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LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social最新文献

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Enfermedad y discriminación tras la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Especial mención al despido del trabajador enfermo 《平等待遇和不歧视综合法》第15/2022号之后的疾病和歧视。特别提到解雇生病的工人
Pub Date : 2023-07-27 DOI: 10.20318/labos.2023.7933
Luis Gordo González
La enfermedad no ha sido reconocida como causa de discriminación salvo en supuestos excepcionales –como, por ejemplo, por su duración o por padecer la persona trabajadora una enfermedad especialmente estigmatizante–. La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación ha incorporado nuevas causas y tipos de discriminación, además, ha reconocido como supuesto de discriminación la enfermedad, ello, por tanto, ha cambiado de forma profunda el tratamiento de la salud en las relaciones laborales.
疾病没有被认为是歧视的原因,除非在特殊情况下,例如由于疾病持续时间长或工人患有一种特别令人耻辱的疾病。全面法律15/2022 7月12日,为了平等待遇和不歧视纳入了新的原因及其他歧视,而且已经承认,由于假定疾病歧视,因此,健康地发生了深刻的变化治疗在雇用关系。
{"title":"Enfermedad y discriminación tras la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Especial mención al despido del trabajador enfermo","authors":"Luis Gordo González","doi":"10.20318/labos.2023.7933","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2023.7933","url":null,"abstract":"La enfermedad no ha sido reconocida como causa de discriminación salvo en supuestos excepcionales –como, por ejemplo, por su duración o por padecer la persona trabajadora una enfermedad especialmente estigmatizante–. La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación ha incorporado nuevas causas y tipos de discriminación, además, ha reconocido como supuesto de discriminación la enfermedad, ello, por tanto, ha cambiado de forma profunda el tratamiento de la salud en las relaciones laborales.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130529823","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Normas ómnibus, leyes transversales y sistema jurídico 综合标准、横向法律和法律体系
Pub Date : 2023-07-27 DOI: 10.20318/labos.2023.7927
 Jose María Goerlich Peset
Desde la reforma laboral de finales de 2021, las normas laborales y de pro­tección social han sido objeto de múltiples modificaciones de muy diferente naturaleza, cuyo análisis se ha agrupado en torno a la noción “tormenta de reformas”. La presente contribución afronta las características formales de las normas que la integran, conectándolas con tendencias anteriores del sistema de fuentes y mostrando alguna novedosa, como es la nueva relevancia de las leyes transversales.
自2021年底劳动改革以来,劳动和社会保护标准经历了许多性质非常不同的变化,这些变化的分析集中在“改革风暴”的概念上。这一贡献处理了构成它的规则的形式特征,将它们与以前的来源系统趋势联系起来,并显示了一些新的特征,如横向法律的新相关性。
{"title":"Normas ómnibus, leyes transversales y sistema jurídico","authors":" Jose María Goerlich Peset","doi":"10.20318/labos.2023.7927","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2023.7927","url":null,"abstract":"Desde la reforma laboral de finales de 2021, las normas laborales y de pro­tección social han sido objeto de múltiples modificaciones de muy diferente naturaleza, cuyo análisis se ha agrupado en torno a la noción “tormenta de reformas”. La presente contribución afronta las características formales de las normas que la integran, conectándolas con tendencias anteriores del sistema de fuentes y mostrando alguna novedosa, como es la nueva relevancia de las leyes transversales.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"127 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133339069","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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El trabajo “transnacional”. Retos presentes y futuros de la ejecución de servicios extraterritoriales “跨国”工作。目前和未来执行治外法权服务的挑战
Pub Date : 2023-03-23 DOI: 10.20318/labos.2023.7638
Olga Fotinopoulos Basurko
El objeto de este trabajo es realizar una reflexión sobre la problemática derivada de los conflictos jurídico-laborales que surgen de la prestación de servicios plurilocalizada no sujeta al modelo tradicional de trabajador que presta servicios con carácter habitual en un lugar físico-territorial en el que se va a insertarsocio-económicamente hablando. Así, se analizan desde la perspectiva de la Ley aplicable los supuestos de extraterritorialidad en la ejecución de servicios. Se parte del análisis de los supuestos clásicos de trabajos ejecutados en el dominio marítimo y/o aéreo, siguiendo con los supuestos de extraterritorialidad másrecientes ligados a la “cuarta o quinta dimensión” en el espacio digital o en el ciberespacio, para finalizar con la ejecución de servicios extraterritorial futura (o no tan futura) en espacios o ciudades marítimo-artificiales o en el espacio ultraterrestre.
