The implementation of research activities in this paper is intended to provide an analysis related to the ability of students to reason mathematically in terms of self-regulated learning using qualitative methods and descriptive approaches. Data collection techniques will be obtained through filling out 6 test questions, 28 questionnaire statements, and interview activities. The subjects to be observed were carried out through a technique called purposive sampling so that 6 students were obtained which were divided into two students in each category. The datta will be arranged sequentially using data analysis technique consisting of data reduction, data presentation, and drawing conclusions. The results of the data found identify that students in the high self-regulated learning category have mathematical reasoning abilities as well. Furthermore, students in the medium categori have the ability to do moderate mathematical reasoning. Finally, students who are in the low category have low mathematical reasoning abilities. So based on the data above, it can be concluded that the higher the level of self-regulated learning. The less likely it is to make mistakes in solving problem related to the ability to do mathematical reasoning. The gives an indication that the better the level of intelligence and critical thinking that a person has, the mathematical reasoning ability will follow in the same.
{"title":"Analysis of Students Mathematical Reasoning Abilities in Terms of Self-Regulated Learning","authors":"Hella Jusra, Anisa Dita Rahmawati","doi":"10.21067/jip.v12i2.7175","DOIUrl":"https://doi.org/10.21067/jip.v12i2.7175","url":null,"abstract":"The implementation of research activities in this paper is intended to provide an analysis related to the ability of students to reason mathematically in terms of self-regulated learning using qualitative methods and descriptive approaches. Data collection techniques will be obtained through filling out 6 test questions, 28 questionnaire statements, and interview activities. The subjects to be observed were carried out through a technique called purposive sampling so that 6 students were obtained which were divided into two students in each category. The datta will be arranged sequentially using data analysis technique consisting of data reduction, data presentation, and drawing conclusions. The results of the data found identify that students in the high self-regulated learning category have mathematical reasoning abilities as well. Furthermore, students in the medium categori have the ability to do moderate mathematical reasoning. Finally, students who are in the low category have low mathematical reasoning abilities. So based on the data above, it can be concluded that the higher the level of self-regulated learning. The less likely it is to make mistakes in solving problem related to the ability to do mathematical reasoning. The gives an indication that the better the level of intelligence and critical thinking that a person has, the mathematical reasoning ability will follow in the same.","PeriodicalId":32418,"journal":{"name":"Jurnal Inspirasi Pendidikan","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-08-23","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47323869","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-08-05DOI: 10.35880/inspirasi.v13i1.1971
Chika Antarinia, Syahputra Syahputra
In Indonesia, it is undeniable that in the era of globalization, the development of the restaurant economy and the advancement of culinary tourism have had a major impact on human life, especially in today's business world. There are many food and beverage entrepreneurs in Indonesia. One of the noodle-based dining businesses in Bandung that serves spicy flavors with various levels of spiciness and additional toppings in each portion, namely Mie Gacoan. This study aims to determine the effect of service quality and product quality on consumer satisfaction either partially or simultaneously at Mie Gacoan Bandung. The population in this study are consumers of Mie Gacoan in Bandung. This study uses a quantitative approach and descriptive analysis. The sampling technique used in this research is non-ptobability sampling and purposive sampling with 100 respondents data obtained from questionnaires. Assisted analysis with the help of IBM SPSS 25 software. The results showed that there was a positive and significant effect either partially or simultaneously on the three variables. ABSTRAK Di Indonesia, tidak dapat dipungkiri bahwa di Era Society 5.0, perkembangan ekonomi restoran dan kemajuan foodie tourism memberikan dampak yang besar bagi kehidupan manusia, terutama dalam dunia bisnis saat ini. Ada banyak sekali pengusaha makanan dan minuman di Indonesia. Salah satu usaha santapan berbahan dasar mie di Kota Bandung yang menyajikan cita rasa pedas dengan berbagai tingkat kepedasan serta tambahan topping di setiap porsinya yaitu Mie Gacoan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan kualitas produk terhadap kepuasan konsumen baik secara parsial maupun simultan pada Mie Gacoan Bandung. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Mie Gacoan yang berada di Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis deskriptif. Teknik sampel yang digunakan dalam peneltiian ini adalah nonptobability sampling dan purposive sampling dengan data sebanyak 100 responden yang didapatkan dari kuisioner. Analisis dibantu dengan bantuan software IBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap ketiga variabel tersebut.
