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El papel de la UE como garante del estado de derecho en relación con el sistema de solución de diferencias de la OMC 欧盟在世贸组织争端解决制度中作为法治保障者的作用
IF 0.5 Q3 LAW Pub Date : 2021-12-17 DOI: 10.18042/cepc/rdce.70.02
Carmen López-Jurado Romero de la Cruz
El sistema de solución de controversias de la Organización Mundial del Comercio es un componente esencial de la rule of law del comercio internacional. Sin embargo, debido al bloqueo por parte de Estados Unidos del nombramiento de nuevos miembros del Órgano de Apelación, este mecanismo está en crisis. El objetivo de este trabajo es investigar las propuestas de la Unión Europea dirigidas a desbloquear la situación de crisis. Ello exige determinar con carácter previo tanto el contexto económico en el que se ha gestado esta crisis como las críticas estadounidenses que subyacen a su decisión de bloquear el funcionamiento del Órgano de Apelación.
世界贸易组织争端解决制度是国际贸易法规则的重要组成部分。然而,由于美国阻止任命上诉机构的新成员,这一机制正处于危机之中。这项工作的目的是调查欧盟为解除危机局势而提出的建议。这需要事先确定引发这场危机的经济背景,以及美国对其决定阻止上诉机构运作的批评。
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Descifrando la gobernanza de la «nueva» política de Seguridad y Defensa de la Unión Europea: ¿una revolución silenciosa? 解读欧盟“新”安全与防务政策的治理:一场无声的革命?
IF 0.5 Q3 LAW Pub Date : 2021-12-17 DOI: 10.18042/cepc/rdce.70.01
Luis Norberto González Alonso
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Legal challenges for the European Union concerning an international treaty on business and human rights 欧盟在商业和人权国际条约方面面临的法律挑战
IF 0.5 Q3 LAW Pub Date : 2021-12-17 DOI: 10.18042/cepc/rdce.70.04
Ondrej Blažo, Adam Máčaj
Las violaciones de los derechos humanos perpetradas por empresas son una realidad que ha sido un tema de derecho internacional y órganos de los derechos humanos por un período considerable. A lo largo de los años, se contemplaron diversas propuestas e instrumentos de carácter diverso para la regulación de la conducta empresarial. Todos son objeto de un intenso escrutinio y se han convertido en elementos polémicos entre los Estados involucrados en las negociaciones. El único documento adoptado por consenso en las Naciones Unidas, los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, contiene reglas no vinculantes. Sin embargo, los intentos de producir un tratado internacional vinculante nunca cesaron y actualmente se debaten con una participación considerable de la Unión Europea (UE). El objetivo de este artículo es analizar el progreso en el marco de desarrollo de las relaciones de las actividades comerciales con los derechos humanos, considerar la participación de la UE y determinar si la UE puede seguir avanzando en el estándar de protección, especialmente si tiene competencia suficiente para concluir el posible acuerdo de empresas y derechos humanos y qué enfoques son viables para que la UE implemente dicho acuerdo en su ordenamiento jurídico.
公司侵犯人权是一个现实,长期以来一直是国际法和人权机构的问题。多年来,为规范商业行为提出了各种各样的建议和工具。所有这些都受到严格审查,并已成为参与谈判的国家之间有争议的因素。联合国唯一以协商一致方式通过的文件——《商业与人权指导原则》——包含了不具约束力的规则。然而,制定一项具有约束力的国际条约的努力从未停止过,目前正在欧洲联盟(欧盟)的大力参与下进行辩论。本文旨在分析框架的进展关系发展与人权活动,讨论欧盟加入欧盟是否可以继续保护标准,尤其是如果你足够竞争完成企业和人权协定可能哪些方法可行的欧盟法律框架中实施上述协定。
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El locus standi de terceros Estados para interponer recurso de anulación contra medidas restrictivas de la UE: el asunto C-872/19 P, Venezuela/Consejo 第三国对欧盟限制性措施提出撤销上诉的立场:案例C-872/19 P,委内瑞拉/理事会
IF 0.5 Q3 LAW Pub Date : 2021-12-17 DOI: 10.18042/cepc/rdce.70.07
Beatriz Vázquez Rodríguez
La sentencia del Tribunal de Justicia de 22 de junio de 2021, Venezuela/Consejo, abre una nueva dimensión en relación con el alcance de los criterios de admisibilidad del art. 263 TFUE, párr. cuarto, puesto que el TJ considera por primera vez que Venezuela, un Estado tercero, debe considerarse «persona jurídica» y por tanto está legitimado —siempre que se cumplan los demás requisitos de admisibilidad— para plantear un recurso de anulación contra medidas restrictivas dirigidas contra él. Según el TJ, esta interpretación es acorde con el principio a la tutela judicial efectiva y el respeto del Estado de Derecho. Además, el interés de este asunto también radica en las argumentaciones en torno al alcance de principios de derecho internacional público como el de reciprocidad y el de inmunidad soberana. Finalmente, el fallo del TJ también permite aventurar la posibilidad de un cambio de paradigma en la elección y adopción de medidas restrictivas por la UE.
