Pub Date : 2017-03-01DOI: 10.24187/ECOSTAT.2017.491D.1903
P. Aubert, Corentin Plouhinec
[eng] Following the alignment of the rules for private and public sector pension schemes, which began with the reform of the French pension system in 2003, there remain a number of differences. These include structural variations between the two schemes, the definition of the reference salary (salary over the best 25 years in the private sector or salary excluding bonuses over the final six months in the public sector). . We simulate the application of the two types of rules to several standard civil service careers. The impact on the replacement rate is not homogeneous : for the generation born in 1955 preparing to retire in 2017, applying private sector rules would be more beneficial for a standard category B civil servant, but less beneficial for a teacher, and slightly less beneficial for an “ A+” category manager. This is the result of the interplay of the factors that determine pension amounts with each type of rule : the proportion of bonuses in the total remuneration for civil service schemes (the higher this proportion, the lower the pension amount as a proportion of the final pay), the level and slope of the wage trajectory for private schemes (the more the slope is ascending and the greater the proportion of pay over the social security ceiling, the lower the pension as a proportion of the final pay). A change from one sector to another during a career can have a significant and varied impact on the replacement rate. It often leads to a lower replacement rate than would be achieved by remaining employed in either the public or the private sector throughout a career (for identical net salaries at all ages), but there are some configurations where a change of sector leads to a higher replacement rate : for example, the case of a category A+ civil service manager whose career finishes with around ten years in the private sector.
{"title":"Differences between public and private sector pensions: an analysis based on career profile simulations","authors":"P. Aubert, Corentin Plouhinec","doi":"10.24187/ECOSTAT.2017.491D.1903","DOIUrl":"https://doi.org/10.24187/ECOSTAT.2017.491D.1903","url":null,"abstract":"[eng] Following the alignment of the rules for private and public sector pension schemes, which began with the reform of the French pension system in 2003, there remain a number of differences. These include structural variations between the two schemes, the definition of the reference salary (salary over the best 25 years in the private sector or salary excluding bonuses over the final six months in the public sector). . We simulate the application of the two types of rules to several standard civil service careers. The impact on the replacement rate is not homogeneous : for the generation born in 1955 preparing to retire in 2017, applying private sector rules would be more beneficial for a standard category B civil servant, but less beneficial for a teacher, and slightly less beneficial for an “ A+” category manager. This is the result of the interplay of the factors that determine pension amounts with each type of rule : the proportion of bonuses in the total remuneration for civil service schemes (the higher this proportion, the lower the pension amount as a proportion of the final pay), the level and slope of the wage trajectory for private schemes (the more the slope is ascending and the greater the proportion of pay over the social security ceiling, the lower the pension as a proportion of the final pay). A change from one sector to another during a career can have a significant and varied impact on the replacement rate. It often leads to a lower replacement rate than would be achieved by remaining employed in either the public or the private sector throughout a career (for identical net salaries at all ages), but there are some configurations where a change of sector leads to a higher replacement rate : for example, the case of a category A+ civil service manager whose career finishes with around ten years in the private sector.","PeriodicalId":38830,"journal":{"name":"Economie et Statistique","volume":"169 1","pages":"23-39"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2017-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"83251829","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2017-03-01DOI: 10.24187/ecostat.2017.491d.1901
R. Blundell
{"title":"Foreword. On the importance of taking a life-cycle view in understanding generational issues","authors":"R. Blundell","doi":"10.24187/ecostat.2017.491d.1901","DOIUrl":"https://doi.org/10.24187/ecostat.2017.491d.1901","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":38830,"journal":{"name":"Economie et Statistique","volume":"64 1","pages":"7-7"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2017-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"82329209","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2017-03-01DOI: 10.24187/ECOSTAT.2017.491D.1904
A. Bozio
Les comparaisons entre regimes de retraite sont souvent faussees par l’usage d’indicateurs simples et trompeurs, comme la comparaison des pensions moyennes ou des taux de remplacement moyens. Aubert et Plouhinec examinent dans ce numero les regles de calcul dans le public et le prive a carrieres donnees et mettent en evidence des comparaisons non univoques des taux de remplacement. Un tel travail permet de mieux comprendre les mecanismes a l’oeuvre, plus complexes qu’il n’y parait au premier abord, et de souligner l’heterogeneite des situations au sein de la fonction publique. Pour autant, de telles comparaisons ne permettent pas de juger de la generosite relative des regimes de retraite en raison de leur nature en grande partie contributive. Ce commentaire suggere que la comparaison des efforts contributifs, certes complexe, n’est pas hors de portee. Elle aurait l’avantage de pouvoir etre distinguee de la question connexe, mais separee, de la comparaison des remunerations totales (immediates et differees) entre les secteurs public et prive. Enfin, a la lumiere de ces travaux, des recommandations de reformes sont formulees visant a transformer le Compte d’affectation speciale « pensions » en caisse de retraite des fonctionnaires d’Etat, et a progressivement integrer les primes dans l’assiette des cotisations des fonctionnaires.
