación de la unidad del género humano. 2.2 Deber universal de respeto y garantía. 2.3 “Ius cogens” y obligaciones “erga omnes”. 2.4 Discriminación por razones económicas y las garantías judiciales. IV. La justiciabilidad de los derechos laborales. 1. El caso “Lagos del Campo vs. Perú”. 2. El caso “Trabajadores Cesados de Petroperú vs. Perú”. 3. El caso “Spoltore vs. Argentina”. V. Reflexiones.
{"title":"El acceso a la justicia en los pronunciamientos de la Corte Interamericana de Derechos Humanos","authors":"Teresita N. Saracho Cornet","doi":"10.37767/2683-8761(2021)002","DOIUrl":"https://doi.org/10.37767/2683-8761(2021)002","url":null,"abstract":"En este trabajo se examina la doctrina judicial de la Corte Interamericana de Derechos Humanos con repercusión en algunos de los tópicos relevantes del acceso a la justicia; en contextos donde la situación económica de los contendientes restringe, limita y en muchos casos cercena la efectividad del derecho a la jurisdicción. Desde dicha perspectiva se aludirá a la provisión de servicios de asistencia jurídica gratuita y los costos del proceso; al debido proceso legal, sustantivo y adjetivo, donde los derechos/principios a la igualdad –y sus derivaciones, el principio de igualdad “ante la ley” y “ante los tribunales”- y no discriminación, se ubican como ejes estructurantes, con proyecciones relevantes en el ejercicio del derecho de defensa. Se abordará, asimismo, el nuevo criterio del Tribunal interamericano sobre los derechos laborales y el art.26 de la Convención Americana de Derechos Humanos. \u0000Sumario \u0000I. Consideraciones iniciales. II. El derecho a la jurisdicción. Acción y recurso judicial efectivos: 1. Provisión de servicios de asistencia jurídica gratuita. 2. Costos del proceso. III. El debido proceso legal: 1. Defensa efectiva. Principio de igualdad “ante la ley” y “ante los tribunales”. 2. Igualdad y no discriminación: 2.1 Derivación de la unidad del género humano. 2.2 Deber universal de respeto y garantía. 2.3 “Ius cogens” y obligaciones “erga omnes”. 2.4 Discriminación por razones económicas y las garantías judiciales. IV. La justiciabilidad de los derechos laborales. 1. El caso “Lagos del Campo vs. Perú”. 2. El caso “Trabajadores Cesados de Petroperú vs. Perú”. 3. El caso “Spoltore vs. Argentina”. V. Reflexiones.","PeriodicalId":34439,"journal":{"name":"Revista Derecho y Salud","volume":"65 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"91270797","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-12-16DOI: 10.37767/2683-8761(2021)001
Ricardo Francisco Seco
El autor reflexiona a setenta y cinco años del establecimiento del sueldo anual complementario como un rubro salarial obligatorio. Revisa sus antecedentes, las normas, la compatibilización de la LCT con la ley 23.041. Examina las épocas de pago y sus modificaciones, el pago proporcional como la inclusión del SAC en la base de cálculo de la indemnización por despido, la sustitutiva de vacaciones no gozadas, la sustitutiva del preaviso omitido y en la base de cálculo de la indemnización por maternidad. Formula sus conclusiones. Sumario Introducción. I.- Antecedentes históricos. II.- Compatibilización y armonización de la ley 23.041 con la LCT. III.- Épocas de pago del S.A.C. IV.- Extinción del contrato de trabajo - Pago proporcional. V.- Inclusión del S.A.C. en la base de cálculo de la indemnización por despido. VI.- Inclusión del S.A.C. en la base de cálculo de la indemnización sustitutiva por vacaciones no gozadas. VII.- Inclusión del S.A.C. en la base de cálculo de la indemnización sustitutiva del preaviso omitido. VIII.- Inclusión del S.A.C. en la base de cálculo de la indemnización por maternidad. IX.- Conclusiones.
