Carmen T. Otero-Cordero, Coralee Pérez-Pedrogo, Adam Rosario-Rodríguez
Prostate cancer is the most diagnosed in the male population in Puerto Rico. However, it is little studied in the field of health, specifically in the field of clinical health psychology. The present study examines whether emotional distress and sexual satisfaction mediate the relationship between erectile dysfunction and quality of life and if erectile dysfunction is related to the treatment. For this, a quantitative exploratory design was used. The sample was 44 patients between the ages of 50 to 86 years. It was compiled by availability in different urologists' offices. For its collection, several meetings were held with specialists, a data collection logistics was established, in which the administrative staff identified the participants through their ICD 10 diagnoses. The participants completed four self-administered questionnaires, which most of them showed an appropriate Cronbach's Alpha. The results indicated that exist a low moderately significant relationship between treatment and erectile dysfunction (b = −0.35, 95% BcCI [−0.82, −0.03]) and that there is an indirect effect of psychological distress (b = −0.35, 95 % BcCI [−0.82, −0.03]) and sexual satisfaction (b = −.87, 95% BcCI [−2.18, −0.24] in the relationship between erectile dysfunction and the patient's quality of life. The preliminary data from the present study allow the offering of psychotherapeutic treatments focused on this population.
{"title":"Mediating Effect of Psychological Distress and Sexual Satisfaction in Puerto Ricans with Prostate Cancer","authors":"Carmen T. Otero-Cordero, Coralee Pérez-Pedrogo, Adam Rosario-Rodríguez","doi":"10.37226/rcp.v4i3.4953","DOIUrl":"https://doi.org/10.37226/rcp.v4i3.4953","url":null,"abstract":"Prostate cancer is the most diagnosed in the male population in Puerto Rico. However, it is little studied in the field of health, specifically in the field of clinical health psychology. The present study examines whether emotional distress and sexual satisfaction mediate the relationship between erectile dysfunction and quality of life and if erectile dysfunction is related to the treatment. For this, a quantitative exploratory design was used. The sample was 44 patients between the ages of 50 to 86 years. It was compiled by availability in different urologists' offices. For its collection, several meetings were held with specialists, a data collection logistics was established, in which the administrative staff identified the participants through their ICD 10 diagnoses. The participants completed four self-administered questionnaires, which most of them showed an appropriate Cronbach's Alpha. The results indicated that exist a low moderately significant relationship between treatment and erectile dysfunction (b = −0.35, 95% BcCI [−0.82, −0.03]) and that there is an indirect effect of psychological distress (b = −0.35, 95 % BcCI [−0.82, −0.03]) and sexual satisfaction (b = −.87, 95% BcCI [−2.18, −0.24] in the relationship between erectile dysfunction and the patient's quality of life. The preliminary data from the present study allow the offering of psychotherapeutic treatments focused on this population.","PeriodicalId":93617,"journal":{"name":"Revista caribena de psicologia","volume":"4 1","pages":"191 - 203"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70050331","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
E. Rosario-Hernández, Lillian V. Rovira-Millán, Rafael A. Blanco-Rovira
This research aimed to develop and validate an instrument to measure job satisfaction in general. A total of 1,491 employed people who worked at least 20 hours per week and were 21 years of age or older participated in the study. The Job Satisfaction Brief Scale was developed with a total of eight items. Several exploratory factor analyses and several confirmatory factor analyses were performed using structural equation modeling to examine the scale's internal structure. The final version of the scale was composed of four items for which Cronbach's alpha and McDonald's omega coefficients were examined and fluctuated between .77 to .78. The results of the factor analyses, especially the confirmatory one, support the one-dimensional internal structure. The new scale appears to be invariance among gender, age, job position, and type of organization. In this way, the results provide evidence of the validity and reliability of the instrument created to measure job satisfaction in general.
