Pub Date : 2024-02-21DOI: 10.20318/labos.2024.8400
José Manuel Pazó Argibay
La regulación de la protección por desempleo en el Derecho de la Unión Europea se ha configurado sobre una técnica de coordinación que no actúa sobre el contenido de cada una de las legislaciones nacionales en busca de una legislación uniforme, sino en el establecimiento de unas reglas de actuación que acomodan dichas regulaciones nacionales con la garantía de la libre la circulación de trabajadores. No obstante, pese al esfuerzo regulador, estas disposiciones presentan en ocasiones ciertas disfunciones. Este trabajo se adentra en el estudio de las disposiciones particulares aplicables a la prestación por desempleo contenidas en los Reglamentos de coordinación y sus propuestas de modificación, poniendo de relieve aquellos aspectos que suscitan mayor controversia y una mayor complejidad a la hora de su aplicación.
{"title":"Desafíos en materia de desempleo en la reforma de los reglamentos de la UE sobre Seguridad Social","authors":"José Manuel Pazó Argibay","doi":"10.20318/labos.2024.8400","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2024.8400","url":null,"abstract":"La regulación de la protección por desempleo en el Derecho de la Unión Europea se ha configurado sobre una técnica de coordinación que no actúa sobre el contenido de cada una de las legislaciones nacionales en busca de una legislación uniforme, sino en el establecimiento de unas reglas de actuación que acomodan dichas regulaciones nacionales con la garantía de la libre la circulación de trabajadores. No obstante, pese al esfuerzo regulador, estas disposiciones presentan en ocasiones ciertas disfunciones. Este trabajo se adentra en el estudio de las disposiciones particulares aplicables a la prestación por desempleo contenidas en los Reglamentos de coordinación y sus propuestas de modificación, poniendo de relieve aquellos aspectos que suscitan mayor controversia y una mayor complejidad a la hora de su aplicación.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"55 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140444367","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-02-21DOI: 10.20318/labos.2024.8396
Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano
En el presente artículo se realiza una aproximación a la construcción dogmática del concepto de vulnerabilidad llevada a cabo desde la Filosofía del Derecho, con el fin de analizar la virtualidad de esta nueva categoría en la interpretación y aplicación del derecho positivo y, muy en particular, en la garantía de la prohibición de discriminación en el ejercicio de cualquier derecho. Se presta especial atención a la utilidad de este nuevo concepto para superar algunas limitaciones del derecho discriminatorio, que todavía se encuentra anclado en la identificación de grupos objeto de discriminación y pierde de vista la toma en consideración de situaciones particulares e individualizadas de discriminación y la necesidad de asegurar un ejercicio efectivo de los derechos.
{"title":"De la tutela antidiscriminatoria a la protección de situaciones de vulnerabilidad. Posibilidades y límites en el derecho de la Unión Europea","authors":"Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano","doi":"10.20318/labos.2024.8396","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2024.8396","url":null,"abstract":"En el presente artículo se realiza una aproximación a la construcción dogmática del concepto de vulnerabilidad llevada a cabo desde la Filosofía del Derecho, con el fin de analizar la virtualidad de esta nueva categoría en la interpretación y aplicación del derecho positivo y, muy en particular, en la garantía de la prohibición de discriminación en el ejercicio de cualquier derecho. Se presta especial atención a la utilidad de este nuevo concepto para superar algunas limitaciones del derecho discriminatorio, que todavía se encuentra anclado en la identificación de grupos objeto de discriminación y pierde de vista la toma en consideración de situaciones particulares e individualizadas de discriminación y la necesidad de asegurar un ejercicio efectivo de los derechos.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"46 ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140445443","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2024-02-21DOI: 10.20318/labos.2024.8397
Yolanda Maneiro Vázquez
A partir de la Sentencia Coleman (C-303/06), el Tribunal de Justicia ofreció una nueva mirada a la Directiva 2000/78/CE y a la tutela antidiscriminatoria, a la que posteriormente se unieron las sentencias CHEZ (C-83/14) y Hakelbracht (C-404/18). A través de ellas el Tribunal de Justicia extendió la protección por discriminación también a aquellas personas que carecían de la característica discriminatoria también al ámbito regulado por las directivas 2000/43/CE y 2006/54/CE. El desarrollo de la discriminación por asociación ha sido imparable desde entonces en el derecho español, a través de un enorme desarrollo jurisprudencial en los últimos años y de la reciente Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que reconoce y define la discriminación por asociación, junto a otros tipos discriminatorios. Sin embargo, todavía son muchos desafíos de carácter práctico pendientes de solución por los tribunales españoles, guiados por la doctrina del Tribunal de Justicia.
