Pub Date : 2021-11-24DOI: 10.20318/labos.2021.6488
Miriam García Luna
Como consecuencia del gran crecimiento que han tenido los esports a lo largo de los últimos años, los jugadores profesionales de videojuegos han experimentado un gran cambio en relación a sus condiciones laborales. A lo largo del análisis de la regulación aplicable, también veremos las consecuencias que tendría aplicar la normativa relativa a los deportistas profesionales y la relativa a los artistas de espectáculos públicos. De manera adicional, trataremos todos los obstáculos que aparecen con la aplicación de la normativa actual que es de aplicación en la industria y los resultados que provoca el uso de nuevas plataformas digitales. A partir de estos datos, ofreceremos una propuesta propia para brindar a losjugadores de esports la seguridad legal que merecen dentro del ámbito laboral.
{"title":"Jugadores de eSports","authors":"Miriam García Luna","doi":"10.20318/labos.2021.6488","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2021.6488","url":null,"abstract":"Como consecuencia del gran crecimiento que han tenido los esports a lo largo de los últimos años, los jugadores profesionales de videojuegos han experimentado un gran cambio en relación a sus condiciones laborales. A lo largo del análisis de la regulación aplicable, también veremos las consecuencias que tendría aplicar la normativa relativa a los deportistas profesionales y la relativa a los artistas de espectáculos públicos. De manera adicional, trataremos todos los obstáculos que aparecen con la aplicación de la normativa actual que es de aplicación en la industria y los resultados que provoca el uso de nuevas plataformas digitales. A partir de estos datos, ofreceremos una propuesta propia para brindar a losjugadores de esports la seguridad legal que merecen dentro del ámbito laboral. \u0000 ","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"26 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-11-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"126669497","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-11-24DOI: 10.20318/labos.2021.6485
Amparo Esteve-Segarra
El objetivo del artículo es analizar el trabajo a llamada en Italia. Es un tipo de contrato de trabajo donde el empleador no garantiza un mínimo de trabajo. Se exponen las razones de su introducción en el ordenamiento italiano, su evolución normativa e impacto práctico. Este análisis funciona como referencia o espejo para valorar los efectos de una regulación de fórmulas de trabajo a demanda en España, que viene siendo reclamada sobre todo por empresas basadas en plataformas digitales de prestación de los servicios.
{"title":"Una valoración crítica del contrato de trabajo intermitente o a llamada en Italia","authors":"Amparo Esteve-Segarra","doi":"10.20318/labos.2021.6485","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2021.6485","url":null,"abstract":"El objetivo del artículo es analizar el trabajo a llamada en Italia. Es un tipo de contrato de trabajo donde el empleador no garantiza un mínimo de trabajo. Se exponen las razones de su introducción en el ordenamiento italiano, su evolución normativa e impacto práctico. Este análisis funciona como referencia o espejo para valorar los efectos de una regulación de fórmulas de trabajo a demanda en España, que viene siendo reclamada sobre todo por empresas basadas en plataformas digitales de prestación de los servicios.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-11-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"128981011","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-11-24DOI: 10.20318/labos.2021.6486
Juan Facundo Temperoni
Ponderando sus principales antecedentes y el particular contexto sanitario en el que han sido concebidas, el presente análisis procura brindar una descripción del núcleo de coincidencias que se registran en las recientes regulaciones del teletrabajo concebidas en la Argentina y España. Con ese objetivo, medianteel cotejo pertinente, y sin soslayar algunos de sus rasgos distintivos, se enuncian las diferentes aristas que en común exhiben los dos regímenes destinados a normar la nueva forma de organización del trabajo, en lo cardinal, aquellos derechos y directrices fundamentales como son la igualdad en reflejo con las personas que trabajan presencialmente, la voluntariedad, reversibilidad y desconexión digital, entre otros.
