El propósito de esta investigación es proporcionar una base para elegir el enfoque para implementar sistemas de inteligencia de negocios basados en la madurez de la organización.Esta investigación no solo recomienda considerar el nivel de madurez de la inteligencia de negocios a momento de planear la implementación, sino también el uso de instrumentos de política pública de tecnologías de la información (TI) para aumentar el nivel del uso eficiente de dichos sistemas. En esta investigación, al analizar el tema por expertos en el método Delphi Fuzzy, estas ideas han sido revisadas y verificadas en casi 109 organizaciones que respondieron a los cuestionarios. El resultado de esta investigación es un motor de inferencia difusa que sugiere el mejor paquete de ejecución requerido, al ingresar datos sobre el tamaño y la madurez de la organización. Los paquetes que contienen la metodología de implementación adecuada, los productos en ese nivel de madurez y, en consecuencia, los procesos y requisitos de gobierno de TI a ese nivel de madurez.
{"title":"Un modelo para la implementación de soluciones empresariales inteligentes con base en el nivel de madurez en inteligencia de negocios: una experiencia iraní","authors":"Arash Ghashami, Mahmood Alborzi, Farzad Movahedi Sobhani, Reza Radfar","doi":"10.17230/AD-MINISTER.34.8","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.34.8","url":null,"abstract":"El propósito de esta investigación es proporcionar una base para elegir el enfoque para implementar sistemas de inteligencia de negocios basados en la madurez de la organización.Esta investigación no solo recomienda considerar el nivel de madurez de la inteligencia de negocios a momento de planear la implementación, sino también el uso de instrumentos de política pública de tecnologías de la información (TI) para aumentar el nivel del uso eficiente de dichos sistemas. En esta investigación, al analizar el tema por expertos en el método Delphi Fuzzy, estas ideas han sido revisadas y verificadas en casi 109 organizaciones que respondieron a los cuestionarios. El resultado de esta investigación es un motor de inferencia difusa que sugiere el mejor paquete de ejecución requerido, al ingresar datos sobre el tamaño y la madurez de la organización. Los paquetes que contienen la metodología de implementación adecuada, los productos en ese nivel de madurez y, en consecuencia, los procesos y requisitos de gobierno de TI a ese nivel de madurez.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2019-06-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"44349786","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-06-20DOI: 10.17230/AD-MINISTER.34.7
H. Boudlaie, A. Nargesian, Behrooz Keshavarz Nik
espanolLos medios sociales desempenan un papel importante en muchos aspectos de la vida organizacional y se han vuelto cada vez mas importantes en las decisiones de reclutamiento de personal. El proposito de este estudio es comprender los asuntis clave en el uso de la huella en Internet en el proceso de reclutamiento, mediante el analisis del tema como metodo de investigacion, se entrevistaron 10 gerentes del departamento de recursos humanos de bancos iranies que fueron responsables del reclutamiento de empleados. Nueve temas surgieron del analisis: (a) el uso de la huella en Internet aumenta la complejidad de los procesos de empleo; (b) el uso de la huella en Internet en los procesos de empleo conduce a la optimizacion y la adquisicion de visiones con respecto a los solicitantes de empleo; (c) el impacto y el importante papel positivo de las redes sociales en el mantenimiento de los empleados; (d) la conexion de las redes disponibles en las redes sociales conduce a la deteccion de oportunidades reciprocas y a la construccion de puentes entre los solicitantes de empleo y los empleadores; (e) la funcion y la implicacion deseada de las redes sociales en los procesos posteriores al empleo; (f) la necesidad de actualizar el conocimiento de los gerentes de recursos humanos con respecto a los cambios continuos en las condiciones ambientales; (g) la necesidad de ofrecer una oportunidad a los