{"title":"La discriminación por asociación a partir de su creación por el Tribunal de Justicia","authors":"Yolanda Maneiro Vázquez","doi":"10.20318/labos.2024.8397","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2024.8397","url":null,"abstract":"A partir de la Sentencia Coleman (C-303/06), el Tribunal de Justicia ofreció una nueva mirada a la Directiva 2000/78/CE y a la tutela antidiscriminatoria, a la que posteriormente se unieron las sentencias CHEZ (C-83/14) y Hakelbracht (C-404/18). A través de ellas el Tribunal de Justicia extendió la protección por discriminación también a aquellas personas que carecían de la característica discriminatoria también al ámbito regulado por las directivas 2000/43/CE y 2006/54/CE. El desarrollo de la discriminación por asociación ha sido imparable desde entonces en el derecho español, a través de un enorme desarrollo jurisprudencial en los últimos años y de la reciente Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que reconoce y define la discriminación por asociación, junto a otros tipos discriminatorios. Sin embargo, todavía son muchos desafíos de carácter práctico pendientes de solución por los tribunales españoles, guiados por la doctrina del Tribunal de Justicia.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"12 24","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2024-02-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"140442050","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-07-27DOI: 10.20318/labos.2023.7931
Ana Isabel García Salas
En el último año, la tormenta normativa en la que nos hemos sumido ha contribuido, entre otros logros, a una mayor ¿y mejor? codificación de los derechos a la igualdad de trato y no discriminación, a través de diversas regulaciones. Con mayor o menor acierto técnico-jurídico, lo evidente es que han alcanzado una significancia a la que no ha sido ajena el ordenamiento laboral. Reflexionamos aquí sobre las novedades más destacadas recogidas en estas normas en la medida en que han terminado afectando a nuestra disciplina.
{"title":"Aplicación al ámbito laboral de las novedades introducidas por las últimas normas sobre igualdad de trato y no discriminación","authors":"Ana Isabel García Salas","doi":"10.20318/labos.2023.7931","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2023.7931","url":null,"abstract":"En el último año, la tormenta normativa en la que nos hemos sumido ha contribuido, entre otros logros, a una mayor ¿y mejor? codificación de los derechos a la igualdad de trato y no discriminación, a través de diversas regulaciones. Con mayor o menor acierto técnico-jurídico, lo evidente es que han alcanzado una significancia a la que no ha sido ajena el ordenamiento laboral. Reflexionamos aquí sobre las novedades más destacadas recogidas en estas normas en la medida en que han terminado afectando a nuestra disciplina.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"16 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121429064","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-07-27DOI: 10.20318/labos.2023.7935
Pablo Gimeno Díaz de Atauri
La Ley Orgánica del Sistema de Universidades (LOSU) y la reforma de la Ley de Ciencia han establecido un marco normativo que busca alterar de forma sustancial la política de contratación de las universidades públicas y los centros públicos de investigación. En este trabajo se analizan, partiendo de la situación actual del Personal Docente e Investigador, las distintas figuras reguladas, en términos comparativos con las preexistentes, y en la lógica del diseño de una nueva carrera investigadora. La indefinición de muchos de los aspectos, la ausencia de consecuencias claras por el incumplimiento de las obligaciones de estabilidad impuesta, y la dependencia de las eventuales mejoras presupuestarias en la financiación universitaria, arrojan algunas dudas importantes sobre la eficacia de estas reformas en la estabilidad en el empleo en los ámbitos de la investigación pública.
