Josiane Brietzke Porto, Mírian Oliveira, Leonardo Rocha de Oliveira
<div><p>A educação a distância via <em>Web</em> tem crescido no Brasil tanto em número de matrículas como em porcentual de participação no ensino superior. Isso tem acarretado desafios operacionais e administrativos às instituições de ensino e aos profissionais envolvidos na prestação desse serviço. Tais desafios se manifestam em diversos aspectos, envolvendo características individuais, estrutura organizacional, competências e processos de conhecimento. Este trabalho tem por objetivo identificar mecanismos de coordenação e analisar suas contribuições na gestão do conhecimento de cursos de ensino superior a distância via Web. Para isso, foi desenvolvida uma pesquisa qualitativa e exploratória, que envolveu entrevistas com especialistas em educação a distância. Os resultados do trabalho apresentam os mecanismos que podem ser usados para a coordenação desse tipo de curso, distribuídos em quatro categorias: (i) mecanismos de <em>design</em> da organização, (ii) mecanismos de trabalho, (iii) mecanismos de tecnologia e (iv) mecanismos sociais (interpessoais). As conclusões indicam a viabilidade da utilização desses mecanismos na realidade do ensino superior a distância via <em>Web</em> no Brasil.</p></div><div><p>Web-based distance education in Brazil has grown in the amount of students’ enrollment as well as a share in the undergrad education market. It has an impact over the operational and administrative challenges for educational institutions and for the professionals involved in providing this service. Those challenges appear in a variety of aspects, involving individual characteristics, organizational structure and knowledge processes. This work aims to identify coordination mechanisms and analyze their contribution in knowledge management for Web-based undergrad education courses. Thus, a qualitative and exploratory research has been carried out, involving interviews with Web-based distance education experts. Results taken from this work present the mechanisms that can be used for coordinating this type of course, distributed into four categories: (i) organizations’ design mechanisms, (ii) working mechanisms, (iii) technology mechanisms, and (iv) social (interpersonal) mechanisms. Conclusions show the feasibility of the use of these mechanisms in the reality of Web-based undergrad education in Brazil.</p></div><div><p>La educación a distancia a través de la Web ha crecido en Brasil tanto en número de matrículas como en porcentaje de participación en la enseñanza superior. Eso ha provocado desafíos en las actividades operativas y administrativas en las instituciones de enseñanza y a los profesionales involucrados en la prestación de ese servicio. Tales desafíos se manifiestan en diversos aspectos, implicando características individuales, estructura organizacional, competencias y procesos de conocimiento. Este trabajo tiene el objetivo de identificar mecanismos de coordinación y analizar sus contribuciones en la gestión del conocimiento de cursos
{"title":"Coordenação de processos de conhecimento na educação a distância via Web","authors":"Josiane Brietzke Porto, Mírian Oliveira, Leonardo Rocha de Oliveira","doi":"10.5700/rege563","DOIUrl":"10.5700/rege563","url":null,"abstract":"<div><p>A educação a distância via <em>Web</em> tem crescido no Brasil tanto em número de matrículas como em porcentual de participação no ensino superior. Isso tem acarretado desafios operacionais e administrativos às instituições de ensino e aos profissionais envolvidos na prestação desse serviço. Tais desafios se manifestam em diversos aspectos, envolvendo características individuais, estrutura organizacional, competências e processos de conhecimento. Este trabalho tem por objetivo identificar mecanismos de coordenação e analisar suas contribuições na gestão do conhecimento de cursos de ensino superior a distância via Web. Para isso, foi desenvolvida uma pesquisa qualitativa e exploratória, que envolveu entrevistas com especialistas em educação a distância. Os resultados do trabalho apresentam os mecanismos que podem ser usados para a coordenação desse tipo de curso, distribuídos em quatro categorias: (i) mecanismos de <em>design</em> da organização, (ii) mecanismos de trabalho, (iii) mecanismos de tecnologia e (iv) mecanismos sociais (interpessoais). As conclusões indicam a viabilidade da utilização desses mecanismos na realidade do ensino superior a distância via <em>Web</em> no Brasil.</p></div><div><p>Web-based distance education in Brazil has grown in the amount of students’ enrollment as well as a share in the undergrad education market. It has an impact over the operational and administrative challenges for educational institutions and for the professionals involved in providing this service. Those challenges appear in a variety of aspects, involving individual characteristics, organizational structure and knowledge processes. This work aims to identify coordination mechanisms and analyze their contribution in knowledge management for Web-based undergrad education courses. Thus, a qualitative and exploratory research has been carried out, involving interviews with Web-based distance education experts. Results taken from this work present the mechanisms that can be used for coordinating this type of course, distributed into four categories: (i) organizations’ design mechanisms, (ii) working mechanisms, (iii) technology mechanisms, and (iv) social (interpersonal) mechanisms. Conclusions show the feasibility of the use of these mechanisms in the reality of Web-based undergrad education in Brazil.</p></div><div><p>La educación a distancia a través de la Web ha crecido en Brasil tanto en número de matrículas como en porcentaje de participación en la enseñanza superior. Eso ha provocado desafíos en las actividades operativas y administrativas en las instituciones de enseñanza y a los profesionales involucrados en la prestación de ese servicio. Tales desafíos se manifiestan en diversos aspectos, implicando características individuales, estructura organizacional, competencias y procesos de conocimiento. Este trabajo tiene el objetivo de identificar mecanismos de coordinación y analizar sus contribuciones en la gestión del conocimiento de cursos","PeriodicalId":43596,"journal":{"name":"REGE-Revista de Gestao","volume":"22 2","pages":"Pages 275-291"},"PeriodicalIF":1.2,"publicationDate":"2015-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1809227616301138/pdf?md5=a376db2327ee0d9d7cabb2c9e76ea3fc&pid=1-s2.0-S1809227616301138-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133606130","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
José Antonio Gomes de Pinho, Maria Elisabete Pereira dos Santos