在印度尼西亚，不可否认的是，在全球化时代，餐饮经济的发展和烹饪旅游的进步对人类生活产生了重大影响，特别是在今天的商业世界。印度尼西亚有许多食品和饮料企业家。这是万隆以面条为基础的餐饮企业之一，提供各种辣度的辛辣口味，每一份都有额外的配料，即Mie Gacoan。本研究的目的是确定服务质量和产品质量对消费者满意度的影响，无论是部分或同时在Mie Gacoan万隆。本研究的人群是万隆Mie Gacoan的消费者。本研究采用定量方法和描述性分析。本研究采用的抽样技术为非可能性抽样和目的抽样，从问卷中获得100名受访者的数据。借助IBM SPSS 25软件辅助分析。结果表明，三个变量均存在部分或同时的正向显著影响。【摘要】印尼、印尼、印尼、印尼、印尼、印尼、印尼、印尼、印尼、印尼、印尼、印尼、印尼、印尼、印尼、印尼、印尼、印尼。Ada banyak sekali pengusaha makanan dan minuman di Indonesia。Salah satu usha santapan berbahan dasar mie di Kota万隆yang menyajikan ciita rasa pedas dengan berbagai tingkat保持sandan serta tambahan领先于diseap porsinya yato mie Gacoan。Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan和kualitas产品terhadap kepuasan konsumen baik secara parsial maupun同时与Mie Gacoan万隆。在万隆市，人们都有自己的梦想，也都有自己的梦想。Penelitian ini menggunakan pendekatan定量分析文档。技术样本杨迪达纳坎达兰peneltitian不确定性抽样和目的抽样邓根数据的100个应答杨迪达纳坎达尔库什纳。分析软件为IBM SPSS 25。Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh正但显著，kan baik secara parsial maupun同时，在ketiga变量tersebut。
{"title":"Perspektif Baru di Era Society 5.0: Wawasan dari Data Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk, dan Kepuasan Konsumen","authors":"Chika Antarinia, Syahputra Syahputra","doi":"10.35880/inspirasi.v13i1.1971","DOIUrl":"https://doi.org/10.35880/inspirasi.v13i1.1971","url":null,"abstract":"In Indonesia, it is undeniable that in the era of globalization, the development of the restaurant economy and the advancement of culinary tourism have had a major impact on human life, especially in today's business world. There are many food and beverage entrepreneurs in Indonesia. One of the noodle-based dining businesses in Bandung that serves spicy flavors with various levels of spiciness and additional toppings in each portion, namely Mie Gacoan. This study aims to determine the effect of service quality and product quality on consumer satisfaction either partially or simultaneously at Mie Gacoan Bandung. The population in this study are consumers of Mie Gacoan in Bandung. This study uses a quantitative approach and descriptive analysis. The sampling technique used in this research is non-ptobability sampling and purposive sampling with 100 respondents data obtained from questionnaires. Assisted analysis with the help of IBM SPSS 25 software. The results showed that there was a positive and significant effect either partially or simultaneously on the three variables. ABSTRAK Di Indonesia, tidak dapat dipungkiri bahwa di Era Society 5.0, perkembangan ekonomi restoran dan kemajuan foodie tourism memberikan dampak yang besar bagi kehidupan manusia, terutama dalam dunia bisnis saat ini. Ada banyak sekali pengusaha makanan dan minuman di Indonesia. Salah satu usaha santapan berbahan dasar mie di Kota Bandung yang menyajikan cita rasa pedas dengan berbagai tingkat kepedasan serta tambahan topping di setiap porsinya yaitu Mie Gacoan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan kualitas produk terhadap kepuasan konsumen baik secara parsial maupun simultan pada Mie Gacoan Bandung. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Mie Gacoan yang berada di Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis deskriptif. Teknik sampel yang digunakan dalam peneltiian ini adalah nonptobability sampling dan purposive sampling dengan data sebanyak 100 responden yang didapatkan dari kuisioner. Analisis dibantu dengan bantuan software IBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap ketiga variabel tersebut.","PeriodicalId":32418,"journal":{"name":"Jurnal Inspirasi Pendidikan","volume":"11 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-08-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"90326336","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-07-04DOI: 10.35880/inspirasi.v13i1.1969
Hari Suharsa, Dadang Jam’an Soleh, Asep Miftahuddin
The performance of an employee is believed to produce satisfactory output for a company. Employees who have high performance will try to give maximum results for the work they do. Therefore, this study was conducted to analyze the increase in Employee Performance which is influenced by the implementation of the Merit System, using a bibliometric review. To obtain information about the Merit System study, the Scopus database was used. Furthermore, based on the information obtained from the Scopus database, it will be extracted using VosViewer to show the subject of the Merit System Implementation. After that, it was found that the implementation of the Merit System in the company did have an effect on employee performance which would increase the value of the company itself. This research and review can certainly provide information that the Merit System can be one of the systems used by companies to improve employee performance, based on the knowledge and abilities of its employees. ABSTRAK Kinerja seorang pegawai dipercaya akan menghasilkan output yang memuaskan untuk suatu instansi. Pegawai yang mempunyai kinerja yang tinggi, akan berusaha untuk memberikan hasil yang maksimal atas pekerjaan yang ia lakukan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis mengenai peningkatan Kinerja Pegawai yang dipengaruhi oleh implementasi dari Sistem Merit, dengan menggunakan tinjauan bibliometrik. Untuk mendapatakan informasi mengenai kajian Sistem Merit, digunakan database Scopus. Selanjutnya, berdasarkan informasi yang didapat dari database Scopus, akan di ekstraksi menggunakan VosViewer untuk menunjukkan pokok pembicaraan seputar Implementasi Sistem Merit. Selanjutnya ditemukan bahwa Implementasi Sistem Merit pada suatu instansi memang berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai yang akan meningkatkan value instansi itu sendiri. Penelitian dan ulasan ini tentu dapat memberikan informasi bahwa Sistem Merit dapat menjadi salah satu sistem yang digunakan instansi untuk meningkatkan kinerja pegawai, dengan berdasarkan pengetahuan dan kemampuan yang dimiliki para pegawainya.