{"title":"Concordancias estructurales y otros aspectos relevantes de la regulación del teletrabajo en Argentina y España","authors":"Juan Facundo Temperoni","doi":"10.20318/labos.2021.6486","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2021.6486","url":null,"abstract":"Ponderando sus principales antecedentes y el particular contexto sanitario en el que han sido concebidas, el presente análisis procura brindar una descripción del núcleo de coincidencias que se registran en las recientes regulaciones del teletrabajo concebidas en la Argentina y España. Con ese objetivo, medianteel cotejo pertinente, y sin soslayar algunos de sus rasgos distintivos, se enuncian las diferentes aristas que en común exhiben los dos regímenes destinados a normar la nueva forma de organización del trabajo, en lo cardinal, aquellos derechos y directrices fundamentales como son la igualdad en reflejo con las personas que trabajan presencialmente, la voluntariedad, reversibilidad y desconexión digital, entre otros.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"7 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-11-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133505350","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-11-24DOI: 10.20318/labos.2021.6487
Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano
En el presente artículo se lleva a cabo una revisión del régimen legal de despido con el doble objetivo de garantizar su eficacia y su respeto a las normas internacionales ratificadas por España. La realidad práctica demuestra la proliferación, por diferentes motivos, del despido sin causa y el recurso mayoritario a la contratación temporal como cauce de flexibilidad. Por otro lado, el sistema legal de indemnización tasada halla difícil acomodo en la versión revisada de la Carta Social Europea, recientemente ratificada por nuestro país. Partiendo de estas premisas, se propone una reconsideración del procedimiento de despido con el objetivo de detectar las conductas empresariales arbitrarias y dar una mayor certidumbre en cuanto a la concurrencia de la causa y, en consecuencia, la procedencia del despido.
{"title":"La ineficacia de la regulación legal de despido y su necesaria reconsideración a la luz de la normativa internacional","authors":"Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano","doi":"10.20318/labos.2021.6487","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2021.6487","url":null,"abstract":"En el presente artículo se lleva a cabo una revisión del régimen legal de despido con el doble objetivo de garantizar su eficacia y su respeto a las normas internacionales ratificadas por España. La realidad práctica demuestra la proliferación, por diferentes motivos, del despido sin causa y el recurso mayoritario a la contratación temporal como cauce de flexibilidad. Por otro lado, el sistema legal de indemnización tasada halla difícil acomodo en la versión revisada de la Carta Social Europea, recientemente ratificada por nuestro país. Partiendo de estas premisas, se propone una reconsideración del procedimiento de despido con el objetivo de detectar las conductas empresariales arbitrarias y dar una mayor certidumbre en cuanto a la concurrencia de la causa y, en consecuencia, la procedencia del despido.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"155 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-11-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134015383","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-11-24DOI: 10.20318/labos.2021.6491
Augusto Fernando Carrillo Salgado
En este documento se exponen los argumentos principales de la sentencia 9/2018, dictada por la segunda sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, con el propósito de determinar si tuvo o ha tenido algún impacto positivo real en favor de la impetrante y demás trabajadoras domésticas mexicanas o si, por elcontrario, tan solo ha permanecido como una enunciación de buenos deseos que podría, en última instancia, revictimizarlas. Primero se explica, de manera general, el origen y contenido del fallo, después son destacados sus aspectos positivos y negativos, por último, son desarrolladas las conclusiones. Los métodos empleados para la elaboración de esta reflexión jurídico-filosófica son el deductivo, analítico y dialéctico. La postura epistemológica es el positivismo inclusivo.
{"title":"¿Justicia social o revictimización de la trabajadora doméstica mexicana? Análisis de la sentencia 9/2018 de la Suprema Corte de Justicia de la Nación","authors":"Augusto Fernando Carrillo Salgado","doi":"10.20318/labos.2021.6491","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2021.6491","url":null,"abstract":"En este documento se exponen los argumentos principales de la sentencia 9/2018, dictada por la segunda sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, con el propósito de determinar si tuvo o ha tenido algún impacto positivo real en favor de la impetrante y demás trabajadoras domésticas mexicanas o si, por elcontrario, tan solo ha permanecido como una enunciación de buenos deseos que podría, en última instancia, revictimizarlas. Primero se explica, de manera general, el origen y contenido del fallo, después son destacados sus aspectos positivos y negativos, por último, son desarrolladas las conclusiones. Los métodos empleados para la elaboración de esta reflexión jurídico-filosófica son el deductivo, analítico y dialéctico. La postura epistemológica es el positivismo inclusivo.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"16 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-11-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123709709","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-11-24DOI: 10.20318/labos.2021.6492
Daniel Pérez del Prado
Decentralisation of collective bargaining has been one of the key trends concerning labour market regulation of the last decades. Most of European countries have developed – with different breath and scope – procedures and reforms to strengthen the company level of bargaining. The Great Recession has stressed this orientation, particularly in those countries which were under financial pressure. This paper focuses on the cases of four Mediterranean countries – France, Italy, Spain, and Portugal – in order to assess how decentralisation has been carried out and, most importantly, what kind of practical results have been achieved. On the base of these outcomes, it highlights how the debate concerning the structure ofcollective bargaining is changing from a black or white perspective to a new one in which mixed models are possible if the whole system is coordinated, taking into consideration the type of collective bargaining model set in the country.
