Pub Date : 2022-12-01DOI: 10.47641/jrs.2022-9-1.21
السمنة عبارة عن مرض معقد تزيد فيه كمية دهون الجسم زيادة مفرطة، تؤدي إلى زيادة عوامل خطر الإصابة بالكثير من الأمراض مثل مرض القلب، داء السكري من النوع الثاني، وارتفاع ضغط الدم.(Mayo Clinic,2021). هدفت هذه الدراسة إلى دراسة العلاقة بين مؤشر كتلة الجسم (BMI) وعلاقته بمستوى الدهون الحشوية لدى البالغين وكبار السن في فلسطين، وإلى التعرف على أثر متغيرات العمر والجنس على مستويات (BMI) والدهون الحشوية (VAT) عن طريق جهاز قياس مكونات الجسم(OMRON). حيث أجريت هذه الدراسة على عينة من (242) شخصا بالغا تتراوح اعمارهم بين (40-79 عاما) تم اختيارهم بطريقة عشوائية ، وأجريت المعالجة باستخدام الرزم الاحصائية (SPSS 25)، وأظهرت النتائج أن مستوى السمنة بين البالغين في فلسطين (52.1%) ومستوى الدهون الحشوي ة(57.3%) وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط بين مستوى(BMI) والدهون الحشوية عند مستوى الثقة (95%) حيث أن مستوى دلالة الاختبار أقل من (0.05).كما أظهرت نتائج الدراسة أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى (BMI) تبعا لمتغيري الجنس والعمر، كما أظهرت وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى الدهون الحشوية وكل من الجنس والعمر وخلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها: التوعية بأسباب السمنة ومدى انتشارها في فلسطين، كما أوصت بالتوعية بمفهوم الدهون الحشوية وارتفاع نسبة انتشارها في فلسطين، وأوصت باستخدام مؤشر كتلة الجسم للكشف عن مستويات السمنة خاصة للدراسات ذات العينات الكبيرة. الكلمات المفتاحية: السمنة ، الدهون الحشوية ، البالغين، مؤشر كتلة الجسم، فلسطين. Abstract Obesity is a complex disease involving an excessive amount of body fat that increases the risk of other diseases and health problems, such as heart disease, type two diabetes, and high blood pressure.(Mayo Clinic,2021)This study aimed to study the relationship between the level of body mass index (BMI) and its relationship to the level of visceral fat for age group 40-79 years in Palestine, and to identify the effect of age and gender variables on the levels of (BMI) and visceral fat, also to identify the level of visceral fat and fat percentage for the same age group. Method and Procedures: this study was conducted on a sample of (242) participants, aged between (40-70 years) who were randomly selected, the measurements were made on a body composition analysis scale, and the processing was conducted using statistical packages (SPSS 25). Results: The results showed that the obesity (BMI) level among the study sample was (52.1%), the ‘high’ level of fat percentage reached 19.5%, and the ‘very high’ level was 57.3%. while the ‘high’ level of visceral fat reached 42.1% and the ‘very high’ level was 17.4%. The results showed that there is a correlation between the level of (BMI) and visceral fat at the level of confidence (95%), as the level of significance of the test is less than (0.05), also showed no statistically significant differences in the level of BMI according to the variables of gender and age, but showed a statistically significant relationship between the level of visceral fat and each of gender and age. Recommendations: the authors recommend using BMI to detect levels of obesity, especially for studies with l
{"title":"مستوى السمنة وعلاقته بمستوى الدهون الحشوية لدى البالغين وكبار السن في فلسطين","authors":"","doi":"10.47641/jrs.2022-9-1.21","DOIUrl":"https://doi.org/10.47641/jrs.2022-9-1.21","url":null,"abstract":"السمنة عبارة عن مرض معقد تزيد فيه كمية دهون الجسم زيادة مفرطة، تؤدي إلى زيادة عوامل خطر الإصابة بالكثير من الأمراض مثل مرض القلب، داء السكري من النوع الثاني، وارتفاع ضغط الدم.(Mayo Clinic,2021). هدفت هذه الدراسة إلى دراسة العلاقة بين مؤشر كتلة الجسم (BMI) وعلاقته بمستوى الدهون الحشوية لدى البالغين وكبار السن في فلسطين، وإلى التعرف على أثر متغيرات العمر والجنس على مستويات (BMI) والدهون الحشوية (VAT) عن طريق جهاز قياس مكونات الجسم(OMRON). حيث أجريت هذه الدراسة على عينة من (242) شخصا بالغا تتراوح اعمارهم بين (40-79 عاما) تم اختيارهم بطريقة عشوائية ، وأجريت المعالجة باستخدام الرزم الاحصائية (SPSS 25)، وأظهرت النتائج أن مستوى السمنة بين البالغين في فلسطين (52.1%) ومستوى الدهون الحشوي ة(57.3%) وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط بين مستوى(BMI) والدهون الحشوية عند مستوى الثقة (95%) حيث أن مستوى دلالة الاختبار أقل من (0.05).كما أظهرت نتائج الدراسة أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى (BMI) تبعا لمتغيري الجنس والعمر، كما أظهرت وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى الدهون الحشوية وكل من الجنس والعمر وخلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها: التوعية بأسباب السمنة ومدى انتشارها في فلسطين، كما أوصت بالتوعية بمفهوم الدهون الحشوية وارتفاع نسبة انتشارها في فلسطين، وأوصت باستخدام مؤشر كتلة الجسم للكشف عن مستويات السمنة خاصة للدراسات ذات العينات الكبيرة.\u0000\u0000الكلمات المفتاحية: السمنة ، الدهون الحشوية ، البالغين، مؤشر كتلة الجسم، فلسطين.\u0000\u0000Abstract\u0000\u0000Obesity is a complex disease involving an excessive amount of body fat that increases the risk of other diseases and health problems, such as heart disease, type two diabetes, and high blood pressure.(Mayo Clinic,2021)This study aimed to study the relationship between the level of body mass index (BMI) and its relationship to the level of visceral fat for age group 40-79 years in Palestine, and to identify the effect of age and gender variables on the levels of (BMI) and visceral fat, also to identify the level of visceral fat and fat percentage for the same age group. Method and Procedures: this study was conducted on a sample of (242) participants, aged between (40-70 years) who were randomly selected, the measurements were made on a body composition analysis scale, and the processing was conducted using statistical packages (SPSS 25). Results: The results showed that the obesity (BMI) level among the study sample was (52.1%), the ‘high’ level of fat percentage reached 19.5%, and the ‘very high’ level was 57.3%. while the ‘high’ level of visceral fat reached 42.1% and the ‘very high’ level was 17.4%. The results showed that there is a correlation between the level of (BMI) and visceral fat at the level of confidence (95%), as the level of significance of the test is less than (0.05), also showed no statistically significant differences in the level of BMI according to the variables of gender and age, but showed a statistically significant relationship between the level of visceral fat and each of gender and age. Recommendations: the authors recommend using BMI to detect levels of obesity, especially for studies with l","PeriodicalId":158564,"journal":{"name":"مجلة كلية فلسطين التقنية للأبحاث والدراسات","volume":"6 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124478773","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-01DOI: 10.47641/jrs.2022-9-1.15
هدفت الدراسة التعرف إلى أثر برامج تنشيط المبيعات في زيادة الحصة السوقية للشركات من وجهة نظر مندوبي المبيعات في شركات الصناعات الغذائية بقطاع غزة، وتم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، وتم بناء الاستبانة كأداة لهذا الغرض، تكونت من (67) فقرة موزعة على (7) مجالات، وهي (المسابقات، الكوبونات، الخصومات، العينات المجانية، التخفيضات، التقنيات الموجهة لرجال البيع، الحصة السوقية)، وبعد التأكد من صدقها وثباتها، تم تطبيقها على عينة مكونة من (90) مندوباً من شركة (حمادة للبوظة، الخليج للصناعات الغذائية، بيونير), وقد استخدم الباحثان أسلوب المسح الشامل؛ وذلك لصغر حجم مجتمع الدراسة، وسهولة الوصول إليه، وتم استرداد (70) استبانة بنسبة استرداد بلغت (77.77%). وتوصلت الدراسة إلى أن برامج تنشيط المبيعات في الشركات المبحوثة من وجهة نظر مندوبي المبيعات جاء بوزن نسبي (84.449%)، وهو بدرجة موافقة (كبيرة جداً). ومستوى زيادة الحصة السوقية للشركات من وجهة نظر مندوبي المبيعات جاء بوزن نسبي (82.766%)، وهو بدرجة موافقة (كبيرة)، وتبين أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α≤0.05) بين برامج تنشيط المبيعات ومستوى زيادة الحصة السوقية للشركات من وجهة نظر مندوبي المبيعات، كما أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبرامج تنشيط المبيعات في زيادة الحصة السوقية للشركات. ومن أهم توصيات الدراسة أنه يجب أن تقدم الشركات (محل الدراسة) تخفيضات خاصة في المناسبات المختلفة؛ لتنشيط الطلب على منتجاتها لزيادة الحصة السوقية، وكذلك الاهتمام بالخصومات في بيع المنتجات، حيث تسهم بسرعة بيعها في الأسواق، وضرورة أن تركز الشركة جهودها على السوق المتواجدة فيه أو أجزاء معينة منه، وتسهيل الحصول على منتجات الشركة من تجار التجزئة. الكلمات المفتاحية: برامج تنشيط المبيعات، زيادة الحصة السوقية. Abstract The study aimed to identify the impact of sales promotion programs in increasing the market share of companies from the point of view of sales representatives in the food industries in the Gaza Strip, and the descriptive analytical approach was adopted, and the questionnaire was built as a tool for this purpose. Contests, coupons, discounts, free samples, discounts, techniques directed to salesmen, market share), and after making sure of their validity and stability, they were applied to a sample of (90) representatives of a company (Hamada Ice Cream, Gulf Food Industries, Pioneer). The researchers used the comprehensive survey method, due to the small size of the study community, and its ease of access, and (70) questionnaires were retrieved with a recovery rate of (77.77%). The study concluded that the sales promotion programs in the companies surveyed from the point of view of the sales representatives came with a relative weight (84.449%), which is an approval degree (very large). And the level of increasing the market share of companies from the point of view of the sales representatives came with a relative weight (82.766%), which is a degree of agreement (great), and it was found that there is a statistically significant relationship at the level (α ≤ 0.05) between sales activation programs and the level of increasing the market share of companies from the point of view of view of sales representatives; t
