Pub Date : 2019-12-01DOI: 10.4000/travailemploi.9284
P. Lemoyne
Par l’analyse du lien entre heures supplementaires impayees et nature de l’employeur, nous cherchons a identifier l’existence d’une forme de motivation prosociale specifique au secteur public. S’interesser au comportement des agents du secteur public, fournisseurs de biens et services a caractere social et collectif, permet de tester la theorie du don de travail d’Anne E. Preston (1989). Nos resultats revelent une absence de difference dans la frequence d’offre d’heures supplementaires non remunerees entre les salaries des secteurs public et prive dans les donnees de l’enquete Changements organisationnels et informatisation (COI) 2006. Cependant, nous montrons que ces heures ne s’expliquent pas par les memes facteurs au sein des deux secteurs et qu’elles ne sont pas le produit des memes methodes de management des ressources humaines. L’incitation a l’effort y prendrait des formes compatibles avec des sources de motivations de nature differente, ce qui invite a la prudence dans la mise en œuvre eventuelle des methodes du nouveau management public, qui sont importees du secteur prive.
{"title":"Motivation prosociale et don de travail : une comparaison entre le secteur privé et la fonction publique d’État en France","authors":"P. Lemoyne","doi":"10.4000/travailemploi.9284","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.9284","url":null,"abstract":"Par l’analyse du lien entre heures supplementaires impayees et nature de l’employeur, nous cherchons a identifier l’existence d’une forme de motivation prosociale specifique au secteur public. S’interesser au comportement des agents du secteur public, fournisseurs de biens et services a caractere social et collectif, permet de tester la theorie du don de travail d’Anne E. Preston (1989). Nos resultats revelent une absence de difference dans la frequence d’offre d’heures supplementaires non remunerees entre les salaries des secteurs public et prive dans les donnees de l’enquete Changements organisationnels et informatisation (COI) 2006. Cependant, nous montrons que ces heures ne s’expliquent pas par les memes facteurs au sein des deux secteurs et qu’elles ne sont pas le produit des memes methodes de management des ressources humaines. L’incitation a l’effort y prendrait des formes compatibles avec des sources de motivations de nature differente, ce qui invite a la prudence dans la mise en œuvre eventuelle des methodes du nouveau management public, qui sont importees du secteur prive.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"44972922","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-12-01DOI: 10.4000/travailemploi.9391
Marie Benedetto-Meyer, A. Boboc
Au-dela des discours, que signifie concretement mettre en œuvre la « transformation digitale », termes couramment utilises dans le langage managerial, au sein d’une entreprise ? Nous proposons des elements de reponse a partir du cas d’une multinationale ayant fait de la digitalisation un axe strategique et de communication fort. Nous y avons interroge une quinzaine d’acteurs en charge de la digitalisation, dits « acteurs relais » (« ambassadeurs », « diffuseurs du numerique », etc.), ainsi qu’une quinzaine de managers de proximite operationnels. Notre analyse permet d’identifier differents registres discursifs utilises par ces acteurs, qui revelent des representations du numerique, mais aussi des modes d’action differents. La transformation digitale est ainsi une affaire tour a tour d’etat d’esprit, de familiarisation avec les outils ou d’evolution de pratiques de travail. Chez les managers de proximite, la digitalisation est avant tout un moyen d’atteindre des objectifs manageriaux et s’inscrit dans les logiques productives existantes. En analysant la maniere dont ces registres discursifs s’articulent et se traduisent dans des actions concretes, et comment ils sont parfois utilises de facon a legitimer le role des differents acteurs impliques, nous montrons, pour autant, que l’absence de sens partage, de reconnaissance et de regulation organisationnelle autour de la digitalisation donne lieu a des tensions, voire a un risque d’usure des acteurs et de leur capacite a construire de la continuite et du sens autour d’une injonction finalement floue et peu ancree dans l’organisation.