该工作是进行反省的问题提供服务而产生的冲突jurídico-laborales plurilocalizada不受制于传统工人提供服务的模式与定期在一个地方físico-territorial的性质会insertarsocio-económicamente说。本文从适用法律的角度分析了提供服务的治外法权假设。经典假设分析的一部分工作域中执行海上和/或空中,按照这一设想的治外法权másrecientes第四或者第五维度”相关数字空间或网络服务,以完成执行域外未来城市(或未来)在空间或不那么marítimo-artificiales或外空。
{"title":"El trabajo “transnacional”. Retos presentes y futuros de la ejecución de servicios extraterritoriales","authors":"Olga Fotinopoulos Basurko","doi":"10.20318/labos.2023.7638","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2023.7638","url":null,"abstract":"El objeto de este trabajo es realizar una reflexión sobre la problemática derivada de los conflictos jurídico-laborales que surgen de la prestación de servicios plurilocalizada no sujeta al modelo tradicional de trabajador que presta servicios con carácter habitual en un lugar físico-territorial en el que se va a insertarsocio-económicamente hablando. Así, se analizan desde la perspectiva de la Ley aplicable los supuestos de extraterritorialidad en la ejecución de servicios. Se parte del análisis de los supuestos clásicos de trabajos ejecutados en el dominio marítimo y/o aéreo, siguiendo con los supuestos de extraterritorialidad másrecientes ligados a la “cuarta o quinta dimensión” en el espacio digital o en el ciberespacio, para finalizar con la ejecución de servicios extraterritorial futura (o no tan futura) en espacios o ciudades marítimo-artificiales o en el espacio ultraterrestre.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"27 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121318261","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Derecho a la desconexión y prevención de riesgos laborales derivados del uso de la tecnología. Derecho a la desconexión y prevención de riesgos laborales derivados del uso de la tecnología 断开连接的权利和因使用技术而产生的职业风险的预防。断开连接和预防因使用技术而产生的职业风险的权利
Pub Date : 2023-03-23 DOI: 10.20318/labos.2023.7642
Anna Ginès i Fabrellas, Juan Peña Moncho
Las Tecnologías de la Información y de la Comunicación tienen un uso importante en muchos puestos de trabajo hoy en día. Por esta circunstancia, las personas trabajadoras se ven expuestas a riesgos laborales físicos, organizacionales y psicosociales específicos del uso profesional de estas tecnologías. Para evitar o minimizar su impacto en la seguridad y salud de las personas trabajadoras, es necesario que las empresas desarrollen y reconozcan en sus políticas internas un derecho a la desconexión digital efectivo, siguiendo las disposiciones y el mandato del artículo 88 LOPD.