<div><p>Este texto tem como objetivo discutir as aporias suscitadas pelo conceito de Gestão Social (GS), formulado por Fernando Tenório, fundamentado na teoria da ação comunicativa de Junger Habermas. A reflexão desenvolvida constitui-se em um desdobramento do debate travado nos últimos anos, cujo ponto de inflexão foi o III ENAPEGS, ocorrido em 2010, em Juazeiro do Norte (Ceará), como também as formulações contidas no mais recente trabalho de Tenório, <em>Gestão Social: epistemologia de um paradigma</em>, que retoma aspectos do referido debate. A metodologia utilizada consiste na análise de textos de Fernando Tenório e José Antonio Pinho, à luz da contribuição teórica de Junger Habermas. A principal conclusão desta reflexão consiste na afirmação da tese de que a qualificação da Gestão Social como instrumento de construção da esfera pública e de emancipação carece de significado <em>teórico</em> e <em>político</em>, uma vez que não estão dadas as condições necessárias à sua constituição como campo de conhecimento e de produção de sujeitos sociais capazes de transformar as assimétricas relações entre Estado, sociedade e mercado, no atual contexto de flexibilização produtiva. O texto aponta a necessidade de aprofundamento desse debate, sobretudo diante da pretensão de Tenório e outros autores de constituírem uma ontologia e epistemologia a partir do referido conceito.</p></div><div><p>This text aims to discuss the doubts raised by the concept of Social Management (SM), formulated by Fernando Tenório, based on the theory of Junger Habermas’ communicative action. The developed reflection is an offshoot of debate opened in recent years, whose turning point was the ENAPEGS III, held in 2010 in Juazeiro do Norte (Ceará), as well as formulations contained in Tenório’s most recent work, <em>Gestão Social: epistemologia de um paradigma</em>, which incorporates aspects of this debate. The methodology used is the analysis of texts of Fernando Tenório and José Antonio Pinho, in the light of theoretical contribution of Junger Habermas. The main conclusion of this reflection is the statement of the thesis according to which the qualification of Social Management as an instrument of public sphere construction and as emancipation lacks theoretical and political significance, since the necessary conditions to its establishment as a field of knowledge and of production of social individuals capable of transforming the asymmetric relations between State, society and market, in the current context of productive flexibility, are not present. The text points out the need to deepen this debate, particularly in light of Tenório’s claim and other authors to constitute an ontology and epistemology from that concept.</p></div><div><p>Este texto tiene como objetivo discutir las aporías suscitadas por el concepto de <em>Gestión Social</em> (GS), formulado por Fernando Tenório, fundamentado en la teoría de la acción comunicativa de Junger Habermas. La reflexión desarrollada co
摘要本文以哈贝马斯的交际行动理论为基础，探讨Fernando tenorio提出的社会管理概念所提出的障碍。反射则是近年来讨论的一个分支,其拐点是第三部ENAPEGS,发生在2010年,在北部分(巴西),也包含在最新配方的工作显然,社会管理:认识论的一个范例,包括各方面的争论。所采用的方法是根据哈贝马斯的理论贡献，对费尔南多tenorio和jose安东尼奥Pinho的文本进行分析。的话反映的主要结论是:社会管理的资格的博士论文作为公共领域的构建工具和解放缺乏政治理论意义和必要条件,因为他们不是基于宪法和社会领域知识和生产能把国家、社会和市场之间的非对称关系,在当前的环境下灵活生产。本文指出了深化这一争论的必要性，特别是在tenorio和其他作者声称从这一概念构成本体论和认识论之前。这个文本目的discuss the doubts提出社会管理(SM)的概念,formulated,斐迪南显然基于荣格尔哈贝马斯的理论’communicative行动。发展中的反思是近年来开始的辩论的偏离，该辩论的转折点是2010年在Juazeiro do Norte (ceara)举行的ENAPEGS III，以及tenorio的最新著作《社会管理:范式认识论》中包含的公式，其中包含了这场辩论的各个方面。= =地理= =根据美国人口普查，这个县的面积为，其中土地面积为，人口为。这反映的主要结论是论文的声明根据该资格的社会管理的一个公共领域建设和仪器的解放缺乏理论和政治意义,关于必要的条件对其建立的社会领域的生产知识和个人能力transforming国家,社会和市场之间的非对称关系,在当前的背景下生产灵活性,不存在。文本指出需要deepen这个争论,特别是在光’的说法显然和其他作者的constitute an本体论和认识论的概念。本文的目的是讨论由Fernando ten奥里奥提出的社会管理概念所引起的困难，该概念基于哈贝玛斯的交际行动理论。洛杉矶reflexión desarrollada constituye联合国desdoblamiento del辩论的最后ñinflexión的,庞托语el三世ENAPEGS,发生在2010年,北州的一部分带ñ拉斯维加斯formulaciones巴西),也不好contenidas en el reciente显然,社会管理的工作:认识论:“恢复方面,戴尔的辩论。本研究的目的是分析西班牙语作为一种教学语言的使用，以及西班牙语作为一种教学语言的使用。啦主要conclusión这reflexión是在洛杉矶的洛杉矶afirmación tesis calificación洛杉矶部分社会公共领域作为construcción的工具y y emancipación缺少理论意义的政治,一次在高到能necesarias苏孔斯蒂图西翁的producción field of conocimiento y元素优势种capaces改变asimétricas司法中间状态,皇家社会和市场在当前生产灵活性的背景下。本文提出了一种方法，在这种方法中，知识的概念被定义为一种知识，在这种知识中，知识的概念被定义为一种知识，在这种知识中，知识的概念被定义为一种知识。
{"title":"Aporias em torno do conceito de gestão social: dilemas teóricos e políticos","authors":"José Antonio Gomes de Pinho, Maria Elisabete Pereira dos Santos","doi":"10.5700/rege556","DOIUrl":"10.5700/rege556","url":null,"abstract":"<div><p>Este texto tem como objetivo discutir as aporias suscitadas pelo conceito de Gestão Social (GS), formulado por Fernando Tenório, fundamentado na teoria da ação comunicativa de Junger Habermas. A reflexão desenvolvida constitui-se em um desdobramento do debate travado nos últimos anos, cujo ponto de inflexão foi o III ENAPEGS, ocorrido em 2010, em Juazeiro do Norte (Ceará), como também as formulações contidas no mais recente trabalho de Tenório, <em>Gestão Social: epistemologia de um paradigma</em>, que retoma aspectos do referido debate. A metodologia utilizada consiste na análise de textos de Fernando Tenório e José Antonio Pinho, à luz da contribuição teórica de Junger Habermas. A principal conclusão desta reflexão consiste na afirmação da tese de que a qualificação da Gestão Social como instrumento de construção da esfera pública e de emancipação carece de significado <em>teórico</em> e <em>político</em>, uma vez que não estão dadas as condições necessárias à sua constituição como campo de conhecimento e de produção de sujeitos sociais capazes de transformar as assimétricas relações entre Estado, sociedade e mercado, no atual contexto de flexibilização produtiva. O texto aponta a necessidade de aprofundamento desse debate, sobretudo diante da pretensão de Tenório e outros autores de constituírem uma ontologia e epistemologia a partir do referido conceito.</p></div><div><p>This text aims to discuss the doubts raised by the concept of Social Management (SM), formulated by Fernando Tenório, based on the theory of Junger Habermas’ communicative action. The developed reflection is an offshoot of debate opened in recent years, whose turning point was the ENAPEGS III, held in 2010 in Juazeiro do Norte (Ceará), as well as formulations contained in Tenório’s most recent work, <em>Gestão Social: epistemologia de um paradigma</em>, which incorporates aspects of this debate. The methodology used is the analysis of texts of Fernando Tenório and José Antonio Pinho, in the light of theoretical contribution of Junger Habermas. The main conclusion of this reflection is the statement of the thesis according to which the qualification of Social Management as an instrument of public sphere construction and as emancipation lacks theoretical and political significance, since the necessary conditions to its establishment as a field of knowledge and of production of social individuals capable of transforming the asymmetric relations between State, society and market, in the current context of productive flexibility, are not present. The text points out the need to deepen this debate, particularly in light of Tenório’s claim and other authors to constitute an ontology and epistemology from that concept.</p></div><div><p>Este texto tiene como objetivo discutir las aporías suscitadas por el concepto de <em>Gestión Social</em> (GS), formulado por Fernando Tenório, fundamentado en la teoría de la acción comunicativa de Junger Habermas. La reflexión desarrollada co","PeriodicalId":43596,"journal":{"name":"REGE-Revista de Gestao","volume":"22 2","pages":"Pages 155-172"},"PeriodicalIF":1.2,"publicationDate":"2015-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1809227616301060/pdf?md5=5e288fc46a92abd1b84d2241a674bab6&pid=1-s2.0-S1809227616301060-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114162102","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Eugênia Carla Silva Nicolato Pinho, Zélia Miranda Kilimnik, Darly Fernando Andrade
