Pub Date : 2018-06-29DOI: 10.17230/AD-MINISTER.32.1
Alejandro Delgado Cruz, Elva Esther Vargas Martínez, Federico Rodríguez, J. M. M. Hincapié
La capacidad de innovación es la habilidad de absorber, combinar y transformar determinados recursos organizacionales para generar valor por encima del promedio del mercado; tales como la estructura, las personas y las relaciones. Por tal motivo, el objetivo del artículo es analizar la estructura organizacional, el capital humano y las redes de colaboración como determinantes de la capacidad de innovación en restaurantes de Playa del Carmen, un destino turístico del Caribe Mexicano. Se siguió una metodología cuantitativa, utilizando el coeficiente de Pearson y la modelación de ecuaciones estructurales (SEM) para la comprobación de hipótesis. Los resultados confirman que las redes de colaboración con universidades, dependencias de gobierno y otras empresas turísticas, potencian la estructura organizacional y el capital humano. Se concluye que los restaurantes deben replantear sus estrategias para mejorar su capacidad de innovación desde la estructura organizacional y redes de colaboración al ser excelentes predictores del capital humano para la generación y desarrollo de ideas.
{"title":"Estructura organizacional, capital humano y redes de colaboración: Determinantes de la capacidad de innovación en restaurantes","authors":"Alejandro Delgado Cruz, Elva Esther Vargas Martínez, Federico Rodríguez, J. M. M. Hincapié","doi":"10.17230/AD-MINISTER.32.1","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.32.1","url":null,"abstract":"La capacidad de innovación es la habilidad de absorber, combinar y transformar determinados recursos organizacionales para generar valor por encima del promedio del mercado; tales como la estructura, las personas y las relaciones. Por tal motivo, el objetivo del artículo es analizar la estructura organizacional, el capital humano y las redes de colaboración como determinantes de la capacidad de innovación en restaurantes de Playa del Carmen, un destino turístico del Caribe Mexicano. Se siguió una metodología cuantitativa, utilizando el coeficiente de Pearson y la modelación de ecuaciones estructurales (SEM) para la comprobación de hipótesis. Los resultados confirman que las redes de colaboración con universidades, dependencias de gobierno y otras empresas turísticas, potencian la estructura organizacional y el capital humano. Se concluye que los restaurantes deben replantear sus estrategias para mejorar su capacidad de innovación desde la estructura organizacional y redes de colaboración al ser excelentes predictores del capital humano para la generación y desarrollo de ideas.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2018-06-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.17230/AD-MINISTER.32.1","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67415491","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2018-01-06DOI: 10.17230/AD-MINISTER.32.3
Juan Sebastián Correa Meneses, M. Córdoba, M. Ospina
Este artículo identifica tendencias de investigación sobre el liderazgo ético en las organizaciones y vacíos teóricos que pueden constituir futuras líneas de estudio. La revisión bibliográfica se soporta en herramientas informáticas, como el Tree of Science, diseñadas para brindar apoyo en la búsqueda documental. Dichas tendencias se clasifican en: 1) aspectos individuales (rasgos, valores personales, estilo de liderazgo); 2) aspectos grupales (intercambio líder-seguidor, efectos en los seguidores); 3) aspectos organizacionales (cultura organizacional, grupos de interés internos) y 4) aspectos contextuales (culturas nacionales, grupos de interés externos). Se concluye que la investigación en liderazgo ético se ha centrado en la interacción del líder con sus seguidores y los efectos de dicha interacción. En menor medida se han estudiado los niveles de análisis individual y organizacional, siendo el nivel contextual el menos investigado.