solicitantes de empleo en puestos de alto nivel dentro de una organizacion para explicar los resultados negativos de la informacion recopilada a traves de la huella en Internet del solicitante en el ciberespacio; (h) la necesidad de medir la precision de la informacion recopilada de las redes sociales; (i) la necesidad de educar, construir cultura y crear las infraestructuras esenciales para el uso de las redes sociales en la sociedad y entre los empleados. Los resultados de este estudio proporcionan informacion sobre los efectos de las huellas en Internet en las decisiones de reclutamiento, la reduccion de las medidas disciplinarias y el despido de empleados. EnglishSocial media plays important role in many aspects of organizational life, and have become increasingly important in recruitment decisions. The purpose of this study is to understand the key issues in the use of digital footprint in recruitment, by using theme analysis as the research method, 10 managers of human resource department at Iranian banks who were responsible for recruiting of employees were interviewed. Nine themes emerged from the analysis: (a) Digital footprint usage enhances the complexity of employment processes, (b) The use of digital footprint in employment processes leads to the optimization and acquiring visions with regard to job applicants, (c) The impact and significant positive role of social media on maintaining employees, (d) Connecting networks available on social media lead to detection of reciprocal opportunities and bridging among job applicants and employers, (e) The role a
社交媒体在组织生活的许多方面都扮演着重要的角色，并在招聘决策中变得越来越重要。本研究的目的是了解asuntis关键互联网使用打印过程中招募、使用方法等问题的分析调查,会见了10部经理负责任的银行被这部片人力资源招募员工。从分析中出现了9个主题:(a)互联网足迹的使用增加了就业过程的复杂性;(b)在就业过程中使用互联网足迹可优化和获得对求职者的看法;(c)社交媒体在留住员工方面的影响和重要的积极作用;(d)将现有的社交网络连接起来，可以发现相互的机会，并在求职者和雇主之间建立桥梁;(e)社会网络在就业后过程中的作用和期望的参与;(f)需要更新人力资源经理关于环境条件不断变化的知识;(g)需要为组织内高级职位的求职者提供机会，解释通过申请人在网络空间的互联网足迹收集的信息的负面结果;(h)需要衡量从社交网络收集的信息的准确性;(i)需要教育、建设文化和为社会和员工使用社交网络创造必要的基础设施。本研究的结果提供了关于网络指纹对招聘决策、减少纪律措施和解雇员工的影响的信息。英语社交媒体在组织生活的许多方面发挥着重要作用，在招聘决策中也变得越来越重要。本研究的目的是了解在招聘中使用数字足迹的关键问题，采用主题分析作为研究方法，采访了伊朗银行人力资源部负责招聘员工的10名经理。分析产生了九个主题:(a) Digital footprint usage enhances complexity of employment进程作出贡献,(b) to the use of Digital footprint in employment过程优化和acquiring的可行性研究的职权规定工作applicants (c) the impact and社会积极开展role of media on maintaining employees, (d)连通networks赡养on social media lead to检测提供机遇和搭桥工作applicants和雇主,(e)作用和社会媒体的性健康post-employment进程,(f) The需要的The knowledge of continuous changes in HR managers with respect to The环境条件,(g):《offering的an opportunity to工作applicants in high level文章within an organization to explain The消极结果指导from申请人digital footprint有关网络空间,(h)需要衡量从社会媒体收集的信息的准确性，(i)需要教育、文化建设和为社会和雇员使用社会媒体创造必要的基础设施。这项研究的结果提供了关于数字足迹对招聘决策、减少纪律行动和解雇员工的影响的见解。
{"title":"Digital footprint in Web 3.0: Social Media Usage in Recruitment","authors":"H. Boudlaie, A. Nargesian, Behrooz Keshavarz Nik","doi":"10.17230/AD-MINISTER.34.7","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.34.7","url":null,"abstract":"espanolLos medios sociales desempenan un papel importante en muchos aspectos de la vida organizacional y se han vuelto cada vez mas importantes en las decisiones de reclutamiento de personal. El proposito de este estudio es comprender los asuntis clave en el uso de la huella en Internet en el proceso de reclutamiento, mediante el analisis del tema como metodo de investigacion, se entrevistaron 10 gerentes del departamento de recursos humanos de bancos iranies que fueron responsables del reclutamiento de empleados. Nueve temas surgieron del analisis: (a) el uso de la huella en Internet aumenta la complejidad de los procesos de empleo; (b) el uso de la huella en Internet en los procesos de empleo conduce a la optimizacion y la adquisicion de visiones con respecto a los solicitantes de empleo; (c) el impacto y el importante papel positivo de las redes sociales en el mantenimiento de los empleados; (d) la conexion de las redes disponibles en las redes sociales conduce a la deteccion de oportunidades reciprocas y a la construccion de puentes entre los solicitantes de empleo y los empleadores; (e) la funcion