本研究旨在从加沙地带食品工业公司销售代表的角度来确定振兴销售方案对提高企业市场份额的影响，并采用了描述性分析方法，并将分辨率作为一种工具，分为7个领域(竞争、优惠券、折扣、免费样品、折扣、售卖人员的技术、市场份额)，经核实其真实性和稳定性后，适用于90名代表(哈马达·冰淇淋、海湾食品工业、比奈尔)。这两名研究员采用了综合调查方法;由于学习者规模小且易于获取，70人被回收，回报率为77.77%。研究发现，从销售代表的角度看，所研究的公司的销售振兴方案相对较重(84.449%)，相当程度上(相当大)。从销售代表的角度来看，增加公司市场份额的程度相对较重(82.766%)，这一程度相当一致)，在振兴销售方案和从销售代表的角度来看增加公司市场份额之间存在统计意义的关系(α- 0.05)，结果表明，振兴销售方案对增加公司市场份额产生了具有统计意义的影响。研究报告的一项重要建议是，公司(研究对象)必须在各种场合提供特别折扣;为了刺激对其产品的需求，以增加市场份额，并关注产品销售中的折扣，因为产品的销售迅速进入市场，公司需要集中精力放在现有市场或其某些部分上，并便利从零售商获得该公司的产品。关键词:振兴销售方案，增加市场份额。在报告所述期间，各国政府和非政府组织、非政府组织、非政府组织、非政府组织、非政府组织、非政府组织、非政府组织、非政府组织、非政府组织、非政府组织、非政府组织、非政府组织、非政府组织、非政府组织、非政府组织、非政府组织、非政府组织和非政府组织。Contests, coupons, discounts,免费samples, discounts, techniques directed to salesmen,市场结构化),and after让sure》中,validity和stability, they本预算管理to a sample》(90)representatives of a公司(Hamada)冰、墨西哥湾Food Industries, Cream,先锋。研究人员使用《概览》，教育所有国际主义、种族主义、种族歧视、仇外心理和相关不容忍现象的报告(77.77%)。《报告》第84.449%)中列举了开发计划署各项方案的进展情况。和the level increasing the市场结构化公司集团的point》从view of the sales) representatives came收录了a relative weight(82.766%),为is a degree协议(伟大),和it was found该段there is a statistically significant关系at the level(α≤0.05)的sales activation对法学院和the level increasing the市场结构化公司集团的point》从卫星观测卫星sales representatives;统计方案和市场建议的统计数字。关于世界各国对市场生产方面的活动、对市场生产方面的活动的具体的，对在市场上的活动方面的活动的影响，以及对在市场上的活动方面的活动的情况，以及由公司制造的产品。工作:良好的做法，包括市场市场。
{"title":"أثر برامج تنشيط المبيعات في زيادة الحصة السوقية للشركات من وجهة نظر مندوبي المبيعات – دراسة تطبيقية على شركات الصناعات الغذائية بقطاع غزة","authors":"","doi":"10.47641/jrs.2022-9-1.15","DOIUrl":"https://doi.org/10.47641/jrs.2022-9-1.15","url":null,"abstract":"هدفت الدراسة التعرف إلى أثر برامج تنشيط المبيعات في زيادة الحصة السوقية للشركات من وجهة نظر مندوبي المبيعات في شركات الصناعات الغذائية بقطاع غزة، وتم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، وتم بناء الاستبانة كأداة لهذا الغرض، تكونت من (67) فقرة موزعة على (7) مجالات، وهي (المسابقات، الكوبونات، الخصومات، العينات المجانية، التخفيضات، التقنيات الموجهة لرجال البيع، الحصة السوقية)، وبعد التأكد من صدقها وثباتها، تم تطبيقها على عينة مكونة من (90) مندوباً من شركة (حمادة للبوظة، الخليج للصناعات الغذائية، بيونير), وقد استخدم الباحثان أسلوب المسح الشامل؛ وذلك لصغر حجم مجتمع الدراسة، وسهولة الوصول إليه، وتم استرداد (70) استبانة بنسبة استرداد بلغت (77.77%). وتوصلت الدراسة إلى أن برامج تنشيط المبيعات في الشركات المبحوثة من وجهة نظر مندوبي المبيعات جاء بوزن نسبي (84.449%)، وهو بدرجة موافقة (كبيرة جداً). ومستوى زيادة الحصة السوقية للشركات من وجهة نظر مندوبي المبيعات جاء بوزن نسبي (82.766%)، وهو بدرجة موافقة (كبيرة)، وتبين أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α≤0.05) بين برامج تنشيط المبيعات ومستوى زيادة الحصة السوقية للشركات من وجهة نظر مندوبي المبيعات، كما أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبرامج تنشيط المبيعات في زيادة الحصة السوقية للشركات. ومن أهم توصيات الدراسة أنه يجب أن تقدم الشركات (محل الدراسة) تخفيضات خاصة في المناسبات المختلفة؛ لتنشيط الطلب على منتجاتها لزيادة الحصة السوقية، وكذلك الاهتمام بالخصومات في بيع المنتجات، حيث تسهم بسرعة بيعها في الأسواق، وضرورة أن تركز الشركة جهودها على السوق المتواجدة فيه أو أجزاء معينة منه، وتسهيل الحصول على منتجات الشركة من تجار التجزئة.\u0000\u0000الكلمات المفتاحية: برامج تنشيط المبيعات، زيادة الحصة السوقية.\u0000\u0000Abstract\u0000\u0000The study aimed to identify the impact of sales promotion programs in increasing the market share of companies from the point of view of sales representatives in the food industries in the Gaza Strip, and the descriptive analytical approach was adopted, and the questionnaire was built as a tool for this purpose. Contests, coupons, discounts, free samples, discounts, techniques directed to salesmen, market share), and after making sure of their validity and stability, they were applied to a sample of (90) representatives of a company (Hamada Ice Cream, Gulf Food Industries, Pioneer). The researchers used the comprehensive survey method, due to the small size of the study community, and its ease of access, and (70) questionnaires were retrieved with a recovery rate of (77.77%). The study concluded that the sales promotion programs in the companies surveyed from the point of view of the sales representatives came with a relative weight (84.449%), which is an approval degree (very large). And the level of increasing the market share of companies from the point of view of the sales representatives came with a relative weight (82.766%), which is a degree of agreement (great), and it was found that there is a statistically significant relationship at the level (α ≤ 0.05) between sales activation programs and the level of increasing the market share of companies from the point of view of view of sales representatives; t","PeriodicalId":158564,"journal":{"name":"مجلة كلية فلسطين التقنية للأبحاث والدراسات","volume":"23 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114608976","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-01DOI: 10.47641/jrs.2022-9-1.18
هدفت الدراسة التعرف إلى درجة ممارسة الرقابة الإدارية بمديريات التربية والتعليم بمحافظات غزة من وجهة نظر رؤساء أقسامها، والكشف عما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥α) بين متوسطات درجات تقدير أفراد العينة لدرجة ممارسة الرقابة الإدارية بمديريات التربية والتعليم بمحافظات غزة تُعْزَى لمتغيّرات: (الجنس، والمؤهل العلمي، وسنوات الخدمة)، وباستخدام المنهج الوصفي/ التحليلي، وبالرجوع للأدبيات السابقة، تم بناء استبانة تكونت من (40) فقرة موزعة على (4) مجالات، هي: (الهيكل التنظيمي، والأساليب الرقابية والإدارية، والاتصال والتواصل الرقابي، ونظام تقييم الأداء)، وبعد التأكد من صدقها وثباتها، تم تطبيقها على عينة مكونة من (124) فرداً. وقد توصلت الدراسة إلى أن درجة ممارسة الرقابة الإدارية بمديريات التربية والتعليم بمحافظات غزة من وجهة نظر رؤساء أقسامها كانت “كبيرة”، ولم توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥α) بين متوسطات درجات تقدير أفراد العينة لدرجة ممارسة الرقابة الإدارية بمديريات التربية والتعليم بمحافظات غزة تُعْزَى لمتغيّرات الدراسة، وقد أوصت الدراسة بضرورة عقد لقاءات توعوية وإرشادية لرؤساء الأقسام لتثقيفهم وزيادة معرفتهم بالدليل التنظيمي المتعلق بالواجبات والمتطلبات. الكلمات المفتاحية: الرقابة الإدارية، مديريات التربية والتعليم، محافظات غزة. Abstract The study aimed to identify the degree of practice of administrative control in the directorates of education in the governorates of Gaza from the point of view of the heads of its departments, and to reveal whether there were statistically significant differences at the level of significance (α 0.05) between the mean scores of the sample members’ estimate of the degree of administrative control practice in the directorates of education in the governorates. Gaza is attributed to the variables: (gender, academic qualification, years of service), using the descriptive/analytical approach, and with reference to previous literature, a questionnaire was built consisting of (40) items distributed over (4) areas, namely: (organizational structure, supervisory and administrative methods, And communication and supervisory communication, and the performance appraisal system), and after verifying its validity and stability, it was applied to a sample of (124) individuals. The study concluded that the degree of administrative control practice in the directorates of education in the governorates of Gaza from the point of view of the heads of its departments was “significant”, and there were no statistically significant differences at the level of significance (α≤ 0.05) between the mean scores of the sample members’ assessment of the degree of practicing administrative control in the directorates of education. Education in Gaza governorates is attributed to the study variables. The study recommended the necessity of holding awareness and guidance meetings for heads of departments to educate them and increase their knowledge of the organizational guide related to duties and requirements. Keywords: Administrative control, education directorates, Gaza Governorates.