员工的表现被认为能为公司带来令人满意的产出。高绩效的员工会努力为他们所做的工作提供最大的结果。因此，本研究采用文献计量学的方法来分析绩效制度实施对员工绩效的影响。为了获得有关绩效系统研究的信息，使用了Scopus数据库。此外，根据从Scopus数据库中获得的信息，使用VosViewer将其提取出来，以显示绩效体系实施的主题。在此之后，我们发现在公司实施绩效制度确实会对员工的绩效产生影响，并且会增加公司自身的价值。这项研究和回顾当然可以提供信息，绩效制度可以是公司用来提高员工绩效的系统之一，基于员工的知识和能力。【摘要】金纳沙沙沙沙沙沙沙沙沙沙沙沙沙沙沙沙沙沙沙沙沙沙沙沙沙沙。Pegawai yang mempunyai kinerja yang tinggi, akan berusaha untuk成员，kan hasil yang maksimal, pekerjaan yang ia lakukan。[4] [j] [j] [j] [j] [j] [j] [j] [j] [j] [j] [j]。Untuk mendapatakan informasi mengenai kajian system Merit, digunakan database Scopus。Selanjutnya, berdasarkan informasi yang didapdapdari数据库Scopus, akan di ekstraksi menggunakan VosViewer untuk menunjukkan pokok pembicaraan和seimplementasi system Merit。Selanjutnya ditemukan bahwa实施系统的优点padadsuatu即时成员berpengaru terhahadap Kinerja Pegawai yang akan meningkatkan价值即时成员sendiri。Penelitian danulasan ini tentu dapat成员，kan informasi bahwa系统Merit dapat menjadi salah satu系统yang digunakan instantuk meningkatkan kinerja pegawai, dengan berdasarkan pengetahuan dan kemampuan yang dimiliki para pegawainya。
{"title":"Merit Systems: Analisis Bibliometrik pada Kinerja dan Reformasi Tenaga Kependidikan","authors":"Hari Suharsa, Dadang Jam’an Soleh, Asep Miftahuddin","doi":"10.35880/inspirasi.v13i1.1969","DOIUrl":"https://doi.org/10.35880/inspirasi.v13i1.1969","url":null,"abstract":"The performance of an employee is believed to produce satisfactory output for a company. Employees who have high performance will try to give maximum results for the work they do. Therefore, this study was conducted to analyze the increase in Employee Performance which is influenced by the implementation of the Merit System, using a bibliometric review. To obtain information about the Merit System study, the Scopus database was used. Furthermore, based on the information obtained from the Scopus database, it will be extracted using VosViewer to show the subject of the Merit System Implementation. After that, it was found that the implementation of the Merit System in the company did have an effect on employee performance which would increase the value of the company itself. This research and review can certainly provide information that the Merit System can be one of the systems used by companies to improve employee performance, based on the knowledge and abilities of its employees. ABSTRAK Kinerja seorang pegawai dipercaya akan menghasilkan output yang memuaskan untuk suatu instansi. Pegawai yang mempunyai kinerja yang tinggi, akan berusaha untuk memberikan hasil yang maksimal atas pekerjaan yang ia lakukan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis mengenai peningkatan Kinerja Pegawai yang dipengaruhi oleh implementasi dari Sistem Merit, dengan menggunakan tinjauan bibliometrik. Untuk mendapatakan informasi mengenai kajian Sistem Merit, digunakan database Scopus. Selanjutnya, berdasarkan informasi yang didapat dari database Scopus, akan di ekstraksi menggunakan VosViewer untuk menunjukkan pokok pembicaraan seputar Implementasi Sistem Merit. Selanjutnya ditemukan bahwa Implementasi Sistem Merit pada suatu instansi memang berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai yang akan meningkatkan value instansi itu sendiri. Penelitian dan ulasan ini tentu dapat memberikan informasi bahwa Sistem Merit dapat menjadi salah satu sistem yang digunakan instansi untuk meningkatkan kinerja pegawai, dengan berdasarkan pengetahuan dan kemampuan yang dimiliki para pegawainya.","PeriodicalId":32418,"journal":{"name":"Jurnal Inspirasi Pendidikan","volume":"62 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-04","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"84259370","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-07-03DOI: 10.35880/inspirasi.v13i1.1872
Elva Simanjuntak, Yanto Suharto
Pembelajaran secara daring menjadi alternatif strategi pelatihan dalam pengembangan kompetensi sumber daya manusia yang sejalan dengan perkembangan kemajuan teknologi di era 4.0. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana efektifitas pelatihan komunikasi publik secara daring bagi Aparatur Sipili Negara yang diselenggarakan oleh BPSDM Provinsi DKI Jakarta dengan mengidentifikasi kemampuan fasilitator, ketercapaian hasil belajar, dan pelaksanaan pembelajaran. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data wawancara mendalam dan dokumentasi. Wawancara dilakukan terhadap 7 responden yang terdiri dari 6 orang peserta, 1 orang fasilitator, 1 orang penyelenggara. Hasil wawancara diperoleh bahwa ketepatan waktu memulai dan mengakhiri pembelajaran sudah cukup baik, kemudahan dalam mendapatkan materi sudah baik, fasilitator mampu menguasai situasi, komunikatif, responsive, dan memotivasi. Hasil belajar yang diperoleh dari pretes dan postes peserta menunjukkan peningkatan nilai peserta secara keseluruhan. Pelaksanaan pembelajaran berlangsung dengan baik terlihat dari hubungan antara peserta dan pengajar cenderung positif, kemampuan fasilitator menguasai materi, situasi, responsive, aktif dikelas, memotivasi, dan lainnya. Hasil ini menggambarkan bahwa pembelajaran pelatihan komunikasi publik secara daring cukup efektif. Meskipun terdapat narasumber berpendapat pembelajaran secara klasikal lebih baik, namun pada umumnya menyatakan bahwa pelatihan komunikasi publik secara daring sudah cukup efektif.
