Pub Date : 2021-01-01DOI: 10.1590/S0034-759020210202
S. Koprowski, Viviane Krein, Sady Mazzioni, Cristian Baú Dal Magro
RESUMO O objetivo do estudo é analisar se mecanismos específicos de governança corporativa e as conexões políticas influenciam a evidenciação voluntária de práticas anticorrupção em empresas listadas na [B]3. O índice de evidenciação foi obtido a partir da relação do número de citações das palavras-chave com o número de páginas dos relatórios de sustentabilidade. A análise foi realizada por meio de regressão linear múltipla e considerou 740 observações dos exercícios de 2016 e 2017. Os resultados indicaram que o tamanho e o percentual de membros externos no Conselho de Administração (CA), auditoria big four, tamanho do comitê de auditoria e a participação acionária do governo influenciaram positivamente os níveis de evidenciação de práticas anticorrupção. Por sua vez, a presença de políticos no CA conduz para aumento da assimetria informacional ao revelar menor nível de divulgação, que, na sua extensão, representa menor compromisso com as práticas anticorrupção.
{"title":"GOVERNANÇA CORPORATIVA E CONEXÕES POLÍTICAS NAS PRÁTICAS ANTICORRUPÇÃO","authors":"S. Koprowski, Viviane Krein, Sady Mazzioni, Cristian Baú Dal Magro","doi":"10.1590/S0034-759020210202","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/S0034-759020210202","url":null,"abstract":"RESUMO O objetivo do estudo é analisar se mecanismos específicos de governança corporativa e as conexões políticas influenciam a evidenciação voluntária de práticas anticorrupção em empresas listadas na [B]3. O índice de evidenciação foi obtido a partir da relação do número de citações das palavras-chave com o número de páginas dos relatórios de sustentabilidade. A análise foi realizada por meio de regressão linear múltipla e considerou 740 observações dos exercícios de 2016 e 2017. Os resultados indicaram que o tamanho e o percentual de membros externos no Conselho de Administração (CA), auditoria big four, tamanho do comitê de auditoria e a participação acionária do governo influenciaram positivamente os níveis de evidenciação de práticas anticorrupção. Por sua vez, a presença de políticos no CA conduz para aumento da assimetria informacional ao revelar menor nível de divulgação, que, na sua extensão, representa menor compromisso com as práticas anticorrupção.","PeriodicalId":46558,"journal":{"name":"Rae-Revista De Administracao De Empresas","volume":"18 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.8,"publicationDate":"2021-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"72393447","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-01-01DOI: 10.1590/S0034-759020210203
Simone Santos DA Silva, Juliana Bonomi Santos
RESUMO Esta pesquisa desenvolve um modelo teórico que relacionou as ações de participação dos clientes em serviços intensivos em conhecimento (SIC), as ações dos prestadores de serviço para estimular o envolvimento dos clientes e a eficácia dos serviços. Cinco hipóteses foram testadas por meio de equações estruturais, e os dados foram coletados por meio do levantamento de uma amostra de 106 usuários de serviços de fisioterapia, personal trainers, pilates e reeducação postural global. Os resultados mostram que não basta educar clientes; prestadores precisam ter empatia e criar um vínculo emocional com eles. Adicionalmente, a educação dos clientes e a empatia emocional influenciam de maneira diferenciada o fornecimento de feedback e até que ponto os clientes seguem as instruções. Este estudo contribui para a literatura, ao promover uma visão holística sobre os fatores que influenciam a participação do cliente e sua eficácia em SIC
{"title":"ALAVANCANDO A EFICÁCIA DE SERVIÇOS INTENSIVOS EM CONHECIMENTO: O PAPEL DOS CLIENTES E DOS PRESTADORES DE SERVIÇO","authors":"Simone Santos DA Silva, Juliana Bonomi Santos","doi":"10.1590/S0034-759020210203","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/S0034-759020210203","url":null,"abstract":"RESUMO Esta pesquisa desenvolve um modelo teórico que relacionou as ações de participação dos clientes em serviços intensivos em conhecimento (SIC), as ações dos prestadores de serviço para estimular o envolvimento dos clientes e a eficácia dos serviços. Cinco hipóteses foram testadas por meio de equações estruturais, e os dados foram coletados por meio do levantamento de uma amostra de 106 usuários de serviços de fisioterapia, personal trainers, pilates e reeducação postural global. Os resultados mostram que não basta educar clientes; prestadores precisam ter empatia e criar um vínculo emocional com eles. Adicionalmente, a educação dos clientes e a empatia emocional influenciam de maneira diferenciada o fornecimento de feedback e até que ponto os clientes seguem as instruções. Este estudo contribui para a literatura, ao promover uma visão holística sobre os fatores que influenciam a participação do cliente e sua eficácia em SIC","PeriodicalId":46558,"journal":{"name":"Rae-Revista De Administracao De Empresas","volume":"19 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.8,"publicationDate":"2021-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"74471190","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-01-01DOI: 10.1590/S0034-759020210204