研究查明旨在度بمديريات行使行政监督教育单位,发现元首加沙和阿斯旺角度是否有统计意义的差异水平等级的平均数之间的一切(0.05≥α)以至于بمديريات行使行政监督抽样人员教育和阿斯旺加沙تُعْزَىلمتغيّرات:性别(والمؤهل叙述性/课程服务年份),并利用科学分析,翻阅文献,建成前一段分布而形成(40)(4),领域:(组织结构、监督和管理方法、沟通和沟通以及考绩制度)，在核实其真实性和稳定性后，对124人的样本进行了应用。一项研究发现,在加沙بمديريات行使行政监督和阿斯旺教育程度很大的单位,“元首”的观点,具有统计学意义的没有差别平均数之间的一切(0.05≥α)等级的抽样教育以至于بمديريات行使行政监督和阿斯旺加沙تُعْزَىلمتغيّرات学业,研究建议家长科室负责人召开座谈会,属于وإرشادية专题组织手册并增进关于职责和要求。关键词:行政监督、教育局、加沙各省。AbstractThe研究aimed to identify the degree of gautier) directorates》administrative控制”的governorates》教育”加沙的point》从view of the heads)一书departments,和to reveal whether there本statistically significant differences at the level of significance(α)的0.05)mean scores of the sample)集团成员(estimate)案degree of administrative控制gautier)》directorates《the governorates.的教育《两性平等:两性平等、两性平等、应用程序、报告和建议方面的建议，40年《任择议定书》第4条:《国家结构结构、经验和管理、交流和实用主义、技术应用系统、社会保障和体制结构》，以及《生物多样性公约》第124条。“教育制度中对教育制度的影响”的定义，以及“教育制度中对教育制度的影响的评估”((0.05)。在尼加拉瓜的教育对各种不同的研究。指导关于国家教育和实现目标的原则和指导原则的的研究报告。管理:管理、教育、农业制度。
{"title":"درجة ممارسة الرقابة الإدارية في مديريات التربية والتعليم بمحافظات غزة من وجهة نظر رؤساء أقسامها","authors":"","doi":"10.47641/jrs.2022-9-1.18","DOIUrl":"https://doi.org/10.47641/jrs.2022-9-1.18","url":null,"abstract":"هدفت الدراسة التعرف إلى درجة ممارسة الرقابة الإدارية بمديريات التربية والتعليم بمحافظات غزة من وجهة نظر رؤساء أقسامها، والكشف عما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥α) بين متوسطات درجات تقدير أفراد العينة لدرجة ممارسة الرقابة الإدارية بمديريات التربية والتعليم بمحافظات غزة تُعْزَى لمتغيّرات: (الجنس، والمؤهل العلمي، وسنوات الخدمة)، وباستخدام المنهج الوصفي/ التحليلي، وبالرجوع للأدبيات السابقة، تم بناء استبانة تكونت من (40) فقرة موزعة على (4) مجالات، هي: (الهيكل التنظيمي، والأساليب الرقابية والإدارية، والاتصال والتواصل الرقابي، ونظام تقييم الأداء)، وبعد التأكد من صدقها وثباتها، تم تطبيقها على عينة مكونة من (124) فرداً. وقد توصلت الدراسة إلى أن درجة ممارسة الرقابة الإدارية بمديريات التربية والتعليم بمحافظات غزة من وجهة نظر رؤساء أقسامها كانت “كبيرة”، ولم توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥α) بين متوسطات درجات تقدير أفراد العينة لدرجة ممارسة الرقابة الإدارية بمديريات التربية والتعليم بمحافظات غزة تُعْزَى لمتغيّرات الدراسة، وقد أوصت الدراسة بضرورة عقد لقاءات توعوية وإرشادية لرؤساء الأقسام لتثقيفهم وزيادة معرفتهم بالدليل التنظيمي المتعلق بالواجبات والمتطلبات.\u0000\u0000الكلمات المفتاحية: الرقابة الإدارية، مديريات التربية والتعليم، محافظات غزة.\u0000\u0000Abstract\u0000\u0000The study aimed to identify the degree of practice of administrative control in the directorates of education in the governorates of Gaza from the point of view of the heads of its departments, and to reveal whether there were statistically significant differences at the level of significance (α 0.05) between the mean scores of the sample members’ estimate of the degree of administrative control practice in the directorates of education in the governorates. Gaza is attributed to the variables: (gender, academic qualification, years of service), using the descriptive/analytical approach, and with reference to previous literature, a questionnaire was built consisting of (40) items distributed over (4) areas, namely: (organizational structure, supervisory and administrative methods, And communication and supervisory communication, and the performance appraisal system), and after verifying its validity and stability, it was applied to a sample of (124) individuals. The study concluded that the degree of administrative control practice in the directorates of education in the governorates of Gaza from the point of view of the heads of its departments was “significant”, and there were no statistically significant differences at the level of significance (α≤ 0.05) between the mean scores of the sample members’ assessment of the degree of practicing administrative control in the directorates of education. Education in Gaza governorates is attributed to the study variables. The study recommended the necessity of holding awareness and guidance meetings for heads of departments to educate them and increase their knowledge of the organizational guide related to duties and requirements.\u0000\u0000Keywords: Administrative control, education directorates, Gaza Governorates.","PeriodicalId":158564,"journal":{"name":"مجلة كلية فلسطين التقنية للأبحاث والدراسات","volume":"35 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123170076","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-01DOI: 10.34120/0085-032-128-012
أفنان بنت عبدالرحمن العييد, حصة بنت محمد الشايع
هدفت الدراسة لتقديم تصور مقترح لمركز التعليم الإلكتروني في المؤسسات التعليمية الفلسطينية في ظل جائحة كورونا – جامعة الأقصى نموذجاً، ولتحقيق ذلك تم الوقوف على أهمية التعليم الالكتروني في مؤسسات التعليم الفلسطينية والتحديات التي واجهت ممارسة التعليم الالكتروني وتطبيقه في ظل انتشار جائحة كورونا بعد استعراض بعض تجارب مؤسسات التعليم العالي الفلسطينية، والتعرف إلى أدوات وتقنيات التكنولوجيا الرقمية في التعليم الالكتروني، وتصنيفها. وقدمت الدراسة تصور مقترح لهيكلية مركز التعليم الالكتروني بجامعة الأقصى كنموذج للمؤسسات التعليم العالي الفلسطينية، يتضمن إدارة المركز ووحدة إعداد المحتوى الرقمي، ووحدة التقييم الالكتروني، ووحدة الدعم الفني والشبكي والتطوير، وقد أوصى الباحث بضرورة تنفيذ التصور المقترح لتمييز عملية التعلم في جامعة الأقصى وفق المعايير العالمية لتوظيف التكنولوجيا الرقمية في العلمية التعليمية في ظل جائحة كورونا، وتحقيق الجودة في أساليب التعلم والتقييم، وأنشطة التعلم الالكترونية، ودمجها في العملية التعليمية في الجامعة. الكلمات المفتاحية: التعليم الالكتروني، مراكز التعليم الالكتروني، جائحة كورونا. Abstract The aim of the current research is to present a proposed vision for an e-learning center in Palestinian educational institutions in light of the coronavirus pandemic – Al-Aqsa University as a model. To achieve this, emphasis was placed on the importance of e-learning in Palestinian educational institutions and the challenges that faced the practice and application of e-learning under outbreak of the coronavirus pandemic after reviewing some experiences of higher education institutions, identifying digital technology tools and classifying it in higher education. Thus, the search envisioned the structure of the e-learning center at Al-Aqsa University as a model for Palestinian higher education institutions that includes the center’s administration, the digital content design unit, the e-evaluation unit, the technical network and development support unit. The researcher recommended the necessity of implementing the proposed vision to distinguish the learning process at Al-Aqsa University in accordance with international standards for employing digital technology in the educational process in light of the coronavirus pandemic, and achieving quality in learning methods and e-evaluation, and e-learning activities and integrating them into the educational process at the university. Keywords: E-learning, E-learning Centers, Covid-19.