{"title":"Comparer les efforts contributifs pour comparer les retraites entre secteur public et secteur privé","authors":"A. Bozio","doi":"10.24187/ECOSTAT.2017.491D.1904","DOIUrl":"https://doi.org/10.24187/ECOSTAT.2017.491D.1904","url":null,"abstract":"Les comparaisons entre regimes de retraite sont souvent faussees par l’usage d’indicateurs simples et trompeurs, comme la comparaison des pensions moyennes ou des taux de remplacement moyens. Aubert et Plouhinec examinent dans ce numero les regles de calcul dans le public et le prive a carrieres donnees et mettent en evidence des comparaisons non univoques des taux de remplacement. Un tel travail permet de mieux comprendre les mecanismes a l’oeuvre, plus complexes qu’il n’y parait au premier abord, et de souligner l’heterogeneite des situations au sein de la fonction publique. Pour autant, de telles comparaisons ne permettent pas de juger de la generosite relative des regimes de retraite en raison de leur nature en grande partie contributive. Ce commentaire suggere que la comparaison des efforts contributifs, certes complexe, n’est pas hors de portee. Elle aurait l’avantage de pouvoir etre distinguee de la question connexe, mais separee, de la comparaison des remunerations totales (immediates et differees) entre les secteurs public et prive. Enfin, a la lumiere de ces travaux, des recommandations de reformes sont formulees visant a transformer le Compte d’affectation speciale « pensions » en caisse de retraite des fonctionnaires d’Etat, et a progressivement integrer les primes dans l’assiette des cotisations des fonctionnaires.","PeriodicalId":38830,"journal":{"name":"Economie et Statistique","volume":"8 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2017-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"81777004","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2017-03-01DOI: 10.24187/ECOSTAT.2017.491D.1908
Marine Guillerm
[eng] Pseudo-panel methods are an alternative to using panel data for estimating fixed effects models when only independent repeated cross-sectional data are available. They are widely used to estimate price or income elasticities and carry out life-cycle analyses, for which long-term data are required, but panel data have limits in terms of availability over time and attrition. Pseudo-panels observe cohorts, i.e. stable groups of individuals, rather than individuals over time. Individual variables are replaced by their intra-cohort means. Due to the linearity of this transformation, the linear model with individual fixed effect corresponds to its pseudo-panel data counterpart. The individual fixed effect is replaced by a cohort effect and the model is particularly simple to estimate if the cohort effect can be itself considered as a fixed effect. The criteria for forming the cohorts must therefore take into account a number of requirements. It must obviously be observable for all the individuals and form a partition of the population (each individual is classified into exactly one cohort); beyond this, it must correspond to a characteristic of the individuals that will not change over time (e.g. year of birth). Finally, the size of the cohorts results from a trade-off between bias and variance. It must be large enough to limit the extent of measurement error on intra-cohort variable means, that generates bias and imprecise estimators of the model parameters. However, increasing the size of the cohorts decreases the number of cohorts observed, which makes estimators less precise. The extension to non-linear models is not direct and only introduced here. Finally, the article provides an application to the French Household Wealth Survey (enquete Patrimoine).
