Pub Date : 2023-04-27DOI: 10.55264/jumabis.v7i1.96
Grace C. L Rumbiak, Yohanis Rante, Johanis R. Wanma
Analysis of the Influence of Leadership, Training, and Work Motivation on Employee Performance at PT. Bank Papua Abepura Branch it aims to analyze the influence of leadership, training, and work motivation variables simultaneously and partially, as well as analyze which variables have the dominant influence on the performance of employees of PT. Bank Papua Abepura Branch. The population in this study are employees of PT. Bank Papua, Abepura Branch, with a total of 32 employees. The sampling technique in this study used a saturated sample where all members of the population were sampled. The analytical method used in this study is multiple linear regression analysis. The results of the study show that simultaneously the variables of leadership, training, and work motivation have a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Bank Papua Abepura Branch. Partially, the leadership variable has a positive and significant effect on the performance of PT. Bank Papua Abepura Branch, while the variables of training and work motivation have no significant effect on the performance of employees of PT. Bank Papua Abepura Branch. Variables that have a dominant influence on the performance of employees of PT. Bank Papua Abepura Branch is a leadership variable.
领导、培训和工作动机对PT. Bank Papua Abepura分行员工绩效的影响分析旨在同时和部分分析领导、培训和工作动机三个变量的影响，并分析哪些变量对PT. Bank Papua Abepura分行员工绩效的影响占主导地位。本研究的人口为PT. Bank Papua, Abepura Branch的员工，共32名员工。本研究的抽样技术采用饱和抽样，对人口中的所有成员进行抽样。本研究使用的分析方法是多元线性回归分析。研究结果表明，领导、培训和工作动机这三个变量同时对PT. Bank Papua Abepura分行员工的绩效有显著的正向影响。部分地，领导力变量对PT. Bank Papua Abepura分行的绩效有正向显著影响，而培训和工作动机变量对PT. Bank Papua Abepura分行员工的绩效没有显著影响。对PT银行员工绩效有主导影响的变量。Bank Papua Abepura Branch是一个领导变量。
{"title":"Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan","authors":"Grace C. L Rumbiak, Yohanis Rante, Johanis R. Wanma","doi":"10.55264/jumabis.v7i1.96","DOIUrl":"https://doi.org/10.55264/jumabis.v7i1.96","url":null,"abstract":"Analysis of the Influence of Leadership, Training, and Work Motivation on Employee Performance at PT. Bank Papua Abepura Branch it aims to analyze the influence of leadership, training, and work motivation variables simultaneously and partially, as well as analyze which variables have the dominant influence on the performance of employees of PT. Bank Papua Abepura Branch. The population in this study are employees of PT. Bank Papua, Abepura Branch, with a total of 32 employees. The sampling technique in this study used a saturated sample where all members of the population were sampled. The analytical method used in this study is multiple linear regression analysis. The results of the study show that simultaneously the variables of leadership, training, and work motivation have a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Bank Papua Abepura Branch. Partially, the leadership variable has a positive and significant effect on the performance of PT. Bank Papua Abepura Branch, while the variables of training and work motivation have no significant effect on the performance of employees of PT. Bank Papua Abepura Branch. Variables that have a dominant influence on the performance of employees of PT. Bank Papua Abepura Branch is a leadership variable.","PeriodicalId":55764,"journal":{"name":"Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis","volume":"229 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"72884214","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Guru di Yayasan Pendidikan Islam Baiti Jannati Deli Serdang. Penelitian ini dilaksanakan di Yayasan Pendidikan Islam Baiti Jannati Deli Serdang dengan populasi dan sampel sebanyak 32 guru. Instrumen penelitian adalah angket/kuesioner dengan model skala likert. Uji persyaratan dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas serta uji asumsi klasik. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik regresi berganda pada taraf signifikansi α = 0,05. Hasil Penelitian yaitu beban kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap variabel Kinerja, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja guru, dan Beban kerja dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Maka dapat ditarik kesimpulan didalam dunia Pendidikan motivasi sangat mempengaruhi kinerja guru berbeda dengan beban kerja, pengaruhnya tidak siginifikan terhadap kinerja.
