Pub Date : 2023-09-01DOI: 10.5117/go2023.3.002.stof
Jol Stoffers
Samenvatting Deze oratiebewerking bespreekt het belang van samenwerking tussen regionale arbeidsmarktactoren voor het bevorderen van de employability – de arbeidsmarktpositie – van (potentiële) werknemers. In dit artikel omvat employability zowel individuele aspecten als contextuele condities die samen de positie van (potentiële) werknemers op de arbeidsmarkt beschrijven. Deze benadering van employability is nodig in het kader van de toenemende decentralisatie van arbeidsrelaties en arbeidsmarktbeleid die in Nederland steeds zichtbaarder is. Binnen deze decentralisatie krijgen beleidsinterventies rondom employability in toenemende mate een regionaal karakter, zodat de verschillende groepen (potentiële) werknemers die binnen een specifieke regio relevant zijn, beter kunnen participeren in werk. De specifieke differentiatie naar doelgroepkenmerken is in elke regio namelijk afhankelijk van de regionale economie, demografie, ambities en mogelijkheden. Om deze complexe thematiek beter onderzoekbaar te maken biedt deze oratiebewerking een conceptueel model voor employability binnen de regio en een onderzoeksagenda. Hiermee draagt deze oratiebewerking bij aan toekomstig wetenschappelijk en toegepast onderzoek naar employability binnen innoverende en lerende regio’s.
{"title":"Employability in de context van een innovatieve en lerende regio","authors":"Jol Stoffers","doi":"10.5117/go2023.3.002.stof","DOIUrl":"https://doi.org/10.5117/go2023.3.002.stof","url":null,"abstract":"Samenvatting Deze oratiebewerking bespreekt het belang van samenwerking tussen regionale arbeidsmarktactoren voor het bevorderen van de employability – de arbeidsmarktpositie – van (potentiële) werknemers. In dit artikel omvat employability zowel individuele aspecten als contextuele condities die samen de positie van (potentiële) werknemers op de arbeidsmarkt beschrijven. Deze benadering van employability is nodig in het kader van de toenemende decentralisatie van arbeidsrelaties en arbeidsmarktbeleid die in Nederland steeds zichtbaarder is. Binnen deze decentralisatie krijgen beleidsinterventies rondom employability in toenemende mate een regionaal karakter, zodat de verschillende groepen (potentiële) werknemers die binnen een specifieke regio relevant zijn, beter kunnen participeren in werk. De specifieke differentiatie naar doelgroepkenmerken is in elke regio namelijk afhankelijk van de regionale economie, demografie, ambities en mogelijkheden. Om deze complexe thematiek beter onderzoekbaar te maken biedt deze oratiebewerking een conceptueel model voor employability binnen de regio en een onderzoeksagenda. Hiermee draagt deze oratiebewerking bij aan toekomstig wetenschappelijk en toegepast onderzoek naar employability binnen innoverende en lerende regio’s.","PeriodicalId":43933,"journal":{"name":"Gedrag & Organisatie","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135348433","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-09-01DOI: 10.5117/go2023.3.003.coun
Martine J. H. Coun, Pascale Peters, Robert Blomme
Samenvatting Ondanks dat steeds meer organisaties de afgelopen decennia met Het Nieuwe Werken (HNW) hebben geëxperimenteerd, was er tot voor kort nog weinig kennis over de rol van leiderschap hierin en de impact op individuele en teamprestaties. Deze bijdrage beschrijft de bevindingen van een promotieonderzoek, waarin de veronderstelling centraal stond dat naast zelfleiderschap door medewerkers ook empowerende HRM-praktijken (flexibiliteit in plaats- en tijdonafhankelijk werken (PTWO), professionele autonomie en toegang tot kennis via ICT) en formeel en gedeeld leiderschap een rol spelen. In het eerste deel van het proefschrift is een conceptueel model ontwikkeld dat de bijdragen van deze HRM-praktijken en leiderschapsgedragingen op het proactief werkgedrag van medewerkers laat zien. Hierbij zijn de zelfdeterminatietheorie en de psychologische ‘empowerment’-literatuur als theoretische lenzen gehanteerd. In drie empirische studies werd vervolgens bewijs geleverd voor de rol van professionele autonomie en toegang tot kennis via ICT (maar niet voor flexibiliteit in PTWO) bij het stimuleren van proactief werkgedrag. De invoering van HNW bleek niet direct samen te hangen met gedeeld leiderschap, maar wel met proactief werkgedrag van het team. Naast het stimuleren van gedeeld leiderschap via transformationeel leiderschap, kunnen hiërarchische leiders hun medewerkers ‘empoweren’ en zo proactief werkgedrag stimuleren. Door de opkomst van hybride werken tijdens en na de COVID-19-pandemie hebben deze inzichten aan belang gewonnen.