{"title":"Pseudo-panel methods and an example of application to Household Wealth data","authors":"Marine Guillerm","doi":"10.24187/ECOSTAT.2017.491D.1908","DOIUrl":"https://doi.org/10.24187/ECOSTAT.2017.491D.1908","url":null,"abstract":"[eng] Pseudo-panel methods are an alternative to using panel data for estimating fixed effects models when only independent repeated cross-sectional data are available. They are widely used to estimate price or income elasticities and carry out life-cycle analyses, for which long-term data are required, but panel data have limits in terms of availability over time and attrition. Pseudo-panels observe cohorts, i.e. stable groups of individuals, rather than individuals over time. Individual variables are replaced by their intra-cohort means. Due to the linearity of this transformation, the linear model with individual fixed effect corresponds to its pseudo-panel data counterpart. The individual fixed effect is replaced by a cohort effect and the model is particularly simple to estimate if the cohort effect can be itself considered as a fixed effect. The criteria for forming the cohorts must therefore take into account a number of requirements. It must obviously be observable for all the individuals and form a partition of the population (each individual is classified into exactly one cohort); beyond this, it must correspond to a characteristic of the individuals that will not change over time (e.g. year of birth). Finally, the size of the cohorts results from a trade-off between bias and variance. It must be large enough to limit the extent of measurement error on intra-cohort variable means, that generates bias and imprecise estimators of the model parameters. However, increasing the size of the cohorts decreases the number of cohorts observed, which makes estimators less precise. The extension to non-linear models is not direct and only introduced here. Finally, the article provides an application to the French Household Wealth Survey (enquete Patrimoine).","PeriodicalId":38830,"journal":{"name":"Economie et Statistique","volume":"8 1","pages":"109-130"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2017-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"84691681","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2016-12-01DOI: 10.3406/ESTAT.2016.10718
L. Vallet
C au sein d’un système éducatif national ou bien sur un ensemble de pays et dans une perspective comparative, la réalisation d’évaluations visant à mesurer les acquis et compétences des élèves d’un âge donné ou d’un niveau scolaire donné est une pratique bien établie depuis plusieurs décennies. Menées sur des populations exhaustives ou des échantillons de grande taille, ces évaluations ont tantôt une visée diagnostique pour permettre aux enseignants de mieux s’adapter aux connaissances de leurs élèves, tantôt une visée de bilan lorsqu’il s’agit de mesurer leurs acquis, l’évolution de ceux‐ci et, au‐delà, l’efficacité du système éducatif (Trosseille et Rocher, 2015). En France par exemple, de tels dispositifs ont été mis en œuvre par le ministère de l’Éducation natio‐ nale à partir de 1975, à l’école élémentaire et au collège, pour couvrir progressivement l’ensemble des disciplines et les différents niveaux scolaires. Puis, à partir de 1989, sont apparues les premières évaluations diagnostiques de masse, réalisées en français et en mathématiques auprès de tous les élèves de cours élémentaire deuxième année et de sixième. Sur le plan international, l’effort de la communauté académique dans cette direction a même été remarquablement précoce. La première enquête de l’International Association for the Evaluation of Education Achievement a en effet été conduite dans douze pays, dès 1960, auprès d’échantillons d’élèves de 13 ans : connue sous le nom de Pilot Twelve‐Country Study, elle portait notamment sur les mathématiques, la compré‐ hension de l’écrit, la géographie et les sciences et elle avait précisément pour but de tes‐ ter la faisabilité de telles opérations extensives, comprenant des tests et questionnaires communs aux différents pays et capables de « fonctionner » dans des contextes culturels différents. Plus récemment, depuis l’année 2000, l’enquête Pisa – Programme interna‐ tional pour le suivi des acquis des élèves – évalue, tous les trois ans, des échantillons d’élèves de 15 ans en lecture/compréhension de l’écrit, mathématiques et sciences, au sein de tous les pays de l’OCDE et de nombreux pays partenaires. Au fil des vagues d’interrogation, ses résultats sont de plus en plus attendus et commentés.