{"title":"PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU DI YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM BAITI JANNATI DELI SERDANG","authors":"Aldi Zibran","doi":"10.36490/jmdb.v1i3.678","DOIUrl":"https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i3.678","url":null,"abstract":"Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Guru di Yayasan Pendidikan Islam Baiti Jannati Deli Serdang. Penelitian ini dilaksanakan di Yayasan Pendidikan Islam Baiti Jannati Deli Serdang dengan populasi dan sampel sebanyak 32 guru. Instrumen penelitian adalah angket/kuesioner dengan model skala likert. Uji persyaratan dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas serta uji asumsi klasik. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik regresi berganda pada taraf signifikansi α = 0,05. Hasil Penelitian yaitu beban kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap variabel Kinerja, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja guru, dan Beban kerja dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Maka dapat ditarik kesimpulan didalam dunia Pendidikan motivasi sangat mempengaruhi kinerja guru berbeda dengan beban kerja, pengaruhnya tidak siginifikan terhadap kinerja.","PeriodicalId":55764,"journal":{"name":"Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis","volume":"2 2 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"77832201","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Alif Nur Wijayanti, Jenny Fernanda, Natanael Natanael
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya apa saja yang dilakukan oleh pabrik es Telengsari, Jember dalam hal mempertahankan posisi atau eksistensinya sejak zaman kolonial sampai dengan zaman modern, seperti dewasa ini. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Metode ini dipilih sebab ingin mengetahui lebih rinci mengenai pengalaman individu dalam hal ini pihak pengelola dalam mengambil suatu tindakan guna menjalankan produktivitas pabrik agar tetap terus berjalan tanpa tergerus perubahan zaman. Data diperoleh dari hasil riset observasi, wawancara, serta dokumentasi. Populasi dari sesi wawancara sebanyak empat belas orang dengan sampel satu informan yang memiliki kedudukan Penanggung Jawab Manajer yang juga merangkap sebagai Admin. Hasil dalam penelitian ini adalah strategi pengelolaan pabrik sehingga dapat berdiri dari zaman kolonial hingga modern ini diperoleh karena adanya pihak yang terus-menerus bergantung dengan berdirinya pabrik es Telengsari ini, seperti nelayan dan pabrik edamame. Selain itu, sifat karyawan yang ulet atau tidak gampang keluar (betah bekerja keras) juga menjadi faktor mengapa pabrik ini tetap berjalan dengan baik. Modernisasi mesin serta bangunan pabrik juga menjadi alasan kuatnya pabrik dalam menghadapi tantangan yang ada di setiap zaman. Meskipun dibarengi dengan pergantian pengelolaan PT, pabrik ini tetap mampu menyumbang pendapatan bagi Pemerintah Provinsi Jawa Timur.
{"title":"PENGARUH MODERNISASI DALAM PABRIK ES TELENGSARI, JEMBER SEBAGAI UPAYA MEMPERTAHANKAN EKSISTENSI DARI ZAMAN KOLONIAL KE ZAMAN MODERN","authors":"Alif Nur Wijayanti, Jenny Fernanda, Natanael Natanael","doi":"10.36490/jmdb.v1i3.711","DOIUrl":"https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i3.711","url":null,"abstract":"Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya apa saja yang dilakukan oleh pabrik es Telengsari, Jember dalam hal mempertahankan posisi atau eksistensinya sejak zaman kolonial sampai dengan zaman modern, seperti dewasa ini. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Metode ini dipilih sebab ingin mengetahui lebih rinci mengenai pengalaman individu dalam hal ini pihak pengelola dalam mengambil suatu tindakan guna menjalankan produktivitas pabrik agar tetap terus berjalan tanpa tergerus perubahan zaman. Data diperoleh dari hasil riset observasi, wawancara, serta dokumentasi. Populasi dari sesi wawancara sebanyak empat belas orang dengan sampel satu informan yang memiliki kedudukan Penanggung Jawab Manajer yang juga merangkap sebagai Admin. Hasil dalam penelitian ini adalah strategi pengelolaan pabrik sehingga dapat berdiri dari zaman kolonial hingga modern ini diperoleh karena adanya pihak yang terus-menerus bergantung dengan berdirinya pabrik es Telengsari ini, seperti nelayan dan pabrik edamame. Selain itu, sifat karyawan yang ulet atau tidak gampang keluar (betah bekerja keras) juga menjadi faktor mengapa pabrik ini tetap berjalan