{"title":"Nuevas reglas de contratación en los sistemas universitario y de investigación","authors":"Pablo Gimeno Díaz de Atauri","doi":"10.20318/labos.2023.7935","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2023.7935","url":null,"abstract":"La Ley Orgánica del Sistema de Universidades (LOSU) y la reforma de la Ley de Ciencia han establecido un marco normativo que busca alterar de forma sustancial la política de contratación de las universidades públicas y los centros públicos de investigación. En este trabajo se analizan, partiendo de la situación actual del Personal Docente e Investigador, las distintas figuras reguladas, en términos comparativos con las preexistentes, y en la lógica del diseño de una nueva carrera investigadora. La indefinición de muchos de los aspectos, la ausencia de consecuencias claras por el incumplimiento de las obligaciones de estabilidad impuesta, y la dependencia de las eventuales mejoras presupuestarias en la financiación universitaria, arrojan algunas dudas importantes sobre la eficacia de estas reformas en la estabilidad en el empleo en los ámbitos de la investigación pública.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"57 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"121394961","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-07-27DOI: 10.20318/labos.2023.7932
Daniel Pérez del Prado
El propósito del presente trabajo es analizar las principales novedades introducidas por la nueva Ley de Empleo en el marco de un proceso evolutivo claro. Para ello, nos valdremos de lo que nos parece que son los puntos nucleares de la nueva regulación: la empleabilidad, la intermediación, la prospectiva, los colectivos prioritarios, la colaboración público-privada, la evaluación, la coordinación de políticas activas y pasivas, las políticas locales de empleo y la digitalización de servicios y políticas. El trabajo se cierra con unas breves reflexiones acerca de la importancia jurídica y política de la nueva Ley.
{"title":"La Ley 3/2023 de empleo. Principales novedades","authors":"Daniel Pérez del Prado","doi":"10.20318/labos.2023.7932","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2023.7932","url":null,"abstract":"El propósito del presente trabajo es analizar las principales novedades introducidas por la nueva Ley de Empleo en el marco de un proceso evolutivo claro. Para ello, nos valdremos de lo que nos parece que son los puntos nucleares de la nueva regulación: la empleabilidad, la intermediación, la prospectiva, los colectivos prioritarios, la colaboración público-privada, la evaluación, la coordinación de políticas activas y pasivas, las políticas locales de empleo y la digitalización de servicios y políticas. El trabajo se cierra con unas breves reflexiones acerca de la importancia jurídica y política de la nueva Ley.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"256 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"131888072","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-07-27DOI: 10.20318/labos.2023.7928
Jesús R. Mercader Uguina
En los últimos tiempos vivimos un fuerte repunte de la intervención administrativa en el mundo de las relaciones laborales. El presente estudio analiza las principales líneas de tendencia de este “intervencionismo de nuevo cuño” que ha encontrado en el arsenal sancionador contra la huida del Derecho del trabajo su ejemplo más claro. No obstante, factores como la fiebre registral; el renacimiento y reforzamiento de las formas de control en los procesos de reestructuración empresarial o, en fin, los usos de los sistemas automatizados de control por las autoridades públicas nos ponen delante un nuevo escenario que merece de nuestra atención.