{"title":"L’enquête Information et vie quotidienne 2011 parmi les dispositifs nationaux et internationaux de mesure des compétences des adultes","authors":"L. Vallet","doi":"10.3406/ESTAT.2016.10718","DOIUrl":"https://doi.org/10.3406/ESTAT.2016.10718","url":null,"abstract":"C au sein d’un système éducatif national ou bien sur un ensemble de pays et dans une perspective comparative, la réalisation d’évaluations visant à mesurer les acquis et compétences des élèves d’un âge donné ou d’un niveau scolaire donné est une pratique bien établie depuis plusieurs décennies. Menées sur des populations exhaustives ou des échantillons de grande taille, ces évaluations ont tantôt une visée diagnostique pour permettre aux enseignants de mieux s’adapter aux connaissances de leurs élèves, tantôt une visée de bilan lorsqu’il s’agit de mesurer leurs acquis, l’évolution de ceux‐ci et, au‐delà, l’efficacité du système éducatif (Trosseille et Rocher, 2015). En France par exemple, de tels dispositifs ont été mis en œuvre par le ministère de l’Éducation natio‐ nale à partir de 1975, à l’école élémentaire et au collège, pour couvrir progressivement l’ensemble des disciplines et les différents niveaux scolaires. Puis, à partir de 1989, sont apparues les premières évaluations diagnostiques de masse, réalisées en français et en mathématiques auprès de tous les élèves de cours élémentaire deuxième année et de sixième. Sur le plan international, l’effort de la communauté académique dans cette direction a même été remarquablement précoce. La première enquête de l’International Association for the Evaluation of Education Achievement a en effet été conduite dans douze pays, dès 1960, auprès d’échantillons d’élèves de 13 ans : connue sous le nom de Pilot Twelve‐Country Study, elle portait notamment sur les mathématiques, la compré‐ hension de l’écrit, la géographie et les sciences et elle avait précisément pour but de tes‐ ter la faisabilité de telles opérations extensives, comprenant des tests et questionnaires communs aux différents pays et capables de « fonctionner » dans des contextes culturels différents. Plus récemment, depuis l’année 2000, l’enquête Pisa – Programme interna‐ tional pour le suivi des acquis des élèves – évalue, tous les trois ans, des échantillons d’élèves de 15 ans en lecture/compréhension de l’écrit, mathématiques et sciences, au sein de tous les pays de l’OCDE et de nombreux pays partenaires. Au fil des vagues d’interrogation, ses résultats sont de plus en plus attendus et commentés.","PeriodicalId":38830,"journal":{"name":"Economie et Statistique","volume":"26 1","pages":"5-15"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2016-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"89665249","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2016-09-01DOI: 10.3406/ESTAT.2016.10714
Florent Fremigacci, L. Gobillon, D. Meurs, S. Roux
Dans l'ensemble de la fonction publique, la remuneration nette moyenne des femmes (en equivalent temps complet) est de 85 % de celle des hommes. Compte tenu des regles statutaires de la fonction publique, cet ecart salarial reflete des differences de positionnement des femmes et des hommes dans les grilles salariales. Un positionnement systematiquement moins favorable des femmes manifesterait un phenomene dit de « plafond de verre » dans la fonction publique. Pour etudier cette possibilite, l'article applique une recente methode de mesure des inegalites entre hommes et femmes. Le decalage relatif des positions des femmes par rapport aux hommes est mesure par une « fonction d'acces », definie comme le rapport des probabilites pour une femme et pour un homme d'occuper un poste de rang donne dans la hierarchie des salaires, ces probabilites etant mesurees parmi les femmes et les hommes occupant un poste de rang au plus egal a celui considere. Pour l'ensemble de la fonction publique, l'estimation de la fonction est decroissante : pour une femme, la probabilite d'occuper une position de rang median est de 80 % de celle d'un homme, et elle n'est plus que d'environ 30 % aux rangs les plus eleves. Cela suggererait l'existence d'un phenomene de type plafond de verre. Toutefois, les estimations revelent une grande diversite des situations selon le versant de la fonction publique, la categorie hierarchique, le stade de la carriere (reflete par l'âge) et selon la profession. Par exemple, pour des titulaires âges de 40 a 45 ans, il n'y a pas de difference systematique entre les hommes et les femmes parmi les magistrats ou parmi les infirmiers et cadres de sante - voire un avantage aux femmes dans la profession d'infirmier ; au contraire, dans d'autres professions (enseignants, adjoints administratifs) la fonction d'acces est continument decroissante.