dengan baik. Modernisasi mesin serta bangunan pabrik juga menjadi alasan kuatnya pabrik dalam menghadapi tantangan yang ada di setiap zaman. Meskipun dibarengi dengan pergantian pengelolaan PT, pabrik ini tetap mampu menyumbang pendapatan bagi Pemerintah Provinsi Jawa Timur.","PeriodicalId":55764,"journal":{"name":"Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis","volume":"21 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"79143623","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui secara parsial maupun serentak pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap motivasi kerja di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai. Penelitian ini deskriptif kuantitatif instrument kuesioner. Populasi penellitian berjumlah 57 orang, dengan Teknik sampel jenuh maka sampel 57 orang. Hasil penelitian yaitu nilai thitung gaya kepemimpinan 2,232, nilai ttabel 2,00324; nilai thitung > ttabel dan sighitung < sigtabel (2,232 > 2,00324) dan (0,030 < 0,050). Nilai thitung komunikasi 2,066 , nilai ttabel 2,00324 ; nilai thitung > ttabel dan sighitung < sigtabel (2,066 > 2,00324) dan (0,044 < 0,050). Nilai fhitung gaya kepemimpinan dan komunikasi 11,953, nilai ftabel 3,17; nilai fhitung > ftabel dan sighitung < sigtabel (11,953 > 3,17) dan (0,001 < 0,05). Berdasarkan hasil output SPSS diketahui bahwa nilai Rsquare memberikan pengaruh dengan persentase sebesar 30,7% dan sisanya sebesar 69,3% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Kesimpulan penelitian yaitu gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, komunikasi berpengaruh terhadap motivasi kerja serta secara serentak gaya kepemimpinan dan komuniksi berpengaruh signifikasi terhadap motivasi kerja pegawai di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi Kerja.
{"title":"PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA BINJAI","authors":"Khairunisyah Amalia","doi":"10.36490/jmdb.v1i3.689","DOIUrl":"https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i3.689","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini untuk mengetahui secara parsial maupun serentak pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap motivasi kerja di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai. Penelitian ini deskriptif kuantitatif instrument kuesioner. Populasi penellitian berjumlah 57 orang, dengan Teknik sampel jenuh maka sampel 57 orang. Hasil penelitian yaitu nilai thitung gaya kepemimpinan 2,232, nilai ttabel 2,00324; nilai thitung > ttabel dan sighitung < sigtabel (2,232 > 2,00324) dan (0,030 < 0,050). Nilai thitung komunikasi 2,066 , nilai ttabel 2,00324 ; nilai thitung > ttabel dan sighitung < sigtabel (2,066 > 2,00324) dan (0,044 < 0,050). Nilai fhitung gaya kepemimpinan dan komunikasi 11,953, nilai ftabel 3,17; nilai fhitung > ftabel dan sighitung < sigtabel (11,953 > 3,17) dan (0,001 < 0,05). Berdasarkan hasil output SPSS diketahui bahwa nilai Rsquare memberikan pengaruh dengan persentase sebesar 30,7% dan sisanya sebesar 69,3% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Kesimpulan penelitian yaitu gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, komunikasi berpengaruh terhadap motivasi kerja serta secara serentak gaya kepemimpinan dan komuniksi berpengaruh signifikasi terhadap motivasi kerja pegawai di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai. \u0000Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi Kerja.","PeriodicalId":55764,"journal":{"name":"Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis","volume":"10 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"91291022","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini memiliki tujuan untuk membahas dan menjelaskan pengaruh kecerdasan emosional, komitmen organisasi, dan kompetensi kerja terhadap efektivitas kerja karyawan pada bagian produksi PT. Wilis Indonesia Steel Kediri. Penelitian ini berjenis metode kuantitatif dan menggunakan teknik sampel jenuh. Populasi dan sampel yang digunakan yaitu semua karyawan bagian produksi di PT. Wilis Indonesia Steel Kediri yang berjumlah 66 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja, dan kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja. dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa semua variabel yang ditelili mempunyai pengaruh terhadap efektifitas kerja sehingga kefektifitasan kerja dapat ditingkatkan dengan memperhatikan kecerdasan emosional, komitmen organisasi, dan kompetensi yang dimiliki karyawan.