J. Rodriguez, Mario Gómez, M. Manzo
ABSTRACT This paper analyzes how wineries in the wine industry cluster of Baja California in Mexico achieve a high-performance level and engage in technology management. The study uses the fuzzy-set qualitative comparative analysis approach to inquire into the necessary and sufficient conditions for firms in this industry cluster to attain a high-performance level. Our research hypothesis suggests that the presence of some resources (conditions) in the wine industry cluster of Baja California is a necessary and sufficient condition (set-theoretic relations) to achieve a high-performance level (outcome). Accordingly, this study examines the causal complexity observed in set-theoretic relations and high-performance levels in the wine industry cluster of Baja California. An important finding in this research is that winery firms in Baja California do not need to develop interdependent innovations to achieve a high-performance level. However, research and development efforts, good supplier relations, and production capacity are necessary conditions to achieve a high performance level in this cluster.
{"title":"HIGH-PERFORMANCE LEVEL AND TECHNOLOGY MANAGEMENT AMONG WINERY FIRMS IN THE WINE INDUSTRY CLUSTER OF BAJA CALIFORNIA: A FSQCA APPROACH","authors":"J. Rodriguez, Mario Gómez, M. Manzo","doi":"10.1590/S0034-759020210204","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/S0034-759020210204","url":null,"abstract":"ABSTRACT This paper analyzes how wineries in the wine industry cluster of Baja California in Mexico achieve a high-performance level and engage in technology management. The study uses the fuzzy-set qualitative comparative analysis approach to inquire into the necessary and sufficient conditions for firms in this industry cluster to attain a high-performance level. Our research hypothesis suggests that the presence of some resources (conditions) in the wine industry cluster of Baja California is a necessary and sufficient condition (set-theoretic relations) to achieve a high-performance level (outcome). Accordingly, this study examines the causal complexity observed in set-theoretic relations and high-performance levels in the wine industry cluster of Baja California. An important finding in this research is that winery firms in Baja California do not need to develop interdependent innovations to achieve a high-performance level. However, research and development efforts, good supplier relations, and production capacity are necessary conditions to achieve a high performance level in this cluster.","PeriodicalId":46558,"journal":{"name":"Rae-Revista De Administracao De Empresas","volume":"218 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.8,"publicationDate":"2021-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"82299095","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-01-01DOI: 10.1590/S0034-759020210104
Sophie Marie Cappelen, J. Strandgaard
This article addresses how organizational identity and mission are constructed and reproduced over time through processes of remembering and forgetting. Building on literature that views organizational memory as a strategic resource, this paper showcases the enabling effects of history, memory, and the past for organiza- tional resilience and survival. Although temporal narratives may be employed as rhetorical tools to construct coherency between the past, present, and future, we find they also have the potential of sidetracking and hijacking an organization’s direction. Our study shows how an excessive focus on the future can cause mission drift and identity dilution. However, the identity dilution can be resolved through revisiting and remembering the past. The organizational past is not merely a strategic resource for identity construction, it is also a temporal anchor from which the organization may (re)discover its original purpose. The findings are based on a qualitative, in-depth, ethnographic case study of a nonprofit organization whose goal is to establish a national network of local school gardens.