{"title":"تصور مقترح لمركز التعليم الإلكتروني في المؤسسات التعليمية الفلسطينية في ظل جائحة كورونا – جامعة الأقصى نموذجاً","authors":"أفنان بنت عبدالرحمن العييد, حصة بنت محمد الشايع","doi":"10.34120/0085-032-128-012","DOIUrl":"https://doi.org/10.34120/0085-032-128-012","url":null,"abstract":"هدفت الدراسة لتقديم تصور مقترح لمركز التعليم الإلكتروني في المؤسسات التعليمية الفلسطينية في ظل جائحة كورونا – جامعة الأقصى نموذجاً، ولتحقيق ذلك تم الوقوف على أهمية التعليم الالكتروني في مؤسسات التعليم الفلسطينية والتحديات التي واجهت ممارسة التعليم الالكتروني وتطبيقه في ظل انتشار جائحة كورونا بعد استعراض بعض تجارب مؤسسات التعليم العالي الفلسطينية، والتعرف إلى أدوات وتقنيات التكنولوجيا الرقمية في التعليم الالكتروني، وتصنيفها. وقدمت الدراسة تصور مقترح لهيكلية مركز التعليم الالكتروني بجامعة الأقصى كنموذج للمؤسسات التعليم العالي الفلسطينية، يتضمن إدارة المركز ووحدة إعداد المحتوى الرقمي، ووحدة التقييم الالكتروني، ووحدة الدعم الفني والشبكي والتطوير، وقد أوصى الباحث بضرورة تنفيذ التصور المقترح لتمييز عملية التعلم في جامعة الأقصى وفق المعايير العالمية لتوظيف التكنولوجيا الرقمية في العلمية التعليمية في ظل جائحة كورونا، وتحقيق الجودة في أساليب التعلم والتقييم، وأنشطة التعلم الالكترونية، ودمجها في العملية التعليمية في الجامعة.\u0000\u0000الكلمات المفتاحية: التعليم الالكتروني، مراكز التعليم الالكتروني، جائحة كورونا.\u0000\u0000Abstract\u0000\u0000The aim of the current research is to present a proposed vision for an e-learning center in Palestinian educational institutions in light of the coronavirus pandemic – Al-Aqsa University as a model. To achieve this, emphasis was placed on the importance of e-learning in Palestinian educational institutions and the challenges that faced the practice and application of e-learning under outbreak of the coronavirus pandemic after reviewing some experiences of higher education institutions, identifying digital technology tools and classifying it in higher education. Thus, the search envisioned the structure of the e-learning center at Al-Aqsa University as a model for Palestinian higher education institutions that includes the center’s administration, the digital content design unit, the e-evaluation unit, the technical network and development support unit. The researcher recommended the necessity of implementing the proposed vision to distinguish the learning process at Al-Aqsa University in accordance with international standards for employing digital technology in the educational process in light of the coronavirus pandemic, and achieving quality in learning methods and e-evaluation, and e-learning activities and integrating them into the educational process at the university.\u0000\u0000Keywords: E-learning, E-learning Centers, Covid-19.","PeriodicalId":158564,"journal":{"name":"مجلة كلية فلسطين التقنية للأبحاث والدراسات","volume":"8 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128307681","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-01DOI: 10.33948/1300-027-002-004
صالح بن محمد الخضيري
هدفت الدراسة إلى التعرف على أسباب تأخــــر سن الزواج لدى الشباب الفلسطيني في المحافظات الجنوبية بفلسطين، وفي ضوء طبيعة الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتمثلت أداة الدراسة في الاستبانة، والمكونة من خمس محاور وبلغ عدد فقراتها (34) فقرة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع المتأخرين عن سن الزواج في المحافظات الجنوبية لفلسطين، وقد بلغ عددهم (68616) أنثى غير متزوجة وعمرها أكبر من (25) عاماً، و(29133) ذكراً غير متزوج وعمره أكبر من (30) عاماً، ومجموعهما (97749) متأخر عن الزواج، وتم اختيار عينة عشوائية من مجتمع الدراسة، والتي بلغت (300) متأخراً عن سن الزواج. وقد توصلت الدراسة إلى أن درجة تقدير عينة الدراسة للأسباب المؤدية إلى تأخر سن الزواج لدى الشباب الفلسطيني قد جاءت بدرجة كبيرة، وبمتوسط قدره (3.96)، وبنسبة مئوية (79.2%)، وأن أكثر الأسباب التي تؤدي إلى تأخر سن الزواج هي الأسباب الصحية في المرتبة الأولى وبمتوسط (4.11)، وبنسبة مئوية (82.2)، يليه في المرتبة الثانية الأسباب الاقتصادية وبمتوسط (3.99)، وبنسبة مئوية (79.8)، وفي المرتبة الأخيرة جاءت الأسباب النفسية وبمتوسط (3.88)، وبنسبة مئوية (77.6)، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الحلول للحد من الأسباب المؤدية إلى تأخر سن الزواج، ومنها تخفيف المهور، وتوفير صندوق للزواج، والتخفيف من تكاليف الزواج، وتوفير فرص عمل، ومساكن للمقبلين على الزواج. وأوصت الدراسة بحث الآباء على تذليل الصعاب أمام الشباب عند الزواج، وخاصة عدم المغالاة في المهور، وتوفير صندوق خاص للزواج، وترك الأهالي بعض العادات والتقاليد التي تكلف الزواج، ونشر ثقافة الزواج الجماعي، وتوفير فرص عمل للشباب ومساكن للمقبلين على الزواج. كلمات مفتاحية: أسباب، تأخر سن الزواج، الشباب، المحافظات الجنوبية بفلسطين. Abstract The study aimed to identify the reasons for the late marriage age phenomenon among Palestinian youth in the southern governorates of Palestine. To achieve that aim and in light of the study’s nature, the researcher adopted the descriptive analytical approach. The study tool represented in a questionnaire consisted of five domains with 34 paragraphs. The study population included all individuals in the southern governorates of Palestine who are late in marriage, totaling 97,749 individuals, divided as follows: 68,616 unmarried females aged more than 25 years, and 29,133 unmarried males aged more than 30 years. A random sample of 300 individuals was selected from the study population.The study found that the study sample’s estimation degree for the reasons leading to the late marriage age among Palestinian youth was high, with an average of 3.96 and a percentage of 79.2. It also found that the most significant reasons that led to the late marriage age were health reasons, which ranked first, with an average of 4.11, and a percentage of 82.2, followed by economic reasons, which ranked second, with an average of 3.99, and a percentage of 79.8, followed by psychological reasons, which ranked last, with an average of 3.88, and a percentage of 77.6. Furthermore, the study came up with a set of solutions to reduce the impact of the reasons for late marriage age, such as lowering dowries, providing a marriage fund, lowering marriage expenses, and
{"title":"ظاهرة تأخر سن الزواج لدى الشباب الفلسطيني- الأسباب والحلول المقترحة – دراسة ميدانية على عينة من الشباب الفلسطيني المتأخرين عن الزواج في المحافظات الجنوبية بفلسطين","authors":"صالح بن محمد الخضيري","doi":"10.33948/1300-027-002-004","DOIUrl":"https://doi.org/10.33948/1300-027-002-004","url":null,"abstract":"هدفت الدراسة إلى التعرف على أسباب تأخــــر سن الزواج لدى الشباب الفلسطيني في المحافظات الجنوبية بفلسطين، وفي ضوء طبيعة الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتمثلت أداة الدراسة في الاستبانة، والمكونة من خمس محاور وبلغ عدد فقراتها (34) فقرة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع المتأخرين عن سن الزواج في المحافظات الجنوبية لفلسطين، وقد بلغ عددهم (68616) أنثى غير متزوجة وعمرها أكبر من (25) عاماً، و(29133) ذكراً غير متزوج وعمره أكبر من (30) عاماً، ومجموعهما (97749) متأخر عن الزواج، وتم اختيار عينة عشوائية من مجتمع الدراسة، والتي بلغت (300) متأخراً عن سن الزواج. وقد توصلت الدراسة إلى أن درجة تقدير عينة الدراسة للأسباب المؤدية إلى تأخر سن الزواج لدى الشباب الفلسطيني قد جاءت بدرجة كبيرة، وبمتوسط قدره (3.96)، وبنسبة مئوية (79.2%)، وأن أكثر الأسباب التي تؤدي إلى تأخر سن الزواج هي الأسباب الصحية في المرتبة الأولى وبمتوسط (4.11)، وبنسبة مئوية (82.2)، يليه في المرتبة الثانية الأسباب الاقتصادية وبمتوسط (3.99)، وبنسبة مئوية (79.8)، وفي المرتبة الأخيرة جاءت الأسباب النفسية وبمتوسط (3.88)، وبنسبة مئوية (77.6)، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الحلول للحد من الأسباب المؤدية إلى تأخر سن الزواج، ومنها تخفيف المهور، وتوفير صندوق للزواج، والتخفيف من تكاليف الزواج، وتوفير فرص عمل، ومساكن للمقبلين على الزواج. وأوصت الدراسة بحث الآباء على تذليل الصعاب أمام الشباب عند الزواج، وخاصة عدم المغالاة في المهور، وتوفير صندوق خاص للزواج، وترك الأهالي بعض العادات والتقاليد التي تكلف الزواج، ونشر ثقافة الزواج الجماعي، وتوفير فرص عمل للشباب ومساكن للمقبلين على الزواج.