本研究旨在讨论和解释员工在PT. Wilis Indonesia Steel Kediri生产部门工作效率的影响和组织承诺。该研究采用定量方法和饱和样本技术。印度尼西亚PT. Wilis Steel Kediri公司66名生产人员使用的人口和样本。本研究采用有效性测试、可靠性测试、经典假设测试、多元线性回归、假设测试和确定性系数分析技术。研究表明，情感智慧对工作效率有重大影响，组织承诺对工作效率有重大影响，工作能力对工作效率也有重大影响。从这项研究中可以得出结论，所有受影响的变量都可以通过考虑员工的情绪智慧、组织承诺和能力来影响工作的有效性。
{"title":"PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT. WILIS INDONESIA STEEL KEDIRI","authors":"Karina Tasya Puspitasari, Aprilia Dian Evasari, Rike Kusuma Wardhani","doi":"10.36490/jmdb.v1i3.721","DOIUrl":"https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i3.721","url":null,"abstract":"Penelitian ini memiliki tujuan untuk membahas dan menjelaskan pengaruh kecerdasan emosional, komitmen organisasi, dan kompetensi kerja terhadap efektivitas kerja karyawan pada bagian produksi PT. Wilis Indonesia Steel Kediri. Penelitian ini berjenis metode kuantitatif dan menggunakan teknik sampel jenuh. Populasi dan sampel yang digunakan yaitu semua karyawan bagian produksi di PT. Wilis Indonesia Steel Kediri yang berjumlah 66 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja, dan kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja. dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa semua variabel yang ditelili mempunyai pengaruh terhadap efektifitas kerja sehingga kefektifitasan kerja dapat ditingkatkan dengan memperhatikan kecerdasan emosional, komitmen organisasi, dan kompetensi yang dimiliki karyawan.","PeriodicalId":55764,"journal":{"name":"Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis","volume":"32 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"84225520","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini mengetahui apakah iklim organisasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Adam Dani Lestari Medan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yaitu data yang diperoleh dalam bentuk angka atau bilangan. Sumber data berupa data primer dan data sekunder.jumlah populasi yang digunakan adalah sebanyak 114 karyawan, maka teknik pengambilan sampel yang akan digunakan adalah sampel jenuh, dimana seluruh karyawan atau seluruh jumlah populasi akan dijadikan sebagai sampel dalam pelaksanaan penelitian. Data dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan stres kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja PT. Adam Dani Lestari. Kesimpulan yang dapat ditarik adalah iklim organisasi yang baik dengan tingkat stress kerja yang rendah akan meningkatkan kinerja karyawan.
这项研究确定了组织气候和工作压力是否对Medan PT. Adam Dani Lestari员工的绩效有重大影响。采用的研究方法是定量描述性方法。采用的研究方法是定量描述性方法。在本研究中使用的数据类型是以数字或数字形式获得的定量数据。原始和次要数据的数据来源。使用的人口数量为114名员工，因此采用的抽样技术将是饱和样本，所有员工或总体人口将作为样本进行研究。利用多元线性回归分析方法分析数据。研究结果表明，组织气候和工作压力部分和同时对亚当·丹尼·莱斯塔利公司的表现产生了显著影响。可以得出的结论是，组织良好的氛围，工作压力低，会提高员工的表现。
{"title":"Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adam Dani Lestari Medan","authors":"Muhammad Irsyad Alfarisiy","doi":"10.36490/jmdb.v1i3.688","DOIUrl":"https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i3.688","url":null,"abstract":"Penelitian ini mengetahui apakah iklim organisasi dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Adam Dani Lestari Medan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yaitu data yang diperoleh dalam bentuk angka atau bilangan. Sumber data berupa data primer dan data sekunder.jumlah populasi yang digunakan adalah sebanyak 114 karyawan, maka teknik pengambilan sampel yang akan digunakan adalah sampel jenuh, dimana seluruh karyawan atau seluruh jumlah populasi akan dijadikan sebagai sampel dalam pelaksanaan penelitian. Data dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan stres kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja PT. Adam Dani Lestari. Kesimpulan yang dapat ditarik adalah iklim organisasi yang baik dengan tingkat stress kerja yang rendah akan meningkatkan kinerja karyawan.","PeriodicalId":55764,"journal":{"name":"Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis","volume":"15 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"82289628","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Bangun Mulia Lestari. Penelitian ini dilaksanakan pada kantor CV. Bangun Mulia Lestari, Jl. Bukit Barisan II Komplek Krakatau Mas, Medan Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Bangun Mulia Lestari.sebanyak 33. Dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Adapun populasi dan sampel yang dijadikan objek dalam penelitian ini adalah adalah seluruh karyawan CV. Bangun Mulia Lestari.yaitu sebanyak 33 karyawan. , insturmen penelitian adalah angket dengan model skala likert. Metode analisis data menggunakan uji analisis data, regresi linier berganda, asumsi klasik, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan, berdasarkan uji f menunjukan bawah komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Bangun Mulia Lestari.