{"title":"Accompagner la « transformation digitale » : du flou des discours à la réalité des mises en œuvre","authors":"Marie Benedetto-Meyer, A. Boboc","doi":"10.4000/travailemploi.9391","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.9391","url":null,"abstract":"Au-dela des discours, que signifie concretement mettre en œuvre la « transformation digitale », termes couramment utilises dans le langage managerial, au sein d’une entreprise ? Nous proposons des elements de reponse a partir du cas d’une multinationale ayant fait de la digitalisation un axe strategique et de communication fort. Nous y avons interroge une quinzaine d’acteurs en charge de la digitalisation, dits « acteurs relais » (« ambassadeurs », « diffuseurs du numerique », etc.), ainsi qu’une quinzaine de managers de proximite operationnels. Notre analyse permet d’identifier differents registres discursifs utilises par ces acteurs, qui revelent des representations du numerique, mais aussi des modes d’action differents. La transformation digitale est ainsi une affaire tour a tour d’etat d’esprit, de familiarisation avec les outils ou d’evolution de pratiques de travail. Chez les managers de proximite, la digitalisation est avant tout un moyen d’atteindre des objectifs manageriaux et s’inscrit dans les logiques productives existantes. En analysant la maniere dont ces registres discursifs s’articulent et se traduisent dans des actions concretes, et comment ils sont parfois utilises de facon a legitimer le role des differents acteurs impliques, nous montrons, pour autant, que l’absence de sens partage, de reconnaissance et de regulation organisationnelle autour de la digitalisation donne lieu a des tensions, voire a un risque d’usure des acteurs et de leur capacite a construire de la continuite et du sens autour d’une injonction finalement floue et peu ancree dans l’organisation.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"49223485","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-12-01DOI: 10.4000/travailemploi.9427
Judith Rainhorn
A l’heure ou l’on debat de la possibilite d’un revenu universel non fonde sur l’activite professionnelle, cet ouvrage vient utilement rappeler la place qu’a longtemps tenue le travail comme principe organisateur des societes occidentales contemporaines et le role fondamental de l’ouvrier d’industrie comme incarnation du travailleur au xxe siecle. Travail, travailleurs et ouvriers d’Europe au xxe siecle est un livre polyphonique, ne de compagnonnages, de projets collectifs et de rencontres, pl...
在讨论不以职业活动为基础的普遍收入的可能性之际，本书有益地回顾了劳动作为当代西方社会组织原则的长期地位，以及工业工人作为20世纪工人化身的基本作用。Travail，travailleurs et ouvriers d‘Europe au XXe siècle是一本复调的书，讲述了伙伴关系、集体项目和会议，以及。。。
{"title":"Nicolas Hatzfeld, Michel Pigenet, Xavier Vigna (dir.), Travail, travailleurs et ouvriers d’Europe au xxe siècle","authors":"Judith Rainhorn","doi":"10.4000/travailemploi.9427","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.9427","url":null,"abstract":"A l’heure ou l’on debat de la possibilite d’un revenu universel non fonde sur l’activite professionnelle, cet ouvrage vient utilement rappeler la place qu’a longtemps tenue le travail comme principe organisateur des societes occidentales contemporaines et le role fondamental de l’ouvrier d’industrie comme incarnation du travailleur au xxe siecle. Travail, travailleurs et ouvriers d’Europe au xxe siecle est un livre polyphonique, ne de compagnonnages, de projets collectifs et de rencontres, pl...","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"43080143","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-12-01DOI: 10.4000/travailemploi.9361
Denis Giordano, G. Santoro
La promotion de l’egalite professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un enjeu prioritaire des politiques publiques. En France, le choix a ete fait de privilegier la negociation collective pour instituer des mecanismes visant a resorber les inegalites presentes dans les entreprises. Plusieurs interventions legislatives ont ete necessaires pour etablir un dispositif juridique permettant de stimuler le dialogue social. Cet article propose d’analyser l’impact de ces reformes sur 282 textes signes par 200 entreprises de l’ancienne region Aquitaine. Nous soulignons comment ces evolutions legislatives ont permis d’ameliorer la negociation collective sur l’egalite professionnelle sans pour autant entrainer une amelioration des mesures ayant pour objectif de reduire les inegalites existantes en la matiere dans les entreprises. Notre presentation va au-dela de l’analyse du seul respect des obligations legales pour apprecier les engagements formules par les partenaires sociaux sur la periode 2011-2015.