{"title":"Last trends on collective bargaining decentralization","authors":"Daniel Pérez del Prado","doi":"10.20318/labos.2021.6492","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2021.6492","url":null,"abstract":"Decentralisation of collective bargaining has been one of the key trends concerning labour market regulation of the last decades. Most of European countries have developed – with different breath and scope – procedures and reforms to strengthen the company level of bargaining. The Great Recession has stressed this orientation, particularly in those countries which were under financial pressure. This paper focuses on the cases of four Mediterranean countries – France, Italy, Spain, and Portugal – in order to assess how decentralisation has been carried out and, most importantly, what kind of practical results have been achieved. On the base of these outcomes, it highlights how the debate concerning the structure ofcollective bargaining is changing from a black or white perspective to a new one in which mixed models are possible if the whole system is coordinated, taking into consideration the type of collective bargaining model set in the country. \u0000 ","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"61 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-11-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"116475479","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-11-24DOI: 10.20318/labos.2021.6493
Matthieu Chabannes
Este artículo reseña: Pérez del Prado, D. El impacto social de la gobernanza económica europea. Tirant lo Blanch, 2021, 278 págs.
本文回顾:perez del Prado, D.欧洲经济治理的社会影响。Tirant lo Blanch, 2021年，278页。
{"title":"Pérez del Prado, D. El impacto social de la gobernanza económica europea","authors":"Matthieu Chabannes","doi":"10.20318/labos.2021.6493","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2021.6493","url":null,"abstract":"Este artículo reseña: Pérez del Prado, D. El impacto social de la gobernanza económica europea. Tirant lo Blanch, 2021, 278 págs.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"78 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-11-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"134286661","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-07-29DOI: 10.20318/labos.2021.6214
Francisco Pérez de los Cobos Orihuel
La CE atribuye a la ley un papel central para el derecho que reconoce a los trabajadores de adaptar sus condiciones de trabajo por razones de conciliación de la vida laboral y familiar. Sin embargo, la problemática radica en muchos casos en la ponderación judicial que se haga de las necesidades de conciliación del trabajador y de las necesidades organizativas y/o productivas de la empresa. El presente estudio señala que la renuncia del legislador al papel de intermediación que le es propio y la remisión a la jurisdicción ordinaria de la ponderación de los derechos y bienes constitucionales en conflicto, presenta asimismo un grave hándicap: ignora o minusvalora el coste que en términos de seguridad jurídica y litigiosidad judicial comporta remitir el conflicto a una valoración judicial ad casum.