<div><p>Este artigo é o resultado de uma pesquisa que teve como objetivo verificar a influência da estrutura matricial – integrante do Sistema Integrado de Gestão (SIG) da Empresa Pública de Assistência Técnica e Extensão Rural (EMATER-MG) – no comprometimento com a carreira dos profissionais que atuam como gestores de programas e projetos, em comparação com os profissionais que permanecem em sua estrutura tradicional. O referencial teórico baseou-se em Loverlock e Wirtz (2008) e em Pugh e Hickson (2004), no que se refere à estrutura organizacional e, especificamente, à estrutura matricial, e em Hall (1996), Baruch (2004) e Carson e Bedeian (1994), quanto à carreira e ao comprometimento com a carreira. A metodologia utilizada foi de natureza quantitativa, realizada por meio de estudo descritivo de caso. Validaram-se estatisticamente as escalas utilizadas, a saber: uma seção sobre comprometimento com a carreira, com base na escala proposta e validada por Carson e Bedeian (1994), de doze itens e três dimensões, e revalidada por Rowe (2008) em sua tese de doutorado; uma seção com uma escala de valores em relação à carreira, de dez itens, elaborada pelo Grupo de Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas e Carreiras da Universidade FUMEC, coordenado pela Professora Zélia Miranda Kilimnik, contrastando a carreira tradicional com a moderna ou proteana, elaborada a partir da literatura sobre o assunto e com base no Inventário de Âncoras de Carreira de Schein (2010). E, posteriormente, foram calculados os escores e realizados testes estatísticos para verif icar a existência de diferenças significativas entre os dois grupos estudados, no que se refere a esse construto. Um dos aspectos constatados na análise dos resultados é que a estrutura matricial abriga os profissionais de maior nível de escolaridade, que, em sua maioria, são pós-graduados. Em relação ao objetivo principal da pesquisa, os resultados permitem concluir que a estrutura matricial se mostrou potencialmente mais capaz de gerar um comprometimento com a carreira do que a estrutura tradicional. A dimensão <em>identidade com a carreira</em> revelou-se a característica mais acentuada do comprometimento com a carreira, no que se refere ao conjunto dos pesquisados. Constatou -se, também, que a maior parte dos profissionais pesquisados identifica-se com a carreira proteana, independentemente do tipo de estrutura a que estão vinculados.</p></div><div><p>This article is the result of a research whose purpose was to verify the influence of the matrix structure - part of the Management Integrated System-MIS of the <em>Empresa Pública de Assistência Técnica e Extensão Rural-EMATER-MG</em> - on the career commitment of professionals who work as program and project managers in comparison with professionals who remain in a traditional structure. Theoretical framework was based on Loverlock and Wirtz (2008) and Pugh and Hickson (2004) in what comes to the organizational structure and specifically the ma
这篇文章是研究的结果,目的是检查矩阵结构的影响—完整的集成管理系统(gis)的公共公司的技术支持和农业推广(EMATER竞技)—在致力于事业的专业人士担任项目经理和项目,其余专业相比传统的结构。的理论框架是基于Loverlock贺和普沃茨(2008)和(2004),关于组织结构,特别是在结构矩阵和霍尔(1996)(2004)和卡森巴录,Bedeian(1994),至于职业和事业的承诺。所使用的方法是定量的，通过描述性案例研究进行。使用的量表进行了统计验证，即:基于Carson和Bedeian(1994)提出并验证的12个项目和3个维度的职业承诺部分，并由Rowe(2008)在他的博士论文中重新验证一节的规模和价值的事业,十项,由群组织行为、人的大学和职业生涯管理的合作老师Zélia米兰达Kilimnik千变万化,而传统和现代的事业或恶作剧的文献,根据清单的职业锚的沙(2010)。然后，计算分数并进行统计检验，以验证两组研究人员在这一结构上存在显著差异。在分析结果中发现的一个方面是，矩阵结构容纳了受过高等教育的专业人员，其中大多数是研究生。关于研究的主要目标，结果允许得出结论，矩阵结构被证明比传统结构更有可能产生职业承诺。对于所有被调查的人来说，职业认同维度被证明是职业承诺最显著的特征。研究还发现，大多数被调查的专业人士都认同proteana的职业，而不管他们所附的结构类型。这篇文章是研究的结果,其目的是做矩阵结构的影响,部分上市公司的管理集成系统-MIS技术援助和扩展农村-EMATER竞技-专业人士的职业承诺在完成工作的程序和项目经理和专业人士仍在传统结构。理论框架基于Loverlock和Wirtz(2008)和Pugh和Hickson(2004)关于组织结构和特别是矩阵结构的内容，以及Hall(1996)、Baruch(2004)和Carson和Bedeian(1994)关于职业和职业承诺的内容。所采用的方法是定量的，并通过描述性案例研究的方式加以阐述。所使用的量表已经过统计验证，即:部分关注基于规模和职业承诺和validated卡森和Bedeian(1994)和revalidated罗(2008)在他的doctorate论文,12项和三个维度的半胱天冬酶和部分关注的职业价值观,由十项,elaborated圣城的大学’的组织行为,人们和职业生涯管理集团,兵种协同老师Zélia米兰达Kilimnik contrasting传统与现代并protean事业,根据关于这一主题的文献和Schein职业主干报告(1993年)。然后用统计检验来计算分数，以验证两个被研究组之间存在与这个结构相关的显著差异。分析结果的一个经证实的方面是，矩阵结构包括受过高等教育的专业人员，其中大多数人拥有研究生学位。就本研究的主要目标而言，结果使我们得出这样的结论:矩阵结构证明有可能产生比传统结构更高的职业承诺。“职业认同”维度是与研究专业群体相关的职业承诺最明显的特征。我们还证实，大多数研究专业人员认为自己的职业是有保障的，而不管他们所从事的结构类型如何。 本文是一个调查,其目标为核实结果组成结构的影响-公司综合管理系统(gis)技术援助和农村延伸公共EMATER-MG)—在职业承诺作为专业人员方案和项目管理专业,相比之下,在estructuratradicional容身的。本研究的主要目的是研究组织结构，特别是矩阵结构，在Loverlock和Wirtz(2008)和Pugh和Hickson(2004)的理论框架。在Hall (1996)， Baruch(2004)和Carson and Bedeian(1994)中，关于职业和对职业的承诺。本研究的目的是确定在巴西的公立学校中，教师在课堂上的表现如何，以及他们在课堂上的表现如何。对所使用的量表进行了统计验证，即:基于Carson和Bedeian(1994)提出并验证的12项三维量表的职业承诺部分，并由Rowe(2008)在其博士论文中重新验证;一节关于证券方面10项比赛,由小组组织行为,管理人和职业FUMEC大学教授Zélia Miranda Kilimnik,对比协调或制定的传统与现代的竞赛中,从文学问题和拟订根据Schein锚职业清单(1993年)。然后计算分数，进行统计检验，以验证两组研究人员在该结构上存在显著差异。在本研究中，我们分析了高等教育专业人员的分布情况，并分析了高等教育专业人员的分布情况。在本研究中，我们使用了一种基于矩阵结构的方法，在这种方法中，职业参与被视为一种潜在的职业承诺。在所有受访者中，职业认同维度是职业承诺的最显著特征。研究还发现，大多数被调查的专业人士都认同自我导向的职业，而不管他们所附的结构类型。
{"title":"A influência da estrutura matricial no comprometimento com a carreira em comparação com a estrutura tradicional: um estudo de caso na EMATER-MG","authors":"Eugênia Carla Silva Nicolato Pinho, Zélia Miranda Kilimnik, Darly Fernando Andrade","doi":"10.5700/rege560","DOIUrl":"10.5700/rege560","url":null,"abstract":"<div><p>Este artigo é o resultado de uma pesquisa que teve como objetivo verificar a influência da estrutura matricial – integrante do Sistema Integrado de Gestão (SIG) da Empresa Pública de Assistência Técnica e Extensão Rural (EMATER-MG) – no comprometimento com a carreira dos profissionais que atuam como gestores de programas e projetos, em comparação com os profissionais que permanecem em sua estrutura tradicional. O referencial teórico baseou-se em Loverlock e Wirtz (2008) e em Pugh e Hickson (2004), no que se refere à estrutura organizacional e, especificamente, à estrutura matricial, e em Hall (1996), Baruch (2004) e Carson e Bedeian (1994), quanto à carreira e ao comprometimento com a carreira. A metodologia utilizada foi de natureza quantitativa, realizada por meio de estudo descritivo de caso. Validaram-se estatisticamente as escalas utilizadas, a saber: uma seção sobre comprometimento com a carreira, com base na escala proposta e validada por Carson e Bedeian (1994), de doze itens e três dimensões, e revalidada por Rowe (2008) em sua tese de doutorado; uma seção com uma escala de valores em relação à carreira, de dez itens, elaborada pelo Grupo de Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas e Carreiras da Universidade FUMEC, coordenado pela Professora Zélia Miranda Kilimnik, contrastando a carreira tradicional com a moderna ou proteana, elaborada a partir da literatura sobre o assunto e com base no Inventário de Âncoras de Carreira de Schein (2010). E, posteriormente, foram calculados os escores e realizados testes estatísticos para verif icar a existência de diferenças significativas entre os dois grupos estudados, no que se refere a esse construto. Um dos aspectos constatados na análise dos resultados é que a estrutura matricial abriga os profissionais de maior nível de escolaridade, que, em sua maioria, são pós-graduados. Em relação ao objetivo principal da pesquisa, os resultados permitem concluir que a estrutura matricial se mostrou potencialmente mais capaz de gerar um comprometimento com a carreira do que a estrutura tradicional. A dimensão <em>identidade com a carreira</em> revelou-se a característica mais acentuada do comprometimento com a carreira, no que se refere ao conjunto dos pesquisados. Constatou -se, também, que a maior parte dos profissionais pesquisados identifica-se com a carreira proteana, independentemente do tipo de estrutura a que estão vinculados.</p></div><div><p>This article is the result of a research whose purpose was to verify the influence of the matrix structure - part of the Management Integrated System-MIS of the <em>Empresa Pública de Assistência Técnica e Extensão Rural-EMATER-MG</em> - on the career commitment of professionals who work as program and project managers in comparison with professionals who remain in a traditional structure. Theoretical framework was based on Loverlock and Wirtz (2008) and Pugh and Hickson (2004) in what comes to the organizational structure and specifically the ma","PeriodicalId":43596,"journal":{"name":"REGE-Revista de Gestao","volume":"22 2","pages":"Pages 223-239"},"PeriodicalIF":1.2,"publicationDate":"2015-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1809227616301102/pdf?md5=05fb33fb345e6c44227c7596c03ff724&pid=1-s2.0-S1809227616301102-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"112745084","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