{"title":"La négociation administrée sur l’égalité professionnelle : entre respect de l’obligation et engagement formel","authors":"Denis Giordano, G. Santoro","doi":"10.4000/travailemploi.9361","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.9361","url":null,"abstract":"La promotion de l’egalite professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un enjeu prioritaire des politiques publiques. En France, le choix a ete fait de privilegier la negociation collective pour instituer des mecanismes visant a resorber les inegalites presentes dans les entreprises. Plusieurs interventions legislatives ont ete necessaires pour etablir un dispositif juridique permettant de stimuler le dialogue social. Cet article propose d’analyser l’impact de ces reformes sur 282 textes signes par 200 entreprises de l’ancienne region Aquitaine. Nous soulignons comment ces evolutions legislatives ont permis d’ameliorer la negociation collective sur l’egalite professionnelle sans pour autant entrainer une amelioration des mesures ayant pour objectif de reduire les inegalites existantes en la matiere dans les entreprises. Notre presentation va au-dela de l’analyse du seul respect des obligations legales pour apprecier les engagements formules par les partenaires sociaux sur la periode 2011-2015.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"46645241","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-11-02DOI: 10.4000/travailemploi.9447
J. Tonneau
Cecile Guillaume nous propose un livre sur les organisations syndicales britanniques et francaises, fruit de plusieurs annees de recherches, effectuees seule ou avec d’autres sociologues – Sophie Pochic en premier lieu, mais egalement Jean-Michel Denis ou Vincent-Arnaud Chappe. Une double question interesse l’auteure : qu’en est-il de la feminisation des syndicats, et celle-ci, reelle bien que « selective et inachevee » (p. 179), a-t-elle des effets sur la prise en charge des interets des fem...
{"title":"Cécile Guillaume, Syndiquées. Défendre les intérêts des femmes au travail","authors":"J. Tonneau","doi":"10.4000/travailemploi.9447","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.9447","url":null,"abstract":"Cecile Guillaume nous propose un livre sur les organisations syndicales britanniques et francaises, fruit de plusieurs annees de recherches, effectuees seule ou avec d’autres sociologues – Sophie Pochic en premier lieu, mais egalement Jean-Michel Denis ou Vincent-Arnaud Chappe. Une double question interesse l’auteure : qu’en est-il de la feminisation des syndicats, et celle-ci, reelle bien que « selective et inachevee » (p. 179), a-t-elle des effets sur la prise en charge des interets des fem...","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47625730","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-11-02DOI: 10.4000/TRAVAILEMPLOI.9461
Coralie Perez
Tire d’une these de doctorat en sociologie soutenue en 2008, l’ouvrage de Melanie Guyonvarc’h vise a deconstruire l’idee selon laquelle le licenciement serait un evenement banal de la vie des salaries comme de celle des entreprises. Selon l’auteure, cette idee est portee par les employeurs pour qui le licenciement est un « mal necessaire » a la competitivite des entreprises et a la sauvegarde des emplois restants. Elle est relayee par les discours politiques et mediatiques qui valorisent la m...
{"title":"Mélanie Guyonvarc’h, Performants… et licenciés. Enquête sur la banalisation des licenciements","authors":"Coralie Perez","doi":"10.4000/TRAVAILEMPLOI.9461","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/TRAVAILEMPLOI.9461","url":null,"abstract":"Tire d’une these de doctorat en sociologie soutenue en 2008, l’ouvrage de Melanie Guyonvarc’h vise a deconstruire l’idee selon laquelle le licenciement serait un evenement banal de la vie des salaries comme de celle des entreprises. Selon l’auteure, cette idee est portee par les employeurs pour qui le licenciement est un « mal necessaire » a la competitivite des entreprises et a la sauvegarde des emplois restants. Elle est relayee par les discours politiques et mediatiques qui valorisent la m...","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"45770943","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-11-02DOI: 10.4000/travailemploi.9334
Marion Flécher
Parfois utilise pour designer des entreprises innovantes, d’autres fois pour designer un modele d’entreprise risque ou pour mettre l’accent sur des entrepreneur·ses jeunes et heroiques, le mot start-up ne trouve aucune definition objective, ne correspondant a aucune categorie juridique. Cet article propose d’apporter un eclairage sur cet objet largement mediatise et pourtant peu etudie. En nous appuyant sur une double enquete qualitative et quantitative menee depuis 2016 aupres de fondateurs et fondatrices de start-up, nous questionnerons les pretendues specificites du modele des start-up en analysant les representations qui leur sont associees. Sont-elles vraiment des entreprises plus jeunes, plus innovantes, avec un potentiel de croissance plus important que les autres ? Apres avoir explicite les modes de creation et de developpement qui distinguent les start-up des entreprises classiques, nous montrerons qu’ils viennent renforcer les inegalites de classe et de genre, tant dans les chances d’acces que dans les chances de succes, alors meme que le modele des start-up se presente comme un modele d’entrepreneuriat plus democratique et meritocratique que ce qui existe par ailleurs.