{"title":"Development and Validation of the Job Satisfaction Brief Scale","authors":"E. Rosario-Hernández, Lillian V. Rovira-Millán, Rafael A. Blanco-Rovira","doi":"10.37226/rcp.v6i1.6191","DOIUrl":"https://doi.org/10.37226/rcp.v6i1.6191","url":null,"abstract":"This research aimed to develop and validate an instrument to measure job satisfaction in general. A total of 1,491 employed people who worked at least 20 hours per week and were 21 years of age or older participated in the study. The Job Satisfaction Brief Scale was developed with a total of eight items. Several exploratory factor analyses and several confirmatory factor analyses were performed using structural equation modeling to examine the scale's internal structure. The final version of the scale was composed of four items for which Cronbach's alpha and McDonald's omega coefficients were examined and fluctuated between .77 to .78. The results of the factor analyses, especially the confirmatory one, support the one-dimensional internal structure. The new scale appears to be invariance among gender, age, job position, and type of organization. In this way, the results provide evidence of the validity and reliability of the instrument created to measure job satisfaction in general.","PeriodicalId":93617,"journal":{"name":"Revista caribena de psicologia","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-01-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"48028128","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
{"title":"Retos en las Publicaciones Científicas en Estudiantes de Psicología","authors":"Yazmín Álvarez-Alatorre","doi":"10.37226/rcp.v6i1.6193","DOIUrl":"https://doi.org/10.37226/rcp.v6i1.6193","url":null,"abstract":"\u0000Editorial Volumen 6, 2022 \u0000","PeriodicalId":93617,"journal":{"name":"Revista caribena de psicologia","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-01-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70051433","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
En este artículo discuto con amplitud el fenómeno de las revistas depredadoras, las cuales no poseen las características que tienen revistas académicas y profesionales. Así, por ejemplo, la revisión de pares no existe o es fraudulenta, no están asociadas a organizaciones de reputación reconocida y los editores y miembros de la Junta Editora son desconocidos o son identidades inventadas. El propósito es aceptar el artículo, a veces en cuestión de horas o días, para recolectar dinero por la publicación. Este tipo de revista ha crecido exponencialmente en los últimos años, abarcando también la psiquiatría, la psicología y las neurociencias. En este artículo se presentan características comunes de las revistas depredadoras y estudios realizados sobre cómo se lleva a cabo este proceso fraudulento. Se resalta que este tipo de publicación ilegítima puede corromper el conocimiento científico y atentar contra las bases epistemológicas de las ciencias naturales y sociales.
{"title":"Revistas Depredadoras: Un Mal Vertiginoso con Ramificaciones Intelectuales","authors":"Alfonso Martínez-Taboas","doi":"10.37226/rcp.v6i1.6165","DOIUrl":"https://doi.org/10.37226/rcp.v6i1.6165","url":null,"abstract":"En este artículo discuto con amplitud el fenómeno de las revistas depredadoras, las cuales no poseen las características que tienen revistas académicas y profesionales. Así, por ejemplo, la revisión de pares no existe o es fraudulenta, no están asociadas a organizaciones de reputación reconocida y los editores y miembros de la Junta Editora son desconocidos o son identidades inventadas. El propósito es aceptar el artículo, a veces en cuestión de horas o días, para recolectar dinero por la publicación. Este tipo de revista ha crecido exponencialmente en los últimos años, abarcando también la psiquiatría, la psicología y las neurociencias. En este artículo se presentan características comunes de las revistas depredadoras y estudios realizados sobre cómo se lleva a cabo este proceso fraudulento. Se resalta que este tipo de publicación ilegítima puede corromper el conocimiento científico y atentar contra las bases epistemológicas de las ciencias naturales y sociales.","PeriodicalId":93617,"journal":{"name":"Revista caribena de psicologia","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-01-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70051371","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Keila Oyola Rosa, Antonio Zapata Solá, Ángela M. Cruz Félix
El objetivo de esta investigación fue construir y validar una escala para medir la percepción de la calidad de vida laboral durante el trabajo remoto y los diferentes factores que la impactan según la brecha generacional. En esta investigación se desarrolló una escala validada con una muestra de 210 participantes del ambiente laboral y residentes en Puerto Rico. Donde 62% reportaron ser del género femenino (62%, n = 131), y el 37% reportaron ser del género masculino (37%, n = 77). Se realizaron los siguientes análisis: propiedades psicométricas entre éstos: análisis factorial exploratorio, Axis Factoring y rotación Oblimin, validez de contenido, análisis de confiabilidad con coeficiente alfa de Cronbach y para consistencia interna. A través del análisis de los resultados, se concluyó que la escala tiene propiedades psicométricas es útil para lo que fue diseñada, ya que obtuvo un alfa de Cronbach aceptable (α = .72). El construir una escala que mida calidad de vida laboral durante el trabajo remoto contribuyó al diseño de un nuevo instrumento y como base para investigaciones futuras.