{"title":"Hijacked by Hope: Dynamics of Mission Drift and Identity Dilution in a Nonprofit Organization","authors":"Sophie Marie Cappelen, J. Strandgaard","doi":"10.1590/S0034-759020210104","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/S0034-759020210104","url":null,"abstract":"This article addresses how organizational identity and mission are constructed and reproduced over time through processes of remembering and forgetting. Building on literature that views organizational memory as a strategic resource, this paper showcases the enabling effects of history, memory, and the past for organiza- tional resilience and survival. Although temporal narratives may be employed as rhetorical tools to construct coherency between the past, present, and future, we find they also have the potential of sidetracking and hijacking an organization’s direction. Our study shows how an excessive focus on the future can cause mission drift and identity dilution. However, the identity dilution can be resolved through revisiting and remembering the past. The organizational past is not merely a strategic resource for identity construction, it is also a temporal anchor from which the organization may (re)discover its original purpose. The findings are based on a qualitative, in-depth, ethnographic case study of a nonprofit organization whose goal is to establish a national network of local school gardens.","PeriodicalId":46558,"journal":{"name":"Rae-Revista De Administracao De Empresas","volume":"127 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.8,"publicationDate":"2021-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"74845180","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-01-01DOI: 10.1590/S0034-759020210205
Carlos Del Castillo Guardamino, José Ventura Egoávil
ABSTRACT This study is one of the first empirical studies on intellectual capital (IC) in South American textile exporting companies. Using the resources and capabilities approach, we examine how certain intangibles can provide competitive advantages. We propose and test a model capturing the relationships between IC components and export performance (EP), as well as the various interrelationships among the different dimensions of IC. Using a sample of textile manufacturers operating in Peru, an emerging economy, we find that both human capital and structural capital have a significantly positive influence on EP. However, the data analysis does not confirm that relational capital has any positive influence on export performance.
{"title":"EXPORT PERFORMANCE IN SOUTH AMERICA: DO INTANGIBLES AFFECT FIRMS’ PERFORMANCE IN DEVELOPING COUNTRIES SUCH AS PERU?","authors":"Carlos Del Castillo Guardamino, José Ventura Egoávil","doi":"10.1590/S0034-759020210205","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/S0034-759020210205","url":null,"abstract":"ABSTRACT This study is one of the first empirical studies on intellectual capital (IC) in South American textile exporting companies. Using the resources and capabilities approach, we examine how certain intangibles can provide competitive advantages. We propose and test a model capturing the relationships between IC components and export performance (EP), as well as the various interrelationships among the different dimensions of IC. Using a sample of textile manufacturers operating in Peru, an emerging economy, we find that both human capital and structural capital have a significantly positive influence on EP. However, the data analysis does not confirm that relational capital has any positive influence on export performance.","PeriodicalId":46558,"journal":{"name":"Rae-Revista De Administracao De Empresas","volume":"28 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.8,"publicationDate":"2021-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"72687383","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-01-01DOI: 10.1590/S0034-759020210209
Kenyth Alves de Freitas, Luiz Carlos Di Serio
{"title":"UNBLOCKING THE BLOCKCHAIN - UM GUIA AMIGÁVEL SOBRE A PLATAFORMA ETHEREUM","authors":"Kenyth Alves de Freitas, Luiz Carlos Di Serio","doi":"10.1590/S0034-759020210209","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/S0034-759020210209","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":46558,"journal":{"name":"Rae-Revista De Administracao De Empresas","volume":"87 3 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.8,"publicationDate":"2021-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"84025684","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-01-01DOI: 10.1590/S0034-759020210208
V. Cepellos
Esta pensata apresenta a ampliacao da concepcao de feminizacao do envelhecimento ao contemplar as condicoes atreladas as relacoes de trabalho de mulheres em processo de envelhecimento. Geralmente, a feminizacao do envelhecimento esta relacionada, exclusivamente, ao fato de que ha mais mulheres do que homens na populacao idosa, especialmente no Brasil. Por meio de um embasamento teorico, foi possivel ampliar a concepcao do fenomeno a partir de tres eixos: a constituicao da feminizacao do envelhecimento, as feicoes de quem o enfrenta e, por fim, as necessidades das mulheres em processo de envelhecimento e estrategias de transformacao no contexto de trabalho. Esses elementos permitem defender que o fenomeno e complexo e multifacetado, indo alem dos aspectos quantitativos de um maior numero de idosas do que homens idosos no Pais. Observou-se que essas mulheres enfrentam dificuldades com relacao a insercao, manutencao e progressao em suas carreiras por conta do preconceito de genero e idade, alem de outros desafios profissionais. Essa ampliacao do conceito revelou a fragilidade de suporte e atencao a esse grupo social nas organizacoes, o que permite argumentar que ha a necessidade de maior enfrentamento e conscientizacao de profissionais e gestores para uma efetiva transformacao no mundo do trabalho dessas mulheres.