{"title":"Des inégalités d’accès aux inégalités de succès : enquête sur les fondateurs et fondatrices de start-up","authors":"Marion Flécher","doi":"10.4000/travailemploi.9334","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.9334","url":null,"abstract":"Parfois utilise pour designer des entreprises innovantes, d’autres fois pour designer un modele d’entreprise risque ou pour mettre l’accent sur des entrepreneur·ses jeunes et heroiques, le mot start-up ne trouve aucune definition objective, ne correspondant a aucune categorie juridique. Cet article propose d’apporter un eclairage sur cet objet largement mediatise et pourtant peu etudie. En nous appuyant sur une double enquete qualitative et quantitative menee depuis 2016 aupres de fondateurs et fondatrices de start-up, nous questionnerons les pretendues specificites du modele des start-up en analysant les representations qui leur sont associees. Sont-elles vraiment des entreprises plus jeunes, plus innovantes, avec un potentiel de croissance plus important que les autres ? Apres avoir explicite les modes de creation et de developpement qui distinguent les start-up des entreprises classiques, nous montrerons qu’ils viennent renforcer les inegalites de classe et de genre, tant dans les chances d’acces que dans les chances de succes, alors meme que le modele des start-up se presente comme un modele d’entrepreneuriat plus democratique et meritocratique que ce qui existe par ailleurs.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47411767","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-11-02DOI: 10.4000/TRAVAILEMPLOI.9469
G. Lejeune
Adapte de sa these en sociologie, le livre de Sarah Abdelnour nous devoile les coulisses du statut d’auto-entrepreneur et dresse un premier bilan sans concession du dispositif lance en 2008. A travers les six chapitres repartis en deux parties, l’auteure combine de maniere originale une approche par le haut, portant le regard sur la genese du projet et sur ses initiateurs (chapitres 1, 2, 3), avec une vision par le bas (chapitres 4, 5, 6) qui rend davantage compte de la reception et de l’appr...
Sarah Abdelnour的书改编自她的社会学论文，揭示了汽车企业家地位的幕后情况，并对2008年推出的设备进行了第一次毫不妥协的评估。在分为两部分的六章中，作者以一种独创性的方式结合了一种从上方观察项目起源及其发起人的方法（第1、2、3章），以及从下方观察（第4、5、6章），该方法更多地反映了项目的接收和理解。
{"title":"Sarah Abdelnour, Moi, petite entreprise. Les auto-entrepreneurs, de l’utopie à la réalité","authors":"G. Lejeune","doi":"10.4000/TRAVAILEMPLOI.9469","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/TRAVAILEMPLOI.9469","url":null,"abstract":"Adapte de sa these en sociologie, le livre de Sarah Abdelnour nous devoile les coulisses du statut d’auto-entrepreneur et dresse un premier bilan sans concession du dispositif lance en 2008. A travers les six chapitres repartis en deux parties, l’auteure combine de maniere originale une approche par le haut, portant le regard sur la genese du projet et sur ses initiateurs (chapitres 1, 2, 3), avec une vision par le bas (chapitres 4, 5, 6) qui rend davantage compte de la reception et de l’appr...","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"41488151","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-11-01DOI: 10.4000/travailemploi.9176
A. Bruno
Par une analyse quantitative de l’espace de production de la revue Travail et Emploi, compare a celui de revues historiennes, et par l’etude de la diffusion des articles a dimension historique, l’article montre que, malgre un dialogue pluridisciplinaire encore largement incomplet et une place marginale de l’histoire dans les publications de la revue Travail et Emploi, la prise en compte de la dimension historique, par des historiens comme des non-historiens, n’en a pas moins permis d’ouvrir des voies nouvelles en histoire du travail et de l’emploi. En particulier, la connaissance de l’histoire des classifications, des formes d’emploi et des institutions du travail s’en est trouvee enrichie – autant de domaines ou les autres sciences sociales, sociologie, science politique, economie et histoire du droit, ont pu apporter des idees nouvelles aux historiens, prouvant par la l’interet d’une demarche pluridisciplinaire pour la comprehension des enjeux d’emploi et de travail.