{"title":"Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes: des plafonds de verre dans la fonction publique?","authors":"Florent Fremigacci, L. Gobillon, D. Meurs, S. Roux","doi":"10.3406/ESTAT.2016.10714","DOIUrl":"https://doi.org/10.3406/ESTAT.2016.10714","url":null,"abstract":"Dans l'ensemble de la fonction publique, la remuneration nette moyenne des femmes (en equivalent temps complet) est de 85 % de celle des hommes. Compte tenu des regles statutaires de la fonction publique, cet ecart salarial reflete des differences de positionnement des femmes et des hommes dans les grilles salariales. Un positionnement systematiquement moins favorable des femmes manifesterait un phenomene dit de « plafond de verre » dans la fonction publique. Pour etudier cette possibilite, l'article applique une recente methode de mesure des inegalites entre hommes et femmes. Le decalage relatif des positions des femmes par rapport aux hommes est mesure par une « fonction d'acces », definie comme le rapport des probabilites pour une femme et pour un homme d'occuper un poste de rang donne dans la hierarchie des salaires, ces probabilites etant mesurees parmi les femmes et les hommes occupant un poste de rang au plus egal a celui considere. Pour l'ensemble de la fonction publique, l'estimation de la fonction est decroissante : pour une femme, la probabilite d'occuper une position de rang median est de 80 % de celle d'un homme, et elle n'est plus que d'environ 30 % aux rangs les plus eleves. Cela suggererait l'existence d'un phenomene de type plafond de verre. Toutefois, les estimations revelent une grande diversite des situations selon le versant de la fonction publique, la categorie hierarchique, le stade de la carriere (reflete par l'âge) et selon la profession. Par exemple, pour des titulaires âges de 40 a 45 ans, il n'y a pas de difference systematique entre les hommes et les femmes parmi les magistrats ou parmi les infirmiers et cadres de sante - voire un avantage aux femmes dans la profession d'infirmier ; au contraire, dans d'autres professions (enseignants, adjoints administratifs) la fonction d'acces est continument decroissante.","PeriodicalId":38830,"journal":{"name":"Economie et Statistique","volume":"120 1","pages":"97-121"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2016-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"80401434","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2016-08-03DOI: 10.3406/ESTAT.2016.10688
S. Blasco, Thibault Brodaty
[fre] Nous utilisons le panel Sante et itineraire professionnel pour etudier l’effet causal du chomage sur la sante mentale en France. Plus precisement, nous cherchons a evaluer si l’experience et la duree de chomage augmentent les troubles mentaux dits courants de type depression majeure et trouble d’anxiete generalisee. Nous mobilisons l’historique de problemes de sante depuis l’enfance et mettons en oeuvre une methode a variable instrumentale afin de tenir compte des problemes d’heterogeneite inobservee et d’endogeneite du chomage. Nos resultats indiquent que l’experience du chomage a un effet sur les hommes alors que ce n’est pas le cas pour les femmes. Nous montrons egalement que l’effet se concentre sur les hommes en deuxieme partie de carriere. Ces resultats sont robustes a nos differentes mesures de sante mentale. Du point de vue des politiques publiques, cette etude montre qu’un accompagnement psychologique cible et efficace des chomeurs permettrait de prevenir la survenue de troubles mentaux.