{"title":"Sobre el papel de la ley en la ponderación de los derechos fundamentales en conflicto (a propósito de la regulación del derecho a la adaptación del tiempode trabajo por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar)","authors":"Francisco Pérez de los Cobos Orihuel","doi":"10.20318/labos.2021.6214","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2021.6214","url":null,"abstract":"La CE atribuye a la ley un papel central para el derecho que reconoce a los trabajadores de adaptar sus condiciones de trabajo por razones de conciliación de la vida laboral y familiar. Sin embargo, la problemática radica en muchos casos en la ponderación judicial que se haga de las necesidades de conciliación del trabajador y de las necesidades organizativas y/o productivas de la empresa. El presente estudio señala que la renuncia del legislador al papel de intermediación que le es propio y la remisión a la jurisdicción ordinaria de la ponderación de los derechos y bienes constitucionales en conflicto, presenta asimismo un grave hándicap: ignora o minusvalora el coste que en términos de seguridad jurídica y litigiosidad judicial comporta remitir el conflicto a una valoración judicial ad casum.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"54 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-07-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127090031","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-07-29DOI: 10.20318/labos.2021.6218
Rafael Moll Noguera
El estudio de la perspectiva de género como canon hermenéutico por parte del orden social resulta una institución eminentemente casuística, como se verá, pero que surge y se construye en el ámbito de la igualdad entre mujeres y hombres. El estudio parte de una delimitación legal y doctrinal en torno a esta metodología para, de inmediato, trascendiendo a los casos resueltos, identificar las pautas comunes usadas por los jueces, especialmente por el Tribunal Supremo, a la hora de aplicarla. Por último, desde un prisma crítico, se intentará dar respuesta a algunas de las incógnitas que acompañan a esta nueva metodología de aplicación del derecho por los tribunales que giran en torno a los límites a la función integradora, el activismo judicial y el papel del Tribunal Constitucional en todo ello.
{"title":"La perspectiva de género y el Derecho del Trabajo:¿una hermenéutica en construcción o algo más?","authors":"Rafael Moll Noguera","doi":"10.20318/labos.2021.6218","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2021.6218","url":null,"abstract":"El estudio de la perspectiva de género como canon hermenéutico por parte del orden social resulta una institución eminentemente casuística, como se verá, pero que surge y se construye en el ámbito de la igualdad entre mujeres y hombres. El estudio parte de una delimitación legal y doctrinal en torno a esta metodología para, de inmediato, trascendiendo a los casos resueltos, identificar las pautas comunes usadas por los jueces, especialmente por el Tribunal Supremo, a la hora de aplicarla. Por último, desde un prisma crítico, se intentará dar respuesta a algunas de las incógnitas que acompañan a esta nueva metodología de aplicación del derecho por los tribunales que giran en torno a los límites a la función integradora, el activismo judicial y el papel del Tribunal Constitucional en todo ello.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"62 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-07-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"127512167","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-07-29DOI: 10.20318/labos.2021.6219
Miguel Ángel Garrido Palacios
El debate sobre la vigencia del control de convencionalidad para asegurar los estándares más elevados de derechos desde la norma internacional se encuentra de plena actualidad en nuestro ordenamiento jurídico. Desde la Covid-19 se detecta una mayor familiaridad en el recurso a normas tales como el Convenio 158 de la OIT y la Carta Social Europea para la resolución de los litigios internos, tanto en el ejercicio del control de convencionalidad como en su rechazo. El objeto de este artículo es actualizar los elementos jurídicos y legales que avalan al control de convencionalidad, pero al mismo tiempo reflexionar sobre las cautelas, lagunas y posibles usos extensivos que se extralimitarían de su contenido y esencia. Sin duda, el debate en estos términos puede posibilitar un uso más adecuado y armónico entre el Derecho internacional y el Derecho interno.
{"title":"A vueltas con el control de convencionalidad: avances y retrocesos de la aplicación de la norma internacional en el ordenamiento jurídico laboral español","authors":"Miguel Ángel Garrido Palacios","doi":"10.20318/labos.2021.6219","DOIUrl":"https://doi.org/10.20318/labos.2021.6219","url":null,"abstract":"El debate sobre la vigencia del control de convencionalidad para asegurar los estándares más elevados de derechos desde la norma internacional se encuentra de plena actualidad en nuestro ordenamiento jurídico. Desde la Covid-19 se detecta una mayor familiaridad en el recurso a normas tales como el Convenio 158 de la OIT y la Carta Social Europea para la resolución de los litigios internos, tanto en el ejercicio del control de convencionalidad como en su rechazo. El objeto de este artículo es actualizar los elementos jurídicos y legales que avalan al control de convencionalidad, pero al mismo tiempo reflexionar sobre las cautelas, lagunas y posibles usos extensivos que se extralimitarían de su contenido y esencia. Sin duda, el debate en estos términos puede posibilitar un uso más adecuado y armónico entre el Derecho internacional y el Derecho interno.","PeriodicalId":169131,"journal":{"name":"LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social","volume":"9 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2021-07-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"123034336","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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