O objetivo deste artigo é analisar os retornos de curto prazo e de longo prazo das ações de companhias brasileiras que fizeram IPO no período entre 2004 e 2011. Os resultados mostram que o desempenho de curto prazo dos IPOs brasileiros é positivo, porém significativamente menor que o de vários países e do próprio Brasil em décadas passadas, ao passo que o desempenho de longo prazo dos IPOs é negativo, corroborando diversos estudos internacionais. Além disso, para as empresas que fizeram seus IPOs em 2007, no auge da onda, os retornos negativos foram observados mais cedo, o que sugere uma significativa sobreavaliação dos preços no momento do lançamento de suas ações.
The purpose of this article is to analyze the short-term and long-term returns of the stocks of Brazilian companies that made IPO between 2004 and 2011. The results show that the short-term performance of Brazilian IPOs is positive, but significantly lower than the performance in various countries and Brazil itself in past decades, while the long-term performance of IPOs is negative, confirming several international studies. In addition, for companies that have made their IPOs in 2007, at the height of the wave, negative returns were observed earlier, suggesting a significant higher assessment on the price at the time of the launch of their shares.
El objetivo de este artículo es analizar los retornos de corto y de largo plazo de las acciones de compañías brasileñas que hicieron IPO en el período entre 2004 y 2011. Los resultados muestran que el rendimiento de corto plazo de los IPOs brasileños es positivo, sin embargo significativamente menor que el de varios países y del propio Brasil en décadas pasadas, mientras que el rendimiento de largo plazo de los IPOs es negativo, corroborando diversos estudios internacionales. Además de eso, para las empresas que hicieron sus IPOs en 2007, en el auge de la onda, los retornos negativos han sido observados más temprano, lo que sugiere una significativa sobre evaluación de los precios en el momento del lanzamiento de sus acciones.
本文的目的是分析2004年至2011年期间巴西公司IPO股票的短期和长期回报。结果表明，巴西ipo的短期表现是积极的，但明显低于几个国家和巴西本身在过去几十年，而ipo的长期表现是消极的，证实了一些国际研究。此外，对于那些在2007年首次公开募股(ipo)高峰期进行的公司来说，负回报出现得更早，这表明它们在发行股票时严重高估了价格。本文的目的是分析2004年至2011年间进行IPO的巴西公司股票的短期和长期回报。结果表明，巴西ipo的短期表现是积极的，但远远低于过去几十年各国和巴西本身的表现，而ipo的长期表现是消极的，证实了一些国际研究。此外，对于2007年首次公开募股的公司，在这一浪潮的高峰期，较早观察到负面回报，这表明在发行股票时对价格的评估要高得多。本文的目的是分析2004年至2011年期间巴西公司IPO股票的短期和长期回报。洛结果muestran我会el rendimiento术语来自ipo带来ñ显著的正面,辛禁运厄尔的多个y的巴西国家几十年pasadas, mientras el rendimiento广泛的术语来自ipo - es,之前的一系列分析研究。此外，对于那些在2007年首次公开募股(ipo)高峰期进行的公司来说，负回报更早被观察到，这表明它们在发行股票时大幅高估了价格。
{"title":"Desempenho de ações de empresas brasileiras após seu IPO: evidências de curto e de longo prazo","authors":"Bruno Cals de Oliveira, Eduardo Kazuo Kayo","doi":"10.5700/rege557","DOIUrl":"10.5700/rege557","url":null,"abstract":"<div><p>O objetivo deste artigo é analisar os retornos de curto prazo e de longo prazo das ações de companhias brasileiras que fizeram IPO no período entre 2004 e 2011. Os resultados mostram que o desempenho de curto prazo dos IPOs brasileiros é positivo, porém significativamente menor que o de vários países e do próprio Brasil em décadas passadas, ao passo que o desempenho de longo prazo dos IPOs é negativo, corroborando diversos estudos internacionais. Além disso, para as empresas que fizeram seus IPOs em 2007, no auge da onda, os retornos negativos foram observados mais cedo, o que sugere uma significativa sobreavaliação dos preços no momento do lançamento de suas ações.</p></div><div><p>The purpose of this article is to analyze the short-term and long-term returns of the stocks of Brazilian companies that made IPO between 2004 and 2011. The results show that the short-term performance of Brazilian IPOs is positive, but significantly lower than the performance in various countries and Brazil itself in past decades, while the long-term performance of IPOs is negative, confirming several international studies. In addition, for companies that have made their IPOs in 2007, at the height of the wave, negative returns were observed earlier, suggesting a significant higher assessment on the price at the time of the launch of their shares.</p></div><div><p>El objetivo de este artículo es analizar los retornos de corto y de largo plazo de las acciones de compañías brasileñas que hicieron IPO en el período entre 2004 y 2011. Los resultados muestran que el rendimiento de corto plazo de los IPOs brasileños es positivo, sin embargo significativamente menor que el de varios países y del propio Brasil en décadas pasadas, mientras que el rendimiento de largo plazo de los IPOs es negativo, corroborando diversos estudios internacionales. Además de eso, para las empresas que hicieron sus IPOs en 2007, en el auge de la onda, los retornos negativos han sido observados más temprano, lo que sugiere una significativa sobre evaluación de los precios en el momento del lanzamiento de sus acciones.</p></div>","PeriodicalId":43596,"journal":{"name":"REGE-Revista de Gestao","volume":"22 2","pages":"Pages 173-186"},"PeriodicalIF":1.2,"publicationDate":"2015-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://sci-hub-pdf.com/10.5700/rege557","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115040207","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Felipe Augusto Costa de Vilhena, Marcos Antônio Camargos