{"title":"A 75 años del establecimiento del sueldo anual complementario en Argentina : historia, conformación actual y efectos sobre otros institutos","authors":"Ricardo Francisco Seco","doi":"10.37767/2683-8761(2021)001","DOIUrl":"https://doi.org/10.37767/2683-8761(2021)001","url":null,"abstract":"El autor reflexiona a setenta y cinco años del establecimiento del sueldo anual complementario como un rubro salarial obligatorio. Revisa sus antecedentes, las normas, la compatibilización de la LCT con la ley 23.041. Examina las épocas de pago y sus modificaciones, el pago proporcional como la inclusión del SAC en la base de cálculo de la indemnización por despido, la sustitutiva de vacaciones no gozadas, la sustitutiva del preaviso omitido y en la base de cálculo de la indemnización por maternidad. Formula sus conclusiones. \u0000Sumario \u0000Introducción. I.- Antecedentes históricos. II.- Compatibilización y armonización de la ley 23.041 con la LCT. III.- Épocas de pago del S.A.C. IV.- Extinción del contrato de trabajo - Pago proporcional. V.- Inclusión del S.A.C. en la base de cálculo de la indemnización por despido. VI.- Inclusión del S.A.C. en la base de cálculo de la indemnización sustitutiva por vacaciones no gozadas. VII.- Inclusión del S.A.C. en la base de cálculo de la indemnización sustitutiva del preaviso omitido. VIII.- Inclusión del S.A.C. en la base de cálculo de la indemnización por maternidad. IX.- Conclusiones.","PeriodicalId":34439,"journal":{"name":"Revista Derecho y Salud","volume":"7 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"86010915","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-12-13DOI: 10.37767/2468-9785(2021)005
Marina Olmos
En el ámbito de Recursos Humanos es escaso el conocimiento sobre la implicancia de las características del fenómeno del Liderazgo en la retención del talento, en lo referido particularmente a la población de enfermeros/as profesionales. Este estudio empírico basado en un diseño no experimental de alcance descriptivo, tuvo por objetivo general evaluar si existe relación entre las estrategias de intervención enfocadas en el equipo de trabajo que desarrollan los Jefes de Unidad de Enfermería, y la retención del recurso humano de enfermería del Hospital Privado de Comunidad de la ciudad de Mar del Plata (Argentina), para generar una propuesta competitiva y sostenible de retención de Recursos Humanos basada en un modelo de liderazgo ajustado a las necesidades de los colaboradores. Abstract In the field of Human Resources, there is little knowledge about the implication of the characteristics of the Leadership phenomenon in the retention of talent, particularly in relation to the population of professional nurses. This empirical study based on a non-experimental design with a descriptive scope, had the general objective of evaluating whether there is a relationship between the intervention strategies focused on the work team developed by the Heads of Nursing Unit, and the retention of the nursing human resource of the Private Community Hospital of the city of Mar del Plata (Argentina), to generate a competitive and sustainable proposal for the retention of Human Resources based on a leadership model adjusted to the needs of employees.
在人力资源领域，关于领导现象的特征对留住人才的影响的知识很少，特别是对专业护士人群。试点经验的这项研究基于对设计范围的描述,总体目标是评估是否有更干预战略的关系,在工作小组开展护理、单位负责人和人力资源的城市社区私人医院的护士Mar del Plata(阿根廷)根据员工需求调整的领导模式，提出具有竞争力和可持续的人力资源保留建议。在人力资源领域，关于领导现象的特点对留住人才的影响，特别是对专业护士人数的影响，目前知之甚少。based on a non-experimental design with This经验研究descriptive范围、其进行一般性目标,评价是否is a relationship between the干预战略聚焦the work team发达by the of护理失股,and the retention of the护理human resource of the Private Community of the city of Mar del Plata医院(阿根廷)根据适应雇员需要的领导模式，制定具有竞争力和可持续的人力资源保留建议。
{"title":"Un modelo de liderazgo para la retención de enfermeros/as profesionales","authors":"Marina Olmos","doi":"10.37767/2468-9785(2021)005","DOIUrl":"https://doi.org/10.37767/2468-9785(2021)005","url":null,"abstract":"En el ámbito de Recursos Humanos es escaso el conocimiento sobre la implicancia de las características del fenómeno del Liderazgo en la retención del talento, en lo referido particularmente a la población de enfermeros/as profesionales. Este estudio empírico basado en un diseño no experimental de alcance descriptivo, tuvo por objetivo general evaluar si existe relación entre las estrategias de intervención enfocadas en el equipo de trabajo que desarrollan los Jefes de Unidad de Enfermería, y la retención del recurso humano de enfermería del Hospital Privado de Comunidad de la ciudad de Mar del Plata (Argentina), para generar una propuesta competitiva y sostenible de retención de Recursos Humanos basada en un modelo de liderazgo ajustado a las necesidades de los colaboradores. \u0000Abstract \u0000In the field of Human Resources, there is little knowledge about the implication