{"title":"Empowerende HRM-praktijken en de rol van leiderschap in Het Nieuwe Werken: Lessen voor het hybride werken","authors":"Martine J. H. Coun, Pascale Peters, Robert Blomme","doi":"10.5117/go2023.3.003.coun","DOIUrl":"https://doi.org/10.5117/go2023.3.003.coun","url":null,"abstract":"Samenvatting Ondanks dat steeds meer organisaties de afgelopen decennia met Het Nieuwe Werken (HNW) hebben geëxperimenteerd, was er tot voor kort nog weinig kennis over de rol van leiderschap hierin en de impact op individuele en teamprestaties. Deze bijdrage beschrijft de bevindingen van een promotieonderzoek, waarin de veronderstelling centraal stond dat naast zelfleiderschap door medewerkers ook empowerende HRM-praktijken (flexibiliteit in plaats- en tijdonafhankelijk werken (PTWO), professionele autonomie en toegang tot kennis via ICT) en formeel en gedeeld leiderschap een rol spelen. In het eerste deel van het proefschrift is een conceptueel model ontwikkeld dat de bijdragen van deze HRM-praktijken en leiderschapsgedragingen op het proactief werkgedrag van medewerkers laat zien. Hierbij zijn de zelfdeterminatietheorie en de psychologische ‘empowerment’-literatuur als theoretische lenzen gehanteerd. In drie empirische studies werd vervolgens bewijs geleverd voor de rol van professionele autonomie en toegang tot kennis via ICT (maar niet voor flexibiliteit in PTWO) bij het stimuleren van proactief werkgedrag. De invoering van HNW bleek niet direct samen te hangen met gedeeld leiderschap, maar wel met proactief werkgedrag van het team. Naast het stimuleren van gedeeld leiderschap via transformationeel leiderschap, kunnen hiërarchische leiders hun medewerkers ‘empoweren’ en zo proactief werkgedrag stimuleren. Door de opkomst van hybride werken tijdens en na de COVID-19-pandemie hebben deze inzichten aan belang gewonnen.","PeriodicalId":43933,"journal":{"name":"Gedrag & Organisatie","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135348098","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-09-01DOI: 10.5117/go2023.3.004.meij
Leander van der Meij, Bram Fleuren, Wilmar Schaufeli, Veerle Brenninkmeijer
Amsterdam University Press is a leading publisher of academic books, journals and textbooks in the Humanities and Social Sciences. Our aim is to make current research available to scholars, students, innovators, and the general public. AUP stands for scholarly excellence, global presence, and engagement with the international academic community.