<div><p>O objetivo deste artigo é verificar se a adesão voluntária a padrões mais elevados de governança corporativa (ações negociadas nos Níveis Diferenciados de Governança Corporativa e no Novo Mercado da BM&FBovespa) por parte de companhias brasileiras resultou na criação de valor e em desempenho econômico-financeiro superior após a adesão e comparativamente às companhias com ações listadas no mercado tradicional. A pesquisa empírica foi realizada em uma amostra não probabilística de 66 companhias listadas na BM&FBovespa, 25 das quais do mercado tradicional (grupo de referência), 25 já listadas em algum nível de governança diferenciada antes de 2005 e 16 que migraram durante o período analisado. Foram analisados dados trimestrais de 2005 a 2011, compondo-se em um painel balanceado com 1.848 observações. Os testes foram realizados em seis modelos com dados em painel (efeitos fixos e aleatórios) para as variáveis de criação de valor (<em>q</em> de Tobin e <em>Market-to-book ratio</em>) e de desempenho econômico-financeiro (<em>ROA, ROE</em>, Lucro Líquido e <em>EBIT</em>). Foram inseridas também variáveis de controle (alavancagem, tamanho, concentração de propriedade, tipo de controle e emissão de ADRs). Os resultados encontrados permitem concluir que as empresas que adotaram práticas diferenciadas de GC são mais suscetíveis de criar valor para os acionistas do que as do mercado tradicional, mas apresentam desempenho econômico-financeiro pior (<em>EBIT</em> e lucro líquido).</p></div><div><p>The purpose of this article is to verify if voluntary adherence to the highest standards of corporate governance (shares traded in the Differentiated Levels of Corporate Governance and in BM & FBovespa’s New Stock Exchange) by Brazilian companies resulted in the creation of value and in higher economic and financial performance after accession and in comparison with companies with shares listed in the traditional market. Empirical research was conducted in a non-probabilistic sample of 66 companies listed in BM&FBovespa, 25 of which in the traditional market (reference group), 25 already listed in some level of differentiated governance before 2005 and 16 who migrated during the analyzed period. Quarterly data were analyzed from 2005 to 2011, forming a balanced panel with 1,848 observations. The tests were conducted in six models with panel data (fixed and random effects) for value creation variables (Tobin’s q and Market-to-book ratio) and economic and financial performance (ROA, ROE, Net Income and EBIT). Some control variables were also inserted (leverage, size, concentration of ownership, type of control and issuance of ADRs). The results found indicated that companies that have adopted different practices of GC are more likely to create value to shareholders than the ones in the traditional market, but present a poorer economic and financial performance (EBIT and net profit).</p></div><div><p>El objetivo de este artículo es verificar si
本文的目的是检查是否自愿加入的公司治理水平的提高(上市公司的公司治理水平,在新的市场BM& FBovespa)的巴西公司并未创造价值的金融和经济性能高,加入公司和上市公司相比,在传统市场。实证研究对66家在BM&FBovespa上市的公司进行了非概率样本，其中25家来自传统市场(参考组)，25家在2005年之前已经在某种程度上的差异化治理上市，16家在分析期间迁移。分析了2005年至2011年的季度数据，组成了一个包含1848个观察结果的平衡面板。采用面板数据(固定和随机效应)对价值创造变量(托宾q和市值账面比)和经济财务绩效变量(ROA、ROE、净利润和EBIT)进行了检验。还插入了控制变量(杠杆、规模、所有权集中、控制类型和adr排放)。结果表明，与传统市场相比，采用差异化GC实践的公司更有可能为股东创造价值，但经济财务业绩(EBIT和净利润)更差。本文的目的是验证是否自愿遵守公司治理的最高标准(在不同级别的公司治理和世界银行交易的股票)。巴西公司的新股票交易所(FBovespa)在加入后产生了价值创造和更高的经济和财务业绩，与在传统市场上市的股票公司相比。实证研究是在非概率抽样的66家上市公司中进行的，其中25家在传统市场(参考组)，25家在2005年以前已经在某种程度上的差异化治理中上市，16家在分析期间迁移。= =地理= =根据美国人口普查局的数据，这个县的总面积，其中土地和(1.)水。对价值创造变量(托宾的q和市场与账面比率)以及经济和财务绩效(ROA、ROE、净收入和EBIT)的面板数据(固定和随机效应)进行了测试。还插入了一些控制变量(杠杆、规模、所有权集中、控制类型和ADRs的发布)。研究结果表明，采用不同GC做法的公司比传统市场的公司更有可能为股东创造价值，但经济和财务业绩(EBIT和净利润)较差。“这个老文章你检查你的目标“adhesión志愿者patrones坏的gobernanza公司(触发不同的交易在美国科尔gobernanza y公司en El) BM&市场(企业集团)通过什么呢ñ考试带来ñresultóen la creación y值更高的经济rendimiento -financiero después y de la adhesión en comparación审计师compañ考试设置由en El传统市场。实证研究如果realizó'一个具体在66年很可能什么呢ñ考试由F BM&企业集团,到25日pertenecen参考传统市场(集团),25对上市algún gobernanza水平分化之前2005年16岁汉族移民在el分析。本研究的主要目的是评估该地区的气候变化，并评估该地区的气候变化。在本研究中，我们分析了两种不同的模型，一种是基于价值创造(托宾q和市场账面比)，另一种是基于经济财务绩效(ROA、ROE、净利润和EBIT)。此外，还引入了控制变量(杠杆、规模、所有权集中、控制类型和adr排放)。本研究的目的是分析采用不同GC实践的公司的财务业绩(EBIT和净利润)，并分析采用不同GC实践的公司的财务业绩。
{"title":"Governança corporativa, criação de valor e desempenho econômico-financeiro: evidências do mercado brasileiro com dados em painel, 2005-2011","authors":"Felipe Augusto Costa de Vilhena, Marcos Antônio Camargos","doi":"10.5700/rege552","DOIUrl":"10.5700/rege552","url":null,"abstract":"<div><p>O objetivo deste artigo é verificar se a adesão voluntária a padrões mais elevados de governança corporativa (ações negociadas nos Níveis Diferenciados de Governança Corporativa e no Novo Mercado da BM&FBovespa) por parte de companhias brasileiras resultou na criação de valor e em desempenho econômico-financeiro superior após a adesão e comparativamente às companhias com ações listadas no mercado tradicional. A pesquisa empírica foi realizada em uma amostra não probabilística de 66 companhias listadas na BM&FBovespa, 25 das quais do mercado tradicional (grupo de referência), 25 já listadas em algum nível de governança diferenciada antes de 2005 e 16 que migraram durante o período analisado. Foram analisados dados trimestrais de 2005 a 2011, compondo-se em um painel balanceado com 1.848 observações. Os testes foram realizados em seis modelos com dados em painel (efeitos fixos e aleatórios) para as variáveis de criação de valor (<em>q</em> de Tobin e <em>Market-to-book ratio</em>) e de desempenho econômico-financeiro (<em>ROA, ROE</em>, Lucro Líquido e <em>EBIT</em>). Foram inseridas também variáveis de controle (alavancagem, tamanho, concentração de propriedade, tipo de controle e emissão de ADRs). Os resultados encontrados permitem concluir que as empresas que adotaram práticas diferenciadas de GC são mais suscetíveis de criar valor para os acionistas do que as do mercado tradicional, mas apresentam desempenho econômico-financeiro pior (<em>EBIT</em> e lucro líquido).</p></div><div><p>The purpose of this article is to verify if voluntary adherence to the highest standards of corporate governance (shares traded in the Differentiated Levels of Corporate Governance and in BM & FBovespa’s New Stock Exchange) by Brazilian companies resulted in the creation of value and in higher economic and financial performance after accession and in comparison with companies with shares listed in the traditional market. Empirical research was conducted in a non-probabilistic sample of 66 companies listed in BM&FBovespa, 25 of which in the traditional market (reference group), 25 already listed in some level of differentiated governance before 2005 and 16 who migrated during the analyzed period. Quarterly data were analyzed from 2005 to 2011, forming a balanced panel with 1,848 observations. The tests were conducted in six models with panel data (fixed and random effects) for value creation variables (Tobin’s q and Market-to-book ratio) and economic and financial performance (ROA, ROE, Net Income and EBIT). Some control variables were also inserted (leverage, size, concentration of ownership, type of control and issuance of ADRs). The results found indicated that companies that have adopted different practices of GC are more likely to create value to shareholders than the ones in the traditional market, but present a poorer economic and financial performance (EBIT and net profit).</p></div><div><p>El objetivo de este artículo es verificar si ","PeriodicalId":43596,"journal":{"name":"REGE-Revista de Gestao","volume":"22 1","pages":"Pages 77-96"},"PeriodicalIF":1.2,"publicationDate":"2015-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1809227616300947/pdf?md5=f3d0e5f168df21dd28015b372a421bf2&pid=1-s2.0-S1809227616300947-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133451614","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