{"title":"Chômage et santé mentale en France","authors":"S. Blasco, Thibault Brodaty","doi":"10.3406/ESTAT.2016.10688","DOIUrl":"https://doi.org/10.3406/ESTAT.2016.10688","url":null,"abstract":"[fre] Nous utilisons le panel Sante et itineraire professionnel pour etudier l’effet causal du chomage sur la sante mentale en France. Plus precisement, nous cherchons a evaluer si l’experience et la duree de chomage augmentent les troubles mentaux dits courants de type depression majeure et trouble d’anxiete generalisee. Nous mobilisons l’historique de problemes de sante depuis l’enfance et mettons en oeuvre une methode a variable instrumentale afin de tenir compte des problemes d’heterogeneite inobservee et d’endogeneite du chomage. Nos resultats indiquent que l’experience du chomage a un effet sur les hommes alors que ce n’est pas le cas pour les femmes. Nous montrons egalement que l’effet se concentre sur les hommes en deuxieme partie de carriere. Ces resultats sont robustes a nos differentes mesures de sante mentale. Du point de vue des politiques publiques, cette etude montre qu’un accompagnement psychologique cible et efficace des chomeurs permettrait de prevenir la survenue de troubles mentaux.","PeriodicalId":38830,"journal":{"name":"Economie et Statistique","volume":"12 1","pages":"17-44"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2016-08-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"81845529","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2016-08-03DOI: 10.3406/ESTAT.2016.10692
Roméo Fontaine, P. Lengagne, Damien Sauze
A partir des deux vagues de l’enquete Sante et itineraire professionnel (SIP), cet article etudie l’exposition des travailleurs aux risques psychosociaux (RPS) et son evolution entre 2006 et 2010, dans un contexte de crise economique. Nous estimons par des modeles Probit la probabilite individuelle d’exposition aux differents RPS conditionnellement aux caracteristiques socioeconomiques des individus et aux caracteristiques de leur emploi. Si l’on observe une surexposition generale aux RPS chez les individus de 35 a 44 ans, ceux ayant un diplome de niveau baccalaureat ou ceux exposes a des penibilites physiques, les profils d’exposition apparaissent nettement differencies selon le genre, la categorie professionnelle et le secteur d’activite. L’identification de ces surexpositions et de ces profils doit permettre de mieux cibler les politiques de prevention sur ces populations qui ne sont pas toujours celles que l’on considere comme les plus fragiles sur le marche du travail. On observe une augmentation generale de l’exposition aux RPS sur la periode 2006‑2010. L’augmentation la plus frappante concerne le manque de reconnaissance. Nous analysons ces evolutions selon les caracteristiques economiques des secteurs d’activite, l’existence d’un plan de licenciement au niveau de l’entreprise et les mobilites professionnelles des individus. Aucun lien significatif n’est a noter entre l’evolution de l’exposition aux RPS et les differences sectorielles d’exposition a la crise. En revanche, nous mettons en evidence une association significative entre l’existence d’un plan de licenciement au niveau de l’entreprise et l’aggravation de l’exposition aux RPS. Enfin, connaitre une mobilite professionnelle est associe a une reduction significative de l’exposition aux RPS. Du fait du caractere pro‑cyclique des mobilites professionnelles externes, ce lien pourrait constituer un canal de transmission entre crise economique et exposition aux RPS.
{"title":"L'exposition des travailleurs aux risques psychosociaux a-t-elle augmenté pendant la crise économique de 2008 ?","authors":"Roméo Fontaine, P. Lengagne, Damien Sauze","doi":"10.3406/ESTAT.2016.10692","DOIUrl":"https://doi.org/10.3406/ESTAT.2016.10692","url":null,"abstract":"A partir des deux vagues de l’enquete Sante et itineraire professionnel (SIP), cet article etudie l’exposition des travailleurs aux risques psychosociaux (RPS) et son evolution entre 2006 et 2010, dans un contexte de crise economique. Nous estimons par des modeles Probit la probabilite individuelle d’exposition aux differents RPS conditionnellement aux caracteristiques socioeconomiques des individus et aux caracteristiques de leur emploi. Si l’on observe une surexposition generale aux RPS chez les individus de 35 a 44 ans, ceux ayant un diplome de niveau baccalaureat ou ceux exposes a des penibilites physiques, les profils d’exposition apparaissent nettement differencies selon le genre, la categorie professionnelle et le secteur d’activite. L’identification de ces surexpositions et de ces profils doit permettre de mieux cibler les politiques de prevention sur ces populations qui ne sont pas toujours celles que l’on considere comme les plus fragiles sur le marche du travail. On observe une augmentation generale de l’exposition aux RPS sur la