{"title":"Call for papers voor G&O-themanummer 2024: Reflectie en praktische perspectieven op burn-out","authors":"Leander van der Meij, Bram Fleuren, Wilmar Schaufeli, Veerle Brenninkmeijer","doi":"10.5117/go2023.3.004.meij","DOIUrl":"https://doi.org/10.5117/go2023.3.004.meij","url":null,"abstract":"Amsterdam University Press is a leading publisher of academic books, journals and textbooks in the Humanities and Social Sciences. Our aim is to make current research available to scholars, students, innovators, and the general public. AUP stands for scholarly excellence, global presence, and engagement with the international academic community.","PeriodicalId":43933,"journal":{"name":"Gedrag & Organisatie","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135348099","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2023-09-01DOI: 10.5117/go2023.3.001.eers
Janske H. W. van Eersel
Samenvatting Na onvrijwillig baanverlies kunnen mensen gecompliceerde rouwreacties ontwikkelen, waardoor ze het risico lopen om (langer) werkloos te blijven. Dit artikel beschrijft de uitkomsten van een promotieonderzoek naar de kenmerken, risicofactoren en gevolgen van gecompliceerde rouwreacties na baanverlies. Een eerste stap was het ontwikkelen en valideren van een instrument om gecompliceerde rouwreacties na baanverlies te meten. Uit de resultaten blijkt dat gecompliceerde rouwreacties en depressie- en angstklachten van elkaar te onderscheiden zijn en dat gecompliceerde rouwreacties op termijn kunnen leiden tot depressie- en angstklachten. Belangrijke risicofactoren voor de ontwikkeling van gecompliceerde rouwreacties zijn een sterk geloof in een onrechtvaardige wereld, een verminderd gevoel van eigenwaarde en frequent gebruik van ineffectieve copingstrategieën. In dit artikel wordt tevens de ontwikkeling van een vragenlijst voor het meten van negatieve cognities (gerelateerd aan baanverlies) besproken, en wordt een cognitief gedragsmodel geïntroduceerd om gecompliceerde rouwreacties na baanverlies beter te kunnen duiden. De onderzoeksbevindingen impliceren dat er een opeenstapeling kan ontstaan van psychologische en praktische problemen als gecompliceerde rouwreacties niet tijdig worden herkend. Het is dan ook van belang om kwetsbare individuen na ontslag te identificeren en te behandelen.
{"title":"Baanbrekend: Gecompliceerde rouwreacties na onvrijwillig baanverlies","authors":"Janske H. W. van Eersel","doi":"10.5117/go2023.3.001.eers","DOIUrl":"https://doi.org/10.5117/go2023.3.001.eers","url":null,"abstract":"Samenvatting Na onvrijwillig baanverlies kunnen mensen gecompliceerde rouwreacties ontwikkelen, waardoor ze het risico lopen om (langer) werkloos te blijven. Dit artikel beschrijft de uitkomsten van een promotieonderzoek naar de kenmerken, risicofactoren en gevolgen van gecompliceerde rouwreacties na baanverlies. Een eerste stap was het ontwikkelen en valideren van een instrument om gecompliceerde rouwreacties na baanverlies te meten. Uit de resultaten blijkt dat gecompliceerde rouwreacties en depressie- en angstklachten van elkaar te onderscheiden zijn en dat gecompliceerde rouwreacties op termijn kunnen leiden tot depressie- en angstklachten. Belangrijke risicofactoren voor de ontwikkeling van gecompliceerde rouwreacties zijn een sterk geloof in een onrechtvaardige wereld, een verminderd gevoel van eigenwaarde en frequent gebruik van ineffectieve copingstrategieën. In dit artikel wordt tevens de ontwikkeling van een vragenlijst voor het meten van negatieve cognities (gerelateerd aan baanverlies) besproken, en wordt een cognitief gedragsmodel geïntroduceerd om gecompliceerde rouwreacties na baanverlies beter te kunnen duiden. De onderzoeksbevindingen impliceren dat er een opeenstapeling kan ontstaan van psychologische en praktische problemen als gecompliceerde rouwreacties niet tijdig worden herkend. Het is dan ook van belang om kwetsbare individuen na ontslag te identificeren en te behandelen.","PeriodicalId":43933,"journal":{"name":"Gedrag & Organisatie","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"135348427","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-03-01DOI: 10.5117/go2022.1.003.dam
A. van Dam, G. Noordzij, M. Born
Flourishing by learning: The relation between goal orientation and well-being Employees flourish if they are not only happy and satisfied with their working life, but also function psychologically and socially optimally at work. This research examines the relationship between people's goal orientation and the extent to which they flourish. Goal orientation refers to the goals someone typically sets in achievement situations. It was expected, among other things, that focusing on developing one’s competences – a mastery-approach goal orientation - is positively associated with flourishing. Indeed, the results of a representative sample of Dutch adult working population ( n = 208) and non-working people ( n = 97) showed that the chance of flourishing was highest in persons with a high mastery-approach goal orientation who at the same time were not focused on avoiding showing incompetence (i.e. low performance-avoidance goal orientation). Employed and non-employed persons were compared; the association between goal orientation and well-being did not significantly differ between the two groups. In general, the relationship between one’s goal orientation and flourishing appears to be substantial, and a mastery-approach goal orientation not only contributes to a happier and more satisfied life, but also more broadly to one’s well-being (flourishing). The implications for future research and for practice are also discussed.