<div><p>Neste artigo é proposta uma sequência de etapas para facilitar o planejamento estratégico das organizações. Essa sequência de etapas, cuja base teórica é a <em>Resource-Advantage Theory</em>, foi transformada em um método gerencial de análise interna para as organizações. Assim, o objetivo geral deste estudo é apresentar um método, a partir do conceito de “recursos”, para a análise interna de empresas inseridas em um contexto de competição de mercado. Foi realizada uma pesquisa exploratória e com abordagem qualitativa. A partir da revisão teórica da literatura pertinente ao tema, construiu-se um método preliminar de análise interna, posteriormente validado e aprimorado por meio das informações coletadas na pesquisa de campo. A pesquisa de campo foi baseada em entrevistas e observações em empresas da indústria de defensivos agrícolas no Brasil. A versão final do método de análise interna é constituída de seis etapas. Como resultado, o estudo propõe uma forma de operacionalização do conceito de recursos. Sob o ponto de vista gerencial, o estudo contribui fornecendo aos gerentes um método de análise que suporta as decisões referentes ao gerenciamento de recursos da organização.</p></div><div><p>In this paper, we propose a sequence of steps to facilitate the strategic planning of organizations. This sequence of steps, whose theoretical basis is the Resource-Advantage Theory, was transformed into a management method of internal analysis for organizations. Thus, the purpose of this study is to present a method based on the concept of “resources”, for internal analysis of companies inserted in a context of market competition. An exploratory and qualitative approach research was conducted. From the theoretical review of the literature concerning the matter, we built up a primary method of internal analysis, subsequently validated and enhanced through the information collected in the field research. The field research was based on interviews and observations in the crop protection industry companies in Brazil. The final internal analysis method consists of six stages. As a result, the study proposes a way to operationalize the concept of resources. Under the managerial point of view, the study contributes by providing managers with a method of analysis that supports the decisions concerning the organization’s resources management.</p></div><div><p>En este artículo se propone una secuencia de etapas para facilitar la planificación estratégica de las organizaciones. Esa secuencia de etapas, cuya base teórica es la Resource-Advantage Theory, fue transformada en un método gerencial de análisis interno para las organizaciones. Así, el objetivo general de este estudio es presentar un método, a partir del concepto de “recursos”, para el análisis interno de empresas insertas en un contexto de competición de mercado. Fue realizada una investigación exploratoria y un abordaje cualitativo. A partir de la revisión teórica de la literatura pertinente al tema,
{"title":"Proposição de um método gerencial para a análise interna das organizações","authors":"Ricardo Messias Rossi, Andrea Lago da Silva","doi":"10.5700/rege550","DOIUrl":"10.5700/rege550","url":null,"abstract":"<div><p>Neste artigo é proposta uma sequência de etapas para facilitar o planejamento estratégico das organizações. Essa sequência de etapas, cuja base teórica é a <em>Resource-Advantage Theory</em>, foi transformada em um método gerencial de análise interna para as organizações. Assim, o objetivo geral deste estudo é apresentar um método, a partir do conceito de “recursos”, para a análise interna de empresas inseridas em um contexto de competição de mercado. Foi realizada uma pesquisa exploratória e com abordagem qualitativa. A partir da revisão teórica da literatura pertinente ao tema, construiu-se um método preliminar de análise interna, posteriormente validado e aprimorado por meio das informações coletadas na pesquisa de campo. A pesquisa de campo foi baseada em entrevistas e observações em empresas da indústria de defensivos agrícolas no Brasil. A versão final do método de análise interna é constituída de seis etapas. Como resultado, o estudo propõe uma forma de operacionalização do conceito de recursos. Sob o ponto de vista gerencial, o estudo contribui fornecendo aos gerentes um método de análise que suporta as decisões referentes ao gerenciamento de recursos da organização.</p></div><div><p>In this paper, we propose a sequence of steps to facilitate the strategic planning of organizations. This sequence of steps, whose theoretical basis is the Resource-Advantage Theory, was transformed into a management method of internal analysis for organizations. Thus, the purpose of this study is to present a method based on the concept of “resources”, for internal analysis of companies inserted in a context of market competition. An exploratory and qualitative approach research was conducted. From the theoretical review of the literature concerning the matter, we built up a primary method of internal analysis, subsequently validated and enhanced through the information collected in the field research. The field research was based on interviews and observations in the crop protection industry companies in Brazil. The final internal analysis method consists of six stages. As a result, the study proposes a way to operationalize the concept of resources. Under the managerial point of view, the study contributes by providing managers with a method of analysis that supports the decisions concerning the organization’s resources management.</p></div><div><p>En este artículo se propone una secuencia de etapas para facilitar la planificación estratégica de las organizaciones. Esa secuencia de etapas, cuya base teórica es la Resource-Advantage Theory, fue transformada en un método gerencial de análisis interno para las organizaciones. Así, el objetivo general de este estudio es presentar un método, a partir del concepto de “recursos”, para el análisis interno de empresas insertas en un contexto de competición de mercado. Fue realizada una investigación exploratoria y un abordaje cualitativo. A partir de la revisión teórica de la literatura pertinente al tema, ","PeriodicalId":43596,"journal":{"name":"REGE-Revista de Gestao","volume":"22 1","pages":"Pages 41-60"},"PeriodicalIF":1.2,"publicationDate":"2015-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1809227616300923/pdf?md5=1ec0022acb0f1acba20b6f0a093ee974&pid=1-s2.0-S1809227616300923-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"115871885","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Nereida Maria Guabiroba Coelho Barros, Luiz Carlos Honório
RESUMO Este artigo, baseando-se na Psicodinâmica do Trabalho, analisa os riscos de adoecimento no trabalho de medicos e enfermeiros que atendem emergencia em um hospital publico mato-grossense. Realizou-se uma pesquisa descritiva qualitativa por meio de entrevista semiestruturada, inspirada no Inventario de Trabalho e Riscos de Adoecimento (ITRA), de Mendes e Ferreira (2007). Os nucleos de sentido que emergiram do estudo revelaram que o contexto dos pesquisados e demarcado pelo ritmo intenso de trabalho, pela precariedade das condicoes laborais e por relacoes socioprofissionais enfraquecidas pela falta de integracao. O trabalho que executam exige estado constante de concentracao e alerta, escolha de atendimento a pacientes, situacoes que provocam dores no corpo, problemas gastricos e desgaste emocional decorrente do fato de lidarem cotidianamente com a vida e a morte. Os entrevistados disseram ter prazer no que fazem porque salvam vidas, possuem liberdade para expressar opinioes e sao reconhecidos por colegas, pacientes e familiares. Todavia, sofrem com a sobrecarga de trabalho, a falta de recursos e as deficiencias de ordem gerencial. A inteligencia astuciosa, o uso da espiritualidade, o individualismo e o isolamento estao entre os mecanismos mais utilizados pelos profissionais para a mediacao do sofrimento no trabalho.