{"title":"La Precariedad Laboral y la Calidad de Vida de los Grupos Generacionales en las Organizaciones de Puerto Rico","authors":"Keila Oyola Rosa, Antonio Zapata Solá, Ángela M. Cruz Félix","doi":"10.37226/rcp.v5i1.5623","DOIUrl":"https://doi.org/10.37226/rcp.v5i1.5623","url":null,"abstract":"El objetivo de esta investigación fue construir y validar una escala para medir la percepción de la calidad de vida laboral durante el trabajo remoto y los diferentes factores que la impactan según la brecha generacional. En esta investigación se desarrolló una escala validada con una muestra de 210 participantes del ambiente laboral y residentes en Puerto Rico. Donde 62% reportaron ser del género femenino (62%, n = 131), y el 37% reportaron ser del género masculino (37%, n = 77). Se realizaron los siguientes análisis: propiedades psicométricas entre éstos: análisis factorial exploratorio, Axis Factoring y rotación Oblimin, validez de contenido, análisis de confiabilidad con coeficiente alfa de Cronbach y para consistencia interna. A través del análisis de los resultados, se concluyó que la escala tiene propiedades psicométricas es útil para lo que fue diseñada, ya que obtuvo un alfa de Cronbach aceptable (α = .72). El construir una escala que mida calidad de vida laboral durante el trabajo remoto contribuyó al diseño de un nuevo instrumento y como base para investigaciones futuras.","PeriodicalId":93617,"journal":{"name":"Revista caribena de psicologia","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70050669","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Prácticas de crianza inadecuadas relacionadas a la coerción, retiro del amor y control, han sido asociadas en la literatura como un factor de riesgo al maltrato infantil. Mientras, prácticas de crianza adecuadas relacionadas con la expresión de afectos, firmeza y consistencia han sido identificadas como factores protectores. El objetivo de este estudio fue evaluar el efecto del programa de formación parental Disciplina Preventiva, en fortalecer prácticas de crianza (adecuadas) que protegen contra el maltrato infantil y desalentar prácticas de crianza relacionadas con maltrato (inadecuadas). Se realizó un análisis de datos secundarios con una muestra de 301 participantes. Los resultados arrojaron que los participantes reportaron cambios significativos en la puntuación total pre vs. post de las prácticas de crianza y de las prácticas inadecuadas. No se observaron cambios significativos en las prácticas adecuadas. El estatus laboral predijo una proporción estadísticamente significativa del cambio entre las prácticas de crianza reportadas por los participantes del programa. Los hallazgos de esta investigación alientan la implantación de programas parentales en poblaciones vulnerables al maltrato infantil, que, presenten estresores adicionales tales como su estatus laboral. Se sugiere continuar fortaleciendo el programa y continuar la investigación acerca del mismo.