\u0000\u0000كلمات مفتاحية: أسباب، تأخر سن الزواج، الشباب، المحافظات الجنوبية بفلسطين.\u0000\u0000Abstract\u0000\u0000The study aimed to identify the reasons for the late marriage age phenomenon among Palestinian youth in the southern governorates of Palestine. To achieve that aim and in light of the study’s nature, the researcher adopted the descriptive analytical approach. The study tool represented in a questionnaire consisted of five domains with 34 paragraphs. The study population included all individuals in the southern governorates of Palestine who are late in marriage, totaling 97,749 individuals, divided as follows: 68,616 unmarried females aged more than 25 years, and 29,133 unmarried males aged more than 30 years. A random sample of 300 individuals was selected from the study population.The study found that the study sample’s estimation degree for the reasons leading to the late marriage age among Palestinian youth was high, with an average of 3.96 and a percentage of 79.2. It also found that the most significant reasons that led to the late marriage age were health reasons, which ranked first, with an average of 4.11, and a percentage of 82.2, followed by economic reasons, which ranked second, with an average of 3.99, and a percentage of 79.8, followed by psychological reasons, which ranked last, with an average of 3.88, and a percentage of 77.6. Furthermore, the study came up with a set of solutions to reduce the impact of the reasons for late marriage age, such as lowering dowries, providing a marriage fund, lowering marriage expenses, and ","PeriodicalId":158564,"journal":{"name":"مجلة كلية فلسطين التقنية للأبحاث والدراسات","volume":"92 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124587840","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-01DOI: 10.47641/jrs.2022-9-1.08
هدفت الدراسة التعرف إلى معوقات ممارسة قيادة التغيير لدى مديري المدارس الحكومية في مدينة القدس من وجهة نظرهم، والكشف عما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥ (α بين متوسطات درجات تقدير أفراد العينة لمعوقات ممارسة قيادة التغيير لدى المديرين تُعْزَى لمتغيّرات (الجنس، وسنوات الخدمة كمدير مدرسة، والمرحلة التعليميّة للمدرسة، وعدد الدورات التدريبية)، وباستخدام المنهج الوصفي/ التحليلي، والرجوع للأدبيات السابقة، تم بناء استبانة تكونت من (59) فقرة موزعة على (4) مجالات، وهي: المعوقات الإدارية، والمعوقات البشرية، والمعوقات التقنية، والمعوقات المالية، وبعد التأكد من صدقها وثباتها، تم تطبيقها على عينة مكونة من (45) مديراً ومديرة. وقد توصلت الدراسة إلى أنّ درجة التقدير الكلية لمعوقات ممارسة قيادة التغيير لدى المديرين كانت “عالية”، كذلك وُجدت فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات أفراد العينة تُعْزَى لمتغيّر الجنس (على الاستبانة ككل وعلى مجالي المعوقات الإدارية والمعوقات التقنية)، وذلك لصالح المديرين، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية تُعْزَى لمتغيّر المرحلة التعليمية للمدرسة، وكانت الفروق بين المرحلة الأساسية الدنيا والمرحلة الأساسية العليا لصالح المرحلة الأساسية الدنيا، وبين المرحلة الثانوية والمرحلة الأساسية العليا لصالح المرحلة الثانوية، كذلك أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات أفراد العينة تُعْزَى لمتغيّري سنوات الخدمة كمدير مدرسة، وعدد الدورات التدريبية. الكلمات المفتاحية: قيادة التغيير، المدارس الحكومية، القدس. Abstract This study aims to examine the obstacles of practicing change leadership among principals of governmental schools in Jerusalem city from their point of view, and also to reveal if there are any statistically significant differences at level (0.05 ≥α) between the averages of sample members’ estimation of the obstacles of practicing change leadership among principals to be attributed to the following variables: (sex, years of service as a school principal, the educational stage of the school, and the number of training courses). By using the descriptive/analytical approach, and by referring to previous literature, a questionnaire which consists of (59) paragraphs distributed to (4) fields was designed. These fields are: administrative obstacles, human obstacles, technical obstacles, and financial obstacles, and after verifying the questionnaire’s validity and reliability, it was applied to a sample consists of (45) male and female principals. The study concluded that the total estimation degree of the obstacles of practicing change leadership among principals was “high”. The results also indicated that there are statistically significant differences between the averages of sample members’ estimations to be attributed to (sex) variable (concerning the questionnaire as a whole and the fields of administrative obstacles and technical obstacles) in favor of principals. The results also revealed that there are statistically significant differences to be attributed to the school’s educational stage, and differences between lower basic stage and higher basic stage were in favor of lower bas
识别研究旨在阻碍变革领导行使校长圣城的政府观点、是否有差异具有统计学意义(0.05水平≥(α之间的平均等级的抽样受到各种变革领导行使董事تُعْزَىلمتغيّرات(性别、学校的管理人,التعليميّة上学阶段,数量年份培训班课程),并使用叙述性/建设,扭转以往文献的分析,确定一段分布而形成(59)(4)领域,即:管理障碍、人力障碍、技术障碍和财政障碍，经核实和确定，适用于45名主任和主任。研究发现，对管理人员行使变革领导能力的障碍的总体评估“很高”，在分配给性别变量的抽样人员的平均数(基于整体认知以及行政和技术障碍的领域)之间，存在着统计上的差异，而分配给学校教育阶段的变化的统计上的差异，较低的基础阶段和较基础阶段之间的差异。在中学阶段，研究结果还显示，由于不同的学校管理年限以及培训课程的数量，抽样人员的平均数之间没有统计上的差别。关键词:领导变革，公立学校，耶路撒冷。obstacles》AbstractThis研究aims to examine practicing变化leadership拓展principals》governmental schools in Jerusalem城市从view,中point和also to reveal if there是任何statistically significant differences at level(0.05≥α)的averages of sample)集团成员’estimation obstacles》一书practicing变化leadership拓展principals to be attributed to作出下列variables:(特别事务部门是缔约方、法官的的机构和法庭的管理机构)。根据《消除对妇女一切形式歧视公约》和《消除对妇女一切形式歧视公约》和《消除对妇女一切形式歧视公约》和《消除对妇女一切形式歧视公约》。《公约》的目的:促进发展、人道主义、技术、、金融金融和和保障社会保障，以及适用于45个劳工和工人的的规定。切实可行的挑战的进展情况对参与统计工作的人来说，重要的是他们对参与统计工作的人。对统计制度的不同方面，不同的结构、不同的结构管理、不同的结构管理和不同的结构管理。特别报告员注意到，在特别报告员的报告(a / cn . 4 / sub . 2 / 2001 / add . 1)中，特别报告员注意到，在特别报告员的报告(a / ac . 105 / 2000 / add . 1)中，特别报告员注意到，特别报告员的报告(a / ac . 105 / add . 1)。“:“领袖、政府、政府、”
{"title":"معوقات ممارسة قيادة التغيير لدى مديري المدارس الحكومية في مدينة القدس من وجهة نظرهم","authors":"","doi":"10.47641/jrs.2022-9-1.08","DOIUrl":"https://doi.org/10.47641/jrs.2022-9-1.08","url":null,"abstract":"هدفت الدراسة التعرف إلى معوقات ممارسة قيادة التغيير لدى مديري المدارس الحكومية في مدينة القدس من وجهة نظرهم، والكشف عما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥ (α بين متوسطات درجات تقدير أفراد العينة لمعوقات ممارسة قيادة التغيير لدى المديرين تُعْزَى لمتغيّرات (الجنس، وسنوات الخدمة كمدير مدرسة، والمرحلة التعليميّة للمدرسة، وعدد الدورات التدريبية)، وباستخدام المنهج الوصفي/ التحليلي، والرجوع للأدبيات السابقة، تم بناء استبانة تكونت من (59) فقرة موزعة على (4) مجالات، وهي: المعوقات الإدارية، والمعوقات البشرية، والمعوقات التقنية، والمعوقات المالية، وبعد التأكد من صدقها وثباتها، تم تطبيقها على عينة مكونة من (45) مديراً ومديرة. وقد توصلت الدراسة إلى أنّ درجة التقدير الكلية لمعوقات ممارسة قيادة التغيير لدى المديرين كانت “عالية”، كذلك وُجدت فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات أفراد العينة تُعْزَى لمتغيّر الجنس (على الاستبانة ككل وعلى مجالي المعوقات الإدارية والمعوقات التقنية)، وذلك لصالح المديرين، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية تُعْزَى لمتغيّر المرحلة التعليمية للمدرسة، وكانت الفروق بين المرحلة الأساسية الدنيا والمرحلة الأساسية العليا لصالح المرحلة الأساسية الدنيا، وبين المرحلة الثانوية والمرحلة الأساسية العليا لصالح المرحلة الثانوية، كذلك أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات أفراد العينة تُعْزَى لمتغيّري سنوات الخدمة كمدير مدرسة، وعدد الدورات التدريبية.\u0000\u0000الكلمات المفتاحية: قيادة التغيير، المدارس الحكومية، القدس.