Pub Date : 2019-08-06DOI: 10.5020/2318-0722.2019.7218
W. F. D. Oliveira, Domingos Fernandes Campos, Walid Abbas El-Aoua
Este trabalho tem como objetivo analisar a importância das competências do gestor da cadeia de suprimentos para a competitividade das empresas. Realizou-se pesquisa qualitativa em literatura referente ao tema. Os resultados apontam a necessidade das organizações desenvolverem vantagem competitiva em um contexto de cadeia de suprimentos, sendo que as competências do gestor dessa cadeia são atributos fundamentais à competitividade da empresa no atendimento ao pedido do cliente. Chegou-se às conclusões de que, para a organização ser competitiva ela necessita estar integrada em uma cadeia de suprimentos e o perfil do gestor daquela deve abranger competências técnicas (conhecimento das necessidades dos clientes e de como atendê-las, dos custos operacionais e financeiros, integração interna da empresa e com fornecedores, resolução dos problemas da cadeia de suprimentos), habilidades comportamentais (trabalho em equipe, comunicação, foco no atendimento do cliente), conhecimento da concorrência e dos processos centrais da cadeia de suprimentos.
{"title":"A importância das competências do gestor da cadeia de suprimentos para a competitividade da organizaçã. NOVA_VERSÃO","authors":"W. F. D. Oliveira, Domingos Fernandes Campos, Walid Abbas El-Aoua","doi":"10.5020/2318-0722.2019.7218","DOIUrl":"https://doi.org/10.5020/2318-0722.2019.7218","url":null,"abstract":"Este trabalho tem como objetivo analisar a importância das competências do gestor da cadeia de suprimentos para a competitividade das empresas. Realizou-se pesquisa qualitativa em literatura referente ao tema. Os resultados apontam a necessidade das organizações desenvolverem vantagem competitiva em um contexto de cadeia de suprimentos, sendo que as competências do gestor dessa cadeia são atributos fundamentais à competitividade da empresa no atendimento ao pedido do cliente. Chegou-se às conclusões de que, para a organização ser competitiva ela necessita estar integrada em uma cadeia de suprimentos e o perfil do gestor daquela deve abranger competências técnicas (conhecimento das necessidades dos clientes e de como atendê-las, dos custos operacionais e financeiros, integração interna da empresa e com fornecedores, resolução dos problemas da cadeia de suprimentos), habilidades comportamentais (trabalho em equipe, comunicação, foco no atendimento do cliente), conhecimento da concorrência e dos processos centrais da cadeia de suprimentos.","PeriodicalId":41710,"journal":{"name":"Revista Ciencias Administrativas","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2019-08-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"49052764","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-08-06DOI: 10.5020/2318-0722.2019.7945
H. Ribeiro, G. Ribeiro
O objetivo deste estudo foi analisar o perfil, as características e o comportamento da produção científica divulgada nos estudos publicados no Congresso Anpcont de 2007 a 2016. Metodologicamente, foram utilizadas as técnicas de análise bibliométrica e de rede social em 847 artigos publicados. Os principais resultados foram: Beuren, Frezatti, Teixeira, Espejo, Macedo, Rodrigues, Miranda, Cornachione Junior, Almeida e Sarlo Neto são os autores que se destacaram neste estudo e que ficaram evidentes na proficuidade das publicações e nas centralidades de grau e de intermediação. No que se refere as instituições, versam-se: USP, UFMG, UFPB e a FURB, que ficaram em realce tanto na produção de artigos, como também na degree e na betweeness. Em relação aos temas, ficaram em evidência: governança corporativa, gestão de custos, disclosure, contabilidade gerencial, investimento, processo orçamentário, gerenciamento de resultados, informação contábil, contabilidade internacional e gestão pública. Conclui-se, de maneira geral, o perfil, as características e o comportamento da produção científica evidenciada nos trabalhos publicados no Congresso Anpcont de 2007 a 2016. Tal fato contribui para melhor entender o conhecimento científico, influenciando em sua compreensão, e impactando posteriormente em seu avanço na área do saber das Ciências Contábeis, criando valor acadêmico na literatura científica no Brasil.