{"title":"Efecto de Disciplina Preventiva en Prácticas Parentales Relacionadas a Maltrato de Menores","authors":"Camille Velez Alamo, Aysha Concepción-Lizardi, Rubén Vélez-García","doi":"10.37226/rcp.v5i1.5705","DOIUrl":"https://doi.org/10.37226/rcp.v5i1.5705","url":null,"abstract":"Prácticas de crianza inadecuadas relacionadas a la coerción, retiro del amor y control, han sido asociadas en la literatura como un factor de riesgo al maltrato infantil. Mientras, prácticas de crianza adecuadas relacionadas con la expresión de afectos, firmeza y consistencia han sido identificadas como factores protectores. El objetivo de este estudio fue evaluar el efecto del programa de formación parental Disciplina Preventiva, en fortalecer prácticas de crianza (adecuadas) que protegen contra el maltrato infantil y desalentar prácticas de crianza relacionadas con maltrato (inadecuadas). Se realizó un análisis de datos secundarios con una muestra de 301 participantes. Los resultados arrojaron que los participantes reportaron cambios significativos en la puntuación total pre vs. post de las prácticas de crianza y de las prácticas inadecuadas. No se observaron cambios significativos en las prácticas adecuadas. El estatus laboral predijo una proporción estadísticamente significativa del cambio entre las prácticas de crianza reportadas por los participantes del programa. Los hallazgos de esta investigación alientan la implantación de programas parentales en poblaciones vulnerables al maltrato infantil, que, presenten estresores adicionales tales como su estatus laboral. Se sugiere continuar fortaleciendo el programa y continuar la investigación acerca del mismo.","PeriodicalId":93617,"journal":{"name":"Revista caribena de psicologia","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"48486550","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Isabella Peña Buitrago, Luisa María Cubides Madroñero, Leydi Lorena Hoyos Chalarca, Paula Andrea Hoyos Hernández
El objetivo de esta investigación fue identificar la relación entre las actitudes, la disposición y la edad en la atención clínica a personas trans por parte de estudiantes universitarios. Esto se hizo con una muestra de 185 estudiantes de facultades de salud y ciencias sociales en Colombia a través de un cuestionario de aplicación virtual constituido por ítems de dos escalas diseñadas por Esteban et al. (2020) y Rodríguez-Madera et al. (2017). Se obtuvo que la gran mayoría de los y las participantes no presentan prejuicios altos o disposición hacia la población trans. Además, las disposiciones se relacionan con la edad debido a que las personas mayores a 30 años presentaron menores niveles de prejuicios y disposición. Finalmente, se concluye que las actitudes variarán por factores como la presión social y la intención de cambiar ese comportamiento. En cuanto a las disposiciones, se deben tener en cuenta el contexto social del/la profesional y las herramientas que usa para adquirir conocimientos en temas de diversidad sexual y de género. Palabras claves: Actitudes, atención clínica, disposición, personas trans.
{"title":"Actitudes y Disposición de Estudiantes de la Salud y Ciencias Sociales en la Atención Clínica a Personas Trans","authors":"Isabella Peña Buitrago, Luisa María Cubides Madroñero, Leydi Lorena Hoyos Chalarca, Paula Andrea Hoyos Hernández","doi":"10.37226/rcp.v5i1.5963","DOIUrl":"https://doi.org/10.37226/rcp.v5i1.5963","url":null,"abstract":"El objetivo de esta investigación fue identificar la relación entre las actitudes, la disposición y la edad en la atención clínica a personas trans por parte de estudiantes universitarios. Esto se hizo con una muestra de 185 estudiantes de facultades de salud y ciencias sociales en Colombia a través de un cuestionario de aplicación virtual constituido por ítems de dos escalas diseñadas por Esteban et al. (2020) y Rodríguez-Madera et al. (2017). Se obtuvo que la gran mayoría de los y las participantes no presentan prejuicios altos o disposición hacia la población trans. Además, las disposiciones se relacionan con la edad debido a que las personas mayores a 30 años presentaron menores niveles de prejuicios y disposición. Finalmente, se concluye que las actitudes variarán por factores como la presión social y la intención de cambiar ese comportamiento. En cuanto a las disposiciones, se deben tener en cuenta el contexto social del/la profesional y las herramientas que usa para adquirir conocimientos en temas de diversidad sexual y de género. \u0000Palabras claves: Actitudes, atención clínica, disposición, personas trans.","PeriodicalId":93617,"journal":{"name":"Revista caribena de psicologia","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70051044","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Gretshen Williams-Colón, Alfredo J. Alicea-Cruz, Coralee Pérez-Pedrogo, J. Rodríguez-Gómez
Los objetivos de este estudio fueron conocer las actitudes acerca de la transfobia entre proveedores de salud (ej., médicos, enfermeros/as, psicólogos/as), explorar si los niveles de transfobia difieren entre aquellos proveedores que ofrecen servicios de salud a las personas Trans de los que no, y explorar si los niveles de transfobia y religiosidad entre proveedores de salud se relacionan, independientemente atienden o no a las personas Trans. Participaron 67 profesionales de la salud cisgénero del área de psicología, enfermería, medicina primaria y otros. Se llevó a cabo la prueba no paramétrica Mann-Whitney, la correlación de Spearman y un modelo de regresión para examinar nuestros objetivos. En este estudio: (1) no se encontró diferencias significativas entre los niveles de transfobia de los proveedores que atienden y no atienden a personas Trans; (2) se encontró una relación negativa significativa entre transfobia y religiosidad. Por último, se discuten los hallazgos de la investigación, al igual que sus limitaciones y aportaciones.