{"title":"PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. BANGUN MULIA LESTARI","authors":"Dinanda Dinanda","doi":"10.36490/jmdb.v1i3.673","DOIUrl":"https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i3.673","url":null,"abstract":"Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Bangun Mulia Lestari. Penelitian ini dilaksanakan pada kantor CV. Bangun Mulia Lestari, Jl. Bukit Barisan II Komplek Krakatau Mas, Medan Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Bangun Mulia Lestari.sebanyak 33. Dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Adapun populasi dan sampel yang dijadikan objek dalam penelitian ini adalah adalah seluruh karyawan CV. Bangun Mulia Lestari.yaitu sebanyak 33 karyawan. , insturmen penelitian adalah angket dengan model skala likert. Metode analisis data menggunakan uji analisis data, regresi linier berganda, asumsi klasik, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan, berdasarkan uji f menunjukan bawah komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Bangun Mulia Lestari.","PeriodicalId":55764,"journal":{"name":"Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis","volume":"14 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"88047297","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
This study aims to find out whether there is a Day of the week effect on stock trading, and what are the implications of the day-of-the-week effect for investors in Jayapura City. The sample for this research is a company that is included in IDX80 for the period February 2021-January 2022. The data analysis method uses Kruskal Wallis and Man Whitney. The results of the study found that the day-of-the-week effect occurred on stocks included in the IDXV80 period from February 2021-January 2022. There was no Monday effect on stocks included in the IDXV80 period from February 2021-January 2022. There was a weekend effect on stocks included in the IDXV80 period from February 2021-January 2022, young investors in Jayapura City have not used the anomalies in the capital market as momentum for making investment decisions.
{"title":"Day Of The Week Effect dan Implikasinya terhadap Investor","authors":"Hesti Murwaniputri, Donny Tupamahu, Rhidho Achyatul Havitz","doi":"10.55264/jumabis.v7i1.95","DOIUrl":"https://doi.org/10.55264/jumabis.v7i1.95","url":null,"abstract":"This study aims to find out whether there is a Day of the week effect on stock trading, and what are the implications of the day-of-the-week effect for investors in Jayapura City. The sample for this research is a company that is included in IDX80 for the period February 2021-January 2022. The data analysis method uses Kruskal Wallis and Man Whitney. The results of the study found that the day-of-the-week effect occurred on stocks included in the IDXV80 period from February 2021-January 2022. There was no Monday effect on stocks included in the IDXV80 period from February 2021-January 2022. There was a weekend effect on stocks included in the IDXV80 period from February 2021-January 2022, young investors in Jayapura City have not used the anomalies in the capital market as momentum for making investment decisions.","PeriodicalId":55764,"journal":{"name":"Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis","volume":"15 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"84589974","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Pengaruh Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik dan K3 penting untuk mengetahui berapa besar pengaruhnya pada Kinerja karyawan PT. Jasa Tirta Energi Kediri. Dengan mengetahui pengaruh terhadap hubungan tersebut, maka PT. Jasa Tirta Energi Kediri dapat mempertimbangkan bagaimana cara untuk meningkatkan kinerja kaaryawan lewat Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik dan K3 diwaktu yang akan datang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan regresi linier berganda untuk menguji Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik dan K3 terhadap kinerja karyawan yang diolah menggunakan SPSS versi 26.0. Penelitian ini menunjukkan hasil Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan K3 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan cara meningkatkan Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik dan K3.