{"title":"Efektifvitas Pelatihan Komunikasi Publik Secara Daring Di BPSDM Provinsi DKI Jakarta Tahun 2020","authors":"Elva Simanjuntak, Yanto Suharto","doi":"10.35880/inspirasi.v13i1.1872","DOIUrl":"https://doi.org/10.35880/inspirasi.v13i1.1872","url":null,"abstract":"Pembelajaran secara daring menjadi alternatif strategi pelatihan dalam pengembangan kompetensi sumber daya manusia yang sejalan dengan perkembangan kemajuan teknologi di era 4.0. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana efektifitas pelatihan komunikasi publik secara daring bagi Aparatur Sipili Negara yang diselenggarakan oleh BPSDM Provinsi DKI Jakarta dengan mengidentifikasi kemampuan fasilitator, ketercapaian hasil belajar, dan pelaksanaan pembelajaran. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data wawancara mendalam dan dokumentasi. Wawancara dilakukan terhadap 7 responden yang terdiri dari 6 orang peserta, 1 orang fasilitator, 1 orang penyelenggara. Hasil wawancara diperoleh bahwa ketepatan waktu memulai dan mengakhiri pembelajaran sudah cukup baik, kemudahan dalam mendapatkan materi sudah baik, fasilitator mampu menguasai situasi, komunikatif, responsive, dan memotivasi. Hasil belajar yang diperoleh dari pretes dan postes peserta menunjukkan peningkatan nilai peserta secara keseluruhan. Pelaksanaan pembelajaran berlangsung dengan baik terlihat dari hubungan antara peserta dan pengajar cenderung positif, kemampuan fasilitator menguasai materi, situasi, responsive, aktif dikelas, memotivasi, dan lainnya. Hasil ini menggambarkan bahwa pembelajaran pelatihan komunikasi publik secara daring cukup efektif. Meskipun terdapat narasumber berpendapat pembelajaran secara klasikal lebih baik, namun pada umumnya menyatakan bahwa pelatihan komunikasi publik secara daring sudah cukup efektif.","PeriodicalId":32418,"journal":{"name":"Jurnal Inspirasi Pendidikan","volume":"39 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"77274617","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-07-03DOI: 10.35880/inspirasi.v13i1.1858
Nurbiyanto Nurbiyanto, Rido Parulian Panjaitan
Salah satu ukuran keberhasilan pembangunan ekonomi suatu daerah adalah pertumbuhan ekonomi daerah tersebut. Pertumbuhan ekonomi daerah disokong oleh beberapa sektor perekonomian. Sektor-sektor perekonomian itu akan mempengaruhi pertumbuhan ekonomi secara berbeda-beda. Ada sektor yang dominan dan ada yang tidak dominan dalam mendukung pertumbuhan ekonomi. Semua sektor perekonomian tersebut bisa saja ditingkatkan oleh pemerintah daerah, namun sumber daya yang terbatas tidak memungkinkan sektor-sektor tersebut ditingkatkan secara bersamaan. Untuk itu, perlu adanya prioritas dalam membangun sektor ekonomi tertentu yang menjadi sektor basis (unggulan). Dalam rangka mengetahui sektor unggulan tersebut, perlu dilakukan analisis sektor basis dalam suatu wilayah tertentu. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui sektor basis yang ada di Kabupaten Pati. Data yang digunakan adalah data sekunder yang berasal dari Badan Pusat Statistik (BPS). Metode menggunakan Location Quotient (LQ), Dynamic Location Quotient (DLQ), dan Tipologi Klassen. Penelitian ini akan menghasilkan sektor unggulan yang ada di Kabupaten Pati. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada Pemerintah Daerah Kabupaten Pati terkait sektor unggulan yang ada di Kabupaten Pati sehingga sektor tersebut dapat dijadikan sebagai prioritas pembangunan.
{"title":"Menyingkap Sektor Unggulan Daerah dalam Pembangunan Ekonomi Daerah pada Kabupaten Pati Tahun 2016-2020","authors":"Nurbiyanto Nurbiyanto, Rido Parulian Panjaitan","doi":"10.35880/inspirasi.v13i1.1858","DOIUrl":"https://doi.org/10.35880/inspirasi.v13i1.1858","url":null,"abstract":"Salah satu ukuran keberhasilan pembangunan ekonomi suatu daerah adalah pertumbuhan ekonomi daerah tersebut. Pertumbuhan ekonomi daerah disokong oleh beberapa sektor perekonomian. Sektor-sektor perekonomian itu akan mempengaruhi pertumbuhan ekonomi secara berbeda-beda. Ada sektor yang dominan dan ada yang tidak dominan dalam mendukung pertumbuhan ekonomi. Semua sektor perekonomian tersebut bisa saja ditingkatkan oleh pemerintah daerah, namun sumber daya yang terbatas tidak memungkinkan sektor-sektor tersebut ditingkatkan secara bersamaan. Untuk itu, perlu adanya prioritas dalam membangun sektor ekonomi tertentu yang menjadi sektor basis (unggulan). Dalam rangka mengetahui sektor unggulan tersebut, perlu dilakukan analisis sektor basis dalam suatu wilayah tertentu. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui sektor basis yang ada di Kabupaten Pati. Data yang digunakan adalah data sekunder yang berasal dari Badan Pusat Statistik (BPS). Metode menggunakan Location Quotient (LQ), Dynamic Location Quotient (DLQ), dan Tipologi Klassen. Penelitian ini akan menghasilkan sektor unggulan yang ada di Kabupaten Pati. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada Pemerintah Daerah Kabupaten Pati terkait sektor unggulan yang ada di Kabupaten Pati sehingga sektor tersebut dapat dijadikan sebagai prioritas pembangunan.","PeriodicalId":32418,"journal":{"name":"Jurnal Inspirasi Pendidikan","volume":"94 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"73538443","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-07-03DOI: 10.35880/inspirasi.v13i1.1966