{"title":"Transfobia y Religiosidad en Puerto Rico: Estudio Exploratorio en Profesionales de la Salud","authors":"Gretshen Williams-Colón, Alfredo J. Alicea-Cruz, Coralee Pérez-Pedrogo, J. Rodríguez-Gómez","doi":"10.37226/rcp.v5i1.5633","DOIUrl":"https://doi.org/10.37226/rcp.v5i1.5633","url":null,"abstract":"Los objetivos de este estudio fueron conocer las actitudes acerca de la transfobia entre proveedores de salud (ej., médicos, enfermeros/as, psicólogos/as), explorar si los niveles de transfobia difieren entre aquellos proveedores que ofrecen servicios de salud a las personas Trans de los que no, y explorar si los niveles de transfobia y religiosidad entre proveedores de salud se relacionan, independientemente atienden o no a las personas Trans. Participaron 67 profesionales de la salud cisgénero del área de psicología, enfermería, medicina primaria y otros. Se llevó a cabo la prueba no paramétrica Mann-Whitney, la correlación de Spearman y un modelo de regresión para examinar nuestros objetivos. En este estudio: (1) no se encontró diferencias significativas entre los niveles de transfobia de los proveedores que atienden y no atienden a personas Trans; (2) se encontró una relación negativa significativa entre transfobia y religiosidad. Por último, se discuten los hallazgos de la investigación, al igual que sus limitaciones y aportaciones.","PeriodicalId":93617,"journal":{"name":"Revista caribena de psicologia","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70050728","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
J. González-Rivera, Adam Rosario-Rodríguez, Natasha Torres-Rivera, Taimara Ortiz-Santiago, Vicmarie Sepúlveda-López, Miriam Tirado de Alba, Chardlyn M. González-Malavé
El estudio tiene como objetivo adaptar un instrumento breve que mida incidencia universitaria en las actitudes de los estudiantes graduados hacia la investigación. Este proyecto es la fase inicial de una investigación mayor que pretende examinar la autoeficacia para investigar y su relación con otras variables académicas en una muestra de estudiantes graduados de Puerto Rico. Como base para la versión breve se utilizaron dos factores del Índice de Actitud hacia la Investigación. Participaron 308 estudiantes universitarios activos en escuela graduada (maestría y doctorado). El análisis factorial exploratorio reflejó una solución de dos factores que explicaban el 66.38% de la varianza. Los factores fueron Incidencia de Profesores (5 ítems) e Incidencia Institucional (5 ítems). Para el factor 1, Incidencia del profesor, los índices de discriminación de los ítems fluctuaron entre .52 a .76, obteniendo un alfa de Cronbach de .84. Para el Factor 2, Incidencia institucional, la discriminación de los ítems osciló entre .62 y .80, logrando un alfa de Cronbach de .88. Estos resultados sugieren que la escala tiene el potencial para medir este constructo en Puerto Rico y se recomienda su uso en futuras investigaciones.