y la implicacion deseada de las redes sociales en los procesos posteriores al empleo; (f) la necesidad de actualizar el conocimiento de los gerentes de recursos humanos con respecto a los cambios continuos en las condiciones ambientales; (g) la necesidad de ofrecer una oportunidad a los solicitantes de empleo en puestos de alto nivel dentro de una organizacion para explicar los resultados negativos de la informacion recopilada a traves de la huella en Internet del solicitante en el ciberespacio; (h) la necesidad de medir la precision de la informacion recopilada de las redes sociales; (i) la necesidad de educar, construir cultura y crear las infraestructuras esenciales para el uso de las redes sociales en la sociedad y entre los empleados. Los resultados de este estudio proporcionan informacion sobre los efectos de las huellas en Internet en las decisiones de reclutamiento, la reduccion de las medidas disciplinarias y el despido de empleados. EnglishSocial media plays important role in many aspects of organizational life, and have become increasingly important in recruitment decisions. The purpose of this study is to understand the key issues in the use of digital footprint in recruitment, by using theme analysis as the research method, 10 managers of human resource department at Iranian banks who were responsible for recruiting of employees were interviewed. Nine themes emerged from the analysis: (a) Digital footprint usage enhances the complexity of employment processes, (b) The use of digital footprint in employment processes leads to the optimization and acquiring visions with regard to job applicants, (c) The impact and significant positive role of social media on maintaining employees, (d) Connecting networks available on social media lead to detection of reciprocal opportunities and bridging among job applicants and employers, (e) The role a","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":"1 1","pages":"131-148"},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2019-06-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67416372","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2019-06-20DOI: 10.17230/AD-MINISTER.34.4
Zahra Minafam
Recientemente, las investigaciones han demostrado que las actividades corporativas de las empresas de medios de comunicación se están convirtiendo en un tema crítico en cuanto a mejorar su desempeño en innovación se trata. Este asunto se vuelve más importante en las empresas de medios de comunicación establecidas, ya que la innovación podría ayudarles a competir con sus competidores. El principal objetivo de la presente investigación es indagar con respecto a si las actividades corporativas de las empresas de medios de comunicación iraníes están relacionadas con su desempeño en innovación. Este documento plantea un diseño de investigación cuantitativa que implica una encuesta realizada entre empresas de medios iraníes seleccionadas aleatoriamente en siete provincias principales de Irán. Para ello, se utilizó una técnica de regresión lineal, mediante el software SPSS. Los hallazgos revelaron que la tasa de innovación en productos, entre otros elementos, se había visto altamente afectada por las actividades corporativas de las empresas de medios iraníes, lo que demuestra que las actividades empresariales de estas firmas podrían conducir a una mayor tasa de desarrollo de innovación de productos de medios de comunicación. Además, la innovación de productos podría verse más afectada por elementos institucionales; sin embargo, la innovación de procesos y los indicadores de tecnología tienen un estado casi similar. Cuantas más empresas de medios apliquen enfoques empresariales en sus organizaciones, mayor será la tasa de innovación de productos y procesos. Teniendo esto en cuenta, las gerencias de esas firmas podrían concentrarse en mejorar los aspectos empresariales de sus organizaciones, y los formuladores de políticas podrían diseñar políticas requeridas para mejorar las actividades empresariales en estas organizaciones para alcanzar tasas más altas de productos innovadores en las industrias de medios de comunicación.