{"title":"Análise de dez anos da produção acadêmica divulgada nos estudos científicos publicados no congresso ANPCONT","authors":"H. Ribeiro, G. Ribeiro","doi":"10.5020/2318-0722.2019.7945","DOIUrl":"https://doi.org/10.5020/2318-0722.2019.7945","url":null,"abstract":"O objetivo deste estudo foi analisar o perfil, as características e o comportamento da produção científica divulgada nos estudos publicados no Congresso Anpcont de 2007 a 2016. Metodologicamente, foram utilizadas as técnicas de análise bibliométrica e de rede social em 847 artigos publicados. Os principais resultados foram: Beuren, Frezatti, Teixeira, Espejo, Macedo, Rodrigues, Miranda, Cornachione Junior, Almeida e Sarlo Neto são os autores que se destacaram neste estudo e que ficaram evidentes na proficuidade das publicações e nas centralidades de grau e de intermediação. No que se refere as instituições, versam-se: USP, UFMG, UFPB e a FURB, que ficaram em realce tanto na produção de artigos, como também na degree e na betweeness. Em relação aos temas, ficaram em evidência: governança corporativa, gestão de custos, disclosure, contabilidade gerencial, investimento, processo orçamentário, gerenciamento de resultados, informação contábil, contabilidade internacional e gestão pública. Conclui-se, de maneira geral, o perfil, as características e o comportamento da produção científica evidenciada nos trabalhos publicados no Congresso Anpcont de 2007 a 2016. Tal fato contribui para melhor entender o conhecimento científico, influenciando em sua compreensão, e impactando posteriormente em seu avanço na área do saber das Ciências Contábeis, criando valor acadêmico na literatura científica no Brasil.","PeriodicalId":41710,"journal":{"name":"Revista Ciencias Administrativas","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2019-08-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"43565022","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
A influência de outros indivíduos na percepção de sabor do consumidor para alimentos saudáveis e não saudáveis é tema recente na literatura de marketing (POOR et al., 2013). Resultados evidenciam que, para alimentos considerados não saudáveis, há um efeito positivo quando o ato de comer está destacado em uma imagem apresentada ao consumidor previamente ao seu próprio consumo. Este artigo objetiva avançar nos estudos relacionados a influencia de outros indivíduos na percepção de sabor, considerando o impacto do meio de apresentação do estímulo – com a presença de outro consumindo o alimento, fisicamente no mesmo ambiente ou em imagens impressas–, das variações no tipo físico e no gênero desta outra pessoa. Foi realizado um experimento com 180 estudantes, com design between-subjects factorial no formato 2 (forma de apresentação do estímulo: impresso ou presencial) x 2 (tipo físico do endossante: magro ou acima do peso) x 2 (gênero do endossante: feminino ou masculino). Os resultados evidenciam que o tipo físico da pessoa consumindo o alimento influencia a percepção de sabor do consumidor. Em uma interação com o gênero, este estudo mostra que a exposição a um indivíduo do sexo masculino acima do peso resulta em uma percepção de sabor menor do alimento, quando comparado a indivíduos magros do sexo masculino, ou do sexo feminino independentemente do tipo físico. Desse modo, o presente estudo contribui para a teoria de percepção de sabor, ampliando os resultados encontrados por Poor et al. (2013), bem como para os estudos relacionados a propaganda.
其他个体对健康和不健康食品口味感知的影响是市场营销文献中最近的一个主题(POOR et al.， 2013)。结果表明，对于被认为是不健康的食物，当饮食行为在消费者消费之前呈现给他们的形象中突出时，会有积极的影响。这篇文章客观的行动研究,是与相互影响的个体在感知味道的,根据提交的刺激—的影响和存在的另一个消费的食物,身体在环境或打印图像—这个属的变化在体力和另一个人。本实验以180名学生为对象，采用因子设计，格式为2(刺激呈现形式:印刷或面对面)× 2(背书人的身体类型:苗条或超重)× 2(背书人的性别:女性或男性)。结果表明，食用食物的人的身体类型影响消费者的味觉感知。在与性别的互动中，这项研究表明，与瘦弱的男性或女性相比，无论体型如何，接触超重的男性会导致对食物味道的感知降低。因此，本研究有助于味觉感知理论，扩展了Poor等人(2013)的发现，以及与广告相关的研究。