信息和通信技术在今天的许多工作中都有重要的应用。因此,工人暴露在与专业使用这些技术有关的身体、组织和心理社会风险中。为了避免或尽量减少其对工人安全和健康的影响,公司有必要根据LOPD第88条的规定和授权,在其内部政策中制定并承认有效的数字断开权。
{"title":"Derecho a la desconexión y prevención de riesgos laborales derivados del uso de la tecnología. Derecho a la desconexión y prevención de riesgos laborales derivados del uso de la tecnología","authors":"Anna Ginès i Fabrellas, Juan Peña Moncho","doi":"10.20318/labos.2023.7642","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2023.7642","url":null,"abstract":"Las Tecnologías de la Información y de la Comunicación tienen un uso importante en muchos puestos de trabajo hoy en día. Por esta circunstancia, las personas trabajadoras se ven expuestas a riesgos laborales físicos, organizacionales y psicosociales específicos del uso profesional de estas tecnologías. Para evitar o minimizar su impacto en la seguridad y salud de las personas trabajadoras, es necesario que las empresas desarrollen y reconozcan en sus políticas internas un derecho a la desconexión digital efectivo, siguiendo las disposiciones y el mandato del artículo 88 LOPD.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"5 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121469558","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Suspensiones y reducciones de la jornada laboral. Lo que hemos aprendido de la reforma laboral 2021 暂停和减少工作时间。我们从2021年劳动改革中学到了什么
Pub Date : 2023-03-23 DOI: 10.20318/labos.2023.7646
Jesús Cruz Villalón
{"title":"Suspensiones y reducciones de la jornada laboral. Lo que hemos aprendido de la reforma laboral 2021","authors":"Jesús Cruz Villalón","doi":"10.20318/labos.2023.7646","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2023.7646","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"12 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130875520","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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La directiva 2020/1057 sobre desplazamiento de trabajadores en el sector de transporte por carretera. Primeros pasos de una regulación necesaria y esperada 关于道路运输部门派驻工人的指令2020/1057。必要和预期的监管的第一步
Pub Date : 2023-03-23 DOI: 10.20318/labos.2023.7640
Juan Pablo Parra Gutiérrez
 El artículo expone las principales características de la respuesta normativa dada a nivel europeo y nacional a las necesidades que el sector de transporte por carretera tenía respecto a los trabajadores desplazados en el marco de una prestación transnacional de servicios. En segundo lugar, se exponen las principales formas de cooperación en esta área entre las autoridades laborales y de transporte, españolas y europeas, con especial atención a la Autoridad Laboral Europea.
本文阐述了欧洲和国家一级对道路运输部门在跨国提供服务的框架内对派驻工人的需要作出的监管反应的主要特点。第二,介绍西班牙和欧洲劳工和运输当局在这一领域的主要合作形式,特别注意欧洲劳工当局。
{"title":"La directiva 2020/1057 sobre desplazamiento de trabajadores en el sector de transporte por carretera. Primeros pasos de una regulación necesaria y esperada","authors":"Juan Pablo Parra Gutiérrez","doi":"10.20318/labos.2023.7640","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2023.7640","url":null,"abstract":" El artículo expone las principales características de la respuesta normativa dada a nivel europeo y nacional a las necesidades que el sector de transporte por carretera tenía respecto a los trabajadores desplazados en el marco de una prestación transnacional de servicios. En segundo lugar, se exponen las principales formas de cooperación en esta área entre las autoridades laborales y de transporte, españolas y europeas, con especial atención a la Autoridad Laboral Europea.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"53 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133072362","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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La contratación laboral tras un año de reforma 改革一年后的雇佣合同
Pub Date : 2023-03-23 DOI: 10.20318/labos.2023.7644
Jesús Lahera Forteza
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García González, Guillermo. El nuevo marco regulador de los empleados de hogar. Una aproximación crítica desde la dogmática jurídica garcia gonzalez,吉列尔莫。家庭佣工的新监管框架。来自法律教条的批判方法
Pub Date : 2023-03-23 DOI: 10.20318/labos.2023.7647
Gema Quintero Lima
Este artículo reseña: García González, Guillermo. El nuevo marco regulador de los empleados de Hogar. Una aproximación crítica desde la dogmática jurídica. Dykinson, Madrid, 2022, 205 p.