{"title":"Emprendimiento corporativo y desempeño innovador en empresas de medios de comunicación iraníes establecidas","authors":"Zahra Minafam","doi":"10.17230/AD-MINISTER.34.4","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.34.4","url":null,"abstract":"Recientemente, las investigaciones han demostrado que las actividades corporativas de las empresas de medios de comunicación se están convirtiendo en un tema crítico en cuanto a mejorar su desempeño en innovación se trata. Este asunto se vuelve más importante en las empresas de medios de comunicación establecidas, ya que la innovación podría ayudarles a competir con sus competidores. El principal objetivo de la presente investigación es indagar con respecto a si las actividades corporativas de las empresas de medios de comunicación iraníes están relacionadas con su desempeño en innovación. Este documento plantea un diseño de investigación cuantitativa que implica una encuesta realizada entre empresas de medios iraníes seleccionadas aleatoriamente en siete provincias principales de Irán. Para ello, se utilizó una técnica de regresión lineal, mediante el software SPSS. Los hallazgos revelaron que la tasa de innovación en productos, entre otros elementos, se había visto altamente afectada por las actividades corporativas de las empresas de medios iraníes, lo que demuestra que las actividades empresariales de estas firmas podrían conducir a una mayor tasa de desarrollo de innovación de productos de medios de comunicación. Además, la innovación de productos podría verse más afectada por elementos institucionales; sin embargo, la innovación de procesos y los indicadores de tecnología tienen un estado casi similar. Cuantas más empresas de medios apliquen enfoques empresariales en sus organizaciones, mayor será la tasa de innovación de productos y procesos. Teniendo esto en cuenta, las gerencias de esas firmas podrían concentrarse en mejorar los aspectos empresariales de sus organizaciones, y los formuladores de políticas podrían diseñar políticas requeridas para mejorar las actividades empresariales en estas organizaciones para alcanzar tasas más altas de productos innovadores en las industrias de medios de comunicación.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2019-06-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"48755552","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
La imitación de marca es un enfoque para que las nuevas marcas tengan éxito en el mercado; por otro lado, puede ser destructiva para las marcas desarrolladas al incurrir en grandes pérdidas financieras. Muchos estudios han investigado la imitación y sus factores de efectividad. El presente artículo estudia los factores de efectividad de la imitación y también los clasifica a través de juicios de expertos. Usamos propiedades de números aproximados para clasificar los factores. Al hacerlo, se pidió a tres grupos de expertos, radicados en Irán, que clasificaran los factores que afectan la imitación de la marca. El proceso de clasificación fue implementado a través del método Rough-TOPSIS. Además, los autores aplican el método Fuzzy-TOPSIS y se compararon los resultados. Este estudio reconoce los factores importantes que afectan la imitación de marca y los clasifica según el nivel de significación. Los resultados enfatizan que la legislación es el factor más importante que puede prevenir la imitación de marca y la falsificación. Esta clasificación ayuda a las empresas a mejorar las especificaciones con el fin de obtener seguridad para sus marcas.
{"title":"Propuesta de un método para evaluar los factores de imitación de marca","authors":"S. Ebrahimi, Esmaeil Ghaderifar, Kambiz Manuchehrian, Fateme Jamali Moghadam, Abbasali Arfa","doi":"10.17230/AD-MINISTER.34.9","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.34.9","url":null,"abstract":"La imitación de marca es un enfoque para que las nuevas marcas tengan éxito en el mercado; por otro lado, puede ser destructiva para las marcas desarrolladas al incurrir en grandes pérdidas financieras. Muchos estudios han investigado la imitación y sus factores de efectividad. El presente artículo estudia los factores de efectividad de la imitación y también los clasifica a través de juicios de expertos. Usamos propiedades de números aproximados para clasificar los factores. Al hacerlo, se pidió a tres grupos de expertos, radicados en Irán, que clasificaran los factores que afectan la imitación de la marca. El proceso de clasificación fue implementado a través del método Rough-TOPSIS. Además, los autores aplican el método Fuzzy-TOPSIS y se compararon los resultados. Este estudio reconoce los factores importantes que afectan la imitación de marca y los clasifica según el nivel de significación. Los resultados enfatizan que la legislación es el factor más importante que puede prevenir la imitación de marca y la falsificación. Esta clasificación ayuda a las empresas a mejorar las especificaciones con el fin de obtener seguridad para sus marcas.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2019-06-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"46284432","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-12-12DOI: 10.17230/ad-minister.33.2
María Del Carmen Gaytán Ramírez, Cesario Armando Flores Villanueva
Este artículo indaga en las prácticas de responsabilidad social empresarial (RSE) en los sectores de alimentos, comercio y servicios especializados de 366 sistemas de franquicia que operan en México. Las variables de investigación se soportaron en la teoría basada en recursos y la teoría de la agencia. Para el contraste de las hipótesis, se han utilizado las técnicas de análisis discriminante y de regresión logística como complementarias. Los resultados concluyen que el poder discriminatorio de los factores organizacionales sobre la adopción de prácticas de RSE influye de manera diferente en cada sector. Las variables tamaño, edad franquicia y regalías mostraron mayor poder discriminante para la adopción de prácticas de RSE en el sector alimentos; la cuota de entrada, la edad franquicia y porcentaje, en el sector comercio. Solamente la variable cuota de entrada mostró poder discriminante en el sector servicios especializados.