\u0000\u0000 Abstract\u0000\u0000This study aims to examine the obstacles of practicing change leadership among principals of governmental schools in Jerusalem city from their point of view, and also to reveal if there are any statistically significant differences at level (0.05 ≥α) between the averages of sample members’ estimation of the obstacles of practicing change leadership among principals to be attributed to the following variables: (sex, years of service as a school principal, the educational stage of the school, and the number of training courses). By using the descriptive/analytical approach, and by referring to previous literature, a questionnaire which consists of (59) paragraphs distributed to (4) fields was designed. These fields are: administrative obstacles, human obstacles, technical obstacles, and financial obstacles, and after verifying the questionnaire’s validity and reliability, it was applied to a sample consists of (45) male and female principals. The study concluded that the total estimation degree of the obstacles of practicing change leadership among principals was “high”. The results also indicated that there are statistically significant differences between the averages of sample members’ estimations to be attributed to (sex) variable (concerning the questionnaire as a whole and the fields of administrative obstacles and technical obstacles) in favor of principals. The results also revealed that there are statistically significant differences to be attributed to the school’s educational stage, and differences between lower basic stage and higher basic stage were in favor of lower bas","PeriodicalId":158564,"journal":{"name":"مجلة كلية فلسطين التقنية للأبحاث والدراسات","volume":"2020 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"117104679","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-01DOI: 10.47641/jrs.2022-9-1.05
فاطمة عمر حسين البشيتي
هدف البحث إلى نمذجة العلاقة بين الذكاء الروحي والمساندة الاجتماعية والصمود النفسي والسعادة لدى المتأخرات عن الزواج في محافظات غزة، وتكونت عينة الدراسة من (230) امرأة متأخرة عن سن الزواج، واعتمد البحث على المنهج الوصفي، ومن الأدوات مقياس الذكاء الروحي ومقياس المساندة الاجتماعية ومقياس الصمود النفسي ومقياس السعادة وكلاهما من إعداد الباحثين، كما اعتمد البحث أسلوب تحليل المسار من خلال برنامج ليزرل، وتوصلت نتائج البحث إلى أنه توجد مطابقة جيدة بين نموذج تحليل المسار المقترح وبين النموذج المستخرج للعلاقات بين الذكاء الروحي والمساندة الاجتماعية والصمود النفسي والسعادة لدى المتأخرات في سن الزواج، ووجود تأثير مباشر موجب للذكاء الروحي على المساندة الاجتماعية والصمود النفسي والسعادة ووجود تأثير مباشر موجب للمساندة الاجتماعية في الصمود النفسي والسعادة وعدم وجود تأثير غير مباشر للذكاء الروحي في الصمود النفسي والسعادة من خلال المساندة الاجتماعية، وعدم وجود تأثير غير مباشر للمساندة الاجتماعية في السعادة من خلال الصمود النفسي. الكلمات المفتاحية: النمذجة، الذكاء الروحي، المساندة الاجتماعية، الصمود النفسي، السعادة. Abstract The research aimed at modeling the relationship between spiritual intelligence, social support, psychological resilience, and happiness among those who are late in marriage in the governorates of Gaza. The study sample consisted of (230) women who passed the age of marriage. Psychological and happiness scale, both of which were prepared by the researchers, and the research relied on the path analysis method through the Lyserl program, and the results of the research concluded that there is a good match between the proposed path analysis model and the extracted model for the relationships between spiritual intelligence, social support, psychological resilience and happiness among spinsters, and the presence of a direct positive impact of spiritual intelligence on social support, psychological resilience and happiness, and the presence of a direct positive effect of social support on psychological resilience and happiness, and the absence of an indirect effect of spiritual intelligence on psychological resilience and happiness through social support, and the absence of an indirect effect of social support on happiness through Psychological endurance. Keywords: modeling, spiritual intelligence, social support, psychological resilience, happiness.
{"title":"نمذجة العلاقة بين الذكاء الروحي والمساندة الاجتماعية والصمود النفسي والسعادة لدى المتأخرات عن الزواج في محافظات غزة","authors":"فاطمة عمر حسين البشيتي","doi":"10.47641/jrs.2022-9-1.05","DOIUrl":"https://doi.org/10.47641/jrs.2022-9-1.05","url":null,"abstract":"هدف البحث إلى نمذجة العلاقة بين الذكاء الروحي والمساندة الاجتماعية والصمود النفسي والسعادة لدى المتأخرات عن الزواج في محافظات غزة، وتكونت عينة الدراسة من (230) امرأة متأخرة عن سن الزواج، واعتمد البحث على المنهج الوصفي، ومن الأدوات مقياس الذكاء الروحي ومقياس المساندة الاجتماعية ومقياس الصمود النفسي ومقياس السعادة وكلاهما من إعداد الباحثين، كما اعتمد البحث أسلوب تحليل المسار من خلال برنامج ليزرل، وتوصلت نتائج البحث إلى أنه توجد مطابقة جيدة بين نموذج تحليل المسار المقترح وبين النموذج المستخرج للعلاقات بين الذكاء الروحي والمساندة الاجتماعية والصمود النفسي والسعادة لدى المتأخرات في سن الزواج، ووجود تأثير مباشر موجب للذكاء الروحي على المساندة الاجتماعية والصمود النفسي والسعادة ووجود تأثير مباشر موجب للمساندة الاجتماعية في الصمود النفسي والسعادة وعدم وجود تأثير غير مباشر للذكاء الروحي في الصمود النفسي والسعادة من خلال المساندة الاجتماعية، وعدم وجود تأثير غير مباشر للمساندة الاجتماعية في السعادة من خلال الصمود النفسي.\u0000\u0000 الكلمات المفتاحية: النمذجة، الذكاء الروحي، المساندة الاجتماعية، الصمود النفسي، السعادة.\u0000\u0000Abstract\u0000\u0000The research aimed at modeling the relationship between spiritual intelligence, social support, psychological resilience, and happiness among those who are late in marriage in the governorates of Gaza. The study sample consisted of (230) women who passed the age of marriage. Psychological and happiness scale, both of which were prepared by the researchers, and the research relied on the path analysis method through the Lyserl program, and the results of the research concluded that there is a good match between the proposed path analysis model and the extracted model for the relationships between spiritual intelligence, social support, psychological resilience and happiness among spinsters, and the presence of a direct positive impact of spiritual intelligence on social support, psychological resilience and happiness, and the presence of a direct positive effect of social support on psychological resilience and happiness, and the absence of an indirect effect of spiritual intelligence on psychological resilience and happiness through social support, and the absence of an indirect effect of social support on happiness through Psychological endurance.\u0000\u0000Keywords: modeling, spiritual intelligence, social support, psychological resilience, happiness.","PeriodicalId":158564,"journal":{"name":"مجلة كلية فلسطين التقنية للأبحاث والدراسات","volume":"22 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126519093","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-01DOI: 10.47641/jrs.2022-9-1.07
