Objectifs
En France, en 2021, les comportements hostiles au travail (CHT) ont une prévalence de 26 % et la littérature a mis en évidence un lien entre souffrance au travail et consommation de SPA. Cette étude décrit : la fréquence et la gravité des CHT, la consommation de SPA et ses fonctions professionnelles, récupérer après une journée de travail compliquée, tenir physiquement ou psychologiquement, s’intégrer dans le collectif, maintenir la productivité. Elle recherche un lien entre l’exposition à ces CHT et la consommation de SPA.
Méthodes
Étude transversale, descriptive et analytique par auto-questionnaire incluant 1120 salariés suivis par l’ACMS, sur 3 mois et en utilisant le « Negative Acts Questionnaire-Revised » (NAQ-R). Deux groupes ont été déterminés en fonction du score NAQ-R : NAQ léger (existence d’exposition faible aux CHT), NAQ modéré/élevé.
Résultats
Prévalence des CHT : 74,5 %, dont 34 % à un niveau modéré/élevé et 66 % un niveau léger. Les femmes, les 45 à 55 ans, les CDI et les salariés avec ancienneté de 1 à 5 ans sont les plus exposés (p < 0,001). Dans le groupe NAQ modéré/élevé (vs NAQ léger) : la consommation de SPA–psychotropes inclus–est plus élevée : 36,3 % vs 8,4 % (p < 0,001), comme celle des psychotropes seuls : 74,8 % vs 54,3 % (p = 0,013) ; les fumeurs ont déclaré avoir augmenté leur consommation de tabac depuis la prise de poste 42,6 % vs 25,9 % (p < 0,001). La consommation de SPA est attribuée au travail pour 78,6 % des salariés. Parmi les consommateurs, 72 % utilisent des psychotropes pour tenir psychologiquement ou physiquement (p = 0,001), 65,2 % de l’alcool pour « récupérer après une journée de travail compliquée » (p < 0,001).
Conclusions
Les résultats montrent une consommation de SPA plus élevée que dans d’autres études et utilisée comme coping pour obtenir un soulagement pouvant entraîner dépendance et dégradation de la santé. La prévention primaire repose sur : l’information et la formation des entreprises sur le risque psychosocial généré par les organisations de travail, le dépistage médical précoce et la sensibilisation des professionnels de santé. L’objectif est de préserver la santé et de promouvoir un environnement professionnel éthique et durable, où le bien-être s’intègre à l’accomplissement de l’entreprise. Cette étude confirme l’enjeu de santé publique que représente la prévention primaire en santé au travail des CHT.
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