{"title":"O que te Apetece Mais? O Impacto da Imagem na Percepção de Sabor no Consumo de Alimentos Não Saudáveis","authors":"Francisco Eduardo Aoyama Nogueira, Rodolfo Coral Azambuja, Juliana Martins Diefenthäler, Carolina Barth","doi":"10.5020/2318-0722.2019.8116","DOIUrl":"https://doi.org/10.5020/2318-0722.2019.8116","url":null,"abstract":"A influência de outros indivíduos na percepção de sabor do consumidor para alimentos saudáveis e não saudáveis é tema recente na literatura de marketing (POOR et al., 2013). Resultados evidenciam que, para alimentos considerados não saudáveis, há um efeito positivo quando o ato de comer está destacado em uma imagem apresentada ao consumidor previamente ao seu próprio consumo. Este artigo objetiva avançar nos estudos relacionados a influencia de outros indivíduos na percepção de sabor, considerando o impacto do meio de apresentação do estímulo – com a presença de outro consumindo o alimento, fisicamente no mesmo ambiente ou em imagens impressas–, das variações no tipo físico e no gênero desta outra pessoa. Foi realizado um experimento com 180 estudantes, com design between-subjects factorial no formato 2 (forma de apresentação do estímulo: impresso ou presencial) x 2 (tipo físico do endossante: magro ou acima do peso) x 2 (gênero do endossante: feminino ou masculino). Os resultados evidenciam que o tipo físico da pessoa consumindo o alimento influencia a percepção de sabor do consumidor. Em uma interação com o gênero, este estudo mostra que a exposição a um indivíduo do sexo masculino acima do peso resulta em uma percepção de sabor menor do alimento, quando comparado a indivíduos magros do sexo masculino, ou do sexo feminino independentemente do tipo físico. Desse modo, o presente estudo contribui para a teoria de percepção de sabor, ampliando os resultados encontrados por Poor et al. (2013), bem como para os estudos relacionados a propaganda.","PeriodicalId":41710,"journal":{"name":"Revista Ciencias Administrativas","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2019-08-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"70663066","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-04-11DOI: 10.5020/2318-0722.2018.5900
M. Petrini, F. Eisele
Baseado em uma revisão de literatura que aborda os conceitos de inovação e sustentabilidade, este ensaio procura discutir e aproximar os conceitos de organização inovadora e organização sustentável. Ao final é proposto um modelo de inovação sustentável, na forma de um quadro referencial, que identifica quatro tipos de organização inovadora sustentável: Inercial, Ampliado, Focado e Propagado. Adicionalmente, buscou-se identificar relações entre os quatro tipos, propondo que os mesmos não necessariamente acontecem em uma sequência, como estágios evolutivos, podendo, inclusive, que uma organização seja classificada em dois tipos ao mesmo tempo.
{"title":"Uma Proposta de Modelo para as Organizações em busca de Inovação Sustentável","authors":"M. Petrini, F. Eisele","doi":"10.5020/2318-0722.2018.5900","DOIUrl":"https://doi.org/10.5020/2318-0722.2018.5900","url":null,"abstract":"Baseado em uma revisão de literatura que aborda os conceitos de inovação e sustentabilidade, este ensaio procura discutir e aproximar os conceitos de organização inovadora e organização sustentável. Ao final é proposto um modelo de inovação sustentável, na forma de um quadro referencial, que identifica quatro tipos de organização inovadora sustentável: Inercial, Ampliado, Focado e Propagado. Adicionalmente, buscou-se identificar relações entre os quatro tipos, propondo que os mesmos não necessariamente acontecem em uma sequência, como estágios evolutivos, podendo, inclusive, que uma organização seja classificada em dois tipos ao mesmo tempo.","PeriodicalId":41710,"journal":{"name":"Revista Ciencias Administrativas","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2019-04-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"43846144","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
As the industrialized agro-food supply systems have been commonly criticized for their adverse environmental and social impact, Short food supply chains have emerged as a promising sustainable alternative. Given that the history of SFSCs is relatively short, the majority of empirical evidences is from developed countries, and existing studies on SFSCs in developing country context are rather limited. Therefore, this study aims to investigate the farmers’ attitudes towards participating in SFSCs by conducting a field research in China. Semi-structured interviews were implemented with eight participants selected from a local farmer market as a pilot study. The social and economic reasons are found to be the main motivations of Chinese farmers participating in SFSCs. However, none of these interviewed participants are aware of the environmental effects of SFSCs. Moreover, the findings were cross-compared with existing studies conducted in developed countries. It was found that Chinese farmers participating in SFSCs are mainly passive choice, as they lack of relevant knowledge and governmental support.