هدفت الدراسة إلى تعرف درجة دور التعليم التكاملي في جامعة فلسطين التقنية خضوري لتعزيز ريادة الأعمال من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، وباختلاف متغيرات: المؤهل العلمي، والجنس، وسنوات الخدمة، ومن وجهة نظر المؤسسات الشريكة وباختلاف متغيرات: المؤهل العلمي، والجنس، ونشأة المؤسسة. وصمّم الباحثان استبانتين: الأولى موجهة لأعضاء هيئة التدريس ومكونّة من (35) فقرة موزعة على مقياسين: التعليم التكاملي، وريادة الأعمال، والاستبانة الثانية موجهة للمؤسسات الشريكة ومكونّة من (30) فقرة موزعة على مقياسين: التعليم التكاملي، وريادة الأعمال، وتألفت العينة من (28) مدرساً ومدرّسة من برنامج التعليم التكاملي من جامعة فلسطين التقنية خضوري و(30) شخصاً من المؤسسات الشريكة، اختيروا بطريقة طبقية. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وقد أظهرت النتائج أن استجابات أفراد أعضاء هيئة التدريس على درجة دور التعليم التكاملي في جامعة فلسطين التقنية خضوري لتعزيز ريادة الأعمال كانت بدرجة متوسطة على مقياسي التعليم التكاملي وريادة الأعمال، واستجابات أفراد المؤسسات الشريكة على درجة دور التعليم التكاملي في جامعة فلسطين التقنية خضوري لتعزيز ريادة الأعمال كانت بدرجة متوسطة على مقياسي التعليم التكاملي وريادة الأعمال. وأظهرت النتائج عدم وجود فروق في استجابات أفراد العينة ووجهات نظر أعضاء هيئة التدريس تبعاً لمتغيرات المؤهل العلمي، والجنس، وسنوات الخدمة في جميع المقاييس، وعدم وجود فروق في استجابات أفراد العينة ووجهات نظرهم من المؤسسات الشريكة تبعاً لمتغيرات المؤهل العلمي، والجنس، ونشأة المؤسسة في جميع المقاييس. وأوصت الدراسة بضرورة تطوير العلاقات بين الشركات والجامعات من خلال توقيع اتفاقيات جديدة بين الجامعة وبين الشركات المدربة للطلبة. الكلمات المفتاحية: التعليم التكاملي، ريادة الأعمال. Abstract The study aimed at identifying the role of integrative education in Palestine Technical University – Kadoorie to promote entrepreneurship from the point of view of faculty members and the effect of the variables of qualification, gender and experiences, and the point of view of Partner Institutions and the effect of the variables of qualification, gender and company established. The researchers designed two questionnaires: the first is directed to faculty members and consists of (35) items distributed on two scales: integrative education and entrepreneurship, the second questionnaire is directed to partner institutions and consists of (30) items distributed on two scales: integrative education and entrepreneurship. The study sample consisted of (28) from faculty members of integrative education program and (30) from faculty members of integrative education program. They were chosen in a stratified random. The study used the descriptive analytical method. The results showed that the responses of the faculty members of the role of integrative education in Palestine Technical University – Kadoorie to promote entrepreneurship for integrative education and entrepreneurship domains are medium. The results showed that the responses of the partner Institutions of integrative education and entrepreneurship domains are is medium. The results showed that there were no differences from the point of view of facult
{"title":"دور التعليم التكاملي في جامعة فلسطين التقنية خضوري لتعزيز ريادة الأعمال من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والمؤسسات الشريكة","authors":"","doi":"10.47641/jrs.2022-9-1.07","DOIUrl":"https://doi.org/10.47641/jrs.2022-9-1.07","url":null,"abstract":"هدفت الدراسة إلى تعرف درجة دور التعليم التكاملي في جامعة فلسطين التقنية خضوري لتعزيز ريادة الأعمال من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، وباختلاف متغيرات: المؤهل العلمي، والجنس، وسنوات الخدمة، ومن وجهة نظر المؤسسات الشريكة وباختلاف متغيرات: المؤهل العلمي، والجنس، ونشأة المؤسسة. وصمّم الباحثان استبانتين: الأولى موجهة لأعضاء هيئة التدريس ومكونّة من (35) فقرة موزعة على مقياسين: التعليم التكاملي، وريادة الأعمال، والاستبانة الثانية موجهة للمؤسسات الشريكة ومكونّة من (30) فقرة موزعة على مقياسين: التعليم التكاملي، وريادة الأعمال، وتألفت العينة من (28) مدرساً ومدرّسة من برنامج التعليم التكاملي من جامعة فلسطين التقنية خضوري و(30) شخصاً من المؤسسات الشريكة، اختيروا بطريقة طبقية. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وقد أظهرت النتائج أن استجابات أفراد أعضاء هيئة التدريس على درجة دور التعليم التكاملي في جامعة فلسطين التقنية خضوري لتعزيز ريادة الأعمال كانت بدرجة متوسطة على مقياسي التعليم التكاملي وريادة الأعمال، واستجابات أفراد المؤسسات الشريكة على درجة دور التعليم التكاملي في جامعة فلسطين التقنية خضوري لتعزيز ريادة الأعمال كانت بدرجة متوسطة على مقياسي التعليم التكاملي وريادة الأعمال. وأظهرت النتائج عدم وجود فروق في استجابات أفراد العينة ووجهات نظر أعضاء هيئة التدريس تبعاً لمتغيرات المؤهل العلمي، والجنس، وسنوات الخدمة في جميع المقاييس، وعدم وجود فروق في استجابات أفراد العينة ووجهات نظرهم من المؤسسات الشريكة تبعاً لمتغيرات المؤهل العلمي، والجنس، ونشأة المؤسسة في جميع المقاييس. وأوصت الدراسة بضرورة تطوير العلاقات بين الشركات والجامعات من خلال توقيع اتفاقيات جديدة بين الجامعة وبين الشركات المدربة للطلبة.\u0000\u0000الكلمات المفتاحية: التعليم التكاملي، ريادة الأعمال.\u0000\u0000 Abstract\u0000\u0000The study aimed at identifying the role of integrative education in Palestine Technical University – Kadoorie to promote entrepreneurship from the point of view of faculty members and the effect of the variables of qualification, gender and experiences, and the point of view of Partner Institutions and the effect of the variables of qualification, gender and company established. The researchers designed two questionnaires: the first is directed to faculty members and consists of (35) items distributed on two scales: integrative education and entrepreneurship, the second questionnaire is directed to partner institutions and consists of (30) items distributed on two scales: integrative education and entrepreneurship. The study sample consisted of (28) from faculty members of integrative education program and (30) from faculty members of integrative education program. They were chosen in a stratified random. The study used the descriptive analytical method. The results showed that the responses of the faculty members of the role of integrative education in Palestine Technical University – Kadoorie to promote entrepreneurship for integrative education and entrepreneurship domains are medium. The results showed that the responses of the partner Institutions of integrative education and entrepreneurship domains are is medium. The results showed that there were no differences from the point of view of facult","PeriodicalId":158564,"journal":{"name":"مجلة كلية فلسطين التقنية للأبحاث والدراسات","volume":"74 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129840682","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-12-01DOI: 10.47641/jrs.2022-9-1.02
هدفت الدراسة التعرف إلى استقامة القيادة وتأثيرها بأبعاد (العدالة، العقلانية، الثقة، الرحمة، التسامح) على سلوك العمل الاستباقي (تحمل المسؤولية، صوت العامل، الإبداع الذاتي، الوقاية من المشاكل) من وجهة نظر العاملين في كلية فلسطين التقنية بدير البلح، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في كلية فلسطين التقنية بدير البلح، وطُبقت الدراسة عليهم باستخدام أسلوب الحصر الشامل، حيث تم استخدام نماذج قوقل في توزيع الاستبانة على جميع أفراد مجتمع الدراسة البالغ عددهم (186)، وتم استرداد (166) استبانة، أي ما نسبته (89.25%) من مجتمع الدراسة، وتم استثناء العينة الاستطلاعية التي شملت (30) فرداً، وكان عدد الاستبانات التي تم تحليلها (136). وقد أظهرت النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) لاستقامة القيادة على سلوك العمل الاستباقي في كلية فلسطين التقنية بدير البلح. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام باستقامة القيادة كونها الوسيلة الأنسب في دعم قدرة القيادة على خلق سلوكيات العمل الاستباقي بصورة إيجابية تحافظ على الكلية. Abstract The study aimed to recognize the integrity of leadership and its impact on the dimensions of (justice, rationality, trust, Compassion, Forgiveness) on the behavior of proactive work (taking responsibility, worker voice, self-creation, prevention of problems) from the point of view of workers at Palestine Technical College in Deir El-Balah. The study used descriptive analytical approach, and the study population consisted of all employees of the Palestine Technical College in Deir El-Balah. The study was applied to them using the Complete Census, Google models were used in distributing the questionnaire to all members of the study community of (168) employees, the Number of (166) questionnaires were retrieved, the retrieval rate was (89.25%) of the study population. The exploratory sample that included (30) individuals was excluded, and the questionnaires that were analyzed were (136). The results showed that there was a statistically significant effect at the significance level (α≤0.05) of leadership integrity on the proactive work behavior at Palestine Technical College in Deir El-Balah. The study recommended the necessity of paying attention to the integrity of leadership as it is the most appropriate way to support the leadership’s ability to create proactive work behaviors in a positive manner that preserves the college. Keywords: Integrity leadership, Proactive Work Behaviors, Palestine Technical College in Deir El-Balah.