{"title":"Factores determinantes en la adopción de prácticas de responsabilidad social empresarial: un análisis sectorial en las franquicia","authors":"María Del Carmen Gaytán Ramírez, Cesario Armando Flores Villanueva","doi":"10.17230/ad-minister.33.2","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/ad-minister.33.2","url":null,"abstract":"Este artículo indaga en las prácticas de responsabilidad social empresarial (RSE) en los sectores de alimentos, comercio y servicios especializados de 366 sistemas de franquicia que operan en México. Las variables de investigación se soportaron en la teoría basada en recursos y la teoría de la agencia. Para el contraste de las hipótesis, se han utilizado las técnicas de análisis discriminante y de regresión logística como complementarias. Los resultados concluyen que el poder discriminatorio de los factores organizacionales sobre la adopción de prácticas de RSE influye de manera diferente en cada sector. Las variables tamaño, edad franquicia y regalías mostraron mayor poder discriminante para la adopción de prácticas de RSE en el sector alimentos; la cuota de entrada, la edad franquicia y porcentaje, en el sector comercio. Solamente la variable cuota de entrada mostró poder discriminante en el sector servicios especializados.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2018-12-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"42719502","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Aunque generalmente se considera que la cultura es un factor determinante de la capacidad empresarial, generalmente no se cuenta con el consenso sobre la influencia precisa de esta variable en el desempeño empresarial en las economías emergentes. Utilizando un enfoque cuantitativo, este estudio confirmatorio y multidisciplinario buscó investigar el efecto de las dimensiones culturales sobre el desempeño empresarial de las Pequeñas y Medianas Empresas en Zimbabwe. Las variables independientes se derivaron principalmente de las dimensiones culturales de Hofstede y un total de 250 cuestionarios fueron distribuidos a Pequeñas y Medianas Empresas en Zimbabwe. La investigación adoptó un enfoque multisectorial y los encuestados fueron extraídos de las diez provincias de Zimbabwe. Para confirmar la existencia de una relación entre las dimensiones culturales y el desempeño empresarial, se empleó el modelado de ecuaciones estructurales, una técnica confirmatoria y multivariada, comenzando por representar las relaciones causales entre estas variables en forma pictórica. Los hallazgos de esta investigación son consistentes con las proposiciones de que las dimensiones de la cultura tienen una influencia significativa y positiva en el desempeño empresarial. Los resultados también confirman los hallazgos de estudios previos que se han llevado a cabo sobre la influencia de la cultura en el desempeño empresarial. Más allá de las dimensiones genéricas de la cultura, este estudio agrega el papel mediador de la propensión a actuar y la viabilidad percibida.