{"title":"Liderazgo ético en las organizaciones: una revisión de la literatura","authors":"Juan Sebastián Correa Meneses, M. Córdoba, M. Ospina","doi":"10.17230/AD-MINISTER.32.3","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.32.3","url":null,"abstract":"Este artículo identifica tendencias de investigación sobre el liderazgo ético en las organizaciones y vacíos teóricos que pueden constituir futuras líneas de estudio. La revisión bibliográfica se soporta en herramientas informáticas, como el Tree of Science, diseñadas para brindar apoyo en la búsqueda documental. Dichas tendencias se clasifican en: 1) aspectos individuales (rasgos, valores personales, estilo de liderazgo); 2) aspectos grupales (intercambio líder-seguidor, efectos en los seguidores); 3) aspectos organizacionales (cultura organizacional, grupos de interés internos) y 4) aspectos contextuales (culturas nacionales, grupos de interés externos). Se concluye que la investigación en liderazgo ético se ha centrado en la interacción del líder con sus seguidores y los efectos de dicha interacción. En menor medida se han estudiado los niveles de análisis individual y organizacional, siendo el nivel contextual el menos investigado.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2018-01-06","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67415506","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2017-12-01DOI: 10.17230/AD-MINISTER.31.2
Mónica García-Solarte, Laura Salas-Arbeláez, Édgar Gaviria-Martínez
espanolSegun el genero (hombre o mujer) se ejercen diferentes estilos de liderazgo. Por un lado, las mujeres han sido catalogadas mas transformacionales que los hombres, que se consideran, por el contrario, mas transaccionales. En este sentido, este estudio identifica el estilo de liderazgo promovido segun el generode los gerentes en las pymes de Cali del sector manufacturero y de alta tecnologia. Para este fin, se aplico el cuestionario multifactorial de liderazgo (MLQ) a una muestra probabilistica de 142 gerentes. Los resultados muestran que el estilo predominante en las pymes es el transformacional, tanto en hombres como en mujeres, es decir, que no difieren en su estilo de liderazgo de manera significativa. Esta investigacion contribuye a un nuevo contexto segun el cual el estilo de liderazgo no varia de acuerdo con el genero y plantea la idea de que hombres y mujeres pueden dirigir de manera similar. EnglishDifferent leadership styles are exercised according to the gender (male or female). On the one hand, women have been regarded as more transformational individuals than men, who, on the contrary, are considered more transactional. In this regard, this study identifies the leadership style promoted according to the manager’s gender in the SMES of the manufacturing and high technology sector in Cali. To this end, the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) is applied to a probability sample of 142 managers. The results show that the transformational style predominates in the SMES for both men and women. Therefore, there is no meaningful difference between the leadership style of both. This research contributes to a new context in which the leadership style does not vary on the basis of gender, and it raises the idea that both men and women can lead similarly.
{"title":"ESTILOS DE LIDERAZGO DE HOMBRES Y MUJERES EN LAS PYMES","authors":"Mónica García-Solarte, Laura Salas-Arbeláez, Édgar Gaviria-Martínez","doi":"10.17230/AD-MINISTER.31.2","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.31.2","url":null,"abstract":"espanolSegun el genero (hombre o mujer) se ejercen diferentes estilos de liderazgo. Por un lado, las mujeres han sido catalogadas mas transformacionales que los hombres, que se consideran, por el contrario, mas transaccionales. En este sentido, este estudio identifica el estilo de liderazgo promovido segun el generode los gerentes en las pymes de Cali del sector manufacturero y de alta tecnologia. Para este fin, se aplico el cuestionario multifactorial de liderazgo (MLQ) a una muestra probabilistica de 142 gerentes. Los resultados muestran que el estilo predominante en las pymes es el transformacional, tanto en hombres como en mujeres, es decir, que no difieren en su estilo de liderazgo de manera significativa. Esta investigacion contribuye a un nuevo contexto segun el cual el estilo de liderazgo no varia de acuerdo con el genero y plantea la idea de que hombres y mujeres pueden dirigir de manera similar. EnglishDifferent leadership styles are exercised according to the gender (male or female). On the one hand, women have been regarded as more transformational individuals than men, who, on the contrary, are considered more transactional. In this regard, this study identifies the leadership style promoted according to the manager’s gender in the SMES of the manufacturing and high technology sector in Cali. To this end, the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) is applied to a probability sample of 142 managers. The results show that the transformational style predominates in the SMES for both men and women. Therefore, there is no meaningful difference between the leadership style of both. This research contributes to a new context in which the leadership style does not vary on the basis of gender, and it raises the idea that both men and women can lead similarly.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":"1 1","pages":"25-46"},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2017-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"42632297","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2017-12-01DOI: 10.17230/AD-MINISTER.31.3
José Ignacio Azuela-Flores, Magda Lizet Ochoa-Hernández, Karla Paola Jiménez-Almaguer
Companies are looking for alternatives that allow them to stand out from their competition. One of the alternatives to achieve this is the participatory pricing strategies in which consumers have control over the prices. However, under these types of strategies, suppliers are at risk because consumers might engage themselves in opportunistic behaviors and decide to pay nothing. The aim of this paper was to analyze the effects of social approval (a person’s desire to have others’ positive appraisal) on the individuals’ willingness to pay and the relationship between participatory pricing strategies and the perception of justice. To achieve this, a 49-participant field experiment (mean difference) was conducted. The results did not provide evidence to support the idea that social approval increases the willingness to pay. Instead, it provides evidence of the impact of this strategy on the perception of justice.