Enny Heryani Ratnasari Soebari
The problem that is used as the object of research is, what efforts should be made in developing the capacity of the Regional Head Expert Staff in the Province and Regency / City in West Java so that they can carry out their duties and functions, especially in supporting the quality of decision making because the position is quite heavy, namely making a study. staff who require high competence, capability and analytical power. The purpose of this study is to identify the "capacity building" efforts needed to improve its performance.The research uses a qualitative approach. The selected research informants were 36 people consisting of 23 Expert Staff for Regional Heads, namely 3 Expert Staff for the Governor of West Java, 20 Expert Staff for Regents/Mayors, and 13 Former Expert Staff for Regional Heads, using a purposive sampling technique. The literature study is sourced from selected national and international books and journals. Primary data collection using in-depth interview techniques, by telephone, and direct observation to the research site. Data analysis used descriptive analysis method and triangulation validity test. The conclusion of the research is an effort to develop capacity, not only through structured formal training, but the emphasis is on efforts to learn and work independently and build networks in the field with various parties. Capacity building must be systematized and become a work culture and build learning agility. ABSTRAK Permasalahan yang dijadikan objek penelitian yaitu, upaya apa yang harus dilakukan dalam mengembangkan kapasitas para Staf Ahli Kepala Daerah di Provinsi dan Kabupaten/Kota di Jawa Barat agar dapat menjalankan tugas dan fungsinya terutama dalam mendukung kualitas pengambilan keputusan karena jabatan tersebut tugasnya cukup berat yaitu membuat telaahan staf yang memerlukan kompetensi, kapabilitas dan daya analitis yang tinggi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengidentifikasi upaya-upaya “capacity Building”yang diperlukan untuk meningkatkan kinerjanya. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif. Informan penelitian terpilih sebanyak 36 orang terdiri dari 23 Staf Ahli Kepala Daerah yaitu 3 Staf Ahli Gubernur Jawa Barat, 20 Staf Ahli Bupati/Walikota, dan 13 Mantan Staf Ahli Kepala Daerah, dengan menggunakan purposive sampling technique. Studi kepustakaan bersumber dari buku-buku dan jurnal-jurnal nasional dan internasional terseleksi. Pengumpulan data primer menggunakan teknik wawancara mendalam, melalui telepon, dan observasi langsung ke lokasi penelitian. Analisis data menggunakan metode analisis deskriptif dan uji validitas trianggulasi. Kesimpulan hasil penelitian adalah upaya mengembangkan kapasitas, tidak hanya melalui pelatihan formal terstruktur, namun titik berat pada upaya belajar dan bekerja mandiri serta membangun jejaring kerja di lapangan dengan berbagai pihak. Pengembangan kapasitas harus dibuat tersistem dan menjadi budaya kerja dan membangun kelincahan belajar.
作为研究对象的问题是，应该作出什么努力来发展西爪哇省和县/市的区域首席专家工作人员的能力，以便他们能够履行职责和职能，特别是在支持决策质量方面，因为这个职位相当沉重，即进行研究。需要高度胜任、能力和分析能力的员工。本研究的目的是确定改善其绩效所需的“能力建设”努力。这项研究采用了定性方法。选定的研究资料提供人是36人，其中包括23名区域负责人专家工作人员，即3名西爪哇省省长专家工作人员，20名董事/市长专家工作人员和13名前区域负责人专家工作人员，采用了有目的的抽样技术。文献研究来源于精选的国内和国际书籍和期刊。主要数据收集采用深度访谈技术，通过电话，并直接观察到研究现场。数据分析采用描述性分析方法和三角法效度检验。这项研究的结论是努力发展能力，不仅通过有组织的正式培训，而且强调努力独立学习和工作，并在实地与各方建立网络。能力建设必须系统化，成为一种工作文化，并建立学习敏捷性。摘要/ abstract摘要/ abstract摘要/ abstract摘要/ abstract摘要/ abstract摘要/ abstract摘要/ abstract摘要/ abstractTujuan penelitian ini yitu untuk mengidentifikasi upaya-upaya“能力建设”yang diperlukan untuk meningkatkan kinerjanya。Penelitian menggunakan pendekatan quality。3 .工作人员Ahli Kepala Daerah yaitu, 20 .工作人员Ahli Bupati/Walikota, 13 . Mantan工作人员Ahli Kepala Daerah, dengan menggunakan有目的抽样技术。Studi kepustakaan bersumber dari buku-buku - danjournal - journal - national and international terseleksi。彭普兰数据primer menggunakan teknik wawancara mendalam, melalui电话，dan observasi langsung ke lokasi penelitian。分析数据蒙古纳坎方法分析文件，但不确定三角有效性。我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说，我是说。彭邦安·卡帕西塔斯·卡帕西塔斯·卡帕西塔斯·卡帕西塔斯·卡帕西塔斯·卡帕西塔斯·卡帕西塔斯·卡帕西塔斯