{"title":"Las dimensiones culturales y la interacción entre el desempeño empresarial en las pequeñas y medianas empresas en Zimbabwe","authors":"Watson Munyanyi Mr, Campion Chiromba, Misheck Diza Mr, Rabson Magweva Mr, Dzikamai Muzvidziwa Ms","doi":"10.17230/AD-MINISTER.33.4","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.33.4","url":null,"abstract":"Aunque generalmente se considera que la cultura es un factor determinante de la capacidad empresarial, generalmente no se cuenta con el consenso sobre la influencia precisa de esta variable en el desempeño empresarial en las economías emergentes. Utilizando un enfoque cuantitativo, este estudio confirmatorio y multidisciplinario buscó investigar el efecto de las dimensiones culturales sobre el desempeño empresarial de las Pequeñas y Medianas Empresas en Zimbabwe. Las variables independientes se derivaron principalmente de las dimensiones culturales de Hofstede y un total de 250 cuestionarios fueron distribuidos a Pequeñas y Medianas Empresas en Zimbabwe. La investigación adoptó un enfoque multisectorial y los encuestados fueron extraídos de las diez provincias de Zimbabwe. Para confirmar la existencia de una relación entre las dimensiones culturales y el desempeño empresarial, se empleó el modelado de ecuaciones estructurales, una técnica confirmatoria y multivariada, comenzando por representar las relaciones causales entre estas variables en forma pictórica. Los hallazgos de esta investigación son consistentes con las proposiciones de que las dimensiones de la cultura tienen una influencia significativa y positiva en el desempeño empresarial. Los resultados también confirman los hallazgos de estudios previos que se han llevado a cabo sobre la influencia de la cultura en el desempeño empresarial. Más allá de las dimensiones genéricas de la cultura, este estudio agrega el papel mediador de la propensión a actuar y la viabilidad percibida.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2018-12-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"44336735","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-12-12DOI: 10.17230/AD-MINISTER.33.3
Ronald Mora-Esquivel, Daniel Varela-Jiménez, J. Leiva
Este artículo buscar aportar conocimiento en el proceso de innovación, un área de la investigación en innovación en la cual existe menor aporte en la literatura. La comprensión de formas alternativas que tienen, empresas que innovan en productos y aquellas que innovan en servicios, para organizar sus actividades innovadoras y evaluar sus resultados es el foco de atención del presente estudio. Para ello, se llevó cabo un estudio cualitativo y exploratorio en Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) pertenecientes al sector de tecnologías de información y comunicación, el cual se contrastó con otro estudio previo sobre Pymes del sector manufacturero de alimentos, ambos en Costa Rica. Se aplicaron entrevistas en profundidad con emprendedores quienes recientemente habían lanzado una innovación. Se utilizó el software Nvivo versión 10 para procesar la información. La investigación permitió determinar una serie de pasos comunes y elementos que caracterizan el proceso de la innovación. Asimismo, permitió evidenciar diferencias y similitudes en el proceso de innovación entre empresas manufactureras y del sector de tecnologías de información y comunicación.
{"title":"SME innovation process: comparison of service and manufacturing firms","authors":"Ronald Mora-Esquivel, Daniel Varela-Jiménez, J. Leiva","doi":"10.17230/AD-MINISTER.33.3","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.33.3","url":null,"abstract":"Este artículo buscar aportar conocimiento en el proceso de innovación, un área de la investigación en innovación en la cual existe menor aporte en la literatura. La comprensión de formas alternativas que tienen, empresas que innovan en productos y aquellas que innovan en servicios, para organizar sus actividades innovadoras y evaluar sus resultados es el foco de atención del presente estudio. Para ello, se llevó cabo un estudio cualitativo y exploratorio en Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) pertenecientes al sector de tecnologías de información y comunicación, el cual se contrastó con otro estudio previo sobre Pymes del sector manufacturero de alimentos, ambos en Costa Rica. Se aplicaron entrevistas en profundidad con emprendedores quienes recientemente habían lanzado una innovación. Se utilizó el software Nvivo versión 10 para procesar la información. La investigación permitió determinar una serie de pasos comunes y elementos que caracterizan el proceso de la innovación. Asimismo, permitió evidenciar diferencias y similitudes en el proceso de innovación entre empresas manufactureras y del sector de tecnologías de información y comunicación.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2018-12-12","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"46694091","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-12-01DOI: 10.17230/AD-MINISTER.33.6
E. Guevara
En este artículo se identifican los principales factores que inciden en la gestión de la cadena de suministro sostenible en la industria alimenticia a nivel internacional. Para su desarrollo metodológico se implementó la técnica de análisis de contenido de documentos científicos publicados entre 2006 y el 2017 en las bases de datos de SCOPUS, ISI Web Of Science, Science Direct y JSTOR. Entre los hallazgos se destacan factores como la alta gerencia, la estrategia empresarial, la estructura organizacional, los sistemas de medición y seguimiento para la sostenibilidad, la conciencia ambiental, el diseño de la planta física, las capacidades dinámicas, las políticas y regulaciones, la gestión de proveedores y la actitud de los clientes. Adicionalmente, los resultados permiten reconocer este enfoque como emergente, en el que se destaca la necesidad de desarrollar trabajo en red entre los actores involucrados en la producción.