{"title":"PAY LESS OR PAY WHAT IS FAIR? ANALYZING PRICING STRATEGIES","authors":"José Ignacio Azuela-Flores, Magda Lizet Ochoa-Hernández, Karla Paola Jiménez-Almaguer","doi":"10.17230/AD-MINISTER.31.3","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.31.3","url":null,"abstract":"Companies are looking for alternatives that allow them to stand out from their competition. One of the alternatives to achieve this is the participatory pricing strategies in which consumers have control over the prices. However, under these types of strategies, suppliers are at risk because consumers might engage themselves in opportunistic behaviors and decide to pay nothing. The aim of this paper was to analyze the effects of social approval (a person’s desire to have others’ positive appraisal) on the individuals’ willingness to pay and the relationship between participatory pricing strategies and the perception of justice. To achieve this, a 49-participant field experiment (mean difference) was conducted. The results did not provide evidence to support the idea that social approval increases the willingness to pay. Instead, it provides evidence of the impact of this strategy on the perception of justice.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":"1 1","pages":"47-58"},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2017-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67415211","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2017-12-01DOI: 10.17230/AD-MINISTER.31.1
Diógenes Lagos Cortés, Nidia Costanza Soto Echeverry, J. Ramírez, Julián Oswaldo Enríquez Yagüe, Gonzalo Gómez Betancourt, Superintendencia de Sociedades. Economista
espanolEl objetivo de este trabajo es determinar el efecto del tamano y la independencia de la junta directiva en el desempeno economico en empresas familiares y no familiares colombianas. La relacion se analizomediante modelos de regresion en un panel de datos balanceado, para ello se analizaron tres aspectos (tamano e independencia de la junta directiva y caracter familiar de la empresa). La muestra comprendio 2,170 observaciones (310 empresas cada ano) durante el periodo 2008-2014. Se encontro que: i) el tamano de la junta directiva influye en sentido negativo en el ROA y el ROE en las empresas familiares; ii) hay influencia positiva de los miembros independientes de la junta directiva en los ingresos operacionales (IO), tanto para empresas familiares como para las no familiares, y iii) existe influencia positiva del caracter familiar en el indicador ROA; no obstante, la relacion es negativa cuando son empresas familiares de primera generacion. Con base en los hallazgos empiricos se propone a los entes de control promover campanas para difundir el impacto de la junta directiva y del adecuado rol de los miembros independientes en el desempeno de las empresas y se invita a los empresarios a aplicar mejores practicas de gobierno corporativo. EnglishThe purpose of this research paper is to determine the effect of the size and independence of the board of directors on economic performance of family and non-family businesses in Colombia. The relationship was analyzed using regression models in a balanced panel data based on three aspects (size and independence of the board of directors and family nature of the company). The sample comprised 2,170 observations (310 businesses a year) between 2008 and 2014. It was found that: (i) the size of the board of directors has a negative influence on the ROA, ROE in the family companies; (ii) there is a positive influence from the independent members of the board of directors in the operating income (OI) for both family and non-family businesses; and (iii) the family nature shows a positive influence in the ROA indicator; however, the relationship is negative when they are first-generation family businesses. On the basis of the empirical findings, it is suggested that the control entities promote campaigns to disseminate the impact of the board of directors and the adequate role of independent members on the companies’ performance, and entrepreneurs are welcomed to implement good corporate governance practices.