{"title":"Incidencia Universitaria en las Actitudes hacia la Investigación: Adaptación de un Instrumento Breve","authors":"J. González-Rivera, Adam Rosario-Rodríguez, Natasha Torres-Rivera, Taimara Ortiz-Santiago, Vicmarie Sepúlveda-López, Miriam Tirado de Alba, Chardlyn M. González-Malavé","doi":"10.37226/rcp.v5i1.5809","DOIUrl":"https://doi.org/10.37226/rcp.v5i1.5809","url":null,"abstract":"El estudio tiene como objetivo adaptar un instrumento breve que mida incidencia universitaria en las actitudes de los estudiantes graduados hacia la investigación. Este proyecto es la fase inicial de una investigación mayor que pretende examinar la autoeficacia para investigar y su relación con otras variables académicas en una muestra de estudiantes graduados de Puerto Rico. Como base para la versión breve se utilizaron dos factores del Índice de Actitud hacia la Investigación. Participaron 308 estudiantes universitarios activos en escuela graduada (maestría y doctorado). El análisis factorial exploratorio reflejó una solución de dos factores que explicaban el 66.38% de la varianza. Los factores fueron Incidencia de Profesores (5 ítems) e Incidencia Institucional (5 ítems). Para el factor 1, Incidencia del profesor, los índices de discriminación de los ítems fluctuaron entre .52 a .76, obteniendo un alfa de Cronbach de .84. Para el Factor 2, Incidencia institucional, la discriminación de los ítems osciló entre .62 y .80, logrando un alfa de Cronbach de .88. Estos resultados sugieren que la escala tiene el potencial para medir este constructo en Puerto Rico y se recomienda su uso en futuras investigaciones.","PeriodicalId":93617,"journal":{"name":"Revista caribena de psicologia","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"49103194","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Luis A. Pedraza González, Ramón Rodríguez Montalbán, Miguel Martínez Lugo
La compasión en el trabajo se ha estudiado recientemente como un constructo relevante para promover el bienestar de los empleados, el logro de las metas organizacionales y la calidad de vida organizacional en general. El principal objetivo de este estudio fue analizar las propiedades psicométricas de una batería de ítems con el fin de desarrollar tres escalas para estudiar la compasión en el trabajo (compasión individual, compasión de los compañeros de trabajo y compasión organizacional) en el contexto laboral hispano. La muestra estuvo compuesta por 443 personas de diversos sectores laborales en Puerto Rico. Los resultados confirman una estructura factorial de tres subescalas (cognición, afecto y conductas) para medir la compasión individual, una escala de unidimensional para medir la compasión de los compañeros de trabajo, y una escala con dos dimensiones (políticas y prácticas compasivas), todas buenas propiedades psicométricas. Concluimos que los tres instrumentos para medir la compasión laboral son instrumentos adecuados para su uso en el contexto laboral puertorriqueño, además de ser una aportación a la literatura científica de la psicología ocupacional e industrial organizacional.
{"title":"Cuando la Compasión Nos Mueve: Manifiesto en el Trabajo","authors":"Luis A. Pedraza González, Ramón Rodríguez Montalbán, Miguel Martínez Lugo","doi":"10.37226/rcp.v5i1.5605","DOIUrl":"https://doi.org/10.37226/rcp.v5i1.5605","url":null,"abstract":"La compasión en el trabajo se ha estudiado recientemente como un constructo relevante para promover el bienestar de los empleados, el logro de las metas organizacionales y la calidad de vida organizacional en general. El principal objetivo de este estudio fue analizar las propiedades psicométricas de una batería de ítems con el fin de desarrollar tres escalas para estudiar la compasión en el trabajo (compasión individual, compasión de los compañeros de trabajo y compasión organizacional) en el contexto laboral hispano. La muestra estuvo compuesta por 443 personas de diversos sectores laborales en Puerto Rico. Los resultados confirman una estructura factorial de tres subescalas (cognición, afecto y conductas) para medir la compasión individual, una escala de unidimensional para medir la compasión de los compañeros de trabajo, y una escala con dos dimensiones (políticas y prácticas compasivas), todas buenas propiedades psicométricas. Concluimos que los tres instrumentos para medir la compasión laboral son instrumentos adecuados para su uso en el contexto laboral puertorriqueño, además de ser una aportación a la literatura científica de la psicología ocupacional e industrial organizacional.","PeriodicalId":93617,"journal":{"name":"Revista caribena de psicologia","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-08-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70050564","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：