组织承诺、沟通、工作环境和K3对了解企业员工绩效的影响至关重要。了解这种关系的影响，Tirta - power services可以考虑如何通过组织承诺、沟通、工作环境和未来的K3环境来提高员工的绩效。本研究采用有效性测试、可靠性测试、经典假设测试和多重线性回归技术，测试组织、沟通、物理工作环境和K3使用SPSS 26.0对员工表现的承诺。本研究表明，该组织承诺的结果对员工表现没有重大影响，沟通对员工表现没有重大影响，物理工作环境对员工表现没有重大影响，K3对员工表现也没有重大影响。本研究的结论是，员工的表现可以通过改善沟通、物理工作环境和K3来提高。
{"title":"PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN K3 TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JASA TIRTA ENERGI KEDIRI","authors":"Septia Jazaatul Hasna, Endah Kurniawati, Ririn Wahyu Arida","doi":"10.36490/jmdb.v1i3.667","DOIUrl":"https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i3.667","url":null,"abstract":"Pengaruh Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik dan K3 penting untuk mengetahui berapa besar pengaruhnya pada Kinerja karyawan PT. Jasa Tirta Energi Kediri. Dengan mengetahui pengaruh terhadap hubungan tersebut, maka PT. Jasa Tirta Energi Kediri dapat mempertimbangkan bagaimana cara untuk meningkatkan kinerja kaaryawan lewat Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik dan K3 diwaktu yang akan datang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan regresi linier berganda untuk menguji Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik dan K3 terhadap kinerja karyawan yang diolah menggunakan SPSS versi 26.0. Penelitian ini menunjukkan hasil Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan K3 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan cara meningkatkan Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik dan K3.","PeriodicalId":55764,"journal":{"name":"Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis","volume":"49 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-04-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"76945327","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh strategi pemasaran dan komunikasi pemasaran terhadap kepuasan konsumen, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian ex-post facto dengan pendekatan kuantitatif serta memiliki sampel sebanyak 98 responden. Penentuan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling menggunakan rumus Slovin. teknik analisis data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t (parsial), uji F (simultan), dan uji koefisien determinasi, dengan hasil penelitian baik strategi pemasaran dan komunikasi pemasaran berpengaruh kepada kepuasan konsumen baik secara bersama-sama maupun secara individual. Kesimpulan yang dapat ditarik adalah untuk meningkatkan kepuasan konsumen maka strategi pemasaran dan juga komunikasi pemasaran perlu ditingkatkan
{"title":"PENGARUH STRATEGI PEMASARAN DAN KOMUNIKASI PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI KOPI SADIS TEMBUNG","authors":"Adrian Pratama","doi":"10.36490/jmdb.v1i3.621","DOIUrl":"https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i3.621","url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh strategi pemasaran dan komunikasi pemasaran terhadap kepuasan konsumen, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian ex-post facto dengan pendekatan kuantitatif serta memiliki sampel sebanyak 98 responden. Penentuan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling menggunakan rumus Slovin. teknik analisis data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t (parsial), uji F (simultan), dan uji koefisien determinasi, dengan hasil penelitian baik strategi pemasaran dan komunikasi pemasaran berpengaruh kepada kepuasan konsumen baik secara bersama-sama maupun secara individual. Kesimpulan yang dapat ditarik adalah untuk meningkatkan kepuasan konsumen maka strategi pemasaran dan juga komunikasi pemasaran perlu ditingkatkan","PeriodicalId":55764,"journal":{"name":"Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis","volume":"25 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0,"publicationDate":"2023-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":null,"resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":"80630814","PeriodicalName":null,"FirstCategoryId":null,"ListUrlMain":null,"RegionNum":0,"RegionCategory":"","ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":"","EPubDate":null,"PubModel":null,"JCR":null,"JCRName":null,"Score":null,"Total":0}
京公网安备 11010802042870号
京ICP备2023020795号-1
扫码关注我们
求助内容：
应助结果提醒方式：