{"title":"Tamaño e independencia de la junta directiva y su relación con el desempeño económico: un análisis para empresas familiares y no familiares","authors":"Diógenes Lagos Cortés, Nidia Costanza Soto Echeverry, J. Ramírez, Julián Oswaldo Enríquez Yagüe, Gonzalo Gómez Betancourt, Superintendencia de Sociedades. Economista","doi":"10.17230/AD-MINISTER.31.1","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.31.1","url":null,"abstract":"espanolEl objetivo de este trabajo es determinar el efecto del tamano y la independencia de la junta directiva en el desempeno economico en empresas familiares y no familiares colombianas. La relacion se analizomediante modelos de regresion en un panel de datos balanceado, para ello se analizaron tres aspectos (tamano e independencia de la junta directiva y caracter familiar de la empresa). La muestra comprendio 2,170 observaciones (310 empresas cada ano) durante el periodo 2008-2014. Se encontro que: i) el tamano de la junta directiva influye en sentido negativo en el ROA y el ROE en las empresas familiares; ii) hay influencia positiva de los miembros independientes de la junta directiva en los ingresos operacionales (IO), tanto para empresas familiares como para las no familiares, y iii) existe influencia positiva del caracter familiar en el indicador ROA; no obstante, la relacion es negativa cuando son empresas familiares de primera generacion. Con base en los hallazgos empiricos se propone a los entes de control promover campanas para difundir el impacto de la junta directiva y del adecuado rol de los miembros independientes en el desempeno de las empresas y se invita a los empresarios a aplicar mejores practicas de gobierno corporativo. EnglishThe purpose of this research paper is to determine the effect of the size and independence of the board of directors on economic performance of family and non-family businesses in Colombia. The relationship was analyzed using regression models in a balanced panel data based on three aspects (size and independence of the board of directors and family nature of the company). The sample comprised 2,170 observations (310 businesses a year) between 2008 and 2014. It was found that: (i) the size of the board of directors has a negative influence on the ROA, ROE in the family companies; (ii) there is a positive influence from the independent members of the board of directors in the operating income (OI) for both family and non-family businesses; and (iii) the family nature shows a positive influence in the ROA indicator; however, the relationship is negative when they are first-generation family businesses. On the basis of the empirical findings, it is suggested that the control entities promote campaigns to disseminate the impact of the board of directors and the adequate role of independent members on the companies’ performance, and entrepreneurs are welcomed to implement good corporate governance practices.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":"1 1","pages":"5-23"},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2017-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67415050","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2017-12-01DOI: 10.17230/AD-MINISTER.31.5
C. E. Marulanda-Echeverry, Marcelo López-Trujillo, F. J. Valencia-Duque
The objective of this paper is to present the results of the study on the status and scope of IT governance and management in the public entities of the city of Manizales in the department of Caldas, Colombia. An evaluation was conducted by means of a survey, which was applied to 19 public entities. The research was developed from an inductive perspective and through a descriptive, exploratory and correlational type of study. It is concluded that the IT governance is a reality for a small portion of these entities. It is expected that the results obtained will allow to develop joint plans between public universities and entities to generate further development of its IT governance and management.
{"title":"IT GOVERNANCE AND MANAGEMENT IN PUBLIC ENTITIES","authors":"C. E. Marulanda-Echeverry, Marcelo López-Trujillo, F. J. Valencia-Duque","doi":"10.17230/AD-MINISTER.31.5","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.31.5","url":null,"abstract":"The objective of this paper is to present the results of the study on the status and scope of IT governance and management in the public entities of the city of Manizales in the department of Caldas, Colombia. An evaluation was conducted by means of a survey, which was applied to 19 public entities. The research was developed from an inductive perspective and through a descriptive, exploratory and correlational type of study. It is concluded that the IT governance is a reality for a small portion of these entities. It is expected that the results obtained will allow to develop joint plans between public universities and entities to generate further development of its IT governance and management.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":"1 1","pages":"75-92"},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2017-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.17230/AD-MINISTER.31.5","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"67415090","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2017-12-01DOI: 10.17230/AD-MINISTER.31.8
Mónica Henao-Cálad, Paula Rivera-Montoya, Beatriz Uribe-Ochoa
espanolLa gestion de la propiedad intelectual y la gestion del conocimiento son disciplinas que se han tratado de manera independiente, tanto en el campo academico como en el organizacional. La primera administra, a traves de la disciplina juridica de la propiedad intelectual, los activos intangibles que son susceptibles de proteccion: derechos de autor, patentes y marcas, entre otros. La segunda se dedica a los procesos de administracion del conocimiento en general, es decir, al conocimiento de los procesos, las personas, los documentos, sin considerar un tratamiento especial para el conocimiento protegido. El articulo es el resultado de una investigacion de caracter exploratorio que se han enfocado en la descripcion del diseno de un marco conceptual que integra los procesos de la gestion del conocimiento, de la de la propiedad intelectual, el conocimiento protegido y no protegido de la organizacion. Esta investigacion fue realizada en dos fases: una relacionada con la revision documental y la otra con la definicion y diseno del marco de referencia propuesto EnglishIntellectual property management, knowledge management are disciplines that have been treated independently, both in academia and in the organizational field. Through the legal discipline of intellectual property, the former manages intangible assets that are eligible for protection (copyright, patents and trademarks, among others) leaving aside those assets that cannot be realized in any way. The latter is devoted to the processes of knowledge management in general, namely, the knowledge of the processes, people, documents, etc. without any special status for protected knowledge. This article is the result of an exploratory research that has focused on the description of the design of a conceptual framework that integrates knowledge management processes and intellectual property processes, addressing both protected and unprotected knowledge. This research was carried out in two phases: a relationship with the documentary revision and the other with the definition and design of the proposed framework.