{"title":"Pengembangan Kapasitas dalam Pelaksanaan Tugas Pokok dan Fungsi Pendukung Proses Pengambilan Keputusan Kepala Daerah di Jawa Barat","authors":"Enny Heryani Ratnasari Soebari","doi":"10.35880/inspirasi.v13i1.1966","DOIUrl":"https://doi.org/10.35880/inspirasi.v13i1.1966","url":null,"abstract":"The problem that is used as the object of research is, what efforts should be made in developing the capacity of the Regional Head Expert Staff in the Province and Regency / City in West Java so that they can carry out their duties and functions, especially in supporting the quality of decision making because the position is quite heavy, namely making a study. staff who require high competence, capability and analytical power. The purpose of this study is to identify the \"capacity building\" efforts needed to improve its performance.The research uses a qualitative approach. The selected research informants were 36 people consisting of 23 Expert Staff for Regional Heads, namely 3 Expert Staff for the Governor of West Java, 20 Expert Staff for Regents/Mayors, and 13 Former Expert Staff for Regional Heads, using a purposive sampling technique. The literature study is sourced from selected national and international books and journals. Primary data collection using in-depth interview techniques, by telephone, and direct observation to the research site. Data analysis used descriptive analysis method and triangulation validity test. The conclusion of the research is an effort to develop capacity, not only through structured formal training, but the emphasis is on efforts to learn and work independently and build networks in the field with various parties. Capacity building must be systematized and become a work culture and build learning agility. ABSTRAK Permasalahan yang dijadikan objek penelitian yaitu, upaya apa yang harus dilakukan dalam mengembangkan kapasitas para Staf Ahli Kepala Daerah di Provinsi dan Kabupaten/Kota di Jawa Barat agar dapat menjalankan tugas dan fungsinya terutama dalam mendukung kualitas pengambilan keputusan karena jabatan tersebut tugasnya cukup berat yaitu membuat telaahan staf yang memerlukan kompetensi, kapabilitas dan daya analitis yang tinggi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengidentifikasi upaya-upaya “capacity Building”yang diperlukan untuk meningkatkan kinerjanya. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif. Informan penelitian terpilih sebanyak 36 orang terdiri dari 23 Staf Ahli Kepala Daerah yaitu 3 Staf Ahli Gubernur Jawa Barat, 20 Staf Ahli Bupati/Walikota, dan 13 Mantan Staf Ahli Kepala Daerah, dengan menggunakan purposive sampling technique. Studi kepustakaan bersumber dari buku-buku dan jurnal-jurnal nasional dan internasional terseleksi. Pengumpulan data primer menggunakan teknik wawancara mendalam, melalui telepon, dan observasi langsung ke lokasi penelitian. Analisis data menggunakan metode analisis deskriptif dan uji validitas trianggulasi. Kesimpulan hasil penelitian adalah upaya mengembangkan kapasitas, tidak hanya melalui pelatihan formal terstruktur, namun titik berat pada upaya belajar dan bekerja mandiri serta membangun jejaring kerja di lapangan dengan berbagai pihak. Pengembangan kapasitas harus dibuat tersistem dan menjadi budaya kerja dan membangun kelincahan belajar.","PeriodicalId":32418,"journal":{"name":"Jurnal Inspirasi Pendidikan","volume":"266 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"79765370","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-07-03DOI: 10.35880/inspirasi.v13i1.1949
Kurniawan Santoso, A. Zunaidi
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi capaian kinerja Satuan Kerja Badan Layanan Umum (BLU) terbaik rumpun pendidikan. Tujuan penelitian adalah untuk memperoleh gambaran tentang faktor-faktor yang mempengaruhi capaian kinerja tersebut. Metodologi penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif melalui 2 tahap. Tahap pertama adalah pemilihan BLU rumpun pendidikan berkinerja terbaik. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan 28 sampel (BLU rumpun pendidikan di bawah Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan/Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi). Data sekunder yang dikumpulkan berupa hasil penilaian kinerja BLU dari website resmi Direktorat Jenderal Perbendaharaan. Tahap kedua adalah menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi capaian kinerja BLU terbaik. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sejumlah 22 responden. Teknik pengumpulan datanya melalui kuisioner. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Universitas Negeri Malang merupakan BLU terbaik rumpun pendidikan pada 2015-2018 dengan nilai kinerja AA atau rentang skor nilai 80 s.d. 95. Dengan skala lickert 0 - 5, responden menganggap bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi capaian kinerja UM sebagai BLU terbaik secara berurut adalah: manajemen kinerja sebesar 4,44; hubungan dengan Eksternal sebesar 4,40; kepemimpinan sebesar 4,39; mekanisme Perubahan sebesar 4,34; dan budaya orginsasi sebesar 4,33.