periode 2006‑2010. L’augmentation la plus frappante concerne le manque de reconnaissance. Nous analysons ces evolutions selon les caracteristiques economiques des secteurs d’activite, l’existence d’un plan de licenciement au niveau de l’entreprise et les mobilites professionnelles des individus. Aucun lien significatif n’est a noter entre l’evolution de l’exposition aux RPS et les differences sectorielles d’exposition a la crise. En revanche, nous mettons en evidence une association significative entre l’existence d’un plan de licenciement au niveau de l’entreprise et l’aggravation de l’exposition aux RPS. Enfin, connaitre une mobilite professionnelle est associe a une reduction significative de l’exposition aux RPS. Du fait du caractere pro‑cyclique des mobilites professionnelles externes, ce lien pourrait constituer un canal de transmission entre crise economique et exposition aux RPS.","PeriodicalId":38830,"journal":{"name":"Economie et Statistique","volume":"29 1","pages":"103-128"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2016-08-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"82229237","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2016-08-03DOI: 10.3406/ESTAT.2016.10693
Damien Euzénat, Meradj Mortezapouraghdam
[fre] Cet article etudie l’influence de l’introduction, au sein des entreprises, des nouvelles formes d’organisation du travail, souvent inspirees du toyotisme (production en juste‑a‑temps, equipes autonomes de travail…) sur le risque d’accidents du travail des salaries. Dans ce but, il estime, sur l’enquete francaise COI (Changements organisationnels et informatisation) dediee a ce sujet et appariee avec les donnees administratives sur les accidents du travail, un modele de donnees de comptage en panel a effets fixes sur les annees 2003 et 2006. L’utilisation d’un tel modele garantit que les resultats ne sont pas biaises par l’heterogeneite inobservee et fixe dans le temps des entreprises. L’article conclut que les changements de pratiques organisationnelles sont correles avec le risque d’accidents du travail, mais que cette correlation reste modeste. Ainsi, l’obtention de la norme ISO 9001 est associee a une reduction des accidents du travail, mais seulement dans les entreprises de 200 salaries ou plus. Ce resultat suggere que la formalisation du processus de production encouragee par la norme ameliore la securite de l’entreprise a condition que celle‑ci l’analyse. Or, les grandes entreprises disposent sans doute de plus de moyens pour entreprendre cette analyse. En outre, l’obtention d’ISO 9001 dans les petites entreprises est peut‑etre plus souvent imposee par un donneur d’ordre ; de ce fait, ces entreprises sont plus susceptibles de considerer les outils proposes par la norme comme de simples formalites pour l’obtenir, sans chercher a en tirer profit. L’article conclut aussi que la mise en place de l’analyse de la valeur (qui designe un ensemble de methodes formalisees de resolutions de problemes susceptibles d’intervenir dans le cadre du processus de production) est associee a une reduction des accidents du travail. Ce resultat tendrait a confirmer que ces methodes sont efficaces.
{"title":"Les changements d’organisation du travail dans les entreprises: quelles conséquences sur les accidents du travail des salariés ?","authors":"Damien Euzénat, Meradj Mortezapouraghdam","doi":"10.3406/ESTAT.2016.10693","DOIUrl":"https://doi.org/10.3406/ESTAT.2016.10693","url":null,"abstract":"[fre] Cet article etudie l’influence de l’introduction, au sein des entreprises, des nouvelles formes d’organisation du travail, souvent inspirees du toyotisme (production en juste‑a‑temps, equipes autonomes de travail…) sur le risque d’accidents du travail des salaries. Dans ce but, il estime, sur l’enquete francaise COI (Changements organisationnels et informatisation) dediee a ce sujet et appariee avec les donnees administratives sur les accidents du travail, un modele de donnees de comptage en panel a effets fixes sur les annees 2003 et 2006. L’utilisation d’un tel modele garantit que les resultats ne sont pas biaises par l’heterogeneite inobservee et fixe dans le temps des entreprises. L’article conclut que les changements de pratiques organisationnelles sont correles avec le risque d’accidents du travail, mais que cette correlation reste modeste. Ainsi, l’obtention de la norme ISO 9001 est associee a une reduction des accidents du travail, mais seulement dans les entreprises de 200 salaries ou plus. Ce resultat suggere que la formalisation du processus de production encouragee par la norme ameliore la securite de l’entreprise a condition que celle‑ci l’analyse. Or, les grandes entreprises disposent sans doute de plus de moyens pour entreprendre cette analyse. En outre, l’obtention d’ISO 9001 dans les petites entreprises est peut‑etre plus souvent imposee par un