法院2021年6月22日在委内瑞拉诉理事会一案中的判决,就第1条的受理标准的范围开辟了一个新的层面。263 tfeu,第2段。第四,因为法院第一次认为,委内瑞拉是一个非成员国,必须被视为一个“法人”,因此,只要满足其他受理条件,它就有权提起诉讼,要求撤销针对它的限制性措施。法院认为,这一解释符合有效司法保护和尊重法治的原则。此外,这一问题的兴趣还在于关于互惠和主权豁免等国际公法原则的范围的辩论。最后,法院的裁决还允许欧盟在选择和采取限制性措施方面进行范式转变的可能性。
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Crónica de jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, mayo-agosto 2021 欧盟法院判例编年史,2021年5月至8月
IF 0.5 Q3 LAW Pub Date : 2021-12-17 DOI: 10.18042/cepc/rdce.70.08
Fernando Castillo de la Torre, Petra Nemeckova
Crónica de jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, mayo-agosto 2021
欧盟法院判例编年史,2021年5月至8月
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Desplazamiento de trabajadores y la revisión del marco legal europeo: ¿el principio del fin del dumping social y la competencia desleal? 派遣工人和审查欧洲法律框架:结束社会倾销和不公平竞争的原则?
IF 0.5 Q3 LAW Pub Date : 2021-07-30 DOI: 10.18042/cepc/rdce.69.04
Ó. Hernández
espanol El desplazamiento de trabajadores en la Union Europea (UE) ha vivido en la ultima decada un protagonismo notable, entre otros motivos, por el exponencial crecimiento de las prestaciones transnacionales de servicios como respuesta a la crisis financiera desatada en 2008; por la proliferacion de empresas buzon en paises de bajos costes laborales; por la existencia e incremento de los casos de fraude, discriminacion y abusos y, sobre todo, por haberse producido en 2014 y 2018 reformas legales a escala europea para luchar contra la inseguridad juridica, el dumping social y la competencia desleal. Si bien esta modalidad sui generis de movilidad laboral internacional se encuentra eclipsada por la situacion provocada por la Covid-19, el debate juridico a consecuencia de las nuevas reglas que la ordenan volvera al primer plano porque, a pesar de haber corregido parte de las insuficiencias, debilidades y carencias de la Directiva 96/71, otras han quedado en el tintero y seran objeto de nuevos conflictos, sin duda. A ellas, y al analisis de los asuntos 620/18 y 626/18 ya resueltos por el TJUE, se dedica este trabajo con la intencion de contribuir a una mejor interpretacion de este fenomeno cuya importancia es indiscutible, mas si cabe, en el actual contexto de hipermovilidad en el mercado interior de servicios. EnglishThe posting of workers in the European Union (EU) has gained significant prominence in the last decade, due to the exponential growth of transnational provision of services following the financial crisis in 2008; the proliferation of letterbox companies in countries with comparatively low labour costs; the existence and increase in cases of fraud, discrimination and abuse; and, in particular, because in 2014 and 2018 there were legal reforms to combat legal uncertainty, social dumping and unfair competition at the European level. Although this sui generis form of international labour mobility is currently overshadowed by the situation caused by Covid-19, the legal debate as a result of the new provisions regulating the posting of workers will re-emerge because, whilst some of the inadequacies and weaknesses in Directive 96/71 have been amended, others have been left out and will undoubtedly be the subject of new disputes. This paper is dedicated to those, and to the analysis of cases 620/18 and 626/18 already settled by the CJEU, with the intention of contributing to a better interpretation of this phenomenon whose importance is indisputable, even more so in the current context of hypermobility in the internal market for services. francaisLe detachement de travailleurs dans l’Union Europeenne (UE) a connu au cours de la derniere decennie une proeminence remarquable, entre autres raisons, en raison de la croissance exponentielle de la prestation de services transnationale en reponse a la crise financiere declenchee en 2008; de la proliferation des entreprises boites aux lettres dans les pays a faible cout de main-d’oeuvre; de l’existen