{"title":"Farmers’ Attitudes towards Participation in short Food Supply Chains: Evidence from a Chinese field research","authors":"Meng Wang, Vikas Kumar, X. Ruan, Daiane Mülling Neutzling","doi":"10.5020/2318-0722.2018.9067","DOIUrl":"https://doi.org/10.5020/2318-0722.2018.9067","url":null,"abstract":"As the industrialized agro-food supply systems have been commonly criticized for their adverse environmental and social impact, Short food supply chains have emerged as a promising sustainable alternative. Given that the history of SFSCs is relatively short, the majority of empirical evidences is from developed countries, and existing studies on SFSCs in developing country context are rather limited. Therefore, this study aims to investigate the farmers’ attitudes towards participating in SFSCs by conducting a field research in China. Semi-structured interviews were implemented with eight participants selected from a local farmer market as a pilot study. The social and economic reasons are found to be the main motivations of Chinese farmers participating in SFSCs. However, none of these interviewed participants are aware of the environmental effects of SFSCs. Moreover, the findings were cross-compared with existing studies conducted in developed countries. It was found that Chinese farmers participating in SFSCs are mainly passive choice, as they lack of relevant knowledge and governmental support.","PeriodicalId":41710,"journal":{"name":"Revista Ciencias Administrativas","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2019-04-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"46812775","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-04-11DOI: 10.5020/2318-0722.2018.7504
J. Domingues, J. Pereira, Thaynara Maísa Silva, Ana Tereza Freitas Delapedra, I. D. M. Pontes
A literatura sugere que a liderança transformacional e a inteligência emocional desempenham um papel significativo na motivação dos funcionários no local de trabalho (i.e., engajamento no trabalho, desempenho no trabalho e satisfação no trabalho). Embora seja relevante o papel do líder transformacional, Kerr e Jermier (1978) destacaram situações do contexto do trabalho em que o líder pode ser substituído, uma vez que se sua atuação se torna redundante para o funcionário. Neste artigo, propõe-se que a inteligência emocional é uma característica do subordinado que substitui o líder transformacional na motivação do trabalho. Um levantamento online foi realizado com 163 funcionários que ocupam diferentes cargos e posição hierárquica de organizações de diversos setores econômicos. As análises estatísticas de correlação e regressão linear múltipla foram realizadas com o software Jasp. Os resultados desta pesquisa mostram que tanto a liderança transformacional quanto a inteligência emocional do funcionário aumentam o engajamento, desempenho e satisfação no trabalho. No entanto, quando a inteligência emocional do funcionário é alta, a liderança transformacional não é necessária para que o mesmo tenha elevados índices de desempenho e satisfação no trabalho.
{"title":"Inteligência emocional do funcionário como substituto da liderança transformacional","authors":"J. Domingues, J. Pereira, Thaynara Maísa Silva, Ana Tereza Freitas Delapedra, I. D. M. Pontes","doi":"10.5020/2318-0722.2018.7504","DOIUrl":"https://doi.org/10.5020/2318-0722.2018.7504","url":null,"abstract":"A literatura sugere que a liderança transformacional e a inteligência emocional desempenham um papel significativo na motivação dos funcionários no local de trabalho (i.e., engajamento no trabalho, desempenho no trabalho e satisfação no trabalho). Embora seja relevante o papel do líder transformacional, Kerr e Jermier (1978) destacaram situações do contexto do trabalho em que o líder pode ser substituído, uma vez que se sua atuação se torna redundante para o funcionário. Neste artigo, propõe-se que a inteligência emocional é uma característica do subordinado que substitui o líder transformacional na motivação do trabalho. Um levantamento online foi realizado com 163 funcionários que ocupam diferentes cargos e posição hierárquica de organizações de diversos setores econômicos. As análises estatísticas de correlação e regressão linear múltipla foram realizadas com o software Jasp. Os resultados desta pesquisa mostram que tanto a liderança transformacional quanto a inteligência emocional do funcionário aumentam o engajamento, desempenho e satisfação no trabalho. No entanto, quando a inteligência emocional do funcionário é alta, a liderança transformacional não é necessária para que o mesmo tenha elevados índices de desempenho e satisfação no trabalho.","PeriodicalId":41710,"journal":{"name":"Revista Ciencias Administrativas","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2019-04-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"42675479","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-04-11DOI: 10.5020/2318-0722.2018.7191
Edgar Reyes Junior, F. Dias, R. C. Gomes
Na Análise de Redes Sociais (ARS) podemos mapear e analisar conexões entre atores em um coletivo. Essas conexões, aqui vistas como as relações interpessoais, podem ser fruto de relações profissionais ou vice e versa. Por isso, este estudo objetiva o mapeamento e análise das interações sociais na produção cultural do Distrito Federal (DF). Para tal foram consideradas as teorias sobre economia criativa, o setor criativo no Brasil, as funções do produtor cultural e a teoria de redes sociais. Metodologicamente, esse estudo é exploratório-descritivo, de cunho quali-quantitativo. O instrumento de coleta de dados foi entrevista com 29 questões abertas e 19 fechadas, aplicado a 40 produtores culturais do DF por meio do método bola de neve. Como resultados, destaca-se que foi traçado o perfil sociodemográfico dos produtores, desempenho de suas empresas e identificação das características dos atores centrais da rede. A partir dessa base, observou-se a formação de uma rede com 534 atores, em que os produtores culturais do DF se ligam a uma rede sólida permeada por outros profissionais atuantes na cadeia produtiva da cultura, com diferentes subgrupos de interesse.