of the characteristics of the Leadership phenomenon in the retention of talent, particularly in relation to the population of professional nurses. This empirical study based on a non-experimental design with a descriptive scope, had the general objective of evaluating whether there is a relationship between the intervention strategies focused on the work team developed by the Heads of Nursing Unit, and the retention of the nursing human resource of the Private Community Hospital of the city of Mar del Plata (Argentina), to generate a competitive and sustainable proposal for the retention of Human Resources based on a leadership model adjusted to the needs of employees.","PeriodicalId":34439,"journal":{"name":"Revista Derecho y Salud","volume":"121 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"85254565","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-12-13DOI: 10.37767/2468-9785(2021)006
Silvia Aisa, Daniel Parisi
La Provincia de Córdoba, Argentina, es reconocida nacional e internacionalmente por sus emprendimientos y sus instituciones de apoyo. Con el objetivo de cuantificar y dimensionar el ecosistema se realizó un relevamiento a instituciones de la provincia para analizar siete dimensiones: cultura emprendedora, sistema educativo, demanda local, capital social, entorno de los emprendedores, políticas públicas e infraestructura y RR.HH. del modelo elaborado por PRODEM y adaptado para este trabajo. Los resultados son diferenciados entre instituciones que están ubicadas en la ciudad capital de la provincia o en el interior, como así también el sector al que pertenecen. Abstract The Province of Córdoba, Argentina, is nationally and internationally acknowledged for its entrepreneurs and its support institutions. With the aim of quantify and size the entrepreneur ecosystem, a survey was carried out on institutions to analyze seven dimensions: entrepreneurial culture, educational system, local demand, social capital, environment, public policies and infrastructure and human resources of the model developed by PRODEM and adapted for this work. The results obtained are differentiated between institutions that are located in the capital city of the province or in the inland, as well as the sector they belong to.
阿根廷科尔多瓦省因其企业和支持机构而在国内和国际上得到认可。为了量化和衡量生态系统，对该省的机构进行了调查，分析了七个方面:创业文化、教育系统、地方需求、社会资本、企业家环境、公共政策、基础设施和人力资源。由PRODEM开发并适用于本工作的模型。本研究的目的是分析位于省会城市的机构与位于省会城市的机构之间的关系，以及它们所属的部门。阿根廷科尔多瓦省的企业家和支持机构在全国和国际上都得到认可。With the aim of quantify and was size entrepreneur生态系统,调查的机构to analyze七维度:企业文化、教育制度、地方需求、社会资本、环境、公共policies and infrastructure and human resources of the model发达by PRODEM and adapted for this work。所取得的结果是根据位于省会城市的机构和位于内陆的机构以及它们所属的部门加以区分的。
{"title":"El ecosistema emprendedor de Córdoba: un análisis sistémico","authors":"Silvia Aisa, Daniel Parisi","doi":"10.37767/2468-9785(2021)006","DOIUrl":"https://doi.org/10.37767/2468-9785(2021)006","url":null,"abstract":"La Provincia de Córdoba, Argentina, es reconocida nacional e internacionalmente por sus emprendimientos y sus instituciones de apoyo. Con el objetivo de cuantificar y dimensionar el ecosistema se realizó un relevamiento a instituciones de la provincia para analizar siete dimensiones: cultura emprendedora, sistema educativo, demanda local, capital social, entorno de los emprendedores, políticas públicas e infraestructura y RR.HH. del modelo elaborado por PRODEM y adaptado para este trabajo. Los resultados son diferenciados entre instituciones que están ubicadas en la ciudad capital de la provincia o en el interior, como así también el sector al que pertenecen. \u0000Abstract \u0000The Province of Córdoba, Argentina, is nationally and internationally acknowledged for its entrepreneurs and its support institutions. With the aim of quantify and size the entrepreneur ecosystem, a survey was carried out on institutions to analyze seven dimensions: entrepreneurial culture, educational system, local demand, social capital, environment, public policies and infrastructure and human resources of the model developed by PRODEM and adapted for this work. The results obtained are differentiated between institutions that are located in the capital city of the province or in the inland, as well as the sector they belong to.","PeriodicalId":34439,"journal":{"name":"Revista Derecho y Salud","volume":"179 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"74165205","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-12-13DOI: 10.37767/2468-9785(2021)004
Carlos Granda Tandazo