{"title":"KNOWLEDGE MANAGEMENT PROCESSES AND INTELLECTUAL PROPERTY MANAGEMENT PROCESSES: AN INTEGRATED CONCEPTUAL FRAMEWORK","authors":"Mónica Henao-Cálad, Paula Rivera-Montoya, Beatriz Uribe-Ochoa","doi":"10.17230/AD-MINISTER.31.8","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.31.8","url":null,"abstract":"espanolLa gestion de la propiedad intelectual y la gestion del conocimiento son disciplinas que se han tratado de manera independiente, tanto en el campo academico como en el organizacional. La primera administra, a traves de la disciplina juridica de la propiedad intelectual, los activos intangibles que son susceptibles de proteccion: derechos de autor, patentes y marcas, entre otros. La segunda se dedica a los procesos de administracion del conocimiento en general, es decir, al conocimiento de los procesos, las personas, los documentos, sin considerar un tratamiento especial para el conocimiento protegido. El articulo es el resultado de una investigacion de caracter exploratorio que se han enfocado en la descripcion del diseno de un marco conceptual que integra los procesos de la gestion del conocimiento, de la de la propiedad intelectual, el conocimiento protegido y no protegido de la organizacion. Esta investigacion fue realizada en dos fases: una relacionada con la revision documental y la otra con la definicion y diseno del marco de referencia propuesto EnglishIntellectual property management, knowledge management are disciplines that have been treated independently, both in academia and in the organizational field. Through the legal discipline of intellectual property, the former manages intangible assets that are eligible for protection (copyright, patents and trademarks, among others) leaving aside those assets that cannot be realized in any way. The latter is devoted to the processes of knowledge management in general, namely, the knowledge of the processes, people, documents, etc. without any special status for protected knowledge. This article is the result of an exploratory research that has focused on the description of the design of a conceptual framework that integrates knowledge management processes and intellectual property processes, addressing both protected and unprotected knowledge. This research was carried out in two phases: a relationship with the documentary revision and the other with the definition and design of the proposed framework.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":"1 1","pages":"137-160"},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2017-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"48916886","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2017-03-01DOI: 10.17230/AD-MINISTER.30.5
Datis Khajeheian
espanolEl emprendimiento mediatico ha sido un concepto ambiguo, confuso y controversial y a pesar de los crecientes esfuerzos academicos de la ultima decada, sigue siendo una materia de estudio no muy bien definida. Este articulo es un esfuerzo por llenar esta brecha al proveer una definicion amplia sobre el emprendimiento mediatico. En primer lugar, se lleva a cabo una revision de la literatura y se ponen el emprendimiento, los medios de comunicacion, las oportunidades y la innovacion como elementos basicos de la explicacion del emprendimiento mediatico. Luego, utilizando un metodo bibliografico combinado y un metodo Delphi con un proceso de analisis de multiples etapas, se propone una definicion consensuada del emprendimiento mediatico. Esta definicion integra algunas de las principales caracteristicas del naciente entorno mediatico tales como la distincion entre “contenido” y “plataforma”, “valor entregado”, “desarrollo de oportunidad”, “beneficio no monetario”, etc. Se espera que los hallazgos de esta investigacion allanen el camino para futuros investigadores en el campo del emprendimiento mediatico. EnglishMedia Entrepreneurship has been an ambiguous, unclear and controversial concept and despite of growing academic efforts in the last decade, it is still a poorly defined subject. This paper is an effort to fill this gap by providing a comprehensive definition of media entrepreneurship. Firstly, a literature review conducted and entrepreneurship, media, opportunity and innovation as building blocks of media entrepreneurship explained. Then by using of a mixed of bibliographic method and a Delphi method with multi-stage analysis process, a consensual definition of media entrepreneurship proposed. This definition integrates some key features of the emerging media environment such as distinction of content and platform, value delivery, opportunity development, non-monetary benefit, etc. It is expected that the findings of this research clear the ground for further researches in the field of media entrepreneurship.