{"title":"A economia criativa sob a ótica das redes sociais dos produtores culturais de Brasília","authors":"Edgar Reyes Junior, F. Dias, R. C. Gomes","doi":"10.5020/2318-0722.2018.7191","DOIUrl":"https://doi.org/10.5020/2318-0722.2018.7191","url":null,"abstract":"Na Análise de Redes Sociais (ARS) podemos mapear e analisar conexões entre atores em um coletivo. Essas conexões, aqui vistas como as relações interpessoais, podem ser fruto de relações profissionais ou vice e versa. Por isso, este estudo objetiva o mapeamento e análise das interações sociais na produção cultural do Distrito Federal (DF). Para tal foram consideradas as teorias sobre economia criativa, o setor criativo no Brasil, as funções do produtor cultural e a teoria de redes sociais. Metodologicamente, esse estudo é exploratório-descritivo, de cunho quali-quantitativo. O instrumento de coleta de dados foi entrevista com 29 questões abertas e 19 fechadas, aplicado a 40 produtores culturais do DF por meio do método bola de neve. Como resultados, destaca-se que foi traçado o perfil sociodemográfico dos produtores, desempenho de suas empresas e identificação das características dos atores centrais da rede. A partir dessa base, observou-se a formação de uma rede com 534 atores, em que os produtores culturais do DF se ligam a uma rede sólida permeada por outros profissionais atuantes na cadeia produtiva da cultura, com diferentes subgrupos de interesse.","PeriodicalId":41710,"journal":{"name":"Revista Ciencias Administrativas","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2019-04-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47399040","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-04-11DOI: 10.5020/2318-0722.2018.6167
Lucimar da silva Itelvino, P. Costa, M. Gohn, Claudio Ramacciotti
O objetivo foi compreender o processo de formação do empreendedor social. Para a análise desse processo, fez-se necessário reconhecer os espaços e contextos da formação dos empreendedores, suas motivações sociais e suas trajetórias de liderança social, ou seja, os elementos presentes no desenvolvimento profissional e social dos indivíduos. A pesquisa assumiu caráter qualitativo e contemplou a análise de 59 histórias de vida de empreendedores sociais. Os resultados obtidos proporcionaram conclusões sobre a combinação de metodologias que integram e sistematizam conhecimentos teóricos e as possibilidades existentes de percepção do empreendedorismo nos diferentes espaços de formação “formal” e “não formal”.