{"title":"Sobre la indiscutible expansión de la intervención administrativa en las relaciones laborales","authors":"Jesús R. Mercader Uguina","doi":"10.20318/labos.2023.7928","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2023.7928","url":null,"abstract":"En los últimos tiempos vivimos un fuerte repunte de la intervención administrativa en el mundo de las relaciones laborales. El presente estudio analiza las principales líneas de tendencia de este “intervencionismo de nuevo cuño” que ha encontrado en el arsenal sancionador contra la huida del Derecho del trabajo su ejemplo más claro. No obstante, factores como la fiebre registral; el renacimiento y reforzamiento de las formas de control en los procesos de reestructuración empresarial o, en fin, los usos de los sistemas automatizados de control por las autoridades públicas nos ponen delante un nuevo escenario que merece de nuestra atención.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"284 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"124532671","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-07-27DOI: 10.20318/labos.2023.7929
Ana de la Puebla Pinilla
La Ley 2/2023, de 20 de febrero, tiene como finalidad principal fomentar la cultura de la información y proteger a las personas que informan o denuncian la comisión de infracciones o delitos. La Ley tiene un gran impacto sobre el marco de las relaciones laborales. Por una parte, porque impone a las empresas la obligación, hasta ahora inexistente, de implementar un canal interno de información o denuncia para que, entre otras personas, sus propios trabajadores puedan comunicar delitos o infracciones que conozcan con motivo de su trabajo. Por otra, porque incorpora una bateria de medidas dirigidas a proteger a estas personas trabajadoras informantes o denunciantes frente a posibles represalias. El análisis de la Ley desde esta perspectiva laboral desvela la existencia de numerosos interrogantes y dudas interpretativas. En estas páginas se abordan algunas de estas cuestiones (sujetos protegidos, calificación jurídica de los actos de represalia, duración de la protección del informante, delimitación de las empresas obligadas a disponer de canal interno de denuncias, posibilidad o no de compartir un único canal entre las emrpesas de un grupo de sociedades, regimen jurídico del responsable del canal…), ofreciendo pautas para su resolución.
{"title":"Ley 2/2023, de protección de los informantes. Problemas aplicativos desde una perspectiva laboral","authors":"Ana de la Puebla Pinilla","doi":"10.20318/labos.2023.7929","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2023.7929","url":null,"abstract":"La Ley 2/2023, de 20 de febrero, tiene como finalidad principal fomentar la cultura de la información y proteger a las personas que informan o denuncian la comisión de infracciones o delitos. La Ley tiene un gran impacto sobre el marco de las relaciones laborales. Por una parte, porque impone a las empresas la obligación, hasta ahora inexistente, de implementar un canal interno de información o denuncia para que, entre otras personas, sus propios trabajadores puedan comunicar delitos o infracciones que conozcan con motivo de su trabajo. Por otra, porque incorpora una bateria de medidas dirigidas a proteger a estas personas trabajadoras informantes o denunciantes frente a posibles represalias. El análisis de la Ley desde esta perspectiva laboral desvela la existencia de numerosos interrogantes y dudas interpretativas. En estas páginas se abordan algunas de estas cuestiones (sujetos protegidos, calificación jurídica de los actos de represalia, duración de la protección del informante, delimitación de las empresas obligadas a disponer de canal interno de denuncias, posibilidad o no de compartir un único canal entre las emrpesas de un grupo de sociedades, regimen jurídico del responsable del canal…), ofreciendo pautas para su resolución.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"354 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122792376","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-07-27DOI: 10.20318/labos.2023.7934
Patricia Nieto Rojas
En los últimos cuatro años, se han aprobado numerosas reformas legales (RD Ley 6/2019, Ley 15/2022, Ley 4/2023 y la ratificación por el estado español del CC 190 OIT) que incorporan numerosas y complejas obligaciones a las empresas para gestionar la igualdad y diversidad. Aquellas que den ocupación a cincuenta personas trabajadoras tendrán la obligación de implementar planes de igualdad y, con independencia de su dimensión, todas las empresas tendrán que negociar un protocolo de prevención frente a cualquier tipo de acoso y violencia en trabajo, con un mayor desarrollo para la detección y reparación del acoso sexual, acoso por razón de sexo y violencias sexuales. Finalmente, la ley 4/2023 mandata a la negociación colectiva a incorporar cláusulas que atienden a la diversidad sexual y emplaza a un ulterior desarrollo reglamentario la obligación contenida en el art. 15 y que se materializa en la obligatoria negociación de un conjunto de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. En el presente artículo se analiza la complementariedad entre todos estos planes y protocolos y se valoran sus principales fortalezas y debilidades.