{"title":"Riscos de adoecimento no trabalho de médicos e enfermeiros em um hospital regional mato-grossense","authors":"Nereida Maria Guabiroba Coelho Barros, Luiz Carlos Honório","doi":"10.5700/rege549","DOIUrl":"10.5700/rege549","url":null,"abstract":"RESUMO Este artigo, baseando-se na Psicodinâmica do Trabalho, analisa os riscos de adoecimento no trabalho de medicos e enfermeiros que atendem emergencia em um hospital publico mato-grossense. Realizou-se uma pesquisa descritiva qualitativa por meio de entrevista semiestruturada, inspirada no Inventario de Trabalho e Riscos de Adoecimento (ITRA), de Mendes e Ferreira (2007). Os nucleos de sentido que emergiram do estudo revelaram que o contexto dos pesquisados e demarcado pelo ritmo intenso de trabalho, pela precariedade das condicoes laborais e por relacoes socioprofissionais enfraquecidas pela falta de integracao. O trabalho que executam exige estado constante de concentracao e alerta, escolha de atendimento a pacientes, situacoes que provocam dores no corpo, problemas gastricos e desgaste emocional decorrente do fato de lidarem cotidianamente com a vida e a morte. Os entrevistados disseram ter prazer no que fazem porque salvam vidas, possuem liberdade para expressar opinioes e sao reconhecidos por colegas, pacientes e familiares. Todavia, sofrem com a sobrecarga de trabalho, a falta de recursos e as deficiencias de ordem gerencial. A inteligencia astuciosa, o uso da espiritualidade, o individualismo e o isolamento estao entre os mecanismos mais utilizados pelos profissionais para a mediacao do sofrimento no trabalho.","PeriodicalId":43596,"journal":{"name":"REGE-Revista de Gestao","volume":"22 1","pages":"Pages 21-39"},"PeriodicalIF":1.2,"publicationDate":"2015-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1809227616300911/pdf?md5=211c2ad4a66489fa7905c91193a23cff&pid=1-s2.0-S1809227616300911-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114650143","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
<div><p>As redes de negócios, incluindo as redes de cooperação, constituem um tema de interesse atual, pois indicam algumas soluções de desenvolvimento de organizações a partir de ações coletivas, que os modelos tradicionais de competição isolada têm dificuldades em explicar. Ocorre que esses modelos de competição isolada são dominantes entre pesquisadores e empreendedores, razão pela qual existe pouco conhecimento sobre a formação, desenvolvimento e gerência das redes de negócios no Brasil. Os estudos de redes organizam-se em três paradigmas principais, um voltado para aspectos econômicos, outro para variáveis sociais e um terceiro para uma nova sociedade. O objetivo deste trabalho é apresentar e analisar exemplos do terceiro paradigma, cujo argumento principal é que todas as organizações estão em redes, quer utilizem, quer não, suas conexões. A proposição orientadora é de que é possível encontrar e desenhar redes de relações a partir dos fatores estruturantes de uma rede e iniciando a investigação com qualquer empresa do ramo selecionado. Por meio do uso de técnicas de coleta de dados secundários e primários foram analisadas quatro redes de cooperativas habitacionais do Estado de São Paulo. Os resultados mostraram ser possível encontrar e desenhar as redes de relações das cooperativas a partir dos fatores interdependência, assimetria, estrutura, governança, formas e dominância de fluxos e resultados, de um lado, e, de outro, como contribuição secundária, indicar algumas diretrizes gerenciais para essas redes. O trabalho modestamente indica um campo de pesquisas promissor, utilizando um conjunto de fatores que pode ser aprimorado e utilizado num instrumento de pesquisa.</p></div><div><p>The business networks, including cooperation networks, are a topic of current interest, since they indicate some development solutions for organizations founded in collective action that traditional models of isolated competition cannot encompass. However, these models of competition are dominant among researchers and entrepreneurs, so there is little knowledge and interest about the formation, development and management of business networks in Brazil. The network studies follow three basic paradigms: one about economic factors, another about social factors and the third about a new organization. The purpose of this paper is to present and analyze examples for the third paradigm, whose main argument is that all organizations are in nets, using or not their connections. The oriented proposition is that it is possible to find and to design the networks from the structuring factors of a net and initiating the investigation with any company of the selected business. Through the use of secondary and primary collection data techniques, four housing cooperative nets of the State of São Paulo were analyzed. The results show that it is possible to find and design the relation networks of cooperatives from the interdependence, asymmetry, structure, governance, forms and fl
{"title":"Análise de cooperativas habitacionais a partir dos fatores estruturantes da sociedade em rede","authors":"Ernesto Michelangelo Giglio, José Roberto Gamba","doi":"10.5700/rege548","DOIUrl":"10.5700/rege548","url":null,"abstract":"<div><p>As redes de negócios, incluindo as redes de cooperação, constituem um tema de interesse atual, pois indicam algumas soluções de desenvolvimento de organizações a partir de ações coletivas, que os modelos tradicionais de competição isolada têm dificuldades em explicar. Ocorre que esses modelos de competição isolada são dominantes entre pesquisadores e empreendedores, razão pela qual existe pouco conhecimento sobre a formação, desenvolvimento e gerência das redes de negócios no Brasil. Os estudos de redes organizam-se em três paradigmas principais, um voltado para aspectos econômicos, outro para variáveis sociais e um terceiro para uma nova sociedade. O objetivo deste trabalho é apresentar e analisar exemplos do terceiro paradigma, cujo argumento principal é que todas as organizações estão em redes, quer utilizem, quer não, suas conexões. A proposição orientadora é de que é possível encontrar e desenhar redes de relações a partir dos fatores estruturantes de uma rede e iniciando a investigação com qualquer empresa do ramo selecionado. Por meio do uso de técnicas de coleta de dados secundários e primários foram analisadas quatro redes de cooperativas habitacionais do Estado de São Paulo. Os resultados mostraram ser possível encontrar e desenhar as redes de relações das cooperativas a partir dos fatores interdependência, assimetria, estrutura, governança, formas e dominância de fluxos e resultados, de um lado, e, de outro, como contribuição secundária, indicar algumas diretrizes gerenciais para essas redes. O trabalho modestamente indica um campo de pesquisas promissor, utilizando um conjunto de fatores que pode ser aprimorado e utilizado num instrumento de pesquisa.</p></div><div><p>The business networks, including cooperation networks, are a topic of current interest, since they indicate some development solutions for organizations founded in collective action that traditional models of isolated competition cannot encompass. However, these models of competition are dominant among researchers and entrepreneurs, so there is little knowledge and interest about the formation, development and management of business networks in Brazil. The network studies follow three basic paradigms: one about economic factors, another about social factors and the third about a new organization. The purpose of this paper is to present and analyze examples for the third paradigm, whose main argument is that all organizations are in nets, using or not their connections. The oriented proposition is that it is possible to find and to design the networks from the structuring factors of a net and initiating the investigation with any company of the selected business. Through the use of secondary and primary collection data techniques, four housing cooperative nets of the State of São Paulo were analyzed. The results show that it is possible to find and design the relation networks of cooperatives from the interdependence, asymmetry, structure, governance, forms and fl","PeriodicalId":43596,"journal":{"name":"REGE-Revista de Gestao","volume":"22 1","pages":"Pages 3-19"},"PeriodicalIF":1.2,"publicationDate":"2015-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S180922761630090X/pdf?md5=f564c5af544c27e869794d5d71113d06&pid=1-s2.0-S180922761630090X-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"133530550","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Bolivar Godinho de Oliveira Filho, Almir Ferreira de Sousa