{"title":"Floreren door te leren: De relatie tussen doeloriëntatie en welbevinden","authors":"A. van Dam, G. Noordzij, M. Born","doi":"10.5117/go2022.1.003.dam","DOIUrl":"https://doi.org/10.5117/go2022.1.003.dam","url":null,"abstract":"Flourishing by learning: The relation between goal orientation and well-being Employees flourish if they are not only happy and satisfied with their working life, but also function psychologically and socially optimally at work. This research examines the relationship between people's goal orientation and the extent to which they flourish. Goal orientation refers to the goals someone typically sets in achievement situations. It was expected, among other things, that focusing on developing one’s competences – a mastery-approach goal orientation - is positively associated with flourishing. Indeed, the results of a representative sample of Dutch adult working population ( n = 208) and non-working people ( n = 97) showed that the chance of flourishing was highest in persons with a high mastery-approach goal orientation who at the same time were not focused on avoiding showing incompetence (i.e. low performance-avoidance goal orientation). Employed and non-employed persons were compared; the association between goal orientation and well-being did not significantly differ between the two groups. In general, the relationship between one’s goal orientation and flourishing appears to be substantial, and a mastery-approach goal orientation not only contributes to a happier and more satisfied life, but also more broadly to one’s well-being (flourishing). The implications for future research and for practice are also discussed.","PeriodicalId":43933,"journal":{"name":"Gedrag & Organisatie","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.5,"publicationDate":"2022-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47944960","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-03-01DOI: 10.5117/go2022.1.002.koop
L. Koopmans, J.P.G. Huijs
{"title":"Klaar voor de toekomst: Mentaal pensioen herstellen met het Vitaal Vakmanschap-actieprogramma","authors":"L. Koopmans, J.P.G. Huijs","doi":"10.5117/go2022.1.002.koop","DOIUrl":"https://doi.org/10.5117/go2022.1.002.koop","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":43933,"journal":{"name":"Gedrag & Organisatie","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.5,"publicationDate":"2022-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"45643224","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-03-01DOI: 10.5117/go2022.1.001.feen
S. Feenstra, J. Stoker, Frank Walter
{"title":"Macht en leiderschap: De negatieve gevolgen van instabiele macht","authors":"S. Feenstra, J. Stoker, Frank Walter","doi":"10.5117/go2022.1.001.feen","DOIUrl":"https://doi.org/10.5117/go2022.1.001.feen","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":43933,"journal":{"name":"Gedrag & Organisatie","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.5,"publicationDate":"2022-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47044306","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2022-03-01DOI: 10.5117/go2022.1.004.bloem
W. Bloemers
{"title":"Naar een herwaardering van loopbaaninteresses bij HR en assessmenttoepassingen","authors":"W. Bloemers","doi":"10.5117/go2022.1.004.bloem","DOIUrl":"https://doi.org/10.5117/go2022.1.004.bloem","url":null,"abstract":"","PeriodicalId":43933,"journal":{"name":"Gedrag & Organisatie","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.5,"publicationDate":"2022-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"45303840","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pub Date : 2021-11-01DOI: 10.5117/go2021.4.002.breu