在过去的十年中,欧盟(eu)的工人流动发挥了显著的作用,其中一个原因是,为应对2008年爆发的金融危机,跨国服务提供呈指数级增长;在劳动力成本低的国家,buzon公司的激增;欺诈、歧视和滥用案件的存在和增加,最重要的是,2014年和2018年,欧洲层面进行了法律改革,以打击法律不确定性、社会倾销和不公平竞争。虽然这个方式sui generis国际劳动力流动正在由于情况由于Covid-19、juridico由于新规则的讨论,向前沿,因为那样将改进,尽管部分96/71指令的缺点、弱点和差距,其他已在我的墨水和将受到新冲突,毫无疑问。、620/18事务分析和626/18 TJUE解答了,从事这份工作的意图有助于更好地,这种现象,其重要性是无可争议的,但如果有的话,在当前背景下市场hipermovilidad办公服务。在过去十年中,由于2008年金融危机之后跨国提供服务的数量呈指数级增长,在欧盟派驻工人的问题得到了极大的重视;在劳动力成本相对较低的国家,信箱公司激增;欺诈、歧视和滥用案件的存在和增加;特别是,2014年和2018年进行了法律改革,在欧洲层面打击法律不确定性、社会倾销和不公平竞争。尽管this劳动sui generis form of international mobility目前就让by the状况所造成的损害Covid-19,法律辩论因此utting of the new条款posting工人将re-emerge因为,目前some of the inadequacies in》的优缺点96/71得到修正,其他人得到left out and will undoubtedly be the subject of new纠纷。This paper is dedicated to聚众斗殴,and to the analysis of cases 620/18 and 626/18曾经settled by the CJEU, with the打算of contributing to a better interpretation of This phenomenon重视is毋庸置疑,even more so in the current context of hypermobility in the market for services内部。在过去的几十年里,欧盟(eu)的派驻工人得到了显著的重视,部分原因是为应对2008年爆发的金融危机,跨国服务提供呈指数级增长;在劳动力成本低的国家,信箱公司的激增;欺诈、歧视和滥用案件的存在和增加,最重要的是,2014年和2018年,欧洲层面进行了法律改革,以打击法律不确定性、社会倾销和非法竞争。好好处组成sui generis mobilite internationale soit eclipsee的情况provoquee两个Covid-19 le debat juridique resultant des regles qui la regissent reviendra南方devant缺失car,你哪'ayant部门更正des insuffisances, faiblesses et lacunes 96/71,其他的ete laissees cote et sans doute feront升'objet月nouveaux conflits。Cet的条est consacre, l’’a 'analyse des -让620/18 et 626/18 resolues的CJUE连接,dans l 'intention contribuer meilleure interpretation ce phenomene情况其中'importance est indiscutable, encore plus》,收录于actuel d 'hyper mobilite dans le离开interieur des services。
{"title":"Desplazamiento de trabajadores y la revisión del marco legal europeo: ¿el principio del fin del dumping social y la competencia desleal?","authors":"Ó. Hernández","doi":"10.18042/cepc/rdce.69.04","DOIUrl":"https://doi.org/10.18042/cepc/rdce.69.04","url":null,"abstract":"espanol El desplazamiento de trabajadores en la Union Europea (UE) ha vivido en la ultima decada un protagonismo notable, entre otros motivos, por el exponencial crecimiento de las prestaciones transnacionales de servicios como respuesta a la crisis financiera desatada en 2008; por la proliferacion de empresas buzon en paises de bajos costes laborales; por la existencia e incremento de los casos de fraude, discriminacion y abusos y, sobre todo, por haberse producido en 2014 y 2018 reformas legales a escala europea para luchar contra la inseguridad juridica, el dumping social y la competencia desleal. Si bien esta modalidad sui generis de movilidad laboral internacional se encuentra eclipsada por la situacion provocada por la Covid-19, el debate juridico a consecuencia de las nuevas reglas que la ordenan volvera al primer plano porque, a pesar de haber corregido parte de las insuficiencias, debilidades y carencias de la Directiva 96/71, otras han quedado en el tintero y seran objeto de nuevos conflictos, sin duda. A ellas, y al analisis de los asuntos 620/18 y 626/18 ya resueltos por el TJUE, se dedica este trabajo con la intencion de contribuir a una mejor interpretacion de este fenomeno cuya importancia es indiscutible, mas si cabe, en el actual contexto de hipermovilidad en el mercado interior de servicios. EnglishThe posting of workers in the European Union (EU) has gained significant prominence in the last decade, due to the exponential growth of transnational provision of services following the financial crisis in 2008; the proliferation of letterbox companies in countries with comparatively low labour costs; the existence and increase in cases of fraud, discrimination and abuse; and, in