donneur d’ordre ; de ce fait, ces entreprises sont plus susceptibles de considerer les outils proposes par la norme comme de simples formalites pour l’obtenir, sans chercher a en tirer profit. L’article conclut aussi que la mise en place de l’analyse de la valeur (qui designe un ensemble de methodes formalisees de resolutions de problemes susceptibles d’intervenir dans le cadre du processus de production) est associee a une reduction des accidents du travail. Ce resultat tendrait a confirmer que ces methodes sont efficaces.","PeriodicalId":38830,"journal":{"name":"Economie et Statistique","volume":"90 1","pages":"129-147"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2016-08-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"85835313","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2016-07-07DOI: 10.3406/ESTAT.2016.10695
J. Boulin, Laurent Lesnard
[fre] Les debats relatifs au travail dominical opposent, d’un cote, les tenants de la liberte de travailler sans contrainte, qui mettent en avant les gains de competitivite de l’economie et les gisements d’emploi que recelerait l’ouverture des commerces le dimanche, et, de l’autre, a la fois les defenseurs, de moins en moins nombreux, d’un temps consacre a la sanctification et ceux qui pronent le maintien d’un temps commun consacre a la vie en societe et a la famille. Les premiers invoquent l’evolution de la societe, des modes de consommations, la competition economique dans un monde globalise tandis que les seconds font appel aux travaux socio-historiques, a la dimension socio‑anthropologique du dimanche et a la necessite d’en preserver la specificite. D’un cote comme de l’autre, peu de reference est faite aux conditions de vie et de travail des salaries amenes a travailler le dimanche. L’etude realisee ici a partir de l’enquete Emploi du temps, bien que n’etant pas une etude d’impact du travail le dimanche a proprement parler, permet de comparer les usages du temps de ceux qui travaillent le dimanche et de ceux qui ne travaillent pas ce jour‑la. Selon les estimations econometriques, travailler le dimanche va de pair avec une perte de sociabilite familiale et amicale et une diminution du temps de loisir allant au‑dela de celles observees un jour de semaine et qui ne sont pas, en general, entierement contrebalancees par le jour de repos compensateur. De plus, les salaries concernes par le travail le dimanche, c’est‑a‑dire par une forme de travail atypique, sont egalement ceux qui sont le plus concernes par des horaires de travail atypiques les jours de la semaine.
{"title":"Travail dominical, usages du temps et vie sociale et familiale : une analyse à partir de l'enquête Emploi du temps","authors":"J. Boulin, Laurent Lesnard","doi":"10.3406/ESTAT.2016.10695","DOIUrl":"https://doi.org/10.3406/ESTAT.2016.10695","url":null,"abstract":"[fre] Les debats relatifs au travail dominical opposent, d’un cote, les tenants de la liberte de travailler sans contrainte, qui mettent en avant les gains de competitivite de l’economie et les gisements d’emploi que recelerait l’ouverture des commerces le dimanche, et, de l’autre, a la fois les defenseurs, de moins en moins nombreux, d’un temps consacre a la sanctification et ceux qui pronent le maintien d’un temps commun consacre a la vie en societe et a la famille. Les premiers invoquent l’evolution de la societe, des modes de consommations, la competition economique dans un monde globalise tandis que les seconds font appel aux travaux socio-historiques, a la dimension socio‑anthropologique du dimanche et a la necessite d’en preserver la specificite. D’un cote comme de l’autre, peu de reference est faite aux conditions de vie et de travail des salaries amenes a travailler le dimanche. L’etude realisee ici a partir de l’enquete Emploi du temps, bien que n’etant pas une etude d’impact du travail le dimanche a proprement parler, permet de comparer les usages du temps de ceux qui travaillent le dimanche et de ceux qui ne travaillent pas ce jour‑la. Selon les estimations econometriques, travailler le dimanche va de pair avec une perte de sociabilite familiale et amicale et une diminution du temps de loisir allant au‑dela de celles observees un jour de semaine et qui ne sont pas, en general, entierement contrebalancees par le jour de repos compensateur. De plus, les salaries concernes par le travail le dimanche, c’est‑a‑dire par une forme de travail atypique, sont egalement ceux qui sont le plus concernes par des horaires de travail atypiques les jours de la semaine.","PeriodicalId":38830,"journal":{"name":"Economie et Statistique","volume":"32 3 1","pages":"149-182"},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2016-07-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"88985012","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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