{"title":"Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja Badan Layanan Umum Terbaik Rumpun Pendidikan","authors":"Kurniawan Santoso, A. Zunaidi","doi":"10.35880/inspirasi.v13i1.1949","DOIUrl":"https://doi.org/10.35880/inspirasi.v13i1.1949","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi capaian kinerja Satuan Kerja Badan Layanan Umum (BLU) terbaik rumpun pendidikan. Tujuan penelitian adalah untuk memperoleh gambaran tentang faktor-faktor yang mempengaruhi capaian kinerja tersebut. Metodologi penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif melalui 2 tahap. Tahap pertama adalah pemilihan BLU rumpun pendidikan berkinerja terbaik. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan 28 sampel (BLU rumpun pendidikan di bawah Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan/Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi). Data sekunder yang dikumpulkan berupa hasil penilaian kinerja BLU dari website resmi Direktorat Jenderal Perbendaharaan. Tahap kedua adalah menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi capaian kinerja BLU terbaik. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sejumlah 22 responden. Teknik pengumpulan datanya melalui kuisioner. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Universitas Negeri Malang merupakan BLU terbaik rumpun pendidikan pada 2015-2018 dengan nilai kinerja AA atau rentang skor nilai 80 s.d. 95. Dengan skala lickert 0 - 5, responden menganggap bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi capaian kinerja UM sebagai BLU terbaik secara berurut adalah: manajemen kinerja sebesar 4,44; hubungan dengan Eksternal sebesar 4,40; kepemimpinan sebesar 4,39; mekanisme Perubahan sebesar 4,34; dan budaya orginsasi sebesar 4,33.","PeriodicalId":32418,"journal":{"name":"Jurnal Inspirasi Pendidikan","volume":"15 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"78170442","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-07-03DOI: 10.35880/inspirasi.v13i1.1965
Nurdialis Nurdialis
The new learning model to educate Civil Servant Candidates from the millennial generation with innovative and adaptive learning methods to strategic challenges is through blended learning. This research aims to evaluate the implementation of blended learning and learning outcomes of participants in the Basic Training of prospective Civil Servants at Provinsi Jawa Barat. The research method used is descriptive with a quantitative approach, namely by analyzing the results of research obtained through questionnaires distributed to 100 participants of basic training for Civil Servant Candidates as respondents. The results showed that the implementation of blended learning basic training for Civil Servant Candidates in 2021 in Provinsi Jawa Barat was effective, it was also illustrated in the learning results of Basic Training participants with the acquisition of Very Satisfactory Grades. ABSTRAK Model pembelajaran baru untuk mendidik calon Pegawai Negeri Sipil dari generasi milenial dengan metode pembelajaran inovatif dan adaptif terhadap tantangan strategis adalah melalui blended learning. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pelaksanaan blended learning dan hasil belajar peserta Pelatihan Dasar calon Pegawai Negeri Sipil Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menganalisis hasil penelitian yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 peserta Pelatihan Dasar calon Pegawai Negeri Sipil sebagai respondennya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan blended learning Pelatihan Dasar calon Pegawai Negeri Sipil Tahun 2021 di lingkungan Provinsi Jawa Barat sudah efektif, hal tersebut juga tergambar dalam hasil belajar peserta Pelatihan Dasar dengan perolehan nilai Sangat Memuaskan.
混合式学习是培养千禧一代公务员候选人的一种新的学习模式，通过创新和适应性的学习方法来应对战略挑战。本研究旨在评估爪哇巴拉特省未来公务员基础培训参与者的混合学习实施情况和学习成果。本研究采用描述性与定量相结合的研究方法，即通过对100名公务员候选人基础培训参与者作为调查对象发放问卷，对研究结果进行分析。结果表明，2021年在爪哇巴拉省实施的公务员候选人混合学习基础培训是有效的，这也体现在基础培训参与者的学习结果中，获得了非常满意的成绩。[摘要]模型pembelajaran baru untuk mendidik calon Pegawai Negeri Sipil dari generas千年邓根方法pembelajaran创新和自适应的terhadap tantangan策略是一种混合学习。Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pelaksanaan混合式学习和hasil belajar peratihan Dasar calon Pegawai Negeri Sipil省Jawa Barat。Metode penelitian yang digunakan adalah deskbtif dengan pendeakan kutitian, yitu dengan menganalis, yitu dengan menganalis, yitu penelitian yang diperoleh melalgier yang disebarkan kepaa, 100 pesertihan Dasar calon Pegawai Negeri Sipil sebagai respondennya。Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan混合式学习Pelatihan Dasar calon Pegawai Negeri Sipil Tahun 2021 di lingkungan Provinsi Jawa强烈阵雨sudah efektif,哈尔于轭tergambar dalam Hasil belajar peserta Pelatihan Dasar dengan perolehan汝Sangat Memuaskan。
{"title":"Evaluasi Implementasi Blended Learning terhadap Hasil Belajar pada Pelatihan Dasar CPNS Provinsi Jawa Barat","authors":"Nurdialis Nurdialis","doi":"10.35880/inspirasi.v13i1.1965","DOIUrl":"https://doi.org/10.35880/inspirasi.v13i1.1965","url":null,"abstract":"The new learning model to educate Civil Servant Candidates from the millennial generation with innovative and adaptive learning methods to strategic challenges is through blended learning. This research aims to evaluate the implementation of blended learning and learning outcomes of participants in the Basic Training of prospective Civil Servants at Provinsi Jawa Barat. The research method used is descriptive with a quantitative approach, namely by analyzing the results of research obtained through questionnaires distributed to 100 participants of basic training for Civil Servant Candidates as respondents. The results showed that the implementation of blended learning basic training for Civil Servant Candidates in 2021 in Provinsi Jawa Barat was effective, it was also illustrated in the learning results of Basic Training participants with the acquisition of Very Satisfactory Grades. ABSTRAK Model pembelajaran baru untuk mendidik calon Pegawai Negeri Sipil dari generasi milenial dengan metode pembelajaran inovatif dan adaptif terhadap tantangan strategis adalah melalui blended learning. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pelaksanaan blended learning dan hasil belajar peserta Pelatihan Dasar calon Pegawai Negeri Sipil Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menganalisis hasil penelitian yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 peserta Pelatihan Dasar calon Pegawai Negeri Sipil sebagai respondennya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan blended learning Pelatihan Dasar calon Pegawai Negeri Sipil Tahun 2021 di lingkungan Provinsi Jawa Barat sudah efektif, hal tersebut juga tergambar dalam hasil belajar peserta Pelatihan Dasar dengan perolehan nilai Sangat Memuaskan. ","PeriodicalId":32418,"journal":{"name":"Jurnal Inspirasi Pendidikan","volume":"14 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"82491956","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-07-03DOI: 10.35880/inspirasi.v13i1.1950
Yunita Iriani Syarief
AbstractThis study aims to: 1) describe the application of the soft skill value internalization approach in strengthening the Basic Training Model (Latsar) for Candidates of Civil Servants (CPNS) Class III at the Jakarta Health Training Center (BBPK Jakarta); 2) Knowing the opinions and responses of the Latsar Participants towards the application of the Internalization approach to the soft skill value. The research was conducted using a qualitative approach with a case study method for the Implementation of the Batch I Latsar 2019. Data collection was carried out using observation, interviews, and document studies. The collected data is reduced, presented and analyzed to draw conclusions. For the validity of the data, source triangulation was used. The results showed that: 1) BBPK Jakarta implemented an internalization approach soft skill values to strengthen the implementation model of the Class III CPNS Latsar with four approaches, namely: cognitive, exemplary, conditioning, and habituation. Through data processing thought, heart, sport, taste and initiative, which are integrated into the organizational culture, the four approaches are applied simultaneously, closely intertwined with one another and mutually supportive, complemented by layered control and supervision functions; 2) Of the 40 Latsar participants, almost all understood and accepted the value internalization approach that was applied, agreed and admitted that they had a deep impression on the implementation of the Latsar held by BBPK Jakarta. They also know the lessons learned during the training at BBPK Jakarta. Criticisms and suggestions given include: standardization of Widyaiswara Competencies, too short time, so the schedule is tight, learning methods and complaints for one example that’s not good.