{"title":"Empreendedor Social: Entre a Educação Formal e Não Formal","authors":"Lucimar da silva Itelvino, P. Costa, M. Gohn, Claudio Ramacciotti","doi":"10.5020/2318-0722.2018.6167","DOIUrl":"https://doi.org/10.5020/2318-0722.2018.6167","url":null,"abstract":"O objetivo foi compreender o processo de formação do empreendedor social. Para a análise desse processo, fez-se necessário reconhecer os espaços e contextos da formação dos empreendedores, suas motivações sociais e suas trajetórias de liderança social, ou seja, os elementos presentes no desenvolvimento profissional e social dos indivíduos. A pesquisa assumiu caráter qualitativo e contemplou a análise de 59 histórias de vida de empreendedores sociais. Os resultados obtidos proporcionaram conclusões sobre a combinação de metodologias que integram e sistematizam conhecimentos teóricos e as possibilidades existentes de percepção do empreendedorismo nos diferentes espaços de formação “formal” e “não formal”.","PeriodicalId":41710,"journal":{"name":"Revista Ciencias Administrativas","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2019-04-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"42067373","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-04-11DOI: 10.5020/2318-0722.2018.7637
Jefferson Menezes de Oliveira, V. Estivalete, Jaime Peixoto Stecca, I. F. Minello
O presente estudo teve o objetivo de avaliar o modo como os trabalhadores do setor público aprendem, de forma a identificar os estilos de aprendizagem predominantes, bem como suas relações com a atitude empreendedora. O contexto explorado – uma organização pública – é justificado pelo entendimento de que o empreendedorismo pode ser fundamental para o oferecimento dos níveis de qualidade desejados pela sociedade, podendo contribuir com soluções inovadoras para problemas de ordem pública. Quanto ao método, conduziu-se o estudo com caráter descritivo e quantitativo, sendo que foram aplicados os instrumentos Inventário de Estilos de Aprendizagem (Kolb, 1976) e Instrumento de Medida de Atitude Empreendedora - IMAE (Souza & Lopez Jr., 2005) junto a servidores públicos lotados na unidade de gestão de pessoas de uma instituição federal de ensino localizada na região sul do Brasil. Os resultados apontaram que, na amostra pesquisada, o estilo de aprendizagem individual predominante é o Convergente, seguido pelos estilos Assimilador e Acomodador. Por meio das análises, o Convergente foi sinalizado como estilo mais inclinado à atitude empreendedora nas quatro dimensões do IMAE. Novos métodos de seleção e alocação de pessoal, bem como a escolha de chefias, poderão ser desenvolvidos a partir dos resultados de pesquisas como esta.
{"title":"Estilos Individuais de Aprendizagem e Atitude Empreendedora: Estabelecendo Relações entre os Construtos","authors":"Jefferson Menezes de Oliveira, V. Estivalete, Jaime Peixoto Stecca, I. F. Minello","doi":"10.5020/2318-0722.2018.7637","DOIUrl":"https://doi.org/10.5020/2318-0722.2018.7637","url":null,"abstract":"O presente estudo teve o objetivo de avaliar o modo como os trabalhadores do setor público aprendem, de forma a identificar os estilos de aprendizagem predominantes, bem como suas relações com a atitude empreendedora. O contexto explorado – uma organização pública – é justificado pelo entendimento de que o empreendedorismo pode ser fundamental para o oferecimento dos níveis de qualidade desejados pela sociedade, podendo contribuir com soluções inovadoras para problemas de ordem pública. Quanto ao método, conduziu-se o estudo com caráter descritivo e quantitativo, sendo que foram aplicados os instrumentos Inventário de Estilos de Aprendizagem (Kolb, 1976) e Instrumento de Medida de Atitude Empreendedora - IMAE (Souza & Lopez Jr., 2005) junto a servidores públicos lotados na unidade de gestão de pessoas de uma instituição federal de ensino localizada na região sul do Brasil. Os resultados apontaram que, na amostra pesquisada, o estilo de aprendizagem individual predominante é o Convergente, seguido pelos estilos Assimilador e Acomodador. Por meio das análises, o Convergente foi sinalizado como estilo mais inclinado à atitude empreendedora nas quatro dimensões do IMAE. Novos métodos de seleção e alocação de pessoal, bem como a escolha de chefias, poderão ser desenvolvidos a partir dos resultados de pesquisas como esta.","PeriodicalId":41710,"journal":{"name":"Revista Ciencias Administrativas","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.1,"publicationDate":"2019-04-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"46847124","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-04-11DOI: 10.5020/2318-0722.2018.6612
Ana Paula Ferreira Alves, Glauco Schultz, M. D. Barcellos
Supply chain coordination is focused on managing the activities of the partners involved in the relationship. The introduction of sustainability in supply chains introduces more complexity to coordination. Thus sustainable supply chain coordination is the organization, integration and control of all supply chain activity and business aiming to achieve environmental, social and economic objectives. This study aims to analyze how the sustainable supply chain coordination is understood in papers published in Brazilian journals. We conducted a bibliometric analysis and content analysis of national publications on the topics of supply chain, sustainability and coordination. Results pointed to a total of 61 papers that contribute to the understanding of sustainable supply chain coordination. According to paper analysis, sustainable supply chain coordination is understood as a control mechanism of the focal firm. In general, supply chain coordination is highlighted as a benefit for focal companies to maintain control of sustainable strategies and operations. Moreover we verified that most of the papers emphasized discussions about economic benefits of coordination mechanisms used by focal companies, even if these papers propose to discuss environmental and/or social issues. This study contributes to identify the evolution of Brazilian publications related to sustainable supply chain coordination, as well as to support Brazilian researchers to explore gaps and research opportunities.
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