{"title":"MEDIA ENTREPRENEURSHIP: A CONSENSUAL DEFINITION","authors":"Datis Khajeheian","doi":"10.17230/AD-MINISTER.30.5","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.30.5","url":null,"abstract":"espanolEl emprendimiento mediatico ha sido un concepto ambiguo, confuso y controversial y a pesar de los crecientes esfuerzos academicos de la ultima decada, sigue siendo una materia de estudio no muy bien definida. Este articulo es un esfuerzo por llenar esta brecha al proveer una definicion amplia sobre el emprendimiento mediatico. En primer lugar, se lleva a cabo una revision de la literatura y se ponen el emprendimiento, los medios de comunicacion, las oportunidades y la innovacion como elementos basicos de la explicacion del emprendimiento mediatico. Luego, utilizando un metodo bibliografico combinado y un metodo Delphi con un proceso de analisis de multiples etapas, se propone una definicion consensuada del emprendimiento mediatico. Esta definicion integra algunas de las principales caracteristicas del naciente entorno mediatico tales como la distincion entre “contenido” y “plataforma”, “valor entregado”, “desarrollo de oportunidad”, “beneficio no monetario”, etc. Se espera que los hallazgos de esta investigacion allanen el camino para futuros investigadores en el campo del emprendimiento mediatico. EnglishMedia Entrepreneurship has been an ambiguous, unclear and controversial concept and despite of growing academic efforts in the last decade, it is still a poorly defined subject. This paper is an effort to fill this gap by providing a comprehensive definition of media entrepreneurship. Firstly, a literature review conducted and entrepreneurship, media, opportunity and innovation as building blocks of media entrepreneurship explained. Then by using of a mixed of bibliographic method and a Delphi method with multi-stage analysis process, a consensual definition of media entrepreneurship proposed. This definition integrates some key features of the emerging media environment such as distinction of content and platform, value delivery, opportunity development, non-monetary benefit, etc. It is expected that the findings of this research clear the ground for further researches in the field of media entrepreneurship.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":"1 1","pages":"91-113"},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2017-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.17230/AD-MINISTER.30.5","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"48899961","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2017-02-28DOI: 10.17230/AD-MINISTER.30.8
A. M. Abadi, Artonis Moradi Abadi, Abbas Jafari
El ritmo de introduccion al mercado de productos y servicios de base innovadora es cada vez mas rapido y afecta significativamente la satisfaccion del cliente, no solo por los productos y servicios de consumo, sino tambien en la prestacion de los servicios publicos. Este articulo utiliza los modelos de aceptacion de la innovacion y de adopcion de tecnologia para investigar la aceptacion y satisfaccion de los contribuyentes en cuanto a la introduccion de nuevos sistemas de informacion tributaria en Iran. A traves de una revision de los modelos existentes y los factores efectivos relacionados, ha sido desarrollado un modelo conceptual basado en el modelo DeLone-McLean y fue aplicado en usuarios en el sistema de informacion tributario irani. Los hallazgos de esta investigacion muestran que los factores que contribuyen a la transparencia en la informacion y a generar usuarios mas participativos tienen un efecto positivo en la aceptacion de la innovacion y la satisfaccion de los usuarios de dichas tecnologias.