在过去四年中，通过了许多法律改革(RD law 6/2019, law 15/2022, law 4/2023和西班牙国家批准的CC 190 OIT)，将许多复杂的义务纳入公司管理平等和多样性。那些占领导致50人将要求女工实现平等,不论其维度的计划,所有企业必须谈判一项议定书,面对任何形式的骚扰和暴力预防工作取得更大发展,以检测和修理性骚扰、性别骚扰和性暴力。最后，第4/2023号法律授权集体谈判纳入考虑到性别多样性的条款，并将第4条所载的义务置于进一步监管发展的位置。15并通过强制性谈判一套措施和资源来实现lgbti人真正和有效的平等，其中包括一项行动议定书，以解决对lgbti人的骚扰或暴力行为。本文分析了所有这些计划和协议之间的互补性，并评估了它们的主要优缺点。
{"title":"El complicado entramado normativo de planes de igualdad y protocolos en las empresas. Algunas reflexiones sobre protocolos anti-acoso y de gestión de la diversidad","authors":"Patricia Nieto Rojas","doi":"10.20318/labos.2023.7934","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2023.7934","url":null,"abstract":"En los últimos cuatro años, se han aprobado numerosas reformas legales (RD Ley 6/2019, Ley 15/2022, Ley 4/2023 y la ratificación por el estado español del CC 190 OIT) que incorporan numerosas y complejas obligaciones a las empresas para gestionar la igualdad y diversidad. Aquellas que den ocupación a cincuenta personas trabajadoras tendrán la obligación de implementar planes de igualdad y, con independencia de su dimensión, todas las empresas tendrán que negociar un protocolo de prevención frente a cualquier tipo de acoso y violencia en trabajo, con un mayor desarrollo para la detección y reparación del acoso sexual, acoso por razón de sexo y violencias sexuales. Finalmente, la ley 4/2023 mandata a la negociación colectiva a incorporar cláusulas que atienden a la diversidad sexual y emplaza a un ulterior desarrollo reglamentario la obligación contenida en el art. 15 y que se materializa en la obligatoria negociación de un conjunto de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. En el presente artículo se analiza la complementariedad entre todos estos planes y protocolos y se valoran sus principales fortalezas y debilidades.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"36 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"129533936","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-07-27DOI: 10.20318/labos.2023.7930
Amparo Esteve Segarra
El artículo aborda tres reformas en la prestación de incapacidad temporal. En primer lugar, la LGSS ha sido modificada para atender a las novedades introducidas por la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. En segundo lugar, la reforma operada por el Real Decreto-Ley 2/2023, también introdujo cambios, en vigor a partir del 17 de mayo. Finalmente, para cerrar esta secuencia legal diacrónica en sentido inverso, hubo cambios derivados del Real Decreto 1060/2022 y la Orden IMS/2/2023.
{"title":"Novedades en materia de incapacidad temporal","authors":"Amparo Esteve Segarra","doi":"10.20318/labos.2023.7930","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2023.7930","url":null,"abstract":"El artículo aborda tres reformas en la prestación de incapacidad temporal. En primer lugar, la LGSS ha sido modificada para atender a las novedades introducidas por la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. En segundo lugar, la reforma operada por el Real Decreto-Ley 2/2023, también introdujo cambios, en vigor a partir del 17 de mayo. Finalmente, para cerrar esta secuencia legal diacrónica en sentido inverso, hubo cambios derivados del Real Decreto 1060/2022 y la Orden IMS/2/2023.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"32 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-07-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"122082404","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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