通过对《Travail et Emploi》杂志的生产空间进行定量分析，将其与历史期刊的生产空间进行比较，并通过研究具有历史维度的文章的传播，文章表明，尽管多学科对话在很大程度上仍然不完整，历史在《Travail et Emploi》杂志出版物中的地位微不足道，但历史学家和非历史学家都考虑到了历史维度，然而，它为劳动和就业史开辟了新的道路。特别是，它丰富了对分类、就业形式和劳动机构历史的了解——许多领域或其他社会科学、社会学、政治学、经济学和法律史为历史学家带来了新的见解，证明了理解就业和劳动问题的多学科方法的重要性。
{"title":"L’histoire et les historiens dans Travail et Emploi, ou les vertus des marges disciplinaires","authors":"A. Bruno","doi":"10.4000/travailemploi.9176","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.9176","url":null,"abstract":"Par une analyse quantitative de l’espace de production de la revue Travail et Emploi, compare a celui de revues historiennes, et par l’etude de la diffusion des articles a dimension historique, l’article montre que, malgre un dialogue pluridisciplinaire encore largement incomplet et une place marginale de l’histoire dans les publications de la revue Travail et Emploi, la prise en compte de la dimension historique, par des historiens comme des non-historiens, n’en a pas moins permis d’ouvrir des voies nouvelles en histoire du travail et de l’emploi. En particulier, la connaissance de l’histoire des classifications, des formes d’emploi et des institutions du travail s’en est trouvee enrichie – autant de domaines ou les autres sciences sociales, sociologie, science politique, economie et histoire du droit, ont pu apporter des idees nouvelles aux historiens, prouvant par la l’interet d’une demarche pluridisciplinaire pour la comprehension des enjeux d’emploi et de travail.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"46469612","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-11-01DOI: 10.4000/travailemploi.9059
M. Lallement
Sur fond d’epuisement du compromis fordiste d’apres-guerre, les recompositions du marche du travail qui s’operent depuis quarante ans ont profondement transforme les modalites et les formes de l’emploi. A l’aide d’une grille d’analyse d’inspiration durkheimienne, qui regarde l’institution comme un processus multipolaire, l’article examine les transformations de l’emploi en France depuis la fin des annees 1970. Il considere, respectivement, le lien entre emploi et integration sociale, les mutations des regulations dont le systeme de relations professionnelles a ete le siege, les formes evolutives de construction de soi par l’insertion productive et, enfin, le brouillage des categories d’emploi et de chomage que le developpement de zones grises au sein du marche du travail n’a jamais cesse d’amplifier.
{"title":"Quarante ans d’institution de l’emploi","authors":"M. Lallement","doi":"10.4000/travailemploi.9059","DOIUrl":"https://doi.org/10.4000/travailemploi.9059","url":null,"abstract":"Sur fond d’epuisement du compromis fordiste d’apres-guerre, les recompositions du marche du travail qui s’operent depuis quarante ans ont profondement transforme les modalites et les formes de l’emploi. A l’aide d’une grille d’analyse d’inspiration durkheimienne, qui regarde l’institution comme un processus multipolaire, l’article examine les transformations de l’emploi en France depuis la fin des annees 1970. Il considere, respectivement, le lien entre emploi et integration sociale, les mutations des regulations dont le systeme de relations professionnelles a ete le siege, les formes evolutives de construction de soi par l’insertion productive et, enfin, le brouillage des categories d’emploi et de chomage que le developpement de zones grises au sein du marche du travail n’a jamais cesse d’amplifier.","PeriodicalId":35207,"journal":{"name":"Travail et Emploi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2019-11-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"41637042","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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