本文确定了影响国际食品工业可持续供应链管理的主要因素。为了方法学的发展，我们对SCOPUS、ISI Web Of Science、Science Direct和JSTOR数据库中2006年至2017年发表的科学论文进行了内容分析。此研究结果包括诸如高级管理、企业战略、组织结构、测量系统和监测可持续性,环境意识、身体工厂的设计,动态能力、政策和法规,管理供应商和客户的态度。此外，研究结果表明，这种方法是新兴的，强调了在参与生产的行动者之间发展网络的必要性。
{"title":"La gestión de la cadena de suministro sostenible en la industria alimenticia","authors":"E. Guevara","doi":"10.17230/AD-MINISTER.33.6","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.33.6","url":null,"abstract":"En este artículo se identifican los principales factores que inciden en la gestión de la cadena de suministro sostenible en la industria alimenticia a nivel internacional. Para su desarrollo metodológico se implementó la técnica de análisis de contenido de documentos científicos publicados entre 2006 y el 2017 en las bases de datos de SCOPUS, ISI Web Of Science, Science Direct y JSTOR. Entre los hallazgos se destacan factores como la alta gerencia, la estrategia empresarial, la estructura organizacional, los sistemas de medición y seguimiento para la sostenibilidad, la conciencia ambiental, el diseño de la planta física, las capacidades dinámicas, las políticas y regulaciones, la gestión de proveedores y la actitud de los clientes. Adicionalmente, los resultados permiten reconocer este enfoque como emergente, en el que se destaca la necesidad de desarrollar trabajo en red entre los actores involucrados en la producción.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2018-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"45588858","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-06-29DOI: 10.17230/AD-MINISTER.32.4
D. Ospina
espanolEl articulo que se presenta a continuacion tiene como objetivo identificar las implicaciones de una politica de Ciencia, Tecnologia e Innovacion que carece de estrategias para vincular a los jovenes que ni estudian ni trabajan, o jovenes Nini, en actividades orientadas al desarrollo de conocimiento cientifico en Colombia. Para este fin se comparan las caracteristicas de la poblacion joven del pais, su participacion en el mercado laboral y su nivel de formacion entre el segundo trimestre del 2009, ano de creacion de la politica de Ciencia, Tecnologia e Innovacion (CTI), y el 2016, ano en el que se promueve su reforma. Entre los principales hallazgos se identifican aspectos relevantes para el diseno de una politica de CTI en Colombia que incluyen estrategias de caracter interseccional donde variables como el genero, la edad, el estrato, el nivel educativo y la ubicacion espacial son relevantes para la construccion de identidades ocupacionales que incentiven la vinculacion de los jovenes a las actividades de la ciencia, la tecnologia y la innovacion de la economia. EnglishThe article presented below aims to identify the implications of a Science, Technology and Innovation Policy that lacks of strategies to link young people who do not study and do not work, or Neet, in activities related to the development of scientific knowledge in Colombia. To fulfill this purpose, the characteristics of the country's young population, its participation in the labor market and its level of training are compared between the second quarter of 2009, the year of creation of the Science, Technology and Innovation Policy -STI-, and the 2016, year in which it was reformed. Among the main findings, relevant aspects for the design of the STI Policy in Colombia are identified, which include intersectional strategies where variables such as gender, age, stratum, educational level and spatial location are relevant for the construction of occupational identities that encourage the bonding of young people to the science, technology and innovation activities of the economy.