{"title":"Internalisasi Nilai Soft Skills dalam Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil di Balai Besar Pelatihan Kesehatan Jakarta","authors":"Yunita Iriani Syarief","doi":"10.35880/inspirasi.v13i1.1950","DOIUrl":"https://doi.org/10.35880/inspirasi.v13i1.1950","url":null,"abstract":"AbstractThis study aims to: 1) describe the application of the soft skill value internalization approach in strengthening the Basic Training Model (Latsar) for Candidates of Civil Servants (CPNS) Class III at the Jakarta Health Training Center (BBPK Jakarta); 2) Knowing the opinions and responses of the Latsar Participants towards the application of the Internalization approach to the soft skill value. The research was conducted using a qualitative approach with a case study method for the Implementation of the Batch I Latsar 2019. Data collection was carried out using observation, interviews, and document studies. The collected data is reduced, presented and analyzed to draw conclusions. For the validity of the data, source triangulation was used. The results showed that: 1) BBPK Jakarta implemented an internalization approach soft skill values to strengthen the implementation model of the Class III CPNS Latsar with four approaches, namely: cognitive, exemplary, conditioning, and habituation. Through data processing thought, heart, sport, taste and initiative, which are integrated into the organizational culture, the four approaches are applied simultaneously, closely intertwined with one another and mutually supportive, complemented by layered control and supervision functions; 2) Of the 40 Latsar participants, almost all understood and accepted the value internalization approach that was applied, agreed and admitted that they had a deep impression on the implementation of the Latsar held by BBPK Jakarta. They also know the lessons learned during the training at BBPK Jakarta. Criticisms and suggestions given include: standardization of Widyaiswara Competencies, too short time, so the schedule is tight, learning methods and complaints for one example that’s not good.","PeriodicalId":32418,"journal":{"name":"Jurnal Inspirasi Pendidikan","volume":"85 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-07-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"76320261","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM) is a relatively new program, so there are still many obstacles in the process of preparation, implementation, and evaluation. This study aims to see students' motives and perceptions of the implementation of the MBKM program they have carried out in preparation for facing competition in the business / industrial world (DUDI). This research applies quantitative methods with exploratory designs. The respondents in the study were 62 students of the English Literature Study Program at PGRI Kanjuruhan University malang semesters 1, 3, 5, and 7 who were selected using stratification sampling techniques. This study indicates that students get many benefits from MBKM regardless of the obstacles and concerns they face. The MBKM program brings students closer to the business and industrial world because they can directly experience work life. Students have confidence that they can compete in business and industry after they graduate, so they think that MBKM benefits soft skills and hard skills according to their respective passions.
Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM)是一个相对较新的项目，因此在准备、实施和评估过程中仍存在许多障碍。本研究旨在了解学生实施MBKM计划的动机和看法，他们为面对商业/工业世界(DUDI)的竞争做准备。本研究采用探索性设计的定量方法。本研究的调查对象为PGRI Kanjuruhan大学第1、3、5、7学期英国文学研究项目的62名学生，采用分层抽样技术。本研究表明，无论学生面临的障碍和担忧如何，他们都能从MBKM中获得许多好处。MBKM项目使学生更接近商业和工业世界，因为他们可以直接体验工作生活。学生们有信心毕业后在商业和行业中竞争，所以他们认为MBKM根据各自的爱好，使软技能和硬技能受益。
{"title":"Study of The Implementation of Merdeka Belajar-Kampus Merdeka Program","authors":"Teguh Sulistyo, Ayu Liskinasih, Maria Purnawati","doi":"10.21067/jip.v12i1.6412","DOIUrl":"https://doi.org/10.21067/jip.v12i1.6412","url":null,"abstract":"Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM) is a relatively new program, so there are still many obstacles in the process of preparation, implementation, and evaluation. This study aims to see students' motives and perceptions of the implementation of the MBKM program they have carried out in preparation for facing competition in the business / industrial world (DUDI). This research applies quantitative methods with exploratory designs. The respondents in the study were 62 students of the English Literature Study Program at PGRI Kanjuruhan University malang semesters 1, 3, 5, and 7 who were selected using stratification sampling techniques. This study indicates that students get many benefits from MBKM regardless of the obstacles and concerns they face. The MBKM program brings students closer to the business and industrial world because they can directly experience work life. Students have confidence that they can compete in business and industry after they graduate, so they think that MBKM benefits soft skills and hard skills according to their respective passions.","PeriodicalId":32418,"journal":{"name":"Jurnal Inspirasi Pendidikan","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2022-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"43751535","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：