{"title":"FEMINIZAÇÃO DO ENVELHECIMENTO: UM FENÔMENO MULTIFACETADO MUITO ALÉM DOS NÚMEROS","authors":"V. Cepellos","doi":"10.1590/S0034-759020210208","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/S0034-759020210208","url":null,"abstract":"Esta pensata apresenta a ampliacao da concepcao de feminizacao do envelhecimento ao contemplar as condicoes atreladas as relacoes de trabalho de mulheres em processo de envelhecimento. Geralmente, a feminizacao do envelhecimento esta relacionada, exclusivamente, ao fato de que ha mais mulheres do que homens na populacao idosa, especialmente no Brasil. Por meio de um embasamento teorico, foi possivel ampliar a concepcao do fenomeno a partir de tres eixos: a constituicao da feminizacao do envelhecimento, as feicoes de quem o enfrenta e, por fim, as necessidades das mulheres em processo de envelhecimento e estrategias de transformacao no contexto de trabalho. Esses elementos permitem defender que o fenomeno e complexo e multifacetado, indo alem dos aspectos quantitativos de um maior numero de idosas do que homens idosos no Pais. Observou-se que essas mulheres enfrentam dificuldades com relacao a insercao, manutencao e progressao em suas carreiras por conta do preconceito de genero e idade, alem de outros desafios profissionais. Essa ampliacao do conceito revelou a fragilidade de suporte e atencao a esse grupo social nas organizacoes, o que permite argumentar que ha a necessidade de maior enfrentamento e conscientizacao de profissionais e gestores para uma efetiva transformacao no mundo do trabalho dessas mulheres.","PeriodicalId":46558,"journal":{"name":"Rae-Revista De Administracao De Empresas","volume":"35 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.8,"publicationDate":"2021-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"76215926","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-01-01DOI: 10.1590/S0034-759020210201
M. J. Tonelli, Felipe Zambaldi
{"title":"O QUE HÁ PARA COMEMORAR NO MÊS DA MULHER?","authors":"M. J. Tonelli, Felipe Zambaldi","doi":"10.1590/S0034-759020210201","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/S0034-759020210201","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":46558,"journal":{"name":"Rae-Revista De Administracao De Empresas","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.8,"publicationDate":"2021-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"73069281","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-01-01DOI: 10.1590/S0034-759020210206
Sara Falcão Casaca, Maria João Guedes, Susana Ramalho Marques, N. Paço
Este artigo analisa o impacto do novo marco regulatório que entrou em vigor em Portugal em janeiro de 2018, a chamada lei das cotas de gênero, que determina uma composição mais equilibrada de mulheres e homens nos conselhos de administração das empresas cotadas na Bolsa de Valores Euronext Lisbon e das empresas do setor público. O artigo começa por contextualizar o debate sobre a sub-representação de mulheres nos conselhos de administração e sobre o novo marco de políticas com efeito vinculativo, introduzido em vários países da União Europeia (UE) e em Portugal. Examina, em seguida, os dados relativos à representação de homens e mulheres nos conselhos de administração das empresas cotadas em bolsa. Conclui-se que a introdução desta medida legislativa de natureza vinculativa em Portugal acelerou o movimento em direção a uma maior representação das mulheres nos conselhos de administração das empresas cotadas em bolsa, representando um novo impulso ao progresso neste domínio, porém lento, gerado pelos anteriores incentivos que visaram estimular a ação voluntária por parte das próprias empresas e promover medidas de autorregulação. Um dos principais desafios consiste, ainda, na passagem de um maior equilíbrio numérico de gênero para uma igualdade substantiva nos conselhos de administração, aumentando ao mesmo tempo a representação das mulheres em cargos de poder e influência efetiva nos processos decisórios.