<div><p>O objetivo deste trabalho é calcular os índices de desempenho dos fundos de ações no mercado brasileiro e determinar qual é a probabilidade de um fundo, que venha apresentando bom desempenho em relação a seus pares, conseguir manter essa posição no período seguinte. Como objetivo específico, buscou-se investigar quais índices de desempenho estão mais associados à expectativa de boa <em>performance</em>. A principal contribuição deste trabalho consiste em desenvolver um modelo para análise de fundos de investimento em ações no mercado brasileiro que pudesse ser utilizado pelos investidores para selecionar os melhores fundos para aplicação de seus recursos. Buscou-se analisar quais métricas de desempenho são melhores para discriminar os fundos com bom desempenho, por meio da técnica estatística de regressão logística binária, cuja resposta permite estabelecer a probabilidade de ocorrência de fundos com desempenho superior e a importância das variáveis para essa ocorrência. A abordagem é inovadora. Os resultados do trabalho mostraram que o modelo computou um índice de acertos de 81% em sua matriz de classificação e definiu as variáveis com significância estatística que devem ser consideradas na escolha dos fundos, pela ordem de importância: taxa de administração, índice de Treynor, índice de Sharpe generalizado, índice de Modigliani e taxa de <em>performance</em>.</p></div><div><p>The purpose of this work is to calculate the performance measurements of equity funds in the Brazilian market and to determine the probability of a fund, which had shown good performance in relation to its peers, to maintain this position in the next period. As a specific purpose, we sought to investigate what levels of performance are more associated to the expectations of good performance. The main contribution of this work consists in developing a model for the analysis of investment funds in the Brazilian market that could be used by investors to select the best funds to invest their resources. We sought to analyze what performance metrics are the best to discriminate funds with good performance through the statistical technique of binary logistic regression, whose response allows to establish the likelihood of funds with superior performance and the importance of the variables for this occurrence. The approach is innovative. The results of the study showed that the model computed an 81% hit rate in its classification matrix and defined the statistically significant variables that must be considered in the choice of funds, in order of importance: management fee, Treynor Index, generalized Sharpe ratio, Modigliani Index and performance fee.</p></div><div><p>El objetivo de este trabajo es calcular los índices de rendimiento de los fondos de acciones en el mercado brasileño y determinar cuál es la probabilidad de un fondo, que está presentando buen rendimiento en relación a sus pares, de conseguir mantener esa posición en el período siguiente. Como objetivo especí
{"title":"Fundos de investimento em ações no Brasil: métricas para avaliação de desempenho","authors":"Bolivar Godinho de Oliveira Filho, Almir Ferreira de Sousa","doi":"10.5700/rege551","DOIUrl":"10.5700/rege551","url":null,"abstract":"<div><p>O objetivo deste trabalho é calcular os índices de desempenho dos fundos de ações no mercado brasileiro e determinar qual é a probabilidade de um fundo, que venha apresentando bom desempenho em relação a seus pares, conseguir manter essa posição no período seguinte. Como objetivo específico, buscou-se investigar quais índices de desempenho estão mais associados à expectativa de boa <em>performance</em>. A principal contribuição deste trabalho consiste em desenvolver um modelo para análise de fundos de investimento em ações no mercado brasileiro que pudesse ser utilizado pelos investidores para selecionar os melhores fundos para aplicação de seus recursos. Buscou-se analisar quais métricas de desempenho são melhores para discriminar os fundos com bom desempenho, por meio da técnica estatística de regressão logística binária, cuja resposta permite estabelecer a probabilidade de ocorrência de fundos com desempenho superior e a importância das variáveis para essa ocorrência. A abordagem é inovadora. Os resultados do trabalho mostraram que o modelo computou um índice de acertos de 81% em sua matriz de classificação e definiu as variáveis com significância estatística que devem ser consideradas na escolha dos fundos, pela ordem de importância: taxa de administração, índice de Treynor, índice de Sharpe generalizado, índice de Modigliani e taxa de <em>performance</em>.</p></div><div><p>The purpose of this work is to calculate the performance measurements of equity funds in the Brazilian market and to determine the probability of a fund, which had shown good performance in relation to its peers, to maintain this position in the next period. As a specific purpose, we sought to investigate what levels of performance are more associated to the expectations of good performance. The main contribution of this work consists in developing a model for the analysis of investment funds in the Brazilian market that could be used by investors to select the best funds to invest their resources. We sought to analyze what performance metrics are the best to discriminate funds with good performance through the statistical technique of binary logistic regression, whose response allows to establish the likelihood of funds with superior performance and the importance of the variables for this occurrence. The approach is innovative. The results of the study showed that the model computed an 81% hit rate in its classification matrix and defined the statistically significant variables that must be considered in the choice of funds, in order of importance: management fee, Treynor Index, generalized Sharpe ratio, Modigliani Index and performance fee.</p></div><div><p>El objetivo de este trabajo es calcular los índices de rendimiento de los fondos de acciones en el mercado brasileño y determinar cuál es la probabilidad de un fondo, que está presentando buen rendimiento en relación a sus pares, de conseguir mantener esa posición en el período siguiente. Como objetivo especí","PeriodicalId":43596,"journal":{"name":"REGE-Revista de Gestao","volume":"22 1","pages":"Pages 61-76"},"PeriodicalIF":1.2,"publicationDate":"2015-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1809227616300935/pdf?md5=d86d11bc66cb941f25085db811671c73&pid=1-s2.0-S1809227616300935-main.pdf","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"114211150","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"OA","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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