particular, because in 2014 and 2018 there were legal reforms to combat legal uncertainty, social dumping and unfair competition at the European level. Although this sui generis form of international labour mobility is currently overshadowed by the situation caused by Covid-19, the legal debate as a result of the new provisions regulating the posting of workers will re-emerge because, whilst some of the inadequacies and weaknesses in Directive 96/71 have been amended, others have been left out and will undoubtedly be the subject of new disputes. This paper is dedicated to those, and to the analysis of cases 620/18 and 626/18 already settled by the CJEU, with the intention of contributing to a better interpretation of this phenomenon whose importance is indisputable, even more so in the current context of hypermobility in the internal market for services. francaisLe detachement de travailleurs dans l’Union Europeenne (UE) a connu au cours de la derniere decennie une proeminence remarquable, entre autres raisons, en raison de la croissance exponentielle de la prestation de services transnationale en reponse a la crise financiere declenchee en 2008; de la proliferation des entreprises boites aux lettres dans les pays a faible cout de main-d’oeuvre; de l’existen","PeriodicalId":43708,"journal":{"name":"Revista de Derecho Comunitario Europeo","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.5,"publicationDate":"2021-07-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"41372948","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
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La vacunación en la jurisprudencia europea 欧洲判例中的疫苗接种
IF 0.5 Q3 LAW Pub Date : 2021-07-30 DOI: 10.18042/cepc/rdce.69.02
José Manuel Sánchez Patrón
The current pandemic caused by COVID-19 and the governmental measures adopted to combat it, have called into question the respect of fundamental rights. International jurisprudence, especially the European, has addressed, over last decades, many of the issues raised in relation to this global problem and the need to guarantee human rights. The objective of this research work is to identify and delimit the basic principles existing in said jurisprudence about sanitary vaccination and respect for basic rights. Its results can serve as a guide for national institutions and for individuals themselves when tackling this challenge posed, since, given its novelty and exceptional nature, it suffers from few and fragmentary internal references that may be useful to safeguard human rights in these uncertain times.
新冠肺炎造成的当前疫情以及政府为抗击疫情而采取的措施,使人们对尊重基本权利产生了疑问。在过去几十年中,国际判例,特别是欧洲判例,处理了与这一全球问题有关的许多问题,以及保障人权的必要性。这项研究工作的目的是确定和界定上述判例中关于卫生疫苗接种和尊重基本权利的基本原则。它的结果可以作为国家机构和个人应对这一挑战的指南,因为鉴于它的新颖性和特殊性,它很少有零碎的内部参考,这些参考可能有助于在这个不确定的时代保障人权。
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Crónica de jurisprudenca del Tribunal de Justicia de la Unión Europea , enero-abril, 2021 欧洲联盟法院判例法编年史,2021年1月至4月
IF 0.5 Q3 LAW Pub Date : 2021-07-30 DOI: 10.18042/cepc/rdce.69.07
Fernando Castillo de la Torre, Petra Nemeckova
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Crónica de jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, enero-abril 2021 欧洲人权法院判例编年史,2021年1月至4月
IF 0.5 Q3 LAW Pub Date : 2021-07-30 DOI: 10.18042/cepc/rdce.69.08
Xabier Urizarbarrena Perez
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La transmisión de información fiscal frente a la Carta de Derechos Fundamentales: reflexiones sobre la Sentencia del Tribunal de Justicia de 6 de octubre de 2020 根据《基本权利宪章》传递财政信息:对法院2020年10月6日判决的反思
IF 0.5 Q3 LAW Pub Date : 2021-07-30 DOI: 10.18042/cepc/rdce.69.06
Francesca Tassinari
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期刊
Revista de Derecho Comunitario Europeo
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