{"title":"Innovation acceptance and customer satisfaction. A survey on tax information systems","authors":"A. M. Abadi, Artonis Moradi Abadi, Abbas Jafari","doi":"10.17230/AD-MINISTER.30.8","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.30.8","url":null,"abstract":"El ritmo de introduccion al mercado de productos y servicios de base innovadora es cada vez mas rapido y afecta significativamente la satisfaccion del cliente, no solo por los productos y servicios de consumo, sino tambien en la prestacion de los servicios publicos. Este articulo utiliza los modelos de aceptacion de la innovacion y de adopcion de tecnologia para investigar la aceptacion y satisfaccion de los contribuyentes en cuanto a la introduccion de nuevos sistemas de informacion tributaria en Iran. A traves de una revision de los modelos existentes y los factores efectivos relacionados, ha sido desarrollado un modelo conceptual basado en el modelo DeLone-McLean y fue aplicado en usuarios en el sistema de informacion tributario irani. Los hallazgos de esta investigacion muestran que los factores que contribuyen a la transparencia en la informacion y a generar usuarios mas participativos tienen un efecto positivo en la aceptacion de la innovacion y la satisfaccion de los usuarios de dichas tecnologias.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":"1 1","pages":"149-171"},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2017-02-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.17230/AD-MINISTER.30.8","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"45117750","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2017-02-28DOI: 10.17230/AD-MINISTER.30.2
Sara Yousefikhah
espanolEste articulo academico de tipo teorico describe el efecto que tiene la accion social sobre los artefactos tecnologicos y explora como la innovacion puede florecer o reducirse en la sociedad. Utilizando la perspectiva del modelo de Construccion Social de la Tecnologia (SCOT, por sus siglas en ingles), se describen y se discute el impacto que tienen en la innovacion tres importantes elementos, a saber: flexibilidad de la interpretacion, grupos sociales relevantes y marco tecnologico. Este articulo propone que en las sociedad en desarrollo, la flexibilidad es dificilmente motivada por los marcos tecnologicos y las normas sociales concretas no admite disenos alternativos ni el uso de artefactos. Este articulo propone que la innovacion puede surgir en una sociedad donde se presente un cambio en el marco tecnologico y el emprendimiento se convierta en el marco tecnologico que puede modificar el significado fijo que tienen los artefactos y crear una ruta para disenos e interpretaciones alternativas. EnglishThis theoretical paper describes the effect of social action on technological artifacts and explores how innovation may flourish or be diminished in society. Using the Social Construction of Technology (SCOT) perspective, three main elements namely, flexibility of interpretation, relevant social groups and technological frame are described and their impact on innovation is discussed. The paper proposes that in developing societies, flexibility is hardly pressed by technological frames and concrete social norms do not allow the alternative designs and the useage of artifacts. This paper proposes that innovation might flourish in a society if technological frame change, and entrepreneurship become technological frames that can change the fixed meaning of artifacts and create a path for alternative designs and interpretations.
{"title":"Sociology of innovation: Social construction of technology perspective","authors":"Sara Yousefikhah","doi":"10.17230/AD-MINISTER.30.2","DOIUrl":"https://doi.org/10.17230/AD-MINISTER.30.2","url":null,"abstract":"espanolEste articulo academico de tipo teorico describe el efecto que tiene la accion social sobre los artefactos tecnologicos y explora como la innovacion puede florecer o reducirse en la sociedad. Utilizando la perspectiva del modelo de Construccion Social de la Tecnologia (SCOT, por sus siglas en ingles), se describen y se discute el impacto que tienen en la innovacion tres importantes elementos, a saber: flexibilidad de la interpretacion, grupos sociales relevantes y marco tecnologico. Este articulo propone que en las sociedad en desarrollo, la flexibilidad es dificilmente motivada por los marcos tecnologicos y las normas sociales concretas no admite disenos alternativos ni el uso de artefactos. Este articulo propone que la innovacion puede surgir en una sociedad donde se presente un cambio en el marco tecnologico y el emprendimiento se convierta en el marco tecnologico que puede modificar el significado fijo que tienen los artefactos y crear una ruta para disenos e interpretaciones alternativas. EnglishThis theoretical paper describes the effect of social action on technological artifacts and explores how innovation may flourish or be diminished in society. Using the Social Construction of Technology (SCOT) perspective, three main elements namely, flexibility of interpretation, relevant social groups and technological frame are described and their impact on innovation is discussed. The paper proposes that in developing societies, flexibility is hardly pressed by technological frames and concrete social norms do not allow the alternative designs and the useage of artifacts. This paper proposes that innovation might flourish in a society if technological frame change, and entrepreneurship become technological frames that can change the fixed meaning of artifacts and create a path for alternative designs and interpretations.","PeriodicalId":42371,"journal":{"name":"AD-minister","volume":"1 1","pages":"31-43"},"PeriodicalIF":0.9,"publicationDate":"2017-02-28","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.17230/AD-MINISTER.30.2","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"43570553","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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