Este trabajo de investigación parte de la premisa de que los territorios urbanos tienen una identidad cultural subyacente y distintiva; que cuenta además con ciertas potencialidades y recursos que pueden generarle posibilidades concretas de desarrollo. Parte de la certeza de que un territorio no puede reinventarse de cero, como sí podría hacerlo un producto/servicio si es que cuenta con recursos suficientes. Los territorios responden a una identidad en constante evolución, dotada de plasticidad adaptativa que se conforma de acuerdo a la acción de sus ciudadanos, la historia que los define, el impacto de los cambios sociales en sus rasgos singulares y su capacidad de adaptación e innovación frente a las nuevas condicionantes de orden mundial. El objeto de la investigación considera distintos enfoques sobre planificación y desarrollo económico, así como el papel de los gobiernos locales en la gestión y desarrollo de las ciudades, enfocándose en aquellas de países en desarrollo. A lo largo del trabajo se considera que las ciudades y las regiones se ven abocadas a gestionar directamente los recursos para satisfacer eficientemente las necesidades de su población. En este contexto, se analiza y propone la concepción, construcción y desarrollo de una marca de ciudad (place branding) o marca de destino (destination branding), que represente y proyecte a la ciudad, a la vez que se constituya en una manifestación del poder comunicativo del espacio, cuya gestión de imagen, resulta decisiva como generadora de recursos, facilitadora de bienestar para sus pobladores, así como para su crecimiento y desarrollo sustentable a largo plazo. Abstract This research work is started from the premise that urban territories have an underlying and distinctive cultural identity; that it also has certain potentialities and resources that can generate concrete possibilities for development. It starts from the certainty that a territory cannot reinvent itself from scratch, as a product/service could if it has sufficient resources. The territories respond to an identity in constant evolution, endowed with adaptive plasticity that is shaped according to the action of its citizens, the history that defines them, the impact of social changes on their unique features and their capacity for adaptation and innovation in the face of the new conditions of world order. The object of the research considers different approaches to planning and economic development, as well as the role of local governments in the management and development of cities, focusing on those in developing countries. Throughout the work, it is considered that cities and regions are forced to directly manage resources to efficiently satisfy the needs of their population. In this context, the conception, construction and development of a city brand (place branding) or destination brand (destination branding), is analyzed and proposed, which represents and project to the city, at the same time be constituted in a m
本研究工作的前提是，城市领土具有潜在的和独特的文化身份;它也有一定的潜力和资源，可以产生具体的发展可能性。它从这样一种信念开始:一个领域不可能像产品/服务那样从零开始自我改造，如果它有足够的资源的话。领土符合不断变化的特征,具有适应性可塑性与根据公民的行动,历史定义变更的影响在其独特的特点和社会适应和创新能力,面对新的世界秩序的因素。这项研究的主题考虑了经济规划和发展的不同方法，以及地方政府在城市管理和发展中的作用，重点是发展中国家。在整个工作中，人们认为城市和区域必须直接管理资源，以有效地满足其人口的需要。在这方面,提议进行了品牌的设计、建设和发展的目标城市(place branding)或商标(目的地branding)、代表和辊进城,同时感到权力交际的表现空间,其形象管理,决定性地作为资源发电,主持人福利其居民,以及长期可持续增长和发展。本研究工作的出发点是，城市地区具有独特的文化特征;它还具有一定的潜力和资源，可以为发展创造具体的可能性。它始于确定一个领域不能从头开始重新创造，因为如果它有足够的资源，产品/服务就不能。The领土respond to an identity in常数evolution, endowed with adaptive plasticity that is 7 to The action of its公民,社会The history that defines them, The impact of changes on their unique特写及其能力适应and innovation in The face of The new economic conditions of world order。研究的对象考虑了规划和经济发展的不同方法，以及地方政府在城市管理和发展中的作用，重点是发展中国家的地方政府。在整个工作过程中，人们认为城市和区域被迫直接管理资源，以有效满足其人口的需要。In this context, the概念,construction and development of a city place branding brand () or " brand(目的地branding)、is analyzed和提议,which管治and project to the city, at the same time be In a manifestation任职of the communicative power of the space, image management is decisive generator of resources, facilitator of福祉for its inhabitants, as well as for growth与长期可持续发展。
{"title":"La “Marca Ciudad” y su comunicación como vector de desarrollo","authors":"Carlos Granda Tandazo","doi":"10.37767/2468-9785(2021)004","DOIUrl":"https://doi.org/10.37767/2468-9785(2021)004","url":null,"abstract":"Este trabajo de investigación parte de la premisa de que los territorios urbanos tienen una identidad cultural subyacente y distintiva; que cuenta además con ciertas potencialidades y recursos que pueden generarle posibilidades concretas de desarrollo. Parte de la certeza de que un territorio no puede reinventarse de cero, como sí podría hacerlo un producto/servicio si es que cuenta con recursos suficientes. Los territorios responden a una identidad en constante evolución, dotada de plasticidad adaptativa que se conforma de acuerdo a la acción de sus ciudadanos, la historia que los define, el impacto de los cambios sociales en sus rasgos singulares y su capacidad de adaptación e innovación frente a las nuevas condicionantes de orden mundial. El objeto de la investigación