该研究旨在从代尔拜拉赫巴勒斯坦技术学院工作人员的角度，确定领导能力的正义性和影响(正义、理性、信任、慈悲和宽容)对积极行动行为的影响(责任、工人的声音、自我创造力、预防问题)，并使用描述性分析方法，学习社区是巴勒斯坦巴勒巴勒技术学院的所有工作人员，该研究采用了全面清查法，用谷歌模型向研究社区所有#名成员分发分辨率。186)调查对象中，166人(166人)被认定(89.25%)，调查对象(30人)除外，分析的的数量(136人)。调查结果显示，在指挥水平(α-不低于0.05)对巴勒斯坦技术学院的主动行为具有统计学意义的影响。研究报告建议，应重视领导能力的完整性，因为这是支持领导能力的最适当手段，有助于培养积极主动积极主动的行为，从而维持学院。在特别报告员所述期间，特别报告员收到了一份报告，其中指出，特别报告员收到了一份报告(a / ac . 109 / sub . 2 / 2006 / 3)。在报告中，关于巴勒斯坦的所有调查报告和研究报告。关于对儿童儿童的使用的研究，关于少年儿童对所有儿童色情活动的需求的研究，166个国家对所有儿童色情活动的调查(89.25%)。其中包括包括30个不同类别的废物，以及来自其他类别的废物(136个)。在伊朗伊斯兰共和国境内，维持和平行动中，维持和平行动的巴勒斯坦人的人数为0.05)。关于建议对给予给予给予豁免的立法的建议是对建议给予豁免方面的建议的建议。武装冲突:武装冲突中的战略安全、合作行动、对武装冲突中的巴勒斯坦。
{"title":"استقامة القيادة وتأثيرها على سلوك العمل الاستباقي – دراسة حالة كلية فلسطين التقنية في دير البلح","authors":"","doi":"10.47641/jrs.2022-9-1.02","DOIUrl":"https://doi.org/10.47641/jrs.2022-9-1.02","url":null,"abstract":"هدفت الدراسة التعرف إلى استقامة القيادة وتأثيرها بأبعاد (العدالة، العقلانية، الثقة، الرحمة، التسامح) على سلوك العمل الاستباقي (تحمل المسؤولية، صوت العامل، الإبداع الذاتي، الوقاية من المشاكل) من وجهة نظر العاملين في كلية فلسطين التقنية بدير البلح، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في كلية فلسطين التقنية بدير البلح، وطُبقت الدراسة عليهم باستخدام أسلوب الحصر الشامل، حيث تم استخدام نماذج قوقل في توزيع الاستبانة على جميع أفراد مجتمع الدراسة البالغ عددهم (186)، وتم استرداد (166) استبانة، أي ما نسبته (89.25%) من مجتمع الدراسة، وتم استثناء العينة الاستطلاعية التي شملت (30) فرداً، وكان عدد الاستبانات التي تم تحليلها (136). وقد أظهرت النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) لاستقامة القيادة على سلوك العمل الاستباقي في كلية فلسطين التقنية بدير البلح. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام باستقامة القيادة كونها الوسيلة الأنسب في دعم قدرة القيادة على خلق سلوكيات العمل الاستباقي بصورة إيجابية تحافظ على الكلية.\u0000\u0000Abstract\u0000\u0000The study aimed to recognize the integrity of leadership and its impact on the dimensions of (justice, rationality, trust, Compassion, Forgiveness) on the behavior of proactive work (taking responsibility, worker voice, self-creation, prevention of problems) from the point of view of workers at Palestine Technical College in Deir El-Balah. The study used descriptive analytical approach, and the study population consisted of all employees of the Palestine Technical College in Deir El-Balah. The study was applied to them using the Complete Census, Google models were used in distributing the questionnaire to all members of the study community of (168) employees, the Number of (166) questionnaires were retrieved, the retrieval rate was (89.25%) of the study population. The exploratory sample that included (30) individuals was excluded, and the questionnaires that were analyzed were (136). The results showed that there was a statistically significant effect at the significance level (α≤0.05) of leadership integrity on the proactive work behavior at Palestine Technical College in Deir El-Balah. The study recommended the necessity of paying attention to the integrity of leadership as it is the most appropriate way to support the leadership’s ability to create proactive work behaviors in a positive manner that preserves the college.\u0000\u0000Keywords: Integrity leadership, Proactive Work Behaviors, Palestine Technical College in Deir El-Balah.","PeriodicalId":158564,"journal":{"name":"مجلة كلية فلسطين التقنية للأبحاث والدراسات","volume":" 4","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"113951053","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-12-01DOI: 10.47641/jrs.2021-8-1.13
ملخص: هدفت الدراسة التعرف إلى أثر الرضا الوظيفي في تحسين جودة الخدمات الصحية في مستشفى النجاة في مدينة طرابلس الليبية، وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وتم اختيار مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الوظائف الإدارية والتمريض بشكل أساسي والبالغ عددهم (72) موظفًا وموظفة، واستخدمت الباحثة أسلوب الحصر الشامل لجميع أفراد مجتمع الدراسة؛ نظرًا لصغر حجم مجتمع الدراسة، حيث قامت بتوزيع استبانة الدراسة على كافة أفراد مجتمع الدراسة، وقد استجاب منهم (60) موظفًا وموظفة، أي بنسبة استجابة (83.3%)، واستخدمت الاستبانة لجمع البيانات. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن درجة استجابة المبحوثين في مستشفى النجاة حول الرضا الوظيفي كانت بدرجة كبيرة جدًا وبوزن نسبي (86.9%)، وحول جودة الخدمات الصحية أيضًا حصلت على درجة موافقة مرتفعة وبوزن نسبي (78.1%)، كما توجد علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الرضا الوظيفي وتحسين جودة الخدمات الصحية في مستشفى النجاة، وبينت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية بين أبعاد الرضا الوظيفي على جودة الخدمات الصحية. وأوصت الدراسة بضرورة اهتمام الإدارة العليا في مستشفى النجاة بجميع أبعاد الرضا الوظيفي، والعناصر التي تُساهم في تحسين جودة الخدمات الصحية التي أظهرت النتائج أهميتها، وأثرها في تحسين جودة الخدمات الصحية في المستشفى. الكلمات المفتاحية: الرضا الوظيفي، جودة الخدمات الصحية، مستشفى النجاة. Abstract This study aimed to identify the impact of job satisfaction in improving the quality of health services at Al-Najat Hospital in the Libyan city of Tripoli. The comprehensive enumeration method for all members of the study population; Due to the small size of the study population, it distributed the study questionnaire to all members of the study community, and 60 male and female employees responded, i.e. a response rate of (83.3%), and the questionnaire was used to collect data. The study reached a set of results, the most important of which are: The degree of response of the respondents in Al-Najat Hospital about job satisfaction was very large and with a relative weight (86.9%), and about the quality of health services also obtained a high degree of approval with a relative weight (78.1%), and there is a direct relationship Statistically significant between the dimensions of job satisfaction and improving the quality of health services in Al-Najat Hospital, and the results showed a statistically significant effect between the dimensions of job satisfaction on the quality of health services. The study recommended that the senior management at Al-Najat Hospital should pay attention to all dimensions of job satisfaction, and the elements that contribute to improving the quality of health services, the results of which showed their importance, and their impact on improving the quality of health services in the hospital. Keywords: Job Satisfaction, Quality of Health Services, Najat Hospital.
{"title":"أثر الرضا الوظيفي في تحسين جودة الخدمات الصحية: دراسة تطبيقية في مستشفى النجاة في مدينة طرابلس الليبية","authors":"","doi":"10.47641/jrs.2021-8-1.13","DOIUrl":"https://doi.org/10.47641/jrs.2021-8-1.13","url":null,"abstract":"ملخص:\u0000\u0000هدفت الدراسة التعرف إلى أثر الرضا الوظيفي في تحسين جودة الخدمات الصحية في مستشفى النجاة في مدينة طرابلس الليبية، وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وتم اختيار مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الوظائف الإدارية والتمريض بشكل أساسي والبالغ عددهم (72) موظفًا وموظفة، واستخدمت الباحثة أسلوب الحصر الشامل لجميع أفراد مجتمع الدراسة؛ نظرًا لصغر حجم مجتمع الدراسة، حيث قامت بتوزيع استبانة الدراسة على كافة أفراد مجتمع الدراسة، وقد استجاب منهم (60) موظفًا وموظفة، أي بنسبة استجابة (83.3%)، واستخدمت الاستبانة لجمع البيانات. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن درجة استجابة المبحوثين في مستشفى النجاة حول الرضا الوظيفي كانت بدرجة كبيرة جدًا وبوزن نسبي (86.9%)، وحول جودة الخدمات الصحية أيضًا حصلت على درجة موافقة مرتفعة وبوزن نسبي (78.1%)، كما توجد علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الرضا الوظيفي وتحسين جودة الخدمات الصحية في مستشفى النجاة، وبينت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية بين أبعاد الرضا الوظيفي على جودة الخدمات الصحية. وأوصت الدراسة بضرورة اهتمام الإدارة العليا في مستشفى النجاة بجميع أبعاد الرضا الوظيفي، والعناصر التي تُساهم في تحسين جودة الخدمات الصحية التي أظهرت النتائج أهميتها، وأثرها في تحسين جودة الخدمات الصحية في المستشفى.\u0000\u0000الكلمات المفتاحية: الرضا الوظيفي، جودة الخدمات الصحية، مستشفى النجاة.\u0000\u0000Abstract\u0000\u0000This study aimed to identify the impact of job satisfaction in improving the quality of health services at Al-Najat Hospital in the Libyan city of Tripoli. The comprehensive enumeration method for all members of the study population; Due to the small size of the study population, it distributed the study questionnaire to all members of the study community, and 60 male and female employees responded, i.e. a response rate of (83.3%), and the questionnaire was used to collect data. The study reached a set of results, the most important of which are: The degree of response of the respondents in Al-Najat Hospital about job satisfaction was very large and with a relative weight (86.9%), and about the quality of health services also obtained a high degree of approval with a relative weight (78.1%), and there is a direct relationship Statistically significant between the dimensions of job satisfaction and improving the quality of health services in Al-Najat Hospital, and the results showed a statistically significant effect between the dimensions of job satisfaction on the quality of health services. The study recommended that the senior management at Al-Najat Hospital should pay attention to all dimensions of job satisfaction, and the elements that contribute to improving the quality of health services, the results of which showed their importance, and their impact on improving the quality of health services in the hospital.\u0000\u0000Keywords: Job Satisfaction, Quality of Health Services, Najat Hospital.","PeriodicalId":158564,"journal":{"name":"مجلة كلية فلسطين التقنية للأبحاث والدراسات","volume":"48 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126094814","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：