{"title":"PODE UMA LEI PROGRESSISTA ACELERAR UMA TRAJETORIA DE GRANDE LENTIDÃO? MULHERES NOS CONSELHOS DE ADMINISTRAÇÃO EM PORTUGAL","authors":"Sara Falcão Casaca, Maria João Guedes, Susana Ramalho Marques, N. Paço","doi":"10.1590/S0034-759020210206","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/S0034-759020210206","url":null,"abstract":"Este artigo analisa o impacto do novo marco regulatório que entrou em vigor em Portugal em janeiro de 2018, a chamada lei das cotas de gênero, que determina uma composição mais equilibrada de mulheres e homens nos conselhos de administração das empresas cotadas na Bolsa de Valores Euronext Lisbon e das empresas do setor público. O artigo começa por contextualizar o debate sobre a sub-representação de mulheres nos conselhos de administração e sobre o novo marco de políticas com efeito vinculativo, introduzido em vários países da União Europeia (UE) e em Portugal. Examina, em seguida, os dados relativos à representação de homens e mulheres nos conselhos de administração das empresas cotadas em bolsa. Conclui-se que a introdução desta medida legislativa de natureza vinculativa em Portugal acelerou o movimento em direção a uma maior representação das mulheres nos conselhos de administração das empresas cotadas em bolsa, representando um novo impulso ao progresso neste domínio, porém lento, gerado pelos anteriores incentivos que visaram estimular a ação voluntária por parte das próprias empresas e promover medidas de autorregulação. Um dos principais desafios consiste, ainda, na passagem de um maior equilíbrio numérico de gênero para uma igualdade substantiva nos conselhos de administração, aumentando ao mesmo tempo a representação das mulheres em cargos de poder e influência efetiva nos processos decisórios.","PeriodicalId":46558,"journal":{"name":"Rae-Revista De Administracao De Empresas","volume":"68 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.8,"publicationDate":"2021-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"74264955","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2020-12-01DOI: 10.1590/S0034-759020200604
Anderson Betti Frare, I. Beuren
Pandemias suscitam cenarios de incerteza que afligem ate mesmo pessoas acostumadas a promover congruencia de informacoes, como em empresas fintechs Assim, objetiva-se investigar os efeitos do compartilhamento vertical da informacâo na mitigacâo da inseguranca no trabalho e no engajamento no trabalho, moderada pela credibilidade da informacâo de midias sociais sobre pandemia Uma survey foi realizada com funcionarios da maior startup financeira brasileira e, na analise dos dados, aplicou-se modelagem de equacoes estruturais e fuzzy-set QCA Os resultados apontam que compartilhamento vertical da informacâo mitiga inseguranca no trabalho e exerce efeitos no engajamento no trabalho Compartilhamento vertical da informacâo e ausencia da inseguranca sâo, respectivamente, quase sempre e sempre necessarias, e suficientes para alto engajamento no trabalho Ademais, a credibilidade da informacâo modera a relacâo entre inseguranca e engajamento no trabalho Esses resultados proporcionam contributes ao revelar efeitos de antecedentes da inseguranca e do engajamento no trabalho num periodo singular de pandemia Alternate abstract:Pandemics raise scenarios of uncertainty that afflict even people who are used to promoting information congruence, as in fintechs Thus, the purpose is to investigate the effects of vertical information sharing on mitigating job insecurity and on work engagement, moderated by the credibility of the social media information about the pandemic A survey was carried out with employees of the largest Brazilian financial startup and structural equation modeling and fuzzy-set QCA were applied to the data analysis The results show that vertical information sharing mitigates job insecurity and exerts effects on work engagement Vertical information sharing and absence of job insecurity are, respectively, almost always and always necessary, and sufficient for high work engagement Furthermore, information credibility moderates the relationship between job insecurity and work engagement These results provide contributions by revealing effects that are antecedents of job insecurity and work engagement in a unique period of pandemic Alternate abstract:Las pandemias plantean escenarios de incertidumbre que afectan incluso a las personas acostumbradas a promover la congruencia de la informacion, como en las empresas fintech Asi, el objetivo es investigar los efectos de la comparticion vertical de informacion para mitigar la inseguridad laboral y garantizar el compromiso en el trabajo, moderada por la credibilidad de la informacion de las redes sociales sobre la pandemia Se realizo una encuesta con empleados de la mayor startup financiera brasilena y en el analisis de datos, se aplico el modelado de ecuaciones estructurales y fuzzy-set QCA Los resultados muestran que la comparticion vertical de informacion mitiga la inseguridad laboral y ejerce efectos sobre el compromiso laboral La comparticion vertical de informacion y la ausencia de inseguridad son, resp