{"title":"Jóvenes Nini, ¿limitante para la ciencia, la tecnología y la innovación en Colombia?","authors":"D. Ospina","doi":"10.17230/AD-MINISTER.32.4","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.32.4","url":null,"abstract":"espanolEl articulo que se presenta a continuacion tiene como objetivo identificar las implicaciones de una politica de Ciencia, Tecnologia e Innovacion que carece de estrategias para vincular a los jovenes que ni estudian ni trabajan, o jovenes Nini, en actividades orientadas al desarrollo de conocimiento cientifico en Colombia. Para este fin se comparan las caracteristicas de la poblacion joven del pais, su participacion en el mercado laboral y su nivel de formacion entre el segundo trimestre del 2009, ano de creacion de la politica de Ciencia, Tecnologia e Innovacion (CTI), y el 2016, ano en el que se promueve su reforma. Entre los principales hallazgos se identifican aspectos relevantes para el diseno de una politica de CTI en Colombia que incluyen estrategias de caracter interseccional donde variables como el genero, la edad, el estrato, el nivel educativo y la ubicacion espacial son relevantes para la construccion de identidades ocupacionales que incentiven la vinculacion de los jovenes a las actividades de la ciencia, la tecnologia y la innovacion de la economia. EnglishThe article presented below aims to identify the implications of a Science, Technology and Innovation Policy that lacks of strategies to link young people who do not study and do not work, or Neet, in activities related to the development of scientific knowledge in Colombia. To fulfill this purpose, the characteristics of the country's young population, its participation in the labor market and its level of training are compared between the second quarter of 2009, the year of creation of the Science, Technology and Innovation Policy -STI-, and the 2016, year in which it was reformed. Among the main findings, relevant aspects for the design of the STI Policy in Colombia are identified, which include intersectional strategies where variables such as gender, age, stratum, educational level and spatial location are relevant for the construction of occupational identities that encourage the bonding of young people to the science, technology and innovation activities of the economy.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":"1 1","pages":"83-106"},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2018-06-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"46494444","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-06-29DOI: 10.17230/AD-MINISTER.32.6
Eréndira Fierro Moreno, M. Ávila, R. G. Contreras
The objective of this scientific article is to determine if gender affects the relationship between organizational performance and knowledge sharing in public sector organizations. Based on the literature review and drawing from the theoretical perspective of a resource-based view, the research hypotheses were formulated. Through a cross-sectional study, of ten Mexican organizations from the public sector and through the perception of 239 public servants, these hypotheses were tested. A linear regression analysis was performed. The results confirm the importance of gender as a determinant variable in the management and administration of the organizations. This research also shows that the intervening management of valuable resources (knowledge) helps to generate strategies (organizational performance) that have no cost for public sector organizations.
{"title":"Puede ser el género un determinante del desempeño organizacional y del intercambio de conocimiento en organizaciones del sector público","authors":"Eréndira Fierro Moreno, M. Ávila, R. G. Contreras","doi":"10.17230/AD-MINISTER.32.6","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.32.6","url":null,"abstract":"The objective of this scientific article is to determine if gender affects the relationship between organizational performance and knowledge sharing in public sector organizations. Based on the literature review and drawing from the theoretical perspective of a resource-based view, the research hypotheses were formulated. Through a cross-sectional study, of ten Mexican organizations from the public sector and through the perception of 239 public servants, these hypotheses were tested. A linear regression analysis was performed. The results confirm the importance of gender as a determinant variable in the management and administration of the organizations. This research also shows that the intervening management of valuable resources (knowledge) helps to generate strategies (organizational performance) that have no cost for public sector organizations.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":"1 1","pages":"137-160"},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2018-06-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.17230/AD-MINISTER.32.6","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67415744","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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