considera distintos enfoques sobre planificación y desarrollo económico, así como el papel de los gobiernos locales en la gestión y desarrollo de las ciudades, enfocándose en aquellas de países en desarrollo. A lo largo del trabajo se considera que las ciudades y las regiones se ven abocadas a gestionar directamente los recursos para satisfacer eficientemente las necesidades de su población. En este contexto, se analiza y propone la concepción, construcción y desarrollo de una marca de ciudad (place branding) o marca de destino (destination branding), que represente y proyecte a la ciudad, a la vez que se constituya en una manifestación del poder comunicativo del espacio, cuya gestión de imagen, resulta decisiva como generadora de recursos, facilitadora de bienestar para sus pobladores, así como para su crecimiento y desarrollo sustentable a largo plazo. \u0000Abstract \u0000This research work is started from the premise that urban territories have an underlying and distinctive cultural identity; that it also has certain potentialities and resources that can generate concrete possibilities for development. It starts from the certainty that a territory cannot reinvent itself from scratch, as a product/service could if it has sufficient resources. The territories respond to an identity in constant evolution, endowed with adaptive plasticity that is shaped according to the action of its citizens, the history that defines them, the impact of social changes on their unique features and their capacity for adaptation and innovation in the face of the new conditions of world order. The object of the research considers different approaches to planning and economic development, as well as the role of local governments in the management and development of cities, focusing on those in developing countries. Throughout the work, it is considered that cities and regions are forced to directly manage resources to efficiently satisfy the needs of their population. In this context, the conception, construction and development of a city brand (place branding) or destination brand (destination branding), is analyzed and proposed, which represents and project to the city, at the same time be constituted in a m","PeriodicalId":34439,"journal":{"name":"Revista Derecho y Salud","volume":"52 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"90682969","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-12-13DOI: 10.37767/2468-9785(2021)002
Francisco Gerardo Barroso-Tanoira
Se presenta el diagnóstico general para evaluar el comportamiento socialmente responsable de una empresa mediana de refacciones automotrices, así como la intervención para mejorar dicho comportamiento. Los resultados muestran mejoría significativa en calidad de vida laboral, cuidado ambiental y colaboración con la comunidad, pero era necesario mejorar del liderazgo, el trabajo en equipo y la comunicación interna. También fueron evidentes el incremento de la productividad y la disminución de la rotación del personal. AbstractThe article reflects on different interdisciplinary postulates of territorial development immersed in the cultural, local sustainability and theoretical introspection towards a multifaceted institutionality and governance, which establishes strategies to generate windows-opportunity for a sustainable social-ecological resilience.
{"title":"Mejoramiento del comportamiento socialmente responsable mediante investigación-acción participativa. Un estudio en el sureste de México","authors":"Francisco Gerardo Barroso-Tanoira","doi":"10.37767/2468-9785(2021)002","DOIUrl":"https://doi.org/10.37767/2468-9785(2021)002","url":null,"abstract":"Se presenta el diagnóstico general para evaluar el comportamiento socialmente responsable de una empresa mediana de refacciones automotrices, así como la intervención para mejorar dicho comportamiento. Los resultados muestran mejoría significativa en calidad de vida laboral, cuidado ambiental y colaboración con la comunidad, pero era necesario mejorar del liderazgo, el trabajo en equipo y la comunicación interna. También fueron evidentes el incremento de la productividad y la disminución de la rotación del personal. \u0000AbstractThe article reflects on different interdisciplinary postulates of territorial development immersed in the cultural, local sustainability and theoretical introspection towards a multifaceted institutionality and governance, which establishes strategies to generate windows-opportunity for a sustainable social-ecological resilience.","PeriodicalId":34439,"journal":{"name":"Revista Derecho y Salud","volume":"66 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-13","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"90940099","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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