传染病的集的不确定性困扰甚至人习惯了构建congruencia的信息,如何在fintechs企业,客观的调查的影响垂直共享的标志在mitigacâo inseguranca工作和人气的工作,辅助标志的社会媒体的可信度进行的一次调查是关于大流行的巴西最大的金融创业和工作人员在数据分析,equacoes结构建模和模糊集应用脑脊液结果证明这种垂直共享的标志;inseguranca在工作和运动影响人气在垂直共享inseguranca在座的迹象,没有分别,几乎总是和必要的和足够的高人气,在工作,之间信号的可信度,易relacâo inseguranca工作和人气的背景影响这些结果提供contributes inseguranca和人气的工作在一个大流行时期自然交替文摘:Pandemics加场景的不确定性,甚至afflict天下的人用来促进信息在fintechs congruence,因此,其目的是调查纵向信息共享对减轻工作不安全感和工作承诺的影响，credibility moderated的社会媒体信息大流行的调查是进行了员工的创业largest巴西金融和结构方程建模和模糊集csf维垂直应用数据分析结果显示,信息共享mitigates工作insecurity, exerts垂直作用在工作参与信息共享和缺乏工作insecurity,分别,几乎总是,总是必要的,credibility and sufficient高工作参与Furthermore,信息moderates工作insecurity,参与这些工作结果之间的关系提供贡献revealing影响那些擅长于antecedents of insecurity和工作接触的独特的五月天的流行替代抽象﹕传染病plantean escenarios的incertidumbre afectan甚至到角色acostumbradas促进啦congruencia的这些胆固醇fintech Asi公司一样,目标含量调查的结果啦这些垂直comparticion降低劳动力inseguridad y garantizar“任命en el工作,受到“credibilidad啦是从网络优势种关于这些流行完成一个encuesta反面员工创业的洛杉矶市长brasilena y en el analisis金融数据,如果全部建模ecuaciones estructurales y都是长csf洛结果muestran啦这些舒缓的垂直comparticion inseguridad y ejerce劳动和劳动力的约会啦垂直comparticion这些y y缺乏inseguridad儿子分别属于接近真爱永远永远necesarios y,足够一个高participacion en el工作好,信息的可信度缓和了不安全感和工作承诺之间的关系。这些结果有助于揭示大流行时期不安全感和工作承诺的背景影响
{"title":"EFEITOS DA INFORMAÇÃO NA INSEGURANÇA E ENGAJAMENTO NO TRABALHO EM TEMPOS DE PANDEMIA","authors":"Anderson Betti Frare, I. Beuren","doi":"10.1590/S0034-759020200604","DOIUrl":"https://doi.org/10.1590/S0034-759020200604","url":null,"abstract":"Pandemias suscitam cenarios de incerteza que afligem ate mesmo pessoas acostumadas a promover congruencia de informacoes, como em empresas fintechs Assim, objetiva-se investigar os efeitos do compartilhamento vertical da informacâo na mitigacâo da inseguranca no trabalho e no engajamento no trabalho, moderada pela credibilidade da informacâo de midias sociais sobre pandemia Uma survey foi realizada com funcionarios da maior startup financeira brasileira e, na analise dos dados, aplicou-se modelagem de equacoes estruturais e fuzzy-set QCA Os resultados apontam que compartilhamento vertical da informacâo mitiga inseguranca no trabalho e exerce efeitos no engajamento no trabalho Compartilhamento vertical da informacâo e ausencia da inseguranca sâo, respectivamente, quase sempre e sempre necessarias, e suficientes para alto engajamento no trabalho Ademais, a credibilidade da informacâo modera a relacâo entre inseguranca e engajamento no trabalho Esses resultados proporcionam contributes ao revelar efeitos de antecedentes da inseguranca e do engajamento no trabalho num periodo singular de pandemia Alternate abstract:Pandemics raise scenarios of uncertainty that afflict even people who are used to promoting information congruence, as in fintechs Thus, the purpose is to investigate the effects of vertical information sharing on mitigating job insecurity and on work engagement, moderated by the credibility of the social media information about the pandemic A survey was carried out with employees of the largest Brazilian financial startup and structural equation modeling and fuzzy-set QCA were applied to the data analysis The results show that vertical information sharing mitigates job insecurity and exerts effects on work engagement Vertical information sharing and absence of job insecurity are, respectively, almost always and always necessary, and sufficient for high work engagement Furthermore, information credibility moderates the relationship between job insecurity and work engagement These results provide contributions by revealing effects that are antecedents of job insecurity and work engagement in a unique period of pandemic Alternate abstract:Las pandemias plantean escenarios de incertidumbre que afectan incluso a las personas acostumbradas a promover la congruencia de la informacion, como en las empresas fintech Asi, el objetivo es investigar los efectos de la comparticion vertical de informacion para mitigar la inseguridad laboral y garantizar el compromiso en el trabajo, moderada por la credibilidad de la informacion de las redes sociales sobre la pandemia Se realizo una encuesta con empleados de la mayor startup financiera brasilena y en el analisis de datos, se aplico el modelado de ecuaciones estructurales y fuzzy-set QCA Los resultados muestran que la comparticion vertical de informacion mitiga la inseguridad laboral y ejerce efectos sobre el compromiso laboral La comparticion vertical de informacion y la ausencia de inseguridad son, resp","PeriodicalId":46558,"journal":{"name":"Rae-Revista De Administracao De Empresas","volume":"9 1","pages":"400-412"},"PeriodicalIF":0.8,"publicationDate":"2020-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"81939902","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"管理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：