本文评论:garcia gonzalez, Guillermo。家庭佣工的新监管框架。来自法律教条的批判方法。= =地理= =根据美国人口普查,这个县的总面积为,其中土地和(2.641平方公里)水。
{"title":"García González, Guillermo. El nuevo marco regulador de los empleados de hogar. Una aproximación crítica desde la dogmática jurídica","authors":"Gema Quintero Lima","doi":"10.20318/labos.2023.7647","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2023.7647","url":null,"abstract":"Este artículo reseña: García González, Guillermo. El nuevo marco regulador de los empleados de Hogar. Una aproximación crítica desde la dogmática jurídica. Dykinson, Madrid, 2022, 205 p.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"130776491","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Balance de la reforma de la negociación colectiva 对集体谈判改革的评估
Pub Date : 2023-03-23 DOI: 10.20318/labos.2023.7645
Henar Álvarez Cuesta
Transcurrido un año de la publicación y entrada en vigor del RD-Ley 32/2021, procede realizar un balance de los efectos de la reforma laboral en materia de negociación colectiva, tanto con el fin de verificar el cumplimiento de los objetivos pretendidos como de explorar aquellas consecuencias no queridas por la norma. Para ello, es necesario, en primer lugar, conocer cuáles eran las dificultades detectadas y a las que pretendía poner remedio. En un segundo momento, se ha de comprobar la eficacia de las reformas en materia de concurrencia de convenios (art. 84.2 ET) a través del refuerzo del protagonismo del convenio de sector como eje vertebrador de la estructura negociar; el establecimiento de criterios a la hora de seleccionar el acuerdo de aplicación en caso de contratas (art. 42.6 ET); el mantenimiento de la ultraactividad de los pactos (art. 86 ET); y la llamada a la negociación sectorial a lo largo de su articulado. En esta primera evaluación conviene tener en cuenta que los tiempos de la autonomía colectiva y sus resultados precisan de una mayor perspectiva, y las disposiciones transitorias de la propia norma impiden una mayor precisión en la valoración realizada, sin olvidar los impactos producidos por la coyuntura socioeconómica, capaz de afectar en este ámbito en igual medida que los cambios legales. En fin, la valoración de los cambios es positiva, aun cuando los efectos están aún por determinar, no ha transcurrido el tiempo necesario para constatar resultados, pero sí para advertir líneas de tendencia capaces de marcar el camino del futuro mapa negocial.
过去一年的发布和生效RD-Ley 32/2021平衡,执行劳动改革法的影响进行集体谈判,以核查遵守情况的目标作为探索那些亲人不规范的后果。要做到这一点,首先必须知道它发现了哪些困难,以及它打算纠正哪些困难。第二,必须检查关于公约重叠的改革的有效性(第2条)。84.2 ET)通过加强部门协议作为谈判结构支柱的作用;在合同的情况下,建立选择执行协议的标准(第2条)。42.6等);保持条约的超活性(第2条)。86等);以及在整个文章中对部门谈判的呼吁。在这种第一次评估应当考虑集体自治时期及其成果需要更大的角度,规则本身和过渡性规定更加准确,无法进行的评估,没有忘记所产生影响的社会经济局势,足以影响在这一领域的法律同等程度的更改。最后,对这些变化的评估是积极的,尽管其影响尚未确定,但观察结果所需的时间还没有过去,但已经注意到能够为未来谈判地图指明方向的趋势线。
{"title":"Balance de la reforma de la negociación colectiva","authors":"Henar Álvarez Cuesta","doi":"10.20318/labos.2023.7645","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2023.7645","url":null,"abstract":"Transcurrido un año de la publicación y entrada en vigor del RD-Ley 32/2021, procede realizar un balance de los efectos de la reforma laboral en materia de negociación colectiva, tanto con el fin de verificar el cumplimiento de los objetivos pretendidos como de explorar aquellas consecuencias no queridas por la norma. Para ello, es necesario, en primer lugar, conocer cuáles eran las dificultades detectadas y a las que pretendía poner remedio. En un segundo momento, se ha de comprobar la eficacia de las reformas en materia de concurrencia de convenios (art. 84.2 ET) a través del refuerzo del protagonismo del convenio de sector como eje vertebrador de la estructura negociar; el establecimiento de criterios a la hora de seleccionar el acuerdo de aplicación en caso de contratas (art. 42.6 ET); el mantenimiento de la ultraactividad de los pactos (art. 86 ET); y la llamada a la negociación sectorial a lo largo de su articulado. \u0000En esta primera evaluación conviene tener en cuenta que los tiempos de la autonomía colectiva y sus resultados precisan de una mayor perspectiva, y las disposiciones transitorias de la propia norma impiden una mayor precisión en la valoración realizada, sin olvidar los impactos producidos por la coyuntura socioeconómica, capaz de afectar en este ámbito en igual medida que los cambios legales. \u0000En fin, la valoración de los cambios es positiva, aun cuando los efectos están aún por determinar, no ha transcurrido el tiempo necesario para constatar resultados, pero sí para advertir líneas de tendencia capaces de marcar el camino del futuro mapa negocial.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"71 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128604233","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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Afectación del convenio a terceros. Aspectos sustantivos y procesales 将协议转让给第三方。实质性和程序方面
Pub Date : 2023-03-23 DOI: 10.20318/labos.2023.7637
J. M. Goerlich Peset
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LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social
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