Wim van Breukelen
Telewerken is het ‘werken op afstand’ van een bedrijfslocatie, kantoor of opdrachtgever, waarbij de telewerker wordt ondersteund door informatie- en communicatietechnologie (ICT). Vaak gebeurt dit vanuit huis: hiervoor wordt zowel de term ‘thuiswerken’ als ‘telethuiswerken’ gebruikt. In dit artikel worden de belangrijkste ontwikkelingen besproken in de periode vanaf ongeveer 1980 - toen telewerken in de praktijk werd geïntroduceerd - tot aan de coronacrisis begin 2020 - toen thuiswerken sterk werd aanbevolen door de overheid. Tele(thuis)werkers blijken een zeer heterogene verzameling te vormen van werknemers en zelfstandigen. Ten eerste zijn er grote onderlinge verschillen in de locaties waar of van waaruit ze werken. Ze werken thuis of op een eigen kantoor, onderweg naar klanten of opdrachtgevers, of in satellietkantoren, telewerkcentra en openbare ruimten. Bovendien is er sprake van variatie in de tijd die ze op de verschillende locaties doorbrengen. Ten derde zit er veel variatie in de aard en intensiteit van het ICT-gebruik. Van drie (hoofd)typen telewerkers worden in dit artikel de kenmerken en voor- en nadelen beschreven: telethuiswerkers, mobiele telewerkers en zelfstandig werkende telewerkers. Dit artikel sluit af met een discussie over de rol van autonomie bij telewerk, de relatie tussen telewerk en werkintensivering en de optimale intensiteit van telewerken.
{"title":"Telewerken en thuiswerken: de stand van zaken vóór het uitbreken van COVID-19","authors":"Wim van Breukelen","doi":"10.5117/go2021.4.002.breu","DOIUrl":"https://doi.org/10.5117/go2021.4.002.breu","url":null,"abstract":"\u0000 Telewerken is het ‘werken op afstand’ van een bedrijfslocatie, kantoor of opdrachtgever, waarbij de telewerker wordt ondersteund door informatie- en communicatietechnologie (ICT). Vaak gebeurt dit vanuit huis: hiervoor wordt zowel de term ‘thuiswerken’ als ‘telethuiswerken’ gebruikt. In dit artikel worden de belangrijkste ontwikkelingen besproken in de periode vanaf ongeveer 1980 - toen telewerken in de praktijk werd geïntroduceerd - tot aan de coronacrisis begin 2020 - toen thuiswerken sterk werd aanbevolen door de overheid. Tele(thuis)werkers blijken een zeer heterogene verzameling te vormen van werknemers en zelfstandigen. Ten eerste zijn er grote onderlinge verschillen in de locaties waar of van waaruit ze werken. Ze werken thuis of op een eigen kantoor, onderweg naar klanten of opdrachtgevers, of in satellietkantoren, telewerkcentra en openbare ruimten. Bovendien is er sprake van variatie in de tijd die ze op de verschillende locaties doorbrengen. Ten derde zit er veel variatie in de aard en intensiteit van het ICT-gebruik. Van drie (hoofd)typen telewerkers worden in dit artikel de kenmerken en voor- en nadelen beschreven: telethuiswerkers, mobiele telewerkers en zelfstandig werkende telewerkers. Dit artikel sluit af met een discussie over de rol van autonomie bij telewerk, de relatie tussen telewerk en werkintensivering en de optimale intensiteit van telewerken.","PeriodicalId":43933,"journal":{"name":"Gedrag & Organisatie","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.5,"publicationDate":"2021-11